7.1 立足职场有法宝 导学案-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治导学案聚焦“立足职场有法宝”，核心涵盖公民劳动权利、劳动法原则（首要原则、平等竞争、特殊保护）及劳动合同制度（订立原则、条款）。通过课前预习清单梳理基础，结合平等就业权纠纷、劳动合同争议案例开展探究活动，构建从宪法权利到劳动法实践的学习支架。 特色在于情境化案例与结构化总结结合，2026年真实劳动纠纷案例激发兴趣，表格梳理知识点强化记忆。对点训练贴近实际，提升学生法治观念与权益保护意识，培养运用法律知识解决问题的责任意识，助力自主学习与教学评估。

7.1 立足职场有法宝 导学案 班级：________姓名：________学号：________ 一、【课程标准】 了解宪法规定的公民劳动权利和劳动法的首要原则，理解劳动法体现的平等竞争原则和特殊劳动保护原则，理解劳动合同制度、订立劳动合同的原则和劳动合同的条款，增强劳动者权益保护意识。 二、【学习目标】 1. 理解宪法规定的公民劳动权利，理解劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2. 理解劳动法体现的平等竞争原则和特殊劳动保护原则，增强平等就业意识。 3. 理解劳动合同制度，理解订立劳动合同的原则和劳动合同的条款。 三、【学习重难点】 重点：劳动法的首要原则；劳动者平等就业权；劳动合同制度；订立劳动合同的原则。 难点：理解就业歧视；区分劳动合同的必备条款与可备条款。 四、【课前预习知识清单】 预习要求：阅读教材，梳理下面4个核心知识点，在课本勾画关键语句。 1. 预习劳动权利与劳动法：理解宪法规定公民有劳动的权利和义务，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，劳动法就是劳动者权益保护法。 2. 预习劳动法的原则：理解劳动法体现了劳动者平等竞争的原则（平等就业、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视）和特殊劳动保护的原则。 3. 预习劳动合同：理解建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 4. 预习劳动合同的条款与原则：理解劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 五、【探究活动】 分议题一：法律守护劳动者 【议题材料】2026年4月，广东省东莞市第一人民法院审结一起平等就业权纠纷案。求职者王某因乙肝携带者身份被公司拒绝录用，遂向法院起诉。法院认为，该行为属于就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权，判决用人单位书面赔礼道歉，并赔偿交通费、误工费、精神损害抚慰金共计六千余元。劳动法明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 【议题任务】结合材料，说明劳动法是如何保护劳动者合法权益的，并说明劳动者平等就业权的内涵。 【议题提示】紧扣课本“劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益”“劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”作答。 分议题二：劳动也要签合同 【议题材料】2026年6月，劳动人事争议仲裁委裁决一起劳动争议案。某酒店未与员工订立书面劳动合同，仅凭微信通知单方辞退员工。仲裁委确认双方存在劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，裁决酒店支付二倍工资及违法解除赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【议题任务】结合材料，说明订立劳动合同的意义，并说明订立劳动合同应遵循的原则和劳动合同的条款。 【议题提示】紧扣课本“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”作答。 六、【重点知识总结】 知识点 核心内容 劳动权利与劳动法 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 国家制定以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动法的原则 劳动法体现了劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 劳动法体现了特殊劳动保护的原则：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的条款 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律法规的规定。 公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿。 协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 劳动合同的效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 七、【对点训练】 1.当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等而区别对待的现象十分普遍。性别上，女性常因生育、家庭责任等遭遇招聘门槛抬高；年龄上，“35岁门槛”成为求职壁垒；学历上，非名校毕业生和无家庭社会资源的求职者常被忽视。用人单位的上述做法（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②违反了民法自愿的基本原则 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵犯了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2.幸福的生活，与勤奋的劳动密不可分。然而，漫画中部分用人单位的做法（   ） ①违背了特殊劳动保护的原则    ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③破坏了就业市场公平竞争的环境    ④侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3.周先生任职金融科技公司质检主管，月薪2.5万元。公司主动引入AI技术后，单方面向周先生提出调岗并将其月薪降至1.5万元。双方协商无果，公司直接单方面解除劳动合同。周先生向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，公司主张AI替代岗位属于客观情况重大变化，无须承担赔偿责任。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①公司引入AI技术构成不可抗力，可单方面降薪、解除劳动合同 ②周先生可单方面提起劳动仲裁，无须事先订立仲裁协议 ③周先生不服从公司调岗安排，公司可以无责解除劳动合同 ④周先生若不服仲裁裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4.2026年，某公司招聘技术工人张某，双方口头约定劳动合同，试用期7个月，公司不为张某缴纳社会保险，要求张某签订“自愿放弃社保承诺书”。工作1个月后，张某因公司未缴纳社保、试用期期限违规提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。下列说法正确的是（   ） ①双方口头约定的劳动合同因未采用书面形式，自始不具有法律效力 ②公司约定7个月试用期未违反法律规定，张某无权单方解除劳动合同 ③张某签订的“自愿放弃社保承诺书”无效，公司需补缴社保并承担相应责任 ④张某因公司违规可单方解除劳动合同，且有权要求公司支付经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5.某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签订劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6.哈尔滨张某与企业签订劳动合同，合同写明“岗位服从全国调配，工作区域不限”。入职后双方口头约定工作地点为哈尔滨，张某长期在当地工作。2026年企业单方面通知张某调往广东，协商未果。张某未赴新岗位，企业以旷工为由解除合同。对此理解正确的是（    ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③张某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7.外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8.阅读材料，完成下列要求。 近年来，新业态用工领域劳动纠纷频发，部分企业试图通过签订非劳动合同规避用工责任，侵害劳动者合法权益。 郎溪某服务外包有限公司承接了某咚买菜平台的商品分拣、配送业务。郎溪某服务公司安排徐某申到某咚买菜平台从事配送工作并与徐某申先后签订《自由职业者合作协议》与《新业态自由职业者任务承揽协议》，明确约定双方属于合作承揽关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。但在实际用工过程中，徐某申需要严格遵守公司的规章制度，按固定排班出勤打卡，接受公司的统一劳动管理，公司按月向其支付固定报酬。 徐某申在站点工作时发生意外受伤，向公司提出确认劳动关系、享受工伤待遇的要求，公司以双方签订承揽协议、不存在劳动关系为由拒绝。协商无果后，徐某申依法申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决确认双方存在劳动关系。该公司不服裁决诉至法院，法院最终判决确认双方存在劳动关系，驳回了该公司的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明本案中法院驳回该公司诉讼请求的理由。 参考答案 探究活动参考答案 分议题一参考答案 ①劳动法对劳动者权益的保护：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律法规。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，其首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 ②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。材料中公司因求职者乙肝携带者身份拒绝录用，构成就业歧视，法院判决其赔礼道歉并赔偿损失，正是对劳动者平等就业权的保护。 分议题二参考答案 ①订立劳动合同的意义：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ②订立劳动合同的原则和条款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。材料中某酒店未订立书面劳动合同，被裁决支付二倍工资，正说明用人单位必须依法与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。 【对点训练】 1．B 【详解】①④：我国劳动法规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者竞争就业应当遵循平等竞争原则。用人单位因性别、年龄、学历等因素区别对待求职者，属于就业歧视，违反了平等竞争原则，侵犯了劳动者平等就业的权利，正确。 ②民法自愿原则强调民事主体从事民事活动按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。题干中用人单位的行为是就业歧视，不涉及违反自愿原则，排除。 ③特殊劳动保护是对女职工、未成年工等特定群体的特殊劳动权益保护，题干除性别歧视外还涉及年龄、学历歧视，且就业歧视本质是违反平等就业原则，不是违反特殊劳动保护原则，排除。 2．C 【详解】本题是漫画类选择题，漫画反映的是部分用人单位存在就业歧视的不合理行为。 ②用人单位不合理的招录限制，没有给劳动者提供平等的就业机会，侵犯了劳动者平等就业的权利，正确。 ③就业歧视行为会导致劳动者无法公平参与就业竞争，破坏了就业市场公平竞争的环境，正确。 ①特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊群体的劳动权益保护，漫画未涉及相关内容，排除。 ④取得劳动报酬的权利是劳动者付出劳动后获得对应报酬的权利，漫画未涉及用人单位克扣、拖欠劳动报酬等相关内容，排除。 3．C 【详解】①：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。公司主动引入AI技术，是企业自主经营行为，不属于不可抗力，不能直接单方面降薪、解除劳动合同，错误。 ②根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方事先达成仲裁协议，正确。 ③调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。本案公司单方调岗降薪本身不合法，周先生有权拒绝，公司不能以此无责解除劳动合同，公司违法解除需要支付赔偿金，错误。 ④根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，正确。 4．D 【详解】①：劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的劳动合同不符合法定形式要求，不具备劳动合同的法律效力，但双方存在事实劳动关系，并非自始完全没有法律效力，排除。 ②劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，公司约定7个月试用期明显违反法律规定，张某有权单方解除劳动合同，排除。 ③缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，“自愿放弃社保承诺书”免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权益，属于无效约定，公司需依法补缴社保并承担相应责任，正确。 ④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反试用期规定的，劳动者有权单方解除劳动合同，且属于用人单位过错导致合同解除，劳动者有权要求单位支付经济补偿，正确。 5．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，错误。 ②公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③公司不可以要求员工加班表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，错误。 ④公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 6．C 【详解】①：双方实际长期按口头约定的哈尔滨地点履行劳动合同，该约定是双方真实意思表示，并非无效约定，排除。 ②根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的法定必备条款，明确约定具体工作地点是签订书面劳动合同的强制要求，正确。 ③双方后续已通过口头约定实际变更了原合同的工作地点条款，张某长期在哈尔滨履职，企业单方面跨区域调岗不符合约定，张某不赴新岗不构成违约，排除。 ④工作地点属于劳动合同的核心必备条款，变更该内容属于对原合同的实质性调整，性质上属于新要约，必须经双方协商一致才能生效，正确。 7．A 【详解】①：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。 ②劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。 ③用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。 ④效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。 故本题选A。 8.法院驳回该公司诉讼请求的理由如下： ①劳动关系的成立需满足管理与被管理的从属关系、劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等核心要素，而非仅以合同名称或约定为依据。 ②公司与徐某申签订的协议虽约定“合作承揽关系”，但该约定属于格式条款，排除了劳动者的主要权利，可能因违反公平原则而无效。 ③实际用工中，徐某申需遵守公司规章制度、接受考勤管理并获得固定报酬，双方存在管理与被管理的从属关系，符合劳动关系的核心特征。 ④《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得通过协议排除劳动关系义务，公司以承揽协议拒绝承担工伤责任，违反法律强制性规定，其主张不能成立。 - 1 - 学科网（北京）股份有限公司 $