第七课做个明白的劳动者练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2027届高考政治一轮复习课后训练选择性必修2第7课做个明白的劳动者（解析版） （考查范围：选择性必修2第7课做个明白的劳动者 ） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．M公司承包某项装修工程后，将部分工程分包给不具备合法经营资格的李某，李某临时招用张某等10名农民工进行装修。工程竣工后李某拖欠张某等劳动报酬12万余元，并打了欠条。后张某等人诉至法院，出具欠条，请求判令M公司、李某支付劳动报酬12万余元。 《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。 在这一案例中（   ） ①李某拖欠工人工资这一法律关系的客体是行为 ②张某等的起诉或因未经劳动仲裁而被法院驳回 ③M公司因其为涉案工程承包方而需承担法律责任 ④法院应依据欠条确认的事实支持张某等人的主张 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：法律关系客体是法律关系主体权利和义务所指向的对象，包含物、人身、智力成果、行为。李某拖欠张某等人工资，双方权利义务指向的是李某给付劳动报酬的行为，因此该法律关系的客体是行为，正确。 ②：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，但本案中张某等人持有欠条，证明双方债权债务关系明确，案由属于追索劳动报酬的一般民事纠纷，无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼，错误。 ③：M公司需承担责任的直接法律依据在于《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款，即因其将工程分包给不具备合法经营资格的李某，导致拖欠工资，条例规定了总承包单位的先行清偿责任，法院不能仅因M公司是承包方就判其担责，排除。 ④：张某等人出具的欠条是证明欠款事实的直接书面债权凭证。在无相反证据足以推翻的情况下，法院应当依据该欠条确认拖欠劳动报酬事实，依法支持张某等人索要劳动报酬的主张，正确。 2．2025年6月，E市中级人民法院审理了涉及4名劳动者与某钢铁公司的劳动争议案件。该企业以劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记。经过法院与“法院＋工会”诉调对接工作室的多方共同努力沟通，最终劳动者与公司达成了调解协议，劳动纠纷得以圆满解决。对此，下列判断正确的是（   ） ①某钢铁公司不可在劳动合同中约定不给员工缴纳社保 ②劳动法首要原则是保护劳动者和用人单位的合法权益 ③某钢铁公司侵害了劳动者平等就业和公平竞争的权利 ④劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能通过约定进行变更、放弃或排除，①入选。 ②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②不选。 ③：该企业以及劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记，该企业侵害了劳动者享受社会保险的权利，不涉及平等就业和公平竞争权利，③不选。 ④：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，④入选。 故本题选B。 3．刘某在科技公司负责传统人工地图数据采集业务。该公司为应对技术发展决定进行业务转型，将采集业务转向由AI技术主导的数据采集。公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与刘某的劳动合同。刘某认为公司的解除合同行为违法，遂申请仲裁。结合上述事实，下列说法正确的是（   ） A．技术革新带来的岗位调整属于不可抗力，解除合同不违法 B．刘某有权提起行政诉讼，请求法院判令公司承担违约责任 C．仲裁委员会一经作出公司违法的裁决，就会发生强制执行力 D．企业经营决策应考虑到通过适当途径妥善安置相关劳动者 【答案】D 【详解】A：技术革新不属于不可抗力，不可抗力一般指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。公司以客观情况发生重大变化为由解除合同，仍需满足法定程序，直接解除合同属于违法，错误。 B：刘某与公司的纠纷属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼，而非行政诉讼，错误。 C：劳动仲裁裁决作出后，并非立即具有强制执行力。若一方当事人不服裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼，只有在双方均未起诉或裁决生效后，才具备强制执行力，错误。 D：企业进行业务转型、调整岗位时，应当通过协商变更劳动合同、安排转岗、培训等适当途径妥善安置相关劳动者，这是企业的义务，正确。 4.2025年10月，孙某与某商场签订劳动合同，岗位为收银岗，月薪约定明确。后商场以内部优化为由，未经孙某同意，单方将其调至保洁岗并降低薪酬。孙某拒绝调岗，仍在原岗位正常出勤，商场遂以“不服从管理”为由克扣其半个月工资。孙某随后书面通知商场解除劳动合同，并要求经济补偿。下列分析正确的是（   ） ①孙某拒绝到新岗位上班，违背了劳动者履行义务的要求 ②商场单方变更劳动合同关键内容，未达成一致，变更无效 ③商场因经营管理需要，克扣工资不属于侵害劳动报酬权 ④孙某有权以未足额支付劳动报酬为由解除合同并主张补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：孙某与商场签订的劳动合同中明确规定了其岗位为收银岗。商场未经孙某同意，单方将其调至保洁岗，这属于对劳动合同的变更。孙某拒绝到新岗位上班，是对商场单方变更劳动合同的合理反抗，并未违背劳动者履行义务的要求，排除。②：劳动合同的变更需要双方协商一致，并书面确认。商场未经孙某同意，单方变更劳动合同的关键内容（岗位和薪酬），且未与孙某达成一致，因此这种变更是无效的，正确。③：无论商场出于何种原因（包括经营管理需要），克扣员工工资都是违法的，属于侵害劳动报酬权的行为。员工有权获得其应得的劳动报酬，商场无权随意克扣，排除。④：由于商场克扣了孙某的工资，属于未足额支付劳动报酬的行为。根据劳动法的相关规定，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求商场支付经济补偿，正确。 5．2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（    ） A．正常解除劳动合同，是进行合理的条件筛选 B．解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 C．解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 D．签订《新员工试用期合同》符合劳动合同法规定 【答案】B 【解析】A：女职工孕期受法律特殊保护，公司不能随意辞退怀孕员工，该解除行为违法，不属于正常合理筛选，排除。B：我国劳动法对孕期女职工有特殊劳动保护，用人单位不得无故辞退孕期员工，该公司解除合同的行为，违背了对女职工的特殊劳动保护原则，正确。C：该纠纷和劳动者平等竞争原则无关，核心是侵害孕期女职工特殊劳动权益，不符合题意，排除。D：劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同，该合同本身不符合法律规定，排除。 6．任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：我国法律规定，年满16周岁即可成为合法劳动者，任某17岁属于合法就业的未成年工，法律仅对未成年工做特殊保护，不禁止其就业；未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，任某实际提供劳动、物流公司以计件支付报酬，双方已形成事实劳动关系，排除。②：任某在履行送货工作职责的途中受伤，符合工伤认定标准，应依法享受工伤保险待遇，正确。③：物流公司随意根据用户差评克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的法定权利，扣款不合法，任某有权要求返还被扣工资并主张相应补偿，排除。④：根据劳动合同法规定，用人单位用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应依法向劳动者支付双倍工资，该说法符合法律规定，正确。 7．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中( ) ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：获得加班费是劳动者的法定权利，该协议约定放弃加班费，违反了法律规定，不属于合法有效的条款，错误。②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，劳动者不能直接向法院提起劳动争议诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，因此直接诉讼不符合法定程序，错误。③：该协议是科技公司单方制定的格式条款，用人单位利用自身优势地位要求劳动者放弃法定权利，明显损害劳动者权益，显失公平，符合题意。④：约定放弃加班费的协议，免除了用人单位支付加班费的法定责任，排除了劳动者获取劳动报酬的合法权利，符合法律规定的无效条款情形，因此无效，符合题意。 8．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 9．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议调解组织属于调解机构，调解遵循自愿原则，没有强制权力要求公司支付补偿，排除。②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。③：申请劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，正确。④：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，这是劳动者的维权途径之一，以此维护自身合法权益，正确。 10．阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是( ) ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司要求员工承担的额外任务超出了劳动合同约定的本职工作范畴，不属于正当合法的用工管理权，错误。②：劳动合同的条款不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者的合法权利，“拒绝额外任务即调岗降薪”的约定免除了公司合理安排劳动任务的法定责任，属于无效条款，正确。③：公司无正当依据单方降职降薪，既侵犯了员工获得对应劳动报酬的权利，也侵犯了员工按合同约定享有相应劳动岗位等劳动条件的权利，正确。④：员工与公司发生劳动争议，协商是当事人可以选择的途径，并非必经程序，劳动争议需先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼，错误。 11．外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 12．周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位未经劳动者同意，单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，正确。②：即便因技术升级需要调整人员，用人单位也必须先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成后还需履行法定程序才能解除劳动合同，正确。③：本案不属于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等法定终局裁决情形，因此仲裁裁决不属于终局裁决，不服裁决的一方可依法提起诉讼，本案涉及解除劳动合同，不属于终局裁决的适用范围，错误。④：劳动合同对双方具有约束力，劳动者有权拒绝用人单位不合理的单方变更安排，该表述违背劳动合同协商一致的原则，错误。 13．高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是( ) ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司未经评估高某承受能力、在已常态化加班的情况下强行增加差异较大的新工作，属于单方面变更劳动合同，该安排不具有合理性，高某拒绝不构成违约，错误。②：该条款排除了劳动者获得经济补偿的法定权利，违反《劳动合同法》强制性规定，属于无效条款，正确。③：劳动争议实行“仲裁前置”原则，除另有规定外，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序，错误。④：用人单位的用工自主权必须在法律框架内行使，不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任，正确。 14．2025年8月，张某入职某科技公司。该公司考勤管理制度规定，员工加班需要填写《加班确认单》，经审批后方可认定。2025年9月至次年2月间，公司要求员工每天打卡时间为9：00至21：00，午休时间为一小时。张某为索要加班费，将公司告上法庭。公司辩称张某加班“未经审批”，不能认定为加班。对此，下列说法正确的是（   ） ①张某主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任 ②张某在将公司告上法庭前，必定经过了劳动仲裁程序且对裁决不服 ③依公司规定，未经审批的加班不予认可，因此张某的主张不能得到认可 ④若查明加班事实存在，即便“未经审批”，法院也应支持张某诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：根据法律规定劳动者主张加班费，应先就加班事实存在承担举证责任，正确。 ②：劳动争议实行仲裁前置程序。根据《劳动法》第79条，张某起诉前必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉，但也存在特定情形或仲裁委员会对仲裁不予受理的情况，不选。 ③：公司内部“加班审批”制度属于内部管理规定，不能对抗法律规定。若有证据证明加班是公司安排的，即使未经审批，也应认定为加班，不选。 ④：加班认定核心是是否由用人单位安排，而非“是否审批”。若查明存在公司安排的加班事实，法院应支持加班费请求，正确。 15．“无救济则无权利”。合法的民事、行政权益的实现，离不开多元合法的法律救济途径。下列维权途径中，符合法律规定的是（   ） A．张某与物业公司发生物业费纠纷，无需签订仲裁协议，可直接向仲裁机构申请裁决 B．赵某因用人单位无故拖欠薪资，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C．孙某夫妻因离婚、抚养权产生纠纷，双方签订仲裁协议，申请仲裁解决争议 D．工商户吴某被质监局作出吊销许可证处罚，朋友告知须经调解才能提起行政诉讼 【答案】B 【详解】A：商事仲裁必须双方自愿签订仲裁协议，没有仲裁协议，仲裁机构不予受理，不选。 B：劳动争议无需事前仲裁协议，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，赵某维权合法，正确。 C：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，不选。 D：行政诉讼不适用调解为前置条件，对处罚不服可直接起诉，不选。 16．某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。 ②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。 ③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。 ④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 2、 非选择题（共52分。） 17．阅读材料，完成下列要求。 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。 运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。（12分） 【答案】法律意见和理由： ①属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。（3分） ②都需承担责任。二者均存在过错（违反交通规则、未尽管理义务），且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权。（3分） 维权途径： ①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。（3分） ②侵权维权途径：孙某可先与共享单车运营企业和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。（3分） 【解析】本题有两小问，根据材料有效信息，可从劳动关系的成立、侵权责任、劳动争议解决方式的角度分析。 第一小问：有效信息①：孙某与某配送公司签订劳动合同；公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线→从劳动关系角度分析，说明劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。有效信息②：共享单车运营企业导致非机动车道完全堵塞、孙某被迫驶入相邻的机动车道、周某将孙某撞伤→从侵权责任角度分析，说明二者均存在过错，且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权，都需承担责任； 第二小问：属于简答题，可联系劳动争议解决方式的知识作答，解析略。 18．阅读材料，完成下列要求。 2026年2月，应届毕业生周某（22岁）与M公司签订《劳动合同》，约定：试用期6个月，月薪4500元；试用期内公司可单方解除合同，无需支付补偿；公司有权调整周某岗位，周某必须服从，否则视为违约。 3月10日，公司以“周某不符合岗位要求”（无证据证明）为由，在试用期内解除合同，拒绝支付加班费（周某每月加班超20小时）。周某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求：①继续履行合同；②支付加班费；③支付违法解除赔偿金。公司辩称：试用期约定合法，单方解除符合合同约定，加班费已包含在月薪中。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题： (1)劳动合同中哪些条款违法？说明理由。（8分） (2)周某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。（8分） 【答案】(1)违法条款及理由： ①试用期6个月违法：劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月，该约定违反《劳动合同法》强制性规定；（3分） ②“试用期单方解除无需补偿”违法：试用期解除劳动合同需举证劳动者不符合录用条件，违法解除需支付经济补偿或赔偿金，不得随意免责；（3分） ③“必须服从调岗”违法：岗位调整属于劳动合同变更，需双方协商一致，用人单位不得单方强制要求劳动者服从。（2分） (2)周某的仲裁请求均能得到支持（1分） 理由：①继续履行合同：公司无证据证明周某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；（3分） ②支付加班费：超时加班违反《劳动法》，加班费不得计入月薪，公司应按1.5倍工资标准支付；（2分） ③违法解除赔偿金：公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。（2分） 【解析】（1）违法条款及理由：① 试用期6个月违法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月，该约定违反强制性规定，无效（不影响其他部分效力）。② “试用期单方解除无需补偿”违法。试用期解除合同需举证劳动者不符合录用条件，违法解除需支付经济补偿或赔偿金，公司不能通过合同条款免责。③ “必须服从调岗”违法。岗位调整属于合同变更，依据《劳动合同法》第三十五条，需双方协商一致，公司不得单方强制要求服从，否则剥夺了劳动者的自主选择权。（2）周某的仲裁请求均能得到支持：① 继续履行合同。公司未举证证明周某不符合录用条件，属违法解除，劳动者有权要求继续履行。② 支付加班费。周某每月加班超20小时，依据《劳动法》第四十四条，应支付1.5倍工资，公司主张“加班费已含在月薪中”于法无据，因加班费须单独计算支付。③ 支付违法解除赔偿金。公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。 19．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。（12分） 【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。（4分） 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。（4分） 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。（4分） 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 20．随着新就业形态劳动者规模迅速壮大，灵活就业人员权益保障问题日益凸显。 2025年初，外卖骑手小刘入职某外卖平台，平台以“灵活用工”为由仅通过APP协议约定“按单计酬，每日最低接单量30单”，并要求其签署《自愿放弃社保承诺书》。一年后，小刘在送餐途中因交通事故受伤，平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿。后来，小刘发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款。于是，小刘决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题并说明理由。 ①涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由成立吗？（4分） ②平台APP协议中的免责条款是否有效？（4分） (2)有人认为，诉讼是新就业形态下劳动者维权最直接最有效的途径。对此，谈谈你的认识。（4分） 【答案】(1)①不成立。小刘受平台用工管理、遵守接单定量要求、从事平台业务并获取劳动报酬，双方构成事实劳动关系。劳动者因工受伤依法享有工伤保险待遇，用人单位负工伤赔偿责任，平台以合作关系拒赔无法律依据。（4分） ②无效，APP协议中“骑手自行承担工作期间人身损害风险”属于格式条款，平台单方制定、排除劳动者核心权利，违反公序良俗与法律强制规定。（4分） (2)劳动纠纷解决方式包括与用人单位协商、申请调解、仲裁、诉讼等，各种方式各有优势，功能各有侧重。依据法律要求，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（4分） 【解析】（1）本题为分析类主观题，要求运用法律与生活的知识，分析涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由是否成立，平台APP协议中的免责条款是否有效，调用劳动关系确认、劳动者的权利、格式条款等知识分析作答。有效信息①：平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿，要求其签署《自愿放弃社保承诺书》→可从劳动关系确认、劳动者享有社会保险和社会福利的权利的角度，说明涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由不成立。有效信息②：小刘发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款→可从格式条款的角度，说明平台单方制定、排除劳动者核心权利，违反公序良俗与法律强制规定。 （2）本题属于评析类主观题，答题时需结合劳动纠纷解决方式、劳动仲裁适用情形等知识，从不合理性角度进行分析。有效信息：诉讼是新就业形态下劳动者维权最直接最有效的途径→可调用劳动纠纷解决方式的知识，说明各种方式各有优势，功能各有侧重；可从劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序的角度，说明该观点的不正确性。 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习课后训练选择性必修2第7课做个明白的劳动者（原卷版） （考查范围：选择性必修2第7课做个明白的劳动者 ） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．M公司承包某项装修工程后，将部分工程分包给不具备合法经营资格的李某，李某临时招用张某等10名农民工进行装修。工程竣工后李某拖欠张某等劳动报酬12万余元，并打了欠条。后张某等人诉至法院，出具欠条，请求判令M公司、李某支付劳动报酬12万余元。 《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。 在这一案例中（   ） ①李某拖欠工人工资这一法律关系的客体是行为 ②张某等的起诉或因未经劳动仲裁而被法院驳回 ③M公司因其为涉案工程承包方而需承担法律责任 ④法院应依据欠条确认的事实支持张某等人的主张 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．2025年6月，E市中级人民法院审理了涉及4名劳动者与某钢铁公司的劳动争议案件。该企业以劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记。经过法院与“法院＋工会”诉调对接工作室的多方共同努力沟通，最终劳动者与公司达成了调解协议，劳动纠纷得以圆满解决。对此，下列判断正确的是（   ） ①某钢铁公司不可在劳动合同中约定不给员工缴纳社保 ②劳动法首要原则是保护劳动者和用人单位的合法权益 ③某钢铁公司侵害了劳动者平等就业和公平竞争的权利 ④劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．刘某在科技公司负责传统人工地图数据采集业务。该公司为应对技术发展决定进行业务转型，将采集业务转向由AI技术主导的数据采集。公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与刘某的劳动合同。刘某认为公司的解除合同行为违法，遂申请仲裁。结合上述事实，下列说法正确的是（   ） A．技术革新带来的岗位调整属于不可抗力，解除合同不违法 B．刘某有权提起行政诉讼，请求法院判令公司承担违约责任 C．仲裁委员会一经作出公司违法的裁决，就会发生强制执行力 D．企业经营决策应考虑到通过适当途径妥善安置相关劳动者 4.2025年10月，孙某与某商场签订劳动合同，岗位为收银岗，月薪约定明确。后商场以内部优化为由，未经孙某同意，单方将其调至保洁岗并降低薪酬。孙某拒绝调岗，仍在原岗位正常出勤，商场遂以“不服从管理”为由克扣其半个月工资。孙某随后书面通知商场解除劳动合同，并要求经济补偿。下列分析正确的是（   ） ①孙某拒绝到新岗位上班，违背了劳动者履行义务的要求 ②商场单方变更劳动合同关键内容，未达成一致，变更无效 ③商场因经营管理需要，克扣工资不属于侵害劳动报酬权 ④孙某有权以未足额支付劳动报酬为由解除合同并主张补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（    ） A．正常解除劳动合同，是进行合理的条件筛选 B．解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 C．解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 D．签订《新员工试用期合同》符合劳动合同法规定 6．任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中( ) ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是( ) ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是( ) ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．2025年8月，张某入职某科技公司。该公司考勤管理制度规定，员工加班需要填写《加班确认单》，经审批后方可认定。2025年9月至次年2月间，公司要求员工每天打卡时间为9：00至21：00，午休时间为一小时。张某为索要加班费，将公司告上法庭。公司辩称张某加班“未经审批”，不能认定为加班。对此，下列说法正确的是（   ） ①张某主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任 ②张某在将公司告上法庭前，必定经过了劳动仲裁程序且对裁决不服 ③依公司规定，未经审批的加班不予认可，因此张某的主张不能得到认可 ④若查明加班事实存在，即便“未经审批”，法院也应支持张某诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．“无救济则无权利”。合法的民事、行政权益的实现，离不开多元合法的法律救济途径。下列维权途径中，符合法律规定的是（   ） A．张某与物业公司发生物业费纠纷，无需签订仲裁协议，可直接向仲裁机构申请裁决 B．赵某因用人单位无故拖欠薪资，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C．孙某夫妻因离婚、抚养权产生纠纷，双方签订仲裁协议，申请仲裁解决争议 D．工商户吴某被质监局作出吊销许可证处罚，朋友告知须经调解才能提起行政诉讼 16．某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2、 非选择题（共52分。） 17．阅读材料，完成下列要求。 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。 运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。（12分） 18．阅读材料，完成下列要求。 2026年2月，应届毕业生周某（22岁）与M公司签订《劳动合同》，约定：试用期6个月，月薪4500元；试用期内公司可单方解除合同，无需支付补偿；公司有权调整周某岗位，周某必须服从，否则视为违约。 3月10日，公司以“周某不符合岗位要求”（无证据证明）为由，在试用期内解除合同，拒绝支付加班费（周某每月加班超20小时）。周某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求：①继续履行合同；②支付加班费；③支付违法解除赔偿金。公司辩称：试用期约定合法，单方解除符合合同约定，加班费已包含在月薪中。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题： (1)劳动合同中哪些条款违法？说明理由。（8分） (2)周某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。（8分） 19．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。（12分） 20．随着新就业形态劳动者规模迅速壮大，灵活就业人员权益保障问题日益凸显。 2025年初，外卖骑手小刘入职某外卖平台，平台以“灵活用工”为由仅通过APP协议约定“按单计酬，每日最低接单量30单”，并要求其签署《自愿放弃社保承诺书》。一年后，小刘在送餐途中因交通事故受伤，平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿。后来，小刘发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款。于是，小刘决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题并说明理由。 ①涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由成立吗？（4分） ②平台APP协议中的免责条款是否有效？（4分） (2)有人认为，诉讼是新就业形态下劳动者维权最直接最有效的途径。对此，谈谈你的认识。（4分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $