第七课 做个明白的劳动者 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习课件聚焦选必二《法律与生活》“劳动者与劳动合同”核心考点，依据高考评价体系梳理劳动合同订立原则、效力认定、劳动者权利义务及维权途径等考查要求，通过课时安排分析“劳动合同条款”“维权程序”等高频考点权重，归纳案例辨析、法律条款应用等常考题型，体现备考针对性。 课件亮点在于“真题案例+易错点突破+素养培育”模式，如结合2026年镇海中学未签合同工伤案例，解析“事实劳动关系认定”“双倍工资赔偿”等考点，培养学生法治观念与责任意识。特设“无效合同情形对比表”“维权途径流程图”，帮助学生掌握法律条款应用技巧，教师可据此开展精准复习，提升学生高考得分率。

政治 2027届一轮复习 选必二《法律与生活》 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 打工人 当老板 框题 目题 23.1 选考 23.6 选考 24.1 选考 24.6 选考 25.1 选考 25.6 选考 26.1 选考 立足职场有法宝 法律保护劳动者               劳动也要签合同 27，33（2）   22   21 20 19 心中有数上职场  明明白白工作（劳动者权利、义务）               清清楚楚维权   25 22   21     劳动者 劳动合同 劳动法 调整对象→劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则→保护劳动者合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争、特殊劳动保护 订立原则→合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 含义→劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议→ 作用→维权依据 条款/内容 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款→试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等 必备条款→ 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 合同部分无效的，不影响其余部分的效力。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 效力 有效→①合同主体适格②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法⑤程序合法 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 立足职场有法宝 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 法律约束力 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 心中有数上职场 劳动者的权利→①取得劳动报酬②休息休假③获得劳动安全卫生保护④享受社会保险和福利⑤其他 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务（坚持权利与义务相统一） 劳动者的义务→①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德 要求 不可 分割 相辅 相成 依法维权→①和解(协商解决）②申请调解③劳动仲裁（提起诉讼的必经程序）④申请诉讼⑤其他途径 一、立足职场有法宝 1.劳动法 调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 内涵 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄（16周岁） 除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、立足职场有法宝 1.劳动法 基本原则 保护劳动者合法权益 内涵 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 地位 劳动法的首要原则 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 体现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 一、立足职场有法宝 2.劳动合同 内涵 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 如果没有订立劳动合同，是否就无法确立劳动关系？ 《劳动合同法》 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 既然不订立合同也可以确立劳动关系，是否订立劳动合同可有可无？ 一、立足职场有法宝 2.劳动合同 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 要求 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：应当向劳动者每月支付二倍的工资 满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张11个月的双倍工资差额 一、立足职场有法宝 2.劳动合同 条款 （内容） 必备条款 内涵 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款 内容 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 内涵 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 内容 试用期（不得超过6个月） 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等 问题：欠缺法定必备条款→会必然导致劳动合同无效或部分无效？ 一、立足职场有法宝 2.劳动合同 条款 （内容） 必备条款 内涵 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款 内容 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 内涵 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 内容 试用期（不得超过6个月） 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等 劳动合同欠缺必备条款≠合同无效 ①欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 ②用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 体现了“保护劳动者合法权益”的原则 一、立足职场有法宝 2.劳动合同 订立 原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律法规的规定 公平 指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 主体：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者不满16周岁；劳动者提供假学历、学位证书 形式：法律规定的有效形式主要是书面形式。（一般不承认口头合同，但有例外） 内容：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款 一、立足职场有法宝 2.劳动合同 效力 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法（书面形式） ⑤程序合法 无效 无效情形 （无效或部分无效） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 违反“平等自愿、协商一致、诚实信用”原则 违反“公平”原则 违反“合法”原则 合同部分无效的，不影响其余部分的效力。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，能否取得劳动报酬？ 合同无效≠没有劳动报酬 ①劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ②劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、立足职场有法宝 2.劳动合同 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 签了劳动合同，是否意味着用人单位和劳动者都不能单方面解除劳动合同？ 1.劳动者单方解除劳动合同，是指在符合法定条件下，劳动者无需用人单位同意即可依法终止劳动关系 比较 预告解除 即时解除 特点 无需用人单位同意，但需提前通知 可立即离职，无需提前通知 适用情形 劳动者因个人原因主动离职 用人单位存在违法行为 要求/ 具体情形 ①正常用工期间：‌提前三十日‌以书面形式通知用人单位； ②试用期内：‌提前三日‌通知（口头或书面均可） ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤劳动合同因用人单位原因（欺诈、胁迫、乘人之危）被认定无效 ⑥以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 经济补偿 ‌无权获得‌经济补偿 有权获得经济补偿 2.《中华人民共和国劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者经用人单位提出，拒不改正的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥被依法追究刑事责任的 ①公司在与小华签订劳动合同时，可排除社会保险等条款 ②创作作品完成至小华去世后50年，公司仍享有发表权 ③发生劳动争议，小华可请工会或第三方与公司共同协商 ④小华与公司通过签订补充协议，可将履行期限延长1年 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 例题：某网络公司与小华签订劳动合同。双方约定：公司为小华提供优越办公条件和优厚福利待遇；公司享有小华创作作品的著作权益。关于该合同的签订与执行，下列说法中正确的是 社会保险是必备条款。排除该条款属于违法行为 如果著作权属于法人或非法人组织：发表权为作品创作完成后50年，著作财产权保护期为作品发表后50年；作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护 劳动争议：和解、调解、投诉、仲裁、诉讼 只要双方协商一致，不违反法律法规的强制性规定，就可以通过补充协议对原合同进行修改和补充。 D 14 例题：（2026.05镇海中学）任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是 ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A. ①②       B. ①③ C. ②④       D. ③④ 劳动关系自用工之日起建立。 C 任某和物流公司存在事实劳动关系，在正常送货途中受伤，属于工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定情形→享受工伤保险待遇（如未缴社保则由物流公司承担相关费用）。 随意依据用户差评直接扣款不符合劳动法规定，克扣工资属于违法 任某有权主张补足工资并可依法主张相关补偿 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未订立书面劳动合同，应当依法支付双倍工资 拓展深化:常见的几种无效劳动合同 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 (4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 (5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。 拓展深化:劳动合同和劳务合同 区别 劳动合同 劳务合同 合同主体 合同主体的关系 劳动报酬的支付方式　 适用法律 　劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 　劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织 　劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 　劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系 　基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 　在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款 　劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 　劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整 二、心中有数上职场 1.劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 内涵 劳动报酬一般指工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 意义 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报（劳动价值的体现），劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 构成 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 法律规定 ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 休息休假的权利 地位 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 法律规定 职工每日工作八小时，每周工作四十小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 带薪年休假制度 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 获得劳动安全卫生保护的权利 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 ②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享受社会保险和福利的权利 其他权利 平等就业和选择职业的权利；接受职业技能培训的权利；依法参加和组织工会的权利； 参与民主管理的权利；提请劳动争议处理的权利等 1.劳动者享有休息休假的权利，是否意味着，用人单位就不能要求加班？ 休息休假的权利≠不能加班加点 ①根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 ②作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2.如果劳动者和用人单位协商一致，能否放弃缴纳社会保险？ 参加社会保险的强制性 ①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 ③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚 二、心中有数上职场 2.劳动者的义务 义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 3.劳动者的权利与义务的关系 二者关系 权利与义务相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 （坚持权利与义务相统一） 二、心中有数上职场 4.劳动者维权（劳动争议的解决方式） 注意：劳动争议≠劳动者和用人单位之间发生的所有争议 劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷 除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 二、心中有数上职场 4.劳动者维权（劳动争议的解决方式） 和解 (协商解决） 内涵 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 效力 和解协议书有法律效力，具有普通合同的效力（无强制执行力） 申请调解 内涵 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 效力 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（无强制执行力） 二、心中有数上职场 4.劳动者维权（劳动争议的解决方式） 劳动仲裁 内涵 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件及时效 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行的,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 效力 劳动仲裁裁决书具有法律约束力、强制执行力 地位 根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼(先裁后审制度) 注意：劳动仲裁是提起诉讼的必经程序≠劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序 终局仲裁 ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 ②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：小额争议、问题简单明了（标准明确）；目的：便捷高效 区别 终局裁决 非终局裁决 效力 该裁决自作出之日起发生法律效力 自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效 救济方式 劳动者 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 用人单位 自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 二、心中有数上职场 4.劳动者维权（劳动争议的解决方式） 申请诉讼 条件 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 效力 判决具有法律约束力和强制执行力 行政投诉 劳动者还可以通过劳动行政部门（劳动保障监察部门）来维护自身合法权益 区分 协商/和解 调解 劳动仲裁 诉讼 条件 自愿、平等 ①不愿协商 ②协商不成 ③达成和解后不履行 ①不愿协商和调解、协商或调解不成或达成和解/调解协议后不履行 ②当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 ③提出书面仲裁申请 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日提起诉讼 地位 不是必经程序 不是必经程序 提起诉讼的必经程序 (先裁后审制度) 最后一道防线 解决机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 ①企业劳动争议调解委员会 ②依法设立的基层人民调解组织 ③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 法律文书 和解协议书 （和解书） 调解协议书 （调解书） 仲裁裁决 判决 效力 有法律效力、无强制执行力 有法律约束力、强制执行力 例题：某连锁药房公司根据工作安排要求文某跨区上班。文某不服，从2023年6月3日起就未上班，公司三次通知他回单位，文某均未理会。6月30日，公司以文某违反公司规章“不得连续旷工三日以上”为由，解除与文某的劳动合同，并书面告之。下列说法中正确的是 ①药房公司不能依据公司规章，解除与文某的劳动合同 ②文某若不愿意协商，应先向劳动争议调解组织申请调解 ③文某若申请劳动仲裁，应在2024年6月30日之前提出 ④若提起诉讼，药房公司与文某可通过调解方式解决争议 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 可以直接申请调解，直接投诉，直接申请仲裁； 只有提起诉讼要先仲裁 在劳动争议诉讼过程中，双方当事人可以通过调解方式解决争议，这是符合法律规定和实践做法的 D 26 例题：李某入职某商务公司。2026年1月21日,李某通过微信向公司请假,回家照顾罹患癌症晚期的父亲,请假时间为21日至30日。其间,李某向公司提交其父亲病历照片等请假资料。28日,公司以李某旷工为由解除劳动合同。李某不服,申请劳动仲裁。下列说法正确的是 ①商务公司和李某一旦选择劳动仲裁,仲裁裁决即为终局裁决 ②李某不构成旷工,商务公司行为属于违法解除劳动合同行为 ③仲裁申请受理后,李某只能等到裁决作出再向法院提起诉讼 ④商务公司劳动用工管理权的行使应弘扬社会主义核心价值观 A.①②            B.①③            C.②④            D.③④ 劳动仲裁中的终局仲裁：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 只能？→如劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，当事人可以向法院提起劳动争议诉讼 因父亲病重请假，已提交病历等材料→请假事由符合人道主义和公序良俗 公司未批准请假并直接解除合同，属于违法解除劳动合同行为 全面依法治国必须坚持法治与德治相结合 民法的基本原则：守法和公序良俗原则 C $