专题13 社会争议解决与就业创业（专项训练）（全国通用）2026年高考政治真题题源解密

**基本信息** 以“职场法治+纠纷实操”为核心，通过考向分类、真题精析构建“权利-纠纷-解决”逻辑链，强化程序辨析与法治思维，契合政治认同与法治观念素养。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动者权利与合同|5真题+5模拟|聚焦合同订立/解除、社保义务，突破“仲裁前置”等程序陷阱|从劳动合同规则到劳动争议处理，形成“权利义务-纠纷产生-维权路径”链条| |创业经营与竞争|5真题+5模拟|辨析混淆行为、虚假宣传等不正当竞争类型，明确合规经营底线|关联《经济与社会》市场秩序，构建“创业规则-竞争边界-法律责任”逻辑| |多元纠纷解决|5真题+5模拟|区分调解效力、仲裁适用范围，纠正“调解协议无约束力”误区|按“协商-调解-仲裁-诉讼”递进，解析多元化解机制的适用场景| |诉讼与法律援助|6真题+5模拟|对比三大诉讼类型，强化“民事诉讼vs行政诉讼”辨析|从诉讼分类到法律援助，形成“程序选择-权利保障”知识体系|

专题13 社会争议解决与就业创业内容导览 考情概览：摸清命题规律，锁定复习重点 2026真题研析：拆解最新真题，示范分析路径 3年真题精练：精练近年真题，吃透常见考法 最新模拟探源：跟进模拟新题，预判考查风向 命题解读 考向 考查统计 一．命题特点： 1. 题型结构：题型全覆盖、分值稳定，新高考各卷选择题必考，主观题高频独立设问、小切口深挖，常作为法律模块压轴主观题考查，是法律模块拉开分差的关键专题。 2. 情境特征：命题场景高度职业化、生活化，集中于劳动合同订立与解除、试用期与薪酬争议、劳动者维权、小微企业创业经营、不正当竞争、民事调解、商事仲裁、三大诉讼区分、法律援助等真实职场与社会纠纷案例，贴合青年就业创业现实。 3. 考查导向：彻底摒弃法条死记硬背，强化职场法治+纠纷实操+程序辨析+合规经营四维考查；重点区分易混程序概念（调解/仲裁/诉讼、民事/行政/刑事诉讼）、劳动维权边界、创业经营合法底线，侧重法治实操应用。 4. 模块融合：高频跨模块融合民事权利、合同违约、侵权责任知识综合命题，同时关联必修《经济与社会》就业创业、市场秩序、公平竞争知识点，法理与经济常识结合紧密。 二．素养考向 1. 法治意识（核心）：精准掌握劳动法律、商事法律、纠纷解决程序规则，明晰劳动者、经营者的权利义务边界，树立依法就业、合规创业、依法维权的法治观念。 2. 科学精神：理性辨析劳动纠纷、商事纠纷的权责归属，精准区分调解、仲裁、诉讼的适用场景与程序差异，辩证看待市场竞争的合法与违法边界。 3. 公共参与：掌握劳动者维权、经营者合规经营、多元化解纠纷的实操方法，能够运用法律程序解决职场、商事纠纷，提升法治实践与社会参与能力。 4. 政治认同：认同我国劳动保障、市场监管、纠纷化解的法治体系价值，认同法治护航就业创业、维护市场公平、保障民生权益的制度优势。 考向一 劳动者权利义务与劳动合同、劳动争议处理 2026·山东卷T17、2026·湖南卷T14；2025·新课标卷T13、2025·浙江卷T20；2024·湖北卷T12、2024·安徽卷T14 考向二 创业经营、市场竞争与商事法律规则 2026·广东卷T15、2026·河南卷T14；2025·山东卷T17、2025·江苏卷T14；2024·北京卷T15、2024·重庆卷T17 考向三 多元纠纷解决方式（调解、仲裁）制度应用 2026·浙江卷T18、2026·云南卷T14；2025·湖南卷T15、2025·河北卷T20；2024·新课标Ⅱ卷T14、2024·辽宁卷T13 考向四 诉讼分类、诉讼程序与法律援助制度 2026·陕晋宁青卷T15、2026·福建卷T15；2025·湖北卷T16、2025·广东卷T17；2024·全国乙卷T16、2024·浙江卷T20 1. 2026年新高考各卷本专题命题权重进一步提升，选择题聚焦程序辨析+场景判定，侧重区分易混法律程序与权责边界；主观题高频以“就业创业纠纷、市场竞争纠纷、民事维权”为切口，考查纠纷解决路径与法治启示。 2. 命题素材紧贴青年热点，集中于应届生入职纠纷、试用期违规、灵活就业权益保障、短视频电商经营、网络不正当竞争、简易纠纷化解、公益法律援助等新时代职场与商事场景，实用性、时代性极强。 3. 全板块高频易错陷阱集中：①劳动争议可直接提起诉讼；②所有纠纷均可申请仲裁；③民事诉讼等同于行政诉讼；④试用期可随意辞退劳动者；⑤市场竞争手段只要获利即为合法。 4. 命题核心导向：坚持场景化、程序化、素养化命题，弱化机械法条记忆，强化法律程序辨析、实操应用与价值引领，引导学生树立合法就业、合规创业、依法维权的法治思维。 5.2027 高考命题预判 ：三年持续高热命题，聚焦劳动者权利义务与劳动合同、创业经营与市场竞争规则、多元纠纷解决方式、仲裁与诉讼程序规则、法律援助制度五大核心考点；命题更聚焦青年就业创业热点，强化法治育人、职业素养导向。 考向一 劳动者权利义务与劳动合同、劳动争议处理 1．【2026·山东卷】应届毕业生刘某入职某科技公司，入职时公司口头约定试用期3个月、试用期无社保、薪资转正后发放，未签订书面劳动合同。工作两个月后，公司以“试用期考核不合格”为由单方辞退刘某，且拒绝支付劳动报酬。对此，下列说法正确的是（ ） ①公司未签订书面劳动合同，违反劳动用工法定要求 ②试用期无社保的约定属于违法无效约定 ③刘某可直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④公司单方辞退行为合法，无需承担法律责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】A 【解析】 命题立意 以应届生入职劳动纠纷典型案例为情境，考查劳动合同订立规则、劳动者社会保险权利、试用期用工规范、劳动争议处理程序等核心考点，贴合青年就业热点，规避高频程序陷阱，强化职场法治意识。 ① 正确选项 建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，公司仅作口头约定、未签订书面合同，违反《劳动合同法》法定用工要求。 ② 正确选项 社会保险是劳动者法定权利、用人单位法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，免除社保义务的约定违背法律强制性规定，无效。 ③ 原理错误 劳动争议实行仲裁前置原则，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉，不能直接提起诉讼。 ④ 原理错误 公司存在违法用工情形，无合法依据单方辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当依法承担支付报酬、赔偿损失等法律责任。 考向二 创业经营、市场竞争与商事法律规则 2.【2026·广东卷】某电商店铺为提升销量、抢占市场流量，擅自使用同行知名店铺的专属logo与宣传文案，虚构“全网最低价”“官方授权”等虚假信息，同时通过刷单炒信、恶意差评同行的方式打压竞争对手。该店铺的经营行为（ ） ①属于混淆行为，侵犯同行合法经营权益 ②属于虚假宣传，违背市场公平竞争规则 ③属于合法营销手段，是市场竞争的正常表现 ④构成不正当竞争，扰乱正常市场经营秩序 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 【答案】B 【解析】 命题立意 以电商创业经营不正当竞争案例为情境，考查市场不正当竞争的典型类型、商事经营合法底线、市场公平竞争规则，贴合电商创业热点，引导学生树立合法合规的创业法治观念。 ① 正确选项 擅自使用同行专属logo、宣传文案，足以造成消费者混淆误认，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，侵害同行经营权益。 ② 正确选项 虚构低价、官方授权等虚假信息，误导消费者消费，属于典型的虚假宣传行为，违背公平、诚信的市场竞争规则。 ③ 原理错误 刷单炒信、恶意差评、仿冒标识均为法律明确禁止的不正当竞争行为，不属于合法营销与正常市场竞争。 ④ 正确选项 该店铺多项违规经营行为，破坏公平竞争的市场秩序，损害同行与消费者合法权益，构成不正当竞争，需承担相应法律责任。 考向三 多元纠纷解决方式（调解、仲裁）制度应用 3.【2026·浙江卷】某小区业主与物业公司因物业服务质量、物业费缴纳产生长期纠纷，双方多次协商无果。社区居委会主动介入居中疏导、劝解调和，促成双方达成和解协议；后一方反悔，双方拟通过法律途径解决争议。下列关于该纠纷解决方式说法正确的是（ ） ①社区调解属于人民调解，具有基层群众性自治属性 ②调解达成的和解协议不具有任何法律约束力 ③平等主体财产纠纷可依法申请商事仲裁 ④纠纷解决需遵循先调解后仲裁的法定固定顺序 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】A 【解析】 命题立意 以物业纠纷多元化解为生活化情境，考查人民调解的性质、调解协议效力、仲裁适用范围、纠纷解决程序规则，重点突破调解与仲裁的易混易错点，强化纠纷解决的程序认知。 ① 正确选项 社区居委会主持的调解属于人民调解，依托基层群众自治组织开展，是基层社会治理、化解民间纠纷的重要方式。 ② 原理错误 合法有效的人民调解协议具有法律约束力，双方应当自觉履行，并非无任何约束力，一方违约另一方可依法维权。 ③ 正确选项 业主与物业属于平等民事主体，双方财产、服务类纠纷，在达成仲裁协议前提下，可依法申请商事仲裁化解争议。 ④ 原理错误 民事纠纷调解、仲裁、诉讼无固定先后顺序，除劳动争议仲裁前置外，普通民事纠纷可自主选择解决方式。 考向四 诉讼分类、诉讼程序与法律援助制度 4.【2026·陕晋宁青卷】公民、法人通过诉讼化解纠纷是维护合法权益的最后途径，不同诉讼类型适用范围、审理主体、诉讼规则存在明确区分。同时，国家设立法律援助制度，为经济困难群众、特殊案件当事人提供免费法律服务，保障弱势群体合法权益。下列说法正确的是（ ） ①行政诉讼主要解决行政机关与相对人的行政争议 ②民事诉讼旨在追究违法犯罪主体的刑事责任 ③法律援助是国家保障司法公平正义的重要制度 ④刑事诉讼仅适用于普通民事财产纠纷案件 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B 【解析】 命题立意 以诉讼制度与法律援助制度为情境，重点考查三大诉讼类型的区分、适用范围、法律援助的制度价值，是高考高频基础辨析考点，纠正诉讼类型混淆的核心易错点。 ① 正确选项 行政诉讼俗称“民告官”，专门用于解决行政相对人与行政机关之间的行政争议，监督行政机关依法行政。 ② 原理错误 民事诉讼解决平等民事主体间的人身、财产纠纷；刑事诉讼旨在追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任。 ③ 正确选项 法律援助制度由国家设立，为经济困难群体提供免费法律服务，保障公民平等获得司法救济，是维护司法公正、促进社会公平的重要制度。 ④ 原理错误 刑事诉讼适用刑事案件，追究刑事犯罪责任；普通民事财产纠纷适用民事诉讼，二者适用场景完全不同。 考向一 劳动者权利义务与劳动合同、劳动争议处理 1．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【详解】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 2．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 3．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 故本题选C。 4．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 故本题选D。 5．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【详解】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。 有效信息①：乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制了劳动者的合法请假权利。 有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法律的强制性规定。 有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳动保护的法定要求。 有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了劳动争议处理的法律规定。 有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。 有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 考向二 创业经营、市场竞争与商事法律规则 1．（2026·陕晋青宁卷·高考真题）关爱老人，法律护航，民法典及相关法律为老年人权益保护提供了全面的法律依据。下列说法符合法律规定的是（   ） ①孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，该侄女可作为遗嘱继承人继承图书 ②田奶奶购买了被商家夸大疗效的保健品，商家侵犯了田奶奶的知情权 ③王爷爷将其房屋抵押给银行获得贷款用于养老，在抵押期间，王爷爷有权在该房屋居住 ④张爷爷在意识清醒时，与好友口头约定在自己丧失行为能力时由其担任监护人，该约定具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，侄女是法定继承人以外的人，属于遗赠，不是遗嘱继承，错误。   ②：商家夸大保健品疗效，隐瞒真实情况，侵犯了田奶奶作为消费者的知情权，正确。   ③：王爷爷将房屋抵押给银行，抵押期间房屋所有权未转移，不影响王爷爷的居住权，正确。   ④：张爷爷口头约定监护人，属于意定监护，根据法律规定，意定监护必须采用书面形式，口头约定不具有法律效力，错误。   2．（2026·河南·高考真题）甲与好友乙共同出资设立有限责任公司。公司成立后，甲以个人名义向银行贷款80万元投入公司，乙以个人一套商品房为该笔贷款办理抵押。贷款到期后，甲未及时还款。对此，以下分析正确的是（    ） ①公司有义务偿还该笔贷款 ②乙有义务和甲共同偿还该笔贷款 ③银行有权以该房产拍卖款优先受偿 ④办理抵押后乙仍对该房产所在地块享有用益物权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①： 甲是以个人名义向银行贷款，这笔贷款的债务人是甲个人，而非公司，公司没有义务偿还，错误。 ②： 乙只是为该笔贷款提供房产抵押担保，并非共同债务人，不需要和甲共同偿还贷款，错误。 ③： 乙以个人商品房为该笔贷款办理了抵押，当甲不履行还款义务时，银行作为抵押权人，有权就该房产拍卖、变卖的价款优先受偿，正确。 ④： 用益物权包括建设用地使用权等，抵押担保不转移财产的占有，也不影响所有权人对土地享有的用益物权。所以办理抵押后，乙仍然享有建设用地使用权（属于用益物权），正确。 3．（2025·海南·高考真题）2024年，小王与小董共同出资在海口设立一家普通合伙企业，依法领取营业执照，当年即实现盈利。2025年，企业员工小陈出资5万元入伙并登记。下列说法正确的是（   ） ①该企业应当依法缴纳企业所得税        ②小王和小董依法缴纳个人所得税 ③小陈承担该企业债务的上限为5万元    ④合伙人的变更登记信息应当依法公示 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：普通合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人缴纳个人所得税，排除。 ②：普通合伙企业由合伙人小王和小董依法缴纳个人所得税，正确。 ③：普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，并非以出资5万元为限承担有限责任，排除。 ④：新合伙人小陈入伙并完成登记，合伙人的变更登记信息应当依法公示，正确。 4．（2025·天津·高考真题）某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备 ②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设 ③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为 ④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：《民营经济促进法》设置权益保护专章，在原有法律基础上进行补充和完善，体现了我国保护民营经济的法律体系不断完备，①正确。 ②：材料强调法律对民营经济权益的保护，未涉及推进法治政府建设，②排除。 ③：文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，属于商业诋毁行为，并非混淆行为，③排除。 ④：该文化公司的不实文章对民营企业产生不良影响，侵犯了其名誉权，《民营经济促进法》设置权益保护专章，保护民营企业的名誉权等合法权益，④正确。 故本题选B。 5．（2026·广东·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 在某市出台支持创业带动就业若干政策后，甲、乙共同出资设立××有限责任公司（下称A公司），注册资本200万元，甲、乙分别认缴120万元、80万元，公司设立时各股东实际缴付认缴出资额的40%。A公司成立后，与B公司签订了金额为50万元的合同，合同中约定了交货时间、违约金等条款。后因产能限制，A公司与B公司协商，要求延期两个月交货，B公司不同意。A公司遂直接发函通知B公司延期两个月交货，B公司未予理会。在约定的交货日，A公司只交付了约定数量的70%，但未给B公司造成损失。B公司诉至法院，要求A公司承担违约责任。 根据材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题并说明理由：“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断是否正确？法院是否应当支持B公司的诉求？ 【答案】“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断不正确。理由：根据《公司法》规定，有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，而非以实际缴付的出资额。 法院应当部分支持B公司的诉求。 理由：①A公司与B公司订立的合同合法有效，合同变更必须经双方协商一致，A公司单方发函要求延期交货不产生合同变更的效力，仍需按原合同约定履行义务。 ②合同中约定了违约金，且A公司未给B公司造成实际损失，根据民法典规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，法院应支持B公司要求A公司承担违约责任的主张，但违约金数额可酌情调减。 【详解】本题为评析类试题，可运用“订约履约，诚信为本”“自主创业与诚信经营”的知识评析，先判断，再结合材料信息及相关法律知识，给出具体理由。 辩题1：“A公司的股东应按实际出资承担责任” 论据：甲、乙共同出资设立A公司，甲、乙分别认缴120万元、80万元，公司设立时各股东实际缴付认缴出资额的40%→可从市场主体的出资人的承担方式的角度，说明有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，而非以实际缴付的出资额 。 辩题2：法院是否应当支持B公司的诉求？ 论据①：公司成立后，与B公司签订了金额为50万元的合同，合同中约定了交货时间、违约金等条款→可从合同的有效性角度，说明A公司与B公司签订的合同合法有效。 论据②：后因产能限制，A公司与B公司协商，要求延期两个月交货，B公司不同意。A公司遂直接发函通知B公司延期两个月交货，B公司未予理会→可从合同的变更、合同的履行角度，说明合同变更必须经双方协商一致，A公司单方发函要求延期交货不产生合同变更的效力，仍需按原合同约定履行义务。 论据③：在约定的交货日，A公司只交付了约定数量的70%，但未给B公司造成损失→可从违约与违约责任的角度，说明约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，法院应支持B公司要求A公司承担违约责任的主张，但违约金数额可酌情调减。 结论：“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断不正确。法院应当部分支持B公司的诉求。 考向三 多元纠纷解决方式（调解、仲裁）制度应用 1．（2026·湖南·高考真题）A视频平台未经B传媒公司授权却上线其爆款原创视频作品谋利，被B传媒公司起诉至某视频文创产业园区法庭。立案后，承办法官组织调解，释明了作品性质、创作难度、作品价值等因素对赔偿金额的影响，劝导以和为贵，引导双方就赔偿数额等自愿达成共识。最终双方当事人签收了调解书。本案中（   ） ①当事人签收后的调解书具有强制执行力 ②当事人得到了更加便捷高效的诉讼外调解服务 ③情理法有机融合，中华优秀传统法律文化得到传承 ④信息网络传播权的保护期是该作品创作完成后50年 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：法院调解书经双方当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，具有强制执行力，正确。 ②：本案是在诉讼过程中由法院主持的调解，属于诉讼调解，并非“诉讼外调解服务”（如人民调解、行政调解等），排除。 ③：法院以“以和为贵”理念引导当事人自愿达成共识，体现了情理法的有机融合，传承了中华优秀传统法律文化中的和谐司法理念，正确。 ④：著作权属于法人或者非法人组织的，发表权的保护期是作品创作完成后50年；著作财产权的保护期是作品发表后50年，但作品自创作完成后50年内未发表的，法律不再保护，排除。 2．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）甲将同事乙的照片替换进丙发布的原创恶搞视频中，在公司年会上播放，引起哄堂大笑。乙感到不适，在网上发布甲欲购房的虚假信息，致甲持续遭受电话骚扰。甲通知平台删除，平台及时处置。甲起诉乙，后双方和解，甲撤诉。下列说法正确的是（    ） ①甲侵犯了丙的信息网络传播权 ②乙侵害了甲的个人信息权益 ③平台无需对损害结果承担责任 ④法院应根据和解协议制作调解书 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：信息网络传播权是著作权人享有的通过信息网络向公众提供作品的权利。甲仅将修改后的视频在公司年会线下播放，没有通过信息网络公开传播丙的作品，不侵犯丙的信息网络传播权，排除。 ②：甲购房意向、联系方式属于可识别特定自然人的个人信息，乙在网上编造、发布该虚假信息，造成甲持续被电话骚扰，非法处理、公开甲相关个人信息，构成侵害个人信息权益，正确。 ③：甲通知平台删除侵权信息后，平台及时处置，没有拖延扩大损失，无需承担侵权责任，仅由发布者乙自行担责，正确。 ④：双方属于自行庭外和解、甲主动撤诉，并非法院主持调解。法院不是“应当”出具调解书，只有当事人主动向法院申请司法确认，法院才可以依申请制作调解书，并非强制必须制作，排除。 3．（2026·广东·高考真题）张某（男）、李某（女）夫妇书面约定：婚前张某父母赠与张某的婚房归夫妻共有，婚后所得财产归各自所有。婚姻关系存续期间，因个人经营需要，张某向钱某借款20万元，钱某对张某夫妻婚后财产的约定不知情。后因张某不能按期还债，钱某与其发生争议，经人民调解委员会调解达成还债协议。关于本案，下列选项正确的是（   ） ①张某欠钱某的债务应由张某个人清偿     ②张某夫妇关于婚房的约定有效 ③张某夫妇关于婚后所得财产的约定无效     ④张某应履行调解达成的还债协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据法律规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。本题中钱某对张某夫妻婚后财产的约定不知情，所以张某欠钱某的债务不能由张某个人清偿，错误。 ②：张某父母赠与张某的婚房，双方书面约定归夫妻共有，这种约定符合法律规定，是有效的，正确。 ③：张某夫妇关于婚后所得财产归各自所有的约定，是双方真实意思表示且不违反法律规定，是有效的，错误。 ④：经人民调解委员会调解达成的还债协议，对双方当事人具有约束力，张某应履行该协议，正确。 4．（2026·山东·高考真题）G省宏江市所产香梨远近闻名，当地梨业协会将“宏江香梨”依法注册为地理标志证明商标。陈某在超市买了一箱“宏江香梨”，回家发现实为甲公司在M省种植的香梨，只不过包装上的商标是“宏江香”。经查，该商标从未申请过注册。据材料，下列说法正确的是（   ） ①甲公司对“宏江香”不享有注册商标专用权，并且无权在所产香梨上使用该商标 ②陈某并无接受甲公司所产香梨所有权的真实意图，故所购香梨的所有权仍归超市 ③针对甲公司扰乱市场秩序的行为，商标主管部门无权提起民事诉讼或行政诉讼 ④若甲公司的行为导致宏江香梨的口碑下降，则侵犯了宏江市梨业协会的名誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：甲公司的“宏江香”商标未申请注册，因此不享有注册商标专用权；同时，该商标与依法注册的地理标志证明商标“宏江香梨”高度近似，甲公司擅自使用构成了商标侵权，无权在所产香梨上使用该商标，正确。 ②：陈某在超市购买香梨，双方达成了买卖合意并完成了交付，买卖合同有效成立。陈某具有接受该香梨所有权的真实意图，香梨的所有权已合法转移至陈某，排除。 ③：商标主管部门属于国家行政机关，其法定职责是依法对扰乱市场秩序的商标侵权行为进行行政处罚（如罚款、没收等），其无权以自身名义提起民事诉讼（应由权利人提起），也非行政诉讼的适格原告（行政诉讼中行政机关通常为被告），正确。 ④：甲公司的行为侵犯了宏江市梨业协会的商标专用权（知识产权）。名誉权主要针对民事主体的社会评价，甲公司并未捏造事实诋毁协会，故未侵犯其名誉权，排除。 5（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（   ） ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：李某接受甲茶社的出勤和业绩考核，每月领取固定报酬，双方之间构成事实劳动关系。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动仲裁，正确。 ②：增值税是流转税，由企业缴纳；个人所得税是所得税，由合伙人就经营所得缴纳。两者是不同税种，不能互相替代。普通合伙企业的合伙人对经营所得应缴纳个人所得税，增值税的缴纳并不免除个人所得税的纳税义务，排除。 ③：甲茶社作为普通合伙企业，属于非法人组织，其民事主体资格自依法登记时取得。未经登记，该组织不具有经营资格，李某不能以该组织名义对外从事经营活动，正确。 ④：题干明确甲茶社为 “普通合伙” 。根据《合伙企业法》，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，而非以出资额为限承担有限责任。“以出资额为限”是有限责任公司的责任形式，不适用于普通合伙人，错误。 考向四 诉讼分类、诉讼程序与法律援助制度 1．（2026·湖南·高考真题）李某超车撞倒骑电动自行车的蒋某后逃逸，蒋某丈夫吕某见状追上去拦停。吕某仅拉住李某电动自行车车把，不料造成李某摔倒骨折。交警认定李某酒后骑车撞人逃逸负全责。因拦停时双方在监控盲区，交警无法认定李某骨折是否由交通事故所致，未现场处理。后李某起诉吕某，要求赔偿医疗费等，一审法院予以驳回。本案中（   ） ①吕某拦停李某的行为符合公序良俗原则 ②原告人李某若不服判决，可聘请辩护人维权 ③因生命权受到侵害，李某可在规定期限内上诉 ④李某应提供证据证明其骨折是由吕某的行为所致 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：吕某作为被撞者的丈夫，追上去拦停肇事逃逸的李某，是合理的维权行为，符合公序良俗，正确。 ②：本案是民事诉讼，李某作为原告，应委托诉讼代理人，而不是辩护人，错误。 ③：李某只是骨折，属于健康权受到侵害，不是生命权，排除。 ④：民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的原则，李某要求吕某赔偿，需要举证证明骨折与吕某的行为存在因果关系，正确。 （2026·重庆·高考真题）见义勇为是中华民族的优良品德。《民法典》对见义勇为行为提供了制度保障，《法律援助法》规定，因见义勇为申请法律援助不受经济困难条件的限制。在某见义勇为案中，甲驾车撞倒路人乙后欲弃车逃离，丙在制止甲逃离时被甲打伤，只能任其逃离，后乙、丙被送医治疗。阅读材料，完成下面小题。 2．基于该案，分析正确的是（   ） ①为主张甲的民事责任，丙可以对甲提起民事诉讼 ②如需给予甲行政处罚，由乙或丙向法院提起行政诉讼 ③如需追究甲刑事责任，由公安机关向法院提起刑事诉讼 ④如存在交通事故的刑事诉讼，乙可以提起刑事附带民事诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．丙因见义勇为，可以获得援助律师提供的法律援助服务有（   ） ①就甲的行为向甲所在单位投诉 ②找到甲并将其行踪告知公安机关 ③为其医疗费用的承担提供法律咨询 ④代理其与甲就损害赔偿尽可能达成调解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】2．B 3．D 【详解】15．①：丙为制止甲逃跑被甲打伤，甲对丙存在人身侵权行为，丙作为被侵权人，有权就人身损害向法院提起民事诉讼追责，正确。 ②：行政处罚是行政机关作出的行政行为，若对行政处罚不服，由被处罚人甲提起行政诉讼；乙、丙不能直接提起要求给甲行政处罚的行政诉讼，错误。 ③：公诉案件是由检察院向法院提起公诉，公安机关负责侦查、移送审查起诉，不能直接向法院提起刑事诉讼，错误。 ④：乙因交通事故遭受人身或财产损失，在追究甲刑事责任的刑事诉讼过程中，乙有权提起刑事附带民事诉讼索要民事赔偿，正确。 16．①：法律援助律师的法定服务范围不包含向侵权人单位投诉这类事项，这不属于法律援助的专业法律服务内容，排除。 ②：追查侵权人行踪属于公安机关的侦查职责，不是援助律师需要提供的法律服务，排除。 ③：丙因见义勇为被打伤，就医疗费承担问题寻求法律专业解答，属于法律援助里法律咨询的服务范畴，正确。 ④：援助律师可以接受受援人委托，代为和侵权人协商调解人身损害赔偿事宜，这属于合法的法律援助代理服务，正确。 4．（2026·江苏·高考真题）16岁的钱某骑车前往工厂上班，途中被余某开车撞伤，住院半个月。出院后，双方就赔偿事宜协商未果，钱某提交交通事故认定书、工资流水、住院收费票据等证据，诉请法院判决余某赔偿误工费、医疗费等损失，并准备申请法律援助。上述案例中（   ） A．钱某暂无申请法律援助的权利 B．钱某提交的证据属被害人陈述 C．赔偿事宜为民法调整的财产关系 D．法院应驳回钱某对误工费的诉请 【答案】C 【详解】A：钱某16周岁属于未成年人，本案是交通事故人身损害赔偿，在法律援助法定受案范围内，有权申请法律援助，不选。 B：被害人陈述是刑事诉讼专属证据种类；本案是民事侵权诉讼，交通事故认定书、工资流水、住院票据都不是被害人陈述，不选。 C：余某驾车撞伤钱某，需要赔偿医疗费、误工费等金钱损失，属于侵犯人身权引发的财产损害赔偿，由《民法典》侵权责任编调整，属于民法规范的财产法律关系，正确。 D：我国法定最低用工年龄为16周岁，钱某已满16周岁且在工厂上班、能提供工资流水证明实际收入与误工损失，依法有权主张误工费，法院应当支持而非驳回，不选。 5．（2026·江苏·高考真题）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是（   ） ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：本案是人社局作出工伤认定，行政主体为人社局；甲公司作为用人单位、陈某作为工伤利害关系人，二者都是该行政法律关系中与行政机关相对的行政相对人，正确。 ②：辩护人仅适用于刑事诉讼；本案属于行政诉讼，陈某作为利益相关方，只能委托诉讼代理人，不能委托辩护人，不选。 ③：行政诉讼一审判决上诉期为判决书送达之日起15日内。1月6日送达，起算15日：6+15=21日，上诉最后日期为1月21日。当月18日早于21日，在上诉期限内，可以提起上诉，正确。 ④：甲公司不服人社局工伤认定提起行政诉讼，是法律赋予用人单位的法定救济权利，属于合法维权，整个材料中，都没有信息可以得出公司侵犯了陈某提请劳动争议处理权，不选。 6．（2026·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲公司生产的毛绒抱枕甲醛超标。消费者王某在购买并长期接触甲公司生产的毛绒抱枕后出现皮肤红肿，被医院确诊为过敏性皮炎。经司法鉴定机构鉴定，王某所患皮炎系该抱枕甲醛超标导致。王某为此支付医疗费、鉴定费等。王某在保存原始病历、主治医生陈述、鉴定意见书、购买的毛绒抱枕、销售发票等证据后将甲公司诉至法院。 某中学援引此案开展模拟法庭活动，需制作一份模拟判决书（如下表）。 xxxx人民法院民事判决书 （xxxx）民初  号 原告：王某被告：甲公司 法定代表人：xxx 原告王某与被告甲公司侵权纠纷一案，本院于xxxx年xx月xx日立案后，依法进行了审理……本案现已审理终结。 …… 王某针对其诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方当事人无异议的①___________（书证）、②___________（物证）等证据，本院予以确认。根据双方当事人陈述和确认的证据，本院认定事实如下： …… 根据认定的事实，本院认为（判决理由）： ③_____________________________________________________________________________ 综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第xxxx条……的规定，判决如下（判决结果）： 被告甲公司的行为已构成④___________，故应承担⑤___________的民事责任。 请你扮演审判长，运用《法律与生活》相关知识，完成判决书中①至⑤的内容。 【答案】①原始病历与销售发票 ②涉案毛绒抱枕 ③甲公司生产的毛绒抱枕甲醛超标，存在产品缺陷；王某因长期接触该抱枕患上过敏性皮炎，产生了医疗费、鉴定费等实际损害；经司法鉴定，王某的损害结果与该抱枕甲醛超标存在直接因果关系。根据民法典规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担无过错侵权责任，因此甲公司应当对王某的人身及财产损失承担责任。 ④侵权 ⑤赔偿损失 【详解】本题属于分析类主观题，作答时要先明确证据的类型，再分析产品责任的构成要件，最后依据法律规定确定侵权行为性质及民事责任形式。 有效信息①：王某保存的原始病历、销售发票→可从书证的角度，说明这些书面材料能证明其患病事实和购买涉案产品的行为，属于以文字内容证明案件事实的证据。 有效信息②：购买的毛绒抱枕→可从物证的角度，说明该物品系导致王某损害的涉案产品，能以其物质属性证明产品存在缺陷，属于以物品本身状态证明案件事实的证据。 有效信息③：甲公司生产的毛绒抱枕甲醛超标，王某因长期接触该抱枕患上过敏性皮炎，且损害与超标存在直接因果关系→可从生产者的产品责任的角度，说明甲公司存在产品缺陷，王某有实际损害，且因果关系成立，根据民法典规定，生产者应承担无过错侵权责任。 有效信息④：甲公司生产甲醛超标的毛绒抱枕并导致王某损害→可从侵权行为的角度，说明其行为符合侵权责任的构成要件，构成侵权。 有效信息⑤：甲公司需对王某的医疗费、鉴定费等损失负责→可从民事责任的角度，说明产品责任中生产者应承担赔偿损失的民事责任。 1．（2026·湖南长沙·三模）李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】B 【详解】①：劳动者享有休息休假的权利，公司长期安排周末加班占用了李某的法定休息时间，侵犯其休息休假的权利，正确。 ②：加班费属于劳动报酬的组成部分，公司拒不支付加班费，侵犯李某取得劳动报酬的权利，正确。 ③：材料未涉及就业过程中存在差别对待、就业机会不平等的相关内容，平等就业的权利未被侵犯，排除。 ④：劳动者有享受社会保险和福利的权利，公司未给李某缴纳社会保险，侵犯其享受社会保险的权利，正确。 2．（2026·安徽·模拟预测）李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 3．（2026·河北·模拟预测）沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 【答案】B 【详解】A：根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，错误。 B：沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，正确。 C：企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，排除。 D：公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，错误。 4．（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，不选。 ②：为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，正确。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，正确。 ④：缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，不选。 5．（2026·湖南长沙·模拟预测）张某在某电商平台购买某品牌智能家电，收货安装使用后，频繁出现故障，多次维修仍无法正常使用。张某联系商家要求退货退款，商家以“商品已安装使用，不予退换”为由拒绝。张某查阅消费者权益保护相关法律后，向平台和市场监管部门投诉，最终依法维护了自身合法权益。对此，下列说法正确的是（   ） ①商家的行为违反了买卖合同的全面履行原则 ②电商交易纠纷只能通过行政投诉方式解决 ③消费者享有商品质量保障和依法退换货的权利 ④商家拒绝退换货是维护自身合法经营权益的合理行为 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：商家交付的家电频繁故障，经多次维修仍不能正常使用，没有按照合同约定提供合格商品，违背买卖合同全面履行原则，正确。 ②：电商交易纠纷解决途径多样，包括协商、调解、仲裁、诉讼，行政投诉只是其中一种，并非唯一方式，错误。 ③：依据消费者权益保护相关法律，消费者有权获得质量合格商品，商品存在质量问题时享有退换货权利，正确。 ④：商品存在质量故障且维修无效，商家拒绝退换缺乏法律依据，不属于合理维权行为，侵犯消费者合法权益，错误。 6．（2026·河北沧州·模拟预测）青年新农人小张返乡创办生态养殖个人独资企业“绿源农场”，主营有机家禽养殖。他用城市商品房作担保向银行筹款扩产，新增“农产品初加工”经营范围后及时办理手续，其企业未设定注册资本限额，经营所得按规定申报纳税。下列说法正确的是（   ） ①“绿源农场”经营所得应缴个人所得税 ②小张以商品房向银行质押可获生产贷款 ③企业新增经营范围属于“可公示”事项 ④该个人独资企业章程无需载明注册资本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格，其生产经营所得不缴纳企业所得税，而是比照个体工商户的生产、经营所得依法缴纳个人所得税，正确。 ②：质押的标的仅为动产和法律规定的财产权利，商品房属于不动产，不动产设立担保属于抵押，不是质押，排除。 ③：企业新增经营范围属于企业登记事项的重大变更，根据相关法律规定，企业登记事项发生变更时，必须依法及时办理“变更登记”，是“应公示”而非“可公示”，排除。 ④：个人独资企业由一个自然人投资，投资人对企业债务承担无限责任。由于不存在有限责任的保护，法律对个人独资企业没有设定注册资本限额的要求，因此其章程无需载明注册资本，正确。 7．（2026·湖南长沙·三模）李某在某培训机构报名参加高中辅导课程，预交了一学期学费8000元。上课一个月后，该机构未经李某同意，擅自将授课老师更换为无教师资格证人员。李某要求退费被拒，遂向法院起诉。本案中（   ） ①培训机构构成违约，应承担违约责任 ②培训机构侵犯了李某的知情权和自主选择权 ③李某预交学费后，合同才正式成立 ④培训机构的行为违背了诚实信用和全面履行原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：培训机构未按合同约定提供符合资质的授课老师，没有全面履行合同义务，构成违约，应当承担违约责任，正确。 ②：本案属于合同履行纠纷，培训机构的违约行为不涉及侵犯知情权和自主选择权，错误。 ③：报名时双方意思表示一致合同即宣告成立，预交学费是履行合同的行为，不是合同成立的条件，错误。 ④：机构未经协商擅自更换无资质师资，既没有恪守信用履行约定，也没有全面完成合同义务，违背了诚实信用和全面履行原则，正确。 8．（2026·湖南长沙·模拟预测）张某在某电商平台购买一台品牌空调，收货后发现产品存在质量故障，多次联系商家退换货被无故拒绝。根据民事法律相关规定，张某可以采取的合法维权方式是（   ） ①向消费者协会申请调解 ②直接向人民法院提起民事诉讼 ③纠集他人上门强制要求商家赔偿 ④向市场监管部门投诉举报 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】B 【详解】①：根据《消费者权益保护法》规定，消费者与经营者发生争议时，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织进行调解，这是合法的非诉讼纠纷解决途径，正确。 ②：向人民法院提起民事诉讼是消费者维护自身合法权益的最终法律救济途径。当与商家协商不成时，消费者有权直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，正确。 ③：公民维权必须在法律允许的范围内进行。纠集他人上门强制要求商家赔偿，侵犯了商家的合法权益，扰乱了正常的社会秩序，属于非法维权行为，排除。 ④：消费者有权向有关行政部门（如市场监督管理部门）投诉举报。行政部门有权依法对商家的违法违规行为进行调查处理，这也是法定的维权途径之一，正确。 9．（2026·湖南长沙·三模）劳动关系的稳定和谐是社会稳定的重要基础，我国劳动法、劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者的权利义务，严格规范企业用工行为，全面保障劳动者合法权益。张某通过正规招聘入职某私营企业，入职三个月以来，公司始终未与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳社会保险，且无正当理由拖欠其一个月全额工资，多次沟通协商后企业仍拒不整改、拒不支付薪资。面对企业的违规侵权行为，下列维权途径正确的是（   ） A．直接向人民法院提起行政诉讼 B．必须先经过劳动仲裁，才可提起劳动诉讼 C．私下暴力胁迫公司支付工资 D．直接申请公安机关强制执行工资发放 【答案】B 【详解】A：行政诉讼是民告行政机关，本案是劳动者和企业的劳动纠纷，属于民事诉讼，不适用行政诉讼；且一般情况下，劳动纠纷不能直接起诉，排除。 B：根据劳动法律、 法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，结合材料中的案情可知面对企业的违规侵权行为，张某维权必须先经过劳动仲裁，才可提起劳动诉讼，正确。 C：暴力维权属于违法行为，不属于合法维权途径，排除。 D：生效仲裁裁决、判决书，由人民法院强制执行，但公安机关无强制执行工资发放的权力，排除。 10．（2026·河北秦皇岛·模拟预测）重型货车实际车主梁先生（已为车辆在某保险公司投保“车上司机责任险”）雇佣的司机梁某，在完成运输任务后下车卸货，攀梯子时，意外滑落致十级伤残。梁先生赔偿司机后向保险公司申请理赔，保险公司以司机卸货受伤“不属于使用车辆过程中”、不在保险责任范围内拒绝。协商无果，梁先生将保险公司诉至法院。法院认定，卸货是完成运输合同目的的必经环节，属于驾驶行为的自然延伸。此案中（   ） ①若保险合同中约定了有效仲裁条款，法院无权管辖 ②合理弥补司机履职受害损失，契合公平原则与实质公平正义要求 ③若保险公司未就“驾驶行为”限制条款尽提示义务，该限制不对梁先生生效 ④个人劳务关系中，雇主梁先生应对司机损害承担过错推定赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：保险合同中有有效的仲裁协议，确实排除法院管辖权，但这里的前提是当事人实际主张仲裁。实务中，若一方直接起诉、另一方未在首次开庭前提出管辖权异议，视为放弃仲裁协议，法院仍可审理。题干未交代当事人是否依约申请仲裁，不能绝对得出“法院无权管辖”的结论，排除。 ②：司机是在履行职务过程中（卸货属于运输任务的必经环节）受伤，雇主已赔偿后再向保险公司理赔，法院判决支持理赔，有利于填补受害人损失，符合保险法“分散风险、填补损失”的功能，也体现公平与实质正义，正确。 ③：根据《保险法》第17条，对免除/限制保险人责任的格式条款，保险人须履行提示+明确说明义务，否则条款不产生效力。将“使用车辆过程”限缩为“驾驶行为”，属于典型的免责/限责条款，若保险公司未尽提示说明义务，该限制对投保人梁先生不生效，正确。 ④：个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，雇主承担的是过错责任（根据双方各自过错分担），而非过错推定责任，错误。 11．（2026·湖南长沙·模拟预测）李某、王某系邻里关系，王某装修房屋时擅自改动墙体结构，导致李某家中墙面开裂、墙体渗水，造成家具、墙面损坏。李某多次与王某协商赔偿事宜未果，遂向人民法院提起民事诉讼。法院审理后，依法判决王某限期修复受损墙体、赔偿李某经济损失。该案例中（   ） ①王某的行为侵犯了李某的相邻权和财产权 ②王某应当承担停止侵害、赔偿损失的违约责任 ③民事诉讼是解决民事纠纷最权威的途径 ④邻里纠纷无需遵守法律，应以协商调解为主 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：王某装修擅自改动墙体，损害了邻居李某的合法权益，既违反了相邻关系的处理原则，侵犯了李某的相邻权，又造成李某家中财产损坏，侵犯了李某的财产权，正确。 ②：王某擅自改结构造成他人损失，承担侵权责任而非违约责任，错误。 ③：民事诉讼以国家强制力为后盾，是解决民事纠纷最权威、最有效的途径，正确。 ④：所有民事活动都需要遵守法律，“邻里纠纷无需遵守法律”表述错误。且邻里纠纷可以考虑协商调解，但不能说要以协商调解为主，要根据纠纷的的性质来采取相应的解决方式，排除。 12．（2026·湖南长沙·三模）张某在某电商平台购买了一台笔记本电脑，收到货后发现电脑屏幕存在一处亮斑，影响正常使用。张某联系商家要求退货退款，商家以"产品已激活不支持七天无理由退货"为由拒绝。张某遂向法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①商家提供的格式条款"已激活不支持七天无理由退货"当然无效 ②电脑屏幕亮斑属于质量瑕疵，张某有权要求商家承担违约责任 ③张某提起诉讼后，举证责任全部由商家承担 ④张某也可以向消费者协会投诉或申请行政调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：格式条款并非“当然无效”，只有不合理地免除或减轻经营者责任、加重消费者责任等情形才无效，错误。 ②：电脑屏幕有亮斑属于质量瑕疵，商家履行合同不符合约定，应承担违约责任，正确。 ③：产品的生产质量问题适用于“举证责任倒置”，但张某应该以购买了该笔记本电脑等进行举证，并非举证责任全部由商家承担。错误。 ④：消费者维权途径多样，包括与商家协商、向消协投诉、申请调解、仲裁、诉讼等，正确。 13．（2026·陕西西安·模拟预测）郑某因与丁某存在借贷纠纷，向人民法院提起诉讼，要求丁某偿还借款，并提交了欠条和支付宝转账记录作为证据，被告丁某提交答辩称并未借钱，支付宝转账记录为双方往来款，申请本案回避，对此，下列说法正确的是（   ） ①该借贷关系的客体是丁某 ②丁某有申请本案回避的权利 ③丁某不提交答辩状不会影响案件的审理 ④支付宝转账记录属于书证 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：民事法律关系的客体是民事权利和义务所指向的对象，该借贷关系的客体是借款这一行为，丁某是该借贷关系的主体，排除。 ②：民事诉讼里，法律赋予当事人申请回避的诉讼权利，丁某作为本案当事人，只要具备法定事由就可以申请审判人员等回避，正确。 ③：根据民事诉讼法的规定，不提交答辩状，不影响法院审理，丁某不提交答辩状不会影响案件的审理，正确。 ④：书证是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据，支付宝转账记录属于电子数据，而非书证，排除。 14．（2026·陕西西安·模拟预测）颜某和颜小某系父女关系。颜小某的父母在离婚之时约定，将登记在颜某名下的一处房屋赠与颜小某，法院也出具判决书对该约定予以确认。2024年，颜小某年满十八周岁，办理过户手续时，颜某拒绝履行约定。颜小某诉至法院，要求判令颜某协助自己履行房屋过户手续。本案中（   ） ①该赠与合同属于法定继承，对当事人具有法律约束力 ②该赠与行为具有保护、照顾未成年子女利益的目的 ③因该房产登记于颜某名下，因此被告可单方面撤销赠与 ④颜小某可以委托代理人维护其合法实体权利与程序权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：本案涉及的是赠与合同，不涉及继承，不是法定继承，错误。 ②：该约定是颜小某的父母在离婚之时订立，本意是保护、照顾未成年子女利益，正确。 ③：法院出具判决书确认的赠与，颜某无权单方面撤销，错误。 ④：本案属于民事诉讼，当事人有委托诉讼代理人的权利，颜小某可以委托代理人维护其合法实体权利与程序权利，正确。 15．（2026·安徽合肥·模拟预测）钱某在网上购买了某公司生产的网红自热火锅，食用后出现急性肠胃不适，经鉴定系产品添加剂严重超标所致。该公司因生产、销售不符合安全标准的食品罪被依法追究刑事责任。据此，下列说法正确的是（   ） ①市场监管部门应当对该公司提起刑事公诉 ②钱某的诊疗记录、购买记录可作为本案民事诉讼证据 ③钱某因人身受损，有权提起刑事附带民事诉讼 ④生产者承担产品侵权责任适用过错推定原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】②：钱某的诊疗记录可证明其人身损害后果，购买记录可证明其与该公司之间的买卖合同关系及产品来源，二者均与案件待证事实相关，属于法定民事诉讼证据类型，正确。 ③：该公司生产、销售不符合安全标准的食品，其行为构成犯罪并造成钱某急性肠胃不适等人身损害，产生了医疗费等物质损失。根据法律规定，被害人因被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，正确。 ①：在我国，提起刑事公诉的权力由人民检察院统一行使。市场监管部门作为行政机关，对违法经营行为有权进行行政处罚，但无权提起刑事公诉，错误。 ④：根据法律规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任，该责任为无过错责任原则。即无论生产者有无主观过错，只要存在缺陷产品致损事实且无法定免责事由，就应担责，而非过错推定原则，错误。 16．（2026·湖南长沙·三模）阅读材料，完成下列要求。 材料一  2024年5月，A公司在招聘平台发布招聘启事，招聘"市场部经理"一名，要求"本科及以上学历、3年以上相关工作经验"。王某看到招聘信息后投递简历，经过面试后被录用，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资15000元。入职2个月后，公司发现王某的本科学历证书系伪造，其实际仅为大专学历。公司遂以王某欺诈为由解除劳动合同，并拒绝支付王某第二个月工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 材料二  李某在某小区购买了一套一楼住宅。入住后，李某未经规划部门批准，在自家院子里搭建了一间约15平方米的阳光房。楼上邻居张某认为，阳光房影响了其房屋采光，且存在安全隐患，多次要求李某拆除未果。张某遂将李某诉至法院，要求李某拆除阳光房、恢复原状。 材料三  赵某创作了一部长篇小说，发表后广受好评。某影视公司未经赵某授权，擅自将该小说改编为剧本并拍摄成网络剧在某视频平台播出。赵某发现后，要求该影视公司停止侵权并赔偿损失。影视公司辩称，其已对小说进行了大量改编，加入了原创情节，不构成侵权。 上述三则案例分别涉及哪些民事权利？请运用《法律与生活》知识逐一分析各案例中当事人的主张能否得到法律支持。 【答案】案例一：涉及劳动权（劳动合同权利）①A公司解除劳动合同合法。王某伪造学历证书，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除合同。②拒绝支付工资不合理。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 案例二：涉及相邻权（物权）法院应支持张某的诉讼请求。①李某搭建阳光房未经规划部门批准，属于违章建筑。②不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则正确处理相邻关系。阳光房影响张某房屋采光，侵犯了张某的相邻权，应当拆除恢复原状。 案例三：涉及著作权（知识产权）影视公司侵犯了赵某的著作权。理由：改编权是著作权人的重要权利，未经著作权人许可改编其作品并进行传播使用，即使加入了原创情节，也使用了原作的核心内容，构成对改编权、信息网络传播权等权利的侵犯。 【详解】本题第一小问为体现类，需调用民事权利的知识。回答第二小问需结合当事人的主张，调用相关法律知识，进行判断并分析。 有效信息①：入职2个月后，公司发现王某的本科学历证书系伪造，其实际仅为大专学历。公司遂以王某欺诈为由解除劳动合同，并拒绝支付王某第二个月工资。王某不服→可从劳动合同的角度说明涉及劳动权。从劳动合同效力的角度说明该劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除合同。从劳动者权利的角度说明用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 有效信息②：李某未经规划部门批准，在自家院子里搭建了一间约15平方米的阳光房。楼上邻居张某认为，阳光房影响了其房屋采光，且存在安全隐患，将李某诉至法院，要求李某拆除阳光房、恢复原状→可从相邻权含义的角度说明涉及相邻权。从相邻关系处理原则的角度说明法院应支持张某的诉讼请求。 有效信息③：某影视公司未经著作人赵某授权，擅自将该小说改编为剧本并拍摄成网络剧在某视频平台播出。赵某要求该影视公司停止侵权并赔偿损失。影视公司辩称，其已对小说进行了大量改编，加入了原创情节，不构成侵权→可从著作权含义的角度说明涉及著作权。从著作权构成的角度说明影视公司的行为构成对改编权、信息网络传播权等权利的侵犯。 17．（2026·河北秦皇岛·三模）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某市"乡村文旅创业孵化基地"设立了青年创业就业公共法律服务中心。该中心迎来了三位返乡创业青年，近期，他们遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。 青年1：我查过了国内"D"乐园（具有极高知名度，涉及娱乐、酒店等业务）的商标已经有注册，请问我能否将自己家的民宿注册为"稻香D"？ 青年2：我刚刚用非遗蜡染的技术做了一款很漂亮的围巾，从绘图到制作都是我独立设计并完成的，请问我可以如何保护我的劳动成果？ 青年3：为了提醒和保护游客，我在农家乐的田间已经立了"采摘风险自担"的告示牌，请问游客在田间采摘摔伤，我还要承担相关的法律责任吗？ 运用《法律与生活》知识，如果你是工作人员，将如何为三位青年解惑？ 【答案】①青年1：不能。“稻香D”与已注册的“D”商标在相同或类似服务上构成近似商标，易使公众误认和混淆，存在不正当竞争嫌疑，不能获准注册；建议更换名字或添加区别性要素。 ②青年2：蜡染图案可申请外观设计专利或作为美术作品进行著作权登记。 ③青年3：有承担法律责任的风险。“风险自担”告示作为免除经营者的安全保障义务的格式条款无效，经营者仍须对场所隐患采取必要防护措施，否则须承担相关侵权责任。建议购买保险，设置警示及软垫、扶手等安全设施，降低风险。 【详解】本题属于案例分析类主观题。根据材料信息和设问限定，可联系商标权保护、知识产权保护、经营者安全保障义务、格式条款、侵权责任等知识分析作答。 有效信息①：青年1欲将自家民宿注册为“稻香D”，而国内“D”乐园商标已注册且具有极高知名度，涉及娱乐、酒店等业务→可从商标权保护与不正当竞争的角度，说明近似商标的认定标准，以及在相同或类似服务上使用易导致混淆的商标不能获准注册的法律规则。 有效信息②：青年2独立设计并制作了非遗蜡染围巾，寻求保护其劳动成果的途径→可从知识产权保护的角度，说明外观设计专利申请和著作权登记两种保护方式的适用条件与法律意义。 有效信息③：青年3在农家乐田间设立“采摘风险自担”告示牌，担心游客摔伤仍需担责→可从经营者安全保障义务与格式条款效力的角度，说明免除经营者法定责任的格式条款无效的法律规则，以及经营者的安全保障义务和侵权责任承担。 18．（2026·河北·模拟预测）某小区的三楼的老李与二楼的小张，因小张在楼道堆物问题发生了争执，情绪激动之下，年轻的小张失手一推，六十多岁的老李踉跄倒地。经医院诊断，老李腰部轻微骨折，需卧床静养。老李家人将小张诉至当地人民法院，要求赔偿各项损失一万余元。 承办法官发现这起案件事实清楚、标的额不大，尝试以调解化解纠纷，先让彼此倾诉，恰当时机抓住情感突破口，提出“调解+当场履行”的方案，双方协商达成一致，这场纠纷得到彻底解决。 结合材料，运用法律与生活的知识，评价小张楼道堆物这一行为，并说明法官优先选择调解化解纠纷的合理性。 【答案】评价：不动产相邻权利人应当遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系，不得实施影响他人通行、安全及生活环境的行为。小张的楼道堆物行为，不仅占用公共空间、影响邻里通行，还会引发邻里争执，违背了相邻关系的处理原则和法定义务。小张应排除妨碍，恢复楼道原状，并赔礼道歉。 合理性：①调解契合“团结互助”的相邻关系处理原则，更易实现“案结事了人和”的效果。 ②调解程序简便高效，可快速化解纠纷，降低双方维权成本。 ③调解兼顾法理与情理，能维护当事人的合法权益，实现法律效果与社会效果的统一。 【详解】本题是分析说明类主观题，第一问定性评析楼道堆物行为，锁定相邻关系法律规则；第二问分析调解制度优势，结合纠纷特点、调解制度、邻里关系知识点分层作答。解题核心：先区分相邻权义务，再对应调解的制度价值。 有效信息①：小张在楼道堆物引发邻里争执→可调用的法理依据是：《民法典》关于相邻关系的规定（不动产相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系）。本案中，楼道属于公共空间，小张的行为侵犯了其他业主的共有权，违背了相邻关系处理原则。由此推导出其应当承担的民事责任（排除妨碍、赔礼道歉等）。 有效信息②：法官发现案件事实清楚、标的额不大，尝试以调解化解纠纷→可调用的法理依据是：多元化纠纷解决机制（调解的优势与价值）。本案中，“事实清楚、标的额不大”“让彼此倾诉”“当场履行”等细节，从调解的制度优势（程序简便、节约成本）和实质效果（修复社会关系、实现案结事了人和）两个维度，论证法官优先选择调解的合理性。 有效信息③：抓住情感突破口，双方协商达成一致，纠纷彻底解决→可调用的法理依据是：调解在实现法律效果与社会效果统一中的作用。本案中，调解不仅解决法律争议，还通过情感沟通修复邻里关系，契合“团结互助”原则，体现了法治与德治的结合。 19．（2026·湖南长沙·模拟预测）阅读材料，完成下列问题。 随着数字经济快速发展，网络购物、直播带货、灵活就业、线上服务等新业态全面普及，极大便利了群众生活，同时也滋生了大量新型民事纠纷与劳动争议。日常生活中，部分消费者遭遇商品质量不达标、虚假宣传、大数据杀熟、售后推诿扯皮等侵权问题；灵活就业人员、小微企业劳动者普遍存在未签劳动合同、企业不缴社保、节假日加班无薪酬、无故拖欠工资、权益保障渠道不畅等乱象。现实生活中，不少公民法治意识薄弱、维权知识匮乏，遭遇权益受损时，有的选择隐忍妥协、自认损失，有的采取争吵闹事、网络造谣、上门纠缠等非理性、不合法的维权方式，不仅无法有效维护自身权益，还容易激化矛盾、引发治安甚至刑事案件。为此，湖南省司法厅、人社部门、市场监管部门联动发力，常态化开展普法宣讲、法律咨询、法律援助进社区、进企业、进校园活动，普及民事法律、劳动保障法律法规，引导广大公民树立正确的权利义务观念，掌握合法维权流程，理性化解矛盾纠纷，切实维护自身合法权益，维护社会和谐稳定。 结合材料，运用法律与生活知识，说明公民在民事生活、劳动就业中应如何依法维护自身合法权益。 【答案】①树立法治意识与权利义务相统一的法治观念，主动学习民事、劳动相关法律法规，清晰认知自身合法权益与法定义务，自觉遵守法律规则与社会公序良俗。②强化证据意识，在日常消费、劳动就业过程中，妥善保存交易票据、劳动合同、考勤记录、聊天凭证等相关证据，为合法维权提供坚实依据。③坚持合法理性维权，摒弃闹事、纠缠、造谣等非法维权方式。民事纠纷可通过协商、人民调解、商事仲裁、诉讼解决，劳动争议优先通过劳动仲裁依法维权。④坚守法律底线，维权过程中尊重他人与社会组织合法权益，理性表达诉求，依法依规化解矛盾，避免矛盾升级，维护社会和谐稳定。 【详解】本题为措施类主观题，可运用《法律与生活》中民事权利与义务、就业与创业的相关知识，从公民自身的法治观念、维权准备、维权途径、维权边界的角度分析作答。 有效信息①：现实中不少公民法治意识薄弱、维权知识匮乏，部分人采取非理性不合法的维权方式→可从法治观念角度分析：公民要树立法治意识，坚持权利与义务相统一的原则，主动学习相关法律法规，既明确自身享有的合法权益，也自觉遵守法律和公序良俗，履行相应义务。 有效信息②：新型纠纷和劳动争议频发，劳动者存在未签劳动合同、消费者遭遇侵权等问题→可从维权准备角度分析：公民要强化证据意识，在消费、就业过程中妥善留存交易凭证、劳动合同、考勤记录等相关证据，为后续维权提供事实依据。 有效信息③：部分人采取非理性维权方式无法保障权益，部门引导公民掌握合法维权流程→可从维权途径角度分析：公民要选择合法途径维权，摒弃非法维权方式，民事纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的渠道解决，劳动争议要先经过劳动仲裁程序再依法维权。 有效信息④：非理性维权容易激化矛盾，普法活动引导公民理性化解纠纷，维护社会稳定→可从维权边界角度分析：公民维权时要坚守法律底线，尊重他人合法权益，理性表达诉求，避免矛盾升级，在维护自身权益的同时维护社会和谐稳定。 1 / 11 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题13 社会争议解决与就业创业内容导览 考情概览：摸清命题规律，锁定复习重点 2026真题研析：拆解最新真题，示范分析路径 3年真题精练：精练近年真题，吃透常见考法 最新模拟探源：跟进模拟新题，预判考查风向 命题解读 考向 考查统计 1. 题型结构：题型全覆盖、分值稳定，新高考各卷选择题必考，主观题高频独立设问、小切口深挖，常作为法律模块压轴主观题考查，是法律模块拉开分差的关键专题。 2. 情境特征：命题场景高度职业化、生活化，集中于劳动合同订立与解除、试用期与薪酬争议、劳动者维权、小微企业创业经营、不正当竞争、民事调解、商事仲裁、三大诉讼区分、法律援助等真实职场与社会纠纷案例，贴合青年就业创业现实。 3. 考查导向：彻底摒弃法条死记硬背，强化职场法治+纠纷实操+程序辨析+合规经营四维考查；重点区分易混程序概念（调解/仲裁/诉讼、民事/行政/刑事诉讼）、劳动维权边界、创业经营合法底线，侧重法治实操应用。 4. 模块融合：高频跨模块融合民事权利、合同违约、侵权责任知识综合命题，同时关联必修《经济与社会》就业创业、市场秩序、公平竞争知识点，法理与经济常识结合紧密。 1. 法治意识（核心）：精准掌握劳动法律、商事法律、纠纷解决程序规则，明晰劳动者、经营者的权利义务边界，树立依法就业、合规创业、依法维权的法治观念。 2. 科学精神：理性辨析劳动纠纷、商事纠纷的权责归属，精准区分调解、仲裁、诉讼的适用场景与程序差异，辩证看待市场竞争的合法与违法边界。 3. 公共参与：掌握劳动者维权、经营者合规经营、多元化解纠纷的实操方法，能够运用法律程序解决职场、商事纠纷，提升法治实践与社会参与能力。 4. 政治认同：认同我国劳动保障、市场监管、纠纷化解的法治体系价值，认同法治护航就业创业、维护市场公平、保障民生权益的制度优势。 考向一 劳动者权利义务与劳动合同、劳动争议处理 2026·山东卷T17、2026·湖南卷T14；2025·新课标卷T13、2025·浙江卷T20；2024·湖北卷T12、2024·安徽卷T14 考向二 创业经营、市场竞争与商事法律规则 2026·广东卷T15、2026·河南卷T14；2025·山东卷T17、2025·江苏卷T14；2024·北京卷T15、2024·重庆卷T17 考向三 多元纠纷解决方式（调解、仲裁）制度应用 2026·浙江卷T18、2026·云南卷T14；2025·湖南卷T15、2025·河北卷T20；2024·新课标Ⅱ卷T14、2024·辽宁卷T13 考向四 诉讼分类、诉讼程序与法律援助制度 2026·陕晋宁青卷T15、2026·福建卷T15；2025·湖北卷T16、2025·广东卷T17；2024·全国乙卷T16、2024·浙江卷T20 1. 2026年新高考各卷本专题命题权重进一步提升，选择题聚焦程序辨析+场景判定，侧重区分易混法律程序与权责边界；主观题高频以“就业创业纠纷、市场竞争纠纷、民事维权”为切口，考查纠纷解决路径与法治启示。 2. 命题素材紧贴青年热点，集中于应届生入职纠纷、试用期违规、灵活就业权益保障、短视频电商经营、网络不正当竞争、简易纠纷化解、公益法律援助等新时代职场与商事场景，实用性、时代性极强。 3. 全板块高频易错陷阱集中：①劳动争议可直接提起诉讼；②所有纠纷均可申请仲裁；③民事诉讼等同于行政诉讼；④试用期可随意辞退劳动者；⑤市场竞争手段只要获利即为合法。 4. 命题核心导向：坚持场景化、程序化、素养化命题，弱化机械法条记忆，强化法律程序辨析、实操应用与价值引领，引导学生树立合法就业、合规创业、依法维权的法治思维。 5.2027 高考命题预判 ：三年持续高热命题，聚焦劳动者权利义务与劳动合同、创业经营与市场竞争规则、多元纠纷解决方式、仲裁与诉讼程序规则、法律援助制度五大核心考点；命题更聚焦青年就业创业热点，强化法治育人、职业素养导向。 考向一 劳动者权利义务与劳动合同、劳动争议处理 1．【2026·山东卷】应届毕业生刘某入职某科技公司，入职时公司口头约定试用期3个月、试用期无社保、薪资转正后发放，未签订书面劳动合同。工作两个月后，公司以“试用期考核不合格”为由单方辞退刘某，且拒绝支付劳动报酬。对此，下列说法正确的是（ ） ①公司未签订书面劳动合同，违反劳动用工法定要求 ②试用期无社保的约定属于违法无效约定 ③刘某可直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④公司单方辞退行为合法，无需承担法律责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 命题立意 以应届生入职劳动纠纷典型案例为情境，考查劳动合同订立规则、劳动者社会保险权利、试用期用工规范、劳动争议处理程序等核心考点，贴合青年就业热点，规避高频程序陷阱，强化职场法治意识。 ① 正确选项 建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，公司仅作口头约定、未签订书面合同，违反《劳动合同法》法定用工要求。 ② 正确选项 社会保险是劳动者法定权利、用人单位法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，免除社保义务的约定违背法律强制性规定，无效。 ③ 原理错误 劳动争议实行仲裁前置原则，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉，不能直接提起诉讼。 ④ 原理错误 公司存在违法用工情形，无合法依据单方辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当依法承担支付报酬、赔偿损失等法律责任。 考向二 创业经营、市场竞争与商事法律规则 2.【2026·广东卷】某电商店铺为提升销量、抢占市场流量，擅自使用同行知名店铺的专属logo与宣传文案，虚构“全网最低价”“官方授权”等虚假信息，同时通过刷单炒信、恶意差评同行的方式打压竞争对手。该店铺的经营行为（ ） ①属于混淆行为，侵犯同行合法经营权益 ②属于虚假宣传，违背市场公平竞争规则 ③属于合法营销手段，是市场竞争的正常表现 ④构成不正当竞争，扰乱正常市场经营秩序 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 命题立意 以电商创业经营不正当竞争案例为情境，考查市场不正当竞争的典型类型、商事经营合法底线、市场公平竞争规则，贴合电商创业热点，引导学生树立合法合规的创业法治观念。 ① 正确选项 擅自使用同行专属logo、宣传文案，足以造成消费者混淆误认，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，侵害同行经营权益。 ② 正确选项 虚构低价、官方授权等虚假信息，误导消费者消费，属于典型的虚假宣传行为，违背公平、诚信的市场竞争规则。 ③ 原理错误 刷单炒信、恶意差评、仿冒标识均为法律明确禁止的不正当竞争行为，不属于合法营销与正常市场竞争。 ④ 正确选项 该店铺多项违规经营行为，破坏公平竞争的市场秩序，损害同行与消费者合法权益，构成不正当竞争，需承担相应法律责任。 考向三 多元纠纷解决方式（调解、仲裁）制度应用 3.【2026·浙江卷】某小区业主与物业公司因物业服务质量、物业费缴纳产生长期纠纷，双方多次协商无果。社区居委会主动介入居中疏导、劝解调和，促成双方达成和解协议；后一方反悔，双方拟通过法律途径解决争议。下列关于该纠纷解决方式说法正确的是（ ） ①社区调解属于人民调解，具有基层群众性自治属性 ②调解达成的和解协议不具有任何法律约束力 ③平等主体财产纠纷可依法申请商事仲裁 ④纠纷解决需遵循先调解后仲裁的法定固定顺序 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 命题立意 以物业纠纷多元化解为生活化情境，考查人民调解的性质、调解协议效力、仲裁适用范围、纠纷解决程序规则，重点突破调解与仲裁的易混易错点，强化纠纷解决的程序认知。 ① 正确选项 社区居委会主持的调解属于人民调解，依托基层群众自治组织开展，是基层社会治理、化解民间纠纷的重要方式。 ② 原理错误 合法有效的人民调解协议具有法律约束力，双方应当自觉履行，并非无任何约束力，一方违约另一方可依法维权。 ③ 正确选项 业主与物业属于平等民事主体，双方财产、服务类纠纷，在达成仲裁协议前提下，可依法申请商事仲裁化解争议。 ④ 原理错误 民事纠纷调解、仲裁、诉讼无固定先后顺序，除劳动争议仲裁前置外，普通民事纠纷可自主选择解决方式。 考向四 诉讼分类、诉讼程序与法律援助制度 4.【2026·陕晋宁青卷】公民、法人通过诉讼化解纠纷是维护合法权益的最后途径，不同诉讼类型适用范围、审理主体、诉讼规则存在明确区分。同时，国家设立法律援助制度，为经济困难群众、特殊案件当事人提供免费法律服务，保障弱势群体合法权益。下列说法正确的是（ ） ①行政诉讼主要解决行政机关与相对人的行政争议 ②民事诉讼旨在追究违法犯罪主体的刑事责任 ③法律援助是国家保障司法公平正义的重要制度 ④刑事诉讼仅适用于普通民事财产纠纷案件 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 命题立意 以诉讼制度与法律援助制度为情境，重点考查三大诉讼类型的区分、适用范围、法律援助的制度价值，是高考高频基础辨析考点，纠正诉讼类型混淆的核心易错点。 ① 正确选项 行政诉讼俗称“民告官”，专门用于解决行政相对人与行政机关之间的行政争议，监督行政机关依法行政。 ② 原理错误 民事诉讼解决平等民事主体间的人身、财产纠纷；刑事诉讼旨在追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任。 ③ 正确选项 法律援助制度由国家设立，为经济困难群体提供免费法律服务，保障公民平等获得司法救济，是维护司法公正、促进社会公平的重要制度。 ④ 原理错误 刑事诉讼适用刑事案件，追究刑事犯罪责任；普通民事财产纠纷适用民事诉讼，二者适用场景完全不同。 考向一 劳动者权利义务与劳动合同、劳动争议处理 1．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 2．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 考向二 创业经营、市场竞争与商事法律规则 1．（2026·陕晋青宁卷·高考真题）关爱老人，法律护航，民法典及相关法律为老年人权益保护提供了全面的法律依据。下列说法符合法律规定的是（   ） ①孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，该侄女可作为遗嘱继承人继承图书 ②田奶奶购买了被商家夸大疗效的保健品，商家侵犯了田奶奶的知情权 ③王爷爷将其房屋抵押给银行获得贷款用于养老，在抵押期间，王爷爷有权在该房屋居住 ④张爷爷在意识清醒时，与好友口头约定在自己丧失行为能力时由其担任监护人，该约定具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（2026·河南·高考真题）甲与好友乙共同出资设立有限责任公司。公司成立后，甲以个人名义向银行贷款80万元投入公司，乙以个人一套商品房为该笔贷款办理抵押。贷款到期后，甲未及时还款。对此，以下分析正确的是（    ） ①公司有义务偿还该笔贷款 ②乙有义务和甲共同偿还该笔贷款 ③银行有权以该房产拍卖款优先受偿 ④办理抵押后乙仍对该房产所在地块享有用益物权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2025·海南·高考真题）2024年，小王与小董共同出资在海口设立一家普通合伙企业，依法领取营业执照，当年即实现盈利。2025年，企业员工小陈出资5万元入伙并登记。下列说法正确的是（   ） ①该企业应当依法缴纳企业所得税        ②小王和小董依法缴纳个人所得税 ③小陈承担该企业债务的上限为5万元    ④合伙人的变更登记信息应当依法公示 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025·天津·高考真题）某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备 ②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设 ③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为 ④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2026·广东·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 在某市出台支持创业带动就业若干政策后，甲、乙共同出资设立××有限责任公司（下称A公司），注册资本200万元，甲、乙分别认缴120万元、80万元，公司设立时各股东实际缴付认缴出资额的40%。A公司成立后，与B公司签订了金额为50万元的合同，合同中约定了交货时间、违约金等条款。后因产能限制，A公司与B公司协商，要求延期两个月交货，B公司不同意。A公司遂直接发函通知B公司延期两个月交货，B公司未予理会。在约定的交货日，A公司只交付了约定数量的70%，但未给B公司造成损失。B公司诉至法院，要求A公司承担违约责任。 根据材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题并说明理由：“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断是否正确？法院是否应当支持B公司的诉求？ 考向三 多元纠纷解决方式（调解、仲裁）制度应用 1．（2026·湖南·高考真题）A视频平台未经B传媒公司授权却上线其爆款原创视频作品谋利，被B传媒公司起诉至某视频文创产业园区法庭。立案后，承办法官组织调解，释明了作品性质、创作难度、作品价值等因素对赔偿金额的影响，劝导以和为贵，引导双方就赔偿数额等自愿达成共识。最终双方当事人签收了调解书。本案中（   ） ①当事人签收后的调解书具有强制执行力 ②当事人得到了更加便捷高效的诉讼外调解服务 ③情理法有机融合，中华优秀传统法律文化得到传承 ④信息网络传播权的保护期是该作品创作完成后50年 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）甲将同事乙的照片替换进丙发布的原创恶搞视频中，在公司年会上播放，引起哄堂大笑。乙感到不适，在网上发布甲欲购房的虚假信息，致甲持续遭受电话骚扰。甲通知平台删除，平台及时处置。甲起诉乙，后双方和解，甲撤诉。下列说法正确的是（    ） ①甲侵犯了丙的信息网络传播权 ②乙侵害了甲的个人信息权益 ③平台无需对损害结果承担责任 ④法院应根据和解协议制作调解书 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2026·广东·高考真题）张某（男）、李某（女）夫妇书面约定：婚前张某父母赠与张某的婚房归夫妻共有，婚后所得财产归各自所有。婚姻关系存续期间，因个人经营需要，张某向钱某借款20万元，钱某对张某夫妻婚后财产的约定不知情。后因张某不能按期还债，钱某与其发生争议，经人民调解委员会调解达成还债协议。关于本案，下列选项正确的是（   ） ①张某欠钱某的债务应由张某个人清偿     ②张某夫妇关于婚房的约定有效 ③张某夫妇关于婚后所得财产的约定无效     ④张某应履行调解达成的还债协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2026·山东·高考真题）G省宏江市所产香梨远近闻名，当地梨业协会将“宏江香梨”依法注册为地理标志证明商标。陈某在超市买了一箱“宏江香梨”，回家发现实为甲公司在M省种植的香梨，只不过包装上的商标是“宏江香”。经查，该商标从未申请过注册。据材料，下列说法正确的是（   ） ①甲公司对“宏江香”不享有注册商标专用权，并且无权在所产香梨上使用该商标 ②陈某并无接受甲公司所产香梨所有权的真实意图，故所购香梨的所有权仍归超市 ③针对甲公司扰乱市场秩序的行为，商标主管部门无权提起民事诉讼或行政诉讼 ④若甲公司的行为导致宏江香梨的口碑下降，则侵犯了宏江市梨业协会的名誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（   ） ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 考向四 诉讼分类、诉讼程序与法律援助制度 1．（2026·湖南·高考真题）李某超车撞倒骑电动自行车的蒋某后逃逸，蒋某丈夫吕某见状追上去拦停。吕某仅拉住李某电动自行车车把，不料造成李某摔倒骨折。交警认定李某酒后骑车撞人逃逸负全责。因拦停时双方在监控盲区，交警无法认定李某骨折是否由交通事故所致，未现场处理。后李某起诉吕某，要求赔偿医疗费等，一审法院予以驳回。本案中（   ） ①吕某拦停李某的行为符合公序良俗原则 ②原告人李某若不服判决，可聘请辩护人维权 ③因生命权受到侵害，李某可在规定期限内上诉 ④李某应提供证据证明其骨折是由吕某的行为所致 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2026·重庆·高考真题）见义勇为是中华民族的优良品德。《民法典》对见义勇为行为提供了制度保障，《法律援助法》规定，因见义勇为申请法律援助不受经济困难条件的限制。在某见义勇为案中，甲驾车撞倒路人乙后欲弃车逃离，丙在制止甲逃离时被甲打伤，只能任其逃离，后乙、丙被送医治疗。阅读材料，完成下面小题。 2．基于该案，分析正确的是（   ） ①为主张甲的民事责任，丙可以对甲提起民事诉讼 ②如需给予甲行政处罚，由乙或丙向法院提起行政诉讼 ③如需追究甲刑事责任，由公安机关向法院提起刑事诉讼 ④如存在交通事故的刑事诉讼，乙可以提起刑事附带民事诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．丙因见义勇为，可以获得援助律师提供的法律援助服务有（   ） ①就甲的行为向甲所在单位投诉 ②找到甲并将其行踪告知公安机关 ③为其医疗费用的承担提供法律咨询 ④代理其与甲就损害赔偿尽可能达成调解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2026·江苏·高考真题）16岁的钱某骑车前往工厂上班，途中被余某开车撞伤，住院半个月。出院后，双方就赔偿事宜协商未果，钱某提交交通事故认定书、工资流水、住院收费票据等证据，诉请法院判决余某赔偿误工费、医疗费等损失，并准备申请法律援助。上述案例中（   ） A．钱某暂无申请法律援助的权利 B．钱某提交的证据属被害人陈述 C．赔偿事宜为民法调整的财产关系 D．法院应驳回钱某对误工费的诉请 5．（2026·江苏·高考真题）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是（   ） ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2026·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲公司生产的毛绒抱枕甲醛超标。消费者王某在购买并长期接触甲公司生产的毛绒抱枕后出现皮肤红肿，被医院确诊为过敏性皮炎。经司法鉴定机构鉴定，王某所患皮炎系该抱枕甲醛超标导致。王某为此支付医疗费、鉴定费等。王某在保存原始病历、主治医生陈述、鉴定意见书、购买的毛绒抱枕、销售发票等证据后将甲公司诉至法院。 某中学援引此案开展模拟法庭活动，需制作一份模拟判决书（如下表）。 xxxx人民法院民事判决书 （xxxx）民初  号 原告：王某被告：甲公司 法定代表人：xxx 原告王某与被告甲公司侵权纠纷一案，本院于xxxx年xx月xx日立案后，依法进行了审理……本案现已审理终结。 …… 王某针对其诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方当事人无异议的①___________（书证）、②___________（物证）等证据，本院予以确认。根据双方当事人陈述和确认的证据，本院认定事实如下： …… 根据认定的事实，本院认为（判决理由）： ③_____________________________________________________________________________ 综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第xxxx条……的规定，判决如下（判决结果）： 被告甲公司的行为已构成④___________，故应承担⑤___________的民事责任。 请你扮演审判长，运用《法律与生活》相关知识，完成判决书中①至⑤的内容。 1．（2026·湖南长沙·三模）李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2．（2026·安徽·模拟预测）李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2026·河北·模拟预测）沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 4．（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（2026·湖南长沙·模拟预测）张某在某电商平台购买某品牌智能家电，收货安装使用后，频繁出现故障，多次维修仍无法正常使用。张某联系商家要求退货退款，商家以“商品已安装使用，不予退换”为由拒绝。张某查阅消费者权益保护相关法律后，向平台和市场监管部门投诉，最终依法维护了自身合法权益。对此，下列说法正确的是（   ） ①商家的行为违反了买卖合同的全面履行原则 ②电商交易纠纷只能通过行政投诉方式解决 ③消费者享有商品质量保障和依法退换货的权利 ④商家拒绝退换货是维护自身合法经营权益的合理行为 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2026·河北沧州·模拟预测）青年新农人小张返乡创办生态养殖个人独资企业“绿源农场”，主营有机家禽养殖。他用城市商品房作担保向银行筹款扩产，新增“农产品初加工”经营范围后及时办理手续，其企业未设定注册资本限额，经营所得按规定申报纳税。下列说法正确的是（   ） ①“绿源农场”经营所得应缴个人所得税 ②小张以商品房向银行质押可获生产贷款 ③企业新增经营范围属于“可公示”事项 ④该个人独资企业章程无需载明注册资本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（2026·湖南长沙·三模）李某在某培训机构报名参加高中辅导课程，预交了一学期学费8000元。上课一个月后，该机构未经李某同意，擅自将授课老师更换为无教师资格证人员。李某要求退费被拒，遂向法院起诉。本案中（   ） ①培训机构构成违约，应承担违约责任 ②培训机构侵犯了李某的知情权和自主选择权 ③李某预交学费后，合同才正式成立 ④培训机构的行为违背了诚实信用和全面履行原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2026·湖南长沙·模拟预测）张某在某电商平台购买一台品牌空调，收货后发现产品存在质量故障，多次联系商家退换货被无故拒绝。根据民事法律相关规定，张某可以采取的合法维权方式是（   ） ①向消费者协会申请调解 ②直接向人民法院提起民事诉讼 ③纠集他人上门强制要求商家赔偿 ④向市场监管部门投诉举报 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 9．（2026·湖南长沙·三模）劳动关系的稳定和谐是社会稳定的重要基础，我国劳动法、劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者的权利义务，严格规范企业用工行为，全面保障劳动者合法权益。张某通过正规招聘入职某私营企业，入职三个月以来，公司始终未与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳社会保险，且无正当理由拖欠其一个月全额工资，多次沟通协商后企业仍拒不整改、拒不支付薪资。面对企业的违规侵权行为，下列维权途径正确的是（   ） A．直接向人民法院提起行政诉讼 B．必须先经过劳动仲裁，才可提起劳动诉讼 C．私下暴力胁迫公司支付工资 D．直接申请公安机关强制执行工资发放 10．（2026·河北秦皇岛·模拟预测）重型货车实际车主梁先生（已为车辆在某保险公司投保“车上司机责任险”）雇佣的司机梁某，在完成运输任务后下车卸货，攀梯子时，意外滑落致十级伤残。梁先生赔偿司机后向保险公司申请理赔，保险公司以司机卸货受伤“不属于使用车辆过程中”、不在保险责任范围内拒绝。协商无果，梁先生将保险公司诉至法院。法院认定，卸货是完成运输合同目的的必经环节，属于驾驶行为的自然延伸。此案中（   ） ①若保险合同中约定了有效仲裁条款，法院无权管辖 ②合理弥补司机履职受害损失，契合公平原则与实质公平正义要求 ③若保险公司未就“驾驶行为”限制条款尽提示义务，该限制不对梁先生生效 ④个人劳务关系中，雇主梁先生应对司机损害承担过错推定赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（2026·湖南长沙·模拟预测）李某、王某系邻里关系，王某装修房屋时擅自改动墙体结构，导致李某家中墙面开裂、墙体渗水，造成家具、墙面损坏。李某多次与王某协商赔偿事宜未果，遂向人民法院提起民事诉讼。法院审理后，依法判决王某限期修复受损墙体、赔偿李某经济损失。该案例中（   ） ①王某的行为侵犯了李某的相邻权和财产权 ②王某应当承担停止侵害、赔偿损失的违约责任 ③民事诉讼是解决民事纠纷最权威的途径 ④邻里纠纷无需遵守法律，应以协商调解为主 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（2026·湖南长沙·三模）张某在某电商平台购买了一台笔记本电脑，收到货后发现电脑屏幕存在一处亮斑，影响正常使用。张某联系商家要求退货退款，商家以"产品已激活不支持七天无理由退货"为由拒绝。张某遂向法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①商家提供的格式条款"已激活不支持七天无理由退货"当然无效 ②电脑屏幕亮斑属于质量瑕疵，张某有权要求商家承担违约责任 ③张某提起诉讼后，举证责任全部由商家承担 ④张某也可以向消费者协会投诉或申请行政调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．（2026·陕西西安·模拟预测）郑某因与丁某存在借贷纠纷，向人民法院提起诉讼，要求丁某偿还借款，并提交了欠条和支付宝转账记录作为证据，被告丁某提交答辩称并未借钱，支付宝转账记录为双方往来款，申请本案回避，对此，下列说法正确的是（   ） ①该借贷关系的客体是丁某 ②丁某有申请本案回避的权利 ③丁某不提交答辩状不会影响案件的审理 ④支付宝转账记录属于书证 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 14．（2026·陕西西安·模拟预测）颜某和颜小某系父女关系。颜小某的父母在离婚之时约定，将登记在颜某名下的一处房屋赠与颜小某，法院也出具判决书对该约定予以确认。2024年，颜小某年满十八周岁，办理过户手续时，颜某拒绝履行约定。颜小某诉至法院，要求判令颜某协助自己履行房屋过户手续。本案中（   ） ①该赠与合同属于法定继承，对当事人具有法律约束力 ②该赠与行为具有保护、照顾未成年子女利益的目的 ③因该房产登记于颜某名下，因此被告可单方面撤销赠与 ④颜小某可以委托代理人维护其合法实体权利与程序权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．（2026·安徽合肥·模拟预测）钱某在网上购买了某公司生产的网红自热火锅，食用后出现急性肠胃不适，经鉴定系产品添加剂严重超标所致。该公司因生产、销售不符合安全标准的食品罪被依法追究刑事责任。据此，下列说法正确的是（   ） ①市场监管部门应当对该公司提起刑事公诉 ②钱某的诊疗记录、购买记录可作为本案民事诉讼证据 ③钱某因人身受损，有权提起刑事附带民事诉讼 ④生产者承担产品侵权责任适用过错推定原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．（2026·湖南长沙·三模）阅读材料，完成下列要求。 材料一  2024年5月，A公司在招聘平台发布招聘启事，招聘"市场部经理"一名，要求"本科及以上学历、3年以上相关工作经验"。王某看到招聘信息后投递简历，经过面试后被录用，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资15000元。入职2个月后，公司发现王某的本科学历证书系伪造，其实际仅为大专学历。公司遂以王某欺诈为由解除劳动合同，并拒绝支付王某第二个月工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 材料二  李某在某小区购买了一套一楼住宅。入住后，李某未经规划部门批准，在自家院子里搭建了一间约15平方米的阳光房。楼上邻居张某认为，阳光房影响了其房屋采光，且存在安全隐患，多次要求李某拆除未果。张某遂将李某诉至法院，要求李某拆除阳光房、恢复原状。 材料三  赵某创作了一部长篇小说，发表后广受好评。某影视公司未经赵某授权，擅自将该小说改编为剧本并拍摄成网络剧在某视频平台播出。赵某发现后，要求该影视公司停止侵权并赔偿损失。影视公司辩称，其已对小说进行了大量改编，加入了原创情节，不构成侵权。 上述三则案例分别涉及哪些民事权利？请运用《法律与生活》知识逐一分析各案例中当事人的主张能否得到法律支持。 17．（2026·河北秦皇岛·三模）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某市"乡村文旅创业孵化基地"设立了青年创业就业公共法律服务中心。该中心迎来了三位返乡创业青年，近期，他们遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。 青年1：我查过了国内"D"乐园（具有极高知名度，涉及娱乐、酒店等业务）的商标已经有注册，请问我能否将自己家的民宿注册为"稻香D"？ 青年2：我刚刚用非遗蜡染的技术做了一款很漂亮的围巾，从绘图到制作都是我独立设计并完成的，请问我可以如何保护我的劳动成果？ 青年3：为了提醒和保护游客，我在农家乐的田间已经立了"采摘风险自担"的告示牌，请问游客在田间采摘摔伤，我还要承担相关的法律责任吗？ 运用《法律与生活》知识，如果你是工作人员，将如何为三位青年解惑？ 18．（2026·河北·模拟预测）某小区的三楼的老李与二楼的小张，因小张在楼道堆物问题发生了争执，情绪激动之下，年轻的小张失手一推，六十多岁的老李踉跄倒地。经医院诊断，老李腰部轻微骨折，需卧床静养。老李家人将小张诉至当地人民法院，要求赔偿各项损失一万余元。 承办法官发现这起案件事实清楚、标的额不大，尝试以调解化解纠纷，先让彼此倾诉，恰当时机抓住情感突破口，提出“调解+当场履行”的方案，双方协商达成一致，这场纠纷得到彻底解决。 结合材料，运用法律与生活的知识，评价小张楼道堆物这一行为，并说明法官优先选择调解化解纠纷的合理性。 19．（2026·湖南长沙·模拟预测）阅读材料，完成下列问题。 随着数字经济快速发展，网络购物、直播带货、灵活就业、线上服务等新业态全面普及，极大便利了群众生活，同时也滋生了大量新型民事纠纷与劳动争议。日常生活中，部分消费者遭遇商品质量不达标、虚假宣传、大数据杀熟、售后推诿扯皮等侵权问题；灵活就业人员、小微企业劳动者普遍存在未签劳动合同、企业不缴社保、节假日加班无薪酬、无故拖欠工资、权益保障渠道不畅等乱象。现实生活中，不少公民法治意识薄弱、维权知识匮乏，遭遇权益受损时，有的选择隐忍妥协、自认损失，有的采取争吵闹事、网络造谣、上门纠缠等非理性、不合法的维权方式，不仅无法有效维护自身权益，还容易激化矛盾、引发治安甚至刑事案件。为此，湖南省司法厅、人社部门、市场监管部门联动发力，常态化开展普法宣讲、法律咨询、法律援助进社区、进企业、进校园活动，普及民事法律、劳动保障法律法规，引导广大公民树立正确的权利义务观念，掌握合法维权流程，理性化解矛盾纠纷，切实维护自身合法权益，维护社会和谐稳定。 结合材料，运用法律与生活知识，说明公民在民事生活、劳动就业中应如何依法维护自身合法权益。 1 / 11 学科网（北京）股份有限公司 $