7.2 心中有数上职场 课件 -2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦新时代劳动者维权，通过对比传统劳动者与新就业形态劳动者的劳动关系、工作模式等差异，结合外卖员小张维权案例，搭建法律条文解读与维权途径（协商、调解、仲裁、诉讼）的学习支架，帮助学生衔接权利义务平衡与实际维权操作。 其亮点在于以真实案例为载体渗透法治观念，通过分析小张与平台的劳动关系认定及维权过程，引导学生理解法律面前人人平等和权利义务相统一。融入国家维护新就业形态劳动者权益的政策文件，增强政治认同。采用情境探究法，学生能提升法治意识和责任担当，教师可获得结构化的案例教学资源。

7.2 心中有数上职场 选必二《法律与生活》 授课人：xxx 目录 总议题：新时代如何成为一名合格的劳动者？ 议题1：新时代劳动者如何平衡权利与义务？ 议题2：新时代劳动者如何更好地维权？ 明年5月1日，我国实行“双休”制度就要满三十年了。在这项制度即将走入“而立之年”的今天，仍有许多职场人在盼望一个完整的周末。 2 议题二 新时代劳动者如何更好地维权？ 伴随着互联网技术和数字经济的快速发展，产生了一系列依托互联网平台实现就业，从事非传统、灵活化工作的劳动者，他们被称为“新就业形态劳动者”，典型代表包括网约车司机、外卖骑手、快递员、网络主播等。 新就业形态劳动者 对比公司白领和外卖员，思考新就业形态劳动者相较于传统的劳动者有什么区别？ 新就业形态劳动者 区别 传统劳动者（公司白领） 新就业形态劳动者（外卖员） 劳动关系 签订书面劳动合同，隶属明确用人单位 通过平台协议或服务合同灵活就业，劳动关系模糊 工作模式 有固定工作场所和工作时间，需遵守考勤制度，灵活性低。 无固定工作场所，自主接单，工作时间灵活 法律权益保障 有明确适用的法律条款；缴纳社保和五险一金，劳动争议较少。 劳动关系界定模糊；多数无社保，依赖商业保险；法律适用存在争议。 5 案例三：外卖员的维权之路 外卖员小张与某平台签订《众包骑手服务协议》，协议中注明：“骑手自愿放弃社保缴纳，平台不承担工伤责任”。工作期间，平台为小张安排每日固定配送区域，并按月通过银行转账支付工资。某日，小张在送餐途中因路面湿滑摔伤骨折，治疗费用3万元。平台以“协议自愿放弃社保”为由拒绝赔偿。 议学任务：1、平台拒赔是否合法？ 案例三：外卖员的维权之路 外卖员小张与某平台签订《众包骑手服务协议》，协议中注明：“骑手自愿放弃社保缴纳，平台不承担工伤责任”。工作期间，平台为小张安排每日固定配送区域，并按月通过银行转账支付工资。某日，小张在送餐途中因路面湿滑摔伤骨折，治疗费用3万元。平台以“协议自愿放弃社保”为由拒绝赔偿。 不合法。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；该平台的协议免除了自己的法定责任；根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 问题：小张可以通过哪些途径维权？ 7 清清楚楚维权 一、劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 二、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼 议学任务：2、对比四种维权途径，为小张选择最适合的维权途径，并制定维权方案 8 清清楚楚维权 二、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼 （1）协商: 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 【注意】和解协议不具有必须履行的法律效力 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 清清楚楚维权 二、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼 （2）申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 调解组织： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 清清楚楚维权 二、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼 （3）劳动仲裁 ①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力：除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 清清楚楚维权 二、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼 （3）劳动仲裁 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】数额小；问题简单明了。 议学任务：3、小张和平台是否属于劳动关系？他如何证明？ 案例三：外卖员的维权之路 外卖员小张与某平台签订《众包骑手服务协议》，协议中注明：“骑手自愿放弃社保缴纳，平台不承担工伤责任”。工作期间，平台为小张安排每日固定配送区域，并按月通过银行转账支付工资。某日，小张在送餐途中因路面湿滑摔伤骨折，治疗费用3万元。平台以“协议自愿放弃社保”为由拒绝赔偿。 在中国，雇主与劳动者之间存在劳动关系，是缴纳社保的前提。小张为维护自身的合法权益，向仲裁机构申请要求确认双方存在劳动关系。但在实践中，不少外卖平台为了规避承担用工主体的责任，会要求劳动者登记为个体工商户后签订合作协议，致使外卖员无法证明外卖平台对其进行了管理。仲裁裁决没有支持小张的请求。小张不服仲裁裁决，起诉至法院。 如何认定小张与该平台是劳动关系？ 经法院审理认为，小张提交的派单记录和平台薪资转账截图表明双方之间具有明显管理与被管理的关系，双方具有实质性的劳动关系。最终小张获得了工伤赔偿。 如何界定新就业形态的劳动关系？ 根据最高人民法院第42批指导性案例：劳动者主张与平台企业或者平台用工合作企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间以及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度等因素，依法作出相应认定。对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。 清清楚楚维权 二、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼 （4）提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 （5）其他途径：通过劳动行政部门维权。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 国家维护劳动者的合法权益不断与时俱进 为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展。2021年7月16日，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，进一步规范平台用工关系，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益都作出明确要求。 2022年7月1日起，人社部等部门在北京、上海等7省市开展职业伤害保障试点，要求试点平台企业为新就业形态劳动者缴纳职业伤害保障费。2025年3月，京东率先宣布逐步实现全职骑手“五险一金”全覆盖。美团、饿了么相继跟进…… 谢谢观看 $