大题冲关19 关于“劳动合同及其劳动纠纷解决”的命题-（学生用书）【高考快车道】2027年高考思想政治大一轮总复习（统编版）

该高中思想政治高考复习学案系统梳理了“劳动合同及其劳动纠纷解决”核心考点，涵盖劳动合同订立（主体、条款、原则、无效情形）与劳动争议解决（原因、维权途径）等内容，通过典例信息加工表格和问题导向设计，引导学生自主构建知识网络，体现考点梳理的系统性和层次性。 亮点在于诊断性试做与案例情境分析，如设置“答案试做”环节让学生自主诊断，结合赵某工伤认定及责任划分的情境任务，培养法治观念与责任意识。每个模块配有术语必备和解题方法指导，帮助学生自主提升，教师可依据学情精准指导，支持因材施教。

大题冲关19　关于“劳动合同及其劳动纠纷解决”的命题 【典例】 [2025·陕青宁晋卷] 阅读材料,完成下列要求。 　　①赵某和某公司签订劳动合同,约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料,途中因共享单车占满人行道,②赵某被迫绕行,恰逢周某骑电动车超速行驶,致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 　　赵某很困惑:自己这种情况是否属于工伤,共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 运用法律与生活知识,请就赵某的困惑,分别给出法律意见和理由,并指出有哪些维权途径。 【解题分析】 信息加工 理论对接 ① 赵某和某公司签订劳动合同,约定于2025年3月10日正式入职该公司 劳动关系自用工之日起建立 ② 赵某被迫绕行,恰逢周某骑电动车超速行驶,致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失 行为和损害之间的因果联系 【答案试做】 【术语必备】 劳动合同及其劳动纠纷解决 1.关于签订劳动合同的解题方法 (1)合同主体是否适格。 具有相应民事行为能力,年满16周岁,书面形式,劳动关系自用工之日起建立。 (2)劳动合同的必备条款是否齐全。 必备条款:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 可备条款:包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (3)订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动法基本原则:保护劳动者合法权益(首要原则)、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则。 (4)合同订立时是否存在无效情形: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。(权利与义务是否统一) ③违反法律、行政法规强制性规定的。(合同内容是否合法) 2.劳动争议相关试题的解法 (1)产生劳动纠纷的原因,主要看属于哪方责任。 如果是用人单位的责任,要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益;如果是劳动者的责任,则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 (2)要分析劳动者应该如何维权,或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 ①协商和解→组织调解(法律约束力)→劳动仲裁(法律约束力)→提起诉讼(法律约束力、强制力)。 ②从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ③根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉讼。 ④终局裁决:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ⑤向劳动行政部门/劳动保障监察部门投诉。 (3)可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示(如依法签订劳动合同)。 学科网（北京）股份有限公司 $ 大题冲关19　关于“劳动合同及其劳动纠纷解决”的命题 一、法律意见和理由 ①属工伤。劳动关系自用工之日起建立,且受伤发生在工作中。 ②都需承担责任。他们导致赵某受伤,并都有过错,且行为和损害之间有因果联系。 二、维权途径 ①对于工伤赔偿问题,可通过协商、调解、仲裁等方式解决,如不服仲裁,可以提起诉讼。 ②对于侵权赔偿问题,可通过协商、调解、诉讼等方式解决。 [评分细则] 一、法律意见与理由(5分) ①工伤认定(2分): 必须明确答复赵某情况属于工伤(1分)。理由需完整包含两点:第一,依据劳动合同法第7条,“劳动关系自用工之日起建立”,赵某在3月6日接受公司安排外出递送材料已构成实际用工(1分);第二,符合《工伤保险条例》第14条规定的“在工作时间因工作原因受到事故伤害”(1分)。若仅写结论未分析用工关系或工作原因,最高得1分。 ②侵权责任认定(3分): 必须指出共享单车管理者与周某均需承担责任(缺一不可,1分)。理由需完整涵盖三要件: 过错:共享单车管理者未履行管理义务(如占道妨碍通行),周某存在超速行驶的过失(1分)。 因果关系:二者行为共同导致赵某被迫绕行并被撞伤(1分)。 损害事实:医疗费等实际损失已发生(1分)。 若仅分析一方责任或遗漏任一要件,本部分最高得1分。 二、维权途径(4分) ①工伤赔偿(2分): 需完整表述“协商→调解→劳动仲裁→诉讼”流程(1分),并强调“对劳动仲裁裁决不服方可提起诉讼”(1分)。遗漏仲裁环节,扣1分。 ②侵权赔偿(2分): 需列出“协商、调解、诉讼”(1分),不得包含劳动仲裁(因侵权纠纷可直接诉讼)(1分)。若错误加入“仲裁”,本点最高得1分。 学科网（北京）股份有限公司 $