7.2心中有数上职场 练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动合同法核心考点，通过基础认知-情境应用-综合探究三层设计，实现从单一权利辨识到复杂维权实践的知识巩固，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础层（单选1-8）|劳动权利、合同订立等单一知识点|直接考查法律条文，如第1题劳动者单方解除权，夯实基础认知| |提升层（单选9-16）|就业歧视、社保争议等综合情境|结合案例与法律条文，如第10题自愿放弃社保效力分析，培养辩证思维| |综合层（材料17-19）|维权路径、合同效力等实践应用|真实劳动纠纷案例，如第19题社保协议无效判定，强化问题解决能力|

《法律与生活》 7.2 心中有数上职场 课时练 一、单选题 1．依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使（   ） A．劳动报酬权 B．休息休假权 C．单方解除权 D．平等就业权 2．李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 3．李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．李某在一家建筑公司上班。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是（   ） A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 C．李某没有履行劳动义务 D．李某没有遵守职业道德 5．阿秀所在的公司接了一个大项目，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资，坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是（   ） 法律小知识 根据法律规定，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 A．阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资 B．用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C．阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D．用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同 6．下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（   ） A．员工患病在医疗期满后不能从事原工作 B．员工严重违反单位规章制度 C．女职工在孕期、产期、哺乳期 D．员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任 7．高三学生张某假期入职某餐饮公司，口头约定月薪3200元、月休四天，未签订书面劳动合同。工作28天后公司以试用期不合格为由辞退张某，且拒绝支付工资。下列判断合法的是（   ） A．未签书面合同，劳动关系不成立 B．公司辞退行为合法，无需支付报酬 C．张某可通过劳动仲裁维护自身劳动报酬权 D．试用期无工资，公司行为符合法律规定 8．王某入职某公司，双方签订劳动合同，公司按月发放工资并缴纳社会保险。一段时间后，公司每月从王某工资中扣除20%，截至其离职仍未足额发放。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某主动邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，为单方违约 ②双方签订劳动合同后，劳动者无权单方面解除劳动关系 ③公司未足额发放王某的工资，属于违反劳动合同法的行为 ④劳动者的劳动报酬权受法律保护，王某可依法维权追索 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．漫画《另类就业歧视》反映了当下部分用人单位的招聘乱象：在“岗少人多”的背景下，一些企业招聘时提出与岗位履职无关的不合理条件，如限血型、看手相、查籍贯、问婚恋状况等，以此作为筛选求职者的门槛。对此，劳动者应该（   ） A．提升职业技能，以满足企业的隐性筛选标准 B．增强权利意识，通过投诉、仲裁等合法途径维权 C．理性看待企业招聘差异，自觉树立自主择业观 D．督促政府完善法律，从源头杜绝此类歧视现象 10．2025年毕业的大学生小李与某互联网企业签订劳动合同时，提交“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”书面申请，企业经法务审核后将该条款纳入合同并备案。工作一年后，小李因购房需要社保缴纳证明，以企业未依法参保为由主张解除劳动合同并索赔经济补偿。对此，下列分析正确的是（   ） ①自愿放弃社保约定因违法而无效，企业应补缴社会保险 ②小李单方解除合同违反诚信原则，企业可不支付补偿金 ③社保缴纳义务不能通过约定来免除，小李有权解除合同 ④企业按约定发放社保补贴符合契约精神，协议合法有效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，约定试用期6个月，月薪5000元，转正后月薪8000元。入职后，小张发现公司未为其缴纳社会保险。入职第3个月，小张因个人原因提出辞职。下列说法正确的是（   ） A．试用期6个月符合法律规定，因劳动合同期限可约定试用期 B．公司未缴纳社保，小张可随时解除劳动合同并要求经济补偿 C．小张主动辞职，无权要求公司支付任何经济补偿金 D．小张可直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失 12．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．赵某系孕期女职工，因身体不适通过微信向公司请假，后提交病假申请未获批准，被公司以违反公司规章制度、旷工为由辞退。赵某申请仲裁后诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位不得因孕期、产期、哺乳期辞退女职工 ②请假未获书面批准即使有正当理由也构成旷工 ③单位违法解除合同，劳动者要求继续履行则应当履行 ④公司规章制度无论民主程序，均可作为解除合同依据 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．2026年5月，某市劳动仲裁委员会受理了一起劳动争议案件：王某（女，35岁）在某公司工作满3年，劳动合同到期后，公司通知不再续签。王某认为公司因自己近期怀孕而拒绝续签，遂申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称：合同到期自然终止，属于合法终止，无需支付赔偿金。经查，王某在劳动合同到期前1个月已向公司报告怀孕情况。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动合同期满终止，公司无需支付经济补偿金 ②女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当续延 ③公司行为属于违法终止劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金 ④王某应先向劳动行政部门投诉，才能申请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．2026年4月，重庆某公司以“女性员工婚后可能影响工作”为由，在招聘时明确要求“限男性”。女大学生刘某在应聘时被拒，认为该公司侵犯了自己的平等就业权。下列说法正确的是（   ） A．公司享有用工自主权，可以自主设定招聘条件 B．刘某可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任 C．该公司的行为属于就业歧视，但法律未明确禁止 D．刘某只能向劳动监察部门投诉，不能起诉 16．2026年3月，某公司实行“996”工作制，拒绝支付加班费，员工王某拒绝加班被公司辞退。王某申请劳动仲裁，公司以“企业经营需要、员工应服从安排”为由抗辩。下列正确的是（    ） ①员工拒绝不合理加班不属于违反劳动纪律，公司辞退需支付补偿金 ②“996”违反《劳动法》工时规定，侵犯劳动者休息休假权利 ③若公司与王某协商一致解除劳动合同，也需支付加班费 ④王某可以选择劳动仲裁，也可以直接向法院起诉 A．②③ B．①④ C．①② D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 小李是一名大学毕业生，通过校园招聘进入了一家公司。在签订协议时，公司承诺每月支付1500元的实习补贴，并承诺表现优异者有机会转正。然而，实习期满后，小李发现实际收到的补贴远低于承诺的金额，且公司并未给出合理解释。 结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，谈谈小李应如何维护自己的合法权益。 18．阅读材料，回答问题。 2024年6月，甲公司聘任小李负责销售工作，约定“劳动合同期限为三年，若提前离职，销售奖金一律不予发放。”2025年，公司经常安排小李加班至深夜，并未支付加班费。小李心存不满，多次在上班期间擅自离岗，严重违反公司的规章制度。公司与小李协商解除劳动合同，小李要求支付其相应工资、销售奖金。但双方争执不下，小李向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析甲公司和小李行为的不合理之处。 19．阅读材料，完成下列要求。 2022年7月，朱某入职某保安公司，双方签订该保安公司事先打印好的格式合同。合同中约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。此后，该保安公司未为朱某缴纳社会保险费。2025年，朱某以该保安公司未为自己缴纳社会保险费为由与公司解除劳动合同，并向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出某保安公司支付解除劳动合同经济补偿等请求。 相关链接：劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该劳动争议仲裁委员会是否应当支持朱某的上述诉求并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C B C B C B C D B A 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B C A C B C 1．C 【详解】A：劳动报酬权是劳动者获取劳动报酬的权利，与题干解除劳动合同的内容无关，错误。 B：休息休假权是劳动者依法享有休息休假的权利，与题意不符，错误。 C：单方解除权是劳动者依法享有的单方面解除劳动合同的权利，符合题干中劳动者提前依法定程序即可解除劳动合同的规定，正确。 D：平等就业权是劳动者享有平等就业机会、不受就业歧视的权利，与题干内容无关，错误。 2．B 【详解】①：劳动者享有休息休假的权利，公司长期安排周末加班占用了李某的法定休息时间，侵犯其休息休假的权利，正确。 ②：加班费属于劳动报酬的组成部分，公司拒不支付加班费，侵犯李某取得劳动报酬的权利，正确。 ③：材料未涉及就业过程中存在差别对待、就业机会不平等的相关内容，平等就业的权利未被侵犯，排除。 ④：劳动者有享受社会保险和福利的权利，公司未给李某缴纳社会保险，侵犯其享受社会保险的权利，正确。 3．C 【详解】①：只要劳动者实际入职、接受企业管理、从事劳动，即便未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位法定义务，企业未缴社保违反劳动法，正确。 ③：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，劳动者权益被侵害时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，正确。 ④：劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费，不支付加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，不属于企业合法自主权，错误。 4．B 【详解】A：班长是按照劳动合同的合法规定对违规行为进行处罚，没有侵犯李某获得劳动报酬的权利，不符合题意。 B：佩戴安全帽是劳动安全卫生规程的明确要求，李某未遵守规定，表明李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，按照劳动合同约定应当接受处罚，正确。 C：李某只是违反了劳动安全相关规定，不是没有履行劳动义务，不符合题意。 D：不戴安全帽违反的是企业劳动安全制度，不属于违反职业道德的范畴，不符合题意。 5．C 【详解】A：法律规定劳动者牺牲休息和休假的时间加班，用人单位需要支付高于正常工资的加班费，阿秀是加班，公司应该支付加班费，而不应该扣除阿秀的应发工资，而且公司强制要求员工超时加班本身不符合法律规定，阿秀不存在违规违约应当被扣工资的情形，排除。 B：用人单位扣罚阿秀的一天工资，没有遵循劳动法关于工资的规定，是违法行为，排除。 C：劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者的合法劳动报酬受法律保护，阿秀完成了正常工作，已完成的2小时加班也有权依法获得对应报酬，因此阿秀有权要求用人单位按法律规定支付相应报酬，正确。 D：阿秀正常履行劳动义务，没有违反合法的劳动合同约定，用人单位无权以此解除劳动合同，排除。 6．B 【详解】A：员工患病在医疗期满后不能从事原工作，用人单位需要提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，且需要支付经济补偿，不符合题意。 B：员工严重违反单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的用人单位过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除合同，且无需支付经济补偿，符合题意。 C：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，不符合题意。 D：员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，用人单位需要提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，且需要支付经济补偿，不符合题意。 7．C 【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 B：公司无正当理由以试用期不合格辞退劳动者，且拒付工资的行为违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益，错误。 C：劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，张某有权通过劳动仲裁主张自己的劳动报酬权，正确。 D：试用期劳动者也有权获得对应劳动报酬，公司拒付工资的行为不符合法律规定，错误。 8．D 【详解】①：公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，王某邮寄解除通知书是依法行使法定解除权，不属于单方违约，错误。 ②：法定情形下劳动者有权单方面解除劳动关系，并非签订劳动合同后就无权单方解除，错误。 ③：工资应当按照劳动合同约定足额按时发放，公司无合法依据克扣王某工资，违反劳动合同法相关规定，正确。 ④：劳动报酬权是劳动者的法定权利，受法律保护，王某可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径追索欠薪，正确。 9．B 【详解】漫画信息：漫画《另类就业歧视》中，求职者面对一只标注着“血型手相、籍贯条件”的巨大手掌，显得渺小无助。这直观反映了在“岗少人多”的就业市场背景下，部分用人单位违背劳动法规定的劳动者平等竞争的基本原则，设置与岗位履职能力完全无关的血型、手相、籍贯、婚姻状况等不合理歧视性门槛，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，是一种违法违规的招聘乱象。 A：劳动者提升职业技能是为了满足合法的岗位履职要求，增强自身就业竞争力。但题干中企业提出的是与工作能力无关的违法歧视性条件，并非劳动者技能不足导致的就业障碍。迎合这种隐性筛选标准，不仅无法维护自身合法权益，还会助长就业歧视的不良风气，错误。 B：我国劳动法和就业促进法明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得实施就业歧视。当劳动者遭遇此类侵权行为时，应当增强权利意识和法律意识，通过向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，正确。 C：自主择业观强调劳动者根据个人兴趣、专长和条件自主选择职业，与解决就业歧视问题无关。题干反映的是用人单位的违法侵权行为，并非正常的企业招聘差异，不能以“理性看待”为由纵容就业歧视，排除。 D：设问主体是“劳动者”。完善法律是国家立法机关的职权，政府作为行政机关负责执行法律，且“从源头杜绝”就业歧视的表述过于绝对，不符合客观实际，错误。 10．A 【详解】①：依法参加社会保险、缴纳社保费是法律强制性义务，不能由双方私下约定免除。小李和企业作出的自愿放弃社保的约定违反法律强制性要求，属于无效约定，企业应当为小李补缴社会保险，正确。 ②：企业未依法为劳动者缴纳社保本身属于法定过错情形，小李依据法律规定单方解除劳动合同是合法维权行为，并未违反诚信原则，企业依法需要支付经济补偿金，不选。 ③：社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，该义务具有强制性，不能通过双方的私下约定免除。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，正确。 ④：契约自由不能突破法律强制性规定，这份协议的“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”的约定与法律相违背，是无效的，不选。 11．B 【详解】A：《劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，试用期不得超过2个月，因此，试用期6个月不符合法律规定，排除。 B：根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由随时解除劳动合同，并主张经济补偿，正确。 C：由于公司存在未缴纳社会保险的违法情形，小张可据此主张被迫解除劳动关系，有权要求公司支付经济补偿金，排除。 D：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不可直接起诉，排除。 12．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 13．A 【详解】①：根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，符合题意。 ②：劳动者有正当病假理由且已履行请假手续的，即便未获书面批准也不构成旷工，错误。 ③：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，符合题意。 ④：公司的规章制度必须经过民主程序制定且内容合法、已告知劳动者，才能作为解除合同的依据，错误。 14．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。公司以合同到期为由终止，不符合法律规定，错误。 ②：劳动法对“三期”女职工有特殊保护，劳动合同期满应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，正确。 ③：公司在明知王某怀孕的情况下仍以合同到期为由终止劳动合同，属于违法终止，应当依照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金，正确。 ④：向劳动行政部门投诉并非劳动仲裁的前置程序，王某可以直接申请劳动仲裁，不存在必须先投诉才能仲裁的要求，错误。 15．B 【详解】A：用工自主权不是无限制的。《就业促进法》《妇女权益保障法》规定，除不适宜女性的特殊岗位，企业不得因性别、婚育原因限制招录女性，该招聘限制属于违法性别就业歧视，排除。 B：遭遇招聘阶段的平等就业权侵害，求职者可以直接提起平等就业权纠纷民事诉讼，要求对方赔礼道歉、承担侵权赔偿，正确。 C：我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》均明文禁止性别就业歧视，排除。 D：向劳动监察部门投诉只是行政维权渠道，法律赋予劳动者就就业歧视直接向法院起诉的权利，排除。 16．C 【详解】①：劳动者享有休息休假的权利。公司强制实行“996”工作制违反了国家关于标准工时的法律规定，王某拒绝不合理加班属于维护自身合法权益，不属于违反劳动纪律；公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付补偿金，正确。 ②：我国《劳动法》明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“996”工作制严重超出了法定标准工时，侵犯了劳动者休息休假的权利，属于违法延长工作时间，公司必须依法支付相应的加班费，正确。 ③：加班费是对劳动者超出法定工作时长的额外劳动的合理报酬，只有存在实际加班行为的前提下才会产生加班费给付义务，协商一致解除劳动合同本身不直接等同于公司需要支付加班费，排除。 ④：根据我国劳动争议处理的相关法律规定，劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则。发生劳动争议时，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 17．小李可先向公司人力资源部门或相关负责人指出公司未按协议支付实习补贴的问题，要求公司给出合理解释，并按照承诺补足实习补贴金额。协商过程中，小李应注意保留相关记录等。若协商无果，小李可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解无效，小李可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无果或对仲裁结果不服，小李可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：实习期满后，小李发现实际收到的补贴远低于承诺的金额，且公司并未给出合理解释→运用清清楚楚维权的知识，从劳动者与用人单位协商、申请调解、仲裁、诉讼的角度分析：小李可先向公司人力资源部门或相关负责人指出公司未按协议支付实习补贴的问题，要求公司给出合理解释，并按照承诺补足实习补贴金额。协商无果，可申请调解；调解无效，可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18． 公司行为不合理之处：①甲公司规定“若提前离职，销售奖金一律不予发放”的条款，违反法律规定，有失公平；订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿等原则。（或者替换为/用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的，可能导致劳动合同部分无效。） ②劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。甲公司经常安排小李加班至深夜又不支付加班费的行为，损害了劳动者的合法权益。 小李行为的不合理之处：①小李多次在上班期间擅自离岗，未完成自己的劳动任务，没有尽到自己的义务；劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（或者替换为/劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务。） ②小李与甲公司出现劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。根据劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类试题，要求分析甲公司和小李行为的不合理之处，需要调用订立劳动合同的原则、劳动者的权利、劳动者的义务、劳动仲裁等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取有效信息，链接教材知识。 公司行为的不合理之处： 有效信息①：“劳动合同期限为三年，若提前离职，销售奖金一律不予发放”→可运用订立劳动合同的原则的知识分析说明该条款违反法律规定，有失公平，可能导致劳动合同部分无效。 有效信息②：公司经常安排小李加班至深夜，并未支付加班费→可运用劳动者的权利的知识分析说明该公司的行为损害了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 小李行为的不合理之处： 有效信息①：小李多次在上班期间擅自离岗，严重违反公司的规章制度→可运用劳动者的义务的知识分析说明小李未完成自己的劳动任务，没有尽到自己的义务。 有效信息②：双方争执不下，小李向人民法院提起诉讼→可运用劳动仲裁前置的知识分析说明小李与甲公司出现劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 19．应当支持。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某保安公司与朱某有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。某保安公司与朱某订立此类协议，以补助等形式发放社会保险费，损害了朱某依法获得社会保险的权利。朱某可以某保安公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，某保安公司要承担支付经济补偿的责任。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是劳动争议仲裁委员会履职的依据。运用劳动合同和劳动者权利的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取有效信息，链接教材知识。 有效信息①：2022年7月，朱某入职某保安公司，双方签订该保安公司事先打印好的格式合同。合同中约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费→可调用劳动合同的订立的原则的知识分析：本案中某保安公司与朱某有关不缴纳社会保险费的约定因违法而导致劳动合同部分无效。 有效信息②：合同中约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某→可调用无效劳动合同和劳动者的权利的知识分析：本案中某保安公司以补助等形式发放社会保险费，损害朱某依法获得社会保险的权利。朱某可提出解除劳动合同，公司要承担支付经济补偿的责任。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $