7.1 立足职场有法宝 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

导学案 课题：7.1立足职场有法宝 授课教师: 学科：政治 授课时间： 2课时 自学目标： 1. 识记劳动法的原则、订立劳动合同应遵循的原则，劳动合同的形式、作用及条款。 2. 能清晰区分劳动合同有效与无效的情形，把握劳动法原则在实践中的具体体现。 3. 结合具体案例分析职场问题，判断用工行为的合法性，掌握劳动者维护自身合法权益的基本逻辑与方法。 学习重点: 劳动法的基本原则，劳动合同的形式，劳动合同的作用，订立劳动合同应遵循的原则。 学习难点: 劳动合同的可备条款，无效劳动合同。 自主学习 1. 劳动者的含义 2. 劳动法的原则* 3. 劳动合同的含义、形式、作用 4. 劳动合同的条款 5. 订立劳动合同应遵循的原则* 6. 劳动合同的效力* 拓展阅读 女职工劳动保护特别规定 1.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动。 3.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 4.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高劳动强度的劳动. 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 师生共研 议题一：保护——法律守护劳动者 案例一：聚焦“劳动法的原则+劳动合同的形式和作用” 某电子工厂招聘流水线工人，在招聘启事中明确标注“仅限男性，不招已婚女职工”，同时要求“入职不满1年不得怀孕，否则自动离职”。求职者张某（女，28岁）隐瞒已婚事实入职，公司仅与其达成口头约定：“月薪4500元，试用期3个月，转正后补签书面合同”。试用期第2个月，张某发现自己怀孕，公司得知后以“隐瞒婚育情况+违反入职约定”为由将其辞退，且拒绝支付当月工资。 自主思考： 1. 公司的招聘要求、入职约定及辞退行为，分别违反了劳动法的那三大原则？请逐一对应分析？ 2. 公司与张某的口头约定是否合法？为什么？书面劳动合同和作用？ 小组讨论：结合案例分析，张某可以通过哪些方式维护自己的合法权益？ 议题二：签订——劳动也要签合同 案例二：聚焦“劳动合同的条款+劳动合同的效力” 某广告公司与设计师李某签订书面劳动合同，合同中约定：1.工作内容为广告设计，月工资10000元，社会保险按当地最低工资标准缴纳；2.合同期限2年，试用期4个月，试用期工资6000元；3.李某离职后1年内不得在本市其他广告公司工作，公司不支付竞业限制经济补偿；4.因工作需要，李某需无条件服从公司加班安排，不支付加班费。工作1年后，李某因公司长期加班且不支付加班费用提出解除劳动合同，公司要求其遵守竞业限制约定。 小组合作： 1. 该劳动合同包含哪些条款？哪些属于必备条款？请指出条款中存在的违法情形。 2. 分析上述违法条款的效力如何？李某是否需要遵守竞业限制约定？ 案例三：聚焦“订立合同应遵循的原则” 某教育机构招聘代课老师，在与应聘者王某协商劳动合同时，存在以下行为：1.公司实现拿出拟定好的格式合同，要求王某只能签字，不得修改，合同中未明确课时费计算标准（公司称后续口头告知）；2.公司知晓王某是应届毕业生，缺乏职场经验，故意隐瞒“试用期内无工资”的规定，王某入职后才得知该规定；3.公司要求王某承诺“不参加任何工会组织”，否则不予录用，王某为获得工作被迫同意。 自主思考： 1. 分析公司的上述行为分别违反了订立劳动合同的哪项原则？逐一说明。 2. 若王某在试用期内辞职，能否要求公司支付试用期工资？ 课堂小结 1．2025年7月初，新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措（   ） ①体现了特殊劳动保护这一首要原则    ②尊重了劳动者休息休假的权利 ③有利于构建和谐稳定的劳动关系        ④体现了用人单位对劳动者的关心和保护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（   ） ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 3．小丽大学毕业后入职一家科技公司，双方签订一份为期三年的劳动合同；约定小丽在此期间，不能因怀孕而休假，否则会被公司辞退。一年后，小丽意外怀孕，因妊娠反应严重，小丽无奈向公司请假一个月，双方为此闹僵，后来公司向小丽签发了辞退书。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则 ②案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则 ③小丽怀孕请假违反了劳动合同的相关协议内容，公司的做法情有可原 ④公司在小丽怀孕时将其辞退违反了特殊劳动保护的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（   ） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 ②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 第 1 页 学科网（北京）股份有限公司 $