选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者-【红对勾】2026年高考政治一轮复习金卷

第七课 做个明白的劳动者 练真题 1.(2024·辽宁卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘 任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天 按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予 工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是 ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但 与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万 元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会 保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中() ①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式 是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑 某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴 纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下 月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直 播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下 列说法正确的是 ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之 日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其 支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事 仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。甲 因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重 大损失。下列说法正确的是 ( A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院 提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的 劳动合同 5.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每 周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工 作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依 法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正 确的是 ( ①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违 法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以 采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 练模拟 6.(2024·海南模拟)针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入 标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网于2024年2月 23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三 份新办法，明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法 定节假日工作的可获更高报酬。新规的推出，有助于 () ①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益②通过社会福利制度 增强劳动者的幸福感③引导企业规范用工，促进经济健康发展 ④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2024·山东济南模拟)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时 间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。 网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作 方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位在下班时间 通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此 () ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2024·湖南益阳三模)2010年7月，许先生入职某生物科技公司， 负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避 经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名 义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。 离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向人民法院提 第一部分课时通关筑基础081 起诉讼。对此，下列说法正确的是 () ①许先生作为劳动者其合法权益应受劳动法律法规的保护 ②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为 ③公司与许先生签订的劳动合同合法有效应进行从严认定 ④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2024·安徽蚌埠三模)张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾 驶危险化学品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000 元。事后，物流公司决定辞退张某，张某对此表示不服，产生劳动纠 纷。对此，下列看法正确的是 ( ①张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务 ②张某享有选择职业的权利，公司不可以解除劳动合同 ③若张某对仲裁结果不服，可向人民法院提起劳动争议诉讼 ④若调解无法达成协议，张某可直接提起劳动争议诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.(2024·吉林模拟)崔某与某公司签订劳动合同，岗位为驾驶员。 合同约定，公司有权根据工作需要调整崔某的工作岗位及工作内 容。几年后，因崔某所驾车辆报废，公司告知崔某将进行调岗，承 诺薪资不降，并提供多种调岗方案供崔某选择，崔某均予拒绝。之 后，公司安排崔某至物流部驾驶员岗位，崔某拒绝新岗位报到，也 未出勤打卡。公司以崔某旷工、不服从部门管理和调派工作等为 由，解除了崔某的劳动合同。在该案中 () ①基于生产经营的客观必要，公司对崔某的调岗是合理的 ②公司未经崔某同意就除劳动合同，应该给予经济补偿 ③崔某作为劳动者不服从单位合理调岗，应承担法律责任 ④如果双方不愿意协商或者调解，维权的最佳方式是诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.(2024·河北模拟)顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自 然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女 士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动 合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工 时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班 时间提出异议或指令纠正。在这一案例中 ) ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女土应该提高职业技能，遵守职业道德 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.(2024·四川成都模拟)应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在 招聘软件上与某培训公司简单沟通后，对方通知他来“试岗”，工作 0822对勾·高考一轮复习金卷政治 两天后，王某被通知试岗结束，用人单位说他并不适合这个岗位 可当王某向公司索要工资时，却被告知试岗期没有工资。对此，下 列认识正确的是 () ①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系 ②该培训公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利 ③双方没有订立书面劳动合同，王某无法主张权利 ④只有通过诉讼才能保障王某获得劳动报酬的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.(2025·四川内江模拟)2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间 工作，3月，公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。 承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为 公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作 中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之 间不存在劳动关系，不予赔偿。该案 () ①对于崔某享有的社会保险和福利的权利，公司应该依法保障 ②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，应先向劳动保障监察部门投诉 ④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.(2024·云南昆明三模)2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告， 在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件 计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖 金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是() ①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议 ②因本案涉及奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉 ③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决 ④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动 关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.(2024·广西模拟)小张与某公司签订了为期一年的劳动合同。其 间，公司安排小张夜间工作岗位。某日，公司以小张在凌晨工作时 间打瞌睡这一违反公司规章制度的行为为由，辞退小张并拒绝支 付赔偿金。关于这一纠纷，小张可以 ( ①与该公司进行协商，达成和解协议②向劳动争议仲裁机构提 出仲裁申请③提起行政诉讼，维护自身合法权益④以该公司 侵害自己休息权为由提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 16.(2024·重庆荣昌区模拟)郭某与A公司签订了一份无固定期限 劳动合同，约定工作地点为准安。工作后某日，公司通知郭某其工 作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原 因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警 告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解 除了劳动合同，郭某不服。本案中 ①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②作为企业的员工必须服从企业工作安排 ③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿 ④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 练大题 17.(2024·河南模拟)阅读材料，完成下列要求。 2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约 定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定，即工作 时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时 间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某 解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔 偿金。 《中华人民共和国劳动法》（节选） 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工 作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析孙某行为的合理之处。(8分) 18.(2024·安徽模拟)阅读材料，完成下列要求。 小李与某公司签订书面劳动合同，约定期限自2022年10月 22日起至2023年10月21日止。工作岗位为客服专员，后小李一 直在该公司任客服专员一职。一天，公司接了一个大项目，由于时 间紧、任务重，公司强制要求员工（包括小李）每天加班4小时。 2023年6月30日，某公司对小李作出了调岗决定，将其工作 岗位由客服部调至安保部，并要求其7月报到。小李明确表示不 同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后该公司以小李不同意调 岗为由对其予以辞退，并扣发了7月份以来的工资。小李遂向人 民法院提起诉讼。 运用《法律与生活》的知识，指出上述材料中公司的哪些做法是错 误的，并说明理由。(8分)刘女士的父母作为近亲属可以参与分配死亡赔偿金，丙观点 错误。 第七课做个明白的劳动者 练真题 1.D公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守 公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是 已经形成事实劳动关系，因此，可以享受工伤保险待遇，①错 误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接中 请劳动仲裁，商事仲裁需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为 前提，②错误。小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同 有效，还要分析内容是否合法、主体是否适格等因素，③正确 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项 目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打 卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 2.D郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的 成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币 支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用 人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定 的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说 法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳 动合同，④说法正确。 3.B依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》， 用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付 社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中 的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太 少，遂又在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的 合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系 自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立， ③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动 行政部门责令支付劳动者的工资报刷、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动 行政部门有权责令其支付，④符合题意 4.D民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入 为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中，甲虽 然17周岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行 为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。社会保 险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系 的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制 度，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。根据劳动法律 法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人 民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应 该先仲裁，C错误。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用 人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签订 劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义 务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 5.A王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权 解除劳动合同：甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年， 每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周 休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动 者的休息休假权。①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必 备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤 害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同，④说法错误 练模拟 6.B明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定 节假日工作的可获更高报酬。新规的推出，有助于完善劳动力 市场秩序以雏护劳动者权益，引导企业规范用工，促进经济健 康发展，①③符合题意。明确新就业形态劳动者被纳入最低工 资保障范围，不是社会福利，②不符合题意。明确新就业形态 劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日工作的可获更 高报酬。没有涉及确定劳动者的劳动强度，④不符合题意。 7.D劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会 中请仲裁，①表述错误。工会可以居中协商，达成和解协议，劳 动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单 位支付经济补偿，②表述错误。劳动合同一旦由双方当事人签 字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得 随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项 义务，格守信用，③符合题意。网络时代数字信息技术使劳动 突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与 2对勾·高考一轮复习金卷政治 20 生活的“边界”。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方 式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提 高企业隐形加班违法成本，④符合题意 8.A为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售 人员以“保证金”名义垫付给公司。这有违劳动法律法规的要 求，人民法院应公正司法，保护劳动者的合法权益，①②符合题 意。材料未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。材料未 体现人民法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合 题意。 9,A张某是某物流公司的驾驶员，在一次驾驶危险化学品车辆 运输过程中吸烟，可见张某未履行劳动法规定的执行劳动安全 卫生规程义务，①符合题意。依据劳动合同法，劳动者有重大 过错，公司可以解除劳动合同，②排除。若张某对仲裁结果不 服，可向人民法院提起劳动争议诉讼，③正确。仲裁是解决劳 动争议的必经程序。若调解无法达成协议，张某不可直接提起 劳动争议诉讼，必须先申请仲裁，④排除」 10.B崔某与公司签订的劳动合同约定公司有权调岗，因崔某驾 驶的车辆报废，调岗属于客观必要，因此是合理的，崔某不服 从合理调岗应该承担法律责任，①③符合题意。解除崔某劳 动合同的起因是崔某拒绝到新岗位工作，公司不是过错方，无 须赔偿，②不符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 双方不愿意协商或者调解，应中请劳动仲裁。“雏权的最佳方 式是诉讼”说法错误，④说法错误 11.C在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违 纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理 规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见，其 并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了 顾女士的合法权益，②③正确。除特定情形外，劳动争议案件不 能直接向人民法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。 材料未涉及提高职业技能，遵守职业道德，④排除。 12.A劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。王某工作两天后被通知试岗结束，这表明 该培训公司与王某存在事实劳动关系，所以该培训公司自用 工之日起即与王某建立劳动关系，①正确。劳动者有取得劳 动报酬的权利，而材料中该培训公司不支付王某工作两天的 工资，侵犯了王某获得劳动报酬的权利，②正确。双方虽然没 有订立书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，王某也工作了 两天，有权主张劳动权利，③错误。除了通过诉讼，王某也可 以通过协商、调解、劳动仲裁等方式保障自己获得劳动报酬的 权利，④不选。 13.B崔某有享受社会保险和福利的权利，公司应该依法保障，① 正确。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立 原则，②排除。材料涉及的是崔某与该公司是否存在劳动关 系，并未涉及解除合同，且可以（而不是应先）向劳动保障监察 部门投诉，③排除。劳动者与用人单位发生争议时，可以向仲 裁委员会申请劳动仲裁。材料中，崔某在工作中受伤，公司不 承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以中请劳动仲裁，④正确。 14.B张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明 劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成 和解协议，①④正确。因是劳动争议纠纷，张某不可以直接向 人民法院起诉，须在诉讼前先中请仲裁，②排除。张某如采向 劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理 或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。 15.A发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工 会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不 愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申 请调解、仲裁和提起诉讼，①②正确。材料中是劳动者与企业 之间的劳动争议纠纷，没有涉及行政机关的行政行为，不是行 政诉讼，③不符合题意。小张在凌晨工作时间打瞌睡违反了 该公司的规章制度，这个时间不是劳动者的休息时间，所以该 公司没有侵害劳动者的休息权，④错误。 16.B在未协商一致的情形下，用人单位以拒绝执行上级的合理 指示、不完成规定工作为由解除劳动合同，系违法行为，应支 付经济赔偿金，郭某可以向劳动争议仲裁委员会中请劳动仲 裁，①③正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合 同的内容，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自 变更劳动合同内容，②不选。材料强调的是用人单位强制员 工转换工作地，在协商不一致的情况下，强迫员工离职，不涉 及平等就业和选择职业的权利，④不选。 8 练大题 17.①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假 的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定 违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加 班。(3分)②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对 双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司 因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同是违法的，应 当支付赔偿金给孙某。(3分)③劳动法的首要原则是保护劳 动者的合法权益。孙某的诉求维护自己作为劳动者的合法权 益，符合劳动法的首要原则。(2分) 解析：本题属于分析说明类主观题，通过材料中的关键信息进 行分析。审材料，提取关键信息，链接教材知识。关键信息 ①：工作时间执行公司规章制度相关规定，即工作时间为早9 时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重 超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排→可联系订立劳动 合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。关 键信息②：公司即与孙某解除劳动合同→可联系劳动合同一 旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人 应当依法履行，不得随意变更。关键信息③：孙某要求公司支 付违法解除劳动合同的赔偿金→可联系劳动法的首要原则是 保护劳动者的合法权益 18.①公司强制要求员工（包括小李）每天加班4小时。(1分)理 由：该公司侵犯了劳动者休息休假的权利。(1分)②公司以小 李不同意调岗为由予以辞退。(1分)理由：工作内容是劳动合 同的必备条款，对工作内容的变更，属于对劳动合同内容的变 更，应双方协商一致。公司未与小李协商一致，属于单方变更 劳动合同，以此为理由辞退小李属于违法解除劳动合同。 (2分)③公司扣发7月份以来的工资。(1分)理由：公司对小 李作出的调岗决定是不合法的，7月份以来的工资应该照常发 放，公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。(2分》 解析：本题的设问要求是回答材料中公司的哪些做法是错误 的，并说明理由，属于说明类主观题，需要调用“就业与创业” 有关知识，结合材料信息进行具体分析。审材料，提取关键信 息，链接教材知识。关键信息①：公司强制要求员工（包括小 李)每天加班4小时→可联系侵犯了劳动者休息休假的权利。 关键信息②：某公司对小李作出了调岗决定，将其工作岗位由 客服部调至安保部，该公司以小李不同意调岗为由对其予以 辞退→可联系变更劳动合同需协商一致，未协商一致，属于单 方变更劳动合同，以此为由辞退小李属于违法解除劳动合同。 关键信息③：扣发了7月份以来的工资→可联系侵犯了劳动 者取得劳动报酬的权利。 第八课自主创业与诚信经营 练真题 1.A甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优 惠券，并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引 人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。 甲公司的广告承诺“全额退差价”但并未兑现，其行为构成违 约，②排除。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真 实感受，但其忽视了数十万粉丝的影响（主观上存在过错），在 客观上又导致（存在因果关系）甲公司口碑大跌（损害结果），其 行为仍可能构成侵权，③正确。甲公司产品未涉及质量问题， 白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司 的名誉权，而不是荣誉权，④排除。 2.D饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的 权利，不是知情权，①排除。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害 了张某的名誉权，而是侵害了消费者自主选择商品的权利，是 不合法的，②错误。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟 定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的 是不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式 条款，③正确。消费者享有自主选择商品或服务的权利， ④正确。 3.A经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者 仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某 糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”， 这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题 意，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用 人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”糕点作为老字号是否 到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯 了老字号的商标权，B错误。案例中，某糕，点铺使用“温馨居” 20 字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他 人已经建立的商业信誉，D错误」 4.C丁某按要求集赞后，获得了免费贵宾券，并免费参与了本次 旅行，该旅行社集赞免贵游活动并没有虚假宣传，①错误。行 程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买商品，侵 犯了丁某的自主选择权，②正确。要约邀请是希望他人向自己 发出要约的表示，“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于 要约邀请，③错误。权利保障，于法有据，丁某要求旅行社赔偿 需要证明旅行社行为有过错，才能依法雏权，④正确。 练模拟 5.B创办企业应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照， 有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理，①④正确。企 业登记的相关信息应当依法及时公示，②错误。如果开办合伙企 业，不需要缴纳企业所得税，而是缴纳个人所得税，③排除 6.A通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助大众点评网的商家 快速提高评分、星级，以获取平台流量的行为侵害了其他合法 经营者的利益，违反了公平竞争规则，属于不正当竞争行为， ①符合题意。S公司的行为给大众，点评网的信誉带来了不利影 响，损害了平台的信用体系，影响了平台的正常良性运营，②符 合题意。混淆行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通 过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的行为。材料 中S公司的行为不属于混淆行为，③不符合题意。本案中刷好 评的行为侵害了消费者的知情权，但未侵害消费者安全消费的 权利，④不符合题意。 7.D消费者的自主选择权指消费者有权自主选择提供商品或者 服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，材料中直播 营销人员进行虚假推荐、数据造假，向商家勒索钱财的行为并 没有侵犯消费者的自主选择权，①错误。有些直播营销人员联 合商家进行虚假推荐、数据造假，属于不正当的产品营销推广 行为，说明经营者的广告行为应当遵守法律规定，符合商业道 德，②符合题意。直播营销平台对直播营销人员的行为负有监 督责任，直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假等，损 害市场公平。破坏市场秩序，直播营销平台应承担相应责任， 对构成商业广告的，应当履行广告经营者的责任和义务，③不 选。针对直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假，以 恶意差评为筹码向商家勒索钱财等乱象，市场参与各方应增强 法律意识，依法合规开展经济活动，④符合题意。 8.B经营者应当提供真实、准确的商品或者服务信息，不得作虚 假或者引人误解的商业宣传，①正确。有关部门要完善政策， 但不是取消车位预售行为，②错误。当消费者发现问题时，雏 权往往困难重重，对此，消费者需要防患于未然，提高消费雏权 意识，③正确。有关部门要规范“信息不对称”交易行为，而不 是限制“信息不对称”交易行为，④错误。 9.D某汽车销售公司为提升产品市场占有率，降低汽车产品售 价，是企业竞争的有效手段，在一定程度和范围内属于正当竞 争，①与题意不符。某珠宝公司通过某公众号开展有奖销售活 动，进行大肆宣传，是正常的宣传行为，②与题意不符。某网店 组织刷单人员冒充真实用户，帮助其产品提升好评率，违反了 公平竞争的原则，③符合题意。李某在经营场所擅自使用“某 品牌男装”文字、图形及组合商标，采取的是非合规手段，属于 不正当竞争，④符合题意。 10.A漫画《所谓“名牌”》中的行为会损害他人已经建立的商业 信誉，是一种典型的“搭便车”行为，是不正当竞争的表现， ①②符合题意。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过 某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害 了他人的商业信誉，又可能对消贵者构成欺诈，损害社会公共 利益，属于不正当竞争，③说法错误。网店的行为利用他人已 经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发 生误认，这种行为会损害该品牌的商业信誉，而不是提高其知 名度，④说法错误。 11.A某商家推出朋友圈晒单集赞有奖活动，要求消贵者分享活 动海报到朋友圈并附上30字以上的文案，文案须包含“推荐 在某商家消费、给予商家商品好评”等字眼，集满50个赞后截 图发送给商家微信公众号客服，审核通过后即可获得返现，这 说明商家对消费者进行交易贿赂，涉嫌侵害广大消费者的知 情权，商家利用返现方式捆绑消费者充当“宣传工具”，涉嫌虚 假宣传，①②符合题意。商家宣传的“好评文案和集赞”审核 通过后给予奖励属于要约，不属于承诺，③错误。该商家的行 为没有通过仿冒等手段使消费者误认，不属于“搭便车”，④不 符合题意。 9 参考答案