第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业与创业法律实践，以案例情境串联劳动合同、消费者权益等核心考点，强化法治观念与问题解决能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同与劳动争议|8题（如第1-4、9、12、14、15题）|以劳动关系认定、合同解除等为情境，考查法律条款适用|从劳动合同订立（口头/书面）到争议解决（调解、仲裁）的全流程逻辑| |消费者权益保护|4题（如第7-8、10-11题）|结合商家欺诈、格式条款等现实问题，辨析权利与义务|围绕消费者安全权、知情权展开，关联经营者诚信义务与法律责任| |知识产权与创业规范|4题（如第5-6、13、20题）|涉及AI侵权、商业秘密等新情境，考查创新保护边界|从著作权、专利权到反不正当竞争，构建创业法律风险防范逻辑|

2027届高考政治一轮复习巩固训练选择性必修2第三单元就业与创业（原卷版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中（   ） ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．某互联网企业为冲刺年终项目交付，要求技术团队员工李某连续1个月每日加班，且口头承诺项目结束后发放加班补贴。项目收尾后李某突发应激性胃溃疡入院治疗，企业却以李某签署过《项目攻坚自愿书》（载明“自愿加班，放弃加班费主张”）为由，拒绝支付加班费和医药费补偿。下列判断正确的是（   ） ①李某签字即自愿，应自行承担健康损害和加班费损失 ②企业安排超时加班违反法律，自愿书相关条款无效 ③李某需举证证明胃溃疡与长时间加班存在因果关系 ④李某可以自行选择通过劳动仲裁或诉讼来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．A公司是“喜羊羊与灰太狼”系列美术作品的著作权人。该公司发现B公司在其运营的APP中，未经许可使用与“喜羊羊”“懒羊羊”形象实质性相似的图片作为视频封面，并利用AI技术生成与上述动画角色音色高度近似的音频，用户可下载并充值使用。于是，A公司把B公司诉至法院。对此，下列判断正确的是（   ） ①B公司侵害了A公司享有的信息网络传播权和改编权 ②生成式人工智能大模型训练应确保训练数据的合法性和正当性 ③B公司应在判决生效后赔偿A公司经济损失及全部维权费用 ④知名角色配音具有较高知名度，AI生成内容导致公众混淆而构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．国内芯片设计A公司原高管张某在离职后成立B有限责任公司，以支付高薪等方式诱导多名A公司研发人员跳槽B公司，并指使这些人员在离职前通过摘抄、截屏等方式非法获取A公司以商业秘密方式保护的芯片技术信息，并运用于B公司设计的同类型芯片上，致使相关厂家和消费者对产品技术来源产生误认。下列分析正确的是（   ） ①张某以其认缴的出资额为限，对B公司承担有限责任 ②张某抄袭A公司的芯片技术，侵害了A公司的专利权 ③B公司侵犯消费者的自主选择权，消费者可向有关行政部门投诉 ④A公司可依据劳动合同及保密约定，追究跳槽研发人员的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．赵某在北京某家具有限责任公司购买家具若干，并支付定金4000元，家具上有该公司注明的“桦木”“胡桃木”等字样。且家具在送达时送货单上加注了上述家具为“实木”。后赵某发现家具材质为板木结合，遂诉至法院，要求该公司赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①赵某可要求商家退货，并双倍返还定金 ②商家虚假宣传，侵犯了消费者的自主选择权 ③公司股东以其全部财产对公司债务承担责任 ④商家构成欺诈行为，法院可适用惩罚性赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．某市市场监管局对部分餐饮企业使用过期原料制作预制菜却不标注、新能源车企虚标续航夸大智驾功能等一系列侵害消费者权益的行为，依法从严查处，查封涉案产品、立案调查涉事主体，坚决维护消费者合法权益。据此，下列说法正确的是（    ） ①预制菜不标注关键信息侵犯了消费者的安全权 ②市场监管局通过法定程序追究企业的刑事责任 ③车企虚标续航、夸大功能违背了诚信经营原则 ④消费者可以通过协商、调解、诉讼等方式维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是( ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．某影院在购票页面标注“谢绝自带食品饮料”，并在售票窗口以醒目字体提示。大学生李某携带食品进入影院被工作人员阻拦，要求其寄存或丢弃。李某认为影院侵犯其权益，遂向市场监管部门投诉。对此，下列说法正确的是（   ） ①该规定属于格式条款，李某应该遵守条款规定 ②李某通过购票行为与该影院形成服务合同关系 ③影院为保障环境卫生设定此规则，该条款合法 ④影院应规范其经营行为，维护消费者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．随着国内电商平台进入激烈的存量竞争，各大平台陆续推出“仅退款”服务。“仅退款”是指在电商平台上购物时，若商品存在质量问题或与描述不符，消费者可以选择不退货而直接申请退款的一种服务模式。但也有些消费者利用平台的“仅退款”规则来获取非法利益。对此项服务评价正确的是（    ） ①有利于简化售后服务流程，从而降低消费者的维权成本 ②有可能给商家造成直接经济损失，破坏公平交易的市场环境 ③消费者应尽量多使用此项服务，依法保护自己的合法权益 ④必然提高产品的质量和服务水平，提升消费者的消费体验 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．张某多年从事数据采集工作。因该公司转向AI自动化采集，在未对张某进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，公司撤销张某岗位及所在部门并解除与张某的劳动合同。张某不服，遂申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该公司系违法解除劳动合同。关于本案，认识正确的有( ) ①劳动仲裁是解决张某与公司争议的必经程序 ②事先签订有效协议书是张某仲裁成功的前提 ③该公司侵犯了张某接受劳动技能培训的权利 ④企业不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．最近，某微信公众号运营人因为公众号粉丝量暴跌而愁眉苦脸。于是，他在朋友圈召集好友商量解决办法，小李和小王提出如下建议： 小李：好办！你将最近热销小说注明作者然后转载到你的公众号中，标明“如有侵权，联系删除”的免责声明，如此一来，你既不会侵权又能增加粉丝和流量。 小王：是啊，转载的小说还可以配上近期热播电视剧的剧照，说不定也能增加粉丝量和流量呢！ 对此，以下说法正确的是（   ） ①小李建议的转载行为将涉嫌侵害著作人的人身权 ②免责声明要视具体情况而定，未必都有法律效力 ③转载他人作品吸引流量，系引人误认的混淆行为 ④小王建议配上电视剧照，涉嫌侵犯明星的肖像权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．赵某到某电热公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司与赵某协商，不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。后因工作过程中产生矛盾，赵某以公司未为其交纳社保为由，于是给公司邮寄《依法解除劳动合同关系通知书》，该公司拒绝，双方为此发生争议。关于本案，下列判断正确的是（   ） ①赵某和某电热公司的劳动关系是有效的   ②赵某可以直接向人民法院提出诉讼维权 ③用人单位尊重了当事人的自主选择    ④用人单位应当承担自己的法定责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》指出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。2026年3月，某企业职工李某（男，58周岁，养老保险缴费已达最低年限要求）决定提前退休。在办理退休手续过程中，企业以李某提前退休会影响工作交接为由，要求李某支付一定数额的违约金。以下说法正确的是（   ） ①企业要求合理，李某提前退休确实给企业带来不便，应支付违约金 ②企业要求不合理，弹性退休制度赋予职工自主选择退休时间的权利 ③若企业拒不办理，李某可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ④李某提前退休属于违约行为，基于公平原则应适当补偿企业的损失 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．刘某从某APP上了解到S快递公司发布了招聘信息，经过与该公司负责人线上交流后，在快递点从事分拣取件工作。在一次外出取件过程中，刘某遭遇车祸造成骨折。事后，当地人社局对刘某的工伤进行了认定，刘某凭该认定要求公司进行赔偿。对此，下列说法正确的是（    ） ①若S公司对该认定不服，可以提起行政复议 ②刘某可以直接向法院提起诉讼，维护自身权益 ③刘某可以绕过协商直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④若刘某未与该公司签订劳动合同，则劳动关系无从确认 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2、 非选择题（共 52 分） 17.阅读材料，回答问题。 随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。 材料一  周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。 材料二  目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 (1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？（8分） (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 18．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 (1)假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。（12分） 19．2026年1月7日，最高人民法院发布《最高人民法院办公厅交通运输部办公厅关于推进水上“一站式”解纷中心建设的意见》，创新和发展新时代“枫桥经验”，提升海事纠纷化解效能。 【基本案情】 2025年7月，某港口公司与某海洋公司签订船舶买卖合同，约定某港口公司将其所有的“东方某某”船出售给某海洋公司。因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同。因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年。长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为。 【释法明理】 《民法典》第二百二十五条【特殊动产登记的效力】船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。 某海事局与海事法院了解基本案情后，组成联合解纷团队，坚持“自己多走路，群众少跑腿”，实地调查了解，主动上门提供法律指导，多次释法明理，促成双方达成一致，合同解除。在多方共同努力下，船员工资全部结清，安全风险隐患得以圆满化解。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①某海洋公司在支付定金后是否取得了该船舶的所有权？为什么？（2分） ②某港口公司诉请解除船舶买卖合同的法定依据是什么？（2分） ③假如你是解纷团队成员，如何对情绪不稳的船员进行释法明理？（5分） (2)此案纠纷的圆满解决，为社会公众增强法治观念提供了哪些启示？（3分） 20．技术创新犹如一把双刃剑，在带来发展机遇的同时，也伴随着诸多挑战。 近年来，在AI技术驱动下，虚拟数字人实现了由静态向动态、拟人化向真人化、单向功能向交互功能的跨越式发展，并在新闻报道、影视制作等多个领域大放异彩。然而，随之出现的AI仿冒乱象也对社会伦理秩序与法律规制体系提出了严峻挑战。 名词解释利用AI仿冒公众人物直播营销，是指借助深度伪造、语音合成、形象模拟等AI技术，在未经授权的情况下，擅自对公众人物的外貌、声音、行为等特征进行高精度模拟，生成与该公众人物高度仿真的虚拟数字人，进而开展直播营销活动，其目的是利用公众人物的社会声誉、粉丝信任关系实现商业流量的不当攫取。 案例2025年，北京M公司在未经授权的情况下，利用AI技术合成著名主持人李某的形象，在粉丝量88万的网络账号直播间内，将普通糖果类鱼油包装成具有治疗头晕、改善记忆功效的“神药”，售价59.9元/3瓶，累计售出17.7万单，还伪造用户评价。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析M公司涉嫌哪些违法行为，若主持人李某诉至法院，可提出哪些诉讼请求并说明理由。（12分） 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习巩固训练选择性必修2第三单元就业与创业（解析版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 故本题选D。 2．曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中（   ） ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，正确。 ②：劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，错误。 ③：休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，正确。 ④：若劳动者符合法定过错情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不需要征得劳动者同意，错误。 3．李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，正确。 ②：公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，错误。 ④：公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，正确。 4．某互联网企业为冲刺年终项目交付，要求技术团队员工李某连续1个月每日加班，且口头承诺项目结束后发放加班补贴。项目收尾后李某突发应激性胃溃疡入院治疗，企业却以李某签署过《项目攻坚自愿书》（载明“自愿加班，放弃加班费主张”）为由，拒绝支付加班费和医药费补偿。下列判断正确的是（   ） ①李某签字即自愿，应自行承担健康损害和加班费损失 ②企业安排超时加班违反法律，自愿书相关条款无效 ③李某需举证证明胃溃疡与长时间加班存在因果关系 ④李某可以自行选择通过劳动仲裁或诉讼来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班需依法支付加班费。即使李某签字，该条款因违反法律强制性规定而无效，所以李某无需自行承担相关损失，错误。 ②：根据《劳动法》，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班，且每日加班一般不超过1小时、每月累计不超过36小时。该企业要求李某连续一个月每日加班，属于超时加班，违反法律规定，相关“自愿”条款无效，正确。 ③：在劳动争议中，若主张加班导致健康损害，劳动者需要举证证明损害与加班之间存在因果关系，正确。 ④：劳动争议的解决遵循“先裁后诉”原则，即必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，不能直接选择诉讼，错误。 5．A公司是“喜羊羊与灰太狼”系列美术作品的著作权人。该公司发现B公司在其运营的APP中，未经许可使用与“喜羊羊”“懒羊羊”形象实质性相似的图片作为视频封面，并利用AI技术生成与上述动画角色音色高度近似的音频，用户可下载并充值使用。于是，A公司把B公司诉至法院。对此，下列判断正确的是（   ） ①B公司侵害了A公司享有的信息网络传播权和改编权 ②生成式人工智能大模型训练应确保训练数据的合法性和正当性 ③B公司应在判决生效后赔偿A公司经济损失及全部维权费用 ④知名角色配音具有较高知名度，AI生成内容导致公众混淆而构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：信息网络传播权，B公司未经许可在APP中使用实质性相似的角色图片、提供用户下载并充值使用，确实侵害了A公司的信息网络传播权。改编权是指“改变作品，创作出具有独创性的新作品”的权利。B公司使用的是与原角色“实质性相似”的图片、用AI生成近似音色，本质是抄袭/仿冒，并未形成具有独创性的新作品，因此不构成对改编权的侵害，排除。 ②：B公司未经许可，使用A公司享有著作权的美术作品、角色音色作为AI训练素材并商用，违反了数据使用的合法性要求。这一案例说明，生成式AI大模型训练必须遵守著作权法，确保训练数据来源合法、使用正当，正确。 ③：司法实践中，法院仅支持合理的维权费用（如律师费、公证费、诉讼费等），而非“全部维权费用”（如超出合理范围的开支）。因此“全部维权费用”的表述不准确，排除。 ④：“喜羊羊”“懒羊羊”的角色形象和配音具有较高知名度，B公司利用AI生成近似音色并商用，容易使公众误认为该内容与A公司存在关联，属于《反不正当竞争法》中“引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系”的情形，构成不正当竞争，正确。 6．国内芯片设计A公司原高管张某在离职后成立B有限责任公司，以支付高薪等方式诱导多名A公司研发人员跳槽B公司，并指使这些人员在离职前通过摘抄、截屏等方式非法获取A公司以商业秘密方式保护的芯片技术信息，并运用于B公司设计的同类型芯片上，致使相关厂家和消费者对产品技术来源产生误认。下列分析正确的是（   ） ①张某以其认缴的出资额为限，对B公司承担有限责任 ②张某抄袭A公司的芯片技术，侵害了A公司的专利权 ③B公司侵犯消费者的自主选择权，消费者可向有关行政部门投诉 ④A公司可依据劳动合同及保密约定，追究跳槽研发人员的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：B公司是有限责任公司，股东以认缴出资额为限对公司承担有限责任，张某作为股东符合该规定，正确。 ②：材料明确是商业秘密，并非公开授权的专利权，侵犯的是商业秘密，错误。 ③：行为造成产品技术来源误认，侵犯的是消费者知情权，而非自主选择权，错误。 ④：研发人员在职期间负有保密义务，违反劳动合同与保密约定泄露商业秘密，A公司可追究其违约责任，正确。 7．赵某在北京某家具有限责任公司购买家具若干，并支付定金4000元，家具上有该公司注明的“桦木”“胡桃木”等字样。且家具在送达时送货单上加注了上述家具为“实木”。后赵某发现家具材质为板木结合，遂诉至法院，要求该公司赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①赵某可要求商家退货，并双倍返还定金 ②商家虚假宣传，侵犯了消费者的自主选择权 ③公司股东以其全部财产对公司债务承担责任 ④商家构成欺诈行为，法院可适用惩罚性赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：定金是以确保合同履行为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金钱。给付定金的一方不履行义务的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行义务的，应当双倍返还定金。家具材质为板木结合，而不是实木，赵某可要求商家退货，并双倍返还定金，正确。 ②：商家虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，而不是自主选择权，错误。 ③：有限责任公司股东以其认缴出资额为限承担有限责任，而不是以其全部财产对公司债务承担责任，错误。 ④：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。故题干中商家构成欺诈行为，法院可适用惩罚性赔偿，正确。 8．某市市场监管局对部分餐饮企业使用过期原料制作预制菜却不标注、新能源车企虚标续航夸大智驾功能等一系列侵害消费者权益的行为，依法从严查处，查封涉案产品、立案调查涉事主体，坚决维护消费者合法权益。据此，下列说法正确的是（    ） ①预制菜不标注关键信息侵犯了消费者的安全权 ②市场监管局通过法定程序追究企业的刑事责任 ③车企虚标续航、夸大功能违背了诚信经营原则 ④消费者可以通过协商、调解、诉讼等方式维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：预制菜不标注原料情况、生产日期等关键信息，导致消费者无法知晓商品真实情况，直接侵犯了《消费者权益保护法》规定的知情权，排除。 ②：市场监管局属于行政机关，行使行政执法权，追究刑事责任也并非市场监管局职权，主体与职权对应错误，排除。 ③：车企虚标续航、夸大智驾功能，隐瞒商品真实性能，违背了市场经济中的诚信经营原则，破坏市场公平秩序，正确。 ④：消费者维护合法权益的途径包括与经营者协商、请求消费者协会调解、向有关部门投诉、申请仲裁、向人民法院提起诉讼等，正确。 9．近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是( ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：劳动关系的核心是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，本题中赵某要遵守平台各项规章制度、接受平台统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，正确。②：用人单位为劳动者缴纳社保、承担工伤责任属于法定用工义务，不能通过当事人自行约定的劳务协议免除，该约定违反法律强制性规定无效，错误。③：缴纳社保是用人单位的法定义务，平台不履行该义务的，监管部门有权依法作出行政处罚，正确。④：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人申请劳动仲裁不需要事先签订仲裁协议，错误。 10．某影院在购票页面标注“谢绝自带食品饮料”，并在售票窗口以醒目字体提示。大学生李某携带食品进入影院被工作人员阻拦，要求其寄存或丢弃。李某认为影院侵犯其权益，遂向市场监管部门投诉。对此，下列说法正确的是（   ） ①该规定属于格式条款，李某应该遵守条款规定 ②李某通过购票行为与该影院形成服务合同关系 ③影院为保障环境卫生设定此规则，该条款合法 ④影院应规范其经营行为，维护消费者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：“谢绝自带食品饮料”属于不公平的格式条款，限制消费者自主选择权，违反《消费者权益保护法》，消费者无需遵守，①不选。 ②：李某购票后，与影院形成服务合同关系，双方权利义务受法律保护，②正确。 ③：以“保障环境卫生”为由限制自带食品，实质是强制消费，属于滥用自主经营权，条款不合法，③不选。 ④：根据《消费者权益保护法》，影院应取消违法的格式条款，规范经营行为，维护消费者自主选择权和公平交易权，④正确。 故本题选D。 11．随着国内电商平台进入激烈的存量竞争，各大平台陆续推出“仅退款”服务。