7.2 心中有数上职场（框框练）-2027版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

**基本信息** 2027版高中政治选择性必修2《法律与生活》7.2同步练，16道模拟选择题，分层覆盖劳动关系认定、劳动合同效力等核心考点，梯度从单一法律概念到新就业形态综合应用，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础|劳动关系认定、社保缴纳义务|如题1、4，聚焦单一法律要件判断，巩固"事实劳动关系""法定用工义务"等基础概念| |中档|劳动合同条款效力、劳动仲裁程序|如题5、7，结合婚姻自由条款无效、丧假维权等复合情境，培养依法维权能力| |综合|新就业形态、企业用工合规|如题8、12，分析平台用工关系、算法监管等新情境，提升复杂案例法律适用素养|

2027版 - 高中政治· 框框练 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2026模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2026山东青岛高三三模)近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是(  ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.(2026安徽高三模拟)李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是(  ) ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.(2026河北高三模拟)沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是(  ) A.工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B.沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C.公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D.公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 4.(2026陕西西安高三三模)某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是( ) ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2026安徽合肥高三三模)小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.(2026云南高三模拟)2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定公司将社保费以“补助”形式直接发放给朱某，而不再为其缴纳社保。朱某随后以此约定违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁未予支持。朱某诉至法院，法院判决保安公司应支付经济补偿。关于此案，下列判断正确的是(　　) ①社会保险缴纳是法定义务，不因双方约定而免除 ②劳动者主动放弃社保并以补助形式领取费用，无权主张经济补偿 ③用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿 ④法院判决与仲裁结果不同，体现了司法裁判具有最终的法律效力 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.(2026河南新乡高三模拟)2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是( ) ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 8.(2026湖北武汉高三一模)2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明( ) ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 9.(2026湖南高三模拟)邹某在某工程公司任职保安两个月后，以某工程公司未依法缴纳社会保险费等为由申请劳动仲裁，后向人民法院起诉请求解除劳动关系，要求某工程公司支付加班工资、经济补偿以及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计2万余元。该案审理过程中，发现邹某在2020年至2023年期间不间断更换用人单位28家，入职工作时间最短12天，最长也仅6个月，且邹某离职后均向用人单位提起了劳动争议仲裁及诉讼，诉讼请求多为要求用人单位支付工资差额及经济补偿。在本案中(  ) ①邹某与某工程公司存在事实劳动关系，其加班工资应当受到法律保护 ②邹某利用法律规定和用人单位用工瑕疵行为以谋取利益，虽不合理但合法 ③邹某的行为有违诚实信用原则，其主张的经济补偿、二倍工资差额应不予支持 ④邹某有权依法要求用人单位签订书面劳动合同并缴纳社会保险，其维权行为应受法律保护 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.(2026浙江高三三模)任某(17岁)在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.(2026四川遂宁高三模拟)朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效 ②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力 ③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼 ④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.(2026安徽合肥高三模拟)2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下( ) ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.(2026福建三明高三二模)李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是( ) ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.(2026山西晋城高三三模)2026年，我国医保生育支持政策迎来重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是( ) ①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展 ②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益 ③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇 ④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.(2026山西晋中高三三模)外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16.(2026云南高三三模)某矿业公司招聘员工，王某夫妇应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某夫妇下矿井工作，王某夫妇发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。上述案例中( ) A.矿业公司可以聘用王某夫妇二人从事矿山井下劳动 B.王某夫妇与矿业公司签订的劳动合同因违法而无效 C.矿业公司的做法侵犯了王某夫妇的身体权和生命权 D.王某夫妇不需要依据有效的仲裁协议就能申请仲裁 7.2 心中有数上职场 ---- 参考答案及解析 ---- 1.A 劳动关系的核心是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，本题中赵某要遵守平台各项规章制度、接受平台统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，①正确。用人单位为劳动者缴纳社保、承担工伤责任属于法定用工义务，不能通过当事人自行约定的劳务协议免除，该约定违反法律强制性规定无效，②错误。缴纳社保是用人单位的法定义务，平台不履行该义务的，监管部门有权依法作出行政处罚，③正确。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人申请劳动仲裁不需要事先签订仲裁协议，④错误。 2.D 劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，①错误。提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，②正确。非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，③排除。李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，④正确。 3.B 根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，A错误。沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，B正确。企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，C排除。公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，D错误。 4.C 劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，①不选。为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，②正确。《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，③正确。缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，④不选。 5.B 劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，①正确。公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，②错误。公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，③正确。劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，④排除。 6.A 根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除，该约定无效，①正确。因为放弃社保的约定本身无效，劳动者仍有权以单位未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿，②错误。这是《劳动合同法》明确规定的情形，单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，单位需要支付经济补偿，③正确。对劳动争议而言，生效司法裁判本身就具有最终法律效力，与裁判结果是否和仲裁不同无关，④不选。 7.D 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，③正确。劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，④正确。劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，①错误。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，②错误。 8.A 平台利用格式条款将劳动关系约定为商业合作关系，本质是规避法定的用人单位责任，该条款因违反法律强制性规定可能被认定无效，①正确。认定事实劳动关系的核心是劳动者对用人单位存在人格从属性(接受日常管理)和经济从属性(收入主要依赖单位)，仲裁委没有被“合作”的外观约定误导，而是结合实际管理情况认定劳动关系，②正确。裁决仅针对本案具体情形作出，是否构成事实劳动关系需要结合是否接受平台管理、收入是否依赖平台等要件综合判断，并非所有接单取酬的配送员都与平台存在事实劳动关系，③错误。工伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任，④错误。 9.B 邹某实际在该工程公司担任保安两个月，双方存在事实劳动关系，劳动者获取合法劳动报酬的权利受法律保护，加班工资属于合法劳动报酬，应当受到法律保护，①正确。邹某并非以建立稳定劳动关系获取劳动收入为目的，而是恶意利用法律规定和用人单位用工瑕疵牟利，该行为既违背诚实信用原则，也不符合法律的立法初衷，既不合理也不合法，②错误。邹某频繁短期入职后提起仲裁诉讼牟利的行为违背诚实信用原则，不符合经济补偿、二倍工资差额相关法律规定的适用前提，因此该部分主张不应得到支持，③正确。邹某的行为属于恶意滥用劳动者维权权利，并非正当维权，其不当诉求不应受法律保护，④错误。 10.C 我国法律规定，年满16周岁即可成为合法劳动者，任某17岁属于合法就业的未成年工，法律仅对未成年工做特殊保护，不禁止其就业；未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，任某实际提供劳动、物流公司以计件支付报酬，双方已形成事实劳动关系，①排除。任某在履行送货工作职责的途中受伤，符合工伤认定标准，应依法享受工伤保险待遇，②正确。物流公司随意根据用户差评克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的法定权利，扣款不合法，任某有权要求返还被扣工资并主张相应补偿，③排除。根据劳动合同法规定，用人单位用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应依法向劳动者支付双倍工资，该说法符合法律规定，④正确。 11.B 根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，不能通过双方约定免除，该约定违反法律强制性规定因此无效，①正确。若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，即使双方签字也不具有法律效力，②错误。劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，③错误。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法单方解除劳动合同的，有权向用人单位主张相应的经济补偿，④正确。 12.B 该规则以“自愿”为名，实则通过等级与补贴系数变相强制劳动者在线，侵犯离线休息权，属于侵犯劳动者合法权益，①入选。该规则针对统一管理、考勤派单的骑手签订劳务协议并按灵活就业参保，属于“不完全符合确立劳动关系情形”的合规做法，不构成侵权，②不选。该规则建立算法公示制度，正是两会要求的“算法合规”，属于保护劳动者知情权，不构成侵权，③不选。法定节假日加班报酬300%是《劳动法》第44条强制性规定，双方协商不可突破法定标准，该约定直接违反加班报酬刚性支付要求，属于侵犯劳动者合法权益，④入选。 13.A 用人单位依法制定并公示的规章制度，符合劳动法律规定的程序要求，可以作为处理劳动争议、解除劳动合同的合法依据，①正确。劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权依法单方面解除劳动合同，李某上班时间从事私人业务经多次告诫仍不改正，属于严重违纪情形，②正确。用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，并非仅履行告知程序就具备法律效力，③错误。案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，④错误。 14.C 生育津贴改为直发个人，取消单位中转环节，能够有效防范单位截留津贴的风险，直接保障女职工合法生育权益，②正确。产假期间社保缴费不间断，能够保证女职工社保待遇不中断，保障其社保权益，最终提升生育保障整体水平，④正确。生育支持政策升级只能缓解家庭生育顾虑，不能消除生育顾虑(生育顾虑还受教育、住房、就业等多重因素影响)，该表述夸大了政策作用，①错误。根据政策，“就高补差”中，若生育津贴低于产假工资，差额由企业补足，并非增加医保基金支出，③错误。 15.D 公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，①排除。该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，②正确。公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，③排除。双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，④正确。 16.D 根据劳动法律对女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下劳动，因此矿业公司不可聘用王某妻子从事井下劳动，A错误。劳动合同中“工作安全自负，工伤概不负责”的免责条款因违反法律强制性规定而无效，但该条款无效不影响合同其他部分的效力，并非整个劳动合同全部无效，B错误。公司未提供合格的劳动防护用品，侵犯的是劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，并非直接侵犯身体权和生命权，C错误。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，劳动者申请仲裁无需事先与用人单位达成仲裁协议，可直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，D正确。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027版 - 高中政治· 框框练 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2026模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2026山东青岛高三三模)近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是(  ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 1.A 劳动关系的核心是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，本题中赵某要遵守平台各项规章制度、接受平台统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，①正确。用人单位为劳动者缴纳社保、承担工伤责任属于法定用工义务，不能通过当事人自行约定的劳务协议免除，该约定违反法律强制性规定无效，②错误。缴纳社保是用人单位的法定义务，平台不履行该义务的，监管部门有权依法作出行政处罚，③正确。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人申请劳动仲裁不需要事先签订仲裁协议，④错误。 2.(2026安徽高三模拟)李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是(  ) ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.D 劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，①错误。提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，②正确。非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，③排除。李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，④正确。 3.(2026河北高三模拟)沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是(  ) A.工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B.沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C.公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D.公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 3.B 根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，A错误。沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，B正确。企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，C排除。公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，D错误。 4.(2026陕西西安高三三模)某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是( ) ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.C 劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，①不选。为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，②正确。《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，③正确。缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，④不选。 5.(2026安徽合肥高三三模)小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.B 劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，①正确。公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，②错误。公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，③正确。劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，④排除。 6.(2026云南高三模拟)2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定公司将社保费以“补助”形式直接发放给朱某，而不再为其缴纳社保。朱某随后以此约定违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁未予支持。朱某诉至法院，法院判决保安公司应支付经济补偿。关于此案，下列判断正确的是(　　) ①社会保险缴纳是法定义务，不因双方约定而免除 ②劳动者主动放弃社保并以补助形式领取费用，无权主张经济补偿 ③用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿 ④法院判决与仲裁结果不同，体现了司法裁判具有最终的法律效力 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.A 根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除，该约定无效，①正确。因为放弃社保的约定本身无效，劳动者仍有权以单位未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿，②错误。这是《劳动合同法》明确规定的情形，单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，单位需要支付经济补偿，③正确。对劳动争议而言，生效司法裁判本身就具有最终法律效力，与裁判结果是否和仲裁不同无关，④不选。 7.(2026河南新乡高三模拟)2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是( ) ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.D 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，③正确。劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，④正确。劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，①错误。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，②错误。 8.(2026湖北武汉高三一模)2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明( ) ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 8.A 平台利用格式条款将劳动关系约定为商业合作关系，本质是规避法定的用人单位责任，该条款因违反法律强制性规定可能被认定无效，①正确。认定事实劳动关系的核心是劳动者对用人单位存在人格从属性(接受日常管理)和经济从属性(收入主要依赖单位)，仲裁委没有被“合作”的外观约定误导，而是结合实际管理情况认定劳动关系，②正确。裁决仅针对本案具体情形作出，是否构成事实劳动关系需要结合是否接受平台管理、收入是否依赖平台等要件综合判断，并非所有接单取酬的配送员都与平台存在事实劳动关系，③错误。工伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任，④错误。 9.(2026湖南高三模拟)邹某在某工程公司任职保安两个月后，以某工程公司未依法缴纳社会保险费等为由申请劳动仲裁，后向人民法院起诉请求解除劳动关系，要求某工程公司支付加班工资、经济补偿以及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计2万余元。该案审理过程中，发现邹某在2020年至2023年期间不间断更换用人单位28家，入职工作时间最短12天，最长也仅6个月，且邹某离职后均向用人单位提起了劳动争议仲裁及诉讼，诉讼请求多为要求用人单位支付工资差额及经济补偿。在本案中(  ) ①邹某与某工程公司存在事实劳动关系，其加班工资应当受到法律保护 ②邹某利用法律规定和用人单位用工瑕疵行为以谋取利益，虽不合理但合法 ③邹某的行为有违诚实信用原则，其主张的经济补偿、二倍工资差额应不予支持 ④邹某有权依法要求用人单位签订书面劳动合同并缴纳社会保险，其维权行为应受法律保护 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.B 邹某实际在该工程公司担任保安两个月，双方存在事实劳动关系，劳动者获取合法劳动报酬的权利受法律保护，加班工资属于合法劳动报酬，应当受到法律保护，①正确。邹某并非以建立稳定劳动关系获取劳动收入为目的，而是恶意利用法律规定和用人单位用工瑕疵牟利，该行为既违背诚实信用原则，也不符合法律的立法初衷，既不合理也不合法，②错误。邹某频繁短期入职后提起仲裁诉讼牟利的行为违背诚实信用原则，不符合经济补偿、二倍工资差额相关法律规定的适用前提，因此该部分主张不应得到支持，③正确。邹某的行为属于恶意滥用劳动者维权权利，并非正当维权，其不当诉求不应受法律保护，④错误。 10.(2026浙江高三三模)任某(17岁)在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.C 我国法律规定，年满16周岁即可成为合法劳动者，任某17岁属于合法就业的未成年工，法律仅对未成年工做特殊保护，不禁止其就业；未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，任某实际提供劳动、物流公司以计件支付报酬，双方已形成事实劳动关系，①排除。任某在履行送货工作职责的途中受伤，符合工伤认定标准，应依法享受工伤保险待遇，②正确。物流公司随意根据用户差评克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的法定权利，扣款不合法，任某有权要求返还被扣工资并主张相应补偿，③排除。根据劳动合同法规定，用人单位用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应依法向劳动者支付双倍工资，该说法符合法律规定，④正确。 11.(2026四川遂宁高三模拟)朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效 ②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力 ③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼 ④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.B 根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，不能通过双方约定免除，该约定违反法律强制性规定因此无效，①正确。若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，即使双方签字也不具有法律效力，②错误。劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，③错误。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法单方解除劳动合同的，有权向用人单位主张相应的经济补偿，④正确。 12.(2026安徽合肥高三模拟)2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下( ) ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.B 该规则以“自愿”为名，实则通过等级与补贴系数变相强制劳动者在线，侵犯离线休息权，属于侵犯劳动者合法权益，①入选。该规则针对统一管理、考勤派单的骑手签订劳务协议并按灵活就业参保，属于“不完全符合确立劳动关系情形”的合规做法，不构成侵权，②不选。该规则建立算法公示制度，正是两会要求的“算法合规”，属于保护劳动者知情权，不构成侵权，③不选。法定节假日加班报酬300%是《劳动法》第44条强制性规定，双方协商不可突破法定标准，该约定直接违反加班报酬刚性支付要求，属于侵犯劳动者合法权益，④入选。 13.(2026福建三明高三二模)李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是( ) ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.A 用人单位依法制定并公示的规章制度，符合劳动法律规定的程序要求，可以作为处理劳动争议、解除劳动合同的合法依据，①正确。劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权依法单方面解除劳动合同，李某上班时间从事私人业务经多次告诫仍不改正，属于严重违纪情形，②正确。用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，并非仅履行告知程序就具备法律效力，③错误。案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，④错误。 14.(2026山西晋城高三三模)2026年，我国医保生育支持政策迎来重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是( ) ①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展 ②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益 ③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇 ④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.C 生育津贴改为直发个人，取消单位中转环节，能够有效防范单位截留津贴的风险，直接保障女职工合法生育权益，②正确。产假期间社保缴费不间断，能够保证女职工社保待遇不中断，保障其社保权益，最终提升生育保障整体水平，④正确。生育支持政策升级只能缓解家庭生育顾虑，不能消除生育顾虑(生育顾虑还受教育、住房、就业等多重因素影响)，该表述夸大了政策作用，①错误。根据政策，“就高补差”中，若生育津贴低于产假工资，差额由企业补足，并非增加医保基金支出，③错误。 15.(2026山西晋中高三三模)外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 15.D 公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，①排除。该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，②正确。公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，③排除。双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，④正确。 16.(2026云南高三三模)某矿业公司招聘员工，王某夫妇应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某夫妇下矿井工作，王某夫妇发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。上述案例中( ) A.矿业公司可以聘用王某夫妇二人从事矿山井下劳动 B.王某夫妇与矿业公司签订的劳动合同因违法而无效 C.矿业公司的做法侵犯了王某夫妇的身体权和生命权 D.王某夫妇不需要依据有效的仲裁协议就能申请仲裁 16.D 根据劳动法律对女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下劳动，因此矿业公司不可聘用王某妻子从事井下劳动，A错误。劳动合同中“工作安全自负，工伤概不负责”的免责条款因违反法律强制性规定而无效，但该条款无效不影响合同其他部分的效力，并非整个劳动合同全部无效，B错误。公司未提供合格的劳动防护用品，侵犯的是劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，并非直接侵犯身体权和生命权，C错误。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，劳动者申请仲裁无需事先与用人单位达成仲裁协议，可直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，D正确。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $