3.7.1 立足职场有法宝-2026-2027学年高中政治知识清单（选择性必修二）

吃透考点 立足职场有法宝 食考点清单：立足职场有法宝 女考点一：劳动法保护劳动者的基本原则 关键结论（高考 原则维度 具体内容 考查点) ①劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同 违反平等原则的 而受歧视。 招聘条件（如 平等就业权 ②用人单位招用人员不得设置与岗位无关的限制 “限男性”“不 条件。 招某省籍”)直 接违法。 ①承认劳动者与用人单位之间事实上的地位不平 倾斜保护不等于 等，法律适度向劳动者倾斜。 无限照顾，劳动 倾斜保护原则 ②例如：最低工资标准、工作时间上限、强制社 者仍需履行基本 会保险等规定。 义务。 ①劳动基准（工时、休假、安全卫生）由法律强 劳动合同中低于 制规定，不得协议排除。 法定基准的条款 国家强制干预 ②劳动监察部门对违法行为主动查处。 一律无效（如约 定“自愿放弃社 保”)。 女考点二：劳动者的权利与义务 易错/易混点 类别 具体内容 (高考警示) ①平等就业与选择职业②取得劳动报酬③休 ★休息权不等 息休假（如加班工资标准)④获得劳动安全卫 于“无需加 生保护⑤接受职业技能培训⑥享受社会保险 班”：法定加班 和福利⑦提请劳动争议处理 需支付不低于 150%工资（平 日)、200% (休息日)、 劳动者权利 300%(法定节 假日)。 ★社会保险： 养老、医疗、失 业、工伤、生育 保险，用人单位 必须缴纳。 ①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动 √违反安全规 安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德 程造成事故，劳 动者需承担相应 责任。 劳动者义务 √劳动者不得 泄露用人单位商 业秘密（属于职 业道德范畴)。 考点三：劳动合同的订立 典型错误/案例 维度 具体规则 分析 ①合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用人单位以“押 用。 金”“培训费” 订立原则 ②任何一方不得强迫或欺诈。 名义收钱→违反 诚实信用，合同 无效。 必备条款 ①用人单位名称、住所、法定代表人②劳动者 缺少必备条款 姓名、住址、身份证号③劳动合同期限④工 (如未写明“劳 作内容和工作地点⑤工作时间和休息休假⑥ 动报酬”)→合 同不成立，但事 劳动报酬⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件 实劳动关系仍受 和职业危害防护 法律保护。 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 ★试用期最长 等。 不得超过6个 可备条款 月；同一用人单 位与同一劳动者 只能约定一次试 用期。 ①欺诈、胁迫手段订立的②用人单位免除法定 无效合同自始没 责任、排除劳动者权利的③违反法律行政法规 有法律约束力： 无效劳动合同 强制性规定的 劳动者已付出劳 动的，单位仍应 支付报酬。 ①自用工之日起一个月内订立书面合同。 事实劳动关系： ②用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建 无书面合同但已 订立程序 立。 实际用工，法律 ③超过1个月不满1年未签合同，用人单位应支付 视同建立劳动关 系。 双倍工资。 【考点一】劳动法保护劳动者的基本原测即时即练 1.【2021·浙江卷】 某公司招聘启事中写明“限男性”，小张（女）前来应聘被拒。该公司的做法 ①侵犯了劳动者平等就业的权利 ②符合劳动法倾斜保护原则 ③属于对劳动者的合理职业要求 ④违反了国家强制干预的规定 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.【2022海南卷】 李某到一家公司应聘，该公司要求其签订一份协议，其中包含“自愿放弃社会保险”的条款。 李某对此提出异议。关于该协议，下列说法正确的是 ①该条款属于双方真实意思表示，合法有效 ②社会保险由法律强制规定，不得协议排除 ③该条款低于法定劳动基准，属于无效条款 ④劳动者自愿放弃社保，不影响其获得赔偿 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.【2023·湖北卷】 马某在某建筑公司工作，公司未为其缴纳工伤保险。后马某在施工中受伤，公司以双方未签订 书面劳动合同为由拒绝承担任何责任。对此，下列说法正确的是 A.未签书面合同，劳动关系不成立，公司 B.公司未缴工伤保险，马某无法获得工伤 无需担责 赔偿 C.马某可申请劳动监察部门责令公司承担 D.倾斜保护原测意味着劳动者可以免除一 相应责任 切义务 【考点二】劳动者的权利与义务即时即练 4.【2021·全国甲卷】 996”工作制（即每天早9点上班、晚9点下班，每周工作6天）曾引发社会广泛关注。下列 对“996”工作制的法律评价，正确的是 A.属于加班，但若劳动者自愿则合法 B.侵犯了劳动者的休息休假权利 C.只要支付加班费就完全合法 D.休息日加班一律支付200%工资即可 5.【2022山东卷】 小赵大学毕业后入职某科技公司，公司要求其签订保密协议，禁止其在离职后2年内到同行业 其他公司工作。对此，下列认识正确的是 ①劳动者有保守用人单位商业秘密的义务 ②公司约定的竞业限制期限超过了法定期限 ③竞业限制属于劳动者的职业道德范畴 ④劳动者违反保密协议需承担相应责任 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 6.【2023·新课标卷】 王某在上班期间因违反安全操作规程，造成机器设备损坏，自己也受了轻伤。关于该事件的责 任认定，下列观点正确的是 A.王某因工受伤，应由用人单位承担全部 B.王某违反安全规程，自身需承担相应责 责任 任 C.设备损坏的经济损失应由王某个人全额 D.劳动者只要签了劳动合同，违规操作就 赔偿 不担责 【考点三】劳动合同的订立即时即练 7.【2022·湖南卷】 张某与某公司签订了一份劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为当地最低工资 标准的80%。关于该合同，下列说法正确的是 ①试用期6个月符合法律规定 ②试用期工资约定不合法 ③试用期最长不得超过3个月 ④试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80% A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 8.【2023:广东卷】 某公司招聘时收取了100元“报名费”和500元“培训押金”，并称这些费用在员工通过试用期 后全额退还。该公司与李某签订了书面劳动合同。下列说法正确的是 A.公司收取报名费和押金是为了保证员工 B.公司以“押金”“培训费”名义收费， 稳定性，合法合规 违反诚实信用原则 C.李某通过试用期后，公司若未退还，才 D.该劳动合同因李某已签字而具有完全法 构成违法 律效力 9.【2021江苏卷】 小陈于2021年3月1日到某公司上班，公司一直未与其签订书面劳动合同。同年6月1日，双方补 签了劳动合同，合同期限自2021年3月1日起算。关于本案，下列说法正确的是 ①公司自用工之日起一个月内末签合同，应支付双倍工资 ②公司未签合同期间为2021年3月1日至5月31日 ③补签合同后，小陈不能再主张双倍工资 ④事实劳动关系不以书面合同为唯一认定依据 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【参老答案与解析】 考点一 1.【2021·浙江卷】答案：B 解析：该公司招聘限制性别，侵犯了女性劳动者平等就业的权利（①正确），违反了国家通 过法律对招聘行为进行强制干预的规定（④正确）。倾斜保护原则测是法律适度向劳动者倾斜， 而非用人单位限制劳动者权利的理由（②错误）；“限男性”与岗位无关时属于就业歧视，不 是合理职业要求（③错误）。 2.【2022·海南卷】答案：C 解析：社会保险属于国家强制干预的劳动基准，用人单位必须依法缴纳，不得通过协议排除 (②正确)。在合同中约定“自愿放弃社保”，属于违反法律强制性规定的无效条款（③正 确)，自始没有法律约束力。劳动者与用人单位约定放弃社保，不属意思自治的合法范畴（① 错误)；劳动者放弃社保后，发生工伤等情形仍可要求用人单位承担相应赔偿责任（④后半句 表述不准确且与题意逻辑不符)。 3.【2023湖北卷】答案：C 解析：事实劳动关系（已实际用工但未签书面合同）受法律保护，马某可请求劳动监察部门 责令公司承担工伤保险责任(C正确)。未签书面合同但已实际用工，法律视同建立劳动关系 (A错误)。未缴工伤保险不影响劳动者主张工伤赔偿，公司作为用人单位应依法承担赔偿责 任(B错误)。倾斜保护原则不等于劳动者可以免除义务，劳动者仍需履行基本义务(D错 误)。 考点二 4.【2021全国甲卷】答案：B 解析：“996”工作制超出法定工作时间，侵犯了劳动者的休息休假权利(B正确)。加班必须 依法，即使劳动者“自愿”也不能违反强制性劳动基准(A错误)。加班费支付标准有法定要 求（平日不低于150%、休息日不低于200%、法定节假日不低于300%），单纯支付费用并不能 使违法的加班行为合法化(C错误)。休息日加班首先应安排补休，不能补休的才支付不低于 200%的工资(D表述不完整且忽略了补休优先的原侧则)。 5.【2022山东卷】答案：B 解析：保密协议属于可备条款，劳动者有保守用人单位商业秘密的义务（①正确）。竞业限 制期限最长不得超过2年，本题中约定2年未超出法定期限（②错误，题目未说明超期）。竞业 限制属于保护商业秘密的具体措施，可视为职业道德的延伸（③正确）。劳动者违反保密协议 需按约定或法律规定承担违约责任（④正确）。因此①②④正确，选B。 6.【2023·新课标卷】答案：B 解析：劳动者有执行劳动安全卫生规程的义务，违反安全规程造成事故，劳动者需承担相应 责任(B正确)。因工受伤虽可认定为工伤，但劳动者自身违章操作也需承担一定责任，并非 全部由用人单位承担(A错误)。设备损坏应根据过错程度划分责任，劳动者一般承担部分责 任而非全额(C错误)。签订劳动合同并不意味着劳动者可以免除安全生产义务(D错误)。 考点三 7.【2022·湖南卷】答案：D 解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期最长不超过6个月，该合同 约定6个月试用期本身合法（①正确，③错误）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。题干中试用期工资为当地最低工 资标准的80%，若低于劳动合同约定工资的80%，则违法。由于未提供合同约定工资数据，但 通常最低工资标准的80%很可能低于法定标准，选项②④更符合法律考点要求（②正确，④为 法律原文)。选D。 8.【2023广东卷】答案：B 解析：用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、培训费等，以“押金”“培训费”名义 收钱违反了劳动合同订立中的诚实信用原测(B正确，A错误)。违法收费行为自收取时就已 构成违法，而非以是否退还为条件(C错误)。该劳动合同因包含违法条款，属于部分无效或 可撤销合同，并非完全有效(D错误)。 9.【2021·江苏卷】答案：B 解析：小陈3月1日入职，公司应在4月1日前签合同。自用工之日起超过1个月不满1年未签合 同的，用人单位应支付双倍工资（①正确）。未签合同期间为2021年4月1日至5月31日（小陈 入职后第二个月起算，即4月1日至5月31日共2个月)，而非3月1日至5月31日（②错误）。补 签合同不能追溯免除未签合同期间的双倍工资责任（③错误）。事实劳动关系不因事后补签而 否认，无书面合同但已实际用工，法律视同建立劳动关系（④正确）。 Magic Press