“仅退款”是指在电商平台上购物时，若商品存在质量问题或与描述不符，消费者可以选择不退货而直接申请退款的一种服务模式。但也有些消费者利用平台的“仅退款”规则来获取非法利益。对此项服务评价正确的是（    ） ①有利于简化售后服务流程，从而降低消费者的维权成本 ②有可能给商家造成直接经济损失，破坏公平交易的市场环境 ③消费者应尽量多使用此项服务，依法保护自己的合法权益 ④必然提高产品的质量和服务水平，提升消费者的消费体验 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：当消费者购买的商品存在质量问题或与描述不符时，他们可以选择仅退款而不必退货，这简化了售后服务流程，降低了消费者的维权成本，①正确。 ②：某些消费者或团体可能会恶意利用这一规则，进行零成本试用商品或购买后故意申请仅退款而不退货，这种行为给商家造成了直接经济损失，并破坏了公平交易的市场环境，②正确。 ③：消费者应理性使用“仅退款”政策，避免恶意利用或滥用，③错误。 ④：频繁处理“仅退款”请求也增加了商家的时间成本和管理成本，可能导致商家提高商品价格或降低产品质量，最终影响消费者的消费体验，④错误。 故本题选A。 12．张某多年从事数据采集工作。因该公司转向AI自动化采集，在未对张某进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，公司撤销张某岗位及所在部门并解除与张某的劳动合同。张某不服，遂申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该公司系违法解除劳动合同。关于本案，认识正确的有( ) ①劳动仲裁是解决张某与公司争议的必经程序 ②事先签订有效协议书是张某仲裁成功的前提 ③该公司侵犯了张某接受劳动技能培训的权利 ④企业不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议中劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序，但是劳动争议的解决还可以通过和解、调解等形式，劳动仲裁不是解决张某与公司争议的必经程序，排除。②：劳动仲裁的启动无需事先签订仲裁协议书，劳动争议发生后，当事人一方可直接申请仲裁，排除。③：该公司在转向AI自动化采集后，未对张某进行相关技能提升培训，直接解除劳动合同，侵犯了张某依法享有的接受劳动技能培训的权利，正确。④：企业因技术迭代调整岗位时，应当依法履行对劳动者的培训、调岗等义务，不能随意将技术迭代的经营风险转嫁给劳动者，正确。 13．最近，某微信公众号运营人因为公众号粉丝量暴跌而愁眉苦脸。于是，他在朋友圈召集好友商量解决办法，小李和小王提出如下建议： 小李：好办！你将最近热销小说注明作者然后转载到你的公众号中，标明“如有侵权，联系删除”的免责声明，如此一来，你既不会侵权又能增加粉丝和流量。 小王：是啊，转载的小说还可以配上近期热播电视剧的剧照，说不定也能增加粉丝量和流量呢！ 对此，以下说法正确的是（   ） ①小李建议的转载行为将涉嫌侵害著作人的人身权 ②免责声明要视具体情况而定，未必都有法律效力 ③转载他人作品吸引流量，系引人误认的混淆行为 ④小王建议配上电视剧照，涉嫌侵犯明星的肖像权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：小李建议的转载行为主要涉及侵犯著作权中的复制权、信息网络传播权等财产权，而非人身权，①错误。 ②：免责声明并非都具有法律效力，若存在不合理免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，可能无效，所以免责声明要视具体情况而定，未必都有法律效力，②正确。 ③：混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺，或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务 。单纯转载他人作品吸引流量不属于混淆行为，③错误。 ④：小王建议配上电视剧照，未经明星同意使用其肖像用于商业目的（增加公众号流量 ），涉嫌侵犯明星的肖像权，④正确。 故本题选C。 14．赵某到某电热公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司与赵某协商，不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。后因工作过程中产生矛盾，赵某以公司未为其交纳社保为由，于是给公司邮寄《依法解除劳动合同关系通知书》，该公司拒绝，双方为此发生争议。关于本案，下列判断正确的是（   ） ①赵某和某电热公司的劳动关系是有效的   ②赵某可以直接向人民法院提出诉讼维权 ③用人单位尊重了当事人的自主选择    ④用人单位应当承担自己的法定责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”本案中虽然赵某与某电热公司没有签订劳动合同，但劳动关系已经建立，①符合题意。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，赵某不可以直接向人民法院提出诉讼维权，②不符合题意。 ③④：劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该公司与赵某协商，不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。这不是尊重当事人的自主选择，反而侵犯了劳动者合法权利，因此用人单位应当承担自己的法定责任，③不符合题意，④符合题意。 故本题选B。 15．人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》指出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。2026年3月，某企业职工李某（男，58周岁，养老保险缴费已达最低年限要求）决定提前退休。在办理退休手续过程中，企业以李某提前退休会影响工作交接为由，要求李某支付一定数额的违约金。以下说法正确的是（   ） ①企业要求合理，李某提前退休确实给企业带来不便，应支付违约金 ②企业要求不合理，弹性退休制度赋予职工自主选择退休时间的权利 ③若企业拒不办理，李某可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ④李某提前退休属于违约行为，基于公平原则应适当补偿企业的损失 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：一是企业要求不合理，二是违约金需以合同约定或法定情形为前提，三是李某提前退休符合法律规定，并没有违约，①错误。 ②：根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工满足条件后有权自主选择弹性退休，李某已经满足提前退休的条件，企业无权要求支付违约金，②正确。 ③：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在发生劳动争议并且不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，有权向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，那么劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。 ④：小李提前退休符合法律规定，并不构成违约，更不应该补偿企业的损失，④排除。 故本题选C。 16．刘某从某APP上了解到S快递公司发布了招聘信息，经过与该公司负责人线上交流后，在快递点从事分拣取件工作。在一次外出取件过程中，刘某遭遇车祸造成骨折。事后，当地人社局对刘某的工伤进行了认定，刘某凭该认定要求公司进行赔偿。对此，下列说法正确的是（    ） ①若S公司对该认定不服，可以提起行政复议 ②刘某可以直接向法院提起诉讼，维护自身权益 ③刘某可以绕过协商直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④若刘某未与该公司签订劳动合同，则劳动关系无从确认 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。本案中若S公司对该认定不服，可以提起行政复议，①符合题意。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，刘某不可以直接向法院提起诉讼，②不符合题意。 ③：劳动争议中，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需以协商为前提，③说法正确。 ④：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定，如工资记录、工作安排等均可证明，④说法错误。 故本题选A。 2、 非选择题（共 52 分） 17.阅读材料，回答问题。 随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。 材料一  周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。 材料二  目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 (1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？（8分） (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 【答案】(1)①维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。（3分）②周某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需要承担侵权责任。（3分）③周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（2分） (2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。（2分） ②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。（2分） ③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。（2分） ④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。（2分） 【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者维权的法律案例 考点考查：名誉权与荣誉权、侵权责任的承担方式、多元化纠纷解决途径、劳动法及其基本原则、劳动者的权利、劳动争议解决方式 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析周某发布视频的行为是否恰当以及周某应如何维权，需要调用积极维护人身权利、劳动争议的解决途径等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频→可联系教材知识民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，周某的行为可能会侵害甲公司名誉权； 关键词②：周某因在配送途中发生交通事故导致未完成考核任务，事先请假但依然被扣工资→可联系教材知识劳动争议的解决途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，应不断完善相关法律法规； 关键词②：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→可联系新就业形态劳动者应树立合同意识； 关键词③：平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→可联系平台应依法保障劳动者的合法权利； 关键词④：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→可联系完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 (1)假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。（12分） 【答案】(1)成果一不合法。（1分） ①该行为违背合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动合同订立原则。（2分） ②空白劳动合同缺失明确约定劳动报酬等必备条款，不符合内容合法、意思表示真实等有效劳动合同要件，企业要求杨某签署空白劳动合同，排除了劳动者的权利，违反法律和强制性行政法规。（3分） 成果二①可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（3分） ②劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，若杨某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。若仲裁后杨某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。（3分） 【分析】背景素材：劳动合同争议解析； 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对以上两个争议观点逐一解疑释惑，运用的“做个明白的劳动者”知识进行说明即可。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：该公司要求杨某重新签署一份空白劳动合同→可调用的法理依据是：劳动合同应当具备必备条款，订立劳动合同需遵循合法、公平等原则。本案中，公司提供的空白合同关键内容空缺，排除劳动者权利，违背订立原则，行为不合法。 有效信息②：空白劳动合同主文关键内容空缺→可调用的法理依据是：劳动合同需内容合法、意思表示真实，必备条款不可缺失。本案中，该空白合同缺失劳动报酬等必备内容，不符合有效劳动合同要件，违反法律规定。 有效信息③：双方发生纠纷且协商或调解不成→可调用的法理依据是：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，双方纠纷符合申请劳动仲裁的情形。 有效信息④：协商调解不成后关于后续处理→可调用的法理依据是：“劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”以及第五十条关于仲裁是诉讼前置程序等相关规定。本案中，若杨某对仲裁裁决不服，可按法律规定向法院提起诉讼，且需遵循仲裁前置程序。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 19．2026年1月7日，最高人民法院发布《最高人民法院办公厅交通运输部办公厅关于推进水上“一站式”解纷中心建设的意见》，创新和发展新时代“枫桥经验”，提升海事纠纷化解效能。 【基本案情】 2025年7月，某港口公司与某海洋公司签订船舶买卖合同，约定某港口公司将其所有的“东方某某”船出售给某海洋公司。因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同。因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年。长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为。 【释法明理】 《民法典》第二百二十五条【特殊动产登记的效力】船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。 某海事局与海事法院了解基本案情后，组成联合解纷团队，坚持“自己多走路，群众少跑腿”，实地调查了解，主动上门提供法律指导，多次释法明理，促成双方达成一致，合同解除。在多方共同努力下，船员工资全部结清，安全风险隐患得以圆满化解。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①某海洋公司在支付定金后是否取得了该船舶的所有权？为什么？（2分） ②某港口公司诉请解除船舶买卖合同的法定依据是什么？（2分） ③假如你是解纷团队成员，如何对情绪不稳的船员进行释法明理？（5分） (2)此案纠纷的圆满解决，为社会公众增强法治观念提供了哪些启示？（3分） 【答案】(1)①未取得所有权。动产所有权的取得应当依照法律规定交付，船舶等还应办理登记，才能取得所有权。（2分） ②某海洋公司构成违约。根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，否则须承担违约责任。（2分） ③首先，肯定船员依法享有获得劳动报酬的权利，港口公司拖欠工资的行为是违法的，船员维护自身权益的诉求是正当的。其次，指出采取过激行为，可能面临法律处罚，扩大自身损失。最后，引导通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法渠道维权。（5分） (2)物权法定、平等保护；重合同、守信用；依法维权、理性维权。（3分） 【解析】（1）第一问：第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是物权，设问指向是运用特殊动产的所有权的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。有效信息：某港口公司与某海洋公司签订船舶买卖合同，约定某港口公司将其所有的“东方某某”船出售给某海洋公司。因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款→可调用的法理依据是《民法典》第二百二十五条【特殊动产登记的效力】船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。本案中，动产所有权的取得应当依照法律规定交付，船舶等还应办理登记，才能取得所有权。第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 第二问：第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是合同，设问指向是运用合同违约的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同→可调用的法理依据是根据民法典第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，否则须承担违约责任。本案中，某海洋公司构成违约，要承担违约责任。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 第三问：第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是措施类主观题。设问指向是运用劳动者的合法权利以及合法维权的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年→可调用的法理依据是根据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。本案中，港口公司拖欠工资的行为是违法的，船员维护自身权益的诉求是正当的。 有效信息②：长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为→可调用的法理依据是根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者维权有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。本案中，要指出采取过激行为，可能面临法律处罚，扩大自身损失。引导劳动者通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法渠道维权。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于启示类试题，要求围绕此案纠纷的圆满解决谈谈为社会公众提供的法治启示。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同→可联系“重合同、守信用”知识。 有效信息②：因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年。长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为→可联系“依法维权、理性维权”知识。 有效信息③：船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人→可联系“物权法定、平等保护”知识。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 20．技术创新犹如一把双刃剑，在带来发展机遇的同时，也伴随着诸多挑战。 近年来，在AI技术驱动下，虚拟数字人实现了由静态向动态、拟人化向真人化、单向功能向交互功能的跨越式发展，并在新闻报道、影视制作等多个领域大放异彩。然而，随之出现的AI仿冒乱象也对社会伦理秩序与法律规制体系提出了严峻挑战。 名词解释利用AI仿冒公众人物直播营销，是指借助深度伪造、语音合成、形象模拟等AI技术，在未经授权的情况下，擅自对公众人物的外貌、声音、行为等特征进行高精度模拟，生成与该公众人物高度仿真的虚拟数字人，进而开展直播营销活动，其目的是利用公众人物的社会声誉、粉丝信任关系实现商业流量的不当攫取。 案例2025年，北京M公司在未经授权的情况下，利用AI技术合成著名主持人李某的形象，在粉丝量88万的网络账号直播间内，将普通糖果类鱼油包装成具有治疗头晕、改善记忆功效的“神药”，售价59.9元/3瓶，累计售出17.7万单，还伪造用户评价。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析M公司涉嫌哪些违法行为，若主持人李某诉至法院，可提出哪些诉讼请求并说明理由。（12分） 【答案】（1）M公司涉嫌侵犯李某的肖像权、名誉权；侵犯消费者的知情权；进行虚假和引人误解的商业宣传，构成不正当竞争。（3分） （2）诉讼请求：停止侵害、赔偿损失、承担诉讼费用、赔礼道歉。（3分） （3分）事实与理由：M公司未经李某允许，利用AI技术合成李某形象用于虚假直播营销活动，不当攫取流量。（3分）M公司的行为侵犯了李某的肖像权，虚假宣传也在一定程度上影响了李某的社会评价，侵犯了李某的名誉权。被告的行为，违背了诚实信用原则，损害了原告的合法权益。（3分） 【详解】（1）本题为原因类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材积极维护人身权利、诚信经营依法纳税、市场竞争讲公平、权利保障于法有据知识加以分析说明。 有效信息①：北京M公司在未经授权的情况下，利用AI技术合成著名主持人李某的形象→可运用积极维护人身权利知识，从肖像权、名誉权角度分析说明M公司涉嫌侵犯李某的肖像权、名誉权。 有效信息②：将普通糖果类鱼油包装成具有治疗头晕、改善记忆功效的“神药”→可运用诚信经营依法纳税知识，从知情权角度分析说明侵犯消费者的知情权。 有效信息③：北京M公司未经授权，高精度仿真制作公众人物虚拟数字人用于商业直播，旨在利用其声誉与粉丝信任非法攫取流→可运用市场竞争讲公平知识，从侵权承担的责任角度分析说明停止侵害、赔偿损失、承担诉讼费用、赔礼道歉。 有效信息④：北京M公司未经授权，用AI合成主持人李某形象直播带货，将普通鱼油伪称有治疗功效，伪造评价，售出17.7万单牟利→可运用权利保障于法有据知识，从侵权责任的构成要件角度分析说明M 公司未经李某许可，用AI合成其形象进行虚假直播营销，既侵犯李某肖像权与名誉权，又违背诚实信用原则，损害其合法权益。 学科网（北京）股份有限公司 $