7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“立足职场有法宝”“心中有数上职场”，系统涵盖劳动者权利与义务、劳动合同订立与效力、劳动争议解决途径等核心知识，通过唐虎、蔡某等案例导入，连接法律理论与职场实践，搭配课堂小结、巩固练习等支架帮助学生梳理脉络。 其亮点在于以案例教学为核心，融合法治观念与责任意识，如通过唐虎案例分析权利侵犯培养法治思维，借王某违规案例强调权利义务统一。采用合作探究、目标检测等方法，学生能提升职场法治素养和实践能力，教师可依托丰富案例与结构化资料优化教学效率。

7.1课堂小结 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动者 3、劳动法 1、劳动合同的含义及作用 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、无效或部分无效合同 5、劳动合同的效力 调整对象＋基本原则 a,首要原则：保护劳动者合法权益原则 b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则 3.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 二、劳动也要签合同 二、劳动也要签合同 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力； 4、劳动合同的效力 说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5.劳动合同的生效和履行（法律约束力） （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 二、劳动也要签合同 7.1课堂小结 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动者 3、劳动法 1、劳动合同的含义及作用 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、无效或部分无效合同 5、劳动合同的效力 调整对象＋基本原则 a,首要原则：保护劳动者合法权益原则 b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则 思考:劳动者能否拒绝企业的加班文化? 这说明劳动者有什么权利？ 第七课 第二框 心中有数上职场 我要悄悄打工，然后惊艳所有人！ 学习目标 1.熟背劳动者拥有的各种权利，辩证看待劳动者权利和义务的关系。（重点） 2.能够熟练说出发生劳动争议时劳动者主要救济途径，简述解决劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点。（难点） 9 ●结合材料，谈谈该公司侵犯了员工唐虎的哪些合法权利？ 唐虎在强胜集团连续工作两年一直没被允许休假。他要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被集团拒绝。2020年，强胜集团初踏煤矿行业，指派唐虎等人赴工地开荒，但集团不为员工提供安全帽，后发生重大塌方事故，唐虎幸存但受重伤。唐虎为治疗付费时才发现集团未给自己办理保险。因开发煤矿造成部分员工伤残，集团紧急招聘新员工，李有田应聘时被面试官以其八字与集团风水不合为由拒绝。 休息休假的权利 劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 取得劳动报酬的权利 平等就业权利 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定以货币形式支付报酬，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 一 明明白白工作 【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 1、劳动者依法享有的权利 (2)劳动者有休息休假的权利。 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 石油化工行业职工防护用品：安全帽、防毒面具、眼部防护用品、防化服、防护手套、专业防爆电筒 高空作业防护用品： 安全帽、安全带、 安全绳、差速保护器 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 相关链接 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 劳动者依法享有的其他权利...... （5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利； （6）享有接受职业技能培训的权利； （7）享有依法参加和组织工会的权利； （8）享有参与民主管理的权利； （9）享有提请劳动争议处理的权利等。 巩固练习 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付 案例分析 案例分析 案例分析 “超长加班”十余年，不付加班费 无安全防范措施致工人不幸坠亡， 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 【思考】（1）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ （2）作为劳动者应该履行哪些义务？ 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（义务） 合 作 探 究 2.劳动者依法履行的义务 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 相关链接 思考：劳动者应该如何维护自己的合法权利？ 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 二 清清楚楚维权 劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 2、劳动争议的解决方式 协商 调解 仲裁 诉讼 × 必经程序 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？ ♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ ♦请你支招：蔡某该如何维权呢？ 合 作 探 究 (1)蔡某与劳动者发生了劳动争议 (2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 劳动者与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议处理的基本程序 向劳动保障监察部门投诉 (1)协商:劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 “有话好好说” 二 清清楚楚维权 2、劳动争议的解决方式 (2)调解: 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，当事人应当履行。 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 相关链接 (3)劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。 二 清清楚楚维权 2、劳动争议的解决方式 3个条件 时间期限 结果 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 相关链接 小额纠纷 劳动标准 二 清清楚楚维权 2、劳动争议的解决方式 (4)诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。 ①企业劳动争议调解委员会； ②依法设立的基层人民调解组织； ③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 《中华人民共和国劳动法》 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 相关链接 1、小张大学毕业后，经过激烈的竞争获得了一大型生产公司的某部门职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小张有下列情形之一的，公司可以解除劳动合（　　） ①严重违反用人单位的规章制度的 ②因失职行为给用人单位造成损害的 ③被行政机关依法进行行政处罚的 ④在试用期间被证明不符合录用条件的 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ B 目标检测 2.赵某通过应聘于2024年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（　　） A.赵某与该公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B.4月2日劳动关系建立，赵某可与该公司进行协商和解或提请劳动争议仲裁 C.赵某的要求体现了劳动法实行特殊劳动保护的原则 D.公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 B 目标检测 材料一 2016年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2020年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆味会使自己的妊娠反应更加严重，且生产车间有污染，不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。吴某向该地劳动争议调解组织申请调解，但是广告公司拒绝调解。 材料二 王某为物业公司的员工。2020年5月以来，王某私下多次让其他同事代其打卡，违反了公司规章制度。物业公司以此为由解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除劳动关系为由，提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会驳回了王某的请求。 （1）分析材料一中广告公司的做法，并说明吴某应该怎样进一步维权。 （2）结合材料二，说明为什么劳动争议仲裁委员会驳回了王某的请求。 （1）①广告公司的做法违背了劳动法保护劳动者合法权益这一首要原则和特殊劳动保护原则。侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 ②根据劳动法规定，对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。广告公司应当履行法定义务，承担社会责任，对孕妇的合法劳动权益进行保护。 ③在调解失败的情况下，吴某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。吴某如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （2）①权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 ②本案中，王某让同事代其打卡，违反了公司规章制度，不守纪律，没有履行劳动者义务，所以物业公司与王某解除劳动关系是合法的，因此劳动争议仲裁委员会驳回了王某的请求。 Lavf57.71.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 Lavf58.51.100 $