第07课 做个明白的劳动者（高效培优课件）（全国通用）2027年高考政治一轮复习高效培优系列

做个明白的劳动者 2027年高考一轮复习讲练测·培优系列 第07课 学科：高中政治 版本：全国通用 选必2 01 考情・分析解读 （课标要求 考题统计 考情解读 备考策略） 02 03 04 基础・知识梳理 （知识导图 知识梳理 教考衔接） 重难・核心突破 （核心提炼 时政探究 命题预测） 拔高・典题集训 （基础演练 能力进阶 真题实战） 重难01 劳动合同效力 重难02 劳动者的维权途径 2 01 考情・分析解读 （课标要求 考题统计 考情解读 备考策略） 课标要求 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 01 考情・分析解读 核心考点 2026 2025 2024 考点01 立足职场有法宝  广东卷T14 浙江1月卷T19 江西卷T12 浙江卷T11 江苏卷T14 浙江1月卷T22 黑吉辽蒙卷T13 考点02 心中有数上职场  湖北卷T10 黑吉辽蒙卷T18 陕晋青宁卷T20 江苏卷T16 安徽卷T19 湖南卷T19 考题统计 考情解读 1．考查频次：本课共计 2 大核心考点，近三年全国各地高考对两大考点的考查合计总命题量约 42 道，其中选择题有 31 道，主观题有 11 道，属于选必二高频考查课时，命题经常跨课时综合，常与第六课婚姻家庭、第八课经营与竞争、第九课纠纷的多元解决方式结合考查，极少完全孤立出题。 考点 01 立足职场有法宝：考查形式选择题占绝大多数，主观题较少单独设问，多作为法理依据搭配劳动争议类主观题使用。 考点 02 心中有数上职场：选择题考查频次高；主观题高频设问 “劳动者拥有哪些权利”“该劳动者可以通过哪些途径维权”，在选必二法律主观题中出现频率高。 2．考查要点：选择题：常结合毕业生求职乱象、平台灵活就业、试用期纠纷、欠薪、职场性别歧视、扣押证件、无效劳动合同条款等素材，考查劳动法基本原则、劳动合同订立原则、劳动合同无效情形、劳动者权利与用人单位义务区分、劳动争议处理程序，重点辨析劳动仲裁是诉讼必经前置程序这一易混点。主观题：常结合新就业形态劳动者权益保障、整治招聘市场乱象、根治农民工欠薪、算法压榨劳动者等时政材料，考查劳动法原则、劳动者权利与义务相统一、劳动争议的四种解决方式，兼顾对用人单位用工义务的考查；多以案例分析、评析行为、说明维权路径、国家保护劳动者权益法治意义等题型，设问如评析用人单位做法是否合法，说明劳动者应当如何依法维护自身劳动权益，分析国家完善劳动者权益保障的法理依据。 01 考情・分析解读 01 考情・分析解读 考情解读 3．命题情境： 命题素材大多来源于真实司法判例与国家人社部时政热点。一是传统就业情境：大学生求职应聘、试用期、辞退、克扣工资、扣押证件、就业歧视；二是新就业形态热点情境：外卖骑手、网约车司机、直播从业者等平台用工，考察劳动关系认定、职业伤害保障；三是民生热点情境：农民工欠薪纠纷；命题经常设置陷阱，混淆劳动仲裁与普通商事仲裁，混淆协商、调解、仲裁、诉讼不同救济渠道的适用条件；部分题目会和第九课人民调解、诉讼知识跨模块融合命题。 01 考情・分析解读 备考策略 ①夯实易混概念：区分劳动合同有效、部分无效、全部无效；牢记劳动仲裁是向法院提起劳动诉讼的必经前置程序（劳动争议不能直接起诉），区分劳动仲裁和商事仲裁；分清劳动者权利、劳动者义务、用人单位的权利义务，不要张冠李戴。 ②重视时政对接：重点积累新就业形态劳动者权益保障、高校毕业生就业权益保护、根治欠薪专项行动相关案例，能够把材料信息快速对应到课本劳动者权利、劳动法原则、维权途径知识点。 ③掌握答题范式：选择题训练案例定性能力，圈画题干关键信息：扣押证件、收取押金、工伤自理条款、试用期、算法管控、欠薪等信号词；主观题形成固定答题逻辑：第一步判断行为是否合法；第二步写出对应法律依据（劳动法原则、劳动者权利）；第三步写出劳动者维权的法定途径（协商 — 调解 — 劳动仲裁 — 诉讼）。 ④强化跨模块训练：本课极易结合第九课纠纷多元解决方式综合出题，复习时打通两课知识，注意劳动争议的特殊程序要求，区分劳动争议与普通民事纠纷解决方式的差异。 02 基础・知识梳理 （知识导图 核心梳理 教考衔接） 立足职场有法宝 心中有数上职场 做个明白的劳动者 劳动者 劳动合同 02 基础・知识梳理 知识导图 含义 法律保障劳动者的权利和义务 劳动法（调整对象 原则） 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 （9项） 劳动者的义务 （4项） 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利 劳动争议 劳动争议的解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 02 基础・知识梳理 知识1   立足职场有法宝 知识梳理 1．劳动者权利与义务的保障 法律 保护 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 举例：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》 国家 保护 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 意义 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 02 基础・知识梳理 知识1   立足职场有法宝 知识梳理 2．劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 劳动者的要求 （法定条件） 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 注意：（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等） 只要有劳动能力就是劳动者✘ 02 基础・知识梳理 知识1   立足职场有法宝 知识梳理 3．劳动法调整对象与基本原则 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （1）调整对象 注意：主体不平等（管理与被管理） 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系） 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 02 基础・知识梳理 知识1   立足职场有法宝 知识梳理 3．劳动法调整对象与基本原则 （2）基本原则 保护劳动者合法权益 地位：劳动法的首要原则 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争原则 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护原则 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 【注意】 ①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 ②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 【P61相关链接】 ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 拓展提升1 02 基础・知识梳理 知识1   立足职场有法宝 知识梳理 4．劳动合同 含义 形式 作用 要求 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务； ②对双方产生法律约束力，保障各自权益； ③是处理劳动争议的依据。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护 自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位不签劳动合同的法律责任 拓展提升2 公司不签劳动合同有什么法律责任? 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2.若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 5.劳动合同的内容（条款） 02 基础・知识梳理 知识梳理 知识1   立足职场有法宝 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 拓展提升3 劳动合同缺少必备条款的法律后果 缺少某些必备条款可能导致合同部分无效，但并不意味着整个合同无效。 1.不影响整体效力‌：劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力。双方可以协商增加缺失的条款，如果不能协商，可以按照有关法律规定执行。 2.承担赔偿责任‌：如果因劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 3.导致合同部分无效‌：如果缺少的必备条款对劳动合同的主要权利义务产生了实质性影响，使得合同无法正常履行，那么可能会被认定为部分无效。 [实际案例分析] 赵某与某游戏公司签订的《员工协议》缺少劳动合同必备条款，如合同期限、工作内容和工作地点等，法院认为该协议不能等同于劳动合同，因此视为未签订书面劳动合同，公司应当向赵某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。这个案例说明，缺少必备条款的合同在法律上可能被视为无效或部分无效，从而影响双方的权利和义务。 6.订立劳动合同的原则 02 基础・知识梳理 知识梳理 知识1   立足职场有法宝 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历 ①主体资格不合法:如劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 7.劳动合同的效力 02 基础・知识梳理 知识梳理 知识1   立足职场有法宝 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。 8.劳动合同的约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 拓展提升4 可以单方面解除劳动合同的情形 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 【P67相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 关于签订劳动合同试题的解题方法 拓展提升5 02 基础・知识梳理 知识2   心中有数上职场 1.劳动者的权利 劳动者有取得 劳动报酬的权利 劳动者有休息休假的权利 劳动者有获得安全 卫生保护的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者还享有的 其他权利 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付； ②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 ①建立健全劳动安全卫生制度制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 02 基础・知识梳理 知识2   心中有数上职场 2.劳动者的义务 ①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德。 3.劳动者权利与义务的关系 劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础） 02 基础・知识梳理 知识2   心中有数上职场 4.劳动争议 含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议 解决 方式 ( 投诉/协商→调解→仲裁→诉讼) 注意 劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 相关链接P69：劳动争议仲裁“终局裁决” 拓展提升6 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 26 关于劳动争议相关试题的解法 拓展提升7 （1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 （2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同） 02 基础・知识梳理 教考衔接 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。 运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。 02 基础・知识梳理 分析设问 明确要求 解读材料 链接教材 解读材料 链接教材 法律意见和理由：①属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。②都需承担责任。二者均存在过错（违反交通规则、未尽管理义务），且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权。 维权途径：①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。②侵权维权途径：孙某可先与共享单车运营企业和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。 提示：结合材料+选必二的知识，就孙某的困惑给出法律依据并说明理由；指出维权途径 关键句①→对应考点：从劳动关系角度分析，说明劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。 关键句②→对应考点：从侵权责任角度分析，说明二者均存在过错，且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权，都需承担责任。 03 重难・核心突破 （核心提炼 时政探究 命题预测） 03 重难・核心突破 核心提炼 重难01   劳动合同的效力 效力 有效 符合法律规定的条件才产生法律效力 ①合同主体资格合法 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法（书面形式） ⑤程序合法 无效 无效情形 （无效或 部分无效） ①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（用人单位和劳动者都适用）。 (违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （违背合法、公平原则） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （违背合法原则） 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。P64“相关链接” 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 03 重难・核心突破 命题预测 1.（2026·广东湛江·三模）沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ c 劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效。 双方已经通过合法有效的口头补充约定，将工作地点变更为沈阳，不构成违约 03 重难・核心突破 命题预测 D 2.（2026·北京丰台·一模）张某原系某单位员工，后拟跳槽至甲公司。经过沟通，张某收到甲公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明了录用张某所担任的职位及薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某遂即回复“收到”，次日向原单位辞职并办理了离职手续。后甲公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某遂向法院起诉请求甲公司赔偿其相应损失。法院审理后判决支持了张某的诉讼请求。下列说法正确的是(    ) ①甲公司取消录用张某的行为，侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ②张某与甲公司虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系已于邮件回复之后建立 ③《录用通知书》是甲公司发出的明确意思表示，属于要约 ④法院判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益 A．①②B．①④C．②③D．③④ 甲公司因自身财务问题取消录用，未涉及就业歧视，不侵犯张某平等就业和选择职业的权利 劳动关系以实际用工为建立标志，张某未到甲公司报到履职，双方未建立劳动关系 03 重难・核心突破 命题预测 C 3.张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①②B．①④C．②③D．③④ 公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效 停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式 03 重难・核心突破 命题预测 B 4.赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格 材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（无约束力，无强制执行力） 组织调解 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 注意：有约束力，但无强制执行力，若经司法确认后则具有强制执行效力) 劳动仲裁 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼（有法律约束力，也有强制执行力） 提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或逾期未作出决定 ②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化， 但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 核心提炼 重难02   劳动者维权的途径（解决劳动争议途径） 03 重难・核心突破 02 重难・核心突破 命题预测 B 5.某工厂招聘女工王某，双方签订了劳动合同。合同部分条款如下：①职工每月工资3000元，但需完成定额任务方可领取；②若女职工怀孕即自动离职；③职工必须放弃带薪年休假。半年后王某怀孕，工厂以其违反劳动合同约定为由强制解除合同。王某多次与工厂协商无果，遂决定采取其它途径维权。根据材料，下列判断正确的有：（    ） ①合同中“怀孕自动离职”条款违反了劳动法的特殊劳动保护原则 ②王某可向劳动保障监察部门投诉，也可向人民法院直接提起诉讼 ③年休假是职工的权利，公司要求王某签订放弃该权利的协议无效 ④王某若申请劳动仲裁，须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提 A．①②B．①③C．②④D．③④ 劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉 劳动仲裁不须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 02 重难・核心突破 命题预测 C 6.（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉 缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责 02 重难・核心突破 命题预测 B 7.（2026·天津·二模）某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则 材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程 02 重难・核心突破 命题预测 A 8.周阿姨退休后在一家餐饮企业做洗碗工，未签订书面劳动合同。工作6个月后，餐饮企业以“周阿姨年龄已经超过60岁，不胜任洗碗工作”为由，口头通知她第二天不用来上班了。对此，下列说法正确的是( ) ①周阿姨与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征，仍应认定为劳动关系 ②周阿姨没有同该餐饮企业签订劳动合同，无法通过劳动争议仲裁维护权益 ③该餐饮企业单方口头解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任 ④周阿姨与用人单位发生争议后可以直接向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者可以通过劳动争议仲裁维护自身权益 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，周阿姨不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼 03 重难・核心突破 背景材料：2026 人社部《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》发布 时政探究 2026 年 10 月人社部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见，首次以部门规章形式，把受到平台劳动管理、但不完全符合传统劳动关系的新业态劳动者纳入劳动法治保障范围。 - 区分两类用工：存在支配性管理、构成劳动关系的，平台**必须订立劳动合同**；不完全构成劳动关系但存在劳动管理，要签订**书面用工协议**，明确报酬、休息、劳动保护等内容人力资源和。 - 核心亮点：规范平台算法，账号封禁、停止派单等重大处罚不能由算法自动裁决，必须人工审核；保障劳动报酬、休息权，连续工作 4 小时应保障休息；完善多元纠纷解决机制，劳动者可以协商、投诉、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼，可将平台与合作企业列为共同当事人。 - 背景：新业态劳动者数量庞大，过去平台常通过诱导注册个体工商户规避用工责任，劳动者面临薪酬克扣、算法压榨、维权难等问题。 结合《法律与生活》第七课知识，分析人社部出台《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》规范平台用工的法治意义。 03 重难・核心突破 时政解读 《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》发布 截取征求意见稿中的部分内容，分析此举带来的意义 结合材料 明确背景 《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》发布 1.回应新业态劳动者权益受损现实，保障劳动者合法权益 2.规范平台用工行为，厘清多方主体法律责任 3.健全劳动争议解决机制，降低劳动者维权门槛 目的所在 落实劳动法保护劳动者合法权益的原则，以法治保障新业态劳动者基本劳动权利；明确权利救济途径，增强劳动者法治意识，引导劳动者依法理性维权 法治意义 核心结论： ①劳动法首要原则是保护劳动者合法权益。新规将新业态劳动者纳入保障范围，保障劳动报酬、休息、劳动安全等基本权利，维护劳动者合法权益。 ②劳动合同是确立劳动关系的依据。区分劳动关系和新业态用工，要求签订劳动合同或书面用工协议，明确双方权责，防范不公平格式条款，保障合同公平有效。 ③劳动者权利与义务相统一。既保障新业态劳动者各项法定权利，也明确劳动者应当履行劳动义务。 ④健全劳动争议多元化解机制，畅通协商、调解、仲裁、诉讼维权渠道，为劳动者提供合法维权路径，化解劳动纠纷。 ⑤有利于规范平台企业用工行为，压实平台主体责任，构建和谐劳动关系，促进平台经济、新就业形态健康发展。 04 拔高・典题集训 （经典试题 能力进阶 真题实战） 04 拔高・典题集训 基础演练 1.（2026·四川·模拟预测）张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C 劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立 银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权 04 拔高・典题集训 基础演练 2.（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选 本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果 04 拔高・典题集训 基础演练 3.（2026·湖南长沙·三模）李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ B 材料未涉及就业过程中存在差别对待、就业机会不平等的相关内容，平等就业的权利未被侵犯 04 拔高・典题集训 基础演练 4.（2026·福建三明·二模）李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件 案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法 04 拔高・典题集训 基础演练 5.刚满16周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整 ④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ D 我国法律规定，用人单位不得安排未成年工（已满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，不仅仅是未成年劳动者 04 拔高・典题集训 基础演练 6.（2026·山西·二模）高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是( ) ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 公司该举措属于单方面变更劳动合同，该安排不具有合理性，高某拒绝不构成违约 劳动争议实行“仲裁前置”原则，除另有规定外，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序 04 拔高・典题集训 能力进阶 1.某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是( ) ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 曹某伪造简历违背了诚实信用原则，导致该劳动合同无效，不具有法律约束力 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于必备条款，但试用期属于可备条款 04 拔高・典题集训 能力进阶 2.公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是( ) ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 该工时安排下，劳动者单次工作时长12小时，但平均周期内总工时未严重超出法定标准，且双方约定超出8小时部分支付加班工资，该约定并不必然无效 按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式 04 拔高・典题集训 能力进阶 3.【新情境·结合最高法工作报告点名案例】2026年3月，最高法工作报告点名“闭眼小憩3分钟被辞”案：店长余某连续工作超8小时、无人顶岗，因闭眼小憩3分钟被公司以“工作失职”辞退。法院认定违法解除，判令支付赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①劳动者的休息权属于基本劳动权，用人单位应当予以保障 ②法院判决明确了用工单位的用工管理权并非毫无边界 ③劳动者严重失职时，用人单位可立即解除合同且无需支付赔偿 ④只要公司规章制度经过民主程序制定，即可作为合法辞退依据 A．①② B．①④ C．①③ D．②④ A 本题中店长的行为不属于“严重失职”，法院已认定公司解除合同违法，且即使劳动者严重失职，单位解除合同也需符合法定程序，不是“立即解除且无需支付赔偿” 公司规章制度即使经过民主程序制定，也不能违反法律规定、损害劳动者的基本权利，不能直接作为合法辞退依据 04 拔高・典题集训 能力进阶 4.【新情境·结合今年最新劳动纠纷案例】2026年3月，某科技公司工程师沈某因拒绝从研发岗单方调往生产流水线，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。仲裁委和法院均认定违法解除，判令支付赔偿金。对此分析正确的是（   ） ①订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿、协商一致等原则 ②用人单位解除劳动合同只需通知员工即可 ③用人单位有权根据经营需要单方调整员工工作岗位 ④工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致 A．②④ B．①④ C．①② D．③④ B 单位解除劳动合同有严格法定条件，不可仅通知员工就随意解约 岗位变更不属于用人单位可单方决定事项，不能仅凭经营需要强制调岗 04 拔高・典题集训 能力进阶 5.【新情境·结合物流公司与快递员的劳动纠纷热点】2026年5月，某物流公司与快递员签订“自愿弃保声明”，以每月500元补贴代替缴纳社保。后一名快递员在派件途中发生交通事故受伤，公司以“双方约定不缴社保”为由拒绝承担工伤保险责任。根据相关法律，以下分析正确的是（   ） ①缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ②“自愿弃保声明”因违反法律强制性规定而无效 ③公司无需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 ④只要员工签字同意了，公司就可以以补贴代替社保 A．①③ B．①④ C．①② D．③④ C 公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，公司必须全额承担工伤保险相关赔付费用，不能免责 缴纳社保是法定义务，不因员工签字同意就可以以补贴替代社保，该约定本身无效 04 拔高・典题集训 能力进阶 6.【新情境·结合平台利用格式条款规避责任热点】2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明（   ） ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ A 决仅针对本案具体情形作出，并非所有接单取酬的配送员都与平台存在事实劳动关系 伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任 04 拔高・典题集训 能力进阶 7.【新情境·结合劳动者权益保护法】（2026·安徽·模拟预测）2026年2月,全国企业就业人员周平均工时为47.1小时,超过法定44小时上限。政策层面,国务院提出加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督;部分大型企业试点强制下班;全国总工会建议修订劳动法,明确双休制为基准。2月全国城镇调查失业率升至5.4%,经济回升基础尚不稳固。下列做法符合我国劳动者权益保护与经济协调发展路径的是（   ） ①以政策监督与企业自律协同发力,平衡劳动权益保障与企业发展需求 ②将企业工时合规与信贷政策挂钩,通过融资成本调控倒逼企业减少加班 ③推广灵活用工制度,允许企业根据订单波动自主调整工时以稳定就业率 ④完善劳动法律体系,明确“双休+离线休息权”基准以规制隐性加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 用工工时合规与信贷直接挂钩、抬高融资成本，属于一刀切行政干预，不合理加重企业负担，不利于稳就业稳经济 法律规定法定工时上限，不能由企业自主随意调整工时，自主调工时易变相突破法定工时、损害劳动者休息权 04 拔高・典题集训 能力进阶 8.某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 劳动争议调解组织属于调解机构，调解遵循自愿原则，没有强制权力要求公司支付补偿 我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉 04 拔高・典题集训 能力进阶 9.阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是( ) ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C 员工与公司发生劳动争议，协商是当事人可以选择的途径，并非必经程序 公司要求员工承担的额外任务超出了劳动合同约定的本职工作范畴，不属于正当合法的用工管理权 04 拔高・典题集训 真题演练 1.（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ) A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼 劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效 考点 劳动合同效力、内容、解决劳动争议的方式 B 社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款 04 拔高・典题集训 真题演练 2.（2026·广东·高考真题）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 我国劳动法规定，16周岁以上的未成年可以合法就业，17周岁的甲不属于禁止录用范围 我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉 考点 劳动者的法定条件、解决争议的方式 D 04 拔高・典题集训 真题演练 3.（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬 本案不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉起诉 考点 劳动争议的解决 D 04 拔高・典题集训 真题演练 4.（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 甲如果具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持 采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据 考点 解除劳动合同的情形、合同的效力 C 04 拔高・典题集训 真题演练 5.（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 根据材料，虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立 用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形 考点 解除劳动合同的情形、劳动关系的确立 D 04 拔高・典题集训 真题演练 6.（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班 用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班 考点 劳动者的权利 D 04 拔高・典题集训 考点 劳动者的合法权益、劳动合同的效力 7.（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 ……   结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 真题演练 考点 劳动者的合法权益、劳动合同的效力 04 拔高・典题集训 真题演练 参考答案： 违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 04 拔高・典题集训 考点 劳动合同的效力、解除劳动合同的情形 8.（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 真题演练 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 考点 劳动合同的效力、解除劳动合同的情形 04 拔高・典题集训 真题演练 参考答案： ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 愿正在努力的你： 坚守初心不辜负，默默耕耘终有光。 平心从容迎大考，提笔自信展华章。 落笔皆随心中愿，金榜圆梦赴远方。 2027年高考一轮复习讲练测·培优系列 $