专题17 就业与创业-2022-2026年高考政治真题分类汇编（5年真题7本书22个专题按单元分类)

**基本信息** 汇集2022-2026年多省市高考政治真题，聚焦就业创业法律热点，覆盖劳动合同、劳动争议、消费者权益等核心考点，适配一轮复习真题演练需求。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|约20题/4分|劳动合同法（湖北T10）、未成年工保护（广东T14）|结合社保纠纷、工资支付等真实案例，考查法律条款应用| |非选择题|约15题/8-10分|新就业形态权益（重庆T18）、公司债务承担（河南T9）|以网约车骑手、企业合同纠纷为情境，强调问题解决与制度建议|

专题17 就业与创业 (2026年高考政治真题分类汇编)（解析版） 年份省市题号 核心考点 材料情境 2026年湖北高考·T10 劳动合同法；劳动关系的建立与合同生效；劳动争议解决；合同必备条款 小钱签约到岗后因社保问题申请仲裁，公司未缴社保 2026浙江1月高考·T19 劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决 16岁朱某入职快递公司，公司以餐补代缴社保，1年后发生争议 2026年广东高考·T14 劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护 17岁甲签约后被公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被法院拒绝 2026年河北高考·T8 劳动关系确认；违法解除劳动合同；名誉权侵权；加班费 公司以“做得不好”辞退张某、金某离职后贬损商誉、孙某加班 2026年山东高考·T12 劳动仲裁；个人所得税；合伙责任 甲茶社（普通合伙）与李某签订合作协议，李某负责经营管理 2026年江苏高考·T12 行政相对人；行政诉讼；辩护人；上诉期 陈某加班时突发疾病申请工伤认定，甲公司不服人社局决定诉至法院 2026年河南高考·T9 有限责任公司债务承担、抵押物权、用益物权 甲以个人名义贷款投入公司，乙以商品房抵押，贷款到期未还 2026·辽吉黑蒙高考·T18 劳动合同违法条款；违法解除劳动合同；劳动争议处理 小王病假15天被准假5天，后以旷工为由开除，仲裁支持小王 2026年重庆高考·T18 新就业形态劳动者权益保障（休息休假、劳动安全、社会保险） 网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者已达8400万人，面临算法抢单、过劳、职业伤害保障难等问题 2026年广东高考·T20 有限责任公司股东责任、合同变更、违约责任 A公司（甲、乙出资设立）与B公司签约后单方通知延期交货 2026全国卷·T41 不正当竞争、侵害消费者权利、人身权 护肤品的生产销售侵权、造成人身损害 1.（2026年湖北高考·T10）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是 A.双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B.双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C.若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D.双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【考点】劳动合同法、劳动关系的建立与合同生效、劳动争议解决、合同必备条款 【解析】本题以劳动纠纷为情境，考查劳动合同法基础知识。 A错误，劳动合同自双方签字盖章之日起生效，本题中为 2025年3月20日，并非到岗时间。劳动合同生效≠劳动关系建立，二者不可混淆。 B正确，根据劳动法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小钱2025年4月1日到岗，即实际用工开始，因此劳动关系自该日建立。 C错误，针对（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议）的劳动仲裁实行一裁终局原则，用人单位对仲裁裁决不服的，除法定情形外不得向法院起诉，并非可以直接起诉。 D错误，社会保险属于劳动合同法定必备条款，但福利待遇属于约定条款，并非法律强制要求必须具备的内容，因此“应当具备社会保险与福利待遇条款”述不准确。 2.（2026浙江1月高考·T19）朱某（16周岁）入职某快递公司，双方约定合同期限、工作内容，以及公司不缴纳社保费用以就餐补助形式将其按月发放给朱某等事项。1年后，因社保费缴纳等问题，朱某与公司发生劳动争议。下列说法中正确的是： ①因双方事先约定，朱某无权单方面要求解除劳动合同 ②朱某入职公司，可视其为完全民事行为能力人 ③若双方达成人民调解协议，可共同向法院申请司法确认 ④若双方协商不成，则只能在调解和仲裁之间选择其一适用 A.①③        B.①④      C.②③       D.②④ 【答案】C 【考点】劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决。 【解析】②正确：16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（朱某已入职1年）。③正确：人民调解协议经双方同意后，可共同向法院申请司法确认。①错误：劳动者有权单方解除劳动合同（提前30日书面通知）。④错误：劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁不是唯一选择。 3.（2026年广东高考·T14）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A.①②      B.①④      C.②③      D.③④ 【答案】D 【考点】劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护。 【材料分析】17周岁甲与公司签约，公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被拒。 【解析】③正确：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ④正确：若甲经济困难，可就劳动争议申请法律援助。 ①错误：17周岁不是童工（16周岁以上未成年工可以录用），法律未禁止录用。 ②错误：劳动争议需先经劳动仲裁，法院的做法符合法律规定。 4.（2026年河北高考·T8）职场扬帆，法律护航。面对职场生活中的法律风险，劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是（  ） ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系，该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退，属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要，孙某应企业要求同意加班，可要求企业足额支付加班费 A.①③     B.①④      C.②③      D.②④ 【考点】劳动关系、行政诉讼、名誉权、劳动者的权利 【参考答案】D 【解析】①错误：确认劳动关系纠纷属于劳动民事诉讼，行政诉讼是公民告行政机关，本案被告是企业，不属于行政诉讼。  ②正确：仅以 “做得不好、想换人” 无合法依据辞退员工，不符合劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。  ③错误：发布言论贬损商誉，应承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失责任；消除危险适用于存在现实侵害危险的情形，不适用本案。  ④正确：用人单位安排加班，须依法足额支付加班费，劳动者有权主张。 5.（2026年山东高考·T12）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是： ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A.①②        B.①③       C.②④          D.③④ 【考点】劳动仲裁、个人所得税、有限责任公司 【答案】B【解析】①正确。甲茶社是依法登记的普通合伙企业，具备用人单位主体资格；李某受其管理、按月领固定报酬、接受考核，双方构成劳动关系。拖欠报酬属于劳动争议，李某可申请劳动仲裁。②错误。合伙企业缴纳增值税与合伙人缴纳经营所得个人所得税互不冲突，合伙企业实行 “先分后税”，自然人合伙人仍需按经营所得缴纳个税。③正确。依据《市场主体登记管理条例》，市场主体未经登记，不得以该主体名义开展经营，未登记则李某无权以 “甲茶社” 名义经营。④错误。甲茶社是普通合伙，所有普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，并非仅以50万出资为限（有限合伙的有限合伙人才承担有限责任）。 6.（2026年江苏高考·T12）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是 ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】A【解析】人社局是行政机关，企业、职工均为行政相对人，①正确；行政判决上诉期15天，1月6送达，当月21日前可上诉，18日符合期限，③正确。行政诉讼中当事人委托代理人，辩护人用于刑事诉讼，②错误；企业不服工伤认定起诉，并未阻碍陈某申请劳动处理，未侵犯该权利，④错误。 7．（2026年河南高考·T9）甲与好友乙共同出资设立有限责任公司。公司成立后，甲以个人名义向银行贷款80万元投入公司，乙以个人一套商品房为该笔贷款办理抵押。贷款到期后，甲未及时还款。对此，以下分析正确的是 ①公司有义务偿还该笔贷款 ②乙有义务和甲共同偿还该笔贷款 ③银行有权以该房产拍卖款优先受偿 ④办理抵押后乙仍对该房产所在地块享有用益物权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【考点】合同、抵押物权、用益物权、有限责任公司债务承担 【解析】 ①表述错误，甲以个人名义向银行贷款，该债务属于甲个人债务，并非公司债务，公司无偿还义务。 ②表述错误，乙仅以自有房产办理抵押，并未成为共同借款人、担保人，无需和甲共同偿还贷款。 ③正确：乙以商品房为贷款设立抵押权，抵押权属于担保物权。债务到期未清偿，银行有权将房产拍卖，并就拍卖款优先受偿。 ④正确：房屋所有权及对应的土地使用权分离。房产抵押仅处分房屋所有权相关权利，房产所在地块的用益物权仍归乙享有。 8.(2026·辽吉黑蒙高考·T18）阅读材料，完成下列要求。(10分) 小王入职某公司，双方签订了劳动合同(图3为部分条款)。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【参考答案】 违法之处:第二条违法，侵犯乙方享受社会保险的权利;第三条违法，侵犯乙方获得劳动安全卫生保护的权利，第四条违法，乙方若不愿协商，可申请调解或劳动仲裁。（4分） 理由：小王病假事由属实、请假手续完备，不存在违反公司规章制度的过错，不构成用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。（3分） 意义:维护了劳动者合法权益;引导劳动者树立权利意识、合同意识、证据意识;引导用人单位规范、善意用工;引领构建和谐稳定的劳动关系。（3分） 9.（2026年重庆高考·T18）材料 经济社会迅速发展，涌现大量新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖骑手等。据统计，我国新就业形态劳动者已达8400万人，其权益保障存在一些亟待解决的问题。一是平台算法规则可能导致劳动者为抢单、抢时而违反交通法规，引发事故甚至伤亡。二是报酬结构导致劳动者倾向于通过高频次接单、长时间工作来保障收入，产生“过劳”现象。三是工作时间、地点不固定，很多劳动者接单即上岗，与平台不构成劳动关系，出现职业伤害时难以主张平台的责任。 习近平总书记强调，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障……及时总结经验、形成制度。”2026年1月，人力资源和社会保障部提出要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》。 结合材料，参照我国劳动法律法规相关规定，指出该办法应包括的三项基本权益，并就如何保障这些权益提出具体建议。（10分） 【参考答案】①基本权益：劳动者有休息休假的权利、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、劳动者有享受社会保险和福利的权利。（3分） ②具体建议：规范平台算法，设置每日接单时长上限，取消超时接单激励机制，保障劳动者休息休假权；压实平台安全管理责任，不得设置诱导超速、抢单的考核指标，统一配发安全防护装备，常态化开展交通安全培训，落实劳动安全保护；完善灵活就业社保体系，全面推行职业伤害保险，平台按单缴费，简化线上参保流程；畅通投诉仲裁渠道，明确平台用工责任，劳动者发生职业伤害时依法赔付，全方位保障社保福利权益。 10.（2026年广东高考·T20）阅读材料，完成下列要求。（8分） 在某市出台支持创业带动就业若干政策后，甲、乙共同出资设立××有限责任公司（下称A公司），注册资本200万元，甲、乙分别认缴120万元、80万元，公司设立时各股东实际缴付认缴出资额的40%。A公司成立后，与B公司签订了金额为50万元的合同，合同中约定了交货时间、违约金等条款。后因产能限制，A公司与B公司协商，要求延期两个月交货，B公司不同意。A公司遂直接发函通知B公司延期两个月交货，B公司未予理会。在约定的交货日，A公司只交付了约定数量的70%，但未给B公司造成损失。B公司诉至法院，要求A公司承担违约责任。 根据材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题并说明理由：“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断是否正确？（3分）法院是否应当支持B公司的诉求？（5分） 【参考答案】 （1）不正确（1分），A公司股东应以其认缴的出资额为限对公司承担责任（2分）。 （2）支持（1分） ①依法订立的合同对双方当事人均有约束力（1分） ②A公司与B公司订立合同后，A公司虽要求变更合同，但B公司不同意，双方未达成一致意见，合同未变更（1分） ③A公司亦不能单方通知变更合同，当事人仍按原合同约定全面履行自己的义务（1分） ④违约责任的承担不以守约方是否产生实际损失为绝对前提，一方违反合同约定，就应当承担违约责任（1分） 11.（2026全国卷·T41）阅读材料，完成下列要求。 甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的。乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”，赵某信以为真并购买。赵某使用一段时间后，该护肤品没有产生任何祛斑效果，且添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏。赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕。 请结合材料列举乙公司的违法行为，并运用《法律与生活》知识加以分析。（10分） 【参考答案】 乙公司未经甲公司许可，擅自使用甲公司有一定影响的包装，使消费者发生误认，这种混淆行为构成不正当竞争。 乙公司宣称其产品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 专题17 就业与创业 (2025年高考政治真题分类汇编)（解析版） 第七课 做个明白的劳动者 年份省市题号 核心考点 材料情境 2025年陕晋宁青高考·T3 劳动者权益保护；就业 数智化转型创造新就业岗位，AI行业人才结构性缺口大，新就业形态劳动关系认定难 2025年浙江1月高考·T21 劳动关系认定；劳动争议解决 廖某与王某签订书面协议（非正式劳动合同），王某遵守管理、服从安排、领取报酬 2025年陕晋宁青高考·T20(1) 工伤认定；侵权责任；维权途径 赵某签订劳动合同后未正式入职，公司安排外出递送材料被撞受伤 2025年江苏高考·T16 工资支付形式；劳动合同解除；经济补偿 公司以消费券形式发放工龄补贴，甲严重违反规章制度被解除合同 2025年河南高考·T18(1) 劳动者权利（婚姻自由、休息休假权）；劳动合同解除；维权途径 小雨入职直播带货，合同约定不能结婚，公司经常安排加班至深夜，小雨结婚后被辞退 2025年甘肃高考·T13 休息休假权；加班费 小永与公司签订固定期限合同，节假日通过电话微信完成工作，要求“隐形加班”报酬遭拒 第八课 自主创业与诚信经营 年份省市题号 核心考点 材料情境 2025年辽吉黑蒙高考·T6 消费者权益保护；公正司法 预付式消费“卷款跑路”“霸王条款”频发，最高法发布审理预付式消费民事纠纷案件司法解释 2025年辽吉黑蒙高考·T14 要约与要约邀请；不正当竞争；消费者权利 体育用品店“同城最优”广告，店员推荐篮球以九折成交 2025年湖北高考·T11 不正当竞争；消费者权益；仲裁 李某仿冒“小王牌”包装生产“小玉牌”代餐粉，孙某误购后腹泻 2025年江苏高考·T11 市场主体类型（有限责任公司）；公司章程；股东责任 汪某与三位同学各出资10万元设立有限责任公司，竞争对手诋毁致负债20万 2025年浙江1月高考·T21 劳动关系认定；专利；劳动争议解决 廖某与王某签订协议（与第七课T21为同一题） 2025年安徽高考·T14 消费者权利；调解；民事法律关系 甲购买非正品H品牌女鞋，向消协投诉达成调解协议 2025年云南高考·T13 仲裁；消费者权利；七天无理由退货 商家授权平台收到退货信息即退款，顾客退回非本店商品 2025年湖南高考·T20(2) 不正当竞争；商标权；劳动争议仲裁前置 小王创办“AI+文创”企业，遇到企业名称、商标注册、劳动争议等困惑 2025年河北高考·T14 税收（企业所得税）；企业登记；抵押与质押；仲裁 大学毕业生小王回乡创业，父亲、母亲、朋友甲、朋友乙分别提出建议 2025年重庆高考·T15 消费者权利（知情权、安全权）；不正当竞争 汽车厂商营销宣传夸大自动化水平，如“解放双手”“开智驾可睡觉” 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 7.2 心中有数上职场 1.(2025·陕晋宁青高考·T3）数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要 ①优化学科专业设置，培养科技创新人才 ②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距 ③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益 ④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B 【解析】【命题点】人才强国、劳动就业十维护劳动者合法权益 【深度解析】人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，意味着对高技术人才的需求多，但人才供给无法满足这些需求。为此需要从人才培育方面发力，优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。部分就业者劳动关系认定难，需要对劳资关系进一步规范，要完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料中“行业间差异明显”强调的是不同岗位各自存在不同的就业问题，而不是不同岗位的就业待遇比较，②不符合题意。数智化转型创造了大量新就业岗位，因此需要解决的问题不涉及培育新岗位新职业，创造新的就业增长点，④不符合题意。 2.（2025·浙江1月高考·T21）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是： ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①②       B.①④        C.②③      D.③④ 【答案】D 【考点】专利的取得及其保护方式；劳动争议解决方式；劳动合同；创办企业的具体要求 【解析】选项①:虽然廖某与王某签订的不是典型的书面劳动合同，但双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排、领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订典型书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，所以①说法错误。 选项②:廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，所以②说法错误 。 选项③:李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③说法正确。 选项④:劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④说法正确。 3.(2025·陕晋宁青高考·T20）阅读材料，完成下列要求。(17分) 材料一 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 (1)运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。(9分) 【参考答案】法律意见和理由：①赵某的情况属于工伤。理由：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。赵某虽尚未正式入职，但在公司安排下外出递送材料，属于履行工作职赉过程中受到交通事故伤害，符合工伤认定条件。(2分) ②共享单车管理者和周某都可能需要对赵某的损失承担责任。 理由：周某作为直接侵权人，其超速驾驶行为存在过错，应承担主要赔偿责任；共享单车管理者对共享单车有管理贵任，若未尽到合理停放管理义务，也可能需要承担一定贵任。(3分) 维权途径： ①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。(2分) ②侵权维权途径：赵某可先与共享单车管理者和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。(2分) 4. （2025年江苏高考·T16）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。(6分) 【考点】劳动者维权、诉讼 【标答】公司行为的不合理之处：工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 甲主张权益过程的不合理之处：诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【评分细则】 ①不以消费券形式发放（1分），而以货币（现金、人民币、法定货币）形式发放（1分）。 ②先仲裁再诉讼。（对向谁提出仲裁不做要求）（2分） ③严重违反规章制度，无权要求公司支付经济补偿。（如觉得应该得到补偿则2分没有。）（2分） 5. （2025年河南高考·T18）阅读材料，完成下列要求。(16分) 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 （1）运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(8分) 【考点】劳动者的权利、劳动合同 【参考答案】 不当之处：①不得限制小雨结婚 ②用人单位不得强制劳动者加班 ③小雨的行为未构成违约，且不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 依法维权的途径：调解、仲裁、诉讼 【评分细则】 不得限制小雨结婚 不得强制加班 无法定情形，法定事实 一、不当之处 1.强调婚姻自由：不应以结婚辞退小雨。 替：不得侵犯，干涉，限制他人婚姻自由；不得违反法律强制性规定；合同相关条款、部分条款无效。（任意一条2分） 2.强调擅自加班：用人单位不得强制劳动者加班 替：未经劳动者同意延长工作时间/增加工作时长/侵犯劳动者休息休假权利超过法定工作时长、侵犯劳动者休息休假的权利。 注： 只强调支付加班费不给分 3.辞退：小雨的行为，未构成违约，且不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 替：用人单位解除劳动合同缺乏法律依据；违反用人单位规章制度造成重大损失，用人单位可单方面解除劳动合同。（无法定情形、法定事实） 二、调解、仲裁、诉讼（“3选2”共2分；一条一分，单分）（顺序不分先后，但不可有知识性、程序性、常识性错误，不可在主体前面乱加限定词。如：劳动仲裁，司法仲裁、去仲裁委员会调解、去法院仲裁，先诉讼再仲裁） 6.（2025年甘肃高考·T13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①④ B.①③ C.②③ D.③④ 【答案】D 【考点】劳动者的权利、侵害劳动者合法权益 【解析】根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 第八课 自主创业与诚信经营 8.1 自主创业 公平竞争 8.2 诚信经营 依法纳税 综合探究 企业创办之旅 1．(2025·辽吉黑蒙高考·T6）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步 ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营 ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网 ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【考点】侵犯消费者合法权益、公正司法、人大立法、法治国家 【解析】为解决“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。最高人民法院发布的解释，能规范消费市场秩序，引导商家诚信经营，从而保护消费者合法权益，①③符合题意。 最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能，②不符合题意。最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不符合题意。 2．(2025·辽吉黑蒙高考·T14）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是 ①该专卖店的宣传广告属于要约 ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【考点】要约、要约邀请、不正当竞争、消费者权利 【解析】宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争法》中“经营者不得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，构成不正当竞争，②正确。欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 3. （2025年湖北高考·T11）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（ ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】C 【考点】姓名权、仲裁、不正当竞争 【解析】姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。 ②：李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。 4.（2025年江苏省高考·T11）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公 司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是 A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 【答案】B 【解析】【命题点】市场主体的类型 【深度解析】汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(补充：有限责任公司的公司章程需要载明公司的名称、住所、经营范困、注册资本，股东的出资额，机构等事项),B正确。汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A 排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任，而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(补充：个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任),D排除。 【易混辨析】 法人与非法人组织 含 义 举 例 法人 是指具有民事权利能力和民事行为能力、依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 有限责任公司和股份有限公司属于营 利法人，公立学校属于非营利法人，政府机关属于特别法人 非法人组织 是指不具有法人资格但能够依法以自己的名义从事民事活动的组织 个人独资企业、合伙企业等 5.（2025·浙江1月高考·T21）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是： ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①②       B.①④        C.②③      D.③④ 【答案】D 【考点】专利的取得及其保护方式；劳动争议解决方式；劳动合同；创办企业的具体要求 【解析】选项①:虽然廖某与王某签订的不是典型的书面劳动合同，但双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排、领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订典型书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，所以①说法错误。 选项②:廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，所以②说法错误 。 选项③:李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③说法正确。 选项④:劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④说法正确。 6.（2025年安徽高考·T14） 甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中（ ） ①甲的安全消费的权利受到了侵害 ②乙公司的经营行为违背了诚信原则 ③该调解协议与判决书具有同等法律效力 ④甲与乙公司之间建立了民事法律关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C 【考点】消费者的权利、调解、民事法律关系 【解析】安全消费的权利主要是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。在本题案例中，并没有提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到侵害，①排除。 判决书是由法院依法作出的具有强制执行力的法律文书。消费者协会的调解属于民间性质的调解行为，旨在促使双方当事人通过协商达成和解。如果双方在消费者协会的调解下达成一致并签订调解协议，该协议在双方自愿履行的情况下具有约束力。但如果一方不履行调解协议，另一方不能直接依据协议申请法院强制执行，而需要通过诉讼等法律途径解决纠纷‌。因此，该调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。 乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充真的行为是对消费者的欺骗。诚信原则要求经营者在市场交易中应讲诚实、守信用。乙公司的这种经营行为显然违背了诚信原则，②正确。甲在乙公司购买女鞋，双方就形成了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，即甲与乙公司之间建立了民事法律关系，④正确。 7. （2025年云南高考·T13）某商家在网络平台销售无人机，授权平台在收到消费者已退货信息后即可退款，落实“七天无理由退货”。在销售过程中，商家发现有顾客退回非本店售卖的无人机，且平台已将货款退还到顾客账户。商家（ ） ①可以依法通过仲裁解决 ②应该向其注册登记地法院起诉 ③必须通过平台要求顾客返还货款 ④不能要求平台返还已划扣的货款 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【考点】仲裁、消费者权利与义务、诉讼 【答案】B 【解析】消费者以虚假理由退回非本店商品并申请退款，属于违反诚信原则的行为。商家有权选择仲裁或诉讼方式追索货款，法律支持经营者要求消费者承担相应责任，①正确。平台根据商家授权和规则操作退款，若平台已履行审核义务（即使存在失误），商家一般需直接向消费者追偿，而非要求平台返还货款。平台的责任限于规则执行，而非承担消费者欺诈的后果，④正确。 网络消费纠纷的管辖法院通常为被告住所地或合同履行地，并非必须为商家注册登记地，②排除。商家无需依赖平台，可直接通过法律途径（如诉讼）要求消费者返还货款，平台介入非强制，③排除。 8.（2025年湖南高考·T20） 阅读材料，完成下列要求。 【创业之路，法律相伴；创新之旅，思维启智】 习近平总书记指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某地鼓励大学生“背着双肩包来创业”，设立青年创业就业公共法律服务中心，以法治护航青年创业。小王大学毕业后创办“AI+文创”企业。近期，他遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。 （2）【2025年湖南高考·T20·(2)】运用法律与生活知识，如果你是工作人员，将如何为小王解惑？（9分） 【考点】不正当竞争、商标权、民事诉讼 【答案】①用“浪慢文创”作为企业名称存在法律风险。经营者不得实施混淆行为。“浪慢文创”与知名企业“浪漫文创”容易发生混淆,引起侵权纠纷。 ②注册商标受法律保护,但一直受法律保护有一定条件。注册商标的有效期为10年,注册人可以申请续展。续展次数不受限制,注册人只要依法续展,注册商标就可以长久地获得法律保护。 ③员工(劳动者)与企业(用人单位)发生劳动争议一般不能直接到法院起诉。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 8.2 诚信经营 依法纳税 9.（2025·河北高考·T14）大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是 ①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有 ④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】B 【解析】【命题点】自主创业+依法纳税十仲裁 【深度解析】电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首 页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②排除。质押要求债务人或者第三人将其动产移交债权人占有；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不需要转移占有，朋友甲 的观点不符合法律规定，③排除。为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生 产经营所得征收个人所得税，所以父亲的观点符合法律规定，①正确。商事仲裁较诉讼而言，具有诸多优点：仲裁条款可由当事人自行约定，并且仲裁审理期限一般较短，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，具有强制执行力，对当事人来说更加便捷、高效，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。 【易混辨析】设定抵押权时，债务人或者第三人不转移财产的占有；设定质押权时，债务人或者第三人转移动产的占有(债权、股权、知识产权等也可以进行质押担保)。 10.（2025年重庆高考·T15）2022年实施的《汽车驾驶自动化分级》将驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中，L0、L1、L2为驾驶辅助，驾驶主体为驾驶人：L3、L4、L5为自动驾驶，当功能激活时，驾驶主体是系统。当前，国内量产汽车最高仅达L2。关于汽车厂商的营销宣传，说法正确的是： ①贬低竞争对手夸大自家汽车的自动化水平，侵害了消费者自主选择权 ②某款汽车的自动化水平接近L3，“L2.9”的宣传不会侵害消费者知情权 ③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信，侵害了消费者知情权 ④厂商应避免夸大驾驶自动化水平，并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利 A.①②      B.①④      C.②③      D.③④ 【答案】D 【考点】消费者权利、不正当竞争 【解析】①贬低竞争对手侵害的是公平竞争权，而非自主选择权，错误；②“L2.9”的宣传模糊了L2与L3的界限，会误导消费者，侵害知情权，错误；③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传夸大了驾驶自动化水平，导致消费者盲信，侵害知情权，正确；④厂商应避免夸大宣传并提示风险，以免侵害消费者安全消费权，正确。 专题17 就业与创业（2022-2024） 高考政治真题分项汇编（解析版） 年份省市题号 核心考点 材料情境 2024年广西高考·T14 劳动关系认定；劳动争议仲裁 甲公司聘用秦某担任主播，签订劳动合同，7月18日报到上班，乙公司对直播效果不满，秦某愤而离职 2024年江苏高考·T14 劳动合同必备条款；劳动关系；物权法定；土地经营权流转 邱某应聘农业公司，签订劳动合同，陈某建议将农村老宅质押、土地经营权流转 2024年福建高考·T16 商标权；不正当竞争；权利滥用 A公司将“半城烟火半城仙”注册商标，以不正当竞争为由诉B公司，法院驳回 2024年辽吉黑三省高考·T13 劳动关系认定；劳动仲裁；合同效力 小赵与公司签订《合作经营合同》，每月发工资、每天打卡，上班途中因交通事故致残 2024年新课标I卷·T22 消费者权利（自主选择权）；格式条款 饭店墙上张贴“每桌最低消费158元”，禁止自带酒水，张某投诉 2024年安徽高考·T13 商标权；不正当竞争；行政诉讼 甲公司仿冒乙公司注册商标及包装，被监管部门处罚 2024年浙江1月高考·T22 劳动合同订立原则；专利；劳动争议 生物公司强制要求刘某优先使用其发明专利，1年后解除合同引发争议 2023年广东高考·T15 劳动合同；休息休假权；劳动安全 甲公司与王某约定每周休息1天，业务繁忙时每2周休息1天，《安全生产规程》规定受伤概不负责 2023年山东高考·T14 劳动合同（社保缴纳）；劳动争议 甲公司约定社保由彭某全额补偿，彭某在乙公司兼职直播 2023年江苏高考· 不正当竞争；商标权 “温馨斋”老字号与“温馨居”糕点铺使用近似字号 2023年浙江高考· 不正当竞争；商标权；劳动争议仲裁前置 甲公司仿冒乙公司商标销售矿泉水，员工加班加点 2022年北京高考· 劳动模范表彰 劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经探索与发展，在新时代发扬光大 2024年河北高考·T19(1) 劳动合同履行；诚信原则 丁某工作时间转发代购信息，公司诱使其写检讨书后解除劳动合同 2024年北京高考·T19 劳动合同违约责任；不正当竞争；紧急救助免责 案件一：林某泄密；案件二：C公司虚假投诉D公司；案件三：刘某心肺复苏致肋骨骨折 2024年安徽高考·T19 劳动者维权；劳动合同变更 江某入职公司任文员，公司单方将工作地点H市变更为W市，江某拒绝后被辞退 2024年湖南高考·T19 监护义务；民事行为能力；劳动法 三幅漫画：父母教育义务、5岁孩子充值游戏账户、15岁未成年送快递 2023年浙江高考· 用益物权；劳动合同；公司名称 王宏大与刘文昌设“普罗旺斯”公司，以宅基地使用权出资，童漫合同约定“5年内不得结婚” 2022年辽宁高考· 著作权；违约责任；公司责任 创美公司以“神舟美绘”为主题创作，员工徐某朋友圈泄露画样，A公司用于产品 1. （2024·广西高考·T14）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C 【解析】材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 2.（2024·江苏高考·T14） 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D 【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 3.（2024·福建高考·T16）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是： ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A.①②       B.①④       C.②③       D.③④ 【答案】D 【解析】本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。 4．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【参考答案】D【解析】①公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。④小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 5.（2024·新课标I卷·T22） 张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是 ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】D【解析】饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 6.（2024·安徽高考·T13）甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司（  ） ①侵犯了乙公司的知识产权                ②侵犯了乙公司的名称权 ③如不服处罚，可提起民事诉讼          ④实施了混淆行为， 构成不正当竞争 A.①③        B.①④        C.②③        D.②④ 【答案】B 【解析】材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。 7.（2024·浙江1月高考·T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】C 【解析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 8.（2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】A【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 9.(2023高考·山东T14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(  ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】B【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 10.(2023高考·江苏T5)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(  ) A.行为构成不正当竞争 B.侵害了老字号的商标权 C.没有违背公序良俗和公共利益 D.使用“温馨居”字号应先注册商标 【答案】A 【解析】经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A入选，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 11.(2023高考·浙江卷·T25)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并做出相关行政行为。下列说法中正确的是(  ) ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B【解析】甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。 12.(2022·北京高考·T2)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(  ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】C【解析】开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。 13.（2024·河北高考·T19（1））阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 （1）结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 【答案】①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 14.（2024·北京高考·T19）阅读材料，完成下列要求。（11分） 法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 【答案】①支持原告诉讼请求。（1分） ②根据反不正当竞争法、市场法律法规、市场竞争法规定，经营者应当良性竞争、公平竞争（1分） C和D公司之间同为经营者\售卖同种商品\竞争关系（1分） C公司捏造虚假材料\向电商平台举报\谎称C公司侵犯商标权，是不正当竞争行为（1分） C公司侵犯D公司的商业信誉\名誉权，构成不正当竞争（1分） C公司的行为有违商业诚信\诚信经营\诚信原则，不符合诚信、公正的社会主义核心价值观（1分） ③法律依据：依据民法典\民法（1分），刘某自愿实施善意紧急救助\热心助人\好意帮助，造成被救助人损伤的无需承担民事责任/无需承担责任。（1分） 事实分析：刘某自愿施助，其救助行为不构成过错\无过错\无主观过错\无过错行为，挽救了吴某的生命，不承担侵权责任。（1-2分） 价值升华：刘某的救助行为符合善意施助，救死扶伤的传统美德\和谐\友善\社会公德 等社会主义核心价值观。（1分） 15.（2024·安徽高考·T19）(10分)阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【参考答案】 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。(3分) ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3分) ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(4分) 16.（2024·湖南高考·T19）(10分)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴” “对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【参考答案】 图1 ，父母对来说年子女有抚养和教育义务，父母只生养不教育出违法，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定。不利于未成年人的身心健康发展。 17.(2023·浙江高考·T33)阅读材料，回答问题。 王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”(法国地名音译)，拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。 (2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 (3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 18.(2022·辽宁高考·T19)阅读材料，完成下列要求。 沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。 结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。 【答案】（1）有权向A公司请求。因为该抽象画样构成（美术）作品，创美公司享有著作权（1分）；未经其许可而使用，侵害著作权。（1分）。无权向孙某请求；合理使用（1分）。 有权向徐某请求；违反保密要求。（1分） （2）沈某和周某不承担责任（1分）；创美公司为有限责任公司。（1分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题17 就业与创业 (2026年高考政治真题分类汇编) 年份省市题号 核心考点 材料情境 2026年湖北高考·T10 劳动合同法；劳动关系的建立与合同生效；劳动争议解决；合同必备条款 小钱签约到岗后因社保问题申请仲裁，公司未缴社保 2026浙江1月高考·T19 劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决 16岁朱某入职快递公司，公司以餐补代缴社保，1年后发生争议 2026年广东高考·T14 劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护 17岁甲签约后被公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被法院拒绝 2026年河北高考·T8 劳动关系确认；违法解除劳动合同；名誉权侵权；加班费 公司以“做得不好”辞退张某、金某离职后贬损商誉、孙某加班 2026年山东高考·T12 劳动仲裁；个人所得税；合伙责任 甲茶社（普通合伙）与李某签订合作协议，李某负责经营管理 2026年江苏高考·T12 行政相对人；行政诉讼；辩护人；上诉期 陈某加班时突发疾病申请工伤认定，甲公司不服人社局决定诉至法院 2026年河南高考·T9 有限责任公司债务承担、抵押物权、用益物权 甲以个人名义贷款投入公司，乙以商品房抵押，贷款到期未还 2026·辽吉黑蒙高考·T18 劳动合同违法条款；违法解除劳动合同；劳动争议处理 小王病假15天被准假5天，后以旷工为由开除，仲裁支持小王 2026年重庆高考·T18 新就业形态劳动者权益保障（休息休假、劳动安全、社会保险） 网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者已达8400万人，面临算法抢单、过劳、职业伤害保障难等问题 2026年广东高考·T20 有限责任公司股东责任、合同变更、违约责任 A公司（甲、乙出资设立）与B公司签约后单方通知延期交货 2026全国卷·T41 不正当竞争、侵害消费者权利、人身权 护肤品的生产销售侵权、造成人身损害 1.（2026年湖北高考·T10）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是 A.双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B.双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C.若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D.双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 2.（2026浙江1月高考·T19）朱某（16周岁）入职某快递公司，双方约定合同期限、工作内容，以及公司不缴纳社保费用以就餐补助形式将其按月发放给朱某等事项。1年后，因社保费缴纳等问题，朱某与公司发生劳动争议。下列说法中正确的是： ①因双方事先约定，朱某无权单方面要求解除劳动合同 ②朱某入职公司，可视其为完全民事行为能力人 ③若双方达成人民调解协议，可共同向法院申请司法确认 ④若双方协商不成，则只能在调解和仲裁之间选择其一适用 A.①③        B.①④      C.②③       D.②④ 3.（2026年广东高考·T14）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A.①②      B.①④      C.②③      D.③④ 4.（2026年河北高考·T8）职场扬帆，法律护航。面对职场生活中的法律风险，劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是（  ） ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系，该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退，属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要，孙某应企业要求同意加班，可要求企业足额支付加班费 A.①③     B.①④      C.②③      D.②④ 5.（2026年山东高考·T12）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是： ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A.①②        B.①③       C.②④          D.③④ 6.（2026年江苏高考·T12）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是 ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7．（2026年河南高考·T9）甲与好友乙共同出资设立有限责任公司。公司成立后，甲以个人名义向银行贷款80万元投入公司，乙以个人一套商品房为该笔贷款办理抵押。贷款到期后，甲未及时还款。对此，以下分析正确的是 ①公司有义务偿还该笔贷款 ②乙有义务和甲共同偿还该笔贷款 ③银行有权以该房产拍卖款优先受偿 ④办理抵押后乙仍对该房产所在地块享有用益物权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8.(2026·辽吉黑蒙高考·T18）阅读材料，完成下列要求。(10分) 小王入职某公司，双方签订了劳动合同(图3为部分条款)。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 9.（2026年重庆高考·T18）材料 经济社会迅速发展，涌现大量新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖骑手等。据统计，我国新就业形态劳动者已达8400万人，其权益保障存在一些亟待解决的问题。一是平台算法规则可能导致劳动者为抢单、抢时而违反交通法规，引发事故甚至伤亡。二是报酬结构导致劳动者倾向于通过高频次接单、长时间工作来保障收入，产生“过劳”现象。三是工作时间、地点不固定，很多劳动者接单即上岗，与平台不构成劳动关系，出现职业伤害时难以主张平台的责任。 习近平总书记强调，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障……及时总结经验、形成制度。”2026年1月，人力资源和社会保障部提出要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》。 结合材料，参照我国劳动法律法规相关规定，指出该办法应包括的三项基本权益，并就如何保障这些权益提出具体建议。（10分） 10.（2026年广东高考·T20）阅读材料，完成下列要求。（8分） 在某市出台支持创业带动就业若干政策后，甲、乙共同出资设立××有限责任公司（下称A公司），注册资本200万元，甲、乙分别认缴120万元、80万元，公司设立时各股东实际缴付认缴出资额的40%。A公司成立后，与B公司签订了金额为50万元的合同，合同中约定了交货时间、违约金等条款。后因产能限制，A公司与B公司协商，要求延期两个月交货，B公司不同意。A公司遂直接发函通知B公司延期两个月交货，B公司未予理会。在约定的交货日，A公司只交付了约定数量的70%，但未给B公司造成损失。B公司诉至法院，要求A公司承担违约责任。 根据材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题并说明理由：“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断是否正确？（3分）法院是否应当支持B公司的诉求？（5分） 11.（2026全国卷·T41）阅读材料，完成下列要求。 甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的。乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”，赵某信以为真并购买。赵某使用一段时间后，该护肤品没有产生任何祛斑效果，且添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏。赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕。 请结合材料列举乙公司的违法行为，并运用《法律与生活》知识加以分析。（10分） 专题17 就业与创业 (2025年高考政治真题分类汇编) 第七课 做个明白的劳动者 年份省市题号 核心考点 材料情境 2025年陕晋宁青高考·T3 劳动者权益保护；就业 数智化转型创造新就业岗位，AI行业人才结构性缺口大，新就业形态劳动关系认定难 2025年浙江1月高考·T21 劳动关系认定；劳动争议解决 廖某与王某签订书面协议（非正式劳动合同），王某遵守管理、服从安排、领取报酬 2025年陕晋宁青高考·T20(1) 工伤认定；侵权责任；维权途径 赵某签订劳动合同后未正式入职，公司安排外出递送材料被撞受伤 2025年江苏高考·T16 工资支付形式；劳动合同解除；经济补偿 公司以消费券形式发放工龄补贴，甲严重违反规章制度被解除合同 2025年河南高考·T18(1) 劳动者权利（婚姻自由、休息休假权）；劳动合同解除；维权途径 小雨入职直播带货，合同约定不能结婚，公司经常安排加班至深夜，小雨结婚后被辞退 2025年甘肃高考·T13 休息休假权；加班费 小永与公司签订固定期限合同，节假日通过电话微信完成工作，要求“隐形加班”报酬遭拒 第八课 自主创业与诚信经营 年份省市题号 核心考点 材料情境 2025年辽吉黑蒙高考·T6 消费者权益保护；公正司法 预付式消费“卷款跑路”“霸王条款”频发，最高法发布审理预付式消费民事纠纷案件司法解释 2025年辽吉黑蒙高考·T14 要约与要约邀请；不正当竞争；消费者权利 体育用品店“同城最优”广告，店员推荐篮球以九折成交 2025年湖北高考·T11 不正当竞争；消费者权益；仲裁 李某仿冒“小王牌”包装生产“小玉牌”代餐粉，孙某误购后腹泻 2025年江苏高考·T11 市场主体类型（有限责任公司）；公司章程；股东责任 汪某与三位同学各出资10万元设立有限责任公司，竞争对手诋毁致负债20万 2025年浙江1月高考·T21 劳动关系认定；专利；劳动争议解决 廖某与王某签订协议（与第七课T21为同一题） 2025年安徽高考·T14 消费者权利；调解；民事法律关系 甲购买非正品H品牌女鞋，向消协投诉达成调解协议 2025年云南高考·T13 仲裁；消费者权利；七天无理由退货 商家授权平台收到退货信息即退款，顾客退回非本店商品 2025年湖南高考·T20(2) 不正当竞争；商标权；劳动争议仲裁前置 小王创办“AI+文创”企业，遇到企业名称、商标注册、劳动争议等困惑 2025年河北高考·T14 税收（企业所得税）；企业登记；抵押与质押；仲裁 大学毕业生小王回乡创业，父亲、母亲、朋友甲、朋友乙分别提出建议 2025年重庆高考·T15 消费者权利（知情权、安全权）；不正当竞争 汽车厂商营销宣传夸大自动化水平，如“解放双手”“开智驾可睡觉” 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 7.2 心中有数上职场 1.(2025·陕晋宁青高考·T3）数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要 ①优化学科专业设置，培养科技创新人才 ②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距 ③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益 ④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.（2025·浙江1月高考·T21）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是： ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①②       B.①④        C.②③      D.③④ 3.(2025·陕晋宁青高考·T20）阅读材料，完成下列要求。(17分) 材料一 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 (1)运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。(9分) 4. （2025年江苏高考·T16）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。(6分) 5. （2025年河南高考·T18）阅读材料，完成下列要求。(16分) 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 （1）运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(8分) 6.（2025年甘肃高考·T13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①④ B.①③ C.②③ D.③④ 第八课 自主创业与诚信经营 8.1 自主创业 公平竞争 8.2 诚信经营 依法纳税 综合探究 企业创办之旅 1．(2025·辽吉黑蒙高考·T6）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步 ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营 ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网 ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．(2025·辽吉黑蒙高考·T14）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是 ①该专卖店的宣传广告属于要约 ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3. （2025年湖北高考·T11）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（ ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 4.（2025年江苏省高考·T11）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公 司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是 A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 5.（2025·浙江1月高考·T21）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是： ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①②       B.①④        C.②③      D.③④ 6.（2025年安徽高考·T14） 甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中（ ） ①甲的安全消费的权利受到了侵害 ②乙公司的经营行为违背了诚信原则 ③该调解协议与判决书具有同等法律效力 ④甲与乙公司之间建立了民事法律关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 7. （2025年云南高考·T13）某商家在网络平台销售无人机，授权平台在收到消费者已退货信息后即可退款，落实“七天无理由退货”。在销售过程中，商家发现有顾客退回非本店售卖的无人机，且平台已将货款退还到顾客账户。商家（ ） ①可以依法通过仲裁解决 ②应该向其注册登记地法院起诉 ③必须通过平台要求顾客返还货款 ④不能要求平台返还已划扣的货款 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 8.（2025年湖南高考·T20） 阅读材料，完成下列要求。 【创业之路，法律相伴；创新之旅，思维启智】 习近平总书记指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某地鼓励大学生“背着双肩包来创业”，设立青年创业就业公共法律服务中心，以法治护航青年创业。小王大学毕业后创办“AI+文创”企业。近期，他遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。 （2）【2025年湖南高考·T20·(2)】运用法律与生活知识，如果你是工作人员，将如何为小王解惑？（9分） 9.（2025·河北高考·T14）大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是 ①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有 ④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.（2025年重庆高考·T15）2022年实施的《汽车驾驶自动化分级》将驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中，L0、L1、L2为驾驶辅助，驾驶主体为驾驶人：L3、L4、L5为自动驾驶，当功能激活时，驾驶主体是系统。当前，国内量产汽车最高仅达L2。关于汽车厂商的营销宣传，说法正确的是： ①贬低竞争对手夸大自家汽车的自动化水平，侵害了消费者自主选择权 ②某款汽车的自动化水平接近L3，“L2.9”的宣传不会侵害消费者知情权 ③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信，侵害了消费者知情权 ④厂商应避免夸大驾驶自动化水平，并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利 A.①②      B.①④      C.②③      D.③④ 专题17 就业与创业（2022-2024） 高考政治真题分项汇编 年份省市题号 核心考点 材料情境 2024年广西高考·T14 劳动关系认定；劳动争议仲裁 甲公司聘用秦某担任主播，签订劳动合同，7月18日报到上班，乙公司对直播效果不满，秦某愤而离职 2024年江苏高考·T14 劳动合同必备条款；劳动关系；物权法定；土地经营权流转 邱某应聘农业公司，签订劳动合同，陈某建议将农村老宅质押、土地经营权流转 2024年福建高考·T16 商标权；不正当竞争；权利滥用 A公司将“半城烟火半城仙”注册商标，以不正当竞争为由诉B公司，法院驳回 2024年辽吉黑三省高考·T13 劳动关系认定；劳动仲裁；合同效力 小赵与公司签订《合作经营合同》，每月发工资、每天打卡，上班途中因交通事故致残 2024年新课标I卷·T22 消费者权利（自主选择权）；格式条款 饭店墙上张贴“每桌最低消费158元”，禁止自带酒水，张某投诉 2024年安徽高考·T13 商标权；不正当竞争；行政诉讼 甲公司仿冒乙公司注册商标及包装，被监管部门处罚 2024年浙江1月高考·T22 劳动合同订立原则；专利；劳动争议 生物公司强制要求刘某优先使用其发明专利，1年后解除合同引发争议 2023年广东高考·T15 劳动合同；休息休假权；劳动安全 甲公司与王某约定每周休息1天，业务繁忙时每2周休息1天，《安全生产规程》规定受伤概不负责 2023年山东高考·T14 劳动合同（社保缴纳）；劳动争议 甲公司约定社保由彭某全额补偿，彭某在乙公司兼职直播 2023年江苏高考· 不正当竞争；商标权 “温馨斋”老字号与“温馨居”糕点铺使用近似字号 2023年浙江高考· 不正当竞争；商标权；劳动争议仲裁前置 甲公司仿冒乙公司商标销售矿泉水，员工加班加点 2022年北京高考· 劳动模范表彰 劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经探索与发展，在新时代发扬光大 2024年河北高考·T19(1) 劳动合同履行；诚信原则 丁某工作时间转发代购信息，公司诱使其写检讨书后解除劳动合同 2024年北京高考·T19 劳动合同违约责任；不正当竞争；紧急救助免责 案件一：林某泄密；案件二：C公司虚假投诉D公司；案件三：刘某心肺复苏致肋骨骨折 2024年安徽高考·T19 劳动者维权；劳动合同变更 江某入职公司任文员，公司单方将工作地点H市变更为W市，江某拒绝后被辞退 2024年湖南高考·T19 监护义务；民事行为能力；劳动法 三幅漫画：父母教育义务、5岁孩子充值游戏账户、15岁未成年送快递 2023年浙江高考· 用益物权；劳动合同；公司名称 王宏大与刘文昌设“普罗旺斯”公司，以宅基地使用权出资，童漫合同约定“5年内不得结婚” 2022年辽宁高考· 著作权；违约责任；公司责任 创美公司以“神舟美绘”为主题创作，员工徐某朋友圈泄露画样，A公司用于产品 1.（2024·广西高考·T14）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 2.（2024·江苏高考·T14） 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 3.（2024·福建高考·T16）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是： ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A.①②       B.①④       C.②③       D.③④ 4．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5.（2024·新课标I卷·T22） 张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是 ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.（2024·安徽高考·T13）甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司（  ） ①侵犯了乙公司的知识产权         ②侵犯了乙公司的名称权 ③如不服处罚，可提起民事诉讼       ④实施了混淆行为，构成不正当竞争 A.①③        B.①④        C.②③        D.②④ 7.（2024·浙江1月高考·T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.（2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2023高考·山东T14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(  ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.(2023高考·江苏T5)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(  ) A.行为构成不正当竞争 B.侵害了老字号的商标权 C.没有违背公序良俗和公共利益 D.使用“温馨居”字号应先注册商标 11.(2023高考·浙江卷·T25)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并做出相关行政行为。下列说法中正确的是(  ) ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.(2022·北京高考·T2)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(  ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.（2024·河北高考·T19（1））阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 （1）结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 14.（2024·北京高考·T19）阅读材料，完成下列要求。（11分） 法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 15.（2024·安徽高考·T19）(10分)阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 16.（2024·湖南高考·T19）(10分)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴” “对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。今天是我5岁生日，我把自己存的500元零花钱充值到了游戏账户。 我才初中毕业，刚满15岁，今天的快递实在是送不完了。 今天下班前必须送完，你还要在这儿干两年呢！ 妈妈：我们的孩子才5岁，教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。 爸爸：我工作这么忙，哪有时间？ 图1 图2 图3 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 17.(2023·浙江高考·T33)阅读材料，回答问题。 王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”(法国地名音译)，拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 18.(2022·辽宁高考·T19)阅读材料，完成下列要求。 沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。 结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。 专题17 就业与创业 (2026年高考政治真题分类汇编)参考答案 1.【答案】B 【考点】劳动合同法、劳动关系的建立与合同生效、劳动争议解决、合同必备条款 【解析】本题以劳动纠纷为情境，考查劳动合同法基础知识。 A错误，劳动合同自双方签字盖章之日起生效，本题中为 2025年3月20日，并非到岗时间。劳动合同生效≠劳动关系建立，二者不可混淆。 B正确，根据劳动法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小钱2025年4月1日到岗，即实际用工开始，因此劳动关系自该日建立。 C错误，针对（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议）的劳动仲裁实行一裁终局原则，用人单位对仲裁裁决不服的，除法定情形外不得向法院起诉，并非可以直接起诉。 D错误，社会保险属于劳动合同法定必备条款，但福利待遇属于约定条款，并非法律强制要求必须具备的内容，因此“应当具备社会保险与福利待遇条款”述不准确。 2.【答案】C 【考点】劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决。 【解析】②正确：16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（朱某已入职1年）。③正确：人民调解协议经双方同意后，可共同向法院申请司法确认。①错误：劳动者有权单方解除劳动合同（提前30日书面通知）。④错误：劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁不是唯一选择。 3.【答案】D 【考点】劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护。 【材料分析】17周岁甲与公司签约，公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被拒。 【解析】③正确：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ④正确：若甲经济困难，可就劳动争议申请法律援助。 ①错误：17周岁不是童工（16周岁以上未成年工可以录用），法律未禁止录用。 ②错误：劳动争议需先经劳动仲裁，法院的做法符合法律规定。 4.【考点】劳动关系、行政诉讼、名誉权、劳动者的权利 【参考答案】D 【解析】①错误：确认劳动关系纠纷属于劳动民事诉讼，行政诉讼是公民告行政机关，本案被告是企业，不属于行政诉讼。  ②正确：仅以 “做得不好、想换人” 无合法依据辞退员工，不符合劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。  ③错误：发布言论贬损商誉，应承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失责任；消除危险适用于存在现实侵害危险的情形，不适用本案。  ④正确：用人单位安排加班，须依法足额支付加班费，劳动者有权主张。 5.【考点】劳动仲裁、个人所得税、有限责任公司 【答案】B【解析】①正确。甲茶社是依法登记的普通合伙企业，具备用人单位主体资格；李某受其管理、按月领固定报酬、接受考核，双方构成劳动关系。拖欠报酬属于劳动争议，李某可申请劳动仲裁。②错误。合伙企业缴纳增值税与合伙人缴纳经营所得个人所得税互不冲突，合伙企业实行 “先分后税”，自然人合伙人仍需按经营所得缴纳个税。③正确。依据《市场主体登记管理条例》，市场主体未经登记，不得以该主体名义开展经营，未登记则李某无权以 “甲茶社” 名义经营。④错误。甲茶社是普通合伙，所有普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，并非仅以50万出资为限（有限合伙的有限合伙人才承担有限责任）。 6.【答案】A【解析】人社局是行政机关，企业、职工均为行政相对人，①正确；行政判决上诉期15天，1月6送达，当月21日前可上诉，18日符合期限，③正确。行政诉讼中当事人委托代理人，辩护人用于刑事诉讼，②错误；企业不服工伤认定起诉，并未阻碍陈某申请劳动处理，未侵犯该权利，④错误。 7．【答案】D 【考点】合同、抵押物权、用益物权、有限责任公司债务承担 【解析】 ①表述错误，甲以个人名义向银行贷款，该债务属于甲个人债务，并非公司债务，公司无偿还义务。 ②表述错误，乙仅以自有房产办理抵押，并未成为共同借款人、担保人，无需和甲共同偿还贷款。 ③正确：乙以商品房为贷款设立抵押权，抵押权属于担保物权。债务到期未清偿，银行有权将房产拍卖，并就拍卖款优先受偿。 ④正确：房屋所有权及对应的土地使用权分离。房产抵押仅处分房屋所有权相关权利，房产所在地块的用益物权仍归乙享有。 8.【参考答案】 违法之处:第二条违法，侵犯乙方享受社会保险的权利;第三条违法，侵犯乙方获得劳动安全卫生保护的权利，第四条违法，乙方若不愿协商，可申请调解或劳动仲裁。（4分） 理由：小王病假事由属实、请假手续完备，不存在违反公司规章制度的过错，不构成用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。（3分） 意义:维护了劳动者合法权益;引导劳动者树立权利意识、合同意识、证据意识;引导用人单位规范、善意用工;引领构建和谐稳定的劳动关系。（3分） 9.【参考答案】①基本权益：劳动者有休息休假的权利、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、劳动者有享受社会保险和福利的权利。（3分） ②具体建议：规范平台算法，设置每日接单时长上限，取消超时接单激励机制，保障劳动者休息休假权；压实平台安全管理责任，不得设置诱导超速、抢单的考核指标，统一配发安全防护装备，常态化开展交通安全培训，落实劳动安全保护；完善灵活就业社保体系，全面推行职业伤害保险，平台按单缴费，简化线上参保流程；畅通投诉仲裁渠道，明确平台用工责任，劳动者发生职业伤害时依法赔付，全方位保障社保福利权益。 10.【参考答案】 （1）不正确（1分），A公司股东应以其认缴的出资额为限对公司承担责任（2分）。 （2）支持（1分） ①依法订立的合同对双方当事人均有约束力（1分） ②A公司与B公司订立合同后，A公司虽要求变更合同，但B公司不同意，双方未达成一致意见，合同未变更（1分） ③A公司亦不能单方通知变更合同，当事人仍按原合同约定全面履行自己的义务（1分） ④违约责任的承担不以守约方是否产生实际损失为绝对前提，一方违反合同约定，就应当承担违约责任（1分） 11.【参考答案】 乙公司未经甲公司许可，擅自使用甲公司有一定影响的包装，使消费者发生误认，这种混淆行为构成不正当竞争。 乙公司宣称其产品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 专题17 就业与创业 (2025年高考政治真题分类汇编)参考答案 第七课 做个明白的劳动者 1.【答案】B 【解析】【命题点】人才强国、劳动就业十维护劳动者合法权益 【深度解析】人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，意味着对高技术人才的需求多，但人才供给无法满足这些需求。为此需要从人才培育方面发力，优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。部分就业者劳动关系认定难，需要对劳资关系进一步规范，要完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料中“行业间差异明显”强调的是不同岗位各自存在不同的就业问题，而不是不同岗位的就业待遇比较，②不符合题意。数智化转型创造了大量新就业岗位，因此需要解决的问题不涉及培育新岗位新职业，创造新的就业增长点，④不符合题意。 2.【答案】D 【考点】专利的取得及其保护方式；劳动争议解决方式；劳动合同；创办企业的具体要求 【解析】选项①:虽然廖某与王某签订的不是典型的书面劳动合同，但双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排、领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订典型书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，所以①说法错误。 选项②:廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，所以②说法错误 。 选项③:李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③说法正确。 选项④:劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④说法正确。 3.(1)【参考答案】法律意见和理由：①赵某的情况属于工伤。理由：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。赵某虽尚未正式入职，但在公司安排下外出递送材料，属于履行工作职赉过程中受到交通事故伤害，符合工伤认定条件。(2分) ②共享单车管理者和周某都可能需要对赵某的损失承担责任。 理由：周某作为直接侵权人，其超速驾驶行为存在过错，应承担主要赔偿责任；共享单车管理者对共享单车有管理贵任，若未尽到合理停放管理义务，也可能需要承担一定贵任。(3分) 维权途径： ①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。(2分) ②侵权维权途径：赵某可先与共享单车管理者和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。(2分) 4.【考点】劳动者维权、诉讼 【标答】公司行为的不合理之处：工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 甲主张权益过程的不合理之处：诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【评分细则】 ①不以消费券形式发放（1分），而以货币（现金、人民币、法定货币）形式发放（1分）。 ②先仲裁再诉讼。（对向谁提出仲裁不做要求）（2分） ③严重违反规章制度，无权要求公司支付经济补偿。（如觉得应该得到补偿则2分没有。）（2分） 5. 【考点】劳动者的权利、劳动合同 【参考答案】 不当之处：①不得限制小雨结婚 ②用人单位不得强制劳动者加班 ③小雨的行为未构成违约，且不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 依法维权的途径：调解、仲裁、诉讼 【评分细则】 不得限制小雨结婚 不得强制加班 无法定情形，法定事实 一、不当之处 1.强调婚姻自由：不应以结婚辞退小雨。 替：不得侵犯，干涉，限制他人婚姻自由；不得违反法律强制性规定；合同相关条款、部分条款无效。（任意一条2分） 2.强调擅自加班：用人单位不得强制劳动者加班 替：未经劳动者同意延长工作时间/增加工作时长/侵犯劳动者休息休假权利超过法定工作时长、侵犯劳动者休息休假的权利。 注： 只强调支付加班费不给分 3.辞退：小雨的行为，未构成违约，且不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 替：用人单位解除劳动合同缺乏法律依据；违反用人单位规章制度造成重大损失，用人单位可单方面解除劳动合同。（无法定情形、法定事实） 二、调解、仲裁、诉讼（“3选2”共2分；一条一分，单分）（顺序不分先后，但不可有知识性、程序性、常识性错误，不可在主体前面乱加限定词。如：劳动仲裁，司法仲裁、去仲裁委员会调解、去法院仲裁，先诉讼再仲裁） 6.【答案】D 【考点】劳动者的权利、侵害劳动者合法权益 【解析】根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 第八课 自主创业与诚信经营 1．【答案】B 【考点】侵犯消费者合法权益、公正司法、人大立法、法治国家 【解析】为解决“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。最高人民法院发布的解释，能规范消费市场秩序，引导商家诚信经营，从而保护消费者合法权益，①③符合题意。 最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能，②不符合题意。最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不符合题意。 2．【答案】C 【考点】要约、要约邀请、不正当竞争、消费者权利 【解析】宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争法》中“经营者不得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，构成不正当竞争，②正确。欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 3.【答案】C 【考点】姓名权、仲裁、不正当竞争 【解析】姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。 ②：李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。 4.【答案】B 【解析】【命题点】市场主体的类型 【深度解析】汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(补充：有限责任公司的公司章程需要载明公司的名称、住所、经营范困、注册资本，股东的出资额，机构等事项),B正确。汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A 排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任，而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(补充：个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任),D排除。 【易混辨析】 法人与非法人组织 含 义 举 例 法人 是指具有民事权利能力和民事行为能力、依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 有限责任公司和股份有限公司属于营 利法人，公立学校属于非营利法人，政府机关属于特别法人 非法人组织 是指不具有法人资格但能够依法以自己的名义从事民事活动的组织 个人独资企业、合伙企业等 5.【答案】D 【考点】专利的取得及其保护方式；劳动争议解决方式；劳动合同；创办企业的具体要求 【解析】选项①:虽然廖某与王某签订的不是典型的书面劳动合同，但双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排、领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订典型书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，所以①说法错误。 选项②:廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，所以②说法错误 。 选项③:李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③说法正确。 选项④:劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④说法正确。 6.【答案】C 【考点】消费者的权利、调解、民事法律关系 【解析】安全消费的权利主要是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。在本题案例中，并没有提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到侵害，①排除。 判决书是由法院依法作出的具有强制执行力的法律文书。消费者协会的调解属于民间性质的调解行为，旨在促使双方当事人通过协商达成和解。如果双方在消费者协会的调解下达成一致并签订调解协议，该协议在双方自愿履行的情况下具有约束力。但如果一方不履行调解协议，另一方不能直接依据协议申请法院强制执行，而需要通过诉讼等法律途径解决纠纷‌。因此，该调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。 乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充真的行为是对消费者的欺骗。诚信原则要求经营者在市场交易中应讲诚实、守信用。乙公司的这种经营行为显然违背了诚信原则，②正确。甲在乙公司购买女鞋，双方就形成了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，即甲与乙公司之间建立了民事法律关系，④正确。 7. 【考点】仲裁、消费者权利与义务、诉讼 【答案】B 【解析】消费者以虚假理由退回非本店商品并申请退款，属于违反诚信原则的行为。商家有权选择仲裁或诉讼方式追索货款，法律支持经营者要求消费者承担相应责任，①正确。平台根据商家授权和规则操作退款，若平台已履行审核义务（即使存在失误），商家一般需直接向消费者追偿，而非要求平台返还货款。平台的责任限于规则执行，而非承担消费者欺诈的后果，④正确。 网络消费纠纷的管辖法院通常为被告住所地或合同履行地，并非必须为商家注册登记地，②排除。商家无需依赖平台，可直接通过法律途径（如诉讼）要求消费者返还货款，平台介入非强制，③排除。 8.（2）【考点】不正当竞争、商标权、民事诉讼 【答案】①用“浪慢文创”作为企业名称存在法律风险。经营者不得实施混淆行为。“浪慢文创”与知名企业“浪漫文创”容易发生混淆,引起侵权纠纷。 ②注册商标受法律保护,但一直受法律保护有一定条件。注册商标的有效期为10年,注册人可以申请续展。续展次数不受限制,注册人只要依法续展,注册商标就可以长久地获得法律保护。 ③员工(劳动者)与企业(用人单位)发生劳动争议一般不能直接到法院起诉。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 9.【答案】B 【解析】【命题点】自主创业+依法纳税十仲裁 【深度解析】电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首 页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②排除。质押要求债务人或者第三人将其动产移交债权人占有；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不需要转移占有，朋友甲 的观点不符合法律规定，③排除。为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生 产经营所得征收个人所得税，所以父亲的观点符合法律规定，①正确。商事仲裁较诉讼而言，具有诸多优点：仲裁条款可由当事人自行约定，并且仲裁审理期限一般较短，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，具有强制执行力，对当事人来说更加便捷、高效，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。 【易混辨析】设定抵押权时，债务人或者第三人不转移财产的占有；设定质押权时，债务人或者第三人转移动产的占有(债权、股权、知识产权等也可以进行质押担保)。 10.【答案】D 【考点】消费者权利、不正当竞争 【解析】①贬低竞争对手侵害的是公平竞争权，而非自主选择权，错误；②“L2.9”的宣传模糊了L2与L3的界限，会误导消费者，侵害知情权，错误；③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传夸大了驾驶自动化水平，导致消费者盲信，侵害知情权，正确；④厂商应避免夸大宣传并提示风险，以免侵害消费者安全消费权，正确。 专题17 就业与创业（2022-2024） 高考政治真题分项汇编(答案） 1. 【答案】C 【解析】材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 2.【答案】D 【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 3.【答案】D 【解析】本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。 4．【参考答案】D【解析】①公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。④小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 5.【答案】D【解析】饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 6.【答案】B 【解析】材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。 7.【答案】C 【解析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 8.【答案】A【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 9.【答案】B【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 10.【答案】A 【解析】经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A入选，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 11.【答案】B【解析】甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。 12.【答案】C【解析】开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。 13.【答案】①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 14.【答案】①支持原告诉讼请求。（1分） ②根据反不正当竞争法、市场法律法规、市场竞争法规定，经营者应当良性竞争、公平竞争（1分） C和D公司之间同为经营者\售卖同种商品\竞争关系（1分） C公司捏造虚假材料\向电商平台举报\谎称C公司侵犯商标权，是不正当竞争行为（1分） C公司侵犯D公司的商业信誉\名誉权，构成不正当竞争（1分） C公司的行为有违商业诚信\诚信经营\诚信原则，不符合诚信、公正的社会主义核心价值观（1分） ③法律依据：依据民法典\民法（1分），刘某自愿实施善意紧急救助\热心助人\好意帮助，造成被救助人损伤的无需承担民事责任/无需承担责任。（1分） 事实分析：刘某自愿施助，其救助行为不构成过错\无过错\无主观过错\无过错行为，挽救了吴某的生命，不承担侵权责任。（1-2分） 价值升华：刘某的救助行为符合善意施助，救死扶伤的传统美德\和谐\友善\社会公德 等社会主义核心价值观。（1分） 15.【参考答案】 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。(3分) ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3分) ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(4分) 16.【参考答案】 图1 ，父母对来说年子女有抚养和教育义务，父母只生养不教育出违法，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定。不利于未成年人的身心健康发展。 17.【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。 (2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 (3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 18.【答案】（1）有权向A公司请求。因为该抽象画样构成（美术）作品，创美公司享有著作权（1分）；未经其许可而使用，侵害著作权。（1分）。无权向孙某请求；合理使用（1分）。 有权向徐某请求；违反保密要求。（1分） （2）沈某和周某不承担责任（1分）；创美公司为有限责任公司。（1分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $