练案42 选择性必修 2 第三单元第七课 做个明白的劳动者-【衡中学案】2027年高考政治一轮总复习练案

7.D离婚判决生效后，才可以另行结婚，①错误；在婚姻中，夫 妻都有参加工作的自由，要共同承担家庭和社会责任，②正 确：婚姻存续期间所得工资、奖金、劳务报酬等都属于夫妻共 同财产，③错误；因杨某妻子付出家务劳动多，给予她一定的 经济补偿，维护了她的合法权益，④正确。 8.C实施家庭暴力严重的才构成犯罪，才要依法追究刑事责 任，①错误：“人身安全保护令”是法院参与“反家暴”工作的 强有力抓手，法院作出“人身安全保护令”说明法院依法严打 侵害妇女权益犯罪行为，为有困难的妇女提供司法援助，②③ 正确：人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了 保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保 婚烟案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定，而不仅仅 维护妇女的合法权益，④错误。 9.D何某热衷高消费，收人时常人不敷出，还欠了朋友数万元 债务，所欠债务不是用于夫妻共同生活，所以属于何某个人债 务，①错误：因夫妻关系平等，但是必须经蔡某同意的情况下， 才能将儿子姓名“蔡林”更名为“何林”，不能私自对儿子进行 更名，②错误；蔡某和何某书面约定二人婚后财产归各自所有， 并为亲友所熟知，所以蔡某所受赠房产虽在婚姻存续期间取 得，不属于夫妻共同财产，③正确；虽已签订离婚协议，但取得 离婚证才为实际离婚，因此蔡某仍有照顾何某的义务，④正确 10.C商铺属于婚前财产，是陈某的个人财产，工资、商铺出租 收入属于夫妻两人的共同财产，①错误：陈某殴打佟某致其 一处重伤、十处轻伤，侵犯了佟某的生命健康权，王某可提出 损害赔偿，②正确：王某保护佟某人身安全和健康既是义务 也是权利，③错误：本案是民事诉讼，王某可委托诉讼代理人 维护佟某及自己的合法权益，④正确。 11.A 夫妻约定财产的法律效力要优于法定效力，所以王某的 收入归王某个人所有，①②符合题意；王某母亲在遗嘱中将 房子指定赠与王某个人，属于王某的个人财产，③错误：刘某 的债务是其赌博欠下的，不是为了家庭，应由刘某个人承担， ④错误， 12.C房屋为甲乙婚后共同贷款购买且登记在双方名下，银行 贷款属于夫妻共同债务，并非以甲个人财产清偿，①错误；甲 借款用于赌博，该债务系个人债务，乙无需承担清偿义务，② 正确；离婚协议约定房屋归乙所有，债务由甲清偿，导致甲名 下财产减少（房屋转移），损害了债权人丙的合法权益（丙的 债权无法实现)。法院判决支持撤销房屋产权变更登记，正 是基于该约定损害了丙的债权，③正确：法院判决仅撤销房 屋产权变更登记，并未否定离婚协议的整体法律效力或离婚 事实，甲乙协议离婚本身仍有效，④排除 13.D 裁判离婚与协议离婚是离婚的两种方式，协议离婚需财 产分割协议，但诉讼离婚中法院可直接判决财产分割，无需 当事人事先达成协议，①错误：材料未明确赠与约定，不能直 接认定共同财产，②不符合题意；人民法院审理离婚案件应 当进行调解，此为法定程序，③正确；法院可依据司法解释， 综合考虑离婚过错、家庭贡献等因素判决房屋归许某所有， 并决定是否补偿范某，④符合题意 14.D民法典规定：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义 超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务 梁某第一笔借款被用于打赏网络主播，属于超出了家庭日常 生活需要所负的债务，因此不属于夫妻共同债务，第二笔借 款被梁某用于给两人之子购买高档玩具，并未超出家庭日常 生活需要，因此属于夫妻共同债务，①错误，②正确：黄某若 不能提供借款的支付凭证，但提交了款项实际支付的相应证 据，也可能胜诉，并不是必然败诉，③错误；在民事诉讼中，在 第一审判决或裁定作出后，当事人不服可以在规定期限内向 上一级人民法院提起上诉，④正确。 15.B小张、小陈向葛某借款100万元用于购人公司经营所需 设备，这说明借款100万是用于夫妻共同生产经营且属于夫 妻双方共同意思表示，因此100万债务属于夫妻共同债务 葛某有权要求小陈偿还，①正确；小张用40万元遗产注册成 立了甲公司，若甲公司对外负债，应以公司资产对外偿还债 务，该债务不构成小张和小陈的夫妻共同债务，④正确；婚后 继承的财产属于夫妻共同财产，不过遗嘱或遗赠合同确定只 归一方的，不属于共同财产。材料中没有指明遗嘱或遗赠合 同确定遗产只归小张一人所有，因此遗产有可能属于夫妻共 同财产，在此情况下，小陈享有处理40万遗产的权利，②错 误：小陈与小张协商将自家住房抵押给葛某，换取葛某同意 延期还款，葛某享有此住房的抵押权，能优先受偿，但无权予 以占有。但公司设备并没有进行抵押，葛某对公司设备无抵 押权，不能优先受偿，更不能对设备予以占有，③错误。 16.D妻子白某要求确认股权转让协议无效，其诉求被法院依 法驳回，法院作出这一判决的依据可能是郑甲持有的某消防 公司的股份属于郑甲的婚前财产，不是夫妻共同财产，同时 郑乙有完全民事行为能力，股权转让协议是双方真实意思表 示，③④符合题意：郑甲妻子白某是否履行抚养女儿郑乙的 法定职责和“郑甲与白某对婚姻关系存续期间所得的财产 没有进行约定”与法院的判决无关，①②不符合题意 17.(1)属于。理由：婚姻关系存续期间所得的赠与（除遗嘱或 者赠与合同中确定只归一方的财产外)属于夫妻共同财产 许先生的父母转给许先生的钱，没有明确规定赠与许先生 人，应视为许先生的父母赠与许先生及何女士夫妻二人的， 属于夫妻共同财产 (2)部分支持。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义 超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。 何女士向黄女士借款180万元用于个人消费，该借款不属于 夫妻共同债务，应属于何女士的部分偿还债务，即应以75万 元偿还债务，而不是150万元 [解析](1)本题要求指出许先生的父母转给许先生的钱 是否属于夫妻共同财产，并说明理由。经打探得知，该笔房 款系许先生的父母转账给许先生，再由许先生转账给小许→ 许先生的父母转给许先生的钱，没有明确规定赠与许先生 人，应视为许先生的父母赠与许先生及何女士夫妻二人的， 属于夫妻共同财产 (2)本题要求指出法院是否应该支持黄女士的诉求，并说明 理由。何女士向黄女士借款180万元用于个人消费，后该笔 借款逾期未还→夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义 超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务： 但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产 经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本案中，何女 士向黄女士借款180万元用于个人消费，该借款不属于夫妻 共同债务，应属于何女士的部分偿还债务，即应以75万元偿 还债务，而不是150万元。 18.①林先生与谭女士长期处于分居状态，感情确已破裂，符合 离婚的条件，法院调解无效，因此判决离婚。②父母与子女 间的关系不因父母离婚而消除。离婚后，林先生仍有抚养女 儿的义务，需要负担抚养费。由于女儿长期由谭女士照料 法院判决女儿由谭女士抚养，更有利于女儿的成长。③夫或 妻在处理共同财产上的权利是平等的。林先生与谭女士婚 后购买的房屋及30余万元存款，归双方共同所有，法院进行 了公平分割。④夫妻地位平等，夫妻双方在生活中平等行使 权利、平等履行义务、共同承担家庭和社会责任。谭女士在 婚姻存续期间对家庭付出了更多的精力和财力，本着公平原 则和保护妇女权益的原则，法院判决林先生给付谭女士经济 补偿款10万元。 [解析]本题设问可以转化为法院判决为什么合理。法院 进行调解，双方均无继续维持婚姻的意愿，判决双方离婚→ 离婚的条件和方式；女儿由谭女士抚养，林先生每月负担子 女抚养费→父母与子女间的关系不因父母离婚而消除：婚姻 存续期间购买的房屋归谭女士所有，谭女士支付林先生房屋 折价款，共同存款双方平均分割→夫妻平等的财产关系；林 先生给付谭女士经济补偿款→夫妻平等的人身关系。 练案[42] 1.C小刘已满16周岁，根据我国《劳动法》，年满16周岁的未 成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关 系成立，①不符合题意；根据《劳动法》，劳动者每日工作时间 不得超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1 天。小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，严重侵犯了 休息休假权利，②符合题意；合同违反劳动法关于工作时间和 休息休假的规定，相关条款无效，但劳动关系本身并未完全无 效。用人单位仍需履行支付报酬等义务，③错误；未成年工 (16-18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排超时劳 动。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④符合题意。 2.A小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求 公司支付扣发工资和补偿金，①③正确：公司为员工缴社保是 法定义务，②错误；除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲 裁，不能直接诉讼，④错误 3.D合同约定：“工作安全自负，工伤概不负责”，这属于用人 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了劳 动法规定。因此，该公司与王某父子签订的劳动合同关于劳 动安全贵任这部分无效，但并不是劳动合同全部无效，①错 误：《劳动法》规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒 有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从 2 事的劳动”，因此不能安排王某的儿子下井作业，②错误：劳 动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业 公司应为王某父子配备防尘面具，③正确；劳动争议调解仲裁 13 法规定，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与 用人单位协商，达成和解协议，④正确。 4.A虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约 定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，① 正确：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法 律而无效，②正确：劳动者与用人单位就工作内容、工作目标 订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③ 错误：即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单 位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 5.D签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误；本案中公司；14 没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，②错误：除法律 另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单 方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士 不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公 司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确；在劳动争议中 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起 ，15 诉讼，④正确。 6.BM公司单方调低底薪并将岗位津贴设置为考核工资，侵 犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确：赵某应先经过劳动仲 裁，不可直接向法院诉讼请求支付赔偿金，②错误；薪资调整 应遵循平等、自愿、协商一致原则，单方调整为违法行为，③正 确：材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合 题意。 7.C劳动合同未载明具体工作时间并不直接导致合同无效 公司制度本身违法(12小时工作制)时，违法条款无效，而非 整个合同无效，①错误：公司要求每日12小时工作明显违反 《劳动法》，张某有权拒绝超时加班，②正确：《劳动法》明确规 定每日工作不超过8小时，公司规章制度违法，③正确；本案 中公司因张某拒绝违法加班而解除，属于违法解除，需支付赔 偿金，④错误。 8.A用人单位以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，需对 该主张承担举证责任。公司未举证、未说明具体理由，单方解 117 除合同的行为涉嫌违法，①正确；保障劳动者劳动安全、承担 工作相关合理责任是用人单位的法定义务，合同中“员工自 行承担全部责任，公司不担责”的约定，明显免除了自身法定 义务，因此，该条款无效，②正确：劳动报酬是劳动合同的必备 条款，但试用期、福利待遇属于可协商的约定条款，而非必须 具备，③错误：岗前人职培训费用是用人单位保障正常生产经 营的必要成本，不得约定由劳动者赔偿，该条款无效，④错误。 9.B作为一名公司员工必须承担相应的义务，必须严格保守 本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人 单位建立劳动关系，①④正确：发生劳动争议，除特殊情形外 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因 此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不符合法律 规定；劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因 此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，③不符合 法律规定 10.B材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者 合法权益，是不合理、不合法的，①正确：“乐捐”制度不是为 提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误：劳动 者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人 不得直接向人民法院提起诉讼，③错误：针对该公司扣除工 :18 资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合 法权益，④正确。 11.B该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行 为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权，①错误：赵某可通过 请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最 后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权，②正确；劳动合 同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或 者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金 ③错误；该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休 未支付加班工资，侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报 酬的权利，④正确。 12.A 一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工 作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业 隐形加班违法成本，①正确：劳动合同一旦由双方当事人签 字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不 得随意变更，②正确；应该是劳动行政部门贵令用工单位支 付经济补偿，而不是工会，③错误：劳动者提起劳动仲裁并不 663 需要和用工单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用 人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误， D通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没 有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法 律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①错误；由于公 司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更 劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性 举证责任，②符合题意：法律规定双方变更劳动合同需要谱 循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容 ③错误：根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商 致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合 题意 D 在张某和该公司的劳动关系中，客体是双方行为，①错 误：公司与张某之间的劳动关系自用工之日起建立，②错误； 用人单位单方面解除劳动关系需有法定理由（如严重违纪 不胜任工作等)，且需举证，③正确：对劳动争议仲裁委员会 的仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五 日内向人民法院提起诉讼，④正确 B易某上班违反公司规章制度，且给公司造成重大损失 公司依据易某签字并自愿遵守的条例解除合同，符合法律规 定，①正确：因易某的行为属于严重违反公司规章制度并造 成重大损失，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金 ②错误：劳动仲裁是诉讼的前置程序，易某不能直接诉至人 民法院，③错误：劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割 的，易某有维护自身劳动权益的权利，但也需承担遵守公司 规章制度、完成劳动任务等义务，④正确 C福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误：劳动仲 裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决 的活动。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之 日起十五日以内提起诉讼，②正确；张某与公司的劳动关系 自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误；据《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知，追 索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 发生法律效力，④正确 不当之处：①合同中对于限制结婚的条款，不符合法律规定 属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，相关法律 规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经 协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时以上。③公司 不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。维权 途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不 满意，可以提起诉讼 [解析]本题要求分析公司行为的不当之处并为小雨指明 两条依法维权的途径 双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能 结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明 劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。小雨入职 后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以 上·可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利 公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。 后来公司发现小雨 结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的 知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该支 付相应赔偿。为小雨提供维权途径，可联系劳动纠纷解决 的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动 纠纷 ①劳动者人职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款 特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。② 在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之 处 当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行 维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权 过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依 法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助 中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最 终获得赔偿金 [解析]本题要求从维护自身合法权益角度谈谈如何做一 个明白的劳动者。双方签订了为期三年的劳动合同，约定江 某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→劳动者在 签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解 自己的权利和义务。江某认为公司的辞退行为违法，于是向 当地法律援助中心求助→学会用法律武器来维护自己的合 法权益，做个明白的劳动者。在法律援助中心的指导下，江 某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的 社交聊天记录办理了公证→劳动者享有提请劳动争议处理 的权利，可寻求社会与国家法律援助。江某向当地仲裁机构 申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金→劳动仲裁 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的 活动。在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意 见→调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择。 练案[43] 1.C自主创业不能盲目，创办企业应当了解相关法律规定，学 会进行风险管理；企业要诚信经营，提供商品或服务应明码标 价，不得作引人误解的宣传，②④符合题意；成立合伙企业，必 须办理企业登记和领取营业执照，①错误：创办企业可以采用 公司制的形式，无论是股份有限公司还是有限责任公司股东 均承担有限责任，③错误 2.B因为是李某一人出具的承诺书，而且又拿不出证据证明 三被告的合伙关系，所以李某应承担举证不利后果，①正确： 法院发现承诺书上只有被告李某的签名，并且三被告没有向 法院提交其签订的书面合伙协议，原告郭某以及被告李某均 未提交证据证明三被告为合伙关系，郭某无权主张三被告共 同承担给付责任，②错误；由于被告李某、刘某、赵某合伙承建 的建筑工程中泥工清包劳务，李某还清欠款后，可以向其他二 人主张共同承担此款项，③错误，④正确 3.B “胖都来”名称与“胖东来”商标高度相似，“胖都来”存在 仿冒他人品牌的主观故意，涉嫌侵犯商标权，①符合题意：注 册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。续展注册的 有效期也是10年，续展次数不受限制。如果公司一直申请续 展，则一直受保护，②错误；“胖都来”仿冒商标的行为属于商 标侵权或混淆行为，而非商业诋毁，③错误；“胖都来”的命名 与知名商标高度相似，足以引起消费者混淆，误认为两者存在 关联。这属于“搭便车”行为，即利用他人商誉获取不正当利 益，④符合题意。 4.C “蜜胺”是发明专利是财产权中的知识产权，①错误：材料 没有涉及不正当竞争和侵害消费者经济利益，④不符合题意： “国有企业上市乙公司从甲公司技术研发人员尹某处非法获 取了该专利技术方案”，这启示我们企业内部要健全技术秘 密等知识产权保护管理制度，②正确；法院依法认定国有上市 企业侵害中外合资企业知识产权并高额判赔，体现了对内资 和外资企业、国有和非公经济的一视同仁、平等对待，有利于 增强各类企业的创新信心，③正确。 5.A针对预付式消费存在的问题，商家应该依法诚信经营，全 面履行合同，消费者应强化维权意识，与商家签订书面合同， ①②正确：超前消费指当下的收入水平不足以购买现在所需 的产品或服务，以分期付款、预支等形式进行消费，材料并未 涉及超前消费，而且超前消费可能会导致消费者支出负担过 重，不利于消费水平的提高，③错误；定金是以确保合同履行 为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金 钱，政府部门无权要求发卡商家交定金，④错误 6.A有些主播在收取商家费用后，夸大宣传商家的商品或服 务质量，涉嫌误导消费者。这种滥用广告营销手段、虚假宣传 的行为损害了消费者利益，属于不正当竞争，①②正确；这种 虚假宣传容易降低消费者的消费体验，会给企业商业信誉造 成不良影响，③错误；这种行为属于虚假宣传，未涉及商业诋 毁，④不符合题意 7.D抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过50000元构成不 当有奖销售，甲符合条件，但乙没有实施不当有奖销售行为 ①不符合题意：乙以“最具”“谣遥领先”做出了引人误解的宣 传，欺骗诱导消费者，但甲未做出引人误解的宣传，②不符合 题意：甲乙共同的特点是不遵守市场竞争的规则，都属于不正 当竞争，违反法律进行市场营销，扰乱了市场秩序，③④符合 题意。 8.D该漫画的主题是经营者虚假宣传，夸大商品功能，欺骗 误导消费者，损害消费者合法权益，因此对经营者的启示是应 该遵纪守法，不得对产品进行虚假宣传，诚信经营，切实维护 消费者合法权益，而不是要善于利用新媒体，提升产品的知名 度，①不符合题意，②④符合题意；经营者不能惩治“搭便车” 行为，且漫画未涉及“搭便车”，③错误。 9.A 哄骗老人购买“神药”，售卖“三无产品”等，没有向消费 者提供商品的真实信息，侵犯了消费者的知情权，①正确：在 直播带货中，部分商家标示的“收货人签收商品即视为认可 商品质量符合约定” ,没有正确处理与消费者的权利义务关 系，这属于无效格式条款，②正确；材料强调的是部分爆款单 品的质量和安全没有保障，侵犯了消费者安全消费的权利，③ 不符合题意；直播带货的各种现象包括各种违法违纪乱象，不 能说去接纳直播带货的各种现象，也不能说直播带货是新事 物，④错误。 664 0.C 丁某按要求集赞后，获得了免费贵宾券，并免费参与了 本次旅行，这方面并没有虚假宣传，①错误：行程中，丁某多 次被该旅行社带到自费景点并强制购买商品，侵犯了丁某的 自主选择权，②正确；“集满38个赞，免费游港澳”的意思表 示属于要约邀请，③错误：权利保障，于法有据，丁某要求旅 行社赔偿需要证明旅行社行为有过错，才能依法维权 (④正确。 1.C中介公司发布虚假房源吸引客户小刘，让小刘支付高昂 的“带看费”后声称该房源已经出租，事后以小刘拒绝租赁 其他房源为由拒不退还“带看费”，利用小刘信息不对称的 劣势，侵犯其自主选择权，①符合题意；中介公司坚持带看另 一处出租房屋，并非小刘对原来的要约内容进行了实质性变 更，不构成新的要约，②错误；消费者可以通过多种途径维护 自身权益，③错误：本案中，A中介公司通过发布虚假出租房 源吸引网络流量，骗取客户小刘支付“带看费”，并诱导小刘 进行其他租房消费的行为构成欺诈，小刘有权要求A中介 公司承担惩罚性赔偿责任，④符合题意， 2.B有时到饭店吃饭时，饭店老板在征求意见情况下使用预 制菜。说明并不是所有消费者都接受预制菜，因此餐饮店要 诚信经营，对使用预制菜的情况进行告知，以保护消费者的 知情权，①正确；消费中的纠纷是一般的民事纠纷，适用谁主 张、谁举证原则，②错误；预制菜的实际货品与商家图片网页 宣传内容不符，表明商家进行了虚假宣传，启示我们预制菜 企业不得对其商品作引人误解的商业宣传，③正确；擅自取 消订单中止合同履行，要承担违约责任，而不是侵权责任 ④错误。 3.B某电商平台商家售卖假冒伪劣产品，侵害了方某的知情 权，应予以赔偿，①正确；依据材料信息，该电商平台应保障 方某知情权和公平交易权，没有涉及安全消费和自主选择 权，②不符合题意；材料没有体现作为消费者的方某缺乏必 要的网购风险意识，③不符合题意；根据消费者权益保护法 发生消费者权益争议时可通过多种途径解决，包括向人民法 院提起诉讼，（④正确 4.A当消费者购买的商品存在质量问题或与描述不符时，他 们可以选择仅退款而不必退货，这简化了售后服务流程，降 低了消费者的维权成本，①正确：某些消费者或团体可能会 恶意利用这一规则，进行零成本试用商品或购买后故意申请 仅退款而不退货，这种行为给商家造成了直接经济损失，并 破坏了公平交易的市场环境，②正确：消费者应理性使用 “仅退款”政策，避免恶意利用或滥用，③错误；频繁处理“仅 退款”请求也增加了商家的时间成本和管理成本，可能导致 商家提高商品价格或降低产品质量，最终影响消费者的消费 体验，④错误 5.C免征和优惠政策不等于税率降低，①不符合题意：根据 第二十三条，小规模纳税人销售额未达起征点可免征增值 税。这一政策直接减轻了小微企业的税负，有助于增强其发 展信心，②正确：“增加企业利润”并非税收政策的直接目的 和作用，③不符合题意；《增值税法》的制定和实施将增值税 的征收依据上升为法律，体现了税收法定原则的落实，增强 了税收的规范性和权威性，④正确 16.C除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中 华人民共和国企业所得税法》，①错误：个人所得税与人民 群众切身利益相关，是日常生活中的重要税种，②正确：为避 免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业 所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得 税，③正确，④错误。 7.①支持原告诉讼请求 。②市场主体应该遵循公平竞争和依 法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公 司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯 了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施 使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构 成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公 司行为与损害结果之间存在因果关系，所以C公司应承担 侵权责任。③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造 成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为 属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 [解析]本题要求对材料中的案件作出判决并说明理由 D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判 结果→支持原告诉讼请求。C公司是某食品生产商，因不满 D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向 电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标 权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商 业信誉和商品声誉一→市场主体应该遵循公平竞争和依法经练案[42] 选择性必修2第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 一、选择题 5.张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提 1.16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺： 出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同 通过微信聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的 到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她 线上客服，每天工作时间为9：00一22：00，每2周休息 拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她 1天，薪金3000元。下列对此认识正确的是( 更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加 ①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不 成立 薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补 ②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休 偿。对此案分析正确的是 假权利 ①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺 ③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律 两阶段 效力 ②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的 ④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳 权利 动保护 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动 2.(2024·海南卷)小海应聘到某网络公司上班，公司未 合同 与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险 ④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼 费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工 请求 资。小海决定到有关部门依法维权。本案中 ( A.①② B.①④ C.②③ D.③④ ①小海与网络公司的劳动关系成立 :6.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补 置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不 偿金 同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼 M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正 A.①③B.①④C.②③ D.②④ 确的是 () 3.甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘 ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动 ②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金 安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。” ③薪资调整应遵循平等、自愿、协商一致原则 入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发 现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此 A.①② B.①3 C.②④ D.③4 发生争执。对此，下列说法正确的是 )7,张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3个月， ①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效 注明“工作时间按公司制度执行”。该公司《员工手 ②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业 册》规定：每日工作时间为9：00-21：00，每周工作6 ③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具 天。两个月后，张某以工作时间超过法律规定为由拒 ④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执 A.①②B.①③ C.②③D.③④ 绝加班，公司随后以“试用期不符合录用条件”为由解 4.为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份 除合同。关于本案，下列评述正确的是 () “军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业 ①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效 绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状” 合同 中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解 ②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使 除劳动关系。以下说法正确的是 劳动者权利 ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ③公司将每日12小时工作制写入规章制度，直接违反 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 劳动法强制性规定 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同 ④甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需证明 的情形 张某不符合录用条件 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 495 8.(2026·T8联考)小王应聘某科技公司，对公司的劳动 ②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益 报酬、试用期、福利待遇感到满意，双方签订了 ③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同 3年期劳动合同，其中合同约定：“试用期内，若因工作 ④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得 失误造成公司损失，员工自行承担全部责任，公司不 劳动报酬的权利 承担任何赔偿义务”“若小王提前离职，需赔偿公司岗 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 前入职培训费”。小王工作3个月后，公司以“不符合 12.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒 岗位要求”为由解除合同，但未说明具体理由，也未提 绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权 供任何考核证据。据此，下列说法正确的是() 利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限， ①公司未举证小王“不符合岗位要求”，单方解除合同 提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边 涉嫌违法 界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康 ②合同约定内容属于用人单位免除自身法定责任，该 受到影响。对此 条款无效 ①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 ③劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守 ④劳动合同中“赔偿岗前人职培训费”的约定合法 信用 有效 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ ④劳动者可与用人单位协商一致的基础上提起劳动 9.小李接到某科技公司的人职通知，附录的公司管理制 仲裁 度部分内容如下 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ XX公司管理制度 13.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调 岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。 第三章技术人员工作要求 ①必须严格保守本公司的商业秘密； 王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。 ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉： 法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有 ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； 正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违 ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动 法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是 关系； … ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面 以上要求符合法律规定的是 解除劳动合同 A.①② B.①④C.②③ D.③④ ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合 10.某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条 法性举证贵任 规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时 ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动 间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次 合同约定的内容 “乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动 司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120 者权益保障平衡 元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 被扣除120元。对此，下列认识正确的是 ①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者 14.张某于2024年1月入职某科技公司，担任程序员，双 的合法权益 方口头约定月薪1.2万元，但未签订书面劳动合同。 ②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动 2024年9月，公司突然以“工作能力不足”为由口头 纪律的义务 通知张某离职，未支付任何补偿。张某要求公司支付 ③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法 未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系 院提起诉讼 的赔偿金，但遭公司拒绝，张某遂向当地劳动仲裁委 ④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监 员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是 察机构投诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ ①张某和该公司的民事法律关系的客体是劳动合同 11.某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休， ②公司与张某之间的劳动关系自口头约定时确立 未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为 ③如公司不能证明张某工作能力不足，就是违法解除 由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并 ④张某如果不服劳动争议仲裁裁决，可以向法院起诉 用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册 A.①② B.①3C.②（④ D.③④ 微信私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被15.某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，半年内 公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认 又有两次上班期间擅自离岗，给公司造成重大损失。 识正确的有 该公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理 ①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权 奖惩条例》，解除与易某的劳动合同。对此，下列说 496 法正确的是 （)18.(2024·安徽卷)阅读材料，完成下列要求。 ①易某违反公司的规章制度并造成重大损失，公司 2023年9月，江某入职某公司，双方签订了为期 可解除劳动合同 三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文 ②公司解除劳动合同违法，易某可要求公司支付赔 员，工作地，点为H市。2024年9月，公司进行人事调 偿金 整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒 ③若易某对公司的决定不服，可直接诉至人民法院 绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将 ④易某在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应 其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地 的义务 法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某 A.①③ B.①④C.②③ D.②④ 到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地，点变 16.某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与 更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲 该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤 后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳 裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿 动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正 金。2024年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿 确的是 () 金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支 ①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待 付赔偿金10000元。 遇等属于合同的必备条款 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法 ②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书 权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 之日起十五日以内提起诉讼 ③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即 建立，公司应承担赔偿责任 ④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书 自作出之日起发生法律效力 A.①②B.①③ C.②（④ D.③④ 二、非选择题 17.(2025·河南卷)阅读材料，完成下列要求。 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。 双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同 期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后， 公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小 时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知 公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将 其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继 续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处 并为小雨指明两条依法维权的途径。 497