课时分层检测(52)做个明白的劳动者-【创新大课堂】2026年高三政治一轮总复习

7.陈某（父母已去世）离婚后，和两个子女一起生： 活。2016年，陈某和李某再婚。2018年，陈某 和李某的龙凤胎子女诞生：同年，陈某和李某以 300万元的价格买了房子，房产证上写的是陈某 和李某的名字。2021年陈某因车祸重伤，获得 100万元赔偿金。2022年陈某不幸去世。当 时，陈某和李某名下房产市场价为480万元。 对此，下列分析正确的是 ①陈某的遗产应由陈某的四位子女和李某继承 ②房屋若按市场价出售，李某可获得288万元 ③100万元赔偿金属于夫妻共同财产④李某 的父母有权继承陈某遗产 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 8.(2024·辽宁二模)电视剧《繁花》带来了2024 年第一场视听盛宴，其中的故事也引发了观众 对婚姻财产保护的思考。剧中一个重要情节是， 宝总因被怀疑将股票内部价透露给酒楼老板娘 金凤凰而被蓄意撞伤，实则是蔡司令为博美人一 笑的口无遮拦让宝总遭受无妄之灾。事发后，蔡 司令与其有婚外情的金凤凰秘密会面，签了一张 支票给金凤凰作为封口费。依据当今法律的相 关规定，下列说法正确的有 ①蔡司令之妻可要求金凤凰返还支票或对应金 额②蔡司令之妻只能够追回这张支票中的一 半金额③蔡司令私自将钱款赠与金凤凰，赠 与行为无效④蔡司令侵犯了宝总的隐私权， 应承担违约责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.李某婚后用其婚前的个人积蓄15万元购买股 票，获利2万元；李某在送孩子上学途中遭遇车 祸，获得当事人医疗赔偿6万元；李某继承了母 亲遗嘱指定归其个人所有的存款21万元；妻子 婚后制作的小说于2023年发表，并获稿酬2万 元。上述财产中，属于夫妻共同财产的共有 A.46万元 B.15万元 C.6万元 D.4万元 二、非选择题 10.(2024·山西二模)阅读材料，完成下列要求。 小李和小华在结婚的时候，住在小李父母 婚前给小李买的房屋内。小华婚后一直要求 小李将自己的名字加到房本上，小李父母一直： -472 不同意。因此，小李和小华经常吵架。为缓和 二者关系，小李父母又单独出资152万元给小 李买了一套房屋甲。这次小李父母同意了小 华加名字的要求，后小李和小华到不动产管理 部门办理了房产增名手续。之后，小李父母要 求小李写了一张借条，借条上的内容是儿子小 李借母亲152万元用于购房。但之后小李和 小华的婚姻并不美满，最终还是走上了离婚的 道路。离婚时小华要求分割房屋甲，但小李母 亲要求小华承担还款义务。 (1)小华能否分割房屋甲？请说明理由。 (2)小李母亲的要求是否合理合法？请说明 理由。 课时分层检测（五十二 一、选择题 1.2024年全国两会上，有多位代表委员呼吁“保障 劳动者离线休息权”，建议“提高企业隐形加班 违法成本”。现实中劳动者因担心“不加班可能 丢饭碗”而不敢对这种不合理的线上无偿加班 说“不”。让“离线休息权”不再被“离线”，任重 而道远。解决这一问题需要 ①规范劳动制度，加强劳动法执行力度②劳 动者增强权利意识，积极合法维权③签订劳 动合同，改善劳动者劳动条件④禁止企业加 班，保护劳动者休息权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.（2024·湖北三模)大四即将毕业的张同学看到 某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即 投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予 以考虑。对此，张同学可以 ( A.以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁 B.以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉 C.以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉 D.要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任 3.小王与甲公司签订劳动合同，入职甲公司2个 月后发现怀孕，遂以怀孕为由不上晚班，且多次 早退、迟到、缺勤。甲公司以小王严重违反公司 劳动纪律制度为由予以辞退。对此，下列说法 正确的是 () A.公司劳动纪律制度构成劳动合同的内容 B.小王怀孕后不上晚班符合劳动法律规范 C.甲公司在小王怀孕期间不能以任何理由辞退 小王 D.小王严重违反公司规章制度，甲公司可以辞 退小王 4.(2024·山东烟台三模)2023年8月26日，某公 司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表 个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电 话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该 公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作 安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负 面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘 某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工 作相关电话。据此，下列说法正确的是() -47 做个明白的劳动者 ①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民 法院提起诉讼②刘某若依法维权，只能在仲 裁与诉讼之间选择其一加以适用③用人单位 应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻 求平衡④刘某并未严重违反公司规章，公司 解除劳动合同构成违法解除 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有 签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从 事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一 半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自 愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被 追究刑事责任。本案中 () ①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支 付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴 纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究 刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③（④ 6.(2024·山东济宁三模)孙某与甲公司签订劳动 合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每 天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙 某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求 乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿 额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责 人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析 正确的是 ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接 与其解除劳动合同②向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁是解决双方争议的必经程序③若最 终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某 可请其朋友作为诉讼代理人④乙公司负责人 可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某 停止侵害、赔礼道歉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2025·湖南高三联考)小刘是某公司职员，与 公司签订了两年期限的劳动合同。一年后小刘 因工作失误导致公司文件丢失而被公司以严重 违纪为由强制解除劳动合同，并立即停发工资。 小刘认为公司是违法解除，要求公司向其支付： 停发的工资和赔偿金。在遭到公司多次拒绝 后，小刘向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁 委员会作出裁决，依法支持小刘的请求。这是 因为 ( ①公司规章制度不符合劳动法时，必然得不到 法律的支持②劳动者有取得劳动报酬的权 利，被解除劳动合同时有权取得经济补偿 ③在劳动合同终止、解除环节中，企业也应做好 沟通工作，降低企业的法律成本④商事仲裁 旨在维护劳动双方合法权益，仲裁是解决纠纷 的最后途径 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2024·浙江三模)寒假期间，16周岁的高中生 小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合 同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错， 被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用 期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法 正确的是 ( A.本案中小明视作完全民事行为能力人，所以 酒店雇佣小明的行为合法 B.小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店 辞退小明的行为合法 C.因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求 其支付赔偿金 D.若小明不服酒店处理，可直接向法院提起 诉讼 9.(2024·北京丰台二模)“一函两书”制度是由最 高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一 种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单 位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工 行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两 书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法 律监督建议书。“一函两书”制度有利于( ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规 范健康发展③加强源头预防，通过多种方式 保障劳动者合法权益④强化检察机关和工会 组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 474 二、非选择题 10.(2024·江西宜春三模)阅读材料，完成下列 要求。 张某在某公司担任项目经理。在职期间 张某先后负责两个项目的招商业务。在第二 个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产 生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某 直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目 的风险质保金5000元。（该公司《业务提成及 绩效管理方案》规定：“奖励分配比例：风险质 保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年 终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩 奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人 员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的 风险质保金为5000元。) (相关法条：劳动合同法第二十六条第二 款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的约定无效。) 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人 民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的 规定是否有效。10.(1)小华能分割房屋甲。根据民法典的规： 定，不动产所有权的取得以登记为要件，小· 李和小华到不动产管理部门办理了房产： 甲的增名手续，房屋甲属于夫妻共同财产， 之后小李和小华离婚，小华可以分割房！ 屋甲。 (2)小李母亲的要求合理合法。小李父母： 单独出资152万元给小李买了一套房屋，： 小李父母要求小李写了一张借条，借条上： 的内容是儿子小李借母亲152万元用于购： 房，虽然借条上只有儿子一人签名，但李阿： 姨借款具有真实性，且实际用途是用于夫 妻购房，故借条具备法律效力，小李母亲要： 求小华承担还款义务符合民法公平、守法： 和公序良俗的原则，因此合理合法。 课时分层检测（五十二） 1,A[有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线！ 休息权”，劳动者因担心“不加班或者要加班】 工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这 一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法！ 维权，规范劳动制度，加强劳动法执法力度， ①②正确。材料未涉及签订劳动合同的问！ 题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，！ ③排除。禁止企业加班说法过于绝对化，我： 国允许在双方协商一致的情况下，进行加 班，但要支付加班费，④错误。故本题选A。]! 2.B「用人单位与劳动者因履行合同发生纠· 纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行 劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳 动争议仲裁，A错误。该公司存在性别歧视： 就业歧视，侵犯了就业者的人格尊严，可以！ 向法院起诉，B符合题意。材料与“特殊劳 动保护”无关，属于就业歧视，C不符合题： 意。张同学可以要求公司赔礼道款，但“采· 取补救措施”是属于合同违约的责任承担 方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担 责任的方式，D不符合题意。故本题选B。]! 3.A[根据法律规定，不得安排女职工在怀： 孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强· 度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕· 七个月以上女职工，不得安排其延长工作 时间和夜班劳动，B错误。若劳动者有法律 规定的过错行为的，用人单位可以依法解 除劳动合同，C错误。材料未体现小王给公 司造成重大妨碍或者造成重大损失的情！ 节，所以“小王严重违反公司规章制度”的说 法不准确，D排除。故本题选A。] 4.D[根据劳动法律、法规，除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人 民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，： 不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错 误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未 经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民 法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之 间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲 裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲： 裁申请不予受理的，申请人可以向人民法： 院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可！ 以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民} 法院提起诉讼，②错误。公司因刘某的言论 就向其发出解除劳动合同的通知，且事先 并没有明文规定休息日必须接听工作相关！ 电话，用人单位应在用工自主权和保障劳 动者合法权益之间寻求平衡，③正确。刘某 因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言 论，称休息日不会接听任何工作相关电话， 并告知公司客户不要打电话打扰自己，公： 司并没有明文规定休息日必须接听工作相 关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司} 解除劳动合同构成违法解除，④正确。故本 题选D。] 5.D[郑某与公司没有签订书面劳动合同，！ 并不影响劳动关系的建立，排除①；工资必 须以货币形式支付，不能以游戏币支付，排 除②：用人单位为劳动者缴纳社会保险费， 是用人单位的法定义务，也是劳动者享有 的法定权利，不能以约定的方式来免除用· 人单位的法定义务或劳动者的法定权利，！ ③正确：劳动者被依法追究刑事责任的，用 人单位可以解除劳动合同，④正确。故本题！ 选D。] 6.D[孙某兼职如不影响其与甲公司的合同} 约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同， ①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程 序，而不是解决双方劳动争议的必经程序， 劳动争议也可以通过协商、调解的方式解！ 决，②错误。《民事诉讼法》规定，当事人有 委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼 解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其： 朋友作为诉讼代理人，③正确。乙公司负责} 人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要！ 求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。故本 题选D。] 7.A[小刘因工作失误导致公司文件丢失而： 被公司以严重违纪为由强制解除其劳动合 同，并立即停发工资，这不符合劳动法规定， 公司规章制度不符合劳动法时，必然得不 到法律的支持，①符合题意。劳动者有取得！ 劳动报酬的权利，被解除劳动合同时有权 取得经济补偿，因此仲裁机构支持小刘的 请求，②符合题意。“在劳动合同终止、解除 环节中，企业也应做好沟通工作，降低企业！ 的法律成本”是措施，而不是仲裁机构支持 小刘请求的原因，③不符合题意。劳动仲裁 在雏护劳动双方合法权益，向人民法院提： 起诉讼是解决纠纷的最后途径，④错误。故 本题进A。门 8.C[16周岁以上且以自己的劳动收入为主 要生活来源的未成年人和18周岁以上的自· 然人属于完全民事行为能力人。16周岁的 高中生小明，属于限制民事行为能力人，A 说法错误。小明在上莱过程中不慎将顺序！ 弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的· 规章制度，B不符合题意。小明在上菜过程 中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒 店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答 应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳！ 动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C符 -571- 合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形 外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向 人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店 处理，应先申诗劳动仲裁，不是直接向法院 提起诉讼，D说法错误。故本题选C。] 9.B[“一函两书”制度是由最高人民检察院 和中华全国总工会联合提出的一种制度，有 利于进一步提高检察机关与工会的协作配 合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动 构建和谐劳动关系，①符合题意。“构建起 全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度 的意义，②排除。“一函两书”制度通过工会 及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律 法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加 强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法 权益，③符合题意。工会组织没有检察监督 职能，④说法错误。故本题选B。] 10.(1)张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷， 劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲 裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受 理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法 院不会受理张某的诉请。 (2)劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单 位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部 分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付 劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制 定的规章制度中约定劳动者离职不予发放 业务提成，实际上是用人单位免除自己的责 任，排除劳动者权利的约定，与劳动法中用 人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 的规定相冲突。因此，公司的规定无效。 课时分层检测（五十三） 1.A「未经相关主管部门登记的，不得以企 业名义从事经营活动，②错误。利用他人已 经建立的商业信誉，是违反法律的“搭便车” 行为，③错误。故本题选A。] 2.C[治理直播带货乱象强调的是规范市场秩 序，与优化公共服务无关，①不选。唐某等人 以“助农”为噱头，从外地低价购入蜂蜜、核桃 等农副产品，假冒大凉山某知名品牌进行非 法牟利，使消费者发生误认，是“搭便车”行为， 唐某等人的行为破坏了市场竞争秩序，侵犯 了消费者的知情权，②③正确。假冒大凉山 知名品牌的行为，是市场调节自发性的表现， 而不是盲目性，④不进。故本题选C。] 3.D[B公司使用“爽贝”是对A公司“爽呗” 商标的仿冒，不是假冒，①错误。B公司虽 然是合法注册企业，但其实施了不正当竞争 行为，侵害了A公司的合法权益，故A公司 能胜诉，②错误。故本题进D。] 1.C[鸟苏啤酒公司正规申请注册商标，但 不是正当使用，①错误。“乌苏”啤酒已经获 注册商标，长期持续使用和推广，品牌在国 内啤酒业有较高的影响力，“鸟苏”牌啤酒标 识易导致消货者混淆或误认，构成商标侵 权，鸟苏啤酒公司在应当知晚的情况下仍使 用近似商标，构成不正当竞争，②④正确。 材料体现的是侵犯商标权，而不是专利权， ③错误。故本题选C。]