第32课 课时1 做个明白的劳动者-（配套练习）【高考快车道】2027年高考思想政治大一轮总复习（统编版）

**基本信息** 以真实劳动情境为载体，整合劳动者权利、劳动合同、社保制度及纠纷解决等核心知识，强化法治观念与责任意识的综合训练。 **综合设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动者权益|12选择+1案例|情境化案例分析，结合2026年多地模拟题|从权利认知（休息、平等就业）到合同规范（必备条款、无效约定），再到纠纷解决（仲裁前置），形成“权利-合同-救济”逻辑链条|

第32课　就业与创业 课时1　做个明白的劳动者 1.A　[解析] 面对“隐形加班”侵犯劳动者休息休假的权利的新现象,国家应该在法律层面及时作出回应,通过完善劳动法为“隐形加班”立规矩,提高企业“隐形加班”的违法成本;用人单位应该履行社会责任,尊重劳动者的合法权利,根据行业特点健全线上加班和工时补偿制度等。因此,①②正确。对于“隐形加班”侵犯劳动者合法权益的争议,工会可以介入调解,但不能直接“责令用人单位支付相应的经济补偿”,劳动行政部门可以责令用人单位支付相应的经济补偿,③不选。调解是指在纠纷发生后,由中立的第三方介入,协助双方当事人通过沟通、妥协,最终达成调解协议的一种纠纷解决方式。协商则是指双方当事人在没有第三方介入的情况下,自行进行沟通、讨论,通过相互理解、让步,最终达成共识并解决纠纷的过程。④混淆了协商和调解,不选。 2.D　[解析] 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,①错误。材料没有体现尊重劳动者休息休假的权利,②不符合题意。建立弹性工作制度和开展职业健康监护,有助于保障劳动者健康权益,减少劳资纠纷,从而构建和谐稳定的劳动关系,③正确。有的地方建立弹性工作制度,明确因极端高温天气迟到、缺勤不计入考核;有的单位主动开展职业健康监护,将风险消除于未萌状态。这些举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护,④正确。 3.A　[解析] 根据劳动法律法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,所以小王不能直接向法院提起诉讼,①正确。劳动合同中约定小王在合同期间不能怀孕休假,这侵犯了女职工的合法权益,违反了合法公平原则,②正确。怀孕是女职工的合法权利,合同中禁止怀孕的条款无效,公司以合同约定为由辞退小王是违法的,没有法律依据,③错误。公司的行为既违反了妇女权益保障法,也违反了劳动合同法,④错误。 4.A　[解析] 劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。可见,合同中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款,①入选。袁某只有15岁,属于限制民事行为能力人,其作为合同的主体不符合法律的规定,本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效。因此,法院会以合同主体不适格为由,驳回公司的诉讼请求,②入选。该合同主体不适格,属于无效合同,袁某与公司的劳动关系不成立,袁某也不需要向公司支付违约金,③④不选。 5.C　[解析] 劳动争议诉讼通常需要经过仲裁这一前置程序,而劳动争议通常指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。本案纠纷发生于招聘阶段,邓某与烹饪学校尚未建立劳动关系,属于一般的侵权纠纷。就业促进法第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。这明确了就业歧视纠纷可以直接诉讼,无须经过仲裁。①排除。烹饪学校以性别不符为由拒绝对邓某进行面试,违反了就业促进法、妇女权益保障法中关于“禁止性别歧视”的规定,侵犯了邓某的平等就业权和人格尊严(性别歧视是对人格尊严的贬损),②正确。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中式烹饪教师这一岗位不属于国家规定的不适合妇女从事的工种。学校以“想招一位男同志”为由拒绝对邓某进行面试,是典型的性别歧视,而非合理行使用工自主权,③错误。人民法院登记立案后应将起诉状副本送达被告,被告应在规定时间内提交答辩状。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。④正确。故本题选C。 6.A　[解析] 平台经济下新就业形态劳动者面临诸多问题,平台与劳动者增强权利义务观念,能共同创建和谐劳动关系,A正确。权利与义务是相统一的,但没有先后顺序。劳动者应平等地享有权利和履行义务,不是“先行使权利后履行义务”,B错误。公司单方解除劳动合同未必违法。根据劳动合同法,若存在法定情形(如劳动者严重失职、试用期不符合条件等),公司可依法解除合同;若违反程序(如未提前通知、无合法理由),才构成违法解除。C错误。在劳动争议中,劳动仲裁是诉讼的前置程序,但非唯一途径,劳动者也可通过协商、调解解决纠纷,D错误。 7.C　[解析] 劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇属于可备条款,①排除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,正式入职工作后,李某与该公司建立劳动关系,②正确。若公司获得李某同意后将画作用于商品包装,则不构成侵权,③排除。李某对其画作享有著作权,可自主决定是否同意公司使用,④正确。 8.D　[解析] 肖某和用人单位发生了劳动合同纠纷,可以申请劳动仲裁,但在劳动争议中,劳动仲裁是向法院起诉的前置程序,肖某不能直接起诉,A说法错误。提请劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议,B说法错误。合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款,试用期是可备条款,C说法错误。根据劳动合同法,用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中,试用期工资低于法定标准(应不低于约定工资的80%)、试用期不缴社保(用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保)等,排除了肖某获得足额工资、社保的权利,因此合同部分无效,D说法正确。 9.A　[解析] 材料说明用人单位必须承担缴纳社会保险费的责任,保障劳动者相关权利,①正确。社会保险属于社会保障范畴,主要是保障基本生活等,不是为了不断增加个人收入,②排除。通过司法解释规范社会保险费缴纳,体现国家不断完善社会保障体系,维护社会生活秩序稳定,③正确。社会保险资金来源不只是用人单位,还包括个人、政府等,④排除。 10.A　[解析] 若平台企业对劳动者进行劳动管理,如考勤、派单、着装等,符合劳动关系实质特征,应认定存在劳动关系,①正确。劳动争议需遵循“仲裁前置”原则,刘某应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉,②错误。若平台对刘某存在劳动管理关系并按劳支付报酬,即使签订的是“协议”,也可能被认定为事实劳动关系,平台应承担员工病假工资等用人单位责任,③正确。根据劳动争议调解仲裁法,若刘某要求确认劳动关系并支付病假工资,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,但劳动者若对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼,④错误。 11.B　[解析] 根据劳动合同法,订立劳动合同应当遵循公平原则。严某父亲病危属于紧急情况,公司在此情况下仍以程序问题解除合同,违背了公平原则和公序良俗,做法不当,①正确。劳动纠纷一般要经过仲裁程序,严某解决纠纷可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服可提起诉讼,④正确。虽然严某未完成全部请假手续,但在紧急情况下已履行基本告知义务。劳动法强调实质公平,在特殊情况下不应机械适用程序规定。②排除。严某未及时返岗不属于不可抗力,③错误。 12.C　[解析] 劳动仲裁并非解决劳动纠纷的“必经程序”。根据劳动争议调解仲裁法,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可先协商或申请调解;若不愿协商、调解或协商、调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可向法院提起诉讼。①不选。余某在连续工作超8小时后闭眼休息3分钟,该行为情节轻微,未达到“严重违反用人单位规章制度”或“失职给用人单位造成重大损害”的法定解除劳动合同条件,公司解除与余某的劳动合同缺乏事实和法律依据,②正确,③不选。根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,因此余某可在得知被解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁,④正确。 13.①法院不会支持甲公司的诉讼请求。(2分)②劳动者有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。(3分)③刘小某生前在甲公司工作,双方建立了劳动关系。刘小某在劳动关系存续期间非因工死亡,刘某作为刘小某的遗属,依法可以向社保部门申请领取丧葬补助金和抚恤金。因甲公司未为刘小某缴纳社会保险费,导致刘小某遗属无法自企业职工基本养老保险统筹基金中领取遗属待遇,故遗属待遇应由甲公司支付。(7分) [解析] 刘小某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的后果由本人承担,与甲公司无关”的声明,于是甲公司未为刘小某缴纳工作期间的社会保险费→从劳动者的权利角度分析:劳动者有享受社会保险和福利的权利,不因双方约定而免除,该声明因违反法律规定而无效。刘小某在休息日驾车出行时发生交通事故死亡,其父亲刘某与甲公司就其死亡赔偿一事未达成一致意见,遂申请劳动仲裁,要求甲公司支付丧葬补助金和抚恤金。仲裁委对刘某的请求予以支持→从劳动关系的确立和遗属待遇支付责任角度分析:甲公司与刘小某已建立劳动关系,但未履行为刘小某缴纳社会保险费的义务,导致刘小某的遗属无法享受遗属待遇,应由甲公司承担支付责任。综上,法院不会支持甲公司的诉讼请求。 学科网（北京）股份有限公司 $ 第32课　就业与创业 课时1　做个明白的劳动者 一、选择题(每小题3分,共36分) 1.网络一牵线,无时无处不工作。近年来,伴随着即时通信技术的发展,邮件、微信等成了工作交流和联系的重要方式,“隐形加班”日益常态化,甚至成为“无偿加班”,而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间。为此 (　) ①国家应完善劳动法,提高企业“隐形加班”的违法成本　②用人单位应根据行业特点,健全线上工作管理制度　③工会可以居中调解,责令用人单位支付相应的经济补偿　④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上达成调解协议 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.2025年7月初,新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气,不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生,有的地方建立弹性工作制度,明确因极端高温天气迟到、缺勤不计入考核;有的单位主动开展职业健康监护,将风险消除于未萌状态……上述举措(　) ①体现了特殊劳动保护这一首要原则　②尊重了劳动者休息休假的权利　③有利于构建和谐稳定的劳动关系　④体现了用人单位对劳动者的关心和保护 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.[2026·湖南永州模拟] 小王入职一家高科技公司,双方签订了一份为期两年的劳动合同,约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后,小王意外怀孕,因妊娠反应严重,小王不得不向公司请假,公司以合同有约定为由不批准,双方为此闹僵,后来公司向小王发了辞退书。据此,下列说法正确的是 (　) ①小王不能直接向法院提起诉讼　②该劳动合同条款违反了合法公平原则　③小王没有遵守合同意外怀孕,公司辞退有法可依　④公司只是违反了妇女权益保障法,没有违反劳动合同法 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.[2026·山东威海模拟] 15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后,瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作合同,约定直播内容、报酬及违约金等。半年后,袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝。于是,她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是 (　) ①合同中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款　②法院会以合同主体不适格为由,驳回公司的诉讼请求　③自签订书面劳动合同起,袁某与该公司建立劳动关系　④袁某因合同违约,需要向公司支付违约金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.[2026·山东德州阶段练习] 应届女大学毕业生邓某发现某烹饪学校发布的中式烹饪教师职位与自身条件十分匹配,便投递了简历。然而根据系统显示,该学校仅浏览简历1分钟后就回复“简历未通过筛选”而拒绝对邓某进行面试。于是她主动询问原因,学校表示“我们想招一位男同志”。以下说法正确的是 (　) ①未经劳动仲裁程序,邓某不得直接提起诉讼　②烹饪学校侵犯了邓某的人格尊严和平等就业权　③烹饪学校基于岗位特性限定性别属于合理行使用工自主权 ④若邓某提起诉讼,即使学校不提交答辩状,也不影响案件审理 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.[2026·北京西城区模拟] 平台经济兴起使新就业形态劳动者数量大幅增加,也衍生出劳动关系模糊、劳动规则不尽合理、劳动者被系统束缚等问题。2025年5月,全国总工会等七部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》,强调促进新兴领域健康发展和新就业形态劳动者权益维护。关于新就业形态劳动者权益保障,下列说法正确的是 (　) A.平台与劳动者应增强权利义务观念,共同创建和谐的劳动关系 B.权利与义务是统一的,劳动者应当先行使权利后履行义务 C.公司未经劳动者同意,单方解除劳动合同的行为是违法的 D.劳动者与平台发生纠纷,必须先进行劳动仲裁 7.李某是一名应届大学毕业生,在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面谈,李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意,双方当即签订书面劳动合同,约定一个月后正式入职工作。之后,A公司希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上,并且给予他相应报酬。根据材料,以下说法正确的是 (　) ①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款　②正式入职工作后,李某与该公司就建立了劳动关系　③公司只要将该画作用于商品包装上即构成侵权　④李某享有对该画作的著作权,可以自主决定是否同意公司使用 A.①② B.①④ C.②④ D.③④ 8.[2026·江苏镇江开学考试] 2025年5月,肖某入职A公司,劳动合同约定:试用期1个月,工资3000元(按约定工资80%发放,不缴社保);转正后月工资5000元,每周工作6天,转正后次月缴社保。3个月后,肖某以公司未足额支付试用期工资、未缴纳社保为由,要求解除劳动合同并补足工资差额、补缴社保。在该案件中 (　) A.肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼 B.肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提 C.合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款 D.合同中的部分条款排除了劳动者的权利,故合同部分无效 9.[2026·河南商丘阶段练习] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条指出,用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的,人民法院应当认定该约定或者承诺无效。该解释自2025年9月1日起施行。由此可知 (　) ①用人单位必须承担社会保障的责任,保障劳动者权利　②国家重视社会保障的再分配作用,不断增加个人收入　③国家不断完善社会保障体系,维护社会生活秩序稳定　④社会保险资金来源于用人单位,用于保障与改善民生 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》,接受平台派单从事外卖配送工作,平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时,无休息日。半年后,刘某因交通事故受伤停工半月,要求平台支付养伤期间的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系,非劳动关系”为由拒绝。下列说法正确的是(　) ①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求,则应认定为劳动关系　②刘某可直接向人民法院提起诉讼,要求平台支付病假工资并确认劳动关系　③因刘某接受平台管理并获得报酬,双方事实劳动关系成立,平台应承担用人单位责任　④刘某若申请劳动仲裁,仲裁裁决为终局裁决,刘某不得再向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.[2026·湖北恩施模拟] 2024年10月13日,严某因父亲病重申请9天事假,总经理口头同意但未签字。严某因父亲病情危重未等书面批复即离岗。10月19日,公司催严某返岗补手续,其提供医院证明但未及时返回。10月25日,严某返岗提交病历等材料,公司仍以“连续旷工10天”为由解除劳动合同。下列说法正确的是 (　) ①因涉及亲属病危等紧急情况,公司解除劳动合同属于不当　②因未严格履行请假手续,公司解聘严某并无不当　③严某未及时返岗系不可抗力所致,公司解除劳动合同违法　④严某解决与公司纠纷可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服可提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.[2026·河北邯郸调研] 2021年3月,余某入职某公司担任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,该公司区域经理因接到余某工作期间睡觉的投诉,解除了与余某的劳动合同。经调查,余某是在连续工作超过8小时后,闭眼休息了3分钟。余某认为公司解除劳动关系的行为违法。对此,下列分析正确的是 (　) ①申请劳动仲裁是余某解决劳动纠纷的必经程序　②某公司解除与余某的劳动合同,缺乏事实及法律依据　③余某工作期间闭眼休息构成失职,公司有权与其解除劳动关系　④余某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 题序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 答案 二、非选择题(共12分) 13.(12分)【基本案例】 　　刘小某在甲公司工作,经双方协商,刘小某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的后果由本人承担,与甲公司无关”的声明,于是甲公司未为刘小某缴纳工作期间的社会保险费,每月把其应承担的保险费以工资薪金的形式发放给刘小某。后来,刘小某在休息日驾车出行时发生交通事故死亡。刘小某父亲刘某与甲公司就刘小某死亡赔偿一事未达成一致意见,遂申请劳动仲裁,要求甲公司支付丧葬补助金和抚恤金。仲裁委对刘某的请求予以支持。用人单位不服,提起诉讼。 　　【法律链接】 　　《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第二条 参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员,以下简称参保人员)因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金(合称遗属待遇)。 　　第三条 遗属待遇为一次性待遇,所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。 有人说:刘小某与甲公司自愿签订了免缴社会保险费的声明,因此法院会支持甲公司的诉讼请求。请谈谈你的看法。 学科网（北京）股份有限公司 $