第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以劳动法律条文为依据，通过案例辨析构建“概念认知-法律适用-纠纷解决”的递进式训练体系，强化法治观念与维权能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同基础|5题（1-2、7-9）|法律条文对应法：依据《劳动合同法》判断合同效力|从订立原则（合法公平）到必备条款（报酬、社保）的基础认知| |劳动关系认定|3题（3、15-16）|要素分析法：从管理、报酬、工作内容判断实质劳动关系|区分劳务关系与劳动关系的核心特征| |合同变更与解除|6题（4-6、10-14）|程序要件+实体要件双审法：审查变更解除的协商程序与法定事由|合同变更（协商一致）到解除（法定情形）的逻辑递进| |劳动争议解决|5题（17-21）|案例分析法：结合竞业限制、调岗纠纷等实例论证维权路径|从违约认定到责任承担的纠纷处理全流程|

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是（   ） A．劳动者平等竞争 B．保护劳动者合法权益 C．特殊劳动保护 D．诚实信用、公序良俗 2．近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。某外卖平台以“灵活用工、合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，且协议中明确规定出现意外概不负责、排除劳动者加班报酬请求权。配送员李某入职8个月后，因追索加班费与平台发生争议。关于本案中劳动合同的订立、效力与履行，下列分析正确的是(   ) ①平台未依法订立书面劳动合同，违反劳动合同订立的法定形式要求 ②双方签订的合作协议因免除用人单位法定义务，全部无效且无需履行 ③李某与平台已形成事实劳动关系，有权依据劳动法主张合法劳动报酬 ④平台以合作协议替代劳动合同，符合新就业形态灵活用工的特殊规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．近年来，劳动关系的认定成为司法难点问题。以下案例可以确认双方存在劳动关系的是（   ） ①莫某是持证滑翔伞教练，为某公司提供带飞服务，双方按次结算报酬，某公司提供滑翔场地及客源，莫某负责飞行装备和具体带飞操作 ②王乙电话联系村民王甲为其播种冬小麦，并按约定一次性支付报酬，王甲自带农机按照王乙安排进行作业，操作流程由王甲自行决定 ③张某入职某公司从事高空作业，签订《临时劳务用工合同》，社会保险由张某自行缴纳，但公司对张某实行打卡考勤、统一管理、工资统一发放 ④白某与外卖平台经营者某餐饮公司签署劳务协议，自备电动车和印有平台统一标识的衣服，在公司的考勤程序中打卡，接受公司安排的配送工作和公司委托平台支付的劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2022年1月1日,某科技公司与郭某签订了一份无固定期限劳动合同,约定郭某工作地点为淮安。2023年3月3日,公司通知郭某其工作区域已调整为苏州,郭某于同日回复因家庭原因不接受新的工作区域安排,并请求在原有区域工作。同年3月16日及4月12日,公司对郭某分别作出书面警告并下达违纪警告通知书。随后,公司以郭某一年内已累计两次受到书面警告且拒绝接受新的工作区域安排为由解除了劳动合同。对此,下列说法正确的是（   ） ①因双方签订无固定期限劳动合同,公司有权随时解除合同 ②调整工作区域属于变更劳动合同,须遵循协商一致的原则 ③公司的解除行为系违法解除,应当依法向郭某支付赔偿金 ④公司解除与郭某的劳动合同,属于依法行使企业用工自主权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（   ） ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，四位员工分别表达了自己的观点： 序号 员工观点 观点评价 ① 甲：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点错误，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 ② 乙：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点正确，现实中劳动力供大于求，劳动者应该珍惜就业机会。 ③ 丙：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。 观点错误，劳动合同规定了劳动者权利和用人单位的义务。 ④ 丁：签了合同，想走也走不了啦。 观点错误，劳动合同不是“卖身契”，可以依法解除。 对上述观点评价正确的是（   ） A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．2025年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2025年6月19日起至2026年6月18日止，试用期一个月。2025年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（    ） ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．刘某大学毕业后与一家保险公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为刘某购买社会保险，按照所售保险金额计算提成。工作六个月后，该公司以“工作效率低下”为由单方面解除与刘某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则 ②公司单方解除与刘某的合同违反了特殊劳动保护的原则 ③保险公司与刘某签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ④购买社会保险是法定义务，不为刘某购买社会保险的约定违法 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天（其中无薪加班1天），月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（    ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．李某的本职工作已趋于饱和，经常需要加班才能完成工作任务。后来，公司又安排其接手离职同事的工作，李某以超出合理负荷为由拒绝，公司以“不服从工作安排、严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，辞退李某。李某提起劳动争议仲裁。以下能支持李某维权的主张是（   ） ①劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务 ②未经双方协商一致，公司不得单方变更劳动合同内容 ③劳动者有休息休假权，公司不得变相强迫劳动者加班 ④该公司对劳动者恶意调岗，不符合特殊劳动保护原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．货车司机老王因原运输公司M长期未依法缴纳社保费用，主动从M公司离职。此后老王多次前往本地货运、物流企业应聘，均无故遭到拒绝。经多方核实，M公司牵头联合本地多家物流企业，私自制作《货运行业不予录用司机名单》，无正当理由将老王纳入其中，联合行业封杀、限制其从业。根据上述事实，正确的说法是（   ） ①老王获取劳动报酬的权利受到M公司的直接侵害 ②针对行业封杀，老王可直接向人民法院起诉维权 ③M公司需承担恢复原状、赔礼道歉的民事责任 ④M公司联合其他企业限制劳动者就业的行为违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．黄某入职某公司担任高级经理并签订劳动合同，后公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%。试用期满后，公司以黄某“不符合录用条件”为由解除劳动关系。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①试用期满后，用人单位不能以任何理由解除劳动合同 ②公司与黄某签订书面劳动合同时，双方劳动关系即确立 ③“不符合录用条件”的理由，可能侵犯了黄某合法的实体权利 ④劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司不得单方面变更薪酬约定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．黄某与某公司签订书面劳动合同，约定黄某担任高级经理一职，次月到岗，试用期三个月。试用期内公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%，并承诺公司上市后双倍返还减少的薪酬。在试用期届满前，公司以黄某“不符合录用条件”为由与其解除劳动关系。黄某提起仲裁，要求公司补足工资差额(未超过当地月最低工资标准十二个月金额)。关于该案例分析正确的是（   ） ①黄某与公司之间的劳动关系自双方订立书面劳动合同之日起建立 ②黄某在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同 ③黄某可以自知道其权利被侵害之日起最迟半年内提出书面仲裁申请 ④黄某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决为终局裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．江某与A公司签订了可在家办公的用工协议，又在B公司兼职取薪。在B公司工作时，江某不慎受伤，双方因赔偿额度产生争议，江某愤而将B公司相关私密信息发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是（   ） ①因江某兼职未经A公司的许可，A公司可直接与其解除劳动合同 ②若要通过诉讼解决与B公司间的赔偿纠纷，江某可请诉讼代理人 ③B公司可就信息泄露向法院起诉，要求江某停止侵害、赔礼道歉 ④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．高三学生张某假期入职某餐饮公司，口头约定月薪3200元、月休四天，未签订书面劳动合同。工作28天后公司以试用期不合格为由辞退张某，且拒绝支付工资。下列判断合法的是（   ） A．未签书面合同，劳动关系不成立 B．公司辞退行为合法，无需支付报酬 C．张某可通过劳动仲裁维护自身劳动报酬权 D．试用期无工资，公司行为符合法律规定 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 孙某于2024年6月入职某科技公司，担任业务主管，专职负责平台项目投标工作。入职时，孙某与某科技公司自愿签订书面竞业限制协议，明确约定：孙某在职期间，未经公司书面同意，不得自营，也不得为他人经营与本公司同类、具有竞争关系的业务；孙某若违反约定，则应承担相应违约责任并支付与其收入相匹配的违约金。 在职期间，孙某利用职务便利，以其配偶名义注册与某科技公司经营范围完全重合的同类销售公司，并实际负责该公司业务对接与项目运营。2024年12月起，该销售公司多次与孙某所在科技公司在同一平台竞标同类项目且多次中标，平台公示信息显示该公司业务联络人为孙某本人。某科技公司发现后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某承担竞业限制违约责任。仲裁委裁决支持某科技公司的诉求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，就仲裁委裁决支持某科技公司的诉求作出说明。 18．阅读材料，完成下列要求。 某公司因女职工怀孕对其予以解聘，并要求该职工承担相关违约责任。下面是该公司提供的劳动合同。 假若你是审理此案的法官，你支持该公司的主张吗？请阐述你的理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 2006年宋某入职A公司，双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。2015年起，A公司持续亏损。2020年7月，A公司调整组织架构，取消宋某所在部门，将部门工作内容外包给第三方。A公司向宋某发出《调岗通知书》,载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当。宋某拒绝去新岗位报到，理由是未与其协商、该岗位与之前工作内容不一致等。2020年8月，A公司再次通知调岗，并说明可安排人对其进行培训。宋某仍然拒绝并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系。宋某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会认为公司与宋某解除劳动关系合法。宋某对仲裁结果不服，诉至法院，主张违法解除劳动关系赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院是否支持宋某诉讼请求请说明理由。 20．阅读材料，回答问题。 小林毕业后就与单位签订了劳动合同。现在小林的母亲病了，小林多年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲的申请，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险，小林等不在其中。为此，小林等与厂长多次协商，等来的却是被单位除名的结果。运用做个明白的劳动者的相关知识，分析该厂长侵犯了小林的哪些权利？ 21．阅读材料，完成下列要求。 李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该公司的不当之处。 (2)结合本案例，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A A D C C B B B B D 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C D D C C C 1．A 【详解】A：劳动者平等竞争原则要求用人单位在招聘过程中不得因性别、民族等身份差异歧视劳动者，保障劳动者平等的就业权利。题干中劳动法明确禁止除法定特殊岗位外的性别就业歧视，直接体现了劳动者平等竞争原则，正确。 B：保护劳动者合法权益是劳动法的核心宗旨，但本题材料侧重强调就业过程中的平等准入，指向更具体的平等竞争原则，错误。 C：特殊劳动保护是指对女职工、未成年工等群体的特殊劳动权益保护，本题主旨是禁止就业歧视，而非对女职工的特殊保护，错误。 D：诚实信用、公序良俗是民法的基本原则，错误。 2．A 【详解】①：根据《劳动合同法》及人社部规范新就业形态用工的要求，对符合劳动关系情形的劳动者，平台企业应当依法订立书面劳动合同。该外卖平台以“合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，未订立书面劳动合同，违反了法定形式要求，正确。 ②：协议中“意外概不负责”“排除加班报酬请求权”等条款，因免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，该部分条款无效，但并非整个协议全部无效。协议中其他不违反法律强制性规定的内容，仍需依约履行，排除。 ③：李某入职8个月，实际接受平台管理、从事平台安排的配送工作，符合劳动关系特征，已形成事实劳动关系。 即使未签订书面劳动合同，李某仍可依据劳动法主张加班费等合法劳动报酬，正确。 ④：新就业形态灵活用工的特殊规定，仅适用于不完全符合劳动关系的情形，不能成为平台规避签订书面劳动合同、逃避法定责任的借口。对符合劳动关系的劳动者，平台必须依法订立劳动合同，不能用合作协议替代，排除。 3．D 【详解】①：莫某按次结算报酬、自带装备，仅使用公司提供的场地客源，无长期隶属管理关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，排除。 ②：王甲为个人提供一次性播种作业、操作流程自行决定，属于平等主体间的劳务关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，排除。 ③：张某虽合同名为劳务合同，但需遵守公司考勤、统一管理制度，由公司发放工资获得固定薪酬，实质符合劳动关系特征，正确。 ④：白某需按公司要求打卡考勤、接受配送安排，接受用人单位的统一管理，由公司支付劳动报酬，符合劳动关系特征，正确。 4．C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 5．C 【详解】①：无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，对劳动者而言,不影响劳动者离职，对用人单位而言,不意味着可以随时解除劳动合同，①不选。 ④：公司擅自调整劳动者工作区域无果后以严重违反规章制度为由解除劳动合同系违法解除,不属于依法行使用工自主权,应当向劳动者支付赔偿金,④不选。 ②：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作地点）需用人单位与劳动者协商一致。公司单方面调整工作地点属于变更合同内容，未协商一致则违反法律规定，②正确。 ③：公司以“两次书面警告”为由解除合同，但若警告依据不合法（如因郭某拒绝不合理的工作调整），则解除行为违法。根据《劳动合同法》第87条，违法解除应支付赔偿金，③正确。 故本题选C。 6．B 【详解】①：甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，正确。 ④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，正确。 ②：劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，错误。 ③：材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，错误。 7．B 【详解】①：根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都要与劳动者签订劳动合同，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系，①评价正确。 ④：劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在重大过错，用人单位可以依法解除劳动合同，④评价正确。 ②：正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②评价错误。 ③：劳动合同明确了劳动合同双方当事人——劳动者和用人单位双方的权利和义务，③评价错误。 故本题选B。 8．B 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等），不能通过约定随意解除。该条款排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的法定义务，属于无效条款，①正确。 ②：根据《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案仅解除条款无效，合同其他内容（如合同期限、工作内容、试用期等）仍然有效，双方应当继续履行，不能将整个合同视为无效，②排除。 ③：由于解除条款无效，公司不能依据该条款解除合同。公司在没有法定解除事由的情况下单方解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，③排除。 ④：用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。本案中，公司仅依据无效条款解除合同，缺乏法定解除事由，其解除行为违法，④正确。 故本题选B。 9．B 【详解】①：本案中保险公司和刘某签订的合同约定无基本工资、不缴社保，明显违反法律规定、也损害了劳动者的正当权益，从反面印证了订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等、自愿的原则，正确。 ②：特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊劳动者群体的保护。题干中刘某不属于特殊劳动保护的适用对象，公司单方解除合同的行为不涉及违反该原则，排除。 ③：劳动合同部分条款违法无效，不影响合法部分的效力。刘某已实际为保险公司提供劳动六个月，双方存在事实劳动关系，并非劳动关系不成立，排除。 ④：社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，合同中不为刘某购买社会保险的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 10．D 【详解】①：公司行为未侵犯刘某的平等就业和选择职业的权利。该权利主要指劳动者在就业过程中不受歧视（如民族、性别等），以及自由选择职业的权利。本案中，争议焦点是劳动合同的变更和解雇问题，与平等就业权无关，排除。 ②：劳动仲裁并非必须以双方协商一致为前提，刘某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，排除。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面要求刘某加班承担离职员工工作，属于单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝，正确。 ④：公司违法解除劳动合同，刘某可以申请工会调解，同时有权要求公司支付经济赔偿，正确。 11．C 【详解】①：“劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务”，这是劳动者的义务，不能支持李某维权，反而可能被公司用来主张李某违约，不符合题意。 ②：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面增加李某的工作内容，属于单方变更劳动合同，违反法律规定，这可以支持李某维权，符合题意。 ③：李某本职工作已需加班，公司再安排额外工作属于变相强迫劳动者超出合理负荷工作，侵犯了劳动者的休息休假权，这可以支持李某维权，符合题意。 ④：特殊劳动保护原则针对的是女职工、未成年工等特殊群体，本题不涉及该内容，不符合题意。 12．D 【详解】①：材料未提及M公司拖欠老王劳动报酬，未依法缴纳社保费用侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利，错误。 ②：本案核心纠纷是离职后企业私自恶意限制劳动者平等就业，属于普通民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，无需仲裁前置，可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状适用于财产受损场景，本案侵害劳动者平等就业权、人格权益，不适用该责任方式，错误。 ④：劳动者依法维权、正常离职，企业却牵头联合同行进行行业封杀、恶意限制劳动者就业，属于滥用权利侵犯劳动者合法权益，违背公序良俗，正确。 13．D 【详解】①：试用期满后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，并非“不能以任何理由解除劳动合同”，错误。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非“签订书面劳动合同时劳动关系即确立”，错误。 ③：公司在试用期满后以“不符合录用条件”解除劳动关系，若公司无法举证黄某不符合录用条件，该理由就侵犯了黄某合法的劳动权利，正确。 ④：劳动报酬是劳动合同必备条款，变更薪酬约定需双方协商一致，公司单方面降薪属于违法变更，正确。 14．C 【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。黄某仅提前签订书面劳动合同，次月才到岗用工，劳动关系并非订立合同当日建立，错误。 ②：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司可以证明黄某确实不符合其录用条件，该公司可以依法解除与黄某的劳动关系，正确。 ③：黄某可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，而非半年，错误。 ④：追索劳动报酬，诉求金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于法定一裁终局情形，仲裁裁决作出即生效，为终局裁决，正确。 15．C 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但A公司不能仅因江某兼职未经许可而“直接”解除劳动合同，除非兼职行为对A公司的工作造成严重影响或A公司提出后江某拒不改正，①排除。 ②：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼解决，江某与B公司之间的赔偿纠纷属于劳动争议（工伤赔偿），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，一旦进入诉讼阶段，江某可以委托诉讼代理人（如律师）参与诉讼，②正确。 ③：江某将B公司私密信息发至网上，涉嫌侵犯B公司的商业秘密或隐私权等民事权益。根据《中华人民共和国民法典》，B公司可以向人民法院提起侵权诉讼，要求江某停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等，③正确。 ④：江某与B公司之间的赔偿纠纷（工伤赔偿）属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序，而不是解决双方争议的必经程序，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼解决，④排除。 故本题选C。 16．C 【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 B：公司无正当理由以试用期不合格辞退劳动者，且拒付工资的行为违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益，错误。 C：劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，张某有权通过劳动仲裁主张自己的劳动报酬权，正确。 D：试用期劳动者也有权获得对应劳动报酬，公司拒付工资的行为不符合法律规定，错误。 17．①依法成立的合同受法律保护。竞业限制协议是双方真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。孙某作为劳动者应当按照约定全面履行义务，不得从事与某科技公司竞争的业务。②一方违反合同约定，应当承担违约责任。孙某在职期间以配偶名义注册同类销售公司，开展同业竞争业务，违反在职竞业限制协议，构成合同违约，无法定免责事由，依法应当承担违约责任。 【详解】本题为说明类主观题，可运用《法律与生活》中合同的效力、违约责任的相关知识作答。 有效信息①：孙某与科技公司自愿签订书面竞业限制协议，约定了竞业限制义务及违约责任→可从合同效力角度分析：民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则，依法成立的合同，自成立时生效，受法律保护。该竞业限制协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在无效情形，对双方均具有法律约束力，劳动者应当按照约定全面履行自己的义务。 有效信息②：孙某在职期间利用职务便利，以配偶名义注册经营范围与任职公司重合的公司，实际运营并参与竞标，违反协议约定→可从违约责任角度分析：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。孙某的行为违反了竞业限制协议的约定，且不存在不可抗力等法定免责事由，应当按照协议约定承担相应的违约责任，因此仲裁委支持科技公司的诉求。 18．不支持。 ①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这份合同内容不全面，所列条款明显偏向用人单位，只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护、休息休假、社会保险等，违背了订立劳动合同的合法与公平原则。 ②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。这份合同因为“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”以及“三年内不准结婚、怀孕”工伤事故，概不负责”等内容不符合相关法律规定，应当视为无效合同。 ③无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此该公司的主张缺乏合法依据。 【分析】背景素材：某公司因女职工怀孕对其予以解聘 考点考查：劳动者合法权益、订立劳动合同 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求站在法官立场，对是否支持该公司的主张作出判断并阐述理由。需要结合材料，综合调用“做个明白的劳动者”相关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：某公司因女职工怀孕对其予以解聘→可联系法律保护劳动者合法权益知识。 关键词②：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，保守商业机密。乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故一概由乙方负责→可联系违背了订立劳动合同的合法与公平原则；劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 19．人民法院不会支持宋某诉讼请求。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。②本案中合同约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。A公司部门整体撤销和人员岗位调整系出于生产经营需要，宋某调整前后并未降低工资待遇，职务相当并答应对其进行培训属于合理调整。公司给出整体调整意见、两次发通知转岗，协商形式已较为充分，公司不存在违约，不属于违法解决，无须支付赔偿金。宋某多次明确拒绝公司合理工作安排，没有履行合同约定，构成违约。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生分析人民法院是否支持宋某诉讼，并运用法律与生活的知识说明理由。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2006年宋某入职A公司，双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位→可联系劳动合同的生效与变更。 关键词②：2015年起，A公司持续亏损。 A公司向宋某发出《调岗通知书》,载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当。宋某拒绝去新岗位报到。2020年8月，A公司再次通知调岗，并说明可安排人对其进行培训。宋某仍然拒绝并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系→可联系劳动合同的必备条款；劳动合同变更的原则；违约责任等相关知识。 第三步：整合信息，组织答案。 20． ①单位以小林已在本地结婚为由，不批准他休假探亲，侵犯了小林依法享受休息休假的权利。 ②工厂存在噪声和强光危害，厂长拒绝发放防护用品和改善条件，侵犯了小林获得劳动安全卫生保护的权利。 ③单位仅给部分老员工办理社保，未依法为小林缴纳社会保险费，侵犯了小林享受社会保险和福利的权利。 ④单位因小林协商维权而将其除名，属于违法解除劳动合同，侵犯了小林提请劳动争议处理的权利。 【详解】本题是说明类主观题。可运用《法律与生活》中劳动者的权利相关法律知识，结合材料进行分析说明。 有效信息①：小林申请探亲休假，单位以本地结婚为由不予批准→可调用的法理依据是劳动者享有休息休假的权利。本案中，单位无正当理由拒绝休假申请，侵犯休息休假权。 有效信息②：车间存在噪声、电焊强光危害，厂长拒绝发放防护用品、改善劳动条件→可调用的法理依据是劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。本案中，用人单位未提供安全防护，侵害该项权利。 有效信息③：单位仅为部分老员工办理社保，不给小林缴纳社会保险→可调用的法理依据是劳动者享有享受社会保险和福利的权利。本案中，用人单位不依法参保，侵犯该权利。 有效信息④：小林协商维权，单位将其除名→可调用的法理依据是劳动者有权提请劳动争议处理，用人单位不得打击报复维权劳动者。本案中违法解除劳动关系，侵害劳动者维权相关权利。 21．(1)公司的不当之处：①劳动合同约定的工作内容、工作量属于合同核心条款，变更劳动合同，用人单位必须与劳动者协商一致。公司单方面加重李某工作负担、强制增加工作量，未与李某协商一致，违反劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则，侵犯李某合法劳动权益。②李某拒绝不合理超负荷工作不属于违纪行为，公司以此为由单方解除劳动合同，无合法依据，属于违法解除劳动合同。 (2)①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在公司提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。③当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 【详解】（1）本题为法律类主观题，需调用劳动合同的有关知识，作出判断并分析。 有效信息①：李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作。后来，公司安排李某兼顾该投递员的工作任务，李某拒绝→可从劳动合同变更的角度说明该公司违反劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则，侵犯李某合法劳动权益。 有效信息②：公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同→可从解除劳动合同的角度说明公司属于违法解除劳动合同。 （2）本题设问为措施类，需调用立足职场有法宝、心中有数上职场的有关知识，结合材料分析作答。 有效信息：李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，后来，公司单方面变更合同，李某拒绝→可从劳动合同内容的角度说明注意事项。可从变更劳动合同的角度说明劳动者有权拒绝不合理之处。可从劳动争议解决的角度说明如何用调解等法律手段维权。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $