7.1 立足职场有法宝 教案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 教材分析 课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 核心素养 1.政治认同：认同我国劳动保障法律体系，理解国家以法律保障劳动权的制度价值，坚定法治信仰与制度自信。 2.科学精神：理性认知劳动法基本原则、劳动合同核心条款，辩证分析书面劳动合同的价值，提升理论联系实际的逻辑思维能力。 3.法治意识：树立职场法治观念，明确劳动者法定权利与义务，掌握劳动合同相关法律边界，增强依法维权和自我保护的自觉。 4.公共参与：学会运用劳动合同规范、劳动争议解决途径维护自身权益，主动抵制职场违规行为，参与构建和谐劳动关系。 教学重难点 教学重点：劳动法的作用、劳动法的基本原则、劳动合同的作用、履行劳动合同 教学难点：劳动合同的可备条款、无效劳动合同 教学方法 讲授法、情境教学法、案例教学法 教学过程 新课导入 有人说，“职场是老板说了算，签不签合同无所谓，讲的是人情不是法律”；也有人说，“职场无法律不立，劳动合同是劳资双方的共同保障”。 你更认同哪种观点？请说明理由。 新课讲授 一、法律守护劳动者 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （1）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）国家保障： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 案例分析 案件名称 基本案情 （1）同心县48名农民工被欠薪案（刑事+民事联动） 48名农民工被拖欠工资173万余元，经检察机关介入，涉案方全额支付工资，责任人被相对不起诉。刑事+民事联动，高效保障农民工劳动报酬权，维护社会稳定。 （2）张某未签劳动合同追索劳动报酬案（法律援助支持） 张某入职未签劳动合同，被辞退后公司拒付工资，经法律援助收集证据，张某追回工资并获未签合同双倍工资差额。 （3）王某生育保险待遇纠纷案（女职工特殊保护） 王某产假因公司未缴生育保险无法领津贴，法院判决公司按其产假前工资标准支付津贴，明确企业社保法定义务，强化女职工生育权益特殊保护。 结合以上案例，谈谈法律保护劳动者有何意义。 学生讨论交流 教师点拨：法律保护劳动者意义重大：其一，能直接保障劳动报酬、生育津贴等合法权益，为劳动者兜底；其二，通过规范企业用工，明确企业法定义务，减少欠薪、侵权等行为；其三，化解劳资纠纷，稳定劳动关系，助力构建和谐社会，推动劳动者体面劳动、全面发展。 （3）意义 保障了公民的合法劳动权益，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 【相关链接】 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 案例分析 网约货车司机劳动关系确认案——杨某与运输公司就劳动关系起争议，公司主张是合作关系。法院认定公司对司机有支配性管理，双方构成劳动关系，受劳动法调整、 建筑工程转承包工伤责任案——张某受包工头雇佣在工地受伤，包工头发包公司均拒担责。法院认定建筑公司为用工主体，需承担工伤保险责任，受劳动法调整。 结合以上案例，谈谈劳动法的调整对象有哪些？ 学生讨论交流 教师点拨：劳动法的调整对象是**劳动者与用人单位在劳动过程中形成的劳动关系**（具有从属性）。案例中，运输公司对货车司机有支配性管理，双方构成劳动关系；建筑公司虽未直接雇佣张某，但被认定为用工主体，需承担工伤保险责任，其与张某的关系也受劳动法调整，核心是规范具有从属属性的用工权利义务关系。 2.劳动法的调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 3.劳动者 （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 4.劳动法的基本原则 （1）保护劳动者的合法权益 a.地位：劳动法的首要原则 b.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 c.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 相关案例 放弃加班费协议无效案——李某与公司签协议放弃加班费，后因公司长期强制加班离职并追讨加班费，法院认定协议违反法律强制性规定无效，判决公司支付加班费，凸显法律对劳动者核心报酬权的刚性保障，禁止权利处分滥用。 独生子女陪护被辞维权案——汪女士因父亲重病请假陪护未获批，继续陪护后被公司以旷工辞退中国经济网。法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金 4 万元，彰显法律对劳动者家庭权益与伦理需求的保护，平衡用工管理与人伦情理。 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 相关案例 因性别拒聘女性求职者，公司被判赔偿——某公司招聘行政岗明确要求 “仅限男性”，女性求职者刘某应聘遭拒后起诉。法院认定公司构成性别就业歧视，判决其赔偿刘某精神损害抚慰金，并书面道歉。明确就业中性别歧视违法，保障劳动者平等竞争的就业权。 因乙肝病毒携带被拒录，企业被判侵权——张某应聘某餐饮公司后厨岗位，体检显示乙肝病毒携带被拒录。法院认为餐饮后厨并非乙肝禁忌岗位，企业行为构成就业歧视，判决其赔偿损失并撤销拒录决定，维护劳动者平等就业的法定权利。 （3）特殊劳动保护的原则 a.体现： 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 b.意义： 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 二、劳动也要签合同 探究与分享 未签劳动合同，工资维权遇阻——张某入职某公司未签书面劳动合同，被辞退后公司拒付拖欠工资。张某因无直接证据证明劳动关系，初期维权屡屡碰壁，后经律师收集工作记录等间接证据才追回工资，凸显书面劳动合同是证明劳动关系的核心凭证。 口头约定无效，社保待遇难主张——王某与公司口头约定薪资含社保，入职后公司未缴纳社保。王某离职后主张补缴社保，因无书面劳动合同佐证约定内容，法院无法支持其诉求，说明劳动合同能明确双方权利义务，避免口头争议。 结合材料，谈谈我们为什么要签订劳动合同？ 学生讨论交流 教师点拨：签订劳动合同意义关键：一是证明劳动关系的核心凭证，如张某未签合同维权遇阻，书面合同能减少举证麻烦；二是明确双方权利义务，避免口头约定无效的纠纷，像王某的社保诉求因无书面约定未获支持；三是为劳动者维权提供依据，保障劳动报酬、社保等权益，同时规范用人单位行为，助力构建和谐稳定的劳动关系，降低劳资争议风险。 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【特别提醒】 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（补充） 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 【相关链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 2.劳动合同的条款 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3.订立劳动合同应当遵循的原则 （1）合法原则 含义：指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 案例：李某入职签合同约定“自愿放弃社保，公司补现金”，后李某医保待遇受影响起诉。法院认定该条款违反社保法强制性规定，判定无效，判决公司为李某补缴社保 （2）公平原则 含义：劳动合同的内容应当公平、合理。 案例：张某入职建筑公司，合同约定“工伤自负，公司不予赔偿”。张某工作受伤后索赔，法院认为条款免除公司法定义务、加重劳动者责任，显失公平，判定条款无效并要求公司赔偿。 （3）平等自愿原则 含义：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 案例：王某被公司以 “不签自愿离职协议就不发剩余工资” 胁迫签字，离职后申请仲裁。仲裁委认定协议违背平等自愿原则，判决撤销协议，公司支付工资及经济补偿金 （4）协商一致原则 含义：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 案例：赵某劳动合同约定岗位为行政，公司未经其同意，单方调岗至销售并降薪，辞退拒调岗的赵某。法院认定公司单方变更合同，未协商一致，属违法解除，判决支付赔偿金 （5）诚实守信原则 含义：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 案例：物流公司招聘司机时，隐瞒运输路线高频交通事故的风险，胡某签合同入职后发现实情并索赔。法院认定公司违背诚信，未如实告知关键信息，判决支持胡某解除合同及赔偿诉求 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况 ①主体资格不合法 如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法 法律规定的有效形式主要是书面形式。 4.劳动合同的效力 （1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力： （2）劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【特别提醒】 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效。 案例分析 17 岁未成年人林某入职某装修公司，签订的劳动合同因林某未达法定用工年龄被确认无效。林某工作 2 个月后被辞退，公司以合同无效为由拒付工资。法院审理认为，林某已实际提供劳动，判决公司按当地同岗位薪资标准，足额支付林某劳动报酬。 无用工主体资质的个体包工头魏某，与多名工人签订劳动合同，后合同因主体无资质被确认无效，魏某拖欠工人工资。法院审理判决，魏某作为实际用工方，按双方约定的日薪标准支付工人劳动报酬，发包方承担连带支付责任。 过渡：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5.劳动合同的生效与履行 （1）劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同的履行 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 课堂小结 本课核心围绕“立足职场有法宝”展开，包含两大核心内容：一是法律守护劳动者，明确宪法与劳动法律法规为劳动者权利兜底，劳动法调整劳动关系，遵循保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护原则；二是劳动需签合同，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的关键，需遵循合法、公平等原则，其条款、效力与履行直接关系劳资双方权益。本课旨在帮助树立职场法治观念，学会依法维权。 板书设计 学科网（北京）股份有限公司 $