第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．公司与王某签订劳动合同，每天工作8小时，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③只要支付加班工资，用人单位就可以不受法律限制延长工时 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．“手擀”在通常理解中指手工擀制。某面制品企业将“手擀”申请注册为商标，但实际采用机器生产，仍在产品包装上突出使用“手擀”标识，并通过广告语暗示手工制作，误导消费者。该“手擀”商标因缺乏显著特征被依法宣告无效。此后，市场上其他企业也在同类产品上标注“手擀”字样。对此，下列认识正确的是（   ） ①该企业借助“手擀”标识实施引人误解的商业宣传，构成了不正当竞争 ②该企业借助“手擀”标识实施混淆行为，侵害消费者的知情权与自主选择权 ③消费者因受误导购买该产品，可以向市场监管部门投诉以维护合法权益 ④“手擀”曾为注册商标，其他企业在同类商品上使用该字样一律构成侵权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．有消费者发现某品牌“多半袋面”“多半桶面”系列方便面产品包装上显著标注“多半”字样，但实际面饼仅增加不足30%，未到多一半的预期，而注册商标“多半”以极小字体置于角落。以下理解正确的是（   ） ①商家已标明“多半”是注册商标，因此无需对消费者的误解负责 ②经营者在生产经营活动中“搭便车”的行为，损害了社会公共利益 ③经营者不得对其商品作引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 ④经营者对该类商标的不当使用，强化了消费者对产品分量的误解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(   ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．甲公司在某电商平台开设旗舰店，销售其生产的“智能健康手表”。消费者乙购买后发现该手表不具备宣传中提到的“血压监测”“血氧检测”功能，且续航时间与宣传严重不符。乙要求退货并赔偿，甲公司以“宣传内容仅为产品愿景”为由拒绝。下列说法正确的是（   ） ①甲公司的宣传行为构成虚假宣传，侵犯了乙的知情权 ②乙可以要求甲公司承担违约责任，退还货款并赔偿损失 ③甲公司若已标注“产品功能以实物为准”，则无需承担责任 ④乙只能向消费者协会投诉，不能直接向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2023年3月，孙某入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定孙某从事软件开发工作。2025年10月，该公司以“业务调整”为由，单方面将孙某调往销售岗位，孙某明确表示拒绝。11月，该公司以孙某“不服从工作安排”为由解除劳动合同。孙某申请劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面调整孙某的工作岗位属于违法变更劳动合同 ②孙某拒绝调岗的行为违反了劳动合同约定的义务 ③劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的必经前置程序 ④孙某可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．2026年多地政府要求外卖平台为全职配送员缴纳五险一金，为兼职配送员提供人身意外伤害保险，切实保障劳动者合法权益。下列选项符合法律规定的是（   ） ①用人单位通过缴纳社会保险建立与员工间的劳动关系 ②用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动合同的必备条款 ③配送员因社会保险与平台发生冲突，不能直接向法院起诉 ④缴纳社会保险是企业给员工提供的福利，可自主选择 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．甲公司是某知名品牌纸巾的商标权人，涵盖抽纸、卷纸等品类。乙公司生产的纸巾产品上标有甲公司的注册商标，且宣称其抽纸是官方正品、吸水性最强。甲公司将乙公司诉至法院。在本案中，乙公司（   ） ①进行商业诋毁，属于不正当竞争 ②实施混淆行为，容易误导消费者 ③存在欺诈，侵犯消费者的安全权 ④虚假宣传，侵犯消费者的知情权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．张某入职某企业，入职三个月未签订书面劳动合同，企业以试用期为由，低于当地最低工资标准发放工资，且未缴纳社会保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业拖欠低薪、未缴社保属于违法用工行为 ③张某可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益 ④试用期无需遵守最低工资标准相关规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．高三学生张某假期入职某餐饮公司，口头约定月薪3200元、月休四天，未签订书面劳动合同。工作28天后公司以试用期不合格为由辞退张某，且拒绝支付工资。下列判断合法的是（   ） A．未签书面合同，劳动关系不成立 B．公司辞退行为合法，无需支付报酬 C．张某可通过劳动仲裁维护自身劳动报酬权 D．试用期无工资，公司行为符合法律规定 12．小雨入职一家公司，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定小雨在两年内不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常安排其工作10小时以上。一年后，小雨结婚，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认定违约，将其辞退。对案件分析正确的是（   ） A．公司违背自愿原则订立劳动合同，因此合同无效 B．公司安排10小时工作侵犯了小雨休息休假的权利 C．小雨可以直接起诉该公司来维护自己的合法权益 D．小雨隐瞒婚姻事实构成违约，公司辞退是合法行为 13．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是（   ） ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．甲公司委托乙公司制作付费网络短剧，双方确认短剧的著作权、商标权等由甲公司享有。短剧制作完成并上架运营后，丙公司未经权利人许可，擅自更改短剧名称、发布相关引流视频，通过自有小程序传播同款短剧内容，借机商业引流牟利。对此，以下说法正确的是（   ） A．甲公司和乙公司共同拥有该短剧的知识产权 B．丙公司擅自更改短剧名称侵犯了甲公司的名称权 C．丙公司的行为侵害了甲公司的信息网络传播权 D．消费者对网络短剧的自主选择权得到了有效保障 15．某知名演员发现，某网络主播利用人工智能换脸技术，将自己的面部形象替换为该演员形象，在多个直播平台开展带货活动。直播过程中，大量消费者误认为该演员本人参与直播并购买商品。该演员进入直播间维权时，竟被主播拉黑。随后，该演员向法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①主播使用人工智能技术生成相关视频，其侵权责任应由技术开发者承担 ②主播未经许可使用演员形象进行商业宣传，侵犯其身份权 ③消费者因受到误导购买商品，其合法权益可能受到侵害 ④利用信息技术伪造、篡改他人肖像并公开使用，侵犯人格权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．黄某入职某公司担任高级经理并签订劳动合同，后公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%。试用期满后，公司以黄某“不符合录用条件”为由解除劳动关系。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①试用期满后，用人单位不能以任何理由解除劳动合同 ②公司与黄某签订书面劳动合同时，双方劳动关系即确立 ③“不符合录用条件”的理由，可能侵犯了黄某合法的实体权利 ④劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司不得单方面变更薪酬约定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 青岛王先生通过线上方式，向上海李女士经营的宠物店购买宠物犬，花费1.6万元。交易前，李女士向王先生发送了宠物店统一制定的《购买须知》，其中规定“宠物售出，概不退款”。王先生收货后次日，发现小狗患有皮肤病，且毛色与展示内容不符，随即提出退货退款，并亲自将宠物送回宠物店。经确认，宠物状态完好，不影响二次销售。李女士以已明确告知王先生“宠物售出，概不退款”为由，只同意更换，拒绝退款。双方协商无果后，王先生诉至人民法院，请求判令宠物店全额退还货款。经查，李女士明知小狗患有皮肤病，但其向王先生发送的照片及视频中均未体现该情况。 结合材料，运用法律与生活知识，对李女士的行为进行评析。 18．阅读材料，完成下列要求。 2025年4月，李某入职四川某商贸连锁公司，双方签订书面劳动合同，合同约定：员工每月无固定休息日，根据门店需求随时轮岗值班，月度加班时长不限，且公司不单独支付加班薪资，加班属于员工履职义务。入职3个月以来，李某因长期超负荷工作，多次向公司提出合理休息、补发加班工资的诉求，均被公司拒绝。后续李某依规拒绝公司强制无偿加班安排，该公司以李某“不服从公司管理、违反规章制度”为由，单方解除与李某的劳动合同。李某遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的加班工资。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析李某维权行为的合理之处。 19．阅读材料，回答问题。 【基本案情】 周某在某网讯科技公司（以下简称“公司”）从事问句质检工作。工作期间，公司以周某从事的问句质检项目受到AI技术冲击、需对其所在项目进行优化调整为由与周某协商调岗，将工资待遇下调40%。因周某不接受薪资调整而协商未成，公司通知周某解除劳动合同。周某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。 【裁判结果】 法院经审理认为，周某从事的问句质检工作主要是对AI大模型与用户交互所形成的答案进行正确性判定。公司以周某所从事项目受到AI技术冲击、AI替岗更具有成本优势为理由对周某进行调岗降薪，遭到周某拒绝后便通知周某解除劳动合同，但公司所提出的解除理由既不属于裁撤业务、经营不善等消极情形，亦不符合“劳动合同无法履行”的法定条件，且其与周某协商过程中提供的新岗位与原岗位相比待遇大幅下降，不能认定为提供了合理的协商方案。因此，公司构成违法解除劳动合同，对周某主张支付赔偿金的请求予以支持。二审法院维持原判。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈你对法院裁判结果的认识。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A B D B A A C D C C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C B A C D D 1．A 【详解】①：该条款免除了用人单位自身的工伤法定责任，违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：王某因犯罪被依法追究刑事责任，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，正确。 ③：延长工作时间仍须符合法定程序和时长限制，支付加班工资不能使违法延长工时合法化，排除。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式，排除。 2．B 【详解】①：该企业用广告语暗示产品为手工制作，实际是机器生产，属于虚假宣传，欺骗误导消费者，违反反不正当竞争法，构成不正当竞争，符合题意。 ②：混淆行为是指擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，该企业的行为属于虚假宣传，不属于混淆行为，且该行为侵害的是消费者的知情权，并未侵害自主选择权，错误。 ③：消费者被误导购买该产品，合法权益受损，可以向市场监管部门投诉，通过合法途径维权，符合题意。 ④：该商标已经被依法宣告无效，不再受商标法保护，其他企业在同类产品上规范使用“手擀”字样描述产品工艺的，不构成侵权，错误。 3．D 【详解】①：商家虽然标明“多半”是注册商标，但以显著方式突出“多半”字样，极易让消费者误解面饼分量达到“多半”，仍需对消费者的误解负责，排除。 ②：“搭便车”一般指擅自使用他人有一定影响力的标识等混淆行为，本题中商家是不当使用自身注册商标进行误导宣传，不属于典型的“搭便车”行为，也没有直接体现损害社会公共利益，排除。 ③：根据《反不正当竞争法》，经营者不得对其商品作引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，该商家的做法违反了这一规定，正确。 ④：商家对“多半”商标的不当使用（突出标注、极小字体标注商标属性），强化了消费者对产品分量的误解，正确。 4．B 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司与彭某约定由彭某全额承担公司应缴纳的社保和公积金费用的条款违反法律规定，彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，排除。 ③：用人单位与劳动者双方的劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，符合题意。 5．A 【详解】①：甲公司宣传的手表功能与实际情况严重不符，属于虚假宣传，侵犯了消费者知悉商品真实信息的知情权，正确。 ②：甲乙之间存在合法有效的买卖合同，甲交付的商品不符合约定的质量要求，构成违约，乙有权要求其退还货款并赔偿损失，正确。 ③：“产品功能以实物为准”属于经营者单方作出的不公平格式条款，不能免除其虚假宣传应承担的法律责任，错误。 ④：消费者维权的途径包括协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等，乙既可以向消协投诉，也可以直接向法院起诉，错误。 6．A 【详解】①：变更劳动合同的内容（比如岗位调整），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不能由用人单位单方面强制变更。本案中劳动合同明确约定孙某的岗位是软件开发，公司仅以业务调整为由单方面调岗，属于违法变更劳动合同，正确。 ②：孙某有权拒绝公司的违法调岗要求，该行为没有违反劳动合同约定的义务，排除。 ③：根据劳动法律相关规定，劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人不能绕过仲裁直接起诉，正确。 ④：劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的法定前置程序，孙某不可以直接起诉，排除。 7．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位的法定义务，并非劳动关系建立的标志，错误。 ②：根据劳动合同法的规定，社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，正确。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，配送员与平台因社会保险产生的劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，不能直接起诉，正确。 ④：社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务，不属于企业可自主选择的福利，错误。 8．D 【详解】①：商业诋毁的核心是经营者编造、传播虚假信息损害竞争对手的商业信誉、商品声誉，本案中乙公司没有恶意抹黑甲公司商誉的行为，不构成商业诋毁，排除。 ②：乙公司未经甲公司许可，在自己的纸巾产品上使用甲公司的注册商标，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，极易让消费者误认其产品是甲公司的正品，正确。 ③：消费者安全权指向的是商品危及人身、财产安全的情形，本案中没有体现乙公司的纸巾存在安全隐患，并未侵犯消费者安全权，排除。 ④：乙公司宣称自己的抽纸是官方正品、“吸水性最强”，属于对商品来源、性能作出不实的引人误解的商业宣传，侵犯了消费者的知情权，正确。 9．C 【详解】①：只要劳动者实际入职、接受企业管理、从事劳动，即便未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位法定义务，企业未缴社保违反劳动法，正确。 ③：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，劳动者权益被侵害时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，正确。 ④：劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费，不支付加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，不属于企业合法自主权，错误。 10．C 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，错误。 ②：我国法律明确规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，该企业的行为属于违法用工，正确。 ③：劳动者合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益，正确。 ④：试用期工资同样需要遵守当地最低工资标准的相关规定，不得低于最低工资标准，错误。 11．C 【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 B：公司无正当理由以试用期不合格辞退劳动者，且拒付工资的行为违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益，错误。 C：劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，张某有权通过劳动仲裁主张自己的劳动报酬权，正确。 D：试用期劳动者也有权获得对应劳动报酬，公司拒付工资的行为不符合法律规定，错误。 12．B 【详解】A：禁止结婚的约定违反法律规定，公民享有婚姻自由权，该条款无效，并非整个劳动合同无效；也不是违背自愿原则导致整个合同无效，错误。 B：我国劳动者依法享有休息休假的权利，国家实行每日工作时间不超过8小时的工时制度，公司经常安排小雨工作10小时以上，侵犯了小雨休息休假的权利，正确。 C：劳动争议解决需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 D：“两年内不能结婚”的约定本身违反法律规定，属于无效条款，对小雨没有约束力，小雨不构成违约，公司辞退属于违法行为，错误。 13．A 【详解】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。 ②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。 ③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。 ④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 14．C 【详解】A：题干明确说明甲公司和乙公司双方已经确认该短剧的著作权、商标权等知识产权由甲公司享有，而不是共同所有，错误。 B：名称权是法人和非法人组织对自身名称享有的专有权利，丙公司擅自更改的是短剧的作品名称，并非甲公司的名称，不构成对甲公司名称权的侵犯，错误。 C：信息网络传播权是著作财产权的重要内容，即以有线或者无线方式向公众提供，使公众可以在其选定的时间和地点获得作品的权利。丙公司未经许可擅自通过自有小程序传播案涉短剧牟利，侵犯了甲公司的信息网络传播权，正确。 D：丙公司盗版搬运短剧、借盗版引流牟利，扰乱正版市场，误导消费者，损害市场公平，并未保障消费者的自主选择权，排除。 15．D 【详解】①：根据《民法典》侵权责任编相关规定，网络用户利用网络服务实施侵权行为的，应当承担侵权责任。本案中主播是直接侵权人，技术开发者若无过错不承担连带责任，排除。 ②：身份权是指公民因特定身份而产生的民事权利（如配偶权、亲属权等），而肖像权属于人格权范畴。主播未经许可使用演员形象进行商业宣传，侵犯的是演员的肖像权而非身份权，排除。 ③：主播冒充演员本人进行带货，构成虚假宣传和欺诈，消费者因误导而购买，其知情权和公平交易权等合法权益可能受到侵害，正确。 ④：主播利用AI换脸技术伪造演员肖像并公开用于商业直播，属于侵犯肖像权的行为，肖像权属于人格权，故侵犯了人格权益，正确。 16．D 【详解】①：试用期满后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，并非“不能以任何理由解除劳动合同”，错误。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非“签订书面劳动合同时劳动关系即确立”，错误。 ③：公司在试用期满后以“不符合录用条件”解除劳动关系，若公司无法举证黄某不符合录用条件，该理由就侵犯了黄某合法的劳动权利，正确。 ④：劳动报酬是劳动合同必备条款，变更薪酬约定需双方协商一致，公司单方面降薪属于违法变更，正确。 17．① 李女士作为经营者，故意隐瞒宠物犬患病的真实情况，未全面履行如实告知义务，违背诚信原则，构成欺诈，该合同属于可撤销合同，王先生有权主张退款。 ② 李女士提供的“宠物售出，概不退款”是预先拟定、未与对方协商的格式条款，该条款不合理地免除自身法定退款责任、限制消费者主要权利，属于无效的格式条款，不具备法律约束力。 ③ 本案中宠物已完好退回不影响二次销售，李女士拒绝全额退款的主张无合法依据，违反了合同履行的全面履行原则，也侵犯了消费者的公平交易权，应当承担全额退款等相应违约责任。 【详解】本题为评析类主观题，可从民法的基本原则、合同和依法经营等角度分析作答。 有效信息①：李女士明知小狗患有皮肤病，但其向王先生发送的照片及视频中均未体现该情况→可从民法基本原则的角度分析说明李女士隐瞒小狗真实情况，违背诚信原则。 有效信息②：其中规定“宠物售出，概不退款”→可从合同角度说明该合同条款内容免除自身责任而无效。 有效信息③：经确认，宠物状态完好，不影响二次销售。李女士以已明确告知王先生“宠物售出，概不退款”为由，只同意更换，拒绝退款→可从依法经营角度分析说明李女士的行为损害了消费者的合法权益。 18．①订立劳动合同应当遵循合法、公平原则，本案中合同约定强制无偿加班的内容，违反了劳动法的强制性规定，属于无效条款，对李某不产生法律约束力。 ② 我国劳动法明确规定，劳动者享有休息休假权、获得劳动报酬权，用人单位安排加班应当依法支付加班报酬，不得强制劳动者无偿加班。李某要求合理休息、补发拖欠的加班工资，是维护自身法定权利的行为，诉求合理合法。 ③ 李某拒绝公司违法安排的强制无偿加班，不属于违反规章制度的行为，公司单方解除劳动合同构成违法解除劳动合同，李某依法主张违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。 ④ 劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，李某通过向劳动仲裁机构申请仲裁维权，符合法定维权程序，维权方式合法合理。 【详解】本题属于分析类主观题，知识限定为《法律与生活》中劳动者权利与劳动维权的相关知识，考生需要调动教材的相关知识进行分析。 有效信息①：劳动合同约定员工无固定休息日、不支付加班工资、强制无偿加班→可运用劳动合同效力的相关知识，分析说明法律明确保护劳动者法定权利，违反法律强制性规定的劳动合同条款无效，该不合理约定对劳动者没有约束力，李某不受该条款约束。 有效信息②：李某长期超负荷工作，向公司提出合理休息、补发加班工资的诉求→可运用劳动者法定权利的知识，分析说明休息休假、获取劳动报酬是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者权利，李某的诉求是维护自身合法权益，本身具有合理性。 有效信息③：李某依规拒绝强制无偿加班安排，公司以违反规章制度为由单方解除劳动合同→可运用违法用工责任的知识，分析说明劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班，李某的行为不属于违规，公司解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应当承担赔偿责任，李某维权有据。 有效信息④：李某选择向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益→可运用劳动者维权法定程序的知识，分析说明劳动仲裁是劳动争议维权的法定渠道，李某的维权方式符合法定程序，是合法合规的维权行为。 19．①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，对双方均具有法律约束力，未经协商一致，不得随意变更或解除。用人单位因技术迭代调整用工时，应当与劳动者平等协商，保障劳动者的合法劳动权益，不得滥用用工自主权。 ②公司调岗降薪的方案大幅降低劳动者薪资待遇，不属于合理的协商方案，双方未就劳动合同变更达成一致时公司单方面解除劳动合同，不符合劳动合同解除的法定情形，属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ③法院的裁判既保障了劳动者的合法权益，也引导用人单位在技术升级过程中依法规范用工，合理调整劳动关系，维护和谐稳定的用工秩序，符合公平正义的法治理念。 【详解】本题为认识类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同、劳动者权益保护的相关知识，从劳动合同效力、用人单位用工边界、裁判的法治意义角度分析作答。 有效信息①：公司未与周某达成一致就单方面调岗降薪并解除劳动合同→可从劳动合同的约束力角度分析：劳动合同具有法律约束力，变更或解除必须经双方协商一致，用人单位不得滥用用工自主权随意变更合同内容、解除劳动关系。 有效信息②：公司调岗降薪不符合“劳动合同无法履行”的法定条件，协商方案待遇大幅下降，不属于合理方案→可从违法解除劳动合同的认定角度分析：公司单方面解除劳动合同不符合法定解除情形，构成违法解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。 有效信息③：法院支持周某的赔偿金请求，二审维持原判→可从裁判的法治意义角度分析：该裁判维护了劳动者的合法权益，引导企业在技术升级过程中依法合规用工，有利于构建和谐劳动关系，彰显司法公平正义。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $