第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（浙江专用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 聚焦劳动者权利与劳动合同核心考点，以考情分析为导向，构建“法律原则-合同要素-权利义务-维权途径”四层逻辑体系，强化案例分析与法律条文应用能力，培养法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |考情分析|近5年4考|高频考点（劳动合同/权利/争议）归纳|新课标要求与考题统计对应| |核心梳理|2大考点4知识点|劳动法原则-合同条款-效力判断-维权步骤链条|从法律基础到应用场景递进| |基础演练|10选择|案例情境与法律条文对应法|劳动合同效力/权利判断专项突破| |重难创新|7题（含2主观）|跨情境综合分析（员工守则/试岗期）|权利义务与合同效力综合应用| |真题实战|7题（含3主观）|高考真题解题范式（先裁后审等）|考点与命题趋势精准对接|

第07课 做个明白的劳动者 （浙江专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 6 重难·创新演练 13 真题·实战演练 20 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 2026.01・浙江・劳动合同劳动争议 2025.01・浙江・劳动者权利 2024.01・浙江・劳动合同 2023.01・浙江・劳动合同 考情分析： 1．考查频次：近5次浙江选考题对本课考点考查4次，主要以选择题的形式为主，案例分析类是考查重点； 2．考查要点：劳动合同、劳动者权利、劳动争议处理； 3．命题情境：结合公民法律生活中遇到的问题，考查劳动合同的有效性；结合进入快递公司签订劳动合同以及发生劳动争议等实际案例，考查劳动者权利和劳动争议的解决方式。 备考策略 1．理解劳动合同订立和效力：有效合同、无效部分无效情形。 2．明确劳动者权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利。 2．把握劳动争议处理方式：和解、调解、仲裁、诉讼。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 考点1 立足职场有法宝 知识点1 法律守护劳动者 1.劳动者 内涵 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄（16周岁） 除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.劳动法 调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 保护劳动者合法权益 内涵 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 地位 劳动法的首要原则 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 体现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 知识点2 劳动也要签合同——建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 内涵 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 要求 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 条款 （内容） 必备条款 内涵 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款 内容 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 内涵 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 内容 试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等 订立 原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律法规的规定 公平 指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 效力 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法（书面形式，一般不承认口头合同） ⑤程序合法 无效 无效情形 （无效或部分无效） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 考点2 心中有数上职场 知识点1 明明白白工作 劳动者的权利和义务 权利 取得劳动报酬的权利 内涵 劳动报酬一般指工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 意义 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报（劳动价值的体现），劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 构成 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 法律规定 《劳动法》 ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 休息休假的权利 地位 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 法律规定 职工每日工作八小时，每周工作四十小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 带薪年休假制度 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 获得劳动安全卫生保护的权利 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 ②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享受社会保险和福利的权利 原因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 对策 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 其他权利 平等就业和选择职业的权利； 接受职业技能培训的权利； 依法参加和组织工会的权利； 参与民主管理的权利； 提请劳动争议处理的权利等 义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 二者关系 权利与义务相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 知识点2 清清楚楚维权 劳动争议 内涵 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议 解决方式 和解 (协商解决） 内涵 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 效力 和解协议书有法律效力，具有普通合同的效力（无强制执行力） 申请调解 内涵 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 效力 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（无强制执行力） 劳动仲裁 内涵 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件及时效 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行的,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 效力 劳动仲裁裁决书具有法律约束力、强制执行力 地位 根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼(先裁后审制度) 申请诉讼 条件 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 效力 判决具有法律约束力和强制执行力 行政投诉 劳动者还可以通过劳动行政部门（劳动保障监察部门）来维护自身合法权益 模拟·基础演练 考查重点：劳动合同效力、劳动者权利、劳动争议解决 1．【劳动者权利】赵某告知所在公司其怀孕事实，该公司未与赵某沟通协商便擅自对其调岗降薪，赵某反对无果，遂申请仲裁，要求该公司补齐自己的孕期工资差额。本案中，该公司（   ） ①违反了民法基本原则中的自愿原则 ②侵犯赵某取得劳动报酬的合法权利 ③若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 ④与赵某间须存在双方自愿订立的有效仲裁协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．【劳动者权利】2023年8月1日，吴某进入李某个人经营的商店工作，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。2025年3月2日，吴某在商店加班搬货时不慎被货物砸伤，花费医药费8000元。吴某要求享受工伤保险待遇，遭到李某拒绝，李某以双方曾口头约定不缴纳社会保险为由进行抗辩。对此，下列说法正确的是（    ） ①吴某与李某的商店之间不存在劳动关系 ②吴某可以直接起诉到法院维护自身的合法权益 ③李某的商店侵犯了吴某享受社会保险的权利 ④如果吴某起诉至法院，吴某需要承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．【劳动争议解决】张某面试某公司质量工程师，公司向赵某确认其学历真实性，否则不予录用，张某承诺真实。因业务急公司要求张某先来上班，一周后再签订劳动合同。工作一周后，公司发现张某提供虚假学历证书，立即停止与其签订劳动合同。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及劳务费。下列说法正确的是（   ） ①张某虽已在公司工作一周，但劳动关系还未正式建立 ②订立劳动合同应当遵循诚实信用原则 ③公司可与张某解除合同，但因侵犯隐私权须支付其赔偿金 ④张某与该公司的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 4．【劳动者权利、劳动合同】小陶应聘健身房教练时，与健身房签订的劳动合同中包含“本人在健身房担任教练期间的工伤，后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。小陶在授课时，因光线昏暗，被高出地面的平台绊倒受伤，鉴定为十级伤残。健身房以合同规定为由，拒绝按照工伤待遇赔偿。下列说法正确的是（   ） A．用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，因此该劳动合同无效 B．健身房侵犯了小陶享受社会保险和福利的权利，应该承担相应赔偿责任 C．小陶可以向劳动争议调节委员会申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼 D．双方经过人民调解，达成的调解协议具有强制执行力，双方应严格实施 5．【劳动者权利】某公司员工周某入职工作一个月后，以腰痛需卧床为由请了长假。病假期间，周某跨省参加了某地演唱会。公司发现后以周某弄虚作假，以构成旷工为由将其辞退，周某不服提起仲裁。本案中（   ） ①公司单方面解除合同可以不向周某支付赔偿金 ②劳动者享有休息休假的权利，公司辞退行为不妥 ③周某对仲裁裁决不服还可以通过诉讼等方式维权 ④周某的行为违反诚信原则，公司无需支付其工资 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 6．【劳动者权利】家庭经济困难的孙某从事保安工作近8年，但公司从未为其缴纳社保，而且已欠薪半年，直接导致孙某的基本生活难以保障。孙某申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和支付工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①孙某若与公司没有订立书面劳动合同就无法维权 ②孙某也可就社保和工资问题直接向法院提起诉讼 ③公司侵犯了孙某享受社会保险和福利的权利 ④国家法律援助制度可以为孙某维权提供保障 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．【劳动关系、劳动合同】网购平台A公司服务器数次遭到同行B公司攻击，因此A公司专门聘请了李某从事网络技术工作。双方没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：公司每月支付工资3万元，一半以现金支付，一半以公司购物卡支付。购物卡无法提现且只能用于购买该平台商品。入职后，李某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①未签订书面合同，双方不存在劳动关系 ②A公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利 ③B公司对A公司进行商业诋毁，构成不正当竞争 ④李某被追究刑事责任，A公司有权开除李某 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 8．【劳动者权利】杨某于2023年入职并与公司签订劳动合同，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2025年，公司突然通知杨某调岗至H市，杨某因调岗细节未明确且影响家庭生活拒绝前往。公司以其“连续旷工”为由解除劳动合同并停发工资，双方由此产生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①双方订立的劳动合同不符合国家相关法律法规的要求 ②公司停发工资的行为侵犯了杨某获得劳动报酬的权利 ③公司有权因杨某未遵守劳动纪律单方面解除劳动合同 ④杨某申请仲裁需提交与公司自愿订立的有效仲裁协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．【劳动关系、劳动合同】2024年4月30日，郭某成功应聘某公司，劳动合同约定：试用期1个月，基本工资每月6000元。5月8日，郭某入职，不久后发现怀孕。6月8日，郭某为保胎向公司提出辞职，公司同意，但拒绝支付劳动报酬。郭某不服，双方发生纠纷。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动关系于4月30日时建立 B．郭某可通过劳动行政部门维护自身合法权益 C．双方签订的约定属于劳动合同的必备条款 D．该公司经劳动仲裁后可向法院提起诉讼 10．【劳动者权利】针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（   ） ①市场调节存在滞后性弊端 ②社会保险具有强制性特征 ③保障劳动者合法权益的需要 ④保障公民社会福利的需要 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 重难·创新演练 新情境：员工守则（T1）；劳动定额（T5）；试岗期工资（T6） 新考法:跨课题（T4)（T5） 新角度:知识综合(T2)(T3)(T17) 1．【新情境·员工守则】陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【新角度·知识融合】农民工孙某年前一直在A市某工地打工，年底返回家乡B市，但约定过年之前打款的工款却在年后迟迟不到账。孙某联系未果，因经济困难，一时不知如何是好。他（ ） ①可以依法申请免费法律援助 ②在劳动仲裁未果后可向A市人民法院提起上诉 ③在诉讼过程中应承担举证责任 ④若有约定可提出工地赔偿双倍订金的诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．【新角度·知识融合】张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。下列说法中正确的是（ ） ①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效 ②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利 ③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用 ④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．【新考法·跨课题】张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 5．【新情境·劳动定额】高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 6．【新情境·试岗期工资】阅读材料，回答问题。 2025年4月，温女士应聘某教培机构少儿编程教师岗位，并应机构要求签署了《试岗告知书》,规定试岗5天，“若未通过考核则不支付任何薪酬；试岗者需独立准备教学资源并进行试讲，在此期间创作的所有教案、课件等成果的知识产权归机构所有。”试岗期间，温女士接受公司统一安排的岗前通识培训并独立完成教学课件和试讲。第五日，机构以“经验不足”为由拒绝录用。此后，机构在与同行交流时，称温女士“专业能力欠缺”,并以她为例告诫其他应聘者，从而导致温女士在新单位的转正评估被暂停。温女士还发现，机构擅自使用她创作的课件和试讲视频进行招生宣传。温女士遂要求机构支付试岗期工资，并承担相关赔偿责任，机构则以《试岗告知书》为由拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)指出某教培机构的哪些行为是不合法的，并说明理由。 (2)为了维护自己的合法权益，温女士是否可以直接向法院起诉? 7．【新角度·知识融合】小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。 (2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。 真题·实战演练 高频考点：劳动合同效力、劳动者权利、劳动争议解决 1．（2023·浙江·高考真题）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（ ） ①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理 ②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同 ③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果 ④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2023·浙江·高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ） ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 7．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （浙江专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 6 重难·创新演练 13 真题·实战演练 20 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 2026.01・浙江・劳动合同劳动争议 2025.01・浙江・劳动者权利 2024.01・浙江・劳动合同 2023.01・浙江・劳动合同 考情分析： 1．考查频次：近5次浙江选考题对本课考点考查4次，主要以选择题的形式为主，案例分析类是考查重点； 2．考查要点：劳动合同、劳动者权利、劳动争议处理； 3．命题情境：结合公民法律生活中遇到的问题，考查劳动合同的有效性；结合进入快递公司签订劳动合同以及发生劳动争议等实际案例，考查劳动者权利和劳动争议的解决方式。 备考策略 1．理解劳动合同订立和效力：有效合同、无效部分无效情形。 2．明确劳动者权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利。 2．把握劳动争议处理方式：和解、调解、仲裁、诉讼。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 考点1 立足职场有法宝 知识点1 法律守护劳动者 1.劳动者 内涵 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄（16周岁） 除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.劳动法 调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 保护劳动者合法权益 内涵 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 地位 劳动法的首要原则 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 体现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 知识点2 劳动也要签合同——建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 内涵 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 要求 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 条款 （内容） 必备条款 内涵 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款 内容 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 内涵 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 内容 试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等 订立 原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律法规的规定 公平 指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 效力 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法（书面形式，一般不承认口头合同） ⑤程序合法 无效 无效情形 （无效或部分无效） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 考点2 心中有数上职场 知识点1 明明白白工作 劳动者的权利和义务 权利 取得劳动报酬的权利 内涵 劳动报酬一般指工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 意义 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报（劳动价值的体现），劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 构成 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 法律规定 《劳动法》 ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 休息休假的权利 地位 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 法律规定 职工每日工作八小时，每周工作四十小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 带薪年休假制度 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 获得劳动安全卫生保护的权利 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 ②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享受社会保险和福利的权利 原因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 对策 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 其他权利 平等就业和选择职业的权利； 接受职业技能培训的权利； 依法参加和组织工会的权利； 参与民主管理的权利； 提请劳动争议处理的权利等 义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 二者关系 权利与义务相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 知识点2 清清楚楚维权 劳动争议 内涵 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议 解决方式 和解 (协商解决） 内涵 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 效力 和解协议书有法律效力，具有普通合同的效力（无强制执行力） 申请调解 内涵 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 效力 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（无强制执行力） 劳动仲裁 内涵 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件及时效 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行的,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 效力 劳动仲裁裁决书具有法律约束力、强制执行力 地位 根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼(先裁后审制度) 申请诉讼 条件 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 效力 判决具有法律约束力和强制执行力 行政投诉 劳动者还可以通过劳动行政部门（劳动保障监察部门）来维护自身合法权益 模拟·基础演练 考查重点：劳动合同效力、劳动者权利、劳动争议解决 1．【劳动者权利】赵某告知所在公司其怀孕事实，该公司未与赵某沟通协商便擅自对其调岗降薪，赵某反对无果，遂申请仲裁，要求该公司补齐自己的孕期工资差额。本案中，该公司（   ） ①违反了民法基本原则中的自愿原则 ②侵犯赵某取得劳动报酬的合法权利 ③若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 ④与赵某间须存在双方自愿订立的有效仲裁协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：自愿原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。该公司未与赵某沟通协商便擅自对其调岗降薪，赵某反对无果，本案中，该公司违反了民法基本原则中的自愿原则，①正确。 ②：劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。该公司未与赵某沟通协商便擅自对其降薪，本案中，该公司侵犯赵某取得劳动报酬的合法权利，②正确。 ③：追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若对仲裁裁决不服，该公司不可以向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的判决。公司与赵某间无须存在以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，④错误。 故本题选A。 2．【劳动者权利】2023年8月1日，吴某进入李某个人经营的商店工作，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。2025年3月2日，吴某在商店加班搬货时不慎被货物砸伤，花费医药费8000元。吴某要求享受工伤保险待遇，遭到李某拒绝，李某以双方曾口头约定不缴纳社会保险为由进行抗辩。对此，下列说法正确的是（    ） ①吴某与李某的商店之间不存在劳动关系 ②吴某可以直接起诉到法院维护自身的合法权益 ③李某的商店侵犯了吴某享受社会保险的权利 ④如果吴某起诉至法院，吴某需要承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，吴某2023年8月1日进入李某个人经营商店工作，虽未签书面劳动合同，但已存在实际用工行为，依法构成劳动关系，①排除。 ②：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，吴某不能直接起诉，必须先经过劳动仲裁程序，②排除。 ③：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过口头约定排除。“双方口头约定不缴纳社会保险”这是违法行为，侵犯了吴某享受工伤保险的权利，③正确。 ④：在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果吴某起诉至法院，吴某需要承担举证责任，④正确。 故本题选D。 3．【劳动争议解决】张某面试某公司质量工程师，公司向赵某确认其学历真实性，否则不予录用，张某承诺真实。因业务急公司要求张某先来上班，一周后再签订劳动合同。工作一周后，公司发现张某提供虚假学历证书，立即停止与其签订劳动合同。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及劳务费。下列说法正确的是（   ） ①张某虽已在公司工作一周，但劳动关系还未正式建立 ②订立劳动合同应当遵循诚实信用原则 ③公司可与张某解除合同，但因侵犯隐私权须支付其赔偿金 ④张某与该公司的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张某已实际工作一周，表明劳动关系已从用工之日建立，不以签订书面劳动合同为必要条件，①错误。 ②：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某提供虚假学历证书，违反了诚实信用原则，②正确。 ③：公司要求确认学历真实性是合法的录用审查行为，不构成侵犯隐私权。张某提供虚假学历，公司有权拒绝签订或解除劳动合同，且无需支付赔偿金。相反，张某的欺诈行为可能导致其无权获得赔偿，③错误。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，因此张某与该公司的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，④正确。 故本题选D。 4．【劳动者权利、劳动合同】小陶应聘健身房教练时，与健身房签订的劳动合同中包含“本人在健身房担任教练期间的工伤，后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。小陶在授课时，因光线昏暗，被高出地面的平台绊倒受伤，鉴定为十级伤残。健身房以合同规定为由，拒绝按照工伤待遇赔偿。下列说法正确的是（   ） A．用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，因此该劳动合同无效 B．健身房侵犯了小陶享受社会保险和福利的权利，应该承担相应赔偿责任 C．小陶可以向劳动争议调节委员会申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼 D．双方经过人民调解，达成的调解协议具有强制执行力，双方应严格实施 【答案】B 【详解】A：劳动合同中免除劳动者合法权利的条款，违反法律规定而无效，但该劳动合同的其他条款仍然有效，A不选。 B：小陶应聘健身房教练时，与健身房签订的劳动合同中包含“本人在健身房担任教练期间的工伤，后果由本人承担，健身房概不负责”的条款，该条款免除了小陶享受社会保险和福利的权利，后来小陶在工作岗位受伤，健身房应该承担相应赔偿责任，B入选。 C：根据法律规定，关于劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序，C不选。 D：根据《中华人民共和国人民调解法》规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力，而不是强制执行力。经过人民法院依法确认有效的调解协议，才有强制执行力，D不选。 故本题选B。 5．【劳动者权利】某公司员工周某入职工作一个月后，以腰痛需卧床为由请了长假。病假期间，周某跨省参加了某地演唱会。公司发现后以周某弄虚作假，以构成旷工为由将其辞退，周某不服提起仲裁。本案中（   ） ①公司单方面解除合同可以不向周某支付赔偿金 ②劳动者享有休息休假的权利，公司辞退行为不妥 ③周某对仲裁裁决不服还可以通过诉讼等方式维权 ④周某的行为违反诚信原则，公司无需支付其工资 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 【答案】B 【详解】①：周某弄虚作假，违背了诚信原则，公司有权解除合同不向周某支付赔偿金，①正确。 ②：法律保护劳动者享有休息休假的权利，但周某弄虚作假，不应受到保护，②错误。 ③：周某若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③正确。 ④：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，公司需支付周某工资，④错误。 故本题选B。 6．【劳动者权利】家庭经济困难的孙某从事保安工作近8年，但公司从未为其缴纳社保，而且已欠薪半年，直接导致孙某的基本生活难以保障。孙某申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和支付工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①孙某若与公司没有订立书面劳动合同就无法维权 ②孙某也可就社保和工资问题直接向法院提起诉讼 ③公司侵犯了孙某享受社会保险和福利的权利 ④国家法律援助制度可以为孙某维权提供保障 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使孙某与公司未订立书面劳动合同，他仍可通过工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，从而维权，①说法错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动争议需先申请劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。 ③：公司从未为其缴纳社保，而且已欠薪半年，侵犯了孙某依法享受社会保险和福利的权利，③符合题意。 ④：在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。本案中孙某家庭经济困难，请求支付劳动报酬和缴纳社保，符合国家法律援助条件，④符合题意。 故本题选D。 7．【劳动关系、劳动合同】网购平台A公司服务器数次遭到同行B公司攻击，因此A公司专门聘请了李某从事网络技术工作。双方没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：公司每月支付工资3万元，一半以现金支付，一半以公司购物卡支付。购物卡无法提现且只能用于购买该平台商品。入职后，李某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①未签订书面合同，双方不存在劳动关系 ②A公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利 ③B公司对A公司进行商业诋毁，构成不正当竞争 ④李某被追究刑事责任，A公司有权开除李某 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同是法定要求，但未签订书面合同并不否定劳动关系的存在，口头约定同样具有法律效力。本案中，A公司与李某的用工事实已形成劳动关系，①错误。 ②：A公司以购物卡支付工资且购物卡有使用限制，侵犯李某取得劳动报酬的权利（劳动报酬应是货币形式，且可自由支配 ），②正确。 ③：B公司攻击A公司服务器，属于破坏生产经营等行为，不是商业诋毁（商业诋毁是捏造、散布虚假事实贬低竞争对手商誉），③错误。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。李某因醉驾被追究刑事责任（危险驾驶罪），A公司有权单方面开除李某，④正确。 故本题选C。 8．【劳动者权利】杨某于2023年入职并与公司签订劳动合同，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2025年，公司突然通知杨某调岗至H市，杨某因调岗细节未明确且影响家庭生活拒绝前往。公司以其“连续旷工”为由解除劳动合同并停发工资，双方由此产生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①双方订立的劳动合同不符合国家相关法律法规的要求 ②公司停发工资的行为侵犯了杨某获得劳动报酬的权利 ③公司有权因杨某未遵守劳动纪律单方面解除劳动合同 ④杨某申请仲裁需提交与公司自愿订立的有效仲裁协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天，工作时间不符合国家关于劳动相关法律的要求，①正确。 ②：杨某在与公司就调岗产生纠纷前正常提供了劳动，公司以 “连续旷工” 为由停发工资，但杨某并非真正旷工，公司停发工资的行为侵犯了杨某获得劳动报酬的权利，②正确。 ③：公司通知杨某调岗至 H 市，调岗细节未明确且影响杨某家庭生活，杨某拒绝前往不属于不遵守劳动纪律。公司单方面以 “连续旷工” 为由解除劳动合同不合法，③错误。 ④：劳动争议仲裁不需要劳动者与公司自愿订立有效仲裁协议，只要存在劳动争议，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。 故本题选A。 9．【劳动关系、劳动合同】2024年4月30日，郭某成功应聘某公司，劳动合同约定：试用期1个月，基本工资每月6000元。5月8日，郭某入职，不久后发现怀孕。6月8日，郭某为保胎向公司提出辞职，公司同意，但拒绝支付劳动报酬。郭某不服，双方发生纠纷。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动关系于4月30日时建立 B．郭某可通过劳动行政部门维护自身合法权益 C．双方签订的约定属于劳动合同的必备条款 D．该公司经劳动仲裁后可向法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，4月30日郭某仅应聘成功，5月8日才入职，所以劳动关系5月8日建立，A说法错误。 B：劳动者权益受侵害时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位支付报酬，B说法正确。 C：劳动合同必备条款包含劳动合同期限、劳动报酬等，试用期并非必备条款，C说法错误。 D：本案适用劳动争议调解仲裁法第47条规定的终局裁决的情形。在该案中，用人单位不可起诉，只能在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，D说法错误。 故本题选B。 10．【劳动者权利】针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（   ） ①市场调节存在滞后性弊端 ②社会保险具有强制性特征 ③保障劳动者合法权益的需要 ④保障公民社会福利的需要 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】②：社会保险是国家通过法律强制实施的制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳，不能通过约定放弃，司法解释重申这一原则，正是基于社保的强制性特征，②正确。 ③：规定任何不缴社会保险的约定无效，是因为社会保险是劳动者享有的合法权益，这样的规定是保障劳动者合法权益的需要，③正确。 ①：市场调节的滞后性是指市场调节是一种事后调节，从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。而题干中用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的问题，体现的是市场调节的自发性（在价值规律自发调节下，追求自身利益而产生的不正当行为），并非滞后性，①排除。 ④：社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。社会福利是政府和社会向老年人、残疾人、妇女、儿童和其他社会成员提供的社会化服务、实物供给或者福利津贴，以满足社会成员的生活需要并促使其生活质量不断得到改善和提高，是最高层次的社会保障。题干强调的是社会保险，并非社会福利，④排除。 故本题选C。 重难·创新演练 新情境：员工守则（T1）；劳动定额（T5）；试岗期工资（T6） 新考法:跨课题（T4)（T5） 新角度:知识综合(T2)(T3)(T17) 1．【新情境·员工守则】陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①④：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效。①④符合题意。 ②：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。故本题选B。 2．【新角度·知识融合】农民工孙某年前一直在A市某工地打工，年底返回家乡B市，但约定过年之前打款的工款却在年后迟迟不到账。孙某联系未果，因经济困难，一时不知如何是好。他（ ） ①可以依法申请免费法律援助 ②在劳动仲裁未果后可向A市人民法院提起上诉 ③在诉讼过程中应承担举证责任 ④若有约定可提出工地赔偿双倍订金的诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：孙某因经济困难，可以就支付劳动报酬事项申请法律援助，①正确。 ②：孙某在劳动仲裁未果后可向A市人民法院起诉而非上诉，②排除。 ③：民事诉讼实行“谁主张，谁举证”原则，孙某若提出诉求，应当提供相应证据，③正确。 ④：孙某若有约定可提出工地赔偿双倍定金的诉讼请求，订金不适用定金罚则，④排除。 故本题选A。 3．【新角度·知识融合】张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。下列说法中正确的是（ ） ①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效 ②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利 ③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用 ④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：材料中指出该公司要求劳动者签订的“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议，免除了劳动者应有的权利，免除了自己的法定责任，该部分合同致使劳动者与公司权利义务不对等，所以该部分合同无效，故①正确。 ②：本案拒绝支付张某加班费表明了公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，而不涉及休息休假的权利，故②不选。 ③：涉及劳动纠纷案件，必须经过劳动仲裁之后，方可提起诉讼，故③不选。 ④：当事人有依法提起上诉的权利，张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉，故④正确。 故本题选B。 4．【新考法·跨课题】张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。 ②：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②说法正确。 ③：财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③符合题意。 ④：张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④说法错误。 故本题选B。 5．【新情境·劳动定额】高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 【答案】D 【详解】A：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订书面劳动合同时，A排除。 B：劳动争议处理实行仲裁前置原则，高某不能直接提起诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，选项表述忽略了仲裁前置的法定要求，B排除。 C：申请法律援助的受理主体是法律援助机构，并非人民法院，高某若经济困难需就确认劳动关系申请法律援助，应向法律援助机构提出申请，C排除。 D：公司与高某约定的劳动定额合理调配需符合公平性与合理性原则，高某已接手一位同事的工作，工作量已处于饱和状态，公司再次分配离职员工的工作，超出了合理劳动定额范围，高某的拒绝不属于“拒绝正常安排”，该公司以此为由开除高某构成单方违法解除合同，D正确。 故本题选D。 6．【新情境·试岗期工资】阅读材料，回答问题。 2025年4月，温女士应聘某教培机构少儿编程教师岗位，并应机构要求签署了《试岗告知书》,规定试岗5天，“若未通过考核则不支付任何薪酬；试岗者需独立准备教学资源并进行试讲，在此期间创作的所有教案、课件等成果的知识产权归机构所有。”试岗期间，温女士接受公司统一安排的岗前通识培训并独立完成教学课件和试讲。第五日，机构以“经验不足”为由拒绝录用。此后，机构在与同行交流时，称温女士“专业能力欠缺”,并以她为例告诫其他应聘者，从而导致温女士在新单位的转正评估被暂停。温女士还发现，机构擅自使用她创作的课件和试讲视频进行招生宣传。温女士遂要求机构支付试岗期工资，并承担相关赔偿责任，机构则以《试岗告知书》为由拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)指出某教培机构的哪些行为是不合法的，并说明理由。 (2)为了维护自己的合法权益，温女士是否可以直接向法院起诉? 【答案】(1)①温女士应机构要求签署的《试岗告知书》中有关“薪酬”的条款规避自身法定义务，排除了劳动者的权利，违背了合法、公平原则，是无效的。②温女士在试岗期间接受了公司的管理并提供了实际劳动，劳动关系已经成立。该机构以未通过考核为由拒付薪酬，侵犯了温女士取得劳动报酬的权利。③该机构未经许可，使用温女士试讲视频进行招生宣传，侵犯了温女士的肖像权。④该机构对外宣称温女士“专业能力欠缺”等不实言论降低了温女士的社会评价，导致其转正受阻，侵犯了温女士的名誉权。 (2)①对于“支付试岗期工资”的诉求，不能直接起诉。因为该争议属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。②对于要求机构承担侵犯其肖像权和名誉权的侵权责任的诉求，可以直接向法院提起民事诉讼。 7．【新角度·知识融合】小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。 (2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。 【答案】(1)①该条款无效或劳动合同部分无效、②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的,违反法律、有关行政法规强制性规定的,劳动合同无效或部分无效。③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 (2)侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内起诉。 真题·实战演练 高频考点：劳动合同效力、劳动者权利、劳动争议解决 1．（2023·浙江·高考真题）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（ ） ①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理 ②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同 ③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果 ④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：这是两起不同的民事诉讼，适应的法律不同，法院不应当将两案合并审理，①错误。 ②：若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同，②正确。 ③：小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果，③正确。 ④：因万河在《蓓蕾诗选》中采用小童的两首诗歌属于商业性质，即使指明作者和出处，也不是合理使用，可以是法定许可使用，④错误。 故本题选C。 2．（2023·浙江·高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ） ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。 ②：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。 ④：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。 3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 4．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【知识点】专利的取得及其保护方式、劳动争议解决方式、劳动合同、创办企业的具体要求 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。 5．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【知识点】民事法律关系概念及其构成要素、过错推定与无过错侵权责任、违约与违约责任 、劳动争议解决方式 【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。 ②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 ③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。故本题选A。 6．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 7．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （浙江专用） 专项训练·参考答案 模拟·基础演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A D D B B D C A B C 重难·创新演练 1 2 3 4 5 B A B B D 6.【答案】(1)①温女士应机构要求签署的《试岗告知书》中有关“薪酬”的条款规避自身法定义务，排除了劳动者的权利，违背了合法、公平原则，是无效的。②温女士在试岗期间接受了公司的管理并提供了实际劳动，劳动关系已经成立。该机构以未通过考核为由拒付薪酬，侵犯了温女士取得劳动报酬的权利。③该机构未经许可，使用温女士试讲视频进行招生宣传，侵犯了温女士的肖像权。④该机构对外宣称温女士“专业能力欠缺”等不实言论降低了温女士的社会评价，导致其转正受阻，侵犯了温女士的名誉权。 (2)①对于“支付试岗期工资”的诉求，不能直接起诉。因为该争议属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。②对于要求机构承担侵犯其肖像权和名誉权的侵权责任的诉求，可以直接向法院提起民事诉讼。 7.【答案】(1)①该条款无效或劳动合同部分无效、②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的,违反法律、有关行政法规强制性规定的,劳动合同无效或部分无效。③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 (2)侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内起诉。 真题·实战演练 1 2 3 4 5 C B C D A 6.【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 7.【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $