第32课 课时1 做个明白的劳动者-（学生用书）【高考快车道】2027年高考思想政治大一轮总复习（统编版）

该高中思想政治高考复习学案系统梳理劳动者权利义务、劳动合同、争议解决等核心考点，按“法律保障-合同规范-权利维护”逻辑构建知识网络，通过错误认知纠正、表格归纳等问题导向设计，引导学生自主梳理劳动法原则、合同订立等要点，形成层次分明的知识体系。 亮点在于诊断式自测与情境化真题演练，开篇设置4处常见错误认知纠正任务，配套天津卷、黑吉辽卷等高考典例分析，培养学生法治观念与责任意识。每个考点附归纳提升表和维权路径思维导图，助力学生自主诊断薄弱环节，教师可依据学情实施精准辅导，提升备考实效。

第32课　就业与创业 ● 主干构建　知识导引 ①劳动关系　②平等竞争　③协商一致　④休息休假　⑤提高职业技能　⑥和解　⑦劳动仲裁　⑧个人独资企业　⑨法律规定　领取营业执照　公平竞争　混淆行为　虚假宣传 安全消费　自主选择权　多种途径　国家财政　企业所得税 课时1　做个明白的劳动者 考点一 【易错澄清】 1.纠正:宪法规定,劳动既是公民的权利,也是公民的义务。 2.纠正:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 3.纠正:劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 4.纠正:彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立,并非补签的书面劳动合同生效之日。 【考向研析】 典例1　A　[解析] “零工就业”面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意。“零工就业”的出现表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意。②④均不是材料主旨,排除。故本题选A。 典例2　D　[解析] 虽然小赵与公司未签订劳动合同,但公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资,且小赵遵守公司制度,每天按时打卡,构成了事实上的劳动关系,故①错误,④正确;即使《合作经营合同》没有约定仲裁条款,也不影响小赵作为劳动者提出劳动仲裁,故②错误;小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效,故③正确。 考点二 【易错澄清】 1.纠正:劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。据此,甲作出的承诺无效。 2.纠正:郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付。 3.纠正:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 【考向研析】 典例1　D　[解析] 根据最高法工作报告,“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作,付出了实质性劳动,明显占用了休息时间,应认定为加班,①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致,并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的,并非只要支付报酬就可以随意安排员工加班,②错误。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作,公司应支付其高于正常工资的加班费,③正确。劳动者拥有休息休假权,正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作,占用了其休息时间,没有保障小永的休息休假权利,④符合题意。 典例2　[评分细则] 1.①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由;②违反法律强制性规定;③合同中部分条款无效/该条款属于无效条款(针对不能结婚)。(2分) 2.未经劳动者同意,延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵犯劳动者休息休假权利(针对加班10小时以上)。(2分) 3.小雨未构成违约,不存在单方面解除劳动合同的情形,公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。(2分) 4.调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。(任意两个2分) 和解、向劳动监察大队举报不给分。 典例3　①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放,而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。③甲严重违反公司的规章制度,无权要求公司支付相应经济补偿。 [评分细则] ①不以消费券形式发放(1分),而应以货币(现金、人民币、法定货币)形式发放(1分)。 ②先仲裁再诉讼。(对向谁提出仲裁不做要求)(2分) ③甲严重违反规章制度,无权要求公司支付经济补偿。(如觉得应该得到补偿则不得分)(2分) 学科网（北京）股份有限公司 $ 第32课　就业与创业 【课标要求】　1.理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定,评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。 课时1　做个明白的劳动者 考点一　立足职场有法宝 1.法律守护劳动者 (1)原因:①宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②意义:健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 (2)对象:调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 ①劳动者:是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②法律要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (3)劳动法的原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益。 ②劳动者平等竞争的原则。 ③特殊劳动保护的原则:劳动法注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 2.劳动也要签合同 (1)劳动合同的含义及作用 ①含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 [提醒] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (2)主要内容 必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (3)订立原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用 (4)无效劳动合同 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 [提醒] 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 [归纳提升] 三种不合法的劳动合同 ①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄,不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式,合同的主要条款必须具备,劳动合同方为有效。 (5)法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。 1.劳动只是公民的一项权利。 纠正: 2.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系,即劳动关系。 纠正: 3.[2023·广东卷,15④] 劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 纠正: 4.[2023·山东卷,14③] 彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立。 纠正: 考向一　法律守护劳动者 【典例1】 [2021·天津卷] “零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但“零工就业”也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明(　) ①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系　②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务　③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化　④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会 A. ①③ B.①④ C.②③ D.②④ 考向二　劳动合同 【典例2】 [2024·黑吉辽卷] 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　) ①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订《合作经营合同》,但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 考点二　心中有数上职场 1.劳动者的权利与义务 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 义务 ①劳动者应当完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务 2.劳动争议的解决方式 协商 解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议 申请 调解 劳动者与用人单位在互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书 申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 [提醒] 争议解决方式注意的问题 (1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷,即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷,除此之外的纠纷不属于劳动争议。 (2)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 (3)除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) (4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说,这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径,也是用人单位的维权途径。 [归纳提升] 依法维护劳动者的合法权益 国家 实施积极的就业政策,多渠道扩大就业;加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定;健全劳动合同制度;规范、协调劳动关系,依法维护劳动者的合法权益 企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,自觉依法维护劳动者的合法权益 劳动者 自觉履行劳动者的义务;与用人单位依法签订劳动合同;增强权利意识和法治意识;当合法权益受到侵害时,应以合法手段、法定程序加以维护,如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径,不能采用非法手段施加报复 1.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效。 纠正: 2.郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,公司与郑某之间不存在劳动关系,公司以游戏币支付郑某工资的方式是合法的。 纠正: 3.[2025·黑吉辽内蒙古卷,15④] 杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。 纠正: 考向一　劳动者的权利 【典例1】 [2025·甘肃卷] 小永与某公司签订了固定期限劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作,小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬,公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 考向二　劳动争议的解决方式 【典例2】 [2025·河南卷] 阅读材料,完成下列要求。 篇章　困局 　　小雨入职一家服装公司,从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同,约定小雨在合同期间不能结婚,否则公司可解除合同。小雨入职后,公司经常擅自安排其加班至深夜,日平均工作10小时以上。一年后,小雨结婚,为了保住工作,未告知公司。后来公司发现小雨结婚,认为其构成违约,将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作,希望公司继续留用自己,双方协商未果。 运用法律与生活知识,分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 考向三　劳动者合法权益维护 【典例3】 [2025·江苏卷] 甲入职某信息技术公司,约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善,将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现,只能用于购买公司所属平台商品。 　　后来甲在工作中严重违反公司的规章制度,公司以此为由解除劳动合同,甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商,要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元,并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成,甲向人民法院提起诉讼。 结合材料,运用法律与生活知识,简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 学科网（北京）股份有限公司 $