专题13 社会争议解决与就业创业（6年汇编）（江苏专用）2021-2026年高考政治真题分类汇编

**基本信息** 高考思想政治试题汇编，聚焦社会争议解决与就业创业，整合6年江苏真题及模拟题，以劳动纠纷、侵权、劳动合同等真实案例为情境，强化法治思维与实践应用。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|9题|社会争议解决（工伤认定、维权途径）、就业创业（劳动合同条款、公司责任）|结合2026江苏真题，情境贴近新业态，如网络平台侵权、AI公司创业| |非选择题|6题|法律与生活（消费欺诈、劳动仲裁）、逻辑与思维（三段论推理）|2026南京二模题融合法律分析与逻辑推理，体现真题“风险防范与依法维权”趋势|

专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 考情示例 命题规律 考点01 社会争议解决 2026江苏(1题)、2024江苏(1题) · 情境设置：多为劳动纠纷、侵权等真实案例。 · 考查重点：工伤认定、争议解决途径及法律依据。 · 命题趋势：强化法治思维，结合新业态，考查维权与诉讼程序。 考点02 就业创业 2025江苏(2题)、2023江苏(1题) · 情境设置：聚焦劳动合同履行、返乡创业、企业经营等现实场景。 · 考查重点：劳动合同条款、公司责任、劳动者权益保障。 · 命题趋势：融合经济与法律知识，突出就业创业中的风险防范与依法维权。 考点1 社会争议解决 1．（2026·江苏·高考真题）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是（     ） ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 2．（2024·江苏·高考真题）小李是cosplay（扮演成电影、漫画或游戏中的角色）圈的知名扮演者，因高度还原了许多角色而火爆社交网络。近来，小李发现，有人在某网络平台匿名创建了“该死的小李”贴吧，并聚集了一批人在平台发布各种网暴言论。大量粗鄙低俗的言论，使不知情的网民对小李产生了错误认识，除造成其严重的精神困扰以外，也使其遭受到一定的经济损失。小李联系该平台公司要求其提供侵权人信息，并删除相关言论，平台公司未予处理。为了维护自己的合法权益，小李决定向人民法院起诉。 （1）结合材料，运用《法律与生活》知识，说明小李应如何做好起诉前的必要准备。 （2）被告在法庭辩称，"平台公司对不构成侵权的帖子都是没有删除的，因此，我的帖子是不构成侵权的。”被告的三段论推理中省略的内容是A，其违反的推理规则是B．（请在答题卡A、B处填写适当内容） 考点2 就业创业 1．（2025·江苏·高考真题）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（     ） A. 汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B. 在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C. 汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D. 汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 2．（2025·江苏·高考真题）某地在实施乡村振兴战略中，积极引导年轻人回乡就业创业。一方面，乡村利用土地、房屋等资源为年轻人就业创业提供便利条件，并打造回乡青年、当地村民、社会团体等共同参与的“创业公社”，另一方面，回乡青年运用自己的技能激活乡村的经济、社会和文化发展，成为推动乡村全面振兴的新力量。材料表明，这种“乡村赋能青年，青年带动乡村”新格局形成的原因是（     ） ①劳动、技术、财产等参与分配，激发生产要素活力 ②健全农业社会化服务体系，发展壮大农村集体经济 ③增强政府公信力，在政府和村民间形成互信互利关系 ④民主管理“公社”日常事务，凝聚各方共建共享力量 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 3．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（     ） A. 行为构成不正当竞争 B. 侵害了老字号的商标权 C. 没有违背公序良俗和公共利益 D. 使用“温馨居”字号应先注册商标 4．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 1．（2026·江苏南通暨苏北七市·二模）大学毕业生小丽通过招聘平台向上海某公司投递“法务专员/助理”岗位简历。公司浏览简历3分钟后即回复“未通过筛选”。小丽主动询问原因，公司答复：“我们想招一位男同志。”小丽继续追问理由，公司再无回应。对此，下列说法正确的是（     ） A. 小丽无需经过仲裁，就可向法院提起诉讼 B. 此案属劳动争议，小丽主张权利的时效期间为1年 C. 小丽需证明公司主观恶意，否则公司无需承担责任 D. 公司以性别为由拒绝小丽，侵害了小丽的自主择业权 2．（2026·江苏苏锡常镇四市·一模）陈某被困天井，王某听到呼救后翻越自家围墙将陈某救下，然而王某在翻墙时不慎摔倒致左足受伤。王某索赔协商未果之际陈某离世，王某遂提起诉讼，法院一审认为王某的救助行为属于见义勇为，判令陈某的法定继承人在遗产继承范围内承担医疗费、残疾赔偿金等各项损失的50%补偿责任。据此，下列说法正确的是（     ） A. 此案中王某可以依法申请法律援助来保障自身合法权益 B. 被告若对一审裁判不服，可在判决生效后向上一级法院提出上诉 C. 法院判定的补偿责任，属于陈某对王某的人身损害侵权赔偿责任 D. 法定继承人承担补偿责任，本质是要求继承人清偿被继承人的债务 3．（2026·江苏南京·一模）李某驾车被执勤交警拦下并以违反禁令标志、禁止标线为由对李某开出扣1分，罚款100元的罚单。李某对此情绪激动，认为该区域根本就不应设置禁令标志，行政处罚不合理，后李某因严重妨碍警员执法被采取强制措施。本案中（     ） A. 交警部门可就李某妨碍执法的行为提起诉讼 B. 李某和交警部门可以通过行政调解解决争议 C. 若交警部门被诉至法院，应列举相关法律依据 D. 李某若提起诉讼，须就“不应设置禁令标志”举证 4．（2026·江苏苏锡常镇四市·二模）高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（     ） A. 双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B. 高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C. 对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D. 该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 5．（2026·江苏南通·考前模拟）王某结识了从事美容养生服务的张某。张某称，通过一套包含特定调理、口服补充及仪器辅助在内的综合服务方案，可在1年内使王某的身高增长10厘米。王某听信了张某的承诺，向张某支付了2万元费用。双方虽未签订书面合同，但通过手写服务单、收据及付款记录，确立了事实上的服务合同关系，服务单上明确载明了长高10厘米的目标及相应费用。此后，张某陆续为王某提供了数次服务。服务期结束后，王某身高未达约定目标，与商家协商退款无果后诉至法院，请求法院判令张某退还服务费，并主张惩罚性赔偿。 （1）法官审判中依次进行了三段论推理和假言推理（下表），请补全其中缺失的前提。 在消费领域中经营者通过虚构事实、隐瞒真相等手段诱使消费者作出错误意思表示的行为是消费欺诈。       ①          所以，张某的行为是消费欺诈。        ②        所以，张某应承担退一赔三的惩罚性赔偿责任。 （2）运用《法律与生活》知识，谈谈该案例对消费者维权有何启示。 6．（2026·江苏南京·二模）李某某系某网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木（系大叶紫檀）制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。 侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1千元。侯某收到手串后发现不是小叶紫檀材质，诉至法院，请求判令李某某赔偿十倍价款1万元。 法院审理认为，“假一赔十”的承诺虽高于法定赔偿标准，但李某某应当履行。最终判决：李某某赔偿侯某1万元。 （1）运用所学法律知识，阐述法院如此判决的合理性。 （2）被告李某某在法庭上辩称，“不少合同违约的案子（M），是按照实际损失进行赔偿的（P），按照类案同判的原则，我也应该按照侯某的实际损失来赔偿，怎么就一定要‘假一赔十’了呢？” 被告三段论中省略的内容最有可能是①________，其中小项S是：②________，其所犯的推理错误是③________，下列图示中能够表示该推理错误的是④________。 7．（2026·江苏南通·质量监测）2026年春节前夕，某餐厨垃圾收运公司通过抽签方式抽中彭某春节值班。公司随后在工作群发布了春节放假通知，明确彭某需在2月8日至17日期间值班，并承诺支付加班工资及补贴。系统记录显示，彭某已阅读该通知。然而，彭某在请假未获批情况下，仍自2月5日离岗至2月14日。期间，公司多次通知要求其返岗或补充请假手续，但彭某均未予理会。最终，公司根据与彭某签订的劳动合同，“连续旷工3天以上，严重违反规章制度”为由，解除了与彭某的劳动合同。彭某不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，回答以下问题： （1）运用《法律与生活》知识，分析公司解雇行为是否合法。 （2）彭某在法庭辩称：“公司安排的值班是强制加班，如果公司不取消我的值班，我就拒绝到岗。”请运用《逻辑与思维》知识，反驳彭某的观点。 8．（2026·江苏南京·二模）黄某发现未经其明确同意被开通了某信用账户。经询问客服得知，该情况源于其本人开通公共交通乘车码时使用了“先享后付”功能。该功能开通需用户在应用平台主动点击“同意协议并开通”。相关协议以加粗、标蓝方式载明：为防范用户未支付车费的风险，用户只有授权某信用公司收集登录信息（姓名、手机号、身份证号）及处理个人信用信息，应用平台才能据此决定是否向用户提供“先享后付”服务；用户可随时关闭授权或退卡。 黄某主张该信用公司存在误导、强迫及超范围收集信息的行为，诉至互联网法院，请求法院判令其停止侵权并赔偿损失。 结合材料，回答下列问题： （1）黄某解读相关协议认为：只要用户同意信用公司收集其登录信息，应用平台就应提供“先享后付”服务。运用《逻辑与思维》知识，分析黄某的解读是否符合逻辑规则，并说明理由。 （2）假如你是某信用公司的诉讼代理人，运用《法律与生活》知识，对黄某的主张加以批驳。 9．（2026·江苏南京·二模）阅读材料，回答下列小题。 2019年9月，妈妈带着女儿小飞到某舞蹈艺术公司（下称舞蹈班）报名了一年舞蹈课程，共112节课，费用8500元，双方签订的书面合同中载明：“客户姓名小飞，缴纳金额8500元，中国舞等内容。”半年后，由于小飞即将搬家，距离上课地点过远，小飞妈妈向该舞蹈班提出了退款请求，但舞蹈班以各种理由拒绝退款。小飞遂向法院提起诉讼，要求舞蹈班退还剩余未上课部分的学费6071.43元。舞蹈班辩称，小飞是基于自身原因才不能来上课，而且该舞蹈班已经实际支付了任课老师的课时费、提成、市场人员的提成等营运成本，但没有提交相关证据。法院经审理后作出判决：舞蹈班向小飞退还未授课费用3000元，驳回小飞的其他诉讼请求。 运用《法律与生活》的知识，分析法院作出上述判决的合理性。 10.（2026·江苏南京·一模）胡某担任某公司销售部经理多年，与该公司签订了无固定期限劳动合同。公司《员工手册》依法明确禁止对女职工进行性骚扰。 2024年，胡某因在工作期间多次对本部门女员工实施性骚扰，受到治安处罚。该公司解除了与胡某的劳动合同，并拒绝做出任何赔偿。 胡某申请仲裁被驳回后，又诉至法院。胡某认为，除非被依法追究刑事责任，否则公司无权单方面解除劳动合同。法院经过审理后，驳回胡某全部诉讼请求，依法支持用人单位管理行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 （1）结合材料，运用《逻辑与思维》的知识，分析胡某辩解的逻辑错误。 （2）根据材料，运用《法律与生活》的知识，说明该案给劳动者、用人单位和司法机关哪些启示。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $函学科网 www.zxxk.com 让教与学更高效 专题13社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点1社会争议解决 1.【答案】A 2.【答案】(1)①明确被告，被告是侵权人，要求平台提供侵权人信息，平台不提供则列为共同被告。 ②明确诉求，侵权责任承担方式：停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿损失、赔礼道歉。 ③搜集证据，用截屏的方式收集。 (2)A:我的帖子是平台公司没有删除的。B:中项在 前提中至少周延一次。 考点2就业创业 1.【答案】B 2.【答案】B 3.【答案】A 4.【答案】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前 必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补 偿。 一年模拟练测园 1.【答案】A 2.【答案】A 3.【答案】C 4.【答案】B 5.【答案】(1)①张某的行为是在消费领域中经营者通过虚构事实、隐瞒真相等手段诱使消费者作出错 误意思表示的行为。②如果张某的行为是消费欺诈，应承担退一赔三的惩罚性赔偿责任。 (2)消费者应树立合同意识，签订书面合同，根据约定追究违约责任；树立证据意识，注意收集和保 1/3 函学科网 www.zxxk.com 让教与学更高效 存证据；树立权利意识，借助法律手段维护自身合法权益。 6.【答案】(1)①双方意思表示真实，买卖合同合法有效，店铺直播营销中“假一赔十”的内容符合要 约条件，具有法律约束力。 ②李某某侵犯了侯某的知情权，违背诚信和全面履行原则，应当承担违约责任。 ③法院判决坚持了事实为依据、法律为准绳，维护了消费者合法权益，打击了虚假宣传等商业欺诈行 为，维护了正常的市场交易秩序。 (2)①我的案子也是合同违约（的案子） ②我的案子 ③中项不周延 ④A 7.【答案】(1)合法。公司承诺支付加班工资作为劳动者牺牲休息或休假时间的回报，也履行告知义务， 彭某未对抽签方式及结果提出异议，视为认可安排，应按照合同约定完成劳动任务：彭某无合法手续 擅自离岗构成无故旷工，或严重违反规章制度，公司据此解除劳动合同符合合同约定。 (2)彭某将“公司安排的值班”等同于“强制加班”，但此前未对公司值班安排提出过合理异议，彭 某犯了偷换概念的错误，违背了同一律。假言判断是一种条件判断，“如果公司不取消我的值班，我 就拒绝到岗”这一判断所揭示的事物之间不存在充分条件关系，劳动者需要服从安排到岗值班，该判 断错误。 8.【答案】(1)不符合；①“用户授权某信用公司收集登录信息（姓名、手机号、身份证号）及处理个 人信用信息”属于联言判断，其逻辑规则为全真才真，一假则假。黄某仅肯定部分联言肢（仅同意信 用公司收集登录信息)，逻辑错误；②必要条件假言推理有效式是否定前件否定后件、肯定后件肯定 前件，黄某在推理中肯定前件推不到肯定后件，逻辑错误。 (2)①案涉服务协议属于格式 合同，采取加粗、标蓝等合理方式提示对方注意，黄某自愿点击即代表明确认可，不存在误导行为； ②黄某开通、使用过程中进、退自由，享有自主选择权，不构成强迫；③收集登录信息及信用信息， 均为评估用户信用状况、决定是否提供服务的必要信息，符合合法、正当、必要和诚信原则，不存在 超范围收集。 9.【答案】①除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同， 否则承担违约责任。本案合同合法有效，原告因自身原因无法连续上课，属于单方终止合同，根据公 平原则及诚信原则/全面履行原则，其应向被告承担违约责任。②打官司就是打证据，民事诉讼实行 “谁主张，谁举证”的原则，由于被告并未提供证据，应向原告退还部分未授课费用。③法院判决坚 持以事实为依据，以法律为准绳，支持退还部分未授课费用，驳回小飞的其他诉求。 10.【答案】(1) 213 函学科网 www.zxxk.com 让教与学更高效 ①法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形构成相容选言支，只要符合其中之一，用 人单位就可以行使单方面解除权。②这是一个充分条件假言判断，前件为真，后件必然为真。③而胡 某将“被追究刑事责任”当做“用人单位单方面解除劳动合同”的必要条件。 (2) ①劳动者在工作中，要恪守法律和道德底线，应坚持权利义务的统一。②用人单位应依法完善公司的 各项规章制度，切实保护职工合法权益。③司法机关要坚持事实为依据、法律为准绳，维护社会公序 良俗，弘扬社会主义核心价值观。 3/3 专题13 社会争议解决与就业创业 6年真题1年模拟 考点分类 考情示例 命题规律 考点01 社会争议解决 2026江苏(1题)、2024江苏(1题) · 情境设置：多为劳动纠纷、侵权等真实案例。 · 考查重点：工伤认定、争议解决途径及法律依据。 · 命题趋势：强化法治思维，结合新业态，考查维权与诉讼程序。 考点02 就业创业 2025江苏(2题)、2023江苏(1题) · 情境设置：聚焦劳动合同履行、返乡创业、企业经营等现实场景。 · 考查重点：劳动合同条款、公司责任、劳动者权益保障。 · 命题趋势：融合经济与法律知识，突出就业创业中的风险防范与依法维权。 考点1 社会争议解决 1．（2026·江苏·高考真题）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是（     ） ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】A 【解析】 ①：本案是人社局作出工伤认定，行政主体为人社局；甲公司作为用人单位、陈某作为工伤利害关系人，二者都是该行政法律关系中与行政机关相对的行政相对人，正确。 ②：辩护人仅适用于刑事诉讼；本案属于行政诉讼，陈某作为利益相关方，只能委托诉讼代理人，不能委托辩护人，不选。 ③：行政诉讼一审判决上诉期为判决书送达之日起15日内。1月6日送达，起算15日：6+15=21日，上诉最后日期为1月21日。当月18日早于21日，在上诉期限内，可以提起上诉，正确。 ④：甲公司不服人社局工伤认定提起行政诉讼，是法律赋予用人单位的法定救济权利，属于合法维权，整个材料中，都没有信息可以得出公司侵犯了陈某提请劳动争议处理权，不选。 2．（2024·江苏·高考真题）小李是cosplay（扮演成电影、漫画或游戏中的角色）圈的知名扮演者，因高度还原了许多角色而火爆社交网络。近来，小李发现，有人在某网络平台匿名创建了“该死的小李”贴吧，并聚集了一批人在平台发布各种网暴言论。大量粗鄙低俗的言论，使不知情的网民对小李产生了错误认识，除造成其严重的精神困扰以外，也使其遭受到一定的经济损失。小李联系该平台公司要求其提供侵权人信息，并删除相关言论，平台公司未予处理。为了维护自己的合法权益，小李决定向人民法院起诉。 （1）结合材料，运用《法律与生活》知识，说明小李应如何做好起诉前的必要准备。 （2）被告在法庭辩称，"平台公司对不构成侵权的帖子都是没有删除的，因此，我的帖子是不构成侵权的。”被告的三段论推理中省略的内容是A，其违反的推理规则是B．（请在答题卡A、B处填写适当内容） 【答案】（1）①明确被告，被告是侵权人，要求平台提供侵权人信息，平台不提供则列为共同被告。 ②明确诉求，侵权责任承担方式：停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿损失、赔礼道歉。 ③搜集证据，用截屏的方式收集。     （2）A：我的帖子是平台公司没有删除的。B：中项在前提中至少周延一次。      【解析】 背景素材：网暴引发纠纷 考点考查：严格遵守诉讼程序、依法收集运用证据、三段论推理 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 (1)小问详解： 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为原告应如何做好起诉前的必要准备，注意作答主体为学生，需要调用起诉的条件、证据的收集的有关知识，从措施等角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：小李遭网暴，平台拒绝提供侵权人信息，并拒绝删除相关言论，小李起诉→可联系起诉的条件，起诉的条件之一是有明确的被告，据此确定被告，两种情形：一是侵权人，一是平台，平台作为被告的条件是平台对原告的正当要求不予配合，此时平台为共同被告； 关键词②：为了维护自己的合法权益，小李决定向人民法院起诉→可联系教起诉的条件：起诉的条件之一是有具体的诉讼请求和事实、理由，据此提出原告诉求及侵权人的侵权责任承担方式； 关键词③：小李起诉侵权人→可联系依法收集运用证据：收取证据的方式要合法； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 (2)小问详解： 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为分析被告的三段论推理的内容及其违反规则，注意作答主体为学生，需要调用三段论推理的结构、三段论推理的规则的有关知识，从“内涵”等角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：“平台公司对不构成侵权的帖子都是没有删除的，因此，我的帖子是不构成侵权的”→可联系三段论推理结构：大前提、小前提、结论，据此确定题中三段论推理的小前提为“我的帖子是平台公司没有删除的”； 关键词②：“平台公司对不构成侵权的帖子都是没有删除的，因此，我的帖子是不构成侵权的”、“我的帖子是平台公司没有删除的”→可联系三段论推理规则：三段论推理规则之一是中项在前提中至少周延一次，违反这一规则，就会犯“中项不周延”的错误，据此断定被告的三段论推理违反的推理规则是“中项在前提中至少周延一次”。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 考点2 就业创业 1．（2025·江苏·高考真题）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（     ） A. 汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B. 在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C. 汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D. 汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 【答案】B 【解析】 B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B正确。 A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。 C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。 D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。 故本题选B。 2．（2025·江苏·高考真题）某地在实施乡村振兴战略中，积极引导年轻人回乡就业创业。一方面，乡村利用土地、房屋等资源为年轻人就业创业提供便利条件，并打造回乡青年、当地村民、社会团体等共同参与的“创业公社”，另一方面，回乡青年运用自己的技能激活乡村的经济、社会和文化发展，成为推动乡村全面振兴的新力量。材料表明，这种“乡村赋能青年，青年带动乡村”新格局形成的原因是（     ） ①劳动、技术、财产等参与分配，激发生产要素活力 ②健全农业社会化服务体系，发展壮大农村集体经济 ③增强政府公信力，在政府和村民间形成互信互利关系 ④民主管理“公社”日常事务，凝聚各方共建共享力量 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】B 【解析】 ①：乡村提供土地、房屋（财产要素），回乡青年运用技能（劳动和技术要素）参与创业，并通过“创业公社”平台实现要素参与分配。这激发了生产要素活力，推动乡村经济、社会和文化发展，是新格局形成的重要驱动力，①正确。 ④：材料强调“创业公社”由回乡青年、当地村民、社会团体等共同参与，体现了民主管理方式，凝聚了各方力量实现共建共享，促进了乡村赋能青年和青年带动乡村的良性循环，④正确。 ②：材料未提及“农业社会化服务体系”或“发展壮大农村集体经济”的内容。焦点是“创业公社”作为创业平台，而非农业服务或集体经济，②排除。 ③：材料中政府仅“积极引导”年轻人回乡，但未涉及政府公信力、政府与村民互信互利等内容，焦点在乡村与青年的互动，而非政府角色，因此不直接相关，③排除。 故本题选B。 3．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（     ） A. 行为构成不正当竞争 B. 侵害了老字号的商标权 C. 没有违背公序良俗和公共利益 D. 使用“温馨居”字号应先注册商标 【答案】A 【解析】 AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。 B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 故本题选A。 【点睛】 4．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【解析】 背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：劳动者的权利和义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】 第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 第三步：整合信息，组织答案。 1．（2026·江苏南通暨苏北七市·二模）大学毕业生小丽通过招聘平台向上海某公司投递“法务专员/助理”岗位简历。公司浏览简历3分钟后即回复“未通过筛选”。小丽主动询问原因，公司答复：“我们想招一位男同志。”小丽继续追问理由，公司再无回应。对此，下列说法正确的是（     ） A. 小丽无需经过仲裁，就可向法院提起诉讼 B. 此案属劳动争议，小丽主张权利的时效期间为1年 C. 小丽需证明公司主观恶意，否则公司无需承担责任 D. 公司以性别为由拒绝小丽，侵害了小丽的自主择业权 【答案】A 【解析】 A：小丽与公司未建立劳动关系，案件属于平等就业权纠纷（民事侵权），而非劳动争议。根据《就业促进法》及司法实践，此类纠纷无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉，说法正确。 B：此案不属于劳动争议（劳动争议需基于劳动关系产生），民事诉讼时效为3年，说法错误。 C：就业歧视案件中，小丽只需证明公司以性别为由拒绝（如公司明确表述“想招男同志”），公司需举证拒绝理由合法（如岗位属国家规定不适合女性的特殊岗位），无需小丽证明公司主观恶意，说法错误。 D：公司以性别为由拒绝小丽，侵害的是平等就业权（不因性别受歧视的权利），而非自主择业权（劳动者选择职业的自由），说法错误。 2．（2026·江苏苏锡常镇四市·一模）陈某被困天井，王某听到呼救后翻越自家围墙将陈某救下，然而王某在翻墙时不慎摔倒致左足受伤。王某索赔协商未果之际陈某离世，王某遂提起诉讼，法院一审认为王某的救助行为属于见义勇为，判令陈某的法定继承人在遗产继承范围内承担医疗费、残疾赔偿金等各项损失的50%补偿责任。据此，下列说法正确的是（     ） A. 此案中王某可以依法申请法律援助来保障自身合法权益 B. 被告若对一审裁判不服，可在判决生效后向上一级法院提出上诉 C. 法院判定的补偿责任，属于陈某对王某的人身损害侵权赔偿责任 D. 法定继承人承担补偿责任，本质是要求继承人清偿被继承人的债务 【答案】A 【解析】 A：法律援助是为经济困难或特殊案件当事人提供无偿法律服务的制度。王某因见义勇为受伤索赔，此类情况可依法申请法律援助以保障自身合法权益，正确。 B：当事人对一审裁判不服的，上诉期限为判决书送达之日起15日内，裁定书送达之日起10日内。若判决已生效，当事人只能通过再审程序救济，而非上诉，错误。 C：侵权赔偿责任基于侵权行为的过错或法律规定，补偿责任通常基于公平原则，由受益人在受益范围内给予适当补偿，法院判定的是“补偿责任”，而非“侵权赔偿责任”，错误。 D：法定继承人承担补偿责任的前提是“在遗产继承范围内”，即仅以继承的遗产为限承担责任，而非“清偿被继承人的债务”。被继承人的债务需以其全部遗产清偿，而补偿责任是基于公平的额外责任，错误。 3．（2026·江苏南京·一模）李某驾车被执勤交警拦下并以违反禁令标志、禁止标线为由对李某开出扣1分，罚款100元的罚单。李某对此情绪激动，认为该区域根本就不应设置禁令标志，行政处罚不合理，后李某因严重妨碍警员执法被采取强制措施。本案中（     ） A. 交警部门可就李某妨碍执法的行为提起诉讼 B. 李某和交警部门可以通过行政调解解决争议 C. 若交警部门被诉至法院，应列举相关法律依据 D. 李某若提起诉讼，须就“不应设置禁令标志”举证 【答案】C 【解析】 A：李某妨碍执法的行为违反治安管理或涉嫌犯罪，应由公安机关等法定职权机关处理，交警部门无权就此提起诉讼，排除。 B：行政调解适用于平等主体间的民事纠纷，本案属于行政处罚类行政争议，行政机关的处罚权是法定公权力，不得随意调解处分，排除。 C：行政诉讼实行举证责任倒置规则，作为被告的行政机关应当举证证明自身作出的行政行为合法，因此交警部门被诉至法院时应列举处罚的相关法律依据，正确。 D：行政诉讼中由行政机关承担证明行政行为合法的举证责任，李某作为原告无需就禁令标志设置不合理承担举证责任，排除。 4．（2026·江苏苏锡常镇四市·二模）高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（     ） A. 双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B. 高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C. 对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D. 该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 【答案】B 【解析】 A：该合同条款属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容，根据《劳动合同法》相关规定，此类劳动合同条款无效，对高某不具有法律约束力，错误。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，正确。 C：终局裁决仅适用于追索劳动报酬、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。本案劳动合同解除争议不属于法定终局裁决的适用范围，排除。 D：公司违法要求高某承担超额工作、拒不支付加班费，在先违反了劳动合同约定与法定义务；其依据无效合同条款开除高某的行为，构成违法解除劳动合同，依法应当向高某支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），错误。 5．（2026·江苏南通·考前模拟）王某结识了从事美容养生服务的张某。张某称，通过一套包含特定调理、口服补充及仪器辅助在内的综合服务方案，可在1年内使王某的身高增长10厘米。王某听信了张某的承诺，向张某支付了2万元费用。双方虽未签订书面合同，但通过手写服务单、收据及付款记录，确立了事实上的服务合同关系，服务单上明确载明了长高10厘米的目标及相应费用。此后，张某陆续为王某提供了数次服务。服务期结束后，王某身高未达约定目标，与商家协商退款无果后诉至法院，请求法院判令张某退还服务费，并主张惩罚性赔偿。 （1）法官审判中依次进行了三段论推理和假言推理（下表），请补全其中缺失的前提。 在消费领域中经营者通过虚构事实、隐瞒真相等手段诱使消费者作出错误意思表示的行为是消费欺诈。       ①          所以，张某的行为是消费欺诈。        ②        所以，张某应承担退一赔三的惩罚性赔偿责任。 （2）运用《法律与生活》知识，谈谈该案例对消费者维权有何启示。 【答案】（1）①张某的行为是在消费领域中经营者通过虚构事实、隐瞒真相等手段诱使消费者作出错误意思表示的行为。②如果张某的行为是消费欺诈，应承担退一赔三的惩罚性赔偿责任。     （2）消费者应树立合同意识，签订书面合同，根据约定追究违约责任；树立证据意识，注意收集和保存证据；树立权利意识，借助法律手段维护自身合法权益。      【解析】(1)小问详解： 本题为逻辑推理类主观题，要求运用逻辑与思维中三段论推理和假言推理的知识，补全推理中缺失的前提。 有效信息①：三段论推理的大前提为“在消费领域中经营者通过虚构事实、隐瞒真相等手段诱使消费者作出错误意思表示的行为是消费欺诈”，结论为“张某的行为是消费欺诈”→可运用三段论推理结构的知识分析说明，三段论推理由大前提、小前提和结论三部分构成，大前提是一般性原理，小前提是个别性情况，因此缺失的①为小前提：张某的行为是在消费领域中经营者通过虚构事实、隐瞒真相等手段诱使消费者作出错误意思表示的行为。 有效信息②：假言推理的结论为“张某应承担退一赔三的惩罚性赔偿责任”，且前序推理已确认张某的行为是消费欺诈→可运用充分条件假言推理的知识分析说明，充分条件假言推理的前提为“如果前件成立，那么后件成立”，因此缺失的②为充分条件假言判断前提：如果张某的行为是消费欺诈，就应承担退一赔三的惩罚性赔偿责任。 (2)小问详解： 本题为启示类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从合同订立、证据留存、权利行使三个角度，分析该案例对消费者维权的启示。 有效信息①：王某与张某虽未签订书面合同，但通过手写服务单、收据及付款记录，确立了事实上的服务合同关系，最终依据约定主张权利→可从合同订立与履行的角度分析说明，消费者应树立合同意识，在消费活动中优先签订书面合同，明确双方权利义务与服务目标，当经营者未按约定履行义务时，可依据合同约定追究其违约责任。 有效信息②：王某通过手写服务单、收据及付款记录等材料，证明双方存在服务合同关系，为诉讼维权提供了事实支撑→可从诉讼证据的角度分析说明，消费者应树立证据意识，在消费过程中注意收集和保存消费凭证、服务记录、付款单据等证据材料，为后续维权提供充分的事实依据。 有效信息③：王某在与商家协商退款无果后，通过向法院起诉的方式主张退还服务费及惩罚性赔偿，借助司法途径维护自身合法权益→可从消费者权益保护与纠纷解决的角度分析说明，消费者应树立权利意识，当自身合法权益受到侵害、协商和解无果时，要主动借助调解、仲裁、诉讼等法律手段，依法维护自身合法权益。 6．（2026·江苏南京·二模）李某某系某网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木（系大叶紫檀）制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。 侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1千元。侯某收到手串后发现不是小叶紫檀材质，诉至法院，请求判令李某某赔偿十倍价款1万元。 法院审理认为，“假一赔十”的承诺虽高于法定赔偿标准，但李某某应当履行。最终判决：李某某赔偿侯某1万元。 （1）运用所学法律知识，阐述法院如此判决的合理性。 （2）被告李某某在法庭上辩称，“不少合同违约的案子（M），是按照实际损失进行赔偿的（P），按照类案同判的原则，我也应该按照侯某的实际损失来赔偿，怎么就一定要‘假一赔十’了呢？” 被告三段论中省略的内容最有可能是①________，其中小项S是：②________，其所犯的推理错误是③________，下列图示中能够表示该推理错误的是④________。 【答案】（1）①双方意思表示真实，买卖合同合法有效，店铺直播营销中“假一赔十”的内容符合要约条件，具有法律约束力。 ②李某某侵犯了侯某的知情权，违背诚信和全面履行原则，应当承担违约责任。 ③法院判决坚持了事实为依据、法律为准绳，维护了消费者合法权益，打击了虚假宣传等商业欺诈行为，维护了正常的市场交易秩序。     （2）①我的案子也是合同违约（的案子） ②我的案子 ③中项不周延 ④A      【解析】(1)小问详解： 本题为法律依据类主观题，运用《法律与生活》知识，从合同效力与违约责任角度来分析作答。 有效信息①：侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1千元→可从合同的效力角度，说明买卖合同合法有效，店铺直播营销中“假一赔十”的内容符合要约条件，具有法律约束力。 有效信息②：该店铺的主播人员将大叶紫檀木制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”→可从合同的履行原则、消费者的合法权益的角度，说明李某某侵犯了侯某的知情权，违背诚信和全面履行原则，应当承担违约责任。 有效信息③：侯某收到手串后发现不是小叶紫檀材质→可运用从消费者权益保护和不正当竞争行为的表现的角度，说明法院判决维护了消费者合法权益，打击了虚假宣传等商业欺诈行为，维护了正常的市场交易秩序。 (2)小问详解： 本题为分析说明类主观题，运用三段论推理的相关知识，分析李某在法庭上的辩称。 有效信息①：“不少合同违约的案子（M），是按照实际损失进行赔偿的（P），按照类案同判的原则，我也应该按照侯某的实际损失来赔偿，怎么就一定要‘假一赔十’了呢？”→可从三段论推理的含义、规则的角度，分析说明被告的大前提：不少合同违约的案子（M），是按照实际损失进行赔偿的（P）。结论：我也应该按照侯某的实际损失来赔偿（P）。省略的是我的案子（即②）。推理错误：中项“合同违约的案子”在大、小前提中均未涵盖全部范围，属于中项不周延的逻辑错误（即③）。 有效信息②：ABCD四幅图片→可从三段论推理的规则角度，说明中项M在大、小前提中都不周延，即M真包含于P，S在M内部但仅与P部分相交，无法保证S一定属于P的全部范围，对应选项A。 7．（2026·江苏南通·质量监测）2026年春节前夕，某餐厨垃圾收运公司通过抽签方式抽中彭某春节值班。公司随后在工作群发布了春节放假通知，明确彭某需在2月8日至17日期间值班，并承诺支付加班工资及补贴。系统记录显示，彭某已阅读该通知。然而，彭某在请假未获批情况下，仍自2月5日离岗至2月14日。期间，公司多次通知要求其返岗或补充请假手续，但彭某均未予理会。最终，公司根据与彭某签订的劳动合同，“连续旷工3天以上，严重违反规章制度”为由，解除了与彭某的劳动合同。彭某不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，回答以下问题： （1）运用《法律与生活》知识，分析公司解雇行为是否合法。 （2）彭某在法庭辩称：“公司安排的值班是强制加班，如果公司不取消我的值班，我就拒绝到岗。”请运用《逻辑与思维》知识，反驳彭某的观点。 【答案】（1）合法。公司承诺支付加班工资作为劳动者牺牲休息或休假时间的回报，也履行告知义务，彭某未对抽签方式及结果提出异议，视为认可安排，应按照合同约定完成劳动任务；彭某无合法手续擅自离岗构成无故旷工，或严重违反规章制度，公司据此解除劳动合同符合合同约定。     （2）彭某将“公司安排的值班”等同于“强制加班”，但此前未对公司值班安排提出过合理异议，彭某犯了偷换概念的错误，违背了同一律。假言判断是一种条件判断，“如果公司不取消我的值班，我就拒绝到岗”这一判断所揭示的事物之间不存在充分条件关系，劳动者需要服从安排到岗值班，该判断错误。      【解析】(1)小问详解： 本题是评析类主观题。判断并分析用人单位解除劳动合同的合法性。 有效信息①：公司通过抽签安排值班、发布通知、承诺加班工资及补贴，彭某已阅读通知→可调用的法理依据是：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行各自义务；用人单位合理安排工作并支付相应报酬，履行了告知与保障义务。本案中，公司用工安排程序正当、待遇明确，彭某知晓且未提出异议，应恪守劳动合同义务。 有效信息②：彭某请假未获批，擅自离岗超3天，经通知仍不返岗、不补办手续→可调用的法理依据是：劳动者应当遵守用人单位规章制度，完成劳动任务；严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，彭某无正当理由旷工，符合合同约定的解除情形。 有效信息③：公司依据劳动合同中“连续旷工3天以上，严重违反规章制度”条款解除合同→可调用的法理依据是：用人单位依据合法有效的规章制度及劳动合同约定解除劳动关系，不构成违法解除。 (2)小问详解： 本题为反驳类主观题，从逻辑错误类型和假言判断的真假条件两个角度，对彭某的观点进行反驳。 有效信息①：彭某将“公司安排的值班”直接等同于“强制加班”→可运用同一律的知识，从概念同一性角度，说明同一律要求思维过程中概念必须保持确定和同一，彭某把合法的值班安排（已支付加班工资、未提异议）与“强制加班”混为一谈，犯了偷换概念的错误，违反同一律。 有效信息②：彭某提出“如果公司不取消我的值班，我就拒绝到岗”→可运用假言判断的知识，从充分条件真假角度，说明充分条件假言判断要求前件与后件之间存在真实的条件关系，而彭某所提的判断中，前件“公司不取消值班”与后件“拒绝到岗”之间并不存在必然的充分条件关系（劳动者本应服从合法工作安排），因此该假言判断为假。 8．（2026·江苏南京·二模）黄某发现未经其明确同意被开通了某信用账户。经询问客服得知，该情况源于其本人开通公共交通乘车码时使用了“先享后付”功能。该功能开通需用户在应用平台主动点击“同意协议并开通”。相关协议以加粗、标蓝方式载明：为防范用户未支付车费的风险，用户只有授权某信用公司收集登录信息（姓名、手机号、身份证号）及处理个人信用信息，应用平台才能据此决定是否向用户提供“先享后付”服务；用户可随时关闭授权或退卡。 黄某主张该信用公司存在误导、强迫及超范围收集信息的行为，诉至互联网法院，请求法院判令其停止侵权并赔偿损失。 结合材料，回答下列问题： （1）黄某解读相关协议认为：只要用户同意信用公司收集其登录信息，应用平台就应提供“先享后付”服务。运用《逻辑与思维》知识，分析黄某的解读是否符合逻辑规则，并说明理由。 （2）假如你是某信用公司的诉讼代理人，运用《法律与生活》知识，对黄某的主张加以批驳。 【答案】（1）不符合；①“用户授权某信用公司收集登录信息（姓名、手机号、身份证号）及处理个人信用信息”属于联言判断，其逻辑规则为全真才真，一假则假。黄某仅肯定部分联言肢（仅同意信用公司收集登录信息），逻辑错误；②必要条件假言推理有效式是否定前件否定后件、肯定后件肯定前件，黄某在推理中肯定前件推不到肯定后件，逻辑错误。     （2）①案涉服务协议属于格式合同，采取加粗、标蓝等合理方式提示对方注意，黄某自愿点击即代表明确认可，不存在误导行为；②黄某开通、使用过程中进、退自由，享有自主选择权，不构成强迫；③收集登录信息及信用信息，均为评估用户信用状况、决定是否提供服务的必要信息，符合合法、正当、必要和诚信原则，不存在超范围收集。      【解析】 背景素材：黄某和信用公司的纠纷 考点考查：订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营、正确运用判断、掌握演绎推理方法的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 (1)小问详解： 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析“只要用户同意信用公司收集其登录信息，应用平台就应提供‘先享后付’服务”是否符合逻辑规则，并说明理由，需要调用正确运用判断、掌握演绎推理方法的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：用户授权某信用公司收集登录信息（姓名、手机号、身份证号）及处理个人信用信息→可运用正确运用判断的知识，从联言判断“全真才真，一假则假”的角度分析说明黄某仅肯定部分联言肢（仅同意信用公司收集登录信息），逻辑错误。 关键词②：只要用户同意信用公司收集其登录信息，应用平台就应提供“先享后付”服务→可运用掌握演绎推理方法的知识，从必要条件假言推理有效式是否定前件否定后件、肯定后件肯定前件的角度分析说明黄某在推理中肯定前件推不到肯定后件，逻辑错误。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 (2)小问详解： 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求对黄某的主张加以批驳，可转换为“分析该信用公司不存在误导、强迫及超范围收集信息的行为”，需要调用订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：相关协议以加粗、标蓝方式载明→可运用订约履约诚信为本的知识，从格式合同的角度分析说明案涉服务协议属于格式合同，黄某自愿点击即代表明确认可，不存在误导行为。 关键词②：用户可随时关闭授权或退卡→可运用自主创业与诚信经营的知识，从消费者的合法权益的角度分析说明黄某开通、使用过程中进、退自由，享有自主选择权，不构成强迫。 关键词③：为防范用户未支付车费的风险，用户只有授权某信用公司收集登录信息及处理个人信用信息，应用平台才能据此决定是否向用户提供“先享后付”服务→可运用订约履约诚信为本的知识，从订立合同的原则的角度分析说明收集登录信息及信用信息，符合合法、正当、必要和诚信原则，不存在超范围收集。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 9．（2026·江苏南京·二模）阅读材料，回答下列小题。 2019年9月，妈妈带着女儿小飞到某舞蹈艺术公司（下称舞蹈班）报名了一年舞蹈课程，共112节课，费用8500元，双方签订的书面合同中载明：“客户姓名小飞，缴纳金额8500元，中国舞等内容。”半年后，由于小飞即将搬家，距离上课地点过远，小飞妈妈向该舞蹈班提出了退款请求，但舞蹈班以各种理由拒绝退款。小飞遂向法院提起诉讼，要求舞蹈班退还剩余未上课部分的学费6071.43元。舞蹈班辩称，小飞是基于自身原因才不能来上课，而且该舞蹈班已经实际支付了任课老师的课时费、提成、市场人员的提成等营运成本，但没有提交相关证据。法院经审理后作出判决：舞蹈班向小飞退还未授课费用3000元，驳回小飞的其他诉讼请求。 运用《法律与生活》的知识，分析法院作出上述判决的合理性。 【答案】①除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则承担违约责任。本案合同合法有效，原告因自身原因无法连续上课，属于单方终止合同，根据公平原则及诚信原则/全面履行原则，其应向被告承担违约责任。②打官司就是打证据，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，由于被告并未提供证据，应向原告退还部分未授课费用。③法院判决坚持以事实为依据，以法律为准绳，支持退还部分未授课费用，驳回小飞的其他诉求。 【解析】 背景素材：舞蹈班的课程合同引发的纠纷 考点考查：订约履约 诚信为本、依法收集运用证据 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】 第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是分析说明类主观题，运用合同的履行原则、违约责任、举证责任、证据的作用的知识，分析法院作出上述判决的合理性。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订的书面合同中载明：“客户姓名小飞，缴纳金额8500元，中国舞等内容。”半年后，由于小飞即将搬家，距离上课地点过远，小飞妈妈向该舞蹈班提出了退款请求→可从合同的有效性、合同的履行原则、违约责任的角度，说明本案合同合法有效，原告因自身原因无法连续上课，属于单方终止合同，根据公平原则及诚信原则/全面履行原则，其应向被告承担违约责任。 有效信息②：舞蹈班辩称，小飞是基于自身原因才不能来上课，而且该舞蹈班已经实际支付了任课老师的课时费、提成、市场人员的提成等营运成本，但没有提交相关证据→可从举证原则的角度，说明民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，由于被告并未提供证据，应向原告退还部分未授课费用。 有效信息③：法院经审理后作出判决：舞蹈班向小飞退还未授课费用3000元，驳回小飞的其他诉讼请求→可从证据的作用角度，说明法院判决坚持以事实为依据，以法律为准绳，支持退还部分未授课费用，驳回小飞的其他诉求。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 10.（2026·江苏南京·一模）胡某担任某公司销售部经理多年，与该公司签订了无固定期限劳动合同。公司《员工手册》依法明确禁止对女职工进行性骚扰。 2024年，胡某因在工作期间多次对本部门女员工实施性骚扰，受到治安处罚。该公司解除了与胡某的劳动合同，并拒绝做出任何赔偿。 胡某申请仲裁被驳回后，又诉至法院。胡某认为，除非被依法追究刑事责任，否则公司无权单方面解除劳动合同。法院经过审理后，驳回胡某全部诉讼请求，依法支持用人单位管理行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 （1）结合材料，运用《逻辑与思维》的知识，分析胡某辩解的逻辑错误。 （2）根据材料，运用《法律与生活》的知识，说明该案给劳动者、用人单位和司法机关哪些启示。 【答案】（1） ①法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形构成相容选言支，只要符合其中之一，用人单位就可以行使单方面解除权。②这是一个充分条件假言判断，前件为真，后件必然为真。③而胡某将“被追究刑事责任”当做“用人单位单方面解除劳动合同”的必要条件。     （2） ①劳动者在工作中，要恪守法律和道德底线，应坚持权利义务的统一。②用人单位应依法完善公司的各项规章制度，切实保护职工合法权益。③司法机关要坚持事实为依据、法律为准绳，维护社会公序良俗，弘扬社会主义核心价值观。      【解析】(1)小问详解： 本题为材料分析类主观题，要求运用《逻辑与思维》的知识，从正确运用假言判断等角度来分析作答。 有效信息①：《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的多种情形为相容选言关系→从相容选言判断逻辑性质的角度，分析说明只要满足任一情形，用人单位即可解除合同，并非仅“被追究刑事责任”一种。 有效信息②：胡某认为只有被追究刑事责任，公司才可单方解除合同→从必要条件假言判断误用的角度，分析说明其将充分条件与相容选言关系错误认定为必要条件，逻辑推理不成立。 (2)小问详解： 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从做个明白的劳动者、纠纷的多元解决方式等角度来分析作答。 有效信息①：胡某职场性骚扰被公司解除劳动合同→从劳动者权利与义务的角度，分析说明劳动者应遵守法律与用人单位规章制度，坚持权利与义务相统一。 有效信息②：公司《员工手册》明确禁止性骚扰并依规解除合同→从用人单位管理的角度，分析说明用人单位应依法完善规章制度，维护职工合法权益与用工秩序。 有效信息③：法院审理支持公司解除合同、驳回胡某诉求→从司法公正的角度，分析说明司法机关应坚持以事实为依据、以法律为准绳，维护公序良俗与社会公平正义。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $