专题14 创业与就业与社会争议的解决 练习-2026届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与社会

二轮复习：专题14 创业与就业与社会争议的解决 一、单选题 1．2022年7月，Z入职保安公司，双方协商一致约定保安公司不为Z缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给Z。此后，保安公司未为Z缴纳社会保险费。数年后Z因工伤未得社保赔付，遂以未缴纳社会保险费为由主张解除合同，要求支付解除劳动合同经济补偿，若仲裁委员会经裁决不支持Z请求，可知（   ） A．若公司有协商的书证和物证证明Z是自愿行为，Z不能因该事由主张解除合同 B．仲裁委员会经审查不支持该请求的原因应是Z选择了劳动仲裁，劳动仲裁有效 C．如果Z不服该仲裁结果，则可以向人民法院提起诉讼 D．仲裁委员会裁决一经作出即为终局，Z根据“或裁或审”原则不得再提起诉讼 2．某食品公司生产的“戚风蛋糕”标签，在布局、颜色及设计风格上高度仿冒市场上具有影响力的同类知名商品，并存在多处核心近似点，足以误导消费者产生混淆，法院经深入市场调查后，最终责令其改正并处罚款、没收涉案产品。据此，下列说法正确的是（   ） A．被告“搭便车”行为构成不正当竞争，需依法承担违约责任 B．标签外观相似就认定为侵权，会过度限制食品行业创新活力 C．法院结合市场调查判决，体现了对市场公平竞争秩序的维护 D．若被告不服一审判决，可在判决生效后向上级法院申请再审 3．16周岁的小陈高中辍学后在奶茶店工作，月收入5000元。2025年3月1日，他通过某电商平台下单购买一台价值3000元的笔记本电脑，页面显示“下单即视为同意《用户协议》”，其中有一条：“商品一经签收，不得以任何理由退货。”小陈付款后次日收到电脑，发现屏幕有划痕，要求退货，商家以协议条款为由拒绝。下列说法正确的是（   ） A．小陈只能要求商家赔偿损失，不能要求退货 B．小陈因未满18周岁，故其网购合同部分无效 C．“商品一经签收不得退货”属于无效的格式条款 D．因标的物尚未交付，合同应在网购者签收时成立生效 4．下列对案例的分析正确的是（   ） 案例 分析 A 李某向张某借款，把其持有的银行承兑汇票原件交付给张某，设立担保物权，但未办理登记。借款到期，李某无力清偿债务 遵循民法平等原则，合理分配李某和张某之间的权利和义务，张某无优先受偿权 B 甲公司“门禁系统的电路解码装置”含有不被公众知晓的技术信息，乙公司未经许可，破译该技术信息，并将搭载该技术的产品投产销售 乙公司侵犯了甲公司的专利权 C 姜某长期使用某款AI付费软件，在一次强制升级过程中，界面提示必须同意安装其捆绑的另一款应用，否则无法完成升级 软件公司侵犯了消费者知情权，违背了民法自愿原则 D 书画家王某将一幅画作赠与好友张某。后张某将该作品在其经营的书画馆公开展览，并擅自汇编出版。王某深感不满，要求张某返还作品 张某有权拒绝返还作品，但需承担侵权责任 5．某律师事务所律师在M社区担任法治宣传志愿者，不少居民前来咨询。 甲：一年前老板向我借了2万元拒不归还，我准备通过劳动争议仲裁进行维权。 乙：看到商场“全场7折”的广告，我选中一足球，店员以新款为由，最终9折成交，我要维护自主选择权。 丙：我弟弟在帮扶滚落电梯的孙某时膝盖受伤住院，想通过法律援助请求赔偿。 丁：我是护工，照护王某烧水时，因王某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，我想向生产厂家请求赔偿。 上述诉求符合法律规定的有（   ） A．甲和乙 B．甲和丁 C．乙和丙 D．丙和丁 6．2024年8月，李某到某建筑公司承建的项目工地从事木工工作，未签订书面劳动合同。9月，双方签订书面劳动合同。10月，李某被塔吊吊运的材料撞击受伤，经诊断为肋骨骨折。2025年3月，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害为工伤。上述案例中（   ） A．自李某与建筑公司签订书面劳动合同之日起，劳动关系成立 B．李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年 C．李某在工作期间所受工伤，建筑公司应承担过错推定责任 D．若建筑公司拒绝工伤补偿，李某亦可直接向法院提起诉讼 7．古董店老板钱某在甲公司运营的直播间，多次以为一对生病母女紧急筹集医药费为由售卖玉器，并承诺货真价实，假一赔三。后经直播间网友曝光，钱某所述生病母女故事系虚构，所卖玉器也存在质量问题。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．钱某因所售玉器存在质量问题，与购买者的合同无效 B．钱某应当退还购买玉器价款，但可以不进行三倍赔偿 C．钱某售玉是典型的“搭便车”,可能对消费者构成欺诈 D．若甲公司对直播间尽到监管责任，则无需承担赔偿责任 8．陈某与某旅游公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因陈某预产期临近，其向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某因工作需要，要求其在一周内尽快复工。后因陈某未按公司要求返岗，该公司便停发其工资，并在统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某的社会保险。双方因此发生纠纷，下列对此理解正确的是（   ） A．该公司侵犯了陈某获得休息休假的权利 B．公司可以以陈某不返岗为由解除劳动合同 C．公司有权根据经营状况决定员工产假时长 D．陈某可直接向人民法院提起诉讼解决纠纷 9．青年画家林墨长期以笔名“墨染”创作水墨画，在艺术圈具有较大知名度。某文具公司未经其同意，将“墨染”注册为毛笔商品的商标，并在产品包装上标注“灵感源自艺术家墨染”。林墨认为权益受损，向法院起诉后，该文具公司作为被告应诉。本案中（   ） A．文具公司侵犯了林墨的商标专用权 B．文具公司的行为构成了不正当竞争 C．使用笔名不产生法律上的人格权利 D．被告人供述和辩解可作为该案证据 10．“网络黑嘴”柴某因发布虚假视频，恶意诋毁某知名企业商誉及法定代表人名誉，被该企业及法定代表人诉至法庭。经法院审理，依法判决柴某停止侵权、公开致歉并赔偿损失260万元。对此，下列分析正确的是（   ） A．柴某行为具有社会危害性，应承担相应的刑事责任 B．该案属于民事诉讼，核心是解决平等主体间人身关系与财产关系的争议 C．法院公正裁判通过以案释法强化示范，是培育公民法治意识的根本途径 D．公民遭遇类似侵权可优先选择仲裁，诉讼并非维权的唯一合法途径 11．我国在长期的实践中，逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多种多样的纠纷解决方式，为人们提供了多元的纠纷解决途径。下列关于我国纠纷解决方式的表述正确的选项是（   ） A．当事人解决纠纷既可或裁或诉，也可以先裁后诉 B．对劳动合同纠纷仲裁不服的，当事人可自收到裁决书之日起30日内提起诉讼 C．伟大的“东方经验”是便捷、高效、不收费、和为贵的纠纷解决方式 D．当事人一方或双方自人民调解协议生效30日内向法院申请司法确认产生强制力 12．“谁主张谁举证”是民事诉讼的核心举证原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。下列关于该原则的适用不正确的是（   ） A．甲主张乙欠付借款10万元，需提供借条、转账记录等证据证明借款事实存在 B．丁主张与公司存在劳动关系，需提供劳动合同、工资流水等证据支撑该主张 C．丙主张所购家电存在质量缺陷，需提供检测报告、使用记录等证据证明缺陷事实 D．丁因被超市怀疑盗窃被强制搜身，起诉要求超市赔礼道歉，需证明自己未实施盗窃行为 13．李某是知名人士，未与甲公司合作，但甲公司在某电商平台提供的网络店铺中使用李某的公开肖像，并通过AI技术合成与李某音色、语调、发音风格高度近似的可识别声音，为家庭教育类图书带货牟利。对此，下列说法正确的是（    ） A．甲公司对李某的公开肖像及声音的使用属于合理使用，并未侵权 B．李某可通过商事仲裁维权，要求甲公司承担消除影响等侵权责任 C．电商平台未参与制作，根据无过错侵权责任原则，无需承担责任 D．甲公司侵犯了李某的肖像权、声音权益，二者均属于人格权范畴 14．网约车司机辛某违规停车后，乘客陈某开门时未观察路况，与骑电动车的周某发生碰撞致其小腿骨折、电动车损毁。相关方就赔偿问题协商无果，周某遂将陈某、辛某及车辆投保的保险公司诉至人民法院，要求赔偿。下列关于该案的表述正确的是（   ） A．该案中周某除诉讼外还可以直接申请商事仲裁 B．保险公司作为法人并非该民事法律关系的主体 C．该案中民事法律关系的客体是周某的人身健康权 D．周某与被告侵权关系的内容是各方的权利与义务 15．刘某入职某企业人力资源岗，约定3个月试用期内完成相关人力资源体系搭建。刘某按期交付相关制度文件后，公司却以“提交制度体系过于繁杂，未达考核标准”为由拒绝为其转正，且主张协议约定试用期方案归公司所有。本案中（   ） A．刘某可直接起诉，要求法院确认成果的归属并赔偿 B．公司应支付刘某试用期劳动报酬，并为其缴纳社保 C．公司拒绝为刘某转正，其可向调解委员会申请仲裁 D．试用期间，公司可以单方解约且无需履行相关约定 二、材料题 16．2025年5月，家长陈某为9岁儿子在某艺术培训机构报名美术进阶课程，双方签订了美术培训服务合同，合同中注明“培训机构提供48节一对一美术课程，授课地点为陈某住所附近的朝阳路校区，若培训机构未按约定擅自变更授课安排，需向陈某支付课程总价10%的违约金”。合同签订当日，陈某全额支付9600预付款。 2025年7月，机构以“朝阳路校区内部装修改造”为由，短信告知陈某前往天子湖校区完成剩余课程，并附加说明“因消费者个人原因不到场培训的，该公司不承担任何责任，消费者不得以此为由变更或解除合同、要求赔偿”。陈某认为其选择该培训公司的主要因素是原培训地点紧挨其住所，更换后的培训地点离居住地很远带来不便，遂起诉请求解除合同、退还剩余20节课程的培训费用并支付违约金960元。 相关链接 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条规定：“经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。” 《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》中规定：培训机构单方改变培训地点给消费者造成明显不便的，消费者有权解除合同。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析陈某的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 17．阅读材料，完成下列要求。 员工甲与乙公司协商解除劳动关系，但提出其已连续工作近2年，从未被安排休过年休假，故要求乙公司支付其上一年度未休假折算工资。乙公司认为，员工手册明确规定，员工当年度未提出年休假申请，视为自动放弃当年度的年休假。因甲未在上一年度提出年休假申请，年休假应“年底自动清零”，故乙公司无需支付折算工资。当地人民法院认为，乙公司关于未休假“年底自动清零”的规章制度违反法律规定，也未证明上一年度曾安排甲休假，亦无依据表明员工甲系因个人原因且书面提出不休年休假，因此支持甲的诉请。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析员工甲维权的依据及法院的判决给劳动者的启示。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 二轮复习：专题14 创业与就业与社会争议的解决 一、单选题 1．2022年7月，Z入职保安公司，双方协商一致约定保安公司不为Z缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给Z。此后，保安公司未为Z缴纳社会保险费。数年后Z因工伤未得社保赔付，遂以未缴纳社会保险费为由主张解除合同，要求支付解除劳动合同经济补偿，若仲裁委员会经裁决不支持Z请求，可知（   ） A．若公司有协商的书证和物证证明Z是自愿行为，Z不能因该事由主张解除合同 B．仲裁委员会经审查不支持该请求的原因应是Z选择了劳动仲裁，劳动仲裁有效 C．如果Z不服该仲裁结果，则可以向人民法院提起诉讼 D．仲裁委员会裁决一经作出即为终局，Z根据“或裁或审”原则不得再提起诉讼 【答案】C 【详解】A：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。即便有证据证明Z自愿，也不影响Z依法解除劳动合同，法定事由依然成立，排除。 B：一是申请仲裁是维权途径，不代表仲裁结果必然合法，二是仲裁委员会经裁决不支持Z的请求的做法是不正确的，错误。 C：我国劳动争议处理规则中，除法律规定的特殊终局裁决外，当事人不服劳动仲裁结果，有权依法向法院提起诉讼，正确。 D：“或裁或审”“一裁终局”是商事仲裁的规则，不适用于劳动争议；普通劳动仲裁不是终局裁决，不服仲裁可以起诉，排除。 2．某食品公司生产的“戚风蛋糕”标签，在布局、颜色及设计风格上高度仿冒市场上具有影响力的同类知名商品，并存在多处核心近似点，足以误导消费者产生混淆，法院经深入市场调查后，最终责令其改正并处罚款、没收涉案产品。据此，下列说法正确的是（   ） A．被告“搭便车”行为构成不正当竞争，需依法承担违约责任 B．标签外观相似就认定为侵权，会过度限制食品行业创新活力 C．法院结合市场调查判决，体现了对市场公平竞争秩序的维护 D．若被告不服一审判决，可在判决生效后向上级法院申请再审 【答案】C 【详解】A：混淆了“违约责任”与“侵权责任”。本案中双方无合同关系，食品公司的行为属于违反“仿冒混淆”侵权行为，应承担侵权责任而非违约责任，A排除。 B：法院认定侵权并非仅因“外观相似”，而是综合考量了：原告包装具有知名度；多处核心近似点；足以误导消费者产生混淆。司法裁判保护的是独创性设计元素，而非限制创新，B排除。 C：法院结合市场调查判决，体现了对市场公平竞争秩序的维护，C正确。 D：混淆了“上诉”与“再审”的程序与时间要求。当事人不服未生效的一审判决，应在收到判决书之日起15日内向上级法院提起上诉；再审是针对已生效裁判的纠错程序，必须在判决生效后6个月内提出，D排除。 故本题选C。 3．16周岁的小陈高中辍学后在奶茶店工作，月收入5000元。2025年3月1日，他通过某电商平台下单购买一台价值3000元的笔记本电脑，页面显示“下单即视为同意《用户协议》”，其中有一条：“商品一经签收，不得以任何理由退货。”小陈付款后次日收到电脑，发现屏幕有划痕，要求退货，商家以协议条款为由拒绝。下列说法正确的是（   ） A．小陈只能要求商家赔偿损失，不能要求退货 B．小陈因未满18周岁，故其网购合同部分无效 C．“商品一经签收不得退货”属于无效的格式条款 D．因标的物尚未交付，合同应在网购者签收时成立生效 【答案】C 【详解】A：商品存在质量问题（屏幕划痕），小陈可依据《消费者权益保护法》第24条要求退货、换货或修理，并非只能要求赔偿损失，A错误。 B：小陈16周岁，但高中辍学后在奶茶店工作，月收入5000元，可覆盖其生活费用。根据《中华人民共和国民法典》第18条，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，小陈具有完全民事行为能力，其网购合同有效，B错误。 C：商家《用户协议》中“商品一经签收，不得以任何理由退货”的条款属于格式条款。根据《消费者权益保护法》第26条，格式条款不得排除或限制消费者权利、减轻或免除经营者责任。该条款剥夺了消费者在商品质量问题下的退货权（如屏幕划痕），违反法律规定，属无效条款。因此，小陈有权要求退货，C正确。 D：根据《民法典》第491条，网购合同在买家下单付款时成立，而非签收时。题干中小陈已签收电脑，交付已完成，选项D中“因标的物尚未交付”的表述与事实不符，且合同成立时间错误，D错误。 故本题选C。 4．下列对案例的分析正确的是（   ） 案例 分析 A 李某向张某借款，把其持有的银行承兑汇票原件交付给张某，设立担保物权，但未办理登记。借款到期，李某无力清偿债务 遵循民法平等原则，合理分配李某和张某之间的权利和义务，张某无优先受偿权 B 甲公司“门禁系统的电路解码装置”含有不被公众知晓的技术信息，乙公司未经许可，破译该技术信息，并将搭载该技术的产品投产销售 乙公司侵犯了甲公司的专利权 C 姜某长期使用某款AI付费软件，在一次强制升级过程中，界面提示必须同意安装其捆绑的另一款应用，否则无法完成升级 软件公司侵犯了消费者知情权，违背了民法自愿原则 D 书画家王某将一幅画作赠与好友张某。后张某将该作品在其经营的书画馆公开展览，并擅自汇编出版。王某深感不满，要求张某返还作品 张某有权拒绝返还作品，但需承担侵权责任 A．A B．B C．C D．D 【答案】D 【详解】A：李某将银行承兑汇票原件交付给张某，属于权利质押，质权自交付时设立。张某作为质权人，对质押的汇票享有优先受偿权。分析中称“张某无优先受偿权”错误，A排除。 B：甲公司的技术信息不为公众所知悉，属于商业秘密。乙公司破译并使用该技术，侵犯的是甲公司的商业秘密，而非专利权。分析中称侵犯专利权错误，B排除。 C：软件公司在升级过程中强制捆绑安装，虽然可能侵犯消费者的自主选择权，但已通过界面提示告知，未侵犯知情权。分析中称侵犯知情权不准确，但违背自愿原则正确，然而整体分析不完全正确，C排除。 D：王某将画作赠与张某，所有权转移，张某有权拒绝返还。但张某擅自汇编出版侵犯了王某的著作权，需承担侵权责任，D正确。 故本题选D。 5．某律师事务所律师在M社区担任法治宣传志愿者，不少居民前来咨询。 甲：一年前老板向我借了2万元拒不归还，我准备通过劳动争议仲裁进行维权。 乙：看到商场“全场7折”的广告，我选中一足球，店员以新款为由，最终9折成交，我要维护自主选择权。 丙：我弟弟在帮扶滚落电梯的孙某时膝盖受伤住院，想通过法律援助请求赔偿。 丁：我是护工，照护王某烧水时，因王某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，我想向生产厂家请求赔偿。 上述诉求符合法律规定的有（   ） A．甲和乙 B．甲和丁 C．乙和丙 D．丙和丁 【答案】D 【详解】甲：老板向甲的借款属于民间借贷纠纷，而劳动争议仲裁仅适用于劳动关系相关的纠纷，因此甲选择劳动仲裁维权不符合法律规定，甲错误。 乙：商家“全场7折”却对新款按9折成交，侵犯的是公平交易权，而非自主选择权，乙的诉求不符合法律规定，乙错误。 丙：因见义勇为的行为主张相关民事权益的，当事人申请法律援助不受经济困难条件的限制。丙的弟弟在帮扶滚落电梯的孙某时膝盖受伤住院，通过法律援助请求赔偿符合法律规定，丙正确。 丁：因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向生产者请求赔偿，丁的诉求符合法律规定，丁正确。 故本题选D。 6．2024年8月，李某到某建筑公司承建的项目工地从事木工工作，未签订书面劳动合同。9月，双方签订书面劳动合同。10月，李某被塔吊吊运的材料撞击受伤，经诊断为肋骨骨折。2025年3月，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害为工伤。上述案例中（   ） A．自李某与建筑公司签订书面劳动合同之日起，劳动关系成立 B．李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年 C．李某在工作期间所受工伤，建筑公司应承担过错推定责任 D．若建筑公司拒绝工伤补偿，李某亦可直接向法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：劳动关系自用工之日起建立，而非签订书面劳动合同之日。李某2024年8月已到工地工作，劳动关系自此时成立，A排除。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，B正确。 C：在工伤认定中，用人单位承担的是无过错责任，而非过错推定责任。只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担责任，C排除。 D：劳动争议实行“先裁后诉”原则，李某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼，不能直接起诉，D排除。 故本题选B。 7．古董店老板钱某在甲公司运营的直播间，多次以为一对生病母女紧急筹集医药费为由售卖玉器，并承诺货真价实，假一赔三。后经直播间网友曝光，钱某所述生病母女故事系虚构，所卖玉器也存在质量问题。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．钱某因所售玉器存在质量问题，与购买者的合同无效 B．钱某应当退还购买玉器价款，但可以不进行三倍赔偿 C．钱某售玉是典型的“搭便车”,可能对消费者构成欺诈 D．若甲公司对直播间尽到监管责任，则无需承担赔偿责任 【答案】D 【详解】A：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，钱某欺诈消费者，该买卖合同属于可撤销合同，而非直接无效。在被撤销前，合同是有效的；撤销后，合同自始无效，A排除。 B：钱某虚构故事售卖玉器构成欺诈，且玉器存在质量问题，违反“假一赔三”承诺。根据法律规定，经营者提供商品有欺诈行为的，消费者可要求“退一赔三”。因此，钱某必须进行三倍赔偿，不可免除，B排除。 C：本案中，钱某的行为是虚构事实售卖有质量问题的玉器骗取钱财，属于典型的欺诈行为，而非“搭便车”，C排除。 D：如果甲公司作为网络交易平台，已经对直播间尽到了合理的审核、监管义务，且在发现问题后采取了必要措施，那么甲公司不需要承担赔偿责任，D正确。 故本题选D。 8．陈某与某旅游公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因陈某预产期临近，其向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某因工作需要，要求其在一周内尽快复工。后因陈某未按公司要求返岗，该公司便停发其工资，并在统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某的社会保险。双方因此发生纠纷，下列对此理解正确的是（   ） A．该公司侵犯了陈某获得休息休假的权利 B．公司可以以陈某不返岗为由解除劳动合同 C．公司有权根据经营状况决定员工产假时长 D．陈某可直接向人民法院提起诉讼解决纠纷 【答案】A 【详解】A：女职工依法享有产假，这是法定休息休假权利。公司在产假期间强制要求复工、停发工资、停缴社保，侵犯该项权利，A正确。 B：产假是法定权利，员工依法休产假不属于“无故旷工”，公司不得以此解除劳动合同，排除。 C：产假时长由法律规定，企业无权自行决定或缩短，C排除。 D：劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，不能直接诉讼，D排除。 故本题选A。 9．青年画家林墨长期以笔名“墨染”创作水墨画，在艺术圈具有较大知名度。某文具公司未经其同意，将“墨染”注册为毛笔商品的商标，并在产品包装上标注“灵感源自艺术家墨染”。林墨认为权益受损，向法院起诉后，该文具公司作为被告应诉。本案中（   ） A．文具公司侵犯了林墨的商标专用权 B．文具公司的行为构成了不正当竞争 C．使用笔名不产生法律上的人格权利 D．被告人供述和辩解可作为该案证据 【答案】B 【详解】A：商标专用权是指商标所有人对其商标所享有的独占的、排他的权利。一般是商标所有者注册后，他人未经许可使用构成侵权。在本题中，是林墨被侵权，文具公司抢注其笔名作为商标，并非林墨拥有商标专用权而文具公司侵犯，A错误。 B：文具公司未经林墨同意，将其在艺术圈有较高知名度的笔名注册为商标，并在产品包装上标注“灵感源自艺术家墨染”，这属于典型的混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，构成不正当竞争，B正确。 C：自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。笔名、艺名等可以参照适用姓名权的有关规定。林墨长期使用笔名“墨染” 创作水墨画，具有较高知名度，其笔名受法律保护，产生法律上的人格权利，C错误。 D：在民事诉讼中，证据包括当事人的陈述等。被告人供述和辩解是刑事诉讼中的证据种类，本题是民事诉讼，D错误。 故本题选B。 10．“网络黑嘴”柴某因发布虚假视频，恶意诋毁某知名企业商誉及法定代表人名誉，被该企业及法定代表人诉至法庭。经法院审理，依法判决柴某停止侵权、公开致歉并赔偿损失260万元。对此，下列分析正确的是（   ） A．柴某行为具有社会危害性，应承担相应的刑事责任 B．该案属于民事诉讼，核心是解决平等主体间人身关系与财产关系的争议 C．法院公正裁判通过以案释法强化示范，是培育公民法治意识的根本途径 D．公民遭遇类似侵权可优先选择仲裁，诉讼并非维权的唯一合法途径 【答案】B 【详解】A：本案中柴某恶意诋毁企业商誉及法定代表人名誉，应依法承担民事责任，而非刑事责任，A排除。 B：该案是平等民事主体间因名誉权、商业诋毁引发的纠纷，符合民事诉讼“解决平等主体人身关系与财产关系争议”的核心定义，B正确。 C：法院公正裁判的以案释法能为公民法治意识培育提供重要示范，但“根本途径”夸大了司法裁判的作用，表述错误，C排除。 D：协商、调解与诉讼均是合法维权途径，但“优先选择仲裁”忽视了维权途径选择的灵活性与针对性，D排除。 故本题选B。 11．我国在长期的实践中，逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多种多样的纠纷解决方式，为人们提供了多元的纠纷解决途径。下列关于我国纠纷解决方式的表述正确的选项是（   ） A．当事人解决纠纷既可或裁或诉，也可以先裁后诉 B．对劳动合同纠纷仲裁不服的，当事人可自收到裁决书之日起30日内提起诉讼 C．伟大的“东方经验”是便捷、高效、不收费、和为贵的纠纷解决方式 D．当事人一方或双方自人民调解协议生效30日内向法院申请司法确认产生强制力 【答案】C 【详解】A：在商事仲裁和诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用，而不是或裁或诉，也不可以先裁后诉，A错误。 B：对劳动合同纠纷仲裁不服的，当事人可自收到裁决书之日起15日内提起诉讼，而不是30日，B错误。 C：人民调解被誉为伟大的“东方经验”，是便捷、高效、不收费、和为贵的纠纷解决方式，C正确。 D：当事人双方自人民调解协议生效30日内向法院申请司法确认产生强制力，而不是一方，D错误。 故本题选C。 12．“谁主张谁举证”是民事诉讼的核心举证原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。下列关于该原则的适用不正确的是（   ） A．甲主张乙欠付借款10万元，需提供借条、转账记录等证据证明借款事实存在 B．丁主张与公司存在劳动关系，需提供劳动合同、工资流水等证据支撑该主张 C．丙主张所购家电存在质量缺陷，需提供检测报告、使用记录等证据证明缺陷事实 D．丁因被超市怀疑盗窃被强制搜身，起诉要求超市赔礼道歉，需证明自己未实施盗窃行为 【答案】D 【详解】本题是逆向选择题。 ABC：甲、丁、丙的主张均为积极事实，故需提供相关证据，符合“谁主张谁举证”原则，说法正确但不符合题意，排除。 D：依据民事诉讼举证责任分配规则，丁起诉超市强制搜身要求赔礼道歉，其主张的是超市存在侵权行为，需举证证明超市实施了强制搜身的行为；而“未实施盗窃”并非丁提出的主张，而是超市怀疑其盗窃时需由超市承担举证责任的内容，因此丁无需证明自己未实施盗窃，说法不正确但符合题意，D正确。 故本题选D。 13．李某是知名人士，未与甲公司合作，但甲公司在某电商平台提供的网络店铺中使用李某的公开肖像，并通过AI技术合成与李某音色、语调、发音风格高度近似的可识别声音，为家庭教育类图书带货牟利。对此，下列说法正确的是（    ） A．甲公司对李某的公开肖像及声音的使用属于合理使用，并未侵权 B．李某可通过商事仲裁维权，要求甲公司承担消除影响等侵权责任 C．电商平台未参与制作，根据无过错侵权责任原则，无需承担责任 D．甲公司侵犯了李某的肖像权、声音权益，二者均属于人格权范畴 【答案】D 【详解】A：合理使用不以营利为目的，甲公司使用李某肖像、合成其声音带货牟利，已构成侵权，并非合理使用，A排除。 B：商事仲裁以当事人之间存在有效仲裁协议为前提，且主要适用于合同纠纷或其他财产权益纠纷，不适用于人格权侵权纠纷。本案李某应通过诉讼维权，B排除。 C：电商平台责任适用过错责任原则，而非无过错侵权责任原则，其是否担责需看是否存在过错，C排除。 D：甲公司未经同意，使用李某肖像、合成其可识别声音牟利，侵犯其肖像权和声音权益，二者均属于人格权，D正确。 故本题选D。 14．网约车司机辛某违规停车后，乘客陈某开门时未观察路况，与骑电动车的周某发生碰撞致其小腿骨折、电动车损毁。相关方就赔偿问题协商无果，周某遂将陈某、辛某及车辆投保的保险公司诉至人民法院，要求赔偿。下列关于该案的表述正确的是（   ） A．该案中周某除诉讼外还可以直接申请商事仲裁 B．保险公司作为法人并非该民事法律关系的主体 C．该案中民事法律关系的客体是周某的人身健康权 D．周某与被告侵权关系的内容是各方的权利与义务 【答案】D 【详解】A：商事仲裁适用于合同纠纷或财产权益纠纷，需双方自愿达成仲裁协议。本案是侵权纠纷，涉及人身伤害和财产损失，且无仲裁协议，故周某不能直接申请商事仲裁，A排除。 B：保险公司作为法人，在本案中是被告之一，需承担可能的赔偿责任，因此属于民事法律关系的主体，B排除。 C：民事法律关系的客体是权利和义务指向的对象。本案中，民事法律关系的客体是周某的健康和财产，C排除。 D：民事法律关系的内容即主体间的权利与义务。本案中，周某与被告的侵权关系内容为：周某享有索赔权利，被告承担赔偿义务，D正确。 故本题选D。 15．刘某入职某企业人力资源岗，约定3个月试用期内完成相关人力资源体系搭建。刘某按期交付相关制度文件后，公司却以“提交制度体系过于繁杂，未达考核标准”为由拒绝为其转正，且主张协议约定试用期方案归公司所有。本案中（   ） A．刘某可直接起诉，要求法院确认成果的归属并赔偿 B．公司应支付刘某试用期劳动报酬，并为其缴纳社保 C．公司拒绝为刘某转正，其可向调解委员会申请仲裁 D．试用期间，公司可以单方解约且无需履行相关约定 【答案】B 【详解】A：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉，刘某不能直接起诉，A排除。 B：试用期属于劳动关系存续期间，公司必须依法支付劳动报酬并缴纳社会保险，刘某已完成约定工作，公司应履行义务，B正确。 C：调解委员会仅负责调解，无权仲裁；劳动争议仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会申请，C排除。 D：试用期内公司单方解除劳动合同须证明劳动者不符合录用条件，且仍需履行支付报酬等法定义务，不能随意解约，D排除。 故本题选B。 二、材料题 16．2025年5月，家长陈某为9岁儿子在某艺术培训机构报名美术进阶课程，双方签订了美术培训服务合同，合同中注明“培训机构提供48节一对一美术课程，授课地点为陈某住所附近的朝阳路校区，若培训机构未按约定擅自变更授课安排，需向陈某支付课程总价10%的违约金”。合同签订当日，陈某全额支付9600预付款。 2025年7月，机构以“朝阳路校区内部装修改造”为由，短信告知陈某前往天子湖校区完成剩余课程，并附加说明“因消费者个人原因不到场培训的，该公司不承担任何责任，消费者不得以此为由变更或解除合同、要求赔偿”。陈某认为其选择该培训公司的主要因素是原培训地点紧挨其住所，更换后的培训地点离居住地很远带来不便，遂起诉请求解除合同、退还剩余20节课程的培训费用并支付违约金960元。 相关链接 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条规定：“经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。” 《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》中规定：培训机构单方改变培训地点给消费者造成明显不便的，消费者有权解除合同。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析陈某的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 【答案】①法院会支持陈某诉求。陈某与培训机构的预付式消费合同合法有效。②该机构单方面变更培训地点，属于合同内容的实质性变更，该机构未按照约定全面履行自己的义务，构成违约，陈某依法有权要求解除合同，并要求其返还剩余培训费和支付违约金。③短信告知的内容排除了消费者依法解除合同或者请求返还预付款的权利，违反了公平、诚信的原则，侵犯了消费者的合法利益，不具有法律约束力。 【分析】背景素材：合同纠纷 考点考查：订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析陈某的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由，需要调用订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：机构以“朝阳路校区内部装修改造”为由，短信告知陈某前往天子湖校区完成剩余课程→可运用订约履约诚信为本的知识，从合同的履行原则、违约与违约责任的承担方式的角度分析说明该机构未按照约定全面履行自己的义务，构成违约，陈某依法有权要求解除合同，并要求其返还剩余培训费和支付违约金。 关键词②：因消费者个人原因不到场培训的，该公司不承担任何责任，消费者不得以此为由变更或解除合同、要求赔偿→可运用自主创业与诚信经营的知识，从消费者的合法权益的角度分析说明短信告知的内容违反了公平、诚信的原则，侵犯了消费者的合法利益，不具有法律约束力。 关键词③：小结→法院会支持陈某诉求。陈某与培训机构的预付式消费合同合法有效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 17．阅读材料，完成下列要求。 员工甲与乙公司协商解除劳动关系，但提出其已连续工作近2年，从未被安排休过年休假，故要求乙公司支付其上一年度未休假折算工资。乙公司认为，员工手册明确规定，员工当年度未提出年休假申请，视为自动放弃当年度的年休假。因甲未在上一年度提出年休假申请，年休假应“年底自动清零”，故乙公司无需支付折算工资。当地人民法院认为，乙公司关于未休假“年底自动清零”的规章制度违反法律规定，也未证明上一年度曾安排甲休假，亦无依据表明员工甲系因个人原因且书面提出不休年休假，因此支持甲的诉请。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析员工甲维权的依据及法院的判决给劳动者的启示。 【答案】（1）员工甲维权的依据：①休息休假权是劳动者的法定权利。根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利，用人单位不能通过规章制度剥夺或限制。②乙公司的规章制度违反法律规定。乙公司“未休假年底自动清零”“未申请视为放弃年休假”的规定，违反了《职工带薪年休假条例》的相关内容，不具备法律效力。即使员工未主动申请年休假，用人单位也有主动安排年休假的义务，不能以此为由免除支付未休年休假工资的责任。 ③乙公司无法证明已履行法定义务。乙公司既未证明已安排甲休年休假，也无证据表明甲因个人原因书面提出不休年休假，因此需要承担支付未休年休假折算工资的责任。 （2）法院判决给劳动者的启示：①增强权利意识。劳动者要明确自身的法定劳动权利(如带薪年休假、劳动报酬等)，遇到权利被侵害时要主动维权。②留存维权证据。在劳动过程中，注意留存与工作年限、休假情况、劳动关系相关的证据，以备后续维权使用。 ③依法理性维权。当权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，依靠法律维护自身合法权益。 ④关注用人单位规章制度的合法性。若用人单位规章制度存在违反法律规定的内容，劳动者可拒绝执行，并向劳动监察部门反映或通过法律途径维权。 【分析】背景素材：员工甲与乙公司协商解除劳动关系 考点考查：劳动者的权利、劳动合同、劳动者的维权途径等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为启示类主观题，设问要求分析员工甲维权的依据及法院的判决给劳动者的启示，要求运用劳动者的权利、劳动合同、劳动者的维权途径等知识来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 员工甲维权的依据： 有效信息①：甲提出其已连续工作近2年，从未被安排休过年休假，故要求乙公司支付其上一年度未休假折算工资→可运用劳动者的权利的知识，从休息休假权角度分析说明劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 有效信息②：乙公司认为，员工手册明确规定，员工当年度未提出年休假申请，视为自动放弃当年度的年休假。因甲未在上一年度提出年休假申请，年休假应“年底自动清零”，故乙公司无需支付折算工资→可运用劳动合同的知识，从乙公司的规章制度违反法律规定角度分析说明乙公司的规定，违反了《职工带薪年休假条例》的相关内容，不能以此为由免除支付未休年休假工资的责任。 有效信息③：乙公司关于未休假“年底自动清零”的规章制度违反法律规定，也未证明上一年度曾安排甲休假，亦无依据表明员工甲系因个人原因且书面提出不休年休假→可运用创办企业的要求的知识，从乙公司无法证明已履行法定义务角度分析说明乙公司需要承担支付未休年休假折算工资的责任。 法院判决给劳动者的启示： 有效信息①：甲提出其已连续工作近2年，从未被安排休过年休假，故要求乙公司支付其上一年度未休假折算工资→可运用劳动者的权利、证据的知识，从增强权利意识、留存维权证据角度分析说明劳动者遇到权利被侵害时要主动维权；在劳动过程中，注意留存与工作年限、休假情况、劳动关系相关的证据，以备后续维权使用。 有效信息②：当地人民法院的判决，说明甲申请了民事诉讼→可运用劳动者的维权途径的知识，从依法理性维权角度分析说明当权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，依靠法律维护自身合法权益。 有效信息③：乙公司认为，员工手册明确规定，员工当年度未提出年休假申请，视为自动放弃当年度的年休假→可运用劳动者维权的依据的知识，从关注用人单位规章制度的合法性角度分析说明若用人单位规章制度存在违反法律规定的内容，劳动者可拒绝执行，并向劳动监察部门反映或通过法律途径维权。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $