第七课 做个明白的劳动者 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习课件聚焦“做个明白的劳动者”核心考点，依据高考评价体系梳理劳动者权利义务、劳动合同订立履行、劳动争议解决等高频内容，通过考情分析明确劳动关系认定、合同条款等考点占比，归纳选择、案例分析等常考题型，体现备考针对性。 课件亮点在于高考真题训练与应试技巧指导，如结合2024年江西卷案例分析，运用“主体适格—条款齐全—原则遵循”三步解题法，培养学生法治观念与责任意识。特设易错点警示和维权流程归纳，助力学生掌握答题技巧，教师可据此精准教学，提升复习效率。

2026届高三政治一轮复习 选必二 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 滴水穿石战高考，如歌岁月应无悔！ 法 律 与 生 活 民法 第一单元 民事权利 与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 聚焦公民依法维护合法权益的法律行为，介绍公民一般的民事权利和义务 了解婚姻家庭中 的法律关系和 法律责任 劳动关系的法律保障、社会纠纷的解决机制和法律程序 进一步发展思想政治学科核心素养、增强法治意识，提供日常生活中的法律常识 学科逻辑 全书主线： 本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的： 第一单元讲的是《民法典》规定的自然人的权利与义务； 第二单元讲的是《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务； 第三单元讲的是《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务； 第四单元讲的是《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。 法律与生活（结构2：“法律关系”重构全书） 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 民法 民事法律关系 行政法律关系 主体 刑法 行政法 刑事法律关系 客体 内容 平等主体：自然人、法人、非法人 ①所有权关系：物 ②债权（合同）关系：行为 ③知识产权：智力成果或商业标记；④人身关系：人身利益 民事权利 民事义务 人身权 财产权 人格权 身份权 生命身体健康权 姓名肖像名荣誉 隐私权和个信保护 实体法——法律——程序法 债权 所有权（自物权）：动与不动产 物权 最基本 知识产权 他物权：用益和担保 著作权、专利权、商标权…… 合同关系：劳动合同，消费合同…… 民诉法 多元纠纷解决 和解 调解 仲裁 诉讼 主体 不平等主体：行政机关和行政相对人 客体 ①物：如土地、房屋 ②智力成果：如著作、专利、发明等 ③行为作为和不作为：如纳税、交通肇事 复议 行诉法 刑诉法 主体 触犯了刑事法律或者为刑事侵害行为所侵害或者依法参与刑事诉讼活动的公民 有保护有限制 一般举证 举证倒置 行政机关证明行为合法 公检法出证据 证据意识 纠纷解决 解决 目 录 CATALOG 01——考情透视，目标导航 02——知识导图，思维引航 03——核心突破，真题溯源 生命健康俱可贵 01 考情透视·目标导航 5 1 P P T 模 板 网 w w w.5 1 p p tmoban.c om 考点要求 考察形式 2025年 2024年 2023年 立足职场有法宝 √选择题 √非选择题 江苏卷T16   江苏卷T14，3分 吉林卷T13，3分 江西卷T20 湖南卷T19 福建卷T14，3分 重庆卷T16，3分 广东卷T15，3分 山东卷T14，3分 浙江卷1月T33 心中有数上职场 √选择题 √非选择题 甘肃卷T13，3分 黑吉辽蒙卷T15，3分 河南卷T18 海南卷T18，3分 浙江卷1月T22，3分 安徽卷T19 天津卷T13，3分 河北卷T19 考情分析 1．从命题题型和内容上看，该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等方面。 2．从命题思路上看：案例分析类题目是考查的重点。选择题可能会考查对基本概念和法律规定的理解，非选择题则会通过具体的劳动纠纷案例，要求学生分析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权等。其中劳动争议仲裁可能会高频出现。此外，新兴就业形态下的劳动权益保障问题，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护，也可能成为命题热点。 考情分析 生命健康俱可贵 02 知识导图·思维引航 5 1 P P T 模 板 网 w w w.5 1 p p tmoban.c om 自主创业与诚信经营 诚信经营 依法纳税 →主体、文件、登记、公示、法律意识 竞争规则：公平竞争，依法经营 不正当竞争行为 原因和意义 消费者合法权益 消费者的维权途径 自主创业公平竞争 创业五步 市场竞争 讲公平 诚信经营 保护消费者 依法纳税 是义务 混淆行为/“搭便车”虚假宣传行为 商业诋毁/不当有奖销售/商业贿赂/妨碍破坏 依法纳税的原因 我国的主要税种：增值税 企业和个人所得税→改革 就业 与 创业 做个明白的劳动者 劳动者 含义 法律保障--劳动法(调整对象 原则) 权利(9项） 义务(4项） 劳动争议解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 （先裁后诉） 劳动合同 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 第三单元思维导图 做个明白的劳动者 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 劳动者 劳动合同 明明白白 工作 清清楚楚 维权 含义 法律保障劳动者的权利和义务 劳动法（调整对象 原则） 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 劳动者的权利 （9项） 劳动者的义务 （4项） 劳动争议 劳动争议的解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 仲裁前置 （先裁后诉） 本课思维导图 生命健康俱可贵 3.1 知识导图·思维引航 ——立足职场有法宝 5 1 P P T 模 板 网 w w w.5 1 p p tmoban.c om 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1. 劳动者权利与义务的保障 法律保障 国家保障 重要意义 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》 《工伤保险条例》等 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 2. 劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 劳动者的要求 （法定条件） 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等） 注意 公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等) 只要有劳动能力就是劳动者✘ 3. 劳动法的调整对象与基本原则 (1)劳动法的调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系≠劳务关系 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系） 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 注意 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 (2)劳动法的基本原则： 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 平等的含义： ①同等情况同等对待，如男女同工同酬 ②不同情况差别对待,如结合生理、心理特点,法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。 ①保护劳动者的合法权益(首要原则) ②劳动者平等竞争的原则 注意 劳动法就是劳动者权益保护法 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 (2)劳动法的基本原则： 体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 ③特殊劳动保护的原则 相关链接P61 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1. 禁止安排的劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，如《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，限制会更严格。 2. 工作时间限制：一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，不得安排加班、夜班工作及长时间保持强迫体位和高动作频率的流水线作业。 3. 健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年这三个时间节点，对未成年工定期进行健康检查，费用由用人单位承担。并根据体检结果安排适合的劳动，不能胜任原岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。 知识拓展：法律对未成年工的特殊劳动保护主要包括以下方面 想一想：什么特殊情况中允许用人单位招用未年满十六周岁的未成年人？ 提示：《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 例1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。下列社会关系中，不适用劳动法调整的是( ) ①甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税 ②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷 ③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产生的纠纷 ④刘某因是女性被公司拒绝录用与公司产生纠纷 A．③④ B．①③ C．②④ D．①② D 适用劳动法调整 涉及到就业性别歧视 试题训练 例2．个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学学生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学学生的成本较低，遂雇用这6名辍学学生，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中，曹某( ) ①与辍学学生属于临时劳务关系，不适用劳动法规定 ②仅需对成年民工负责，辍学学生自愿打工应自行承担风险 ③非法雇用童工，违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定 ④非法雇用童工应承担行政处罚，若造成严重后果，可能构成犯罪 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 直接适用法律禁止性规定 雇主不得以“自愿”为由推卸责任 试题训练 保护劳动者 合法权益 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 劳动者平等 竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司违反了劳动法平等竞争的原则，侵犯了邱某的平等就业权。 国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作，应勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 案例分析 （2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 真题溯源 【答案】公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 含义 形式 作用 要求 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务； ②对双方产生法律约束力，保障各自权益； ③是处理劳动争议的依据。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护 自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①劳动合同法规定（新修订删除），建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 知识拓展1：用人单位不签劳动合同的法律责任 公司不签劳动合同有什么法律责任? 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2.若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 缺少某些必备条款可能导致合同部分无效，但并不意味着整个合同无效。 1.不影响整体效力‌：劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力。双方可以协商增加缺失的条款，如果不能协商，可以按照有关法律规定执行。 2.承担赔偿责任‌：如果因劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 3.导致合同部分无效‌：如果缺少的必备条款对劳动合同的主要权利义务产生了实质性影响，使得合同无法正常履行，那么可能会被认定为部分无效。 [实际案例分析] 赵某与某游戏公司签订的《员工协议》缺少劳动合同必备条款，如合同期限、工作内容和工作地点等，法院认为该协议不能等同于劳动合同，因此视为未签订书面劳动合同，公司应当向赵某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。这个案例说明，缺少必备条款的合同在法律上可能被视为无效或部分无效，从而影响双方的权利和义务。 知识拓展：劳动合同缺少必备条款的法律后果 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 2. 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”； ②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：劳动者不得隐瞒自己的年龄，伪造学历证件 劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 知识拓展 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 3. 劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 劳动合同有效要件： ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法。 有效合同的构成要件（第三课）： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗） 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一、无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子 违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同） 违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 案例分析 无效 无效 无效 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 4. 劳动合同的约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 （2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同） 用人单位可以解除劳动合同的情形 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 相关链接P67 知识拓展：三个“区分” 1.区分：劳动合同与劳务合同 2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力） 3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立 （1）大多数情况是成立即生效； （2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。 劳动关系是从用工之日起才确立。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。 上海B企业公开招聘员工时，王小姐经考核录用。但由于王小姐当时在A企业工作，双方同意，王小姐在一个月内到原单位辞职并办理完离职手续后，B企业将办理录用手续。否则，它将不会被聘用。为此，双方签订了书面劳动合同。然而，王小姐直到一个半月后才与原单位完成辞职手续。当王女士在B企业报到时，B企业通知王女士已经招聘了其他人员，因此王女士不能再被聘用。因此，双方发生了争议。 本案中B企业与王小姐的劳动合同是否成立并生效？ 案例分析 分析：劳动合同是否有效是本案的焦点。劳动合同的成立与效力是两个不同的概念。劳动合同的成立是指合同当事人依法达成的协议形式，劳动合同的效力是指合同对当事人的法律约束力。因此，虽然双方签订了劳动合同，但如果双方都约定了有效期或条件，在有效期或有效条件未达到之前，对双方都没有法律约束力，基于以上劳动合同的相关内容可以看出，在本案中，王小姐与企业B之间签订了一份劳动合同，约定了生效条件。王小姐未能在约定的一个月内完成原单位的离职手续并向新单位报到，导致双方劳动合同不再有效。王小姐无权要求B企业履行无效劳动合同。 归纳提升：签订劳动合同应注意的事项 1.签订前 劳动者应仔细阅读合同的各项条款(必备条款+可备条款)，全面了解自己的权利和义务。 2.签订中 劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.签订后 劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 双方应当依法履行，不得随意变更。 合同书 甲方（用人单位）：某公司 乙方（劳动者）：李某 签订日期： 年 月 日 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作；遵纪守法；维护甲方利益；保守商业秘密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章） 乙方（签字）     签订日期： 年 月 日 作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。 案例分析 作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。 不会签订。 理由： ①劳动合同内容包括必备条款和可备条款。该合同缺少工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。 ②合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该合同明显违反合法、公平等原则。 ③该合同中用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，会导致劳动合同无效或者部分无效。 ④劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（或合同内容包括双方当事人的权利和义务）。该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务。 ⑤劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。该合同违反了法律的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 归纳提升：关于签订劳动合同试题的解题方法 例1．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( ) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇 可以直接申请劳动仲裁 试题训练 例2．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 袁某与公司的劳动关系不成立 不需要向公司支付违约金 试题训练 例3．应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协议无效。本案中( ) ①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任     ②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立 ③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职     ④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 从正式用工之日起开始计算 因为刘某违约，需要承担违约责任 试题训练 生命健康俱可贵 3.2 知识导图·思维引航 ——心中有数上职场 5 1 P P T 模 板 网 w w w.5 1 p p tmoban.c om 考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 1. 劳动者依法享有的权利（4+5） 劳动者有取得 劳动报酬的权利 劳动者有休息休假的权利 劳动者有获得安全 卫生保护的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者还享有的 其他权利 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付； ②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 ①建立健全劳动安全卫生制度制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 法律链接：关于加班及加班劳动报酬 劳动法第四十四条： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动法第四十一条：　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 2. 劳动者的主要义务 （1）完成劳动任务 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 遵守劳动纪律也是宪法规定的公民的基本义务。 3. 劳动权利和义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 【法律链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 例1．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ D 应认定为加班 用人单位安排加班是有条件限制的 真题演练 例2．2025年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( ) ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D 不能直接提起诉讼 在法定的加班时间限制内安排加班，并依法支付加班费 试题训练 例3．平台经济兴起使新就业形态劳动者数量大幅增加，也衍生出劳动关系模糊、劳动规则不尽合理、劳动者被系统束缚等问题。2025年，全国总工会等七部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，强调促进新兴领域健康发展并维护新就业形态劳动者权益。关于新就业形态劳动者权益保障，下列说法正确的是( ) A．平台与劳动者应增强权利义务观念，共同创建和谐的劳动关系 B．权利义务是统一的，劳动者应当先行使权利后履行义务 C．公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同的行为是违法的 D．劳动者与平台发生纠纷，必须先进行劳动仲裁 A 没有先后顺序 劳动者也可通过协商、调解解决纠纷 公司单方解除劳动合同未必违法 试题训练 考点二：心中有数上职场 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 1. 劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【注意】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 考点二：心中有数上职场 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） ( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼) 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化， 但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》规定： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解 组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 几种特定情况 直接起诉 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议处理基本程序 劳动争议案件大多数情况下需要先仲裁后诉讼（仲裁前置），但特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 ‌ 2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 3.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 知识拓展：可以直接起诉的劳动争议案件 （1） 协商和解 （2） 组织调解 （3） 劳动仲裁 （诉讼的 必经程序） （4） 提起诉讼 （5） 其他途径 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力） 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力。） ①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行（前提），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69链接 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定） ②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。 2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 仲裁前置 相关链接：调解组织有哪些？ 第十条  发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。 【法律链接】：劳动争议仲裁“终局裁决” 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 知识拓展：比较劳动争议的解决方式 经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 归纳提升：维护劳动者合法权益 归纳提升：劳动争议相关试题的解法 （1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 （2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同） 例1．2025年6月，E市中级人民法院审理了涉及4名劳动者与某钢铁公司的劳动争议案件。该企业以劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记。经过法院与“法院＋工会”诉调对接工作室的多方共同努力沟通，最终劳动者与公司达成了调解协议，劳动纠纷得以圆满解决。对此，下列判断正确的是( ) ①某钢铁公司不可在劳动合同中约定不给员工缴纳社保 ②劳动法首要原则是保护劳动者和用人单位的合法权益 ③某钢铁公司侵害了劳动者平等就业和公平竞争的权利 ④劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B 保护劳动者的合法权益 侵害了劳动者享受社会保险的权利 真题演练 例2．梁某（24岁，男性）经熟人介绍入职M公司工程部，与公司负责人达成口头协议，梁某负责公司的水电维修工作，月薪5000元。在一次维修工作中，由于电路老化起火，造成梁某手部烧伤，医疗费、营养费等总计花费4735元。梁某要求M公司赔偿遭到拒绝。对此，以下分析正确的是( ) ①M公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则 ②双方未订立书面劳动合同，未建立正式的劳动关系 ③梁某可向当地劳动争议调解组织申请调解 ④未经劳动仲裁程序，梁某不得向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 没有违反 根据双方实际用工情况，可确定存在事实劳动关系 真题演练 $