第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦“就业与创业”法律实践，以案例为载体系统构建“法律条文-行为定性-责任承担”解题逻辑，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |法律概念辨析|18道单选|法律条文对应法、易混选项排除法|从不正当竞争、企业类型到劳动合同权利义务，形成“概念内涵-法律依据-行为边界”推导链条| |案例综合应用|3道材料题|案例行为定性法、维权路径分析法|围绕劳动争议、消费侵权等真实情境，构建“行为违法性认定-法律责任承担-维权途径选择”应用逻辑|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．N公司在其经营的网店上销售的微压锅、大容量高压锅、汤锅等商品标注有某品牌的商标，并利用该品牌效应进行推广宣传，实际销售21单，货值金额合计2971.2元，但N公司销售的上述产品并未获得该品牌方的授权。N公司的做法（   ） ①属于不正当竞争 ②是典型的“搭便车” ③损害了消费者的自主选择权 ④对其商品的功能作虚假宣传 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2025年初，青年小孟拿出20万元积蓄作为启动资金，在家乡创办了一家家装设计个人独资工作室，凭借个性化设计和负责任的施工服务受到本地客户认可，创业第一年就有盈利。关于小孟的这家工作室，下列说法正确的是（   ） ①企业登记的相关信息应当向社会公示 ②应当履行纳税义务，自觉缴纳增值税 ③适用《中华人民共和国企业所得税法》 ④需要以自身的出资额为限承担有限责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2025年毕业的大学生小李与某互联网企业签订劳动合同时，提交“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”书面申请，企业经法务审核后将该条款纳入合同并备案。工作一年后，小李因购房需要社保缴纳证明，以企业未依法参保为由主张解除劳动合同并索赔经济补偿。对此，下列分析正确的是（   ） ①自愿放弃社保约定因违法而无效，企业应补缴社会保险 ②小李单方解除合同违反诚信原则，企业可不支付补偿金 ③社保缴纳义务不能通过约定来免除，小李有权解除合同 ④企业按约定发放社保补贴符合契约精神，协议合法有效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2026年5月，某市劳动仲裁委员会受理了一起劳动争议案件：王某（女，35岁）在某公司工作满3年，劳动合同到期后，公司通知不再续签。王某认为公司因自己近期怀孕而拒绝续签，遂申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称：合同到期自然终止，属于合法终止，无需支付赔偿金。经查，王某在劳动合同到期前1个月已向公司报告怀孕情况。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动合同期满终止，公司无需支付经济补偿金 ②女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当续延 ③公司行为属于违法终止劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金 ④王某应先向劳动行政部门投诉，才能申请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2026年4月，重庆某公司以“女性员工婚后可能影响工作”为由，在招聘时明确要求“限男性”。女大学生刘某在应聘时被拒，认为该公司侵犯了自己的平等就业权。下列说法正确的是（   ） A．公司享有用工自主权，可以自主设定招聘条件 B．刘某可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任 C．该公司的行为属于就业歧视，但法律未明确禁止 D．刘某只能向劳动监察部门投诉，不能起诉 6．余某连续工作超8小时后因生理性疲惫闭眼小憩3分钟，被公司以“严重违纪、造成重大损失”为由解除劳动合同。余某认为公司解除劳动合同违法，遂提起劳动仲裁，仲裁委员会支持了其诉求。公司不服，诉至法院。法院审理后判决公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金。下列说法正确的是（   ） ①用人单位不得安排加班，应充分保障劳动者的休息权 ②用人单位解除劳动合同应符合法定情形并遵循法定程序 ③申请劳动仲裁是劳动者解决此类劳动纠纷的必经程序 ④法院的判决有助于规范企业用工，保障劳动者合法权益 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 7．2025年8月，某宾馆要求其员工董某主动提交辞职申请。在董某明确拒绝后，该宾馆遂自2025年9月起停止安排董某工作并停发工资。对此，董某可以（   ） ①向劳动保障监察部门投诉该宾馆否认劳动关系的行为 ②直接向人民法院提起诉讼，判令该宾馆继续履行合同 ③直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益 ④请工会或第三方共同与该宾馆协商，化解其与该宾馆的纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．黄某入职某公司担任高级经理并签订劳动合同，后公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%。试用期满后，公司以黄某“不符合录用条件”为由解除劳动关系。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①试用期满后，用人单位不能以任何理由解除劳动合同 ②公司与黄某签订书面劳动合同时，双方劳动关系即确立 ③“不符合录用条件”的理由，可能侵犯了黄某合法的实体权利 ④劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司不得单方面变更薪酬约定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．王某联合4名农户出资设立河田鸡养殖有限责任公司，以存栏畜禽及养殖设施作抵押，向银行申请产业帮扶贷款。对该公司认识正确的是（   ） ①该公司需通过企业信用信息公示系统按期公示年度经营报告 ②该公司属于营利法人，股东以其认缴的出资额对公司承担责任 ③银行作为抵押人，有权在公司不履行债务时对抵押物优先受偿 ④国家税务机关可对公司投资者的生产经营所得征收个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2026年5月1日，某公司以女职工李某年满50周岁为由与其终止劳动合同，而依据国家渐进式延迟退休政策，自2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，李某的法定退休年龄应为50周岁零8个月。该公司终止与李某劳动合同的做法（   ） ①违背了合法、协商一致的原则 ②违背了特殊劳动保护的原则 ③未尊重李某弹性退休的选择权 ④侵犯李某取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．刚满16周岁的小林利用暑假到某饭馆打工。双方约定试用期一周，试用期工资为正式工资的50%。小林干满一周后提出离职，饭馆老板却以“处于试用期”为由，拒绝支付任何报酬。小林倍感委屈。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方的劳动关系自试用期结束起建立，受到劳动法保护 ②小林虽未到法定用工年龄，但其付出劳动也应获得报酬 ③小林可以收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉维权 ④试用期工资约定为正式工资的50%，侵犯了小林取得劳动报酬的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．甲公司与周某约定：“公司每月为周某缴纳的社会保险费中，公司应缴部分从周某工资中扣除。”周某入职后发现到手工资过低，于是下班后去兼职网约车司机以补贴家用。据此，下列说法正确的是（   ） ①周某有权就“公司应缴部分从工资中扣除”单方面申请仲裁 ②若甲公司发现周某私自兼职则有权解除与周某的劳动合同 ③周某的兼职行为属于非全日制用工，因此甲公司无权干涉 ④劳动行政部门可以不经审判责令甲向周某支付扣除的费用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．即将大学毕业的小张，计划与同寝室的三位室友各自出资10万元共同创立并共同经营管理A企业，该企业无需缴纳企业所得税。关于创办A企业，下面说法正确的是（   ） ①应当制定公司章程，完成登记并领取营业执照后才能营业 ②如果A是电子商务企业，需在首页公示营业执照或其链接 ③小张资金困难可以厂房为质押向银行贷款，无需转移占有 ④小张和室友应以自己的全部财产对A企业的债务承担责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．“雨田饭店”是成都知名老字号川菜馆，多次被央视、地方媒体报道，享有较高知名度。然而，宽窄巷子某饭店擅自更名为“雨田饭店（宽窄巷子店）”，且装修风格趋同，被“雨田饭店”诉至法院。案例中该店铺（   ） ①构成了不正当竞争         ②侵害了老字号的商标权 ③违背社会公序良俗         ④应先注册此商标再使用 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 16．2026年央视3·15晚会，曝光了某些食品加工企业，在网红鸡爪加工过程中违规使用工业双氧水（过氧化氢）进行漂白。曝光后，当地市场监管、公安等联合执法组第一时间赶至现场，对该企业进行查封。该公司的行为（   ） ①侵犯了消费者的自主选择权 ②体现了市场调节的盲目性、滞后性等弊端 ③不利于市场经济持续健康发展 ④构成了对消费者的欺诈，违背公平、诚信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．某地的“中园石化”加油站除了“园”字，整个logo都和“中国石化”商标的字体一致，唯独“园”字采用了特殊写法。加油站的外观装潢、红底白字的设计，甚至英文标志SNOPEC，都与“中国石化”SINOPEC高度相似，被网友质疑其为“山寨加油站”。从法律角度看，该加油站（   ） ①擅自使用与“中国石化”近似的商标标识，侵犯了“中国石化”的商标专用权 ②通过仿冒装潢、近似英文标志等方式引人误认，构成不正当竞争中的混淆行为 ③不构成商标侵权，因为该加油站的“园”字采用了特殊写法，不属于完全相同 ④外观装潢与“中国石化”存在明显差异，不构成混淆行为，无需承担法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．黄某与某公司签订书面劳动合同，约定黄某担任高级经理一职，次月到岗，试用期三个月。试用期内公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%，并承诺公司上市后双倍返还减少的薪酬。在试用期届满前，公司以黄某“不符合录用条件”为由与其解除劳动关系。黄某提起仲裁，要求公司补足工资差额(未超过当地月最低工资标准十二个月金额)。关于该案例分析正确的是（   ） ①黄某与公司之间的劳动关系自双方订立书面劳动合同之日起建立 ②黄某在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同 ③黄某可以自知道其权利被侵害之日起最迟半年内提出书面仲裁申请 ④黄某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决为终局裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的。乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”，赵某信以为真并购买。赵某使用一段时间后，该护肤品没有产生任何祛斑效果，且添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏。赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕。 请结合材料列举乙公司的违法行为，并运用《法律与生活》知识加以分析。 20．2024年11月，滕某入职某公司。2025年1月，该公司安排其至子公司某物流公司担任站点站长，双方签订劳动合同，约定工作地点为某物流公司及其关联企业经营所在地及所辖区域。2025年9月，某物流公司单方面发出调岗通知，要求滕某前往距离原工作地A县约150公里外的B县工作。滕某当即提出异议，并就待遇补偿等问题与某物流公司沟通，却未获得回应。9月26日，该公司向滕某发出“限期到岗通知函”，称逾期未报到将视为自动离职。因协商未果，滕某未前往B县。后来，该公司以其“未到岗”为由解除劳动合同。滕某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求某物流公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、加班费等。双方均不服仲裁裁决，滕某诉至法院，法院依法判决某物流公司向滕某支付违法解除劳动合同赔偿金等共计80353元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院作出上述判决的依据及法律意义。 21．阅读材料，完成下列要求。 李某于2026年1月5日入职云南某餐饮公司，从事厨师的工作，双方依法订立劳动合同。入职后，李某向公司提交了一份《个人申请》，载明因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。于是餐饮公司未为李某缴纳工作期间的社会保险费。2026年4月6日，李某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。李某申请仲裁，裁决餐饮公司支付解除劳动关系经济补偿金44800元。餐饮公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，餐饮公司未为李某缴纳社会保险费的行为违法，判决餐饮公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金44800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形；…… 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院一审、二审判决的合理性。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A A A C B D D D D A 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 答案 A D B D B D A C 1．A 【详解】①：N公司未经授权使用他人品牌商标，利用品牌效应推广商品，属于《反不正当竞争法》中典型的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ②：“搭便车”指经营者利用他人已建立的商业信誉、商品声誉，为自己谋取不正当利益。N公司冒用品牌商标，正是借助该品牌的市场影响力获取交易机会，属于典型的“搭便车”行为，正确。 ③：自主选择权是指消费者自主选择商品品种、经营者，自主决定购买或不购买商品的权利。本案中N公司的行为主要是误导消费者对商品品牌产生混淆，并未限制、干涉消费者的自主选择，没有损害自主选择权，排除。 ④：虚假宣传是指对商品的性能、功能、质量等作虚假或引人误解的商业宣传。本案中N公司的核心行为是冒用商标、混淆商品来源，未涉及对商品功能本身的虚假描述，排除。 2．A 【详解】①：根据《个人独资企业登记管理办法》，个人独资企业的登记相关信息需通过企业信用信息公示系统向社会公示，正确。 ②：该家装设计工作室属于经营活动主体，产生了经营增值收入，属于增值税的应税范围，应当依法履行纳税义务缴纳增值税，正确。 ③：个人独资企业不适用《中华人民共和国企业所得税法》，无需缴纳企业所得税，其投资者需要依法缴纳个人所得税，该选项表述不符合法律规定，排除。 ④：个人独资企业的投资人需以其个人全部财产对企业债务承担无限责任，而非以出资额为限承担有限责任，排除。 3．A 【详解】①：依法参加社会保险、缴纳社保费是法律强制性义务，不能由双方私下约定免除。小李和企业作出的自愿放弃社保的约定违反法律强制性要求，属于无效约定，企业应当为小李补缴社会保险，正确。 ②：企业未依法为劳动者缴纳社保本身属于法定过错情形，小李依据法律规定单方解除劳动合同是合法维权行为，并未违反诚信原则，企业依法需要支付经济补偿金，不选。 ③：社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，该义务具有强制性，不能通过双方的私下约定免除。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，正确。 ④：契约自由不能突破法律强制性规定，这份协议的“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”的约定与法律相违背，是无效的，不选。 4．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。公司以合同到期为由终止，不符合法律规定，错误。 ②：劳动法对“三期”女职工有特殊保护，劳动合同期满应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，正确。 ③：公司在明知王某怀孕的情况下仍以合同到期为由终止劳动合同，属于违法终止，应当依照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金，正确。 ④：向劳动行政部门投诉并非劳动仲裁的前置程序，王某可以直接申请劳动仲裁，不存在必须先投诉才能仲裁的要求，错误。 5．B 【详解】A：用工自主权不是无限制的。《就业促进法》《妇女权益保障法》规定，除不适宜女性的特殊岗位，企业不得因性别、婚育原因限制招录女性，该招聘限制属于违法性别就业歧视，排除。 B：遭遇招聘阶段的平等就业权侵害，求职者可以直接提起平等就业权纠纷民事诉讼，要求对方赔礼道歉、承担侵权赔偿，正确。 C：我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》均明文禁止性别就业歧视，排除。 D：向劳动监察部门投诉只是行政维权渠道，法律赋予劳动者就就业歧视直接向法院起诉的权利，排除。 6．D 【详解】①：法律不是完全禁止加班，用人单位因生产经营需要，在协商一致的前提下，履行相应程序并且依法支付加班费的前提下可以合理安排加班，错误。 ②：依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形、遵守法定程序。员工短暂小憩3分钟不属于严重违纪，公司解除理由不成立，解除行为违法，正确。 ③：劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，但解决劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼多种途径。劳动者可以协商和解，仲裁并不是解决纠纷的必经程序，错误。 ④：法院判决公司支付赔偿金，一方面约束企业不得随意辞退员工，规范企业用工行为；另一方面维护劳动者休息的合法权益，正确。 7．D 【详解】①：宾馆的行为是不提供劳动条件、停发工资的履行劳动合同争议，并非直接否认劳动关系，投诉事由不准确，错误。 ②：劳动争议解决需遵循劳动仲裁前置原则，除有工资欠条等特殊情形外，未经仲裁不能直接向人民法院起诉，错误。 ③：劳动争议的协商和调解不是必经程序，劳动者权益受侵害时可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，正确。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是合法的纠纷化解途径，正确。 8．D 【详解】①：试用期满后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，并非“不能以任何理由解除劳动合同”，错误。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非“签订书面劳动合同时劳动关系即确立”，错误。 ③：公司在试用期满后以“不符合录用条件”解除劳动关系，若公司无法举证黄某不符合录用条件，该理由就侵犯了黄某合法的劳动权利，正确。 ④：劳动报酬是劳动合同必备条款，变更薪酬约定需双方协商一致，公司单方面降薪属于违法变更，正确。 9．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，错误。 ②：公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③：公司不可以要求员工加班表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，错误。 ④：公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 10．A 【详解】①：有限责任公司作为市场主体，依法应当通过企业信用信息公示系统按期公示年度报告，向社会公开其经营信息，接受社会监督，正确。 ②：有限责任公司属于营利法人，具有独立的法人财产。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，正确。 ③：在抵押担保关系中，提供财产（存栏畜禽及养殖设施）的王某等股东是“抵押人”，而享有优先受偿权的银行是“抵押权人”，排除。 ④：有限责任公司属于企业法人，国家税务机关应对其生产经营所得征收“企业所得税”。只有个人独资企业和合伙企业的投资者，才就其生产经营所得缴纳“个人所得税”，排除。 11．A 【详解】①：根据延迟退休政策，李某的法定退休年龄是50周岁零8个月，公司在李某未达到法定退休年龄时单方终止劳动合同，既违反了国家退休政策的规定，也未与李某协商一致，违背了劳动合同订立、解除的合法、协商一致原则，正确。 ②：女职工特殊劳动保护是针对女职工生理特点，对其劳动就业、禁忌劳动、三期（孕期/产期/哺乳期）等方面的特殊保护，本案不涉及该原则，错误。 ③：渐进式延迟退休政策赋予劳动者符合政策要求的弹性退休选择权，公司提前终止合同，剥夺了李某继续工作至法定退休年龄的选择权，正确。 ④：取得劳动报酬的权利是指劳动者有权获得自己付出劳动的对价，本案仅涉及提前终止劳动合同，并未体现公司克扣、拖欠李某的劳动报酬，未侵犯该权利，错误。 12．D 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非自试用期结束起建立，错误。 ②：法定用工年龄最低为16周岁，小林刚满16周岁符合法定用工年龄，错误。 ③：劳动者权益受到侵害时，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径，正确。 ④：我国劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，约定为50%的做法不符合法律规定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确。 13．B 【详解】①：公司将社保单位应缴部分从周某工资扣除，属于违法克扣工资、转嫁社保缴费义务，该约定因违反法律强制性规定而无效。此类劳动报酬与社保缴纳争议属于劳动仲裁受案范围，周某可单方申请仲裁维权，正确。 ②：周某是下班后兼职网约车，未影响本职工作，也未出现对完成本单位任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的情形。法律未禁止全日制员工下班后兼职，公司不能仅以“私自兼职”为由直接解除合同，排除。 ③：周某与甲公司是全日制劳动关系，其兼职网约车属于个人副业，并非与网约车平台建立非全日制用工关系。且即便兼职，也需以不影响本职为前提，并非公司绝对无权干涉，排除。 ④：公司克扣工资、违法转嫁社保费用，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条，直接责令公司限期支付被扣除的费用，无需经过法院审判程序，正确。 14．D 【详解】②：根据电子商务相关法律规定，电子商务经营者需在首页显著位置公示营业执照信息或其链接标识，若该企业是电子商务企业，需履行该公示义务，正确。 ④：该企业是由四人共同出资、共同经营的普通合伙企业，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，需要以自己的全部财产对企业债务承担责任，正确。 ①：合伙企业的设立依据是合伙协议，而非公司章程，“制定公司章程”是有限责任公司等法人企业的要求，不符合合伙企业的设立规则，排除。 ③：厂房属于不动产，不动产不能设立质押权，且质押权的法定要求就是必须转移占有，排除。 15．B 【详解】①：该店铺擅自使用知名老字号“雨田饭店”的名称、模仿装修风格，引人误认为和原“雨田饭店”存在关联，属于混淆型不正当竞争行为，正确。 ②：商标权是注册商标权利人享有的专有权利，题干仅说明“雨田饭店”是知名老字号，未明确该名称已经注册为商标，无法认定侵害商标权，错误。 ③：该店铺“傍名牌”搭便车的行为，违背诚实信用原则，误导消费者，损害公共秩序和商业道德，违背公序良俗，正确。 ④：商标注册规则明确禁止恶意抢注他人已使用且有知名度的标识，“雨田饭店”作为老字号在先使用、具备高知名度，涉案店铺主观存在搭便车的不正当意图，无权申请注册该商标，错误。 16．D 【详解】①：自主选择权指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。企业用工业双氧水加工鸡爪，危害食品安全，侵犯的是消费者的知情权和安全消费的权利而不是自主选择权，排除。 ②：企业明知工业双氧水有毒仍违规使用，是为追逐利润不择手段，体现市场调节的自发性。盲目性是跟风生产、一哄而上，滞后性是信息滞后导致调节慢，材料均未体现，排除。 ③：此类违法行为破坏市场秩序，损害消费者信任，不利于市场经济持续健康发展，正确。 ④：使用非食用物质加工食品却当作正常商品出售，属于隐瞒真相，构成对消费者的欺诈，违背了市场交易的公平和诚信原则，正确。 17．A 【详解】①：未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致消费者混淆的，构成商标侵权。材料中“中园石化”的logo、外观装潢、英文标识（SNOPEC与SINOPEC高度相似）与“中国石化”高度相似，易使消费者误认，侵犯了“中国石化”的商标专用权，正确。 ②：《反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。“中园石化”通过仿冒装潢、近似英文标志等方式“搭便车”，属于不正当竞争中的混淆行为，正确。 ③：商标侵权的认定不以标识“完全相同”为唯一标准，近似且易混淆即构成侵权。“中园石化”仅“园”字特殊写法，整体标识仍高度相似，仍构成侵权，排除。 ④：加油站的外观装潢、红底白字的设计，甚至英文标志都与“中国石化”高度相似，并非“明显差异”，且混淆行为已构成，需承担法律责任，排除。 18．C 【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。黄某仅提前签订书面劳动合同，次月才到岗用工，劳动关系并非订立合同当日建立，错误。 ②：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司可以证明黄某确实不符合其录用条件，该公司可以依法解除与黄某的劳动关系，正确。 ③：黄某可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，而非半年，错误。 ④：追索劳动报酬，诉求金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于法定一裁终局情形，仲裁裁决作出即生效，为终局裁决，正确。 19．①混淆行为（不正当竞争）：乙公司未经甲公司许可，擅自使用甲公司有一定影响的包装，使消费者发生误认，这种混淆行为构成不正当竞争。 ②虚假宣传：乙公司宣称其产品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 ③侵权行为（人身与权益损害）：乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 【详解】本题为分析说明类主观题，主体是乙公司的违法行为，要求运用《法律与生活》的知识，从消费者的合法权益、市场竞争角度来分析作答。 有效信息①：甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的→可从不正当竞争行为的表现角度，说明乙公司擅自使用甲公司有一定影响的包装的混淆行为构成不正当竞争。 有效信息②：乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”→可从不正当竞争行为的表现、消费者的合法权益角度，说明乙公司宣称其产品的功效与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 有效信息③：添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏，赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕→可从消费者的合法权益角度，说明乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 20．①劳动合同订立后，双方应依法履行，不得随意变更或解除。 ②本案中，物流公司单方面变更滕某工作地点，属于变更劳动合同重要内容，应与滕某协商一致；物流公司未就变更事宜、待遇补偿等与滕某达成一致，便以“未到岗”为由解除劳动合同，不符合单方解除劳动合同的法定条件。 ③该判决有利于保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，弘扬法治精神。 【详解】本题考查《法律与生活》中劳动合同、劳动争议的处理、劳动者权益保护等相关知识点，需要结合案例信息，从依据和意义角度分析。 有效信息①：双方签订劳动合同，约定工作地点，物流公司单方将滕某调至150公里外的B县，未就变更、补偿达成一致→可运用劳动合同的知识，从劳动合同变更的法定要求角度分析，说明工作地点属于劳动合同核心内容，变更需双方协商一致，物流公司单方变更不符合法律规定。 有效信息②：物流公司未协商一致，以“未到岗”为由解除劳动合同→可运用劳动合同解除的知识，从单方解除的法定条件角度分析，说明物流公司的解除行为不符合法定情形，构成违法解除。 有效信息③：滕某通过仲裁、诉讼维权，法院依法判决支付赔偿金→可运用劳动者权益保护的知识，从司法保障角度分析，说明该判决对维护劳动者权益、规范企业用工、弘扬法治精神的意义。 21．①我国法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。 ②社会保险具有法定强制性，是用人单位的法定义务和劳动者享有的权利，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。李某与餐饮公司约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除餐饮公司的法定缴费义务。 ③我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可单方解除劳动合同。餐饮公司未依法为李某缴纳社会保险费，符合劳动合同无效情形，李某有权据此解除双方劳动关系。 ④劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，李某离职系餐饮公司违法行为导致，法院判决餐饮公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 【详解】本题为分析说明类试题，可从劳动者的合法权益、劳动合同、无效劳动合同等角度作答。 有效信息①：餐饮公司未为李某缴纳工作期间的社会保险费→可运用社会保险具有法定强制性，劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明餐饮公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定，不能免除餐饮公司的法定缴费义务。 有效信息②：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定→可运用解除劳动合同的知识，说明因为用人单位未依法缴纳社会保险费属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，所以李某有权据此解除双方劳动关系。 有效信息③：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定→可运用解除劳动合同的知识，说明劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，李某离职系餐饮公司违法行为导致，法院判决餐饮公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $