第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业与创业法律实务，以真实案例为载体构建"情境-法理-应用"三维训练体系，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同纠纷|6题|情境辨析|从合同订立到解除的全流程法律适用| |劳动争议解决|5题|案例分析|仲裁与诉讼程序的递进关系| |市场竞争规范|3题|材料解读|不正当竞争行为的认定逻辑| |权益保护综合|2大题|跨情境探究|个人、企业、社会的权利义务统一|

2027届高考政治一轮复习高效专题21选择性必修2第三单元就业与创业（解析版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．颜某入职某公司施工项目部，双方未签订劳动合同，公司也未给颜某缴纳社保。半年后颜某下班途中遭遇交通事故受伤，公司拒绝担责。颜某诉至法院，请求确认劳动关系并要求公司承担用工主体责任，并提供了微信聊天记录、银行工资转账流水。经人民法院调解，双方达成调解协议，法院制作了调解书，公司最终支付颜某16500元补偿款。本案中（   ） A．颜某与公司未签订书面劳动合同，劳动关系不能成立 B．微信聊天记录、银行转账流水是认定劳动关系的物证 C．公司侵犯了颜某的平等就业权，应承担工伤赔偿责任 D．法院制作的调解书在当事人签收后，具有强制执行力 【答案】D 【详解】A：即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工、工资发放、工作管理等事实，事实劳动关系依然成立，不选。 B：手机中的微信记录、银行流水属于电子数据，不属于物证，不选。 C：本案未涉及就业歧视，不构成侵犯平等就业权；且最终是调解补偿，并非直接判决工伤赔偿，不选。 D：民事诉讼中，法院出具的调解书经双方签收后即生效，具有法律强制力，一方不履行可申请强制执行，正确。 2．郑某在E公司任职时接触过该公司的商业秘密。2025年9月29日，郑某提出辞职申请并与E公司签订了为期24个月的竞业限制协议。2026年2月1日，郑某入职F公司，并告知E公司。E公司以两家公司存在竞争关系为由，认为郑某违反竞业限制约定，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） A．该竞业限制协议损害了郑某平等就业的权利 B．E公司需承担两家公司存在竞争关系的举证责任 C．郑某负有证明自己没有违反竞业限制约定的责任 D．E公司既可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 【答案】B 【详解】A：合法的竞业限制协议是用人单位保护商业秘密的合法手段，本案中协议是双方自愿签订、期限也符合法律规定（竞业限制最长不超过2年），并未损害郑某平等就业的权利，错误。 B：劳动争议中遵循“谁主张，谁举证”的原则，E公司主张两家公司存在竞争关系、郑某违约，应当由E公司承担对应的举证责任，正确。 C：主张郑某违反竞业限制约定的主体是E公司，举证责任应由E公司承担，郑某无需自证未违约，错误。 D：劳动争议实行“仲裁前置”，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 3．程某在某公司任部门助理多年，年初被告知，因战略调整原岗位撤销。公司安排程某面试其他工作岗位，但迟迟未给出明确答复。年终，公司以“客观情况发生重大变化”为由与之解约并支付N倍补偿金。程某不满，双方发生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①该公司在协商变更劳动合同时缺乏诚信，岗位安置流于形式 ②该公司经营战略调整系不可抗力因素，可依法解除劳动合同 ③程某若不认可公司解约行为的合法性，可直接申请劳动仲裁 ④程某解除劳动合同时已获相应经济补偿，合法权益未受侵害 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》，因客观情况变化导致劳动合同无法履行的，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同。该公司仅安排面试却迟迟不给出明确答复，未履行法定协商义务，岗位安置流于形式，协商过程缺乏诚信，正确。 ②：公司经营战略调整属于企业自主经营决策范畴，并非不能预见、不能避免、不能克服的不可抗力；且其未完成协商变更劳动合同的法定前置程序，无权直接依法解除劳动合同，错误。 ③：劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，程某对公司解约行为的合法性有异议，可直接申请劳动仲裁维权，正确。 ④：公司的解约行为本身不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，即便支付了经济补偿，也侵害了程某的合法劳动权益，错误。 4．常某入职某网络公司，公司员工手册规定“工作日18:00至21:00为晚餐休息时间，21:00之后起算加班时间”。常某实际加班126小时，公司以该规定为由拒付21:00之前的加班费差额。常某申请仲裁后，公司不服仲裁裁决，诉至人民法院，法院认定3小时用餐休息远超合理范围，判决公司支付加班费差额。对此评析正确的是（    ） ①加班时间的规定公示并告知常某后，即作为权利义务的依据 ②选择晚餐休息时间是劳动者的自由，公司无权对此作出规定 ③判决为企业的用工管理权划定边界，充分体现情理法的统一 ④劳动争议原则上实行仲裁前置程序，常某不能直接提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：员工手册规定不合理、不合法（3小时晚餐休息远超合理范围），违反不合理的规章制度，即便公示告知，也不能作为权利义务合法依据，错误。 ②：企业依法拥有合理用工管理权，可以依法合理规范休息、作息时间，并非完全无权规定，只是不能制定违规、不合理条款，错误。 ③：法院否定公司不合理规定，划定企业用工管理合法边界，兼顾法律规定与现实情理，实现情理法统一，正确。 ④：劳动争议仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，劳动者不能直接提起诉讼，正确。 5．带薪错峰休假制度承载着公众对“有品质休息”的期盼，更蕴含着推动经济社会高质量发展的深层考量。2026年全国两会上，落实职工带薪错峰休假制度被明确列入年度政府工作任务。落实带薪错峰休假制度旨在（   ） ①保障劳动者休息权，提升人力资本质量 ②践行投资于人理念，坚持以人民为中心 ③完善劳动薪酬体系，提高劳动报酬水平 ④降低企业用工成本，激发市场主体活力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：带薪错峰休假是对劳动者法定休息权的保障，劳动者充足休息能够恢复劳动状态、提升自身素质，有利于提升人力资本质量，正确。 ②：该制度满足公众对高品质休息的美好生活需求，体现了坚持以人民为中心的发展思想，重视人的发展，符合投资于人的发展理念，正确。 ③：带薪错峰休假保障的是劳动者休息权，不涉及调整劳动薪酬体系、提高劳动报酬水平，不符合题意。 ④：落实带薪错峰休假不会降低企业用工成本，也不是该制度的实施目的，表述错误。 6．王某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2025年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了王某所在部门及对应岗位。2026年3月，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与王某的劳动合同。王某认为公司行为违法，申请劳动仲裁。对该公司行为观点正确的是（   ） ①该公司因顺应时代变化发展解除劳动合同，会得到劳动仲裁委员会的支持 ②该公司为适应市场竞争转型调整，不符合“客观情况发生重大变化”情形 ③该公司应优先选择协商变更劳动合同、内部岗位调整等途径妥善解决问题 ④该公司以人工智能替代了劳动者的就业岗位，侵犯了王某平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：公司因自身业务转型解除合同，不属于法定的“客观情况发生重大变化”，不会得到劳动仲裁支持，排除。 ②：企业为适应市场竞争主动转型，属于自主经营调整，不满足《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化”的法定情形，正确。 ③：根据法律规定，若岗位取消，公司应优先通过协商调岗、变更合同等方式安置员工，而非直接解除合同，正确。 ④：AI替代岗位是企业经营调整，不构成对王某平等就业权的侵犯，平等就业权针对的是就业歧视，而非岗位取消，排除。 7．Y女士接到某公司录用邮件，约定了工作岗位、薪酬并要求Y女士提供离职证明，Y女士回复“收到”，其后向原单位辞职。Y女士在该公司报到时，公司以财务理由取消录用。根据材料信息，本案中（    ） ①该公司的录用邮件属于要约邀请，无法律约束力 ②Y女士与该公司订立了口头合同，所以有权索赔 ③该公司的行为违反诚信原则，应当承担赔偿义务 ④Y女士未在该公司工作，无法按照约定薪酬获赔 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该公司的录用邮件明确约定工作岗位、薪酬等核心内容，内容具体确定，符合要约的构成要件，不属于要约邀请，具有法律约束力，排除。 ②：双方未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，不存在有效口头劳动合同，Y女士不能基于合同关系主张违约责任索赔，排除。 ③：公司发出录用要约后，Y女士基于对要约的信赖辞职，公司无正当理由取消录用，违反诚信原则，应当承担缔约过失责任，赔偿Y女士的信赖利益损失，符合题意。 ④：Y女士未实际入职提供劳动，与公司未形成劳动关系，不能按约定薪酬主张劳动报酬，仅可就其因信赖录用而产生的实际损失主张赔偿，符合题意。 8．李某承包许昌市某小区楼盘的钢筋、混凝土等工程，拖欠施工班组25名农民工工资共计20余万元。当地人力资源和社会保障部门向李某送达《限期整改指令书》,责令其全额支付所拖欠的农民工工资，但其仍然以工程款没有全部结算为由拒不支付。该案中（   ） ①李某承包的是许昌市的工程，拖欠工资的行为只受当地法规的制约 ②李某的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事责任 ③李某的行为属于民事侵权行为，25名农民工可以通过诉讼途径维护自身权益 ④若25名农民工没有与李某签订书面劳动合同，就无法证明劳动关系，难以维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：李某拖欠工资的行为受到国家劳动法的制约，①排除。 ②：拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，李某拖欠施工班组25名农民工工资共计20余万元。当地人力资源和社会保障部门向李某送达《限期整改指令书》,责令其全额支付所拖欠的农民工工资，但其仍然以工程款没有全部结算为由拒不支付，说明李某的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事责任，②正确。 ③：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠农民工工资，首先属于违反劳动合同法的行为，因此需要承担民事责任‌。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”另外,根据《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”可见，劳动者不仅可以直接向人民法院提起诉讼，还可以优先选择向人民法院申请支付令。因此，25名农民工可以通过诉讼途径维护自身权益，③正确。 ④：工资支付记录、工作证、考勤记录、其他工友的证言等也可以证明劳动关系，④排除。 故本题选C。 9．2025年10月15日，王某入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为3年，其中试用期6个月。劳动合同约定王某月工资为5000元，试用期月工资为4000元。但试用期结束后，公司才为王某办理社会保险参保手续，缴纳社会保险。2026年2月，王某以该公司未依法为其缴纳社会保险为由，书面通知该公司提出单方解除劳动合同并要求公司支付其经济赔偿金2000元。双方协商未果。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①王某试用期未满．不属于公司正式职工，无需缴纳社会保险 ②王某属于自行离职，公司无需支付经济赔偿金 ③该公司未依法履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务 ④王某提出的单方解除劳动合同的要求符合规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①③：社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动、实际参加工作的日期，包括试用期。本案中，公司未依法履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务，①排除，③正确。 ②④：劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定：“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，因此，王某提出的单方解除劳动合同的要求符合规定，公司需要支付经济赔偿金，②排除，④正确。 故本题选D。 10．甲到某公司车间工作。次月，该公司与车间全体人员（含甲）签订车间承包协议，协议定，甲要遵守公司各项安全制度、本协议视为集体劳动合同。某公司向甲支付报酬。三个月，甲在工作中受伤，经劳动仲裁确认甲与某公司存在劳动关系。某公司不服，诉至人民法院求确认其与甲不存在劳动关系。据此，法院应（   ） ①驳回某公司诉请，甲接受公司的劳动管理，确系存在劳动关系 ②驳回某公司诉请，双方已经劳动仲裁程序，该公司无权提出诉讼 ③判令甲与某公司存在劳动关系，承包协议载明该协议视为集体劳动合同 ④判令甲与某公司存在劳动关系，该公司与甲所签协议无效，但甲已付出劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动仲裁已经确认甲与某公司存在劳动关系，且甲在公司车间工作，接受公司的劳动管理，按照劳动法律法规等相关规定，双方确实存在劳动关系，法院应驳回某公司要求确认不存在劳动关系的诉请，①正确。 ②：劳动仲裁后，若一方不服仲裁结果，是有权向人民法院提起诉讼的，②错误。 ③：双方签订的车间承包协议明确表明视为集体劳动合同，并且甲实际接受公司管理、公司支付报酬等情况，都能说明甲与某公司存在劳动关系，法院应判令存在劳动关系，③正确。 ④：虽然甲付出了劳动，但仅以协议无效和付出劳动不能必然得出存在劳动关系的结论，关键是从接受劳动管理、报酬支付等多方面综合认定劳动关系，④不选。 故本题选B。 11．杨某某等人利用其注册的多家公司研发的平台，招募数量庞大的兼职人员充当“网络水军”。他们会根据客户的需求进行相应的操作，如提供“转评赞”“直发”“养号”“有偿删帖业务”等增加虚假热度的有偿服务。杨某某等人以此获利近一千万元。杨某某等人的这些行为扰乱了网络舆论环境和互联网信用管理秩序，严重破坏了相关行业、市场的正常经营秩序。杨某某等人的行为（   ） ①属于民事违约纠纷案件，应坚持“不告不理”的诉讼原则 ②损害了社会公众的知情权和选择权，应当承担相应侵权责任 ③人民检察院可以以损害社会公共利益为由提起民事公益诉讼 ④应承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状的责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：杨某某等人的行为涉及利用网络水军制造虚假热度，扰乱网络秩序和行业正常经营，属于损害社会公共利益的行为，该行为并非民事违约纠纷，不适用“不告不理”原则，①排除。 ②：网络水军通过虚假信息误导公众，损害了社会公众的知情权和选择权，应当承担相应侵权责任，②正确。 ③：针对杨某某等人的违法犯罪行为，人民检察院可依据《民事诉讼法》对损害社会公共利益的行为提起民事公益诉讼，③正确。 ④：“恢复原状”通常针对物理损害，本案中更适用消除影响、赔偿损失等责任形式，而非恢复原状，④排除。 故本题选C。 12．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。 ②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。 ③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。 ④：效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。 故本题选A。 13．小张通过公开招聘与甲公司签订了劳动合同。在该公司工作数月，该公司一直以财务紧张为由拖欠小张工资。于是，小张提出要解除劳动合同，并提交了解除劳动合同的书面申请。但遭到了甲公司的拒绝。小张为了维护自己的合法权益可以（   ） ①友好协商，与该公司达成和解协议    ②申请调解，与该公司达成调解协议 ③申请仲裁，须在一个月内提交申请    ④直接起诉，要求法院解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：本案属于劳动争议，小张与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，与该公司达成和解协议；也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，与该公司达成调解协议；①②正确。 ③：劳动者可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③排除。 ④：本案属于劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 故本题选A。 14．号称“老坛工艺，足时发酵”的某知名方便面品牌，制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩。根据《中华人民共和国食品安全法》等相关规定，涉事企业法定代表人被处罚款人民币100万元，企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元。该企业（   ） ①未依法办理登记，缺乏经营资格 ②开展虚假广告宣传，属于不正当竞争 ③损害他人的商业信誉，构成欺诈 ④危害消费者安全消费，没有诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题中强调的是该企业在制作过程中卫生安全没有保障，没有体现该企业未依法办理登记，缺乏经营资格，①错误。 ②：该企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元。说明该企业开展虚假广告宣传，属于不正当竞争，②正确。 ③：材料没有体现损害他人的商业信誉，③错误。 ④：该企业在制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩，体现了该企业危害消费者安全消费，没有诚信经营，④正确。 故本题选D。 15．崔某（女）与高某（男）登记结婚。婚姻关系存续期间，高某与叶某（女）同居，并在几年间向叶某共转账56万元。崔某提起本案诉讼，请求判令叶某返还崔某的夫妻共同财产56万元。叶某辩称，高某转给其的部分款项已消费，不应返还。高某认可叶某的主张。对此，下列说法正确的是（   ） ①高某向叶某多次转账的钱财属于遗赠 ②叶某应主动把剩余钱款返还崔某夫妇 ③高某的不当行为违背了公序良俗原则 ④高某侵害了崔某共同财产平等处理权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：遗赠是自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。高某的转账并非基于遗嘱，不构成遗赠，①排除。 ②：法律上，叶某因高某无权处分而取得的56万元属于不当得利，应全额返还，而非仅“剩余钱款”。即使部分款项已消费，仍需返还，②排除。 ③④：《民法典》第1043条规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱。婚姻关系存续期间，夫妻一方为重婚、与他人同居以及其他违反夫妻忠实义务等目的，私自将夫妻共同财产赠与他人，不仅侵害了夫妻共同财产平等处理权，更是一种严重违背公序良俗的行为，③④说法正确。 故本题选D。 16．李某在某科技公司工作，双方签订有劳动合同。李某因其母亲突发心脏病住院，向公司请假2天，公司批准了申请。因母亲病情不稳定需继续照料，李某在假期届满后申请延长事假4天，但公司未予批准。李某仍留在医院照顾母亲，其间通过远程方式处理部分工作。公司以李某“未经批准擅自缺勤构成旷工”为由解除劳动合同。本案中（   ） ①员工未经批准缺勤即属旷工，公司解除劳动合同的行为具有法律依据 ②成年子女对父母负有赡养义务，请假照料患病母亲符合家庭伦理要求 ③公司应兼顾经济效益与社会责任，对员工正当家庭需求给予合理包容 ④李某可先收集远程工作记录、医院证明等证据，然后直接向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度）。李某因母亲病情紧急请假延长，虽未获批准但通过远程处理工作，其行为不构成“旷工”。公司单方解除合同可能缺乏法律依据，①错误。 ②：赡养父母是法律义务（《民法典》第26条）和家庭伦理要求，请假照料患病母亲符合社会道德与法律规定，②正确。 ③：企业应平衡经济效益与社会责任，对员工合理家庭需求适当包容，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持。公司未合理考虑紧急情况，可能违反公平原则，③正确。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，不可直接向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。李某应先仲裁，而非直接起诉，④错误。 故本题选C。 2、 非选择题（共 52分） 17．网络文明是现代社会文明进步的重要标志。2026年3月3日，最高人民法院发布依法惩治网络暴力违法犯罪典型案例，以下案例入选其中。 【基本案情】2025年3月起，柴某某注册账号“柴怼怼”，在网络平台发布短视频并直播，声称某知名企业销售的玉石“假的撑不过几个月”，并指名道姓指责其法定代表人于某某“勾结黑恶势力”“偷税漏税”。相关内容累计播放量超720万次，评论数达2.3万余条。在“打假”引流的同时，柴某某将流量导向其实际控制或受益的两家公司（温州某公司、武汉某公司）进行商业带货。两家公司经营范围包含珠宝首饰零售、制造、批发、回收修理服务等并知情柴某某的行为。2025年4月，该知名企业及其法定代表人于某某提起民事诉讼。2025年5月，市场监管部门通报：经全面检查，该知名企业涉诉期间进货手续齐全，鉴定机构资质合法，鉴定证书有效。 【释法析理】 (1)结合材料，运用法律与生活知识，回答下列问题并阐明理由。 ①柴某某的行为侵犯了于某某哪些合法权益？（3分） ②柴某某的行为对某知名企业有什么影响？（3分） ③此案中，温州某公司、武汉某公司是否构成侵权？（3分） 【案例启示】 (2)网络虽是虚拟空间，但绝非法外之地。请谈谈该案对推进网络文明建设的警示作用。（4分） 【答案】 (1)①柴某某侵犯了于某某的人格尊严，侵害了名誉权。民法典规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。柴某某捏造事实、诽谤他人，导致于某某的社会评价降低，严重侵害了于某某的名誉权。（3分） ②柴某某的行为侵害了某知名企业的名誉权，构成不正当竞争。某知名企业作为法人，享有名誉权。柴某某的言论属虚假信息，导致企业商誉受损。柴某某涉嫌利用诽谤手段打击竞争对手、谋取商业利益，违反《反不正当竞争法》的规定，构成商业诋毁，不正当竞争。（3分） ③温州某公司和武汉某公司构成侵权。两公司与柴某某存在直接的利益关联，对柴某某发布的虚假信息应当具有辨别能力，却为获取不正当商业利益而未进行制止，主观上具有过错，且享受了柴某某侵权行为带来的流量红利，构成侵权，需承担责任。（3分） (2)权利行使有边界，义务履行须自觉；法律是网络行为的底线，道德是网络空间的基石；企业需依法维权，消费者需理性辨别。（4分） 【解析】（1）本题为原因类主观题，设问要求回答下列问题并阐明理由，要求运用名誉权、不正当竞争、侵权责任的构成要件等知识来分析作答。 有效信息①：柴某某指名道姓指责其法定代表人于某某“勾结黑恶势力”“偷税漏税”；→可从名誉权角度分析说明柴某某捏造事实、诽谤他人，导致于某某的社会评价降低，严重侵害了于某某的名誉权。 有效信息②：柴某某在网络平台发布短视频并直播，声称某知名企业销售的玉石“假的撑不过几个月”；市场监管部门通报：经全面检查，该知名企业涉诉期间进货手续齐全，鉴定机构资质合法，鉴定证书有效→可从名誉权、不正当竞争角度分析说明柴某某的行为侵害了某知名企业的名誉权，构成商业诋毁，属于不正当竞争。 有效信息③：在“打假”引流的同时，柴某某将流量导向其实际控制或受益的两家公司（温州某公司、武汉某公司）进行商业带货。两家公司知情柴某某的行为→可从侵权责任的构成要件角度分析说明两公司与柴某某存在直接的利益关联，主观上具有过错，且享受了柴某某侵权行为带来的流量红利，构成侵权，需承担责任。 （2）本题为分析类主观题，设问要求请谈谈该案对推进网络文明建设的警示作用，要求运用法治国家、全面依法治国的原则、全民守法的知识来分析作答。 有效信息①：柴某某注册账号“柴怼怼”，在网络平台发布短视频并直播，侵犯于某某及其企业的名誉权→可从法治国家、全面依法治国的原则角度分析说明权利行使有边界，义务履行须自觉；依法治国和以德治国相结合。 有效信息②：该知名企业及其法定代表人于某某提起民事诉讼→可从全民守法角度分析说明企业需依法维权，消费者需理性辨别。 18.阅读材料，完成下列要求。 材料一  案情回放：原告北京和睦家医疗公司，系一家民营企业，该企业于2007年注册了文字商标和图形，在北京、上海等地陆续成立多家医疗机构，长期使用“和睦家”字号和商标，有较高知名度。2011年，福州市和睦佳公司成立，经营业务与北京和睦家医疗公司相同，使用“和睦佳”文字标识，同时使用了与原告图形商标高度近似的图形标识：北京和睦家，黑色扇形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像；福州和睦佳，藏青色或棕色圆形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像。 法院判决结果：被告停止使用“和睦佳”名称，30日内办理更名；《南方周末》《福建日报》登载声明，消除影响；赔偿损失300万元。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的合理性。（8分） 材料二  秦某于2020年12月31日注册成为某代驾平台司机，平台运营者为北京某汽车公司。双方签订的《信息服务协议》约定：北京某汽车公司为代驾司机提供代驾信息有偿服务，平台统一为符合条件的司机派单，秦某自行决定是否接单、抢单；代驾司机以平台数据为依据，向北京某汽车公司支付信息服务费；秦某从事代驾服务所取得的报酬系代驾服务费，由代驾服务使用方直接支付。 后双方发生劳动争议，秦某申请仲裁，请求北京某汽车公司支付2021年1月31日至2022年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38元。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回秦某的仲裁请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)运用《法律与生活》知识，结合材料，说明劳动人事争议仲裁委员会驳回秦某仲裁请求的理由。如果秦某不服裁决，采取诉讼的途径，起诉前应做好哪些准备。（8分） 【答案】(1)①我国法律确立了市场公平竞争规则；商标注册人享有注册商标专用权，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。（2分） ②被告主观上故意利用他人已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，造成社会公众混淆，属于不正当竞争行为。（2分） ③被告使用的图形与文字，与原告商标高度相似，其行为构成侵害注册商标专用权。因此，法院依法判决被告赔偿损失、消除影响、停止侵权等。（2分） ④法院的判决有利于加大惩治知识产权侵权行为力度，规范和保障市场竞争秩序，维护民营企业合法权益。（2分） (2)①秦某作为完全民事行为能力人，与北京某汽车公司签订的《信息服务协议》意思表示真实、内容合法，属于有效合同。（2分） ②依据协议明确约定，公司和代驾司机只是信息服务关系，双方不存在明显的管理与被管理的从属关系，并不存在劳动关系。（2分） ③秦某申请的仲裁属于劳动仲裁，请求是以双方存在劳动关系为前提。故其请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张无法成立。（2分） ④秦某的诉前准备：明确起诉对象、撰写起诉状、收集和整理证据、到有管辖权的法院起诉。（2分） 【分析】背景素材：商标权侵权案例 考点考查：尊重知识产权、订立合同诚信为本、自主创业与诚信经营、做个明白的劳动者、严格遵守诉讼程序 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析说明类主观题，要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，从尊重知识产权、自主创业公平竞争的角度分析法院判决的合理性。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：2011年，福州市和睦佳公司成立，经营业务与北京和睦家医疗公司相同，使用“和睦佳”文字标识，同时使用了与原告图形商标高度近似的图形标识→可运用尊重知识产权的知识，从商标权的角度分析说明商标注册人享有注册商标专用权，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。 有效信息②：北京和睦家，黑色扇形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像；福州和睦佳，藏青色或棕色圆形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像→可运用自主创业公平竞争的知识，从市场竞争讲公平的角度分析说明被告主观上故意利用他人已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，造成社会公众混淆，属于不正当竞争行为。 有效信息③：被告停止使用“和睦佳”名称，30日内办理更名；《南方周末》《福建日报》登载声明，消除影响；赔偿损失300万元→可运用侵权责任的知识，从侵权行为的法律责任的角度分析说明因此，法院依法判决被告赔偿损失、消除影响、停止侵权等。法院的判决有利于加大惩治知识产权侵权行为力度，规范和保障市场竞争秩序，维护民营企业合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析说明类主观题，要求运用《法律与生活》知识，结合材料，从有效合同、劳动合同订立等角度说明劳动人事争议仲裁委员会驳回秦某仲裁请求的理由。如果秦某不服裁决，采取诉讼的途径，起诉前应做好哪些准备。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：双方自愿签订《信息服务协议》约定→可运用订立合同学问大的知识，从合同效力的角度分析说明秦某作为完全民事行为能力人，与北京某汽车公司签订的《信息服务协议》意思表示真实、内容合法，属于有效合同。 有效信息②：双方自愿签订《信息服务协议》约定，公司和代驾司机只是信息服务关系→可运用立足职场有法宝的知识，从劳动关系的角度分析说明依据协议明确约定，公司和代驾司机只是信息服务关系，双方不存在明显的管理与被管理的从属关系，并不存在劳动关系。 有效信息③：后双方发生劳动争议，秦某申请仲裁，请求北京某汽车公司支付2021年1月31日至2022年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38元。→可运用心中有数上职场的知识，从劳动仲裁的角度分析说明秦某申请的仲裁属于劳动仲裁，请求是以双方存在劳动关系为前提。故其请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张无法成立。 有效信息④：北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回秦某的仲裁请求。→可运用严格遵守诉讼程序的知识，从诉讼程序的角度分析说明秦某的诉前准备：明确起诉对象、撰写起诉状、收集和整理证据、到有管辖权的法院起诉。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．情境一  2025年2月，华某与A公司签订劳动合同，并签署《员工手册》确认书。手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿。2025年12月6日，A公司以华某在同年9月3日至12月5日期间累计早退6次、符合《员工手册》解约规定为由，解除与其劳动关系。 情境二  华某对解约提出异议，称6次早退中有5次是午间11：59左右提前1-2分钟离开工位等电梯。A公司考勤系统基于门禁刷卡自动记录，未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表。 情境三  在职期间，华某曾因拒绝参加部门周末聚餐，被经理在内部群公开点名指责缺乏团队精神和职业素养，并在工作中不断找茬、打压，致使华某产生严重的焦虑、抑郁、失眠等心理障碍。离职后，华某发现A公司在背景调查证明中额外添加了“因多次违反考勤被辞退，表现不佳”等主观评价，导致新录用通知遭撤销。 情境四  华某申请劳动仲裁。仲裁委支持了华某的大部分请求。A公司不服，诉至法院。结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务。 (1)有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。（4分） (2)请指出情境三中华某的哪些权利受到侵害。（6分） (3)分析A公司将劳动争议仲裁案诉至法院的法律依据，并说明法院受理该案的社会意义。（6分） 【答案】(1)员工手册需内容合法且程序民主方有效；华某5次早退系午间1-2分钟离岗，非严重违纪；公司未出示原始数据，解除合同依据不足，属违法解除，非自主经营权正当行使。（4分） (2)休息休假权、姓名权、健康权、名誉权、隐私权、平等就业权。（6分） (3)①法律依据：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A公司行使诉权，是其法定救济权利。（3分） ②意义：保障当事人诉讼权利；通过司法审查纠正错误裁决；维护劳动关系法治秩序，彰显司法公正。（3分） 【解析】（1）本题属于辨析类主观题，辨析的核心是判断员工签字确认的制度是否必然有效，以及公司单方解约是否属于正当的自主经营权，需立足情境一、二，正反全面分析。 辩题：有人认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。 合理性分析：华某签署《员工手册》确认书→从劳动合同与规章制度的效力基础的角度，说明员工签字确认是制度生效的重要环节，体现了双方合意，公司据此进行管理，是行使自主经营权的体现。 不合理性分析： 论据①：华某5次早退为午间1-2分钟离岗，且公司未出示原始考勤数据→从严重违纪认定标准的角度，说明该行为未达到“严重违反规章制度”的程度，公司解约依据不足，属于违法解除。 论据②：A公司考勤系统未区分离岗与在岗边界→从规章制度的合理性与程序正当性的角度，说明员工手册的执行缺乏客观、公正的标准，其效力存在瑕疵，不能作为单方解约的合法依据。 结论：该观点片面。员工签字确认的制度需同时满足内容合法、程序民主、执行合理才有效；公司单方解约需有充分、合法的依据，否则属于违法解除，并非正当的自主经营权行使。 （2）本题属于权利判断类主观题，结合情境三对应《法律与生活》中劳动者权利、人格权等相关知识进行作答。 有效信息①：单位强制要求参加周末聚餐→侵犯休息休假权。 有效信息②：经理在内部群公开点名、指责华某→侵犯姓名权（公开使用并不当评价其姓名）、名誉权。 有效信息③：遭受打压致焦虑、抑郁、失眠→侵犯健康权。 有效信息④：背景调查中添加不实主观评价→侵犯名誉权。 有效信息⑤：不当披露离职相关信息→侵犯隐私权。 有效信息⑥：不实评价导致新录用通知被撤销→侵犯平等就业权。 （3）本题属于依据与意义类主观题，知识限定为劳动争议解决机制的相关知识，需分别说明法律依据与社会意义。 法律依据：A公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼→可运用劳动争议解决程序的知识，说明劳动争议先经仲裁才能提起诉讼，对仲裁不服的，可依法向法院起诉，这是当事人的法定救济途径。 社会意义：法院依法受理该案→从司法公正与社会治理的角度，说明此举保障了当事人合法权利，通过司法公正处理纠纷，规范用工行为，促进劳动关系和谐稳定。 20．阅读材料，完成下列要求。 案例1  甲公司运营一个短视频平台，用户上传了大量生活分享视频。乙公司新推出一个竞品APP，通过技术手段，大量、批量地抓取、复制了甲公司平台上的视频内容和用户评论，并发布在自己的APP上，导致大量用户无需使用甲公司APP即可观看内容。甲公司起诉乙公司不正当竞争。法院审理后，支持甲公司的诉讼请求，判决乙公司停止侵权并赔偿损失。 案例2  丙公司运营一个商品比价网站，它通过技术手段抓取了丁公司电商平台上的公开商品名称、价格和销量数据（均为单一、事实性的数据），经过整合、分析后，在自己的比价网站上向用户提供更优惠的商品推荐信息，并清晰标注了数据来源。丁公司起诉丙公司不正当竞争。法院审理后，不支持丁公司的诉讼请求，判定丙公司属于技术创新和正当竞争，不构成侵权。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院对上述两起“数据抓取”案例做出不同判决的理由。（7分） 【答案】 ①我国法律确立了市场公平竞争和依法经营的规则。（2分） ②乙公司是大批量地复制，目的是直接替代甲公司的服务，属于“搭便车”的不正当竞争行为，损害了甲公司的合法经营利益，破坏了市场秩序。因此，法院判决乙公司停止侵权并赔偿损失。（3分） ③丙公司抓取的是单一、事实性的商品价格和销量数据，并清晰标注了数据来源，抓取后进行整合、分析、创新，目的是为用户提供便利，属于技术创新，具有正当性。因此，法院判定丙公司不构成侵权。（2分） 【分析】背景素材：“数据抓取”案例的不同判决 考点考查：市场公平竞争和依法经营、不正当竞争、技术创新 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从不正当竞争、技术创新角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：乙公司新推出一个竞品APP，通过技术手段，大量、批量地抓取、复制了甲公司平台上的视频内容和用户评论，并发布在自己的APP上，导致大量用户无需使用甲公司APP即可观看内容→从不正当竞争角度分析说明乙公司是大批量地复制，属于“搭便车”的不正当竞争行为，损害了甲公司的合法经营利益，破坏了市场秩序。 有效信息②：丙公司运营一个商品比价网站，它通过技术手段抓取了丁公司电商平台上的公开商品名称、价格和销量数据（均为单一、事实性的数据），经过整合、分析后，在自己的比价网站上向用户提供更优惠的商品推荐信息，并清晰标注了数据来源→从技术创新角度分析说明丙公司抓取的是单一、事实性的商品价格和销量数据，并清晰标注了数据来源，抓取后进行整合、分析、创新，目的是为用户提供便利，属于技术创新，具有正当性。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习高效专题21选择性必修2第三单元就业与创业（原卷版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．颜某入职某公司施工项目部，双方未签订劳动合同，公司也未给颜某缴纳社保。半年后颜某下班途中遭遇交通事故受伤，公司拒绝担责。颜某诉至法院，请求确认劳动关系并要求公司承担用工主体责任，并提供了微信聊天记录、银行工资转账流水。经人民法院调解，双方达成调解协议，法院制作了调解书，公司最终支付颜某16500元补偿款。本案中（   ） A．颜某与公司未签订书面劳动合同，劳动关系不能成立 B．微信聊天记录、银行转账流水是认定劳动关系的物证 C．公司侵犯了颜某的平等就业权，应承担工伤赔偿责任 D．法院制作的调解书在当事人签收后，具有强制执行力 2．郑某在E公司任职时接触过该公司的商业秘密。2025年9月29日，郑某提出辞职申请并与E公司签订了为期24个月的竞业限制协议。2026年2月1日，郑某入职F公司，并告知E公司。E公司以两家公司存在竞争关系为由，认为郑某违反竞业限制约定，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） A．该竞业限制协议损害了郑某平等就业的权利 B．E公司需承担两家公司存在竞争关系的举证责任 C．郑某负有证明自己没有违反竞业限制约定的责任 D．E公司既可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 3．程某在某公司任部门助理多年，年初被告知，因战略调整原岗位撤销。公司安排程某面试其他工作岗位，但迟迟未给出明确答复。年终，公司以“客观情况发生重大变化”为由与之解约并支付N倍补偿金。程某不满，双方发生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①该公司在协商变更劳动合同时缺乏诚信，岗位安置流于形式 ②该公司经营战略调整系不可抗力因素，可依法解除劳动合同 ③程某若不认可公司解约行为的合法性，可直接申请劳动仲裁 ④程某解除劳动合同时已获相应经济补偿，合法权益未受侵害 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．常某入职某网络公司，公司员工手册规定“工作日18:00至21:00为晚餐休息时间，21:00之后起算加班时间”。常某实际加班126小时，公司以该规定为由拒付21:00之前的加班费差额。常某申请仲裁后，公司不服仲裁裁决，诉至人民法院，法院认定3小时用餐休息远超合理范围，判决公司支付加班费差额。对此评析正确的是（    ） ①加班时间的规定公示并告知常某后，即作为权利义务的依据 ②选择晚餐休息时间是劳动者的自由，公司无权对此作出规定 ③判决为企业的用工管理权划定边界，充分体现情理法的统一 ④劳动争议原则上实行仲裁前置程序，常某不能直接提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．带薪错峰休假制度承载着公众对“有品质休息”的期盼，更蕴含着推动经济社会高质量发展的深层考量。2026年全国两会上，落实职工带薪错峰休假制度被明确列入年度政府工作任务。落实带薪错峰休假制度旨在（   ） ①保障劳动者休息权，提升人力资本质量②践行投资于人理念，坚持以人民为中心 ③完善劳动薪酬体系，提高劳动报酬水平④降低企业用工成本，激发市场主体活力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．王某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2025年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了王某所在部门及对应岗位。2026年3月，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与王某的劳动合同。王某认为公司行为违法，申请劳动仲裁。对该公司行为观点正确的是（   ） ①该公司因顺应时代变化发展解除劳动合同，会得到劳动仲裁委员会的支持 ②该公司为适应市场竞争转型调整，不符合“客观情况发生重大变化”情形 ③该公司应优先选择协商变更劳动合同、内部岗位调整等途径妥善解决问题 ④该公司以人工智能替代了劳动者的就业岗位，侵犯了王某平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．Y女士接到某公司录用邮件，约定了工作岗位、薪酬并要求Y女士提供离职证明，Y女士回复“收到”，其后向原单位辞职。Y女士在该公司报到时，公司以财务理由取消录用。根据材料信息，本案中（    ） ①该公司的录用邮件属于要约邀请，无法律约束力 ②Y女士与该公司订立了口头合同，所以有权索赔 ③该公司的行为违反诚信原则，应当承担赔偿义务 ④Y女士未在该公司工作，无法按照约定薪酬获赔 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．李某承包许昌市某小区楼盘的钢筋、混凝土等工程，拖欠施工班组25名农民工工资共计20余万元。当地人力资源和社会保障部门向李某送达《限期整改指令书》,责令其全额支付所拖欠的农民工工资，但其仍然以工程款没有全部结算为由拒不支付。该案中（   ） ①李某承包的是许昌市的工程，拖欠工资的行为只受当地法规的制约 ②李某的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事责任 ③李某的行为属于民事侵权行为，25名农民工可以通过诉讼途径维护自身权益 ④若25名农民工没有与李某签订书面劳动合同，就无法证明劳动关系，难以维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．2025年10月15日，王某入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为3年，其中试用期6个月。劳动合同约定王某月工资为5000元，试用期月工资为4000元。但试用期结束后，公司才为王某办理社会保险参保手续，缴纳社会保险。2026年2月，王某以该公司未依法为其缴纳社会保险为由，书面通知该公司提出单方解除劳动合同并要求公司支付其经济赔偿金2000元。双方协商未果。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①王某试用期未满．不属于公司正式职工，无需缴纳社会保险 ②王某属于自行离职，公司无需支付经济赔偿金 ③该公司未依法履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务 ④王某提出的单方解除劳动合同的要求符合规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．甲到某公司车间工作。次月，该公司与车间全体人员（含甲）签订车间承包协议，协议定，甲要遵守公司各项安全制度、本协议视为集体劳动合同。某公司向甲支付报酬。三个月，甲在工作中受伤，经劳动仲裁确认甲与某公司存在劳动关系。某公司不服，诉至人民法院求确认其与甲不存在劳动关系。据此，法院应（   ） ①驳回某公司诉请，甲接受公司的劳动管理，确系存在劳动关系 ②驳回某公司诉请，双方已经劳动仲裁程序，该公司无权提出诉讼 ③判令甲与某公司存在劳动关系，承包协议载明该协议视为集体劳动合同 ④判令甲与某公司存在劳动关系，该公司与甲所签协议无效，但甲已付出劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．杨某某等人利用其注册的多家公司研发的平台，招募数量庞大的兼职人员充当“网络水军”。他们会根据客户的需求进行相应的操作，如提供“转评赞”“直发”“养号”“有偿删帖业务”等增加虚假热度的有偿服务。杨某某等人以此获利近一千万元。杨某某等人的这些行为扰乱了网络舆论环境和互联网信用管理秩序，严重破坏了相关行业、市场的正常经营秩序。杨某某等人的行为（   ） ①属于民事违约纠纷案件，应坚持“不告不理”的诉讼原则 ②损害了社会公众的知情权和选择权，应当承担相应侵权责任 ③人民检察院可以以损害社会公共利益为由提起民事公益诉讼 ④应承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状的责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．小张通过公开招聘与甲公司签订了劳动合同。在该公司工作数月，该公司一直以财务紧张为由拖欠小张工资。于是，小张提出要解除劳动合同，并提交了解除劳动合同的书面申请。但遭到了甲公司的拒绝。小张为了维护自己的合法权益可以（   ） ①友好协商，与该公司达成和解协议    ②申请调解，与该公司达成调解协议 ③申请仲裁，须在一个月内提交申请    ④直接起诉，要求法院解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．号称“老坛工艺，足时发酵”的某知名方便面品牌，制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩。根据《中华人民共和国食品安全法》等相关规定，涉事企业法定代表人被处罚款人民币100万元，企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元。该企业（   ） ①未依法办理登记，缺乏经营资格 ②开展虚假广告宣传，属于不正当竞争 ③损害他人的商业信誉，构成欺诈 ④危害消费者安全消费，没有诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．崔某（女）与高某（男）登记结婚。婚姻关系存续期间，高某与叶某（女）同居，并在几年间向叶某共转账56万元。崔某提起本案诉讼，请求判令叶某返还崔某的夫妻共同财产56万元。叶某辩称，高某转给其的部分款项已消费，不应返还。高某认可叶某的主张。对此，下列说法正确的是（   ） ①高某向叶某多次转账的钱财属于遗赠 ②叶某应主动把剩余钱款返还崔某夫妇 ③高某的不当行为违背了公序良俗原则 ④高某侵害了崔某共同财产平等处理权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．李某在某科技公司工作，双方签订有劳动合同。李某因其母亲突发心脏病住院，向公司请假2天，公司批准了申请。因母亲病情不稳定需继续照料，李某在假期届满后申请延长事假4天，但公司未予批准。李某仍留在医院照顾母亲，其间通过远程方式处理部分工作。公司以李某“未经批准擅自缺勤构成旷工”为由解除劳动合同。本案中（   ） ①员工未经批准缺勤即属旷工，公司解除劳动合同的行为具有法律依据 ②成年子女对父母负有赡养义务，请假照料患病母亲符合家庭伦理要求 ③公司应兼顾经济效益与社会责任，对员工正当家庭需求给予合理包容 ④李某可先收集远程工作记录、医院证明等证据，然后直接向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2、 非选择题（共 52分） 17．网络文明是现代社会文明进步的重要标志。2026年3月3日，最高人民法院发布依法惩治网络暴力违法犯罪典型案例，以下案例入选其中。 【基本案情】2025年3月起，柴某某注册账号“柴怼怼”，在网络平台发布短视频并直播，声称某知名企业销售的玉石“假的撑不过几个月”，并指名道姓指责其法定代表人于某某“勾结黑恶势力”“偷税漏税”。相关内容累计播放量超720万次，评论数达2.3万余条。在“打假”引流的同时，柴某某将流量导向其实际控制或受益的两家公司（温州某公司、武汉某公司）进行商业带货。两家公司经营范围包含珠宝首饰零售、制造、批发、回收修理服务等并知情柴某某的行为。2025年4月，该知名企业及其法定代表人于某某提起民事诉讼。2025年5月，市场监管部门通报：经全面检查，该知名企业涉诉期间进货手续齐全，鉴定机构资质合法，鉴定证书有效。 【释法析理】 (1)结合材料，运用法律与生活知识，回答下列问题并阐明理由。 ①柴某某的行为侵犯了于某某哪些合法权益？（3分） ②柴某某的行为对某知名企业有什么影响？（3分） ③此案中，温州某公司、武汉某公司是否构成侵权？（3分） 【案例启示】 (2)网络虽是虚拟空间，但绝非法外之地。请谈谈该案对推进网络文明建设的警示作用。（4分） 18.阅读材料，完成下列要求。 材料一  案情回放：原告北京和睦家医疗公司，系一家民营企业，该企业于2007年注册了文字商标和图形，在北京、上海等地陆续成立多家医疗机构，长期使用“和睦家”字号和商标，有较高知名度。2011年，福州市和睦佳公司成立，经营业务与北京和睦家医疗公司相同，使用“和睦佳”文字标识，同时使用了与原告图形商标高度近似的图形标识：北京和睦家，黑色扇形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像；福州和睦佳，藏青色或棕色圆形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像。 法院判决结果：被告停止使用“和睦佳”名称，30日内办理更名；《南方周末》《福建日报》登载声明，消除影响；赔偿损失300万元。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的合理性。（8分） 材料二  秦某于2020年12月31日注册成为某代驾平台司机，平台运营者为北京某汽车公司。双方签订的《信息服务协议》约定：北京某汽车公司为代驾司机提供代驾信息有偿服务，平台统一为符合条件的司机派单，秦某自行决定是否接单、抢单；代驾司机以平台数据为依据，向北京某汽车公司支付信息服务费；秦某从事代驾服务所取得的报酬系代驾服务费，由代驾服务使用方直接支付。 后双方发生劳动争议，秦某申请仲裁，请求北京某汽车公司支付2021年1月31日至2022年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38元。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回秦某的仲裁请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)运用《法律与生活》知识，结合材料，说明劳动人事争议仲裁委员会驳回秦某仲裁请求的理由。如果秦某不服裁决，采取诉讼的途径，起诉前应做好哪些准备。（8分） 19．情境一  2025年2月，华某与A公司签订劳动合同，并签署《员工手册》确认书。手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿。2025年12月6日，A公司以华某在同年9月3日至12月5日期间累计早退6次、符合《员工手册》解约规定为由，解除与其劳动关系。 情境二  华某对解约提出异议，称6次早退中有5次是午间11：59左右提前1-2分钟离开工位等电梯。A公司考勤系统基于门禁刷卡自动记录，未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表。 情境三  在职期间，华某曾因拒绝参加部门周末聚餐，被经理在内部群公开点名指责缺乏团队精神和职业素养，并在工作中不断找茬、打压，致使华某产生严重的焦虑、抑郁、失眠等心理障碍。离职后，华某发现A公司在背景调查证明中额外添加了“因多次违反考勤被辞退，表现不佳”等主观评价，导致新录用通知遭撤销。 情境四  华某申请劳动仲裁。仲裁委支持了华某的大部分请求。A公司不服，诉至法院。结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务。 (1)有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。（4分） (2)请指出情境三中华某的哪些权利受到侵害。（6分） (3)分析A公司将劳动争议仲裁案诉至法院的法律依据，并说明法院受理该案的社会意义。（6分） 20．阅读材料，完成下列要求。 案例1 甲公司运营一个短视频平台，用户上传了大量生活分享视频。乙公司新推出一个竞品APP，通过技术手段，大量、批量地抓取、复制了甲公司平台上的视频内容和用户评论，并发布在自己的APP上，导致大量用户无需使用甲公司APP即可观看内容。甲公司起诉乙公司不正当竞争。法院审理后，支持甲公司的诉讼请求，判决乙公司停止侵权并赔偿损失。 案例2 丙公司运营一个商品比价网站，它通过技术手段抓取了丁公司电商平台上的公开商品名称、价格和销量数据（均为单一、事实性的数据），经过整合、分析后，在自己的比价网站上向用户提供更优惠的商品推荐信息，并清晰标注了数据来源。丁公司起诉丙公司不正当竞争。法院审理后，不支持丁公司的诉讼请求，判定丙公司属于技术创新和正当竞争，不构成侵权。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院对上述两起“数据抓取”案例做出不同判决的理由。（7分） 学科网（北京）股份有限公司 $