7.1 立足职场有法宝（框框练）-2027版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

**基本信息** 2027版高中政治选择性必修2《法律与生活》7.1同步练，16道模拟选择题分层覆盖劳动合同订立到综合纠纷解决，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础认知|劳动合同条款、订立原则等单一知识点|直接考查法律规定，如第11题辨析劳动合同无效情形| |情境应用|解除合同、工资支付等典型劳动纠纷|结合职场案例分析，如第1题公司违法解除劳动合同纠纷| |综合拓展|事实劳动关系、违约与国家安全等复杂关系|多知识点交叉应用，如第5题顾某违反保密义务同时危害国家安全|

2027版 - 高中政治· 框框练 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2026模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2026河南高三模拟)公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是( ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.(2026湖南衡阳高三模拟)小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是( ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.(2026广东湛江高三三模)沈阳人吴某与公司签订固定期限(2030年期满)的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是( ) ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(2026四川成都高三模拟)民法调整平等民事主体之间的人身关系和财产关系，为我们一生提供了坚实的法律保障。下列案例适用民法调整的是( ) ①小王未履行请小赵吃饭的承诺 ②小李婚后发现丈夫隐瞒了重大遗传疾病 ③小张发现公司未给自己缴纳社会保险的费用 ④某市政府按程序向A公司采买了25棵银杏树 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.(2026重庆高三模拟)某生物科技公司研究员顾某，在参与我国一项具有重大经济价值的农作物基因测序项目期间，违反与公司签订的保密协议，将部分核心研究数据出售给境外一家机构｡顾某的行为( ) A.属于未履行劳动合同的违约行为，需承担民事违约责任 B.应承担违反了劳动合同保密义务和危害国家安全的双重责任 C.因数据属于公司研究成果，顾某仅侵犯了公司的知识产权 D.若双方在协议中没有明确约定保密期限，则其行为不构成违约 6.(2026四川高三模拟)张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是( ) ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.(2026江西赣州高三模拟)作家李某创作完成未发表小说《星河》，与甲出版社(以下简称“甲社”)签订专有出版许可合同，约定甲社对文稿严格保密。甲社排版期间，试用期员工钱某私自拷贝文稿发给乙网站。乙网站未经李某许可免费发布该作品，辩称“非商用不侵权”。李某发起维权，甲社以“钱某为试用期员工，未签订劳动合同”为由拒绝担责。下列说法正确的是( ) ①甲社拒绝担责，违反了民法诚信和平等的原则 ②甲社应自用工之日起30日内与钱某签订书面劳动合同 ③因非商用可认定乙网站为合理使用，并未侵犯著作权 ④钱某作为甲社劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2026广东高三模拟)以下诉讼主张能够得到法院支持的是( ) ①成年人甲与主播乙互动，向其平台充值十万元用于点歌，甲的父母要求平台返还充值 ②甲公司因经营严重困难，依法履行经济性裁员程序后，要求与员工解除劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2026四川成都高三模拟)2021年1月1日，新中国成立以来首部以“法典”命名的法律——《中华人民共和国民法典》正式施行。这部“社会生活的百科全书”，为亿万人民群众的美好生活保驾护航。以下属于民法调整的法律关系是( ) ①小明没有履行周末陪小刚打篮球的承诺 ②李某要求公司为其补缴拖欠的社保费用 ③王某的车辆压坏了陈某农田种植的菜苗 ④某区政府按法定程序购买A公司的服务 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.(2026陕西高三模拟)赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.(2026湖北十堰高三模拟)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此关于劳动合同说法错误的是( ) ①劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定 ②只要双方当事人签字盖章，劳动合同就有效 ③有了劳动合同，劳动者所有维权就一定成功 ④订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ 12.(2026湖北高三模拟)甲与乙共同出资合伙经营餐馆，未明确约定招牌归属及退伙事宜。后因经营理念分歧，双方协商甲退伙并达成《退伙协议书》，约定乙支付甲投资款30万元。至今乙支付25万元，剩余5万元未支付。甲退伙后使用原餐馆招牌开店，乙以侵权为由拒绝支付尾款，双方引发经营纠纷，下列分析正确的是( ) ①该合伙企业具有独立法人资格，能够依法独立承担民事责任 ②甲退伙后，对其退伙前餐馆的债务，仍需承担无限连带责任 ③乙拖欠投资尾款，违反合伙退伙约定，应承担违约责任 ④《退伙协议书》属于劳动合同，认定餐馆招牌为合伙共有财产 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.(2026安徽滁州高三模拟)甲同学大学毕业在某招聘网站看到A科技公司招程序员，招聘广告写着“负责核心项目开发，月薪2万元，配专属导师”。面试时主管反复强调项目前景好，能快速成长。但甲签完合同入职后，却发现自己被安排做数据录入，月薪只有3000元，也没有专属导师。根据我国法律( ) ①甲同学和A科技公司所签合同无效 ②订立合同并不当然意味着合同生效 ③公司格式条款损害甲同学合法权益 ④作为法律关系主体的A公司不适格 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.(2026湖南长沙高三模拟)近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。某外卖平台以“灵活用工、合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，且协议中明确规定出现意外概不负责、排除劳动者加班报酬请求权。配送员李某入职8个月后，因追索加班费与平台发生争议。关于本案中劳动合同的订立、效力与履行，下列分析正确的是( ) ①平台未依法订立书面劳动合同，违反劳动合同订立的法定形式要求 ②双方签订的合作协议因免除用人单位法定义务，全部无效且无需履行 ③李某与平台已形成事实劳动关系，有权依据劳动法主张合法劳动报酬 ④平台以合作协议替代劳动合同，符合新就业形态灵活用工的特殊规定 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 15.(2026黑龙江鸡西高三模拟)张某刚毕业，在招聘会上与S公司签订书面劳动合同，双方约定：试用期2个月，工资4500元/月，交通补贴、节日福利由公司另行规定，合同签订15天后到岗上班。上班前，S公司提出，希望使用张某在校期间创作的摄影作品用于公司宣传海报，并支付使用费。据此，下列说法正确的是( ) ①劳动报酬是劳动合同的法定必备条款 ②劳动关系自双方签订书面劳动合同时成立 ③摄影作品著作权自动归属于用人单位S公司 ④张某对其摄影作品享有著作权，可自主决定是否授权使用 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.(2026山东青岛高三模拟)近年来，劳动关系的认定成为司法难点问题。以下案例可以确认双方存在劳动关系的是( ) ①莫某是持证滑翔伞教练，为某公司提供带飞服务，双方按次结算报酬，某公司提供滑翔场地及客源，莫某负责飞行装备和具体带飞操作 ②王乙电话联系村民王甲为其播种冬小麦，并按约定一次性支付报酬，王甲自带农机按照王乙安排进行作业，操作流程由王甲自行决定 ③张某入职某公司从事高空作业，签订《临时劳务用工合同》，社会保险由张某自行缴纳，但公司对张某实行打卡考勤、统一管理、工资统一发放 ④白某与外卖平台经营者某餐饮公司签署劳务协议，自备电动车和印有平台统一标识的衣服，在公司的考勤程序中打卡，接受公司安排的配送工作和公司委托平台支付的劳动报酬 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.1 立足职场有法宝 ---- 参考答案及解析 ---- 1.C 解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，①不选。用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，②正确。本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，③错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，④正确。 2.C 承诺通知到达要约人时生效，合同随之成立。因故延迟送达且要约人未作表示，承诺未在有效期内到达，合同不成立，①排除。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周总工时36小时未超法定标准，并保证每周休息一日，符合劳动法的规定，②正确。著作财产权可以转让。小王从画师处购买原创作品版权，需要签订书面合同并支付相应对价，符合法律规定，③正确。他人创作的图片受著作权保护。小王在网上使用他人图片为企业做商业宣传，不属于个人学习、研究或欣赏等合理使用情形，需经著作权人授权并支付报酬，④排除。 3.C 劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，①错误。工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，②正确。双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，③错误。变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，④正确。 4.C 民事法律关系是由民法调整的、以民事权利和民事义务为内容的社会关系，请客吃饭属于情谊行为，并未在当事人之间形成民事权利义务关系，不属于民法调整范围，①排除。婚姻关系属于平等主体之间的人身关系范畴，隐瞒重大疾病的婚姻纠纷适用民法典婚姻家庭编的相关规定，②入选。公司与职工之间的社保缴纳纠纷属于劳动法调整的范畴，不属于民法的调整范围，③排除。政府采购过程中，政府与供应商是平等的民事主体，形成的买卖合同关系属于平等主体间的财产关系，适用民法调整，④入选。 5.B 顾某的行为不仅属于违反劳动合同保密条款的违约行为，还涉嫌危害国家安全，并非仅需承担民事违约责任，A排除。顾某违反与公司签订的保密协议，需承担劳动合同违约责任；同时其出售涉及国家重大经济价值的农作物基因核心数据给境外机构的行为，危害我国生物安全等国家安全利益，需承担危害国家安全的相关法律责任，B正确。顾某的行为不仅侵犯了公司的知识产权，还损害了国家利益，危害国家安全，并非仅侵犯公司权益，C排除。无论保密协议是否明确约定保密期限，劳动者都对用人单位的商业秘密及涉密国家信息负有法定保密义务，顾某的行为仍然构成违约且涉嫌违法，D排除。 6.C 劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立，①排除。若办公室门本身不存在安全隐患，王某受伤是自身用力关门的行为导致，用人单位无过错，因此张某无需承担责任，②正确。公司未按约定支付工资、不签订劳动合同，属于违约违法行为，王某有权依法提出辞职，要求补发工资并追究对方违约责任，③正确。张某无法偿还贷款时，银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权，④排除。 7.C 甲社违反了诚信原则(未恪守保密约定、无正当理由拒担责)，但本案不涉及民事主体地位不平等的问题，不违反平等原则，①错误。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内(1个月内)与劳动者订立书面劳动合同，②正确。著作权的合理使用仅适用于个人学习、评论引用等特定情形，乙网站未经许可擅自发布李某未发表的作品，即使非商用也不属于合理使用，侵犯了李某的著作权，③错误。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定基本义务，钱某作为甲社的劳动者，应当履行该项义务，④正确。 8.C 甲是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，其父母要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持，①排除。甲公司因经营严重困难属于经济性裁员的法定实体条件之一，依法履行经济性裁员程序后，甲公司可以与员工解除劳动合同，但需要与被裁减人员办理解除手续，支付经济补偿金，出具离职证明，该主张会得到法院支持，②正确。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③排除。戊捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，对甲公司构成侵权，甲有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，该主张会得到法院支持，④正确。 9.D 民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。小明未履行周末陪打篮球的承诺属于日常生活中的情谊行为，双方并未产生设立民事权利义务的意图，不受民法调整，①排除。李某要求公司补缴社保费用，属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，受劳动法及社会保险法等相关法律调整，不属于民法调整的平等主体之间的法律关系，②排除。王某的车辆压坏陈某的菜苗，侵犯了陈某的财产权，王某与陈某作为平等的民事主体，由此产生的侵权损害赔偿关系属于民法调整的财产关系，③正确。某区政府按法定程序购买A公司的服务，此时区政府是以平等的民事主体身份参与市场交易，与A公司之间形成了平等的买卖合同关系，属于民法调整的法律关系，④正确。 10.B 甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，①正确。劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，④正确。劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，②错误。材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，③错误。 11.C 该表述符合劳动合同有效的法定要求，①正确但不选。劳动合同有效需同时满足主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合规等法定要件，并非只要双方签字盖章就有效，②错误但入选。劳动合同是劳动者维权的重要依据，但维权成功还受证据、维权时效等多重因素影响，“一定成功”的表述过于绝对，③错误但入选。该表述是订立劳动合同的法定原则，④正确但不选。 12.C 根据我国法律，普通合伙企业属于非法人组织，不具有独立的法人资格。合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，不能像公司(法人)那样独立承担民事责任，①排除。根据《合伙企业法》规定，普通合伙人退伙后，对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，仍需承担无限连带责任。这是法律的强制性规定，旨在保护债权人的合法权益，②正确。甲、乙双方自愿达成的《退伙协议书》是双方真实意思表示，具有法律约束力。乙未按约定支付全部投资尾款，违反了协议中的付款义务，依法应当承担继续履行等违约责任，③正确。《退伙协议书》是合伙人之间解除合伙关系、分割财产和分担债务的民事协议，属于合伙合同的范畴，绝非调整劳动者与用人单位关系的“劳动合同”。此外，材料中已明确说明双方“未明确约定招牌归属”，该选项表述与题意不符，④排除。 13.A 本案属于劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效，A公司虚假宣传诱使甲签订劳动合同，符合劳动合同无效的情形，①正确。合同订立仅代表双方达成合意(合同成立)，只有满足主体适格、意思表示真实、内容合法等有效要件，合同才会生效，因此订立合同不当然意味着合同生效，②正确。题干并未说明案涉劳动合同的相关条款属于格式条款，也未体现格式条款损害权益的情形，本案是公司整体虚假宣传欺诈，并非格式条款本身的效力问题，③错误。科技公司是合法注册的企业法人，依法具备用工主体资格，属于劳动法律关系的适格主体，④错误。 14.A 根据《劳动合同法》及人社部规范新就业形态用工的要求，对符合劳动关系情形的劳动者，平台企业应当依法订立书面劳动合同。该外卖平台以“合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，未订立书面劳动合同，违反了法定形式要求，①正确。协议中“意外概不负责”“排除加班报酬请求权”等条款，因免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，该部分条款无效，但并非整个协议全部无效。协议中其他不违反法律强制性规定的内容，仍需依约履行，②排除。李某入职8个月，实际接受平台管理、从事平台安排的配送工作，符合劳动关系特征，已形成事实劳动关系。即使未签订书面劳动合同，李某仍可依据劳动法主张加班费等合法劳动报酬，③正确。新就业形态灵活用工的特殊规定，仅适用于不完全符合劳动关系的情形，不能成为平台规避签订书面劳动合同、逃避法定责任的借口。对符合劳动关系的劳动者，平台必须依法订立劳动合同，不能用合作协议替代，④排除。 15.B 根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的法定必备条款，必须明确写入劳动合同，①正确。劳动关系自用工之日起建立，而非签订劳动合同之日。本题中张某尚未到岗、未实际用工，因此劳动关系还未成立，②排除。张某在校期间自主创作的摄影作品，属于个人作品，著作权归作者张某本人，与公司无关，不会自动归属于S公司，③排除。著作权人依法享有作品的使用权、许可使用权，张某可自主决定是否授权S公司使用其摄影作品，④正确。 16.D 莫某按次结算报酬、自带装备，仅使用公司提供的场地客源，无长期隶属管理关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，①排除。王甲为个人提供一次性播种作业、操作流程自行决定，属于平等主体间的劳务关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，②排除。张某虽合同名为劳务合同，但需遵守公司考勤、统一管理制度，由公司发放工资获得固定薪酬，实质符合劳动关系特征，③正确。白某需按公司要求打卡考勤、接受配送安排，接受用人单位的统一管理，由公司支付劳动报酬，符合劳动关系特征，④正确。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027版 - 高中政治· 框框练 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2026模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2026河南高三模拟)公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是( ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 1.C 解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，①不选。用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，②正确。本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，③错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，④正确。 2.(2026湖南衡阳高三模拟)小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是( ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.C 承诺通知到达要约人时生效，合同随之成立。因故延迟送达且要约人未作表示，承诺未在有效期内到达，合同不成立，①排除。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周总工时36小时未超法定标准，并保证每周休息一日，符合劳动法的规定，②正确。著作财产权可以转让。小王从画师处购买原创作品版权，需要签订书面合同并支付相应对价，符合法律规定，③正确。他人创作的图片受著作权保护。小王在网上使用他人图片为企业做商业宣传，不属于个人学习、研究或欣赏等合理使用情形，需经著作权人授权并支付报酬，④排除。 3.(2026广东湛江高三三模)沈阳人吴某与公司签订固定期限(2030年期满)的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是( ) ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.C 劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，①错误。工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，②正确。双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，③错误。变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，④正确。 4.(2026四川成都高三模拟)民法调整平等民事主体之间的人身关系和财产关系，为我们一生提供了坚实的法律保障。下列案例适用民法调整的是( ) ①小王未履行请小赵吃饭的承诺 ②小李婚后发现丈夫隐瞒了重大遗传疾病 ③小张发现公司未给自己缴纳社会保险的费用 ④某市政府按程序向A公司采买了25棵银杏树 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.C 民事法律关系是由民法调整的、以民事权利和民事义务为内容的社会关系，请客吃饭属于情谊行为，并未在当事人之间形成民事权利义务关系，不属于民法调整范围，①排除。婚姻关系属于平等主体之间的人身关系范畴，隐瞒重大疾病的婚姻纠纷适用民法典婚姻家庭编的相关规定，②入选。公司与职工之间的社保缴纳纠纷属于劳动法调整的范畴，不属于民法的调整范围，③排除。政府采购过程中，政府与供应商是平等的民事主体，形成的买卖合同关系属于平等主体间的财产关系，适用民法调整，④入选。 5.(2026重庆高三模拟)某生物科技公司研究员顾某，在参与我国一项具有重大经济价值的农作物基因测序项目期间，违反与公司签订的保密协议，将部分核心研究数据出售给境外一家机构｡顾某的行为( ) A.属于未履行劳动合同的违约行为，需承担民事违约责任 B.应承担违反了劳动合同保密义务和危害国家安全的双重责任 C.因数据属于公司研究成果，顾某仅侵犯了公司的知识产权 D.若双方在协议中没有明确约定保密期限，则其行为不构成违约 5.B 顾某的行为不仅属于违反劳动合同保密条款的违约行为，还涉嫌危害国家安全，并非仅需承担民事违约责任，A排除。顾某违反与公司签订的保密协议，需承担劳动合同违约责任；同时其出售涉及国家重大经济价值的农作物基因核心数据给境外机构的行为，危害我国生物安全等国家安全利益，需承担危害国家安全的相关法律责任，B正确。顾某的行为不仅侵犯了公司的知识产权，还损害了国家利益，危害国家安全，并非仅侵犯公司权益，C排除。无论保密协议是否明确约定保密期限，劳动者都对用人单位的商业秘密及涉密国家信息负有法定保密义务，顾某的行为仍然构成违约且涉嫌违法，D排除。 6.(2026四川高三模拟)张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是( ) ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.C 劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立，①排除。若办公室门本身不存在安全隐患，王某受伤是自身用力关门的行为导致，用人单位无过错，因此张某无需承担责任，②正确。公司未按约定支付工资、不签订劳动合同，属于违约违法行为，王某有权依法提出辞职，要求补发工资并追究对方违约责任，③正确。张某无法偿还贷款时，银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权，④排除。 7.(2026江西赣州高三模拟)作家李某创作完成未发表小说《星河》，与甲出版社(以下简称“甲社”)签订专有出版许可合同，约定甲社对文稿严格保密。甲社排版期间，试用期员工钱某私自拷贝文稿发给乙网站。乙网站未经李某许可免费发布该作品，辩称“非商用不侵权”。李某发起维权，甲社以“钱某为试用期员工，未签订劳动合同”为由拒绝担责。下列说法正确的是( ) ①甲社拒绝担责，违反了民法诚信和平等的原则 ②甲社应自用工之日起30日内与钱某签订书面劳动合同 ③因非商用可认定乙网站为合理使用，并未侵犯著作权 ④钱某作为甲社劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.C 甲社违反了诚信原则(未恪守保密约定、无正当理由拒担责)，但本案不涉及民事主体地位不平等的问题，不违反平等原则，①错误。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内(1个月内)与劳动者订立书面劳动合同，②正确。著作权的合理使用仅适用于个人学习、评论引用等特定情形，乙网站未经许可擅自发布李某未发表的作品，即使非商用也不属于合理使用，侵犯了李某的著作权，③错误。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定基本义务，钱某作为甲社的劳动者，应当履行该项义务，④正确。 8.(2026广东高三模拟)以下诉讼主张能够得到法院支持的是( ) ①成年人甲与主播乙互动，向其平台充值十万元用于点歌，甲的父母要求平台返还充值 ②甲公司因经营严重困难，依法履行经济性裁员程序后，要求与员工解除劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.C 甲是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，其父母要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持，①排除。甲公司因经营严重困难属于经济性裁员的法定实体条件之一，依法履行经济性裁员程序后，甲公司可以与员工解除劳动合同，但需要与被裁减人员办理解除手续，支付经济补偿金，出具离职证明，该主张会得到法院支持，②正确。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③排除。戊捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，对甲公司构成侵权，甲有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，该主张会得到法院支持，④正确。 9.(2026四川成都高三模拟)2021年1月1日，新中国成立以来首部以“法典”命名的法律——《中华人民共和国民法典》正式施行。这部“社会生活的百科全书”，为亿万人民群众的美好生活保驾护航。以下属于民法调整的法律关系是( ) ①小明没有履行周末陪小刚打篮球的承诺 ②李某要求公司为其补缴拖欠的社保费用 ③王某的车辆压坏了陈某农田种植的菜苗 ④某区政府按法定程序购买A公司的服务 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.D 民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。小明未履行周末陪打篮球的承诺属于日常生活中的情谊行为，双方并未产生设立民事权利义务的意图，不受民法调整，①排除。李某要求公司补缴社保费用，属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，受劳动法及社会保险法等相关法律调整，不属于民法调整的平等主体之间的法律关系，②排除。王某的车辆压坏陈某的菜苗，侵犯了陈某的财产权，王某与陈某作为平等的民事主体，由此产生的侵权损害赔偿关系属于民法调整的财产关系，③正确。某区政府按法定程序购买A公司的服务，此时区政府是以平等的民事主体身份参与市场交易，与A公司之间形成了平等的买卖合同关系，属于民法调整的法律关系，④正确。 10.(2026陕西高三模拟)赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.B 甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，①正确。劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，④正确。劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，②错误。材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，③错误。 11.(2026湖北十堰高三模拟)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此关于劳动合同说法错误的是( ) ①劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定 ②只要双方当事人签字盖章，劳动合同就有效 ③有了劳动合同，劳动者所有维权就一定成功 ④订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ 11.C 该表述符合劳动合同有效的法定要求，①正确但不选。劳动合同有效需同时满足主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合规等法定要件，并非只要双方签字盖章就有效，②错误但入选。劳动合同是劳动者维权的重要依据，但维权成功还受证据、维权时效等多重因素影响，“一定成功”的表述过于绝对，③错误但入选。该表述是订立劳动合同的法定原则，④正确但不选。 12.(2026湖北高三模拟)甲与乙共同出资合伙经营餐馆，未明确约定招牌归属及退伙事宜。后因经营理念分歧，双方协商甲退伙并达成《退伙协议书》，约定乙支付甲投资款30万元。至今乙支付25万元，剩余5万元未支付。甲退伙后使用原餐馆招牌开店，乙以侵权为由拒绝支付尾款，双方引发经营纠纷，下列分析正确的是( ) ①该合伙企业具有独立法人资格，能够依法独立承担民事责任 ②甲退伙后，对其退伙前餐馆的债务，仍需承担无限连带责任 ③乙拖欠投资尾款，违反合伙退伙约定，应承担违约责任 ④《退伙协议书》属于劳动合同，认定餐馆招牌为合伙共有财产 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.C 根据我国法律，普通合伙企业属于非法人组织，不具有独立的法人资格。合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，不能像公司(法人)那样独立承担民事责任，①排除。根据《合伙企业法》规定，普通合伙人退伙后，对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，仍需承担无限连带责任。这是法律的强制性规定，旨在保护债权人的合法权益，②正确。甲、乙双方自愿达成的《退伙协议书》是双方真实意思表示，具有法律约束力。乙未按约定支付全部投资尾款，违反了协议中的付款义务，依法应当承担继续履行等违约责任，③正确。《退伙协议书》是合伙人之间解除合伙关系、分割财产和分担债务的民事协议，属于合伙合同的范畴，绝非调整劳动者与用人单位关系的“劳动合同”。此外，材料中已明确说明双方“未明确约定招牌归属”，该选项表述与题意不符，④排除。 13.(2026安徽滁州高三模拟)甲同学大学毕业在某招聘网站看到A科技公司招程序员，招聘广告写着“负责核心项目开发，月薪2万元，配专属导师”。面试时主管反复强调项目前景好，能快速成长。但甲签完合同入职后，却发现自己被安排做数据录入，月薪只有3000元，也没有专属导师。根据我国法律( ) ①甲同学和A科技公司所签合同无效 ②订立合同并不当然意味着合同生效 ③公司格式条款损害甲同学合法权益 ④作为法律关系主体的A公司不适格 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.A 本案属于劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效，A公司虚假宣传诱使甲签订劳动合同，符合劳动合同无效的情形，①正确。合同订立仅代表双方达成合意(合同成立)，只有满足主体适格、意思表示真实、内容合法等有效要件，合同才会生效，因此订立合同不当然意味着合同生效，②正确。题干并未说明案涉劳动合同的相关条款属于格式条款，也未体现格式条款损害权益的情形，本案是公司整体虚假宣传欺诈，并非格式条款本身的效力问题，③错误。科技公司是合法注册的企业法人，依法具备用工主体资格，属于劳动法律关系的适格主体，④错误。 14.(2026湖南长沙高三模拟)近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。某外卖平台以“灵活用工、合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，且协议中明确规定出现意外概不负责、排除劳动者加班报酬请求权。配送员李某入职8个月后，因追索加班费与平台发生争议。关于本案中劳动合同的订立、效力与履行，下列分析正确的是( ) ①平台未依法订立书面劳动合同，违反劳动合同订立的法定形式要求 ②双方签订的合作协议因免除用人单位法定义务，全部无效且无需履行 ③李某与平台已形成事实劳动关系，有权依据劳动法主张合法劳动报酬 ④平台以合作协议替代劳动合同，符合新就业形态灵活用工的特殊规定 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 14.A 根据《劳动合同法》及人社部规范新就业形态用工的要求，对符合劳动关系情形的劳动者，平台企业应当依法订立书面劳动合同。该外卖平台以“合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，未订立书面劳动合同，违反了法定形式要求，①正确。协议中“意外概不负责”“排除加班报酬请求权”等条款，因免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，该部分条款无效，但并非整个协议全部无效。协议中其他不违反法律强制性规定的内容，仍需依约履行，②排除。李某入职8个月，实际接受平台管理、从事平台安排的配送工作，符合劳动关系特征，已形成事实劳动关系。即使未签订书面劳动合同，李某仍可依据劳动法主张加班费等合法劳动报酬，③正确。新就业形态灵活用工的特殊规定，仅适用于不完全符合劳动关系的情形，不能成为平台规避签订书面劳动合同、逃避法定责任的借口。对符合劳动关系的劳动者，平台必须依法订立劳动合同，不能用合作协议替代，④排除。 15.(2026黑龙江鸡西高三模拟)张某刚毕业，在招聘会上与S公司签订书面劳动合同，双方约定：试用期2个月，工资4500元/月，交通补贴、节日福利由公司另行规定，合同签订15天后到岗上班。上班前，S公司提出，希望使用张某在校期间创作的摄影作品用于公司宣传海报，并支付使用费。据此，下列说法正确的是( ) ①劳动报酬是劳动合同的法定必备条款 ②劳动关系自双方签订书面劳动合同时成立 ③摄影作品著作权自动归属于用人单位S公司 ④张某对其摄影作品享有著作权，可自主决定是否授权使用 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.B 根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的法定必备条款，必须明确写入劳动合同，①正确。劳动关系自用工之日起建立，而非签订劳动合同之日。本题中张某尚未到岗、未实际用工，因此劳动关系还未成立，②排除。张某在校期间自主创作的摄影作品，属于个人作品，著作权归作者张某本人，与公司无关，不会自动归属于S公司，③排除。著作权人依法享有作品的使用权、许可使用权，张某可自主决定是否授权S公司使用其摄影作品，④正确。 16.(2026山东青岛高三模拟)近年来，劳动关系的认定成为司法难点问题。以下案例可以确认双方存在劳动关系的是( ) ①莫某是持证滑翔伞教练，为某公司提供带飞服务，双方按次结算报酬，某公司提供滑翔场地及客源，莫某负责飞行装备和具体带飞操作 ②王乙电话联系村民王甲为其播种冬小麦，并按约定一次性支付报酬，王甲自带农机按照王乙安排进行作业，操作流程由王甲自行决定 ③张某入职某公司从事高空作业，签订《临时劳务用工合同》，社会保险由张某自行缴纳，但公司对张某实行打卡考勤、统一管理、工资统一发放 ④白某与外卖平台经营者某餐饮公司签署劳务协议，自备电动车和印有平台统一标识的衣服，在公司的考勤程序中打卡，接受公司安排的配送工作和公司委托平台支付的劳动报酬 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.D 莫某按次结算报酬、自带装备，仅使用公司提供的场地客源，无长期隶属管理关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，①排除。王甲为个人提供一次性播种作业、操作流程自行决定，属于平等主体间的劳务关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，②排除。张某虽合同名为劳务合同，但需遵守公司考勤、统一管理制度，由公司发放工资获得固定薪酬，实质符合劳动关系特征，③正确。白某需按公司要求打卡考勤、接受配送安排，接受用人单位的统一管理，由公司支付劳动报酬，符合劳动关系特征，④正确。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $