专题13 社会争议解决与就业创业（6年汇编）（湖北专用）2021-2026年高考政治真题分类汇编

**基本信息** 专题13社会争议解决与就业创业试题汇编，整合湖北近6年高考真题及模拟题，以邻里纠纷、劳动合同等生活案例为情境，考查法律适用与权利保护。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|15道|社会争议解决（侵权责任认定、诉讼程序）、就业创业（劳动合同、劳动者权利）|以牛踩庄稼、仿冒包装等案例创设情境，辨析协商与诉讼方式，强化程序意识| |非选择题|2道|综合法律与生活知识|结合餐馆收费争议、护士未签合同等真实案例，考查维权途径与法律依据，贴合湖北考情趋向|

专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 湖北考情 命题规律 考点01 社会争议解决 2025湖北(1题) · 以邻里纠纷等生活案例创设情境，考查民事责任与诉讼。 · 重点辨析侵权责任认定、协商和诉讼等争议解决方式。 · 趋向结合具体案情考查法律适用，强化程序意识和法治思维。 考点02 就业创业 2026湖北(1题)、2025湖北(1题) · 情境涵盖劳动合同、知识产权、消费经营和职业培训，贴近就业创业生活。 · 重点考查劳动者权利、侵权责任、经营者义务及职业技能培训。 · 趋向综合运用法律与经济知识，突出权利保护和创业规范。 考点1 社会争议解决 1．（2025·湖北·高考真题）甲家的牛误入乙家的农田，踩坏了田里的庄稼。双方就赔偿事项协商不成，乙于是提起诉讼。以下说法正确的是（     ） ①甲没有侵权故意，无须承担侵权责任 ②诉讼中，法院可依法组织当事人进行调解 ③诉讼中，乙应当对自己的主张承担举证责任 ④乙要求甲停止侵害、赔偿损失的主张可以得到法院支持 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 考点2 就业创业 1．（2025·湖北·高考真题）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（     ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（       ） A. 双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B. 双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C. 若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D. 双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 3．（2022·湖北·高考真题）“十四五”期间，我国将更加健全职业技能培训体系，组织实施政府补贴性培训7500万人次以上，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人员4000万人次以上。健全职业技能培训体系将对经济社会发展产生积极影响，其传导路径是（     ） ①就业结构性矛盾缓解 ②就业更充分，民生改善 ③社会就业岗位增加 ④劳动者职业技能提升 ⑤职业技能培训体系完善 ⑥劳动者报酬大幅提高 A. ⑤→④→③→② B. ⑤→④→①→② C. ④→③→⑥→① D. ④→⑥→③→① 4．（2024·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。 1．（2026·湖北荆州·质量检测）小兰在某餐馆打工，老板王某拖欠小兰六个月工资。小兰辞职后多次索要工资未果，于是想打官司，她的朋友从不同角度给出的建议。以下建议符合法律规定的是（     ） ①王某的叔叔在当地法院当法官，此案很有可能交给他审理 ②小兰经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助 ③小兰应尽快起诉，向法院请求保护民事权利的时效为两年 ④可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议还省时省力 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 2．（2026·湖北·二模）谢大婶与老谭家系邻居关系。老谭家在两家房屋相邻处种植管理了一排树木。2025年7月，因大雨大风天气，该大树发生折断，砸坏了谢大婶的房屋。事后，双方因赔偿事宜未达成一致，谢大婶遂起诉至法院。对此，下列说法正确的是（     ） ①因年事已高，谢大婶有权获得法律援助 ②案件开庭后，法院可组织当事人进行调解 ③作为树木管理人，老谭应承担无过错侵权责任 ④诉讼中，老谭应当对其没有过错承担举证责任 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 3．（2026·湖北黄石·模拟考试）小陈在张某经营的网店以1599元购买小型折叠电动车，店铺宣传续航里程约80公里。收货后实测续航仅40公里，按客服指导激活电池后仍无改善，小陈查看产品合格证，发现载明续航仅为40公里，此时网店已关闭，小陈维权无果后诉至法院，要求退一赔三。对此，下列说法正确的是（     ） ①本案中的民事法律关系是债权关系，其客体是双方权利义务指向的行为 ②本案中张某虚假宣传、逃避责任的有罪举证责任应当由起诉方小陈承担 ③在开庭审理阶段，被告张某可以申请法律援助并委托辩护人为自己辩护 ④诉讼过程中，产品合格证上载明的续航里程是本案认定事实的重要书证 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 4．（2026·湖北黄石·模拟考试）2021年12月，于某、樊某、宗某入职某物业公司任救护车驾驶员，未签劳动合同。2023年7月，公司负责人李某以只需两人为由，让三人“抓阄”决定去留，于某抽中被辞退。于某感到十分气愤，于是就案涉争议提起诉讼主张相关赔偿。以下说法正确的是（     ） A. 于某与公司未订立劳动合同，双方不构成事实劳动关系 B. 公司应当自用工之日起半年内与于某订立书面劳动合同 C. 程序正义关乎司法公平，对于某的起诉法院会不予受理 D. 公司用非正常的手段解聘于某涉嫌违约，应当赔礼道歉 5．（2026·湖北·一模）“网络黑嘴”柴某因发布虚假视频，恶意诋毁某知名企业商誉及法定代表人名誉，被该企业及法定代表人诉至法庭。经法院审理，依法判决柴某停止侵权、公开致歉并赔偿损失260万元。对此，下列分析正确的是（     ） A. 柴某行为具有社会危害性，应承担相应的刑事责任 B. 该案属于民事诉讼，核心是解决平等主体间人身关系与财产关系的争议 C. 法院公正裁判通过以案释法强化示范，是培育公民法治意识的根本途径 D. 公民遭遇类似侵权可优先选择仲裁，诉讼并非维权的唯一合法途径 6．（2026·湖北十堰·一模）在消费者的认知习惯中，“多半”自然联想到“多”，“0”联想到无添加，“土”联想到传统散养。某方便面的产品包装上“多半”是注册商标，而非网友以为的产品份量多一半。此前，千禾“0”酱油、广东壹号食品的“壹号土”猪肉等案例就与之类似，这些案例反映了一种亟须整治的“擦边品宣”乱象。“擦边品宣”（     ） ①玩文字游戏，侵犯了消费者的自主选择权 ②有悖于诚信经营、公序良俗，阻碍行业发展 ③商标带有欺骗性，侵害了消费者的知情权 ④是典型的“搭便车”行为，容易引起误解 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 7．（2026·湖北襄阳·调研）“家和人安万事兴，邻里和睦胜千金。法理人情和为贵，荆楚大地多祥瑞。矛盾纠纷不发愁，综治中心解烦忧。”这是湖北省委政法委发布的一条普法宣传语。该宣传旨在（       ） ①厚植基层法治根基，推动矛盾源头化解 ②巩固基层政权，健全多元纠纷解决机制 ③坚持法理情相统一，提升社会治理效能 ④完善司法裁判体系，通过诉讼解决纠纷 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 8．（2026·湖北襄阳·调研）李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（       ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 9．（2026·湖北·联考）品某公司的一名员工余某在连续工作10小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额217．2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572．24元，劳动仲裁委支持了余某的诉求。下列关于本案的分析，正确的是（     ） ①劳动仲裁委以第三方的身份居中进行裁决，作出的裁决具有法律约束力 ②余某“小憩3分钟”属于严重违反规章制度，公司解除劳动关系合法 ③公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利 ④若公司对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 10.（2026·湖北·质检）某就业培训机构以“高薪就业”为宣传噱头招生，实际教学内容与承诺严重不符；同时，该机构大量使用未签订书面劳动合同的兼职教师，未为其缴纳社会保险。对此，下列说法正确的是（       ） ①该机构虚假宣传，侵害消费者知情权与公平交易权 ②消费者若要通过诉讼方式维权，须先经过仲裁环节 ③该机构与兼职教师未签劳动合同，故无需为其缴纳社会保险 ④该机构若与兼职教师形成事实劳动关系，则需承担相应法律责任 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 11.（2026·湖北黄冈·模拟考试）某小区业主王某饲养的宠物犬挣脱牵引绳，闯入邻居李某家的菜园，啃食了李某精心种植的有机蔬菜，造成李某直接经济损失300元。双方就赔偿事宜协商无果，李某遂向法院提起诉讼。本案中（     ） ①王某若能证明自身已尽到合理看管义务，可免除侵权责任 ②诉讼过程中法院可调解，双方签收的调解书有强制执行力 ③李某需对宠物闯入菜园、蔬菜受损及二者因果关系承担举证责任 ④李某可要王某赔偿蔬菜损失，并要王某承担停止侵害的侵权责任 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 12.（2026·湖北孝感·模拟）2025年6月，梁某使用一款AI平台查询高校报考信息。结果，AI生成了该高校主校区的不准确信息。梁某指出错误后，AI回复“如果生成内容有误，我将赔偿您10万元，您可到法院起诉。”梁某遂起诉AI研发公司，要求赔偿9999元。法院作出一审判决，驳回诉讼请求。对此认识正确的是（     ） ①AI自动作出的赔偿承诺并非公司真实意思表示 ②AI回复内容可作为梁某向法院起诉的重要物证 ③若涉嫌侵权责任，该案应适用无过错侵权责任 ④若不服一审判决，梁某可以在15日内提出上诉 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 13.（2026·湖北孝感·模拟）梁某系某数字公司与某科技公司的股东及法定代表人，两公司合署办公、业务相同、人员混同。王某系某科技公司应聘员工，未订立书面劳动合同，工作内容包含某数字公司经营业务，其工资系通过梁某个人账户发放。对此认识正确的是（     ） ①该数字公司若经营不善，梁某需承担无限连带责任 ②因未订立合同，王某与某数字公司不存在劳动关系 ③王某若申请仲裁，可选择两公司任何一个进行维权 ④两公司存在涉嫌借混同用工侵犯劳动者的合法权益 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 14.（2026·湖北武汉·模拟考试）75岁的李某一生未婚无子女，入住养老院后将工资卡交由外甥女王某保管。王某长期往返照料老人，后李某因对工资卡支出产生疑问，起诉王某要求返还7800元。王某称银行卡上的支出均用于李某生活开销，且有相关凭证。承办法官组织双方开展调解，达成调解协议，濒临破裂的亲情得以修复。对此，下列说法正确的有（     ） ①本案所涉保管合同的民事法律关系客体是案涉7800元 ②本案中的调解属于诉讼外调解，由人民法院主持进行 ③本案通过调解化解财产纠纷、修复亲情，节约了司法资源 ④本案中的调解协议书经双方当事人签收后，即具有强制执行效力 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 15.（2026·湖北十堰·调研）阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。 16.（2026·湖北武汉·调研）阅读材料，完成下列要求。 邱某与张某均是某公司的保洁员。2025年，该公司因经营效益不佳，拟将两个清洁岗位合并，只留用二人当中的一人。经分别协商，二人都表示愿意按原薪资承担原两人的全部清洁工作。因一时难以抉择，该公司在未通知二人到场的情况下，通过自行抓阄决定了二人去留。随后，该公司根据抓阄结果通知邱某无需再来上班。邱某则表示，自己已在公司工作五年，公司若辞退自己，应支付违法解除劳动合同赔偿金并补足自己离职当月的工资。因未达成一致意见，邱某遂直接向法院起诉该公司。 结合材料，运用《法律与生活》知识对邱某的诉求和维权方式进行评析。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 湖北考情 命题规律 考点01 社会争议解决 2025湖北(1题) · 以邻里纠纷等生活案例创设情境，考查民事责任与诉讼。 · 重点辨析侵权责任认定、协商和诉讼等争议解决方式。 · 趋向结合具体案情考查法律适用，强化程序意识和法治思维。 考点02 就业创业 2026湖北(1题)、2025湖北(1题) · 情境涵盖劳动合同、知识产权、消费经营和职业培训，贴近就业创业生活。 · 重点考查劳动者权利、侵权责任、经营者义务及职业技能培训。 · 趋向综合运用法律与经济知识，突出权利保护和创业规范。 考点1 社会争议解决 1．（2025·湖北·高考真题）甲家的牛误入乙家的农田，踩坏了田里的庄稼。双方就赔偿事项协商不成，乙于是提起诉讼。以下说法正确的是（     ） ①甲没有侵权故意，无须承担侵权责任 ②诉讼中，法院可依法组织当事人进行调解 ③诉讼中，乙应当对自己的主张承担举证责任 ④乙要求甲停止侵害、赔偿损失的主张可以得到法院支持 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】C 【解析】 ①：根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担无过错侵权责任，不管甲有没有故意，都要承担侵权责任，①排除。 ②：在民事诉讼中，法院可依法组织当事人进行诉讼调解，这是解决民事纠纷的一种重要方式，②正确。 ③：民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”原则。本案属于民事诉讼，乙提出赔偿主张，应当对自己的主张承担举证责任，③正确。 ④：甲家的牛已经踩坏了庄稼，侵害行为已经发生且结束，不适用停止侵害这一责任承担方式，乙可以要求甲赔偿损失，但“停止侵害”的主张不符合实际情况，④排除。 故本题选C。 考点2 就业创业 1．（2025·湖北·高考真题）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（     ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】C 【解析】 ①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。 ②：李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。 ③：孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。 ④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。 故本题选C。 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（       ） A. 双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B. 双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C. 若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D. 双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【解析】A. 劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B. 劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C. 社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D. 社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 3．（2022·湖北·高考真题）“十四五”期间，我国将更加健全职业技能培训体系，组织实施政府补贴性培训7500万人次以上，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人员4000万人次以上。健全职业技能培训体系将对经济社会发展产生积极影响，其传导路径是（     ） ①就业结构性矛盾缓解 ②就业更充分，民生改善 ③社会就业岗位增加 ④劳动者职业技能提升 ⑤职业技能培训体系完善 ⑥劳动者报酬大幅提高 A. ⑤→④→③→② B. ⑤→④→①→② C. ④→③→⑥→① D. ④→⑥→③→① 【答案】B 【解析】 ①②④⑤：国家健全职业技能培训体系，这意味着职业技能培训体系完善，这会提升劳动者职业技能，缓解就业结构性矛盾，进而促进就业更充分，民生得以改善，故⑤排第一，④排第二，①排第三，②排第四。 ③：材料反映国家加强职业技能培训，这与社会就业岗位是否增加没有联系，③排除。 ⑥：健全职业技能培训体系，这有利于劳动者就业，但与劳动者报酬是否提高没有直接联系，⑥排除。 故本题选B。 4．（2024·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。 【答案】不能。因为抹零是商家对自己权利的放弃，但多收是对消费者义务的加重，除非郝某同意，否则无权多收。 商家也不能以过去少收作为现在多收的理由，因为是不同的合同关系。 如果郝某坚持维权，建议其首先注意保留结算小票及付款凭证，然后可以选择向行政机关投诉或者向调解组织申请调解，或者向人民法院提起诉讼。 【解析】 背景素材：餐馆“反向抹零”案例 考点考查：消费者权利、诚信经营、合同关系、依法维权的途径、收集保存证据的重要性等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、诚信经营、消费者维权途径、收集保存证据的重要性等有关知识，回答A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由，并为郝某提出维权建议。本题有两小问，要注意分别作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元→可联系消费者的权利，诚信经营的知识，分析抹零是商家对自己权利的放弃，没有经过消费者同意，无权多收； 关键词②：没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱→可联系合同关系的知识，分析老板将过去的合同履行与本次合同履行混为一谈，侵犯消费者合法权益； 关键词③：与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议→可联系证据、消费者维权途径的知识，说明如果双方不能达成和解，消费者应注意保留结算小票及付款凭证，然后可以选择投诉、调解、诉讼的方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 1．（2026·湖北荆州·质量检测）小兰在某餐馆打工，老板王某拖欠小兰六个月工资。小兰辞职后多次索要工资未果，于是想打官司，她的朋友从不同角度给出的建议。以下建议符合法律规定的是（     ） ①王某的叔叔在当地法院当法官，此案很有可能交给他审理 ②小兰经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助 ③小兰应尽快起诉，向法院请求保护民事权利的时效为两年 ④可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议还省时省力 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C 【解析】 ①：根据法律规定，审判人员是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的，应当自行回避，当事人也有权申请其回避。王某的叔叔是法官，属于当事人的近亲属，因此不能审理此案，①错误。 ②：根据法律规定，请求支付劳动报酬的，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。小兰经济困难，诉求是支付劳动报酬，符合申请法律援助的条件，②正确。 ③：法律另有规定的除外，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，而不是两年；且进行劳动争议诉讼通常需先申请劳动仲裁，而不是直接起诉，③错误。 ④：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。当事人可以向人民调解委员会申请调解，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。通过人民调解委员会调解解决纠纷，程序简便，省时省力，④正确。 故本题选C。 2．（2026·湖北·二模）谢大婶与老谭家系邻居关系。老谭家在两家房屋相邻处种植管理了一排树木。2025年7月，因大雨大风天气，该大树发生折断，砸坏了谢大婶的房屋。事后，双方因赔偿事宜未达成一致，谢大婶遂起诉至法院。对此，下列说法正确的是（     ） ①因年事已高，谢大婶有权获得法律援助 ②案件开庭后，法院可组织当事人进行调解 ③作为树木管理人，老谭应承担无过错侵权责任 ④诉讼中，老谭应当对其没有过错承担举证责任 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】D 【解析】 ①：法律援助的法定条件是经济困难或符合特定案件类型，仅年事已高不属于法律援助的适用情形，错误。 ②：我国民事诉讼实行调解贯穿全过程原则，在案件开庭审理后、判决宣告前，法院均可根据自愿、合法原则组织双方调解，正确。 ③：老谭作为树木管理人，应承担过错推定责任，而非无过错责任，错误。 ④：在过错推定责任中，实行举证责任倒置。因此，老谭作为树木管理人应当对其没有过错承担举证责任，正确。 3．（2026·湖北黄石·模拟考试）小陈在张某经营的网店以1599元购买小型折叠电动车，店铺宣传续航里程约80公里。收货后实测续航仅40公里，按客服指导激活电池后仍无改善，小陈查看产品合格证，发现载明续航仅为40公里，此时网店已关闭，小陈维权无果后诉至法院，要求退一赔三。对此，下列说法正确的是（     ） ①本案中的民事法律关系是债权关系，其客体是双方权利义务指向的行为 ②本案中张某虚假宣传、逃避责任的有罪举证责任应当由起诉方小陈承担 ③在开庭审理阶段，被告张某可以申请法律援助并委托辩护人为自己辩护 ④诉讼过程中，产品合格证上载明的续航里程是本案认定事实的重要书证 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】B 【解析】 ①：本案中的民事法律关系是买卖合同关系，属于债权关系，债权关系的客体是行为，正确。 ②：本案属于民事诉讼，不存在有罪举证，错误。 ③：本案属于民事案件，可委托诉讼代理人而不是辩护人，错误。 ④：产品合格证以其记载的文字内容证明案件事实，属于书证，是本案认定欺诈事实的核心证据之一，正确。 4．（2026·湖北黄石·模拟考试）2021年12月，于某、樊某、宗某入职某物业公司任救护车驾驶员，未签劳动合同。2023年7月，公司负责人李某以只需两人为由，让三人“抓阄”决定去留，于某抽中被辞退。于某感到十分气愤，于是就案涉争议提起诉讼主张相关赔偿。以下说法正确的是（     ） A. 于某与公司未订立劳动合同，双方不构成事实劳动关系 B. 公司应当自用工之日起半年内与于某订立书面劳动合同 C. 程序正义关乎司法公平，对于某的起诉法院会不予受理 D. 公司用非正常的手段解聘于某涉嫌违约，应当赔礼道歉 【答案】C 【解析】A. 认定事实劳动关系不以书面劳动合同为唯一要件。于某等人入职物业公司担任救护车驾驶员，接受公司管理、从事公司安排的工作（属于物业公司业务范畴），双方已形成事实上的管理与被管理、用工与被用工关系，因此构成事实劳动关系，错误。 B. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且最迟应在用工之日起一个月内订立，错误。 C. 于某与公司的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理，正确。 D. 公司违法解聘于某，应当承担支付经济赔偿金等赔偿责任；赔礼道歉一般适用于人格权受侵害的情形，不适用本案的劳动争议责任承担，错误。 5．（2026·湖北·一模）“网络黑嘴”柴某因发布虚假视频，恶意诋毁某知名企业商誉及法定代表人名誉，被该企业及法定代表人诉至法庭。经法院审理，依法判决柴某停止侵权、公开致歉并赔偿损失260万元。对此，下列分析正确的是（     ） A. 柴某行为具有社会危害性，应承担相应的刑事责任 B. 该案属于民事诉讼，核心是解决平等主体间人身关系与财产关系的争议 C. 法院公正裁判通过以案释法强化示范，是培育公民法治意识的根本途径 D. 公民遭遇类似侵权可优先选择仲裁，诉讼并非维权的唯一合法途径 【答案】B 【解析】 A：本案中柴某恶意诋毁企业商誉及法定代表人名誉，应依法承担民事责任，而非刑事责任，A排除。 B：该案是平等民事主体间因名誉权、商业诋毁引发的纠纷，符合民事诉讼“解决平等主体人身关系与财产关系争议”的核心定义，B正确。 C：法院公正裁判的以案释法能为公民法治意识培育提供重要示范，但“根本途径”夸大了司法裁判的作用，表述错误，C排除。 D：协商、调解与诉讼均是合法维权途径，但“优先选择仲裁”忽视了维权途径选择的灵活性与针对性，D排除。 故本题选B。 6．（2026·湖北十堰·一模）在消费者的认知习惯中，“多半”自然联想到“多”，“0”联想到无添加，“土”联想到传统散养。某方便面的产品包装上“多半”是注册商标，而非网友以为的产品份量多一半。此前，千禾“0”酱油、广东壹号食品的“壹号土”猪肉等案例就与之类似，这些案例反映了一种亟须整治的“擦边品宣”乱象。“擦边品宣”（     ） ①玩文字游戏，侵犯了消费者的自主选择权 ②有悖于诚信经营、公序良俗，阻碍行业发展 ③商标带有欺骗性，侵害了消费者的知情权 ④是典型的“搭便车”行为，容易引起误解 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】C 【解析】 ①③：商标带有欺骗性，会让企业失去信任，“擦边品宣”误导消费会侵犯消费者知情权，不是自主选择权，①排除，③正确。 ②：“擦边品宣”用误导性表述欺骗消费者，会破坏品牌诚信，违背了民法典中诚信、公序良俗等原则，阻碍行业发展，②正确。 ④：“搭便车”行为一般指借用他人品牌影响力，而这里是玩文字游戏误导，不属于“搭便车”行为，④排除。 故本题选C。 7．（2026·湖北襄阳·调研）“家和人安万事兴，邻里和睦胜千金。法理人情和为贵，荆楚大地多祥瑞。矛盾纠纷不发愁，综治中心解烦忧。”这是湖北省委政法委发布的一条普法宣传语。该宣传旨在（       ） ①厚植基层法治根基，推动矛盾源头化解 ②巩固基层政权，健全多元纠纷解决机制 ③坚持法理情相统一，提升社会治理效能 ④完善司法裁判体系，通过诉讼解决纠纷 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】B 【解析】 ①：该宣传语引导群众理性处理纠纷、依靠合法途径解决问题，有利于厚植基层法治根基，推动矛盾纠纷源头化解，正确。 ②：材料仅为普法宣传，并未体现巩固基层政权，排除。 ③：宣传语中“法理人情和为贵”体现了坚持法理情相统一，有助于更好化解矛盾，提升社会治理效能，正确。 ④：材料强调通过综治中心化解纠纷，倡导非诉讼方式解决矛盾，并非完善司法裁判体系，也不是通过诉讼解决纠纷，错误。 8．（2026·湖北襄阳·调研）李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（       ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】B 【解析】 ①：双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，正确。 ②：公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，错误。 ④：公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，正确。 9．（2026·湖北·联考）品某公司的一名员工余某在连续工作10小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额217．2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572．24元，劳动仲裁委支持了余某的诉求。下列关于本案的分析，正确的是（     ） ①劳动仲裁委以第三方的身份居中进行裁决，作出的裁决具有法律约束力 ②余某“小憩3分钟”属于严重违反规章制度，公司解除劳动关系合法 ③公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利 ④若公司对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】A 【解析】 ①：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，正确。 ②：余某连续工作超过10小时，公司未安排接替，短时间闭眼小憩属于合理生理需求，不构成“严重违反规章制度”，公司以此为由解除劳动关系缺乏合理性，涉嫌违法解除，错误。 ③：公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。 ④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，错误。 10.（2026·湖北·质检）某就业培训机构以“高薪就业”为宣传噱头招生，实际教学内容与承诺严重不符；同时，该机构大量使用未签订书面劳动合同的兼职教师，未为其缴纳社会保险。对此，下列说法正确的是（       ） ①该机构虚假宣传，侵害消费者知情权与公平交易权 ②消费者若要通过诉讼方式维权，须先经过仲裁环节 ③该机构与兼职教师未签劳动合同，故无需为其缴纳社会保险 ④该机构若与兼职教师形成事实劳动关系，则需承担相应法律责任 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】B 【解析】 ①：该机构虚假宣传、实际教学与承诺严重不符，隐瞒服务真实情况，侵害了消费者的知情权与公平交易权，正确。 ②：该合同纠纷属于商事合同纠纷，可按照“或裁或诉”原则选择维权方式，消费者通过诉讼维权不需要先经过仲裁环节，该类仲裁具有终局性且需以双方一致签订的仲裁协议为前提，错误。 ③：只要形成事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险，不选。 ④：若该机构与兼职教师形成事实劳动关系，该机构作为用人单位必须履行法定义务，承担相应法律责任，正确。 11.（2026·湖北黄冈·模拟考试）某小区业主王某饲养的宠物犬挣脱牵引绳，闯入邻居李某家的菜园，啃食了李某精心种植的有机蔬菜，造成李某直接经济损失300元。双方就赔偿事宜协商无果，李某遂向法院提起诉讼。本案中（     ） ①王某若能证明自身已尽到合理看管义务，可免除侵权责任 ②诉讼过程中法院可调解，双方签收的调解书有强制执行力 ③李某需对宠物闯入菜园、蔬菜受损及二者因果关系承担举证责任 ④李某可要王某赔偿蔬菜损失，并要王某承担停止侵害的侵权责任 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】C 【解析】 ①：我国法律规定，饲养动物致人损害适用无过错侵权责任，仅当损害是被侵权人故意或重大过失造成时，饲养人才可免责，仅证明自己尽到合理看管义务不能免除侵权责任，排除。 ②：民事诉讼中法院可以依法主持调解，经双方当事人签收的法院调解书与判决书具有同等强制执行力，正确。 ③：民事诉讼遵循“谁主张谁举证”原则，李某作为原告主张王某侵权，需要对侵权行为（宠物闯入菜园）、损害结果（蔬菜受损）、二者因果关系承担举证责任，正确。 ④：停止侵害适用于正在进行的不法侵害，本案中宠物啃食蔬菜的侵权行为已经实施完毕，不存在需要停止的持续性侵害，仅需赔偿损失即可，排除。 12.（2026·湖北孝感·模拟）2025年6月，梁某使用一款AI平台查询高校报考信息。结果，AI生成了该高校主校区的不准确信息。梁某指出错误后，AI回复“如果生成内容有误，我将赔偿您10万元，您可到法院起诉。”梁某遂起诉AI研发公司，要求赔偿9999元。法院作出一审判决，驳回诉讼请求。对此认识正确的是（     ） ①AI自动作出的赔偿承诺并非公司真实意思表示 ②AI回复内容可作为梁某向法院起诉的重要物证 ③若涉嫌侵权责任，该案应适用无过错侵权责任 ④若不服一审判决，梁某可以在15日内提出上诉 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】B 【解析】 ①：人工智能并不具备民事主体资格，不能独立作出意思表示，其单方承诺不能直接认定为公司真实意思表示，正确。 ②：法律上的“物证”是指以其外部特征、物理属性等证明案件事实的物品或痕迹。AI回复内容（文字记录）本身不能算“物证”，而是“电子数据”或“书证”（视载体而定），错误。 ③：题目中的AI服务的核心是“提供服务”，而非“销售产品”，属于服务合同责任，适用《民法典》合同编、侵权责任编中“过错责任”规则，不是法律明确列举的无过错责任情形（如产品责任、环境污染、高危作业等），错误。 ④：民事诉讼上诉期一审判决是15天，若不服一审判决，梁某可以在15日内提出上诉,正确。 13.（2026·湖北孝感·模拟）梁某系某数字公司与某科技公司的股东及法定代表人，两公司合署办公、业务相同、人员混同。王某系某科技公司应聘员工，未订立书面劳动合同，工作内容包含某数字公司经营业务，其工资系通过梁某个人账户发放。对此认识正确的是（     ） ①该数字公司若经营不善，梁某需承担无限连带责任 ②因未订立合同，王某与某数字公司不存在劳动关系 ③王某若申请仲裁，可选择两公司任何一个进行维权 ④两公司存在涉嫌借混同用工侵犯劳动者的合法权益 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】 ①：公司股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担有限责任，只有存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等法定情形时才需对公司债务承担连带责任，题中未涉及该情形，错误。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否订立书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，王某实际为两公司提供劳动，与两公司存在事实劳动关系，错误。 ③：两公司合署办公、业务人员混同，属于混同用工，劳动者有权选择任意一公司作为被申请人申请劳动仲裁维权，正确。 ④：两公司混同用工，不与劳动者签订书面劳动合同、通过个人账户发工资，会导致劳动者劳动关系归属不清，不利于劳动者权益保障，涉嫌侵犯劳动者合法权益，正确。 14.（2026·湖北武汉·模拟考试）75岁的李某一生未婚无子女，入住养老院后将工资卡交由外甥女王某保管。王某长期往返照料老人，后李某因对工资卡支出产生疑问，起诉王某要求返还7800元。王某称银行卡上的支出均用于李某生活开销，且有相关凭证。承办法官组织双方开展调解，达成调解协议，濒临破裂的亲情得以修复。对此，下列说法正确的有（     ） ①本案所涉保管合同的民事法律关系客体是案涉7800元 ②本案中的调解属于诉讼外调解，由人民法院主持进行 ③本案通过调解化解财产纠纷、修复亲情，节约了司法资源 ④本案中的调解协议书经双方当事人签收后，即具有强制执行效力 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】 ①：本案是保管合同纠纷，其民事法律关系客体是行为，而不是7800元，排除。 ②：法院承办法官在诉讼过程中主持的调解，属于诉讼调解，而非诉讼外调解，排除。 ③：调解就地化解矛盾、修复亲情，不用走完复杂审判流程，节约司法资源，正确。 ④：人民法院根据调解协议制作的调解书在双方当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，即具有强制执行效力，正确。 15.（2026·湖北十堰·调研）阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。 【答案】会支持曹某诉求。 法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。 【解析】 本题属于说明类主观题，要求运用法律知识推断法院裁判结果并说明法律依据，核心考查劳动关系认定、劳动合同法相关规则的应用。 有效信息：曹某自2024年12月起，在某医院康复科从事护士工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元，但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险；2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额→根据劳动合同的知识，说明本案中，曹某与医院已形成事实劳动关系。但医院直至2025年8月曹某仍未签订书面劳动合同，未为曹某办理社会保险，两项行为均违反法律规定。因此，曹某有权以医院未签劳动合同、未缴社保为由单方面解除劳动关系；同时医院应当向曹某支付自2025年1月至2025年8月期间的二倍工资差额，并为曹某补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。 16.（2026·湖北武汉·调研）阅读材料，完成下列要求。 邱某与张某均是某公司的保洁员。2025年，该公司因经营效益不佳，拟将两个清洁岗位合并，只留用二人当中的一人。经分别协商，二人都表示愿意按原薪资承担原两人的全部清洁工作。因一时难以抉择，该公司在未通知二人到场的情况下，通过自行抓阄决定了二人去留。随后，该公司根据抓阄结果通知邱某无需再来上班。邱某则表示，自己已在公司工作五年，公司若辞退自己，应支付违法解除劳动合同赔偿金并补足自己离职当月的工资。因未达成一致意见，邱某遂直接向法院起诉该公司。 结合材料，运用《法律与生活》知识对邱某的诉求和维权方式进行评析。 【答案】对邱某诉求的评析：①诉求合理性：公司未与邱某协商一致，通过抓阄单方解除劳动合同，属于违法解除，邱某有权主张违法解除劳动合同赔偿金；公司未支付离职当月工资，邱某有权要求补足。②诉求局限性：赔偿金与工资诉求需符合《劳动合同法》相关规定，需举证公司违法解除的事实。对邱某维权方式的评析：①合法性：邱某直接向法院起诉不符合劳动争议处理程序，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服方可向法院起诉。②合理性：邱某选择法律途径维权，体现了权利意识，但程序存在瑕疵，应先申请劳动仲裁。 【解析】 本题为评析类主观题，主要涉及劳动合同、劳动者的权利、劳动争议的解决等知识，需要找到辩点，正反全面分析。 对邱某的诉求： 合理性分析：公司通过抓阄单方解除劳动合同，未支付离职当月工资→可运用劳动合同的履行与解除知识，从违法解除劳动合同、劳动报酬支付的角度分析说明，邱某主张赔偿金和补足工资具有合理性。 不合理分析：邱某主张违法解除劳动合同赔偿金和补足离职当月工资→可运用劳动者权利与救济知识，从劳动者合法权益保护的角度分析说明，邱某的诉求符合法律规定，但需承担举证责任。 对邱某维权方式： 合理性分析：邱某选择法律途径维权→可运用依法维权知识，从权利意识角度分析说明，邱某具有权利意识。 不合理性：论据①：邱某直接向法院起诉该公司→可运用劳动争议处理程序知识，从劳动争议处理的前置程序角度分析说明，劳动争议需先经劳动仲裁，邱某的维权程序存在瑕疵。 论据②：邱某选择法律途径维权→可运用依法维权知识，从程序正当的角度分析说明，邱某未遵守劳动争议处理的法定程序。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点1 社会争议解决 1.【答案】C 考点2 就业创业 1.【答案】C 2.【答案】B 3.【答案】B 4.【答案】不能。因为抹零是商家对自己权利的放弃，但多收是对消费者义务的加重，除非郝某同意，否则无权多收。 商家也不能以过去少收作为现在多收的理由，因为是不同的合同关系。 如果郝某坚持维权，建议其首先注意保留结算小票及付款凭证，然后可以选择向行政机关投诉或者向调解组织申请调解，或者向人民法院提起诉讼。 1.【答案】C 2.【答案】D 3.【答案】B 4.【答案】C 5.【答案】B 6.【答案】C 7.【答案】B 8.【答案】B 9.【答案】A 10.【答案】B 11.【答案】C 12.【答案】B 13.【答案】D 14.【答案】D 15.【答案】会支持曹某诉求。 法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。 16.【答案】对邱某诉求的评析：①诉求合理性：公司未与邱某协商一致，通过抓阄单方解除劳动合同，属于违法解除，邱某有权主张违法解除劳动合同赔偿金；公司未支付离职当月工资，邱某有权要求补足。②诉求局限性：赔偿金与工资诉求需符合《劳动合同法》相关规定，需举证公司违法解除的事实。对邱某维权方式的评析：①合法性：邱某直接向法院起诉不符合劳动争议处理程序，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服方可向法院起诉。②合理性：邱某选择法律途径维权，体现了权利意识，但程序存在瑕疵，应先申请劳动仲裁。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $