第三单元就业与创业练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业与创业法律实践，以案例情境为载体，系统覆盖劳动合同、劳动者权益、竞争与消费权益等核心考点，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |选择题|16题|案例情境分析，选项聚焦法律条款具体应用（如劳动合同效力、工伤认定）|从劳动合同订立履行到争议解决，再到创业中的竞争与消费权益保护，形成“权利-义务-救济”逻辑链条| |非选择题|4题|综合案例探究，要求结合法律知识解析争议（如空白合同合法性、社保缴纳责任）|以真实纠纷为切入点，串联《劳动合同法》《消费者权益保护法》等法律条文，体现“理论-实践-价值”应用逻辑|

2027届高考政治一轮复习巩固练习选择性必修2第三单元就业与创业（原卷版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．小张经其妻小陈同意，用婚后继承自张父的40万元遗产注册成立了甲公司。为购入公司经营所需设备，小张、小陈又向葛某借款100万元。后小张受伤住院，小陈接手甲公司经营，与小张协商将自家住房抵押给葛某，换取葛某同意延期还款。下列说法正确的是（   ） ①若小张和小陈约定由小张负责还款，则葛某仍有权要求小陈偿还 ②小陈不是张父的法定继承人，所以不享有处理40万元遗产的权利 ③葛某有权针对小张、小陈的住房和购入设备优先受偿，但无权予以占有 ④若甲公司对外负债，则该债务不构成小张和小陈的夫妻共同债务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．李某与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定李某从事算法工程师工作，月薪3万元。工作1年后，公司单方面将李某调至行政岗位，月薪降至1.5万元。李某不同意调岗，公司遂解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①李某若对调解结果不服，应向人民法院提起诉讼 ②公司解除劳动合同的行为合法，但需承担赔偿责任 ③李某可向劳动争议调解组织申请调解，维护自身权益 ④公司单方面调岗属于变更劳动合同，应与李某协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是（   ） A．劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的可备条款 B．若公司不愿协商，李某可以依法提起诉讼 C．伤残补助金是李某的个人财产，其妻子无权主张分割 D．因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的 4．高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（   ） A．双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B．高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C．对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D．该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 5．以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．王某入职某科技公司，但未签订劳动合同，工作地点悬挂某数字公司名牌，日常工作、沟通软件显示都使用“某数字公司”字样。两公司法定代表人均为梁某，经营范围重合，工资由梁某个人账户发放。王某诉至法院主张两公司混同用工，要求确认与某数字公司劳动关系并支付欠薪。该案中王某（    ） A．劳动报酬由梁某个人支付合法合规 B．没有证据或证据不足则承担不利后果 C．可凭劳动事实主张数字公司支付欠薪 D．与科技公司劳动关系自签合同之日才建立 7．某食品公司生产的“戚风蛋糕”标签，在布局、颜色及设计风格上高度仿冒市场上具有影响力的同类知名商品，并存在多处核心近似点，足以误导消费者产生混淆，法院经深入市场调查后，最终责令其改正并处罚款、没收涉案产品。据此，下列说法正确的是（    ） A．被告“搭便车”行为构成不正当竞争，需依法承担违约责任 B．标签外观相似就认定为侵权，会过度限制食品行业创新活力 C．法院结合市场调查判决，体现了对市场公平竞争秩序的维护 D．若被告不服一审判决，可在判决生效后向上级法院提起上诉 8．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ） ①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效 ②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利 ③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉 ④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．郭某于2026年4月26日入职某科技公司，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，以路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等为理由陆续发生15次迟到行为，某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。2026年6月21日，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。郭某认为，某科技公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①郭某多次迟到并非因为不可抗力，其行为违背了按时出勤的基本劳动纪律 ②郭某违反用人单位规章制度的行为，致使其与某科技公司的劳动合同无效 ③某科技公司若能证明其行为事实依据充分、程序合法，则不需要支付赔偿金 ④郭某如对仲裁裁决不服，可在知道权利被侵害一年之内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．A公司经销的产品高达百种以上，市场销售量非常大。王某在未经A公司允许授权的情况下，擅自在某网站的店铺销售与A公司注册商标Logo相同的产品，致使消费者将其所售产品误认为是A公司销售的产品。于是，A公司将王某诉至人民法院。下列对此案理解正确的是（    ） ①王某侵犯了A公司商标权和名誉权 ②王某要么停止侵害，要么消除影响和赔偿损失 ③王某的行为属于不正当竞争，对消费者构成欺诈 ④本案可以实行“谁主张，谁举证”的举证原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 11．产品质量法和消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。从消费者合法权益的角度，下列对经营者行为分析正确的是（   ） ①某饭店使用低价劣质油制作菜品侵犯了消费者安全消费的权利 ②某超市使用防盗货柜摆放待售商品侵犯了消费者的自主选择权 ③某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传侵犯了消费者的财产权 ④某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．甲公司为“A款DHA藻油凝胶糖果”的生产者，近来发现“某某严选”抖音号在直播时“踩一捧一”，强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此。甲公司遂将该抖音号的运营者诉至人民法院。在本案中“某某严选”抖音号的直播（   ） ①侵害了甲公司的名誉权和隐私权 ②误导消费者，侵害了消费者的知情权 ③属于虚假、引人误解的商业宣传行为 ④通过“搭便车”的行为开展不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2026年3月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于3月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2026年3月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．（2025·贵州·二模）张某与A公司签订期限为2年的劳动合同，从事会计工作。半年后，A公司公开张贴《解除劳动合同通知书》，称张某在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，侵占单位财产200元，决定与张某解除劳动合同，后查明张某未侵占单位财产。该案中（   ） ①张某可以直接通过向法院诉讼的方式解决劳动纠纷 ②协商是解决张某和A公司之间劳动纠纷的最好方式 ③A公司公开张贴通知书的行为侵害了张某的名誉权 ④张某可以要求A公司向其公开赔礼道歉并消除影响 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．刘某从某APP上了解到S快递公司发布了招聘信息，经过与该公司负责人线上交流后，在快递点从事分拣取件工作。在一次外出取件过程中，刘某遭遇车祸造成骨折。事后，当地人社局对刘某的工伤进行了认定，刘某凭该认定要求公司进行赔偿。对此，下列说法正确的是（    ） ①若S公司对该认定不服，可以提起行政复议 ②刘某可以直接向法院提起诉讼，维护自身权益 ③刘某可以绕过协商直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④若刘某未与该公司签订劳动合同，则劳动关系无从确认 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．（在一些电商平台、社交平台，“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来“捡漏”。然而，商家以低价购、看似超值的交易背后，却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导，不少网友收到“小人国用品” 后直呼上当。低价网购里隐藏的消费陷阱层出不穷，让消费者防不胜防。对此，网友评价各不相同，其中合理的有（   ） ①甲：商家未履行经营者须提供真实信息的义务，侵犯了消费者知情权 ②乙：消费者受低价诱导陷入消费陷阱，自己应该承担主要的法律责任 ③丙：若商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿‌ ④丁：如商家没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 2、 非选择题（共 52 分） 17．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2024年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2026年4月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。（12分） 18．阅读材料，完成下列要求。 南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人合作协议》。协议约定：公司为其提供独家经纪服务，崔某需按公司安排进行直播，未经许可不得擅自变更内容。其工作时间被严格规定为每天不少于6小时，每月不少于25天。收入由平台收益分成和公司提供的保底工资构成。协议履行期间，公司为崔某提供了食宿，并对其直播时长、天数进行管理和考核。后双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费。法院最终裁定驳回某传媒公司的起诉。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因。（10分） 19．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。（16分） 20．嵇某于2024年9月虚构工作经历、伪造离职证明、虚构商机项目，入职某大数据技术公司任销售总监，月薪26000元。2025年12月嵇某离职，双方均申请劳动仲裁：嵇某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司主张劳动合同无效并要求嵇某返还工资。仲裁后双方均诉至法院。法院审理查明，嵇某存在欺诈行为，在职期间业绩为零，公司已支付工资近21万元，最终判决合同无效，嵇某返还部分工资。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①法院认定嵇某与公司签订的劳动合同无效的法律依据是什么？（4分） ②本案中双方解决劳动争议依次经过了哪些法定程序？（3分） ③从合同履行角度，说明嵇某为何需要返还部分工资？（3分） (2)法院的判决彰显了怎样的价值取向？（4分） 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习巩固练习选择性必修2第三单元就业与创业（解析版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．小张经其妻小陈同意，用婚后继承自张父的40万元遗产注册成立了甲公司。为购入公司经营所需设备，小张、小陈又向葛某借款100万元。后小张受伤住院，小陈接手甲公司经营，与小张协商将自家住房抵押给葛某，换取葛某同意延期还款。下列说法正确的是（   ） ①若小张和小陈约定由小张负责还款，则葛某仍有权要求小陈偿还 ②小陈不是张父的法定继承人，所以不享有处理40万元遗产的权利 ③葛某有权针对小张、小陈的住房和购入设备优先受偿，但无权予以占有 ④若甲公司对外负债，则该债务不构成小张和小陈的夫妻共同债务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。小张、小陈向葛某借款100万元用于购入公司经营所需设备，这说明借款100万是用于夫妻共同生产经营且属于夫妻双方共同意思表示，因此100万债务属于夫妻共同债务。葛某有权要求小陈偿还，①正确。 ②：婚后继承的财产属于夫妻共同财产，不过遗嘱或遗赠合同确定只归一方的，不属于共同财产。材料中没有指明遗嘱或遗赠合同确定遗产只归小张一人所有，因此遗产有可能属于夫妻共同财产，在此情况下，小陈享有处理40万遗产的权利，②排除。 ③：小陈与小张协商将自家住房抵押给葛某，换取葛某同意延期还款，葛某享有此住房的抵押权，能优先受偿，但无权予以占有。但公司设备并没有进行抵押，葛某对公司设备无抵押权，不能优先受偿，更不能对设备予以占有，③排除。 ④：小张用40万元遗产注册成立了甲公司，小张小陈夫妻共同经营。民法典第60条规定：法人以其全部财产独立承担民事责任。所以，若甲公司对外负债，公司应以其全部财产独立偿还债务，小张小陈对公司债务没有偿还责任，该债务不构成小张和小陈的夫妻共同债务，④正确。 故本题选B。 2．李某与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定李某从事算法工程师工作，月薪3万元。工作1年后，公司单方面将李某调至行政岗位，月薪降至1.5万元。李某不同意调岗，公司遂解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①李某若对调解结果不服，应向人民法院提起诉讼 ②公司解除劳动合同的行为合法，但需承担赔偿责任 ③李某可向劳动争议调解组织申请调解，维护自身权益 ④公司单方面调岗属于变更劳动合同，应与李某协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议实行“一调一裁两审”，仲裁是诉讼的前置程序。对调解结果不服/调解不成，应先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，才可向法院起诉，排除。 ②：公司未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪后解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，排除。 ③：发生劳动争议后，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，这是合法的维权途径，正确。 ④：《劳动合同法》第35条：变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方调岗降薪，违反该规定，正确。 3．李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是（   ） A．劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的可备条款 B．若公司不愿协商，李某可以依法提起诉讼 C．伤残补助金是李某的个人财产，其妻子无权主张分割 D．因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的 【答案】C 【详解】A：根据《劳动合同法》规定，劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款，本案涉及粉尘超标环境，属于职业危害防护范畴，错误。 B：经劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，不能直接提起诉讼，排除。 C：根据《民法典》相关规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为个人财产，伤残补助金具有人身专属性，属于李某个人财产，离婚时无权分割，正确。 D：劳动合同虽有法律约束力，但用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，并非绝对不可解除，排除。 4．高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（   ） A．双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B．高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C．对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D．该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 【答案】B 【详解】A：该合同条款属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容，根据《劳动合同法》相关规定，此类劳动合同条款无效，对高某不具有法律约束力，错误。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，正确。 C：终局裁决仅适用于追索劳动报酬、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。本案劳动合同解除争议不属于法定终局裁决的适用范围，排除。 D：公司违法要求高某承担超额工作、拒不支付加班费，在先违反了劳动合同约定与法定义务；其依据无效合同条款开除高某的行为，构成违法解除劳动合同，依法应当向高某支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），错误。 5．以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动保护权。若小王因工受伤，用人单位不得以“未正式入职”为由解除劳动合同，反而应依法承担工伤赔偿责任，①错误。 ②：《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，不可通过协议放弃。即使员工“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，且违背公平原则，②正确。 ③：若小张与外卖平台签订劳动合同，则双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。即使外卖行业存在职业伤害保障试点政策，题干明确“签订劳动合同”，故直接适用工伤认定，③正确。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。小陈未经过仲裁程序直接起诉不符合法定程序，④错误。 故本题选C。 6．王某入职某科技公司，但未签订劳动合同，工作地点悬挂某数字公司名牌，日常工作、沟通软件显示都使用“某数字公司”字样。两公司法定代表人均为梁某，经营范围重合，工资由梁某个人账户发放。王某诉至法院主张两公司混同用工，要求确认与某数字公司劳动关系并支付欠薪。该案中王某（    ） A．劳动报酬由梁某个人支付合法合规 B．没有证据或证据不足则承担不利后果 C．可凭劳动事实主张数字公司支付欠薪 D．与科技公司劳动关系自签合同之日才建立 【答案】C 【详解】A：根据劳动法规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，且支付主体应为用人单位。梁某作为法定代表人，其个人账户发放工资的行为，不能替代用人单位的法定支付义务，错误。 B：王某提供了工作地点标识、日常工作沟通记录、工资发放记录等证据，能够证明其与某数字公司存在事实劳动关系；且在劳动争议纠纷中，用人单位掌握管理的证据（如考勤记录、工资台账、员工档案）实行举证责任倒置，并非由劳动者一人承担所有举证责任，错误。 C：劳动关系的建立不以书面劳动合同为唯一标准，事实劳动关系同样受法律保护。王某虽未与某数字公司签订书面劳动合同，但其工作地点、工作标识、工资发放等事实均指向某数字公司，且两公司存在法定代表人重合、经营范围重合等混同用工情形，王可凭上述劳动事实主张与某数字公司存在劳动关系并要求支付欠薪，正确。 D：劳动关系的建立标准是实际用工之日，而非签订书面劳动合同之日。未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 7．某食品公司生产的“戚风蛋糕”标签，在布局、颜色及设计风格上高度仿冒市场上具有影响力的同类知名商品，并存在多处核心近似点，足以误导消费者产生混淆，法院经深入市场调查后，最终责令其改正并处罚款、没收涉案产品。据此，下列说法正确的是（    ） A．被告“搭便车”行为构成不正当竞争，需依法承担违约责任 B．标签外观相似就认定为侵权，会过度限制食品行业创新活力 C．法院结合市场调查判决，体现了对市场公平竞争秩序的维护 D．若被告不服一审判决，可在判决生效后向上级法院提起上诉 【答案】C 【详解】A：被告“搭便车”仿冒知名商品的行为构成不正当竞争，需依法承担侵权责任，而非违约责任，排除。 B：认定侵权并非仅因标签外观相似，而是因为该仿冒行为足以误导消费者产生混淆，这一认定是对公平竞争的维护，不会过度限制创新，排除。 C：法院经深入市场调查后作出判决，责令被告改正并处罚款、没收涉案产品，制止了不正当竞争行为，体现了对市场公平竞争秩序的维护，正确。 D：不服一审判决，应当在判决生效前的法定上诉期内向上级法院提起上诉，判决生效后不能再上诉，只能申请再审，排除。 8．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ） ①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效 ②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利 ③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉 ④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。 ②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。 ③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。 ④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。 故本题选D。 9．郭某于2026年4月26日入职某科技公司，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，以路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等为理由陆续发生15次迟到行为，某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。2026年6月21日，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。郭某认为，某科技公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①郭某多次迟到并非因为不可抗力，其行为违背了按时出勤的基本劳动纪律 ②郭某违反用人单位规章制度的行为，致使其与某科技公司的劳动合同无效 ③某科技公司若能证明其行为事实依据充分、程序合法，则不需要支付赔偿金 ④郭某如对仲裁裁决不服，可在知道权利被侵害一年之内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：郭某多次迟到均为个人原因，并非不可抗力，确实违反了基本的劳动纪律，①正确。 ②：郭某的行为属于违纪行为，并不导致劳动合同无效。劳动合同无效的情况通常涉及法律明文规定或合同内容本身违反法律强制性规定等情形，②错误。 ③：试用期内若用人单位能够证明聘用不符合录用条件，解除劳动合同的程序合法且事实依据充分、程序合法，是不需要支付赔偿金的，③正确。 ④：如对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而非一年之内，④错误。 故本题选B。 10．A公司经销的产品高达百种以上，市场销售量非常大。王某在未经A公司允许授权的情况下，擅自在某网站的店铺销售与A公司注册商标Logo相同的产品，致使消费者将其所售产品误认为是A公司销售的产品。于是，A公司将王某诉至人民法院。下列对此案理解正确的是（    ） ①王某侵犯了A公司商标权和名誉权 ②王某要么停止侵害，要么消除影响和赔偿损失 ③王某的行为属于不正当竞争，对消费者构成欺诈 ④本案可以实行“谁主张，谁举证”的举证原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：王某在未经商标注册人允许的情况下，擅自使用A公司注册商标的行为，是侵犯其商标权的行为，但没有涉及A公司的名誉权，①错误。 ②：侵权责任方式可以单独适用，也可以合并适用，王某需要停止侵害、消除影响和赔偿损失②错误。 ③：王某利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种“搭便车”的行为属于不正当竞争，对消费者构成欺诈，③正确。 ④：本案属于民事案件，适用“谁主张，谁举证”的举证原则，④正确。 故本题选D。 11．产品质量法和消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。从消费者合法权益的角度，下列对经营者行为分析正确的是（   ） ①某饭店使用低价劣质油制作菜品侵犯了消费者安全消费的权利 ②某超市使用防盗货柜摆放待售商品侵犯了消费者的自主选择权 ③某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传侵犯了消费者的财产权 ④某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：某饭店使用低价劣质油制作菜品危害消费者健康，侵犯了消费者安全消费的权利，①正确。 ②：某超市使用防盗货柜摆放待售商品是正当行为，没有侵犯消费者的自主选择权，②排除。 ③：某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传，侵犯了消费者的知情权，而不是财产权，③排除。 ④：经营者向消费者提供有关商品或服务的质量、性能、用途、有效期限等信息应当真实全面。某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权，④正确。 故本题选B。 12．甲公司为“A款DHA藻油凝胶糖果”的生产者，近来发现“某某严选”抖音号在直播时“踩一捧一”，强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此。甲公司遂将该抖音号的运营者诉至人民法院。在本案中“某某严选”抖音号的直播（   ） ①侵害了甲公司的名誉权和隐私权 ②误导消费者，侵害了消费者的知情权 ③属于虚假、引人误解的商业宣传行为 ④通过“搭便车”的行为开展不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：“某某严选”抖音号的直播侵害了甲公司的名誉权，公司不享有隐私权，①错误。 ②：“强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此”，说明“某某严选”抖音号直播误导消费者，侵害了消费者的知情权，②正确。 ③：“某某严选”抖音号的直播属于虚假、引人误解的商业宣传行为，③正确， ④：“某某严选”抖音号的直播在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉属于商业诋毁的行为，不是“搭便车”的仿冒或假冒行为，④不符合题意。 故本题选C。 13．甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2026年3月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于3月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2026年3月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于3月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2026年3月18日起建立，④正确。故答案选C。 14．（2025·贵州·二模）张某与A公司签订期限为2年的劳动合同，从事会计工作。半年后，A公司公开张贴《解除劳动合同通知书》，称张某在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，侵占单位财产200元，决定与张某解除劳动合同，后查明张某未侵占单位财产。该案中（   ） ①张某可以直接通过向法院诉讼的方式解决劳动纠纷 ②协商是解决张某和A公司之间劳动纠纷的最好方式 ③A公司公开张贴通知书的行为侵害了张某的名誉权 ④张某可以要求A公司向其公开赔礼道歉并消除影响 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：在我国，劳动仲裁是劳动的争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（除特定情形外）。对仲裁结果不服方可提起诉讼，因此张某不能直接向法院诉讼，①排除。 ②：协商是解决张某和A公司之间劳动纠纷的方式，但未必是最好方式，②排除。 ③④：A公司公开张贴《解除劳动合同通知书》，称张某在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，后查明张某未侵占单位财产，这损害了张某名誉，构成名誉权侵权，因此张某可以要求A公司向其公开赔礼道歉并消除影响，③④正确。 故本题选D。 15．刘某从某APP上了解到S快递公司发布了招聘信息，经过与该公司负责人线上交流后，在快递点从事分拣取件工作。在一次外出取件过程中，刘某遭遇车祸造成骨折。事后，当地人社局对刘某的工伤进行了认定，刘某凭该认定要求公司进行赔偿。对此，下列说法正确的是（    ） ①若S公司对该认定不服，可以提起行政复议 ②刘某可以直接向法院提起诉讼，维护自身权益 ③刘某可以绕过协商直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④若刘某未与该公司签订劳动合同，则劳动关系无从确认 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。本案中若S公司对该认定不服，可以提起行政复议，①符合题意。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，刘某不可以直接向法院提起诉讼，②不符合题意。 ③：劳动争议中，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需以协商为前提，③说法正确。 ④：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定，如工资记录、工作安排等均可证明，④说法错误。 故本题选A。 16．（在一些电商平台、社交平台，“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来“捡漏”。然而，商家以低价购、看似超值的交易背后，却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导，不少网友收到“小人国用品” 后直呼上当。低价网购里隐藏的消费陷阱层出不穷，让消费者防不胜防。对此，网友评价各不相同，其中合理的有（   ） ①甲：商家未履行经营者须提供真实信息的义务，侵犯了消费者知情权 ②乙：消费者受低价诱导陷入消费陷阱，自己应该承担主要的法律责任 ③丙：若商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿‌ ④丁：如商家没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】A 【详解】①：商家通过模糊商品尺寸等误导性宣传，未履行《消费者权益保护法》规定的“提供真实、全面商品信息”义务，侵犯消费者知情权，①正确。 ②：商家利用欺诈手段诱导消费，主要责任在商家，消费者无需因“受低价诱导”而承担主要责任，②排除。 ③：若商家故意隐瞒或虚构商品关键信息（如实际尺寸），构成欺诈，消费者可依据《消费者权益保护法》主张“退一赔三”的惩罚性赔偿，③正确。 ④：商家未全面履行合同（如交付商品与宣传不符）属于违约行为，消费者可主张解除合同或索赔，但合同本身并不因此无效，消费者仍需按实际交易履行义务，④排除。 故本题选A。 2、 非选择题（共 52 分） 17．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2024年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2026年4月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。（12分） 【答案】成果一 不合法。（1分） ①该行为违背合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动合同订立原则。（2分） ②空白劳动合同缺失明确约定劳动报酬等必备条款，不符合内容合法、意思表示真实等有效劳动合同要件，企业要求杨某签署空白劳动合同，排除了劳动者的权利，违反法律和强制性行政法规。（3分） 成果二 ①可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（3分） ②劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，若杨某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。若仲裁后杨某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。（3分） 【解析】本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对以上两个争议观点逐一解疑释惑，运用的“做个明白的劳动者”知识进行说明即可。 有效信息①：该公司要求杨某重新签署一份空白劳动合同→可调用的法理依据是：劳动合同应当具备必备条款，订立劳动合同需遵循合法、公平等原则。本案中，公司提供的空白合同关键内容空缺，排除劳动者权利，违背订立原则，行为不合法。 有效信息②：双方发生纠纷且协商或调解不成→可调用的法理依据是：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，双方纠纷符合申请劳动仲裁的情形。 有效信息③：是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼→可调用的法理依据是：“劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”以及第五十条关于仲裁是诉讼前置程序等相关规定。本案中，若杨某对仲裁裁决不服，可按法律规定向法院提起诉讼，且需遵循仲裁前置程序。 18．阅读材料，完成下列要求。 南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人合作协议》。协议约定：公司为其提供独家经纪服务，崔某需按公司安排进行直播，未经许可不得擅自变更内容。其工作时间被严格规定为每天不少于6小时，每月不少于25天。收入由平台收益分成和公司提供的保底工资构成。协议履行期间，公司为崔某提供了食宿，并对其直播时长、天数进行管理和考核。后双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费。法院最终裁定驳回某传媒公司的起诉。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因。（10分） 【答案】①用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。崔某的工作量和工作内容均由某传媒公司进行考核和管理，并由公司支付保底工资，双方真实的法律关系为劳动关系，不能以合作协议代替劳动合同。（5分） ②劳动者合法权益受法律保护，用人单位和劳动者发生劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。公司请求返还工资和食宿费用等请求侵犯了崔某的合法权益，且公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。（5分） 【详解】本题为原因类主观题，设问要求全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因，要求运用劳动合同、劳动争议的解决方式等知识来分析作答。 有效信息①：南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人合作协议》；后双方发生纠纷，公司要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费→可联系劳动合同的知识，从劳动关系的建立、建立劳动关系应当订立书面劳动合同的角度，分析说明崔某与某传媒公司双方真实的法律关系为劳动关系，不能以合作协议代替劳动合同。 有效信息②：后来双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费→可联系劳动仲裁、劳动者的合法权益的知识，从劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序、劳动者的合法权益角度分析说明公司请求返还工资和食宿费用等请求侵犯了崔某的合法权益，且公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。 19．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。（16分） 【答案】合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。（3分） ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。（3分） ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。（3分） 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。（4分） ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。（3分） 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对于用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 20．嵇某于2024年9月虚构工作经历、伪造离职证明、虚构商机项目，入职某大数据技术公司任销售总监，月薪26000元。2025年12月嵇某离职，双方均申请劳动仲裁：嵇某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司主张劳动合同无效并要求嵇某返还工资。仲裁后双方均诉至法院。法院审理查明，嵇某存在欺诈行为，在职期间业绩为零，公司已支付工资近21万元，最终判决合同无效，嵇某返还部分工资。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①法院认定嵇某与公司签订的劳动合同无效的法律依据是什么？（4分） ②本案中双方解决劳动争议依次经过了哪些法定程序？（3分） ③从合同履行角度，说明嵇某为何需要返还部分工资？（3分） (2)法院的判决彰显了怎样的价值取向？（4分） 【答案】(1)依据：根据劳动合同法规定，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。嵇某虚构经历、伪造材料，构成欺诈，合同无效。（4分） 程序：双方先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，于15日内依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。（3分） 理由：权利与义务是统一的，嵇某未实际提供对应销售总监岗位的有效劳动，业绩为零，按高薪标准领取工资，违背公平原则，故应返还部分工资。（3分） (2)坚持诚实信用原则,维护劳动市场秩序；（2分）弘扬公平正义，规范职场就业行为。（2分） 【解析】（1）本题有三小问，考生结合材料中的法律事实，用劳动合同的相关知识分析即可。 有效信息①：嵇某于2022年9月虚构工作经历、伪造离职证明、虚构商机项目，入职某大数据技术公司任销售总监，月薪26000元→可运用劳动合同法的知识，说明嵇某虚构经历、伪造材料，构成欺诈，合同无效。 有效信息②：2023年5月嵇某离职，双方均申请劳动仲裁→可运用劳动争议解决的途径的知识，说明双方先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，于15日内依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。 有效信息③：法院审理查明，嵇某存在欺诈行为，在职期间业绩为零，公司已支付工资近21万元，最终判决合同无效，嵇某返还部分工资。→可运用合同履行的知识，说明嵇某业绩为零，按高薪标准领取工资，违背公平原则，故应返还部分工资。 （2）本题要求考生分析法院的判决彰显了怎样的价值取向，考生从坚持诚信原则等角度分析即可。 有效信息：法院审理查明，嵇某存在欺诈行为，在职期间业绩为零，公司已支付工资近21万元，最终判决合同无效，嵇某返还部分工资。→可从坚持诚信原则、规范职场就业行为等方面分析其价值取向。 学科网（北京）股份有限公司 $