第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以法律条款与案例事实对应为核心方法，系统覆盖劳动合同、消费者权益等高频考点，强化法治观念与权利义务统一认知。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同与争议|单选1-18、材料19/21|法律条款定位法（如《劳动合同法》第26/38条）、案例事实对应法|从合同订立（条款效力）到履行（社保缴纳）再到解除（违法情形）的逻辑链| |消费者权益|单选6/11、材料20|权利受损判定法（安全权/知情权）、维权途径排序法|从权利识别（虚假宣传/安全隐患）到救济方式（协商-投诉-诉讼）的应用链|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．某超市推出“集满50个赞，免费领品牌保温杯”活动，按要求集赞后，赵某获得了领取资格。到店后，超市工作人员却要求赵某必须购买指定的高价洗护套装才能领取保温杯。对此，以下说法正确的是（   ） ①该超市集赞领保温杯的活动涉嫌虚假宣传 ②该超市的强制搭售行为侵犯了赵某的自主选择权 ③超市“集满50个赞，免费领保温杯”的意思表示属于承诺 ④赵某要求超市赔偿需要证明超市行为有过错 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2025年8月，某宾馆要求其员工董某主动提交辞职申请。在董某明确拒绝后，该宾馆遂自2025年9月起停止安排董某工作并停发工资。对此，董某可以（   ） ①向劳动保障监察部门投诉该宾馆否认劳动关系的行为 ②直接向人民法院提起诉讼，判令该宾馆继续履行合同 ③直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益 ④请工会或第三方共同与该宾馆协商，化解其与该宾馆的纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．李某入职某互联网公司，入职半年公司未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，长期安排超时加班且拒不支付加班费。李某多次协商无果后提出离职，并准备通过法律途径维权。下列关于该劳动纠纷说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ②公司未缴社保、拖欠加班费属于违法行为 ③劳动仲裁是解决该争议的法定必经前置程序 ④李某可不经仲裁直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．“AI蒸馏”是指企业通过AI抓取劳动者在职留存的办公聊天记录、项目文稿、业务邮件等工作痕迹，复刻当事人的语言风格、业务思维，生成专属AI数字员工，以承接岗位工作。下列关于企业“AI蒸馏”相关行为的法律判断正确的是（   ） ①开展AI蒸馏模糊了职务成果与个人权益之间的法律边界 ②劳动合同约定工作信息归公司所有，就不会构成民事侵权 ③AI蒸馏是对员工人格特征的数字化利用，需取得员工授权 ④数字员工由企业训练开发，其知识产权应当归属公司所有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．小汪在某培训机构报名参加舞蹈学习，并预交了一年学费。一个月后，该机构搬迁，小汪因搬迁地址较远要求退费被拒，遂向法院起诉，要求解除合同并退还预付学费，被告以会员协议中载有“不退不换”为由拒绝。本案中（   ） ①“不退不换”的格式条款因排除消费者权利而无效 ②培训机构侵犯了消费者小汪的知情权和自主选择权 ③小汪在合同已经成立的情况下退费，有违诚信原则 ④培训机构的行为违背了诚实信用和全面履行原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．张某多年从事数据采集工作，因所在公司转向AI自动化采集，该公司在未进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，以“岗位被AI替代”为由，直接解除了与张某的劳动合同，且拒绝支付赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司赔偿 ③该公司解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④公司不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者，应保障其合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．2025年11月，赵某入职某文化传媒公司，双方签订了书面劳动合同。合同中除约定了工作地点、薪资报酬、社会保险等内容外，还特别载明：“乙方自愿放弃法定婚假及产假待遇”“公司在试用期内有权单方面调整乙方工作岗位”。入职两个月后，公司以试用期工作能力与岗位要求不符为由辞退赵某，赵某遂申请劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①试用期条款属于劳动合同的法定必备条款，缺少该条款将导致合同无效 ②劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ③若赵某对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院起诉 ④婚假及产假是劳动者的法定权利，约定放弃的条款因违反法律强制性规定而归于无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．小夏全额预付费订购了某公司的在线网络培训课程，并签署了公司提供的格式电子合同。合同规定学员不得单方解除协议或者要求退还学费；若完成课时超过1课时，则不予退还任何费用。在接受了1课时的在线培训服务后，小夏对课程质量不满意，遂通过微信向公司客服提出解除合同、退还全部学费的要求，但遭到了拒绝。此案中（   ） ①合同签订且生效，小夏无权单方提出解除协议的要求 ②因公司不合理限制消费者主要权利，导致该合同无效 ③公司强制小夏继续履行合同，侵犯了他的自主选择权 ④即使解除合同，小夏仍应支付已享受服务的相应费用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．江某入职短视频公司，仅口头约定工作内容，未签订书面劳动合同；公司约定工资一半发放现金、一半抵扣平台虚拟币，江某自愿放弃缴纳社保。后江某因寻衅滋事被法院判处拘役。下列说法正确的是（   ） ①双方无书面合同，虽然实际用工，劳动关系不能成立 ②工资只能以货币形式发放，虚拟币抵扣工资约定无效 ③员工自愿放弃社保的约定具备法律效力 ④劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．侯某是某生物晶片的经营者，其向群众散发的产品宣传页显示，该产品对糖尿病有治疗效果。2026年3月7日，毕某购买了一块该生物晶片，根据产品使用说明书佩戴，后停止服用治疗糖尿病的药品。2026年4月，毕某感到身体不适，经医院检查，其血糖升至14点，遂住院治疗。据此，下列判断正确的是（   ） ①毕某未尽到注意义务，应承担全部责任 ②毕某作为消费者，其知情权受到损害 ③侯某涉嫌虚假宣传，欺骗、误导消费者 ④侯某通过组织虚假交易的方式扰乱市场秩序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．某餐厅开业前招聘蔡某，双方签订为期3年的劳动合同。因工程延期，餐厅未能如期安排蔡某上岗，亦未发放待岗工资。蔡某要求解除劳动合同，遭拒绝，遂提起劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） A．劳动合同未实际生效，餐厅不需要承担相关违约责任 B．工程延期属于不可抗力，餐厅应该及时进行合同变更 C．蔡某不能直接提起劳动仲裁，应该先与餐厅进行协商 D．蔡某若不服仲裁，收到裁决书起十五日内可提起诉讼 13．某食品公司2025年获“麦香园”商标专用权，核定使用于面包、糕点类商品。2025年该公司发现，某烘焙店在售面包包装上使用与“麦香园”高度相似的标识；某电商平台将“麦香园”作为同类糕点通用名称用于宣传销售。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该食品公司自商标核准注册日起享有“麦香园”商标专用权 ②烘焙店的使用行为易造成市场混淆，构成商标侵权 ③电商平台的宣传行为未侵犯该食品公司的商标专用权 ④他人在非糕点类商品上使用“麦香园”标识，均不构成侵权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．小林患有听力残疾，经专业培训后完全胜任电子设备质检工作。2024年2月，小林入职某科技公司从事质检岗位，2024年5月双方签订为期两年的书面劳动合同。小林正常履职一年多后，公司于2025年11月以小林入职时未主动告知自身残疾情况、存在隐瞒行为为由，单方解除与小林的劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司单方解除劳动合同的行为违法，应依法向小林支付赔偿金 ②小林未主动告知自身残疾情况，违背民法诚实守信的基本原则 ③小林与该公司的劳动关系，自双方签订书面劳动合同之日起建立 ④公司以残疾为由解除合同，侵害劳动者平等就业权，构成就业歧视 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 16．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） A．面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 B．张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 C．该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 D．企业在技术升级过程中，应无条件保障劳动者的合法劳动权益 17．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是（   ） ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．孙某入职某教育培训公司担任课程顾问，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪8000元加提成。工作四个月后，公司以“组织架构调整”为由，将孙某无故辞退，且未支付最后一个月工资及提成。孙某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与孙某签订书面劳动合同，应承担相应法律责任 ②因未签订书面劳动合同，孙某与公司之间不存在劳动关系 ③公司无故辞退孙某，孙某有权要求支付赔偿金 ④孙某必须先向法院提起诉讼，才能申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 陈某（女）入职文某公司担任网络带货主播，双方签订《经纪合同》，部分内容如下： 第一条 为了降低运营成本，公司不为员工缴纳社会保险。第二条 员工在职期间必须配合公司进行“刷单”以提升直播销量。 第三条 员工应根据公司的合理安排，定期参加直播培训，以提高直播业绩。 第四条 公司有权根据经营需要，单方调整员工的工作内容及薪资结构，员工必须服从。 结合材料，运用《法律与生活》知识，判断上述内容是否符合法律规定并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 2026年4月，国家市场监督管理总局针对外卖乱象，对7家主流外卖平台合计开出35.97亿元罚单。经查，平台内存在大量“幽灵店铺”（无资质、无实体线下门店，仅线上接单），店铺隐瞒无证、无门店事实，消费者无从知晓；商家使用劣质原料制作餐品，劣质食材易危害食用者身体健康。涉事平台仅线上收证件照片，不实地核验门店、抽查食材，仅做形式化资质核查，未履行食品安全实质监管义务。《食品安全法》明确平台负有餐饮商家监管义务，本次处罚依据《食品安全法》，压实平台食品安全主体责任，划定外卖行业经营红线。 结合材料，运用《法律与生活》知识说明“幽灵店铺”侵犯了消费者哪些合法权利，若消费者购买问题餐品权益受损，请列举消费者可选择的维权途径。 21．阅读材料，完成下列要求。 2023年5月，王某入职A传媒公司。签订合同时，A公司提出只为王某缴纳固定的每月800元社保费用，并约定其余社会统筹部分及个人应缴部分均从王某工资中扣除，王某同意并签署《自愿承诺书》。2023年5月至2024年12月，社保正常缴纳。2025年1月至3月，公司从王某工资中代扣社保费但未实际缴纳，导致王某2025年3月因病住院的医疗费全部自付。 王某以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，主张经济补偿金与医疗费赔偿，协商无果后申请劳动仲裁，仲裁未支持其全部诉求。王某继而向法院起诉，获得法院判决支持。 相关链接：《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 《劳动合同法》第三十八条和第四十六条相关规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：超市宣传“集满50赞免费领保温杯”，却在赵某集齐赞获得领取资格后，额外要求购买高价商品才能领取，不兑现原宣传内容，该活动涉嫌虚假宣传，正确。 ②：超市强制要求赵某必须购买指定套装才能领保温杯，属于强制搭售，侵犯了消费者赵某依法享有的自主选择权，正确。 ③：合同订立过程中，超市发布内容明确的活动规则，性质属于要约，不是承诺；消费者赵某完成集赞获得领取资格的行为才是对要约的承诺，排除。 ④：经营者侵害消费者权益适用无过错责任，只要超市存在违约行为，无论主观有无过错，都要承担赔偿责任，不需要赵某举证超市有过错，排除。 2．D 【详解】①：宾馆的行为是不提供劳动条件、停发工资的履行劳动合同争议，并非直接否认劳动关系，投诉事由不准确，错误。 ②：劳动争议解决需遵循劳动仲裁前置原则，除有工资欠条等特殊情形外，未经仲裁不能直接向人民法院起诉，错误。 ③：劳动争议的协商和调解不是必经程序，劳动者权益受侵害时可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，正确。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是合法的纠纷化解途径，正确。 3．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 4．C 【详解】①：根据劳动法规定，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，错误。 ②：依法缴纳社会保险、足额支付加班费是用人单位的法定义务，公司未缴社保、拖欠加班费属于违法行为，正确。 ③：我国法律规定，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的法定必经前置程序，正确。 ④：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的法定必经前置程序，未经劳动仲裁，不能直接起诉，错误。 5．A 【详解】①：AI蒸馏抓取包含劳动者个人人格特征、个人思维属性的工作痕迹，将原本属于企业的职务成果，与劳动者个人享有的人格权益、个人信息等个人权益混同，模糊了二者的法律边界，正确。 ②：劳动者的人格权、个人信息权益是法定权利，不能通过劳动合同约定直接剥夺。即使合同约定工作信息归公司所有，若不当使用侵害劳动者个人法定权益，依然构成民事侵权，错误。 ③：AI蒸馏复刻劳动者专属的语言风格、业务思维，本质是对劳动者人格特征的商业化利用，根据法律规定，必须取得劳动者本人授权才能合法使用，否则构成侵权，正确。 ④：AI数字员工的训练依托劳动者的工作痕迹、个人智力成果与人格要素，不能直接认定其知识产权当然归属企业，错误。 6．B 【详解】①：根据民法典规定，提供格式条款一方不合理排除对方主要权利、免除自身责任的，格式条款无效。本案中“不退不换”条款排除了消费者小汪在对方无法按约提供服务时要求退费的合法权利，因此该条款无效，正确。 ②：知情权是消费者知悉服务真实情况的权利，自主选择权是消费者自主选择服务的权利。本案中培训机构是事后搬迁，并非事前隐瞒服务真实信息，也未限制小汪自主选择，因此没有侵犯知情权和自主选择权，错误。 ③：本案中是培训机构单方变更经营地址，导致小汪无法实现合同目的，小汪要求退费是合法维权，不违反诚信原则，错误。 ④：合同生效后，当事人应当遵循诚信原则，按照合同约定全面履行自身义务。培训机构单方搬迁，无法按原合同约定提供培训服务，违背了诚实信用原则和全面履行原则，正确。 7．D 【详解】①：根据法律规定，劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序（即“仲裁前置”原则）。面对该劳动纠纷，张某不能直接向人民法院提起诉讼，排除。 ②：当劳动者的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察部门投诉。本案中公司违法解除合同且拒赔，张某有权向监察部门投诉维权，正确。 ③：该公司以“岗位被AI替代”为由直接解除劳动合同，未履行培训或调岗等协商义务，属于违法解除劳动合同，应承担支付赔偿金等法律责任，排除。 ④：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不能将技术迭代风险单方面转嫁给劳动者，应通过培训、协商调岗等方式保障劳动者合法权益，正确。 8．C 【详解】①：试用期等条款属于可备条款，不影响合同生效，错误。 ②：我国劳动争议诉讼处理实行劳动仲裁前置，未经劳动仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼，正确。 ③：若当事人对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，不是10日，错误。 ④：婚假、产假是法律赋予劳动者的法定权利，劳动合同约定“自愿放弃法定婚假及产假待遇”违反了法律的强制性规定，该条款无效，正确。 9．D 【详解】①：合同里“学员不得单方要求退还学费，超1课时不退费”是无效格式条款，小夏有权主张解除合同，并非无权单方提解除，错误。 ②：提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。本案中“不予退还任何费用”的条款属于无效的格式条款，但并非导致“整个合同无效”，排除。 ③：经营者不得强制交易。公司利用格式条款强制小夏继续履行合同，违背了消费者的真实意愿，侵犯了消费者的自主选择权，正确。 ④：合同解除后，尚未履行的部分终止履行。小夏已经接受了1课时的培训服务，基于公平原则和等价有偿原则，仍应支付已享受服务部分的相应费用，正确。 10．C 【详解】①：用人单位自实际用工之日起建立劳动关系，口头约定用工、实际提供劳动，劳动关系成立，错误。 ②：劳动法规定工资必须以货币形式足额发放，虚拟币抵扣工资违法，正确。 ③：缴纳社会保险是法定义务，劳动者自愿放弃社保的约定无效，错误。 ④：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付补偿金，正确。 11．C 【详解】①：毕某系信赖侯某的产品宣传才停用治疗药物，不存在未尽注意义务的过错，不应承担全部责任，错误。 ②：消费者依法享有知悉所购商品真实功效等真实情况的知情权，侯某的虚假宣传导致毕某无法知晓产品真实情况，其知情权受损，正确。 ③：经营者应当诚信经营，不得对商品功能作虚假或引人误解的商业宣传，侯某虚构产品治疗糖尿病的功效，属于虚假宣传，欺骗、误导消费者，正确。 ④：材料未涉及侯某通过虚构交易、刷单炒信等组织虚假交易的行为，排除。 12．D 【详解】A：劳动合同经双方协商一致、签字或盖章后即发生法律效力，并非实际上岗才生效。本案中双方已经签订劳动合同，合同已生效，餐厅未安排上岗、不发放待岗工资已经构成违约，需要承担违约责任，排除。 B：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，普通工程延期不属于不可抗力，该表述不成立，排除。 C：协商不是劳动仲裁的必经前置程序，发生劳动争议后，劳动者可以直接提起劳动仲裁，无需先与用人单位协商，排除。 D：根据劳动相关法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，有权自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，表述符合法律规定，正确。 13．A 【详解】①：我国法律规定，注册商标的专用权自核准注册之日起享有，该食品公司已经核准取得“麦香园”商标专用权，正确。 ②：烘焙店在同品类商品（面包）上使用与“麦香园”高度近似的标识，容易导致消费者混淆，未经权利人许可的该行为构成商标侵权，正确。 ③：电商平台未经商标权人许可，将“麦香园”商标作为同类糕点名称宣传使用，已经侵犯了该食品公司的商标专用权，错误。 ④：“均不构成侵权”表述绝对，若存在误导消费者、傍名牌或者驰名商标跨类保护等情形，在非糕点类商品上使用该标识也可能构成侵权，错误。 14．B 【详解】①：公司单方解除劳动合同的行为不符合法定解除情形，属于违法解除，应依法向小林支付赔偿金，正确。 ②：劳动者的告知义务限于与劳动合同直接相关的基本情况，小林经培训完全胜任质检工作，其听力残疾与履职无关，无需主动告知，并未违背诚信原则，错误。 ③：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小林2024年2月入职，劳动关系自用工之日建立，而非签订书面劳动合同之日，错误。 ④：小林完全胜任岗位工作，公司以其残疾为由解除合同，侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利，构成就业歧视，正确。 15．B 【详解】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 16．B 【详解】A：我国劳动争议实行劳动仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 B：该企业属于违法解除劳动合同，张某作为劳动者，有权向劳动合同履行地（青岛门店）的劳动保障监察部门投诉，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确。 C：根据劳动法规定，即使客观情况变化导致劳动合同无法履行，企业也应当先与劳动者协商变更合同，不能直接解除合同，该企业行为违法，需要承担法律责任，排除。 D：“无条件”表述绝对，企业合法依规调整用工、解除劳动合同（符合法定条件并支付经济补偿）是法律允许的，并非必须无条件保留岗位，排除。 17．A 【详解】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。 ②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。 ③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。 ④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 18．B 【详解】①：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任，正确。 ②：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 ③：公司无故辞退孙某属于违法解除劳动关系，孙某有权要求公司支付赔偿金，正确。 ④：劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，程序不能颠倒，错误。 19．①第一条不符合法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，该条款免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。 ②第二条不符合法律规定，刷单属于组织虚假交易，构成不正当竞争，劳动者有权拒绝参加公司的违法活动。 ③第三条符合法律规定，劳动者在享受劳动者权益的同时，也要承担相应的义务，提高职业技能。 ④第四条不符合法律规定，工作内容和劳动报酬的调整是劳动合同中的重大事项，与劳动者利益密切相关，需双方协商一致方可变更。 【详解】本题为原因类试题，可运用《法律与生活》知识，从劳动者的权利、义务、劳动合同的变更等角度作答。 有效信息①：第一条：为了降低运营成本，公司不为员工缴纳社会保险→可从劳动者有享受社会保险和福利的权利角度，说明该条款免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，不符合法律规定。 有效信息②：第二条：员工在职期间必须配合公司进行“刷单”以提升直播销量→可从不正当竞争角度，说明刷单属于组织虚假交易，构成不正当竞争，劳动者有权拒绝参加公司的违法活动，所以第二条不符合法律规定。 有效信息③：第三条：员工应根据公司的合理安排，定期参加直播培训，以提高直播业绩→可从劳动者的义务角度，说明第三条符合法律规定，劳动者在享受劳动者权益的同时，也要承担相应的义务，提高职业技能。 有效信息④：第四条：公司有权根据经营需要，单方调整员工的工作内容及薪资结构，员工必须服从→可从劳动合同的变更角度，说明第四条不符合法律规定，工作内容和劳动报酬的调整是劳动合同中的重大事项，与劳动者利益密切相关，需双方协商一致方可变更。 20．（1）①安全消费权：无证幽灵店铺缺乏合法经营资质，使用劣质原料制作食品，存在重大食品安全隐患，直接威胁消费者的身体健康与生命安全。 ②知情权：商家故意隐瞒无证、无线下门店的真实经营信息，未如实告知消费者商品与店铺真实情况，欺骗消费者。 （2）①与经营者、外卖平台协商和解； ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； ③向市场监督管理部门等有关行政部门投诉； ④根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； ⑤向人民法院提起诉讼。 【详解】本题包含两个小问，第一小问属于分析说明类主观题，可以运用消费者权利的知识分析作答，第二小问属于简答题，详解略。 有效信息①：店铺隐瞒无证、无门店事实，消费者无从知晓→可从消费者权益的角度分析，说明店铺欺骗消费者，侵犯了消费者的知情权。 有效信息②：商家使用劣质原料制作餐品，劣质食材易危害食用者身体健康→可从消费者权益的角度分析，说明店铺存在重大食品安全隐患，侵犯了消费者的安全消费权。 21．合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。公司通过合同与承诺书转嫁社保缴费责任，属于免除自身法定责任、违背法律强制性规定，该约定无效。 ②公司代扣社保款项却未实际缴费，属于未依法缴纳社会保险，致使王某无法享受医保待遇、自行承担医药费，存在明显过错。 ③根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金与医疗费损失赔偿，法院判决于法有据。 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。 ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。 【详解】本题需要调用《法律与生活》的有关知识，需要说明法院判决的合理性，并进一步说明对用人单位和劳动者的启示。 合理性：有效信息①：A公司提出只为王某缴纳固定的每月800元社保费用，并约定其余社会统筹部分及个人应缴部分均从王某工资中扣除，王某同意并签署《自愿承诺书》→可联系劳动者的合法权利的知识，说明公司通过合同与承诺书转嫁社保缴费责任，属于免除自身法定责任、违背法律强制性规定，该约定无效。 有效信息②：2025年1月至3月，公司从王某工资中代扣社保费但未实际缴纳→可联系劳动者的权利的知识，说明公司代扣社保款项却未实际缴费，属于未依法缴纳社会保险，致使王某无法享受医保待遇、自行承担医药费，存在明显过错。 有效信息③：王某继而向法院起诉，获得法院判决支持→可联系劳动合同法的知识，说明用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金与医疗费损失赔偿。 启示：有效信息①：A公司提出只为王某缴纳固定的每月800元社保费用，并约定其余社会统筹部分及个人应缴部分均从王某工资中扣除→从企业的角度，说明用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法维护劳动者的合法权利。 有效信息②：王某以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，主张经济补偿金与医疗费赔偿，协商无果后申请劳动仲裁，仲裁未支持其全部诉求。王某继而向法院起诉，获得法院判决支持→可从劳动者的角度，说明劳动者应增强法治意识和权利意识，依法维权。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $