第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场-【新课程学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活教师用书word（统编版）

本讲义聚焦“心中有数上职场”核心内容，系统梳理劳动者享有的劳动报酬、休息休假等权利及完成劳动任务等义务，进而阐述劳动争议的和解、调解、仲裁、诉讼解决途径，构建从权利义务认知到维权能力培养的学习支架。 该资料通过议题材料分析与即时训练，以案例探究劳动者权利义务关系及维权程序，强化法治观念与责任意识。课中辅助教师开展案例教学提升互动效果，课后通过微点澄清、情境应用等帮助学生巩固知识，查漏补缺。

第二框　心中有数上职场 理清主干知识 (一)明明白白工作 1.劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 含义 劳动报酬一般指工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬 意义 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权的地位:休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②我国的工时制度:职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国的带薪年休假制度:单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |微|点|拨| 　　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 原因 劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护 要求 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 原因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力 要求 为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 |微|点|拨| 区分取得劳动报酬与享受社会保险和福利的权利 　　劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,包括工资、奖金、津贴等,是劳动所得。社会保险和福利是劳动者获得的基本生活保障或生活改善方面的物质帮助,属于非劳动收入。 2.劳动者应履行的义务 (1)权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)义务内容:劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 (二)清清楚楚维权 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 2.劳动争议的解决途径 和解 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行 仲裁 含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 地位 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 |微|点|拨| 　　①和解协议不具有必须履行的法律效力,只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。 ②终局裁决与非终局裁决效力的区别:终局裁决的,该裁决自作出之日起发生法律效力,用人单位不能再进行仲裁和诉讼,若劳动者不服,可在十五日内起诉。非终局裁决的,自收到裁决书起十五日内未向法院起诉的,该裁决书生效。 释解核心要点 [议题材料] 　　材料一:进城务工人员李某在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资,并且不断对工人进行技能培训,工作期间还给工人交“两金”。一天,李某因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。 　　材料二:小李与某公司签订书面劳动合同,约定期限自2023年10月22日起至2025年10月21日止,工作岗位为客服专员,后小李一直在该公司任客服专员一职。一天,公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。 2024年6月30日,某公司对小李作出了调岗决定,将其工作岗位由客服部调至安保部,并要求其7月报到。小李明确表示不同意调岗,并继续在原岗位正常工作。8月20日,该公司以小李不同意调岗为由对其予以辞退,并扣发了7月份以来的工资。小李遂向法院提起诉讼。 　　[问题探究] 1.材料一中体现了劳动者享有哪些权利?李某没有履行好哪些义务? 提示:①劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有享受社会保险和福利的权利;劳动者有接受职业技能培训的权利等。②李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 2.材料二中“小李遂向法院提起诉讼”的做法是否正确,并说明理由。 提示:不正确。理由:小李与公司的纠纷属于劳动合同纠纷,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。根据材料,小李没有经过劳动仲裁程序,就不能直接向人民法院提起诉讼。 3.材料二中公司的哪些做法是错误的,并说明理由。 提示:①公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。理由:事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利。②公司对小李作出调岗决定,并予以辞退。理由:工作内容是劳动合同的必备条款,对工作内容的变更属于对劳动合同内容的变更,应双方协商一致。公司未与小李协商一致,属于单方面变更劳动合同,以此为理由辞退小李属于违法解除劳动合同。③公司扣发7月份以来的工资。理由:公司对小李作出的调岗决定是不合法的,7月份以来的工资应该照常发放,公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。 |认|知|生|成|　　　　　　 1.正确理解劳动者的权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。 2.劳动争议的处理机构和程序 (1)处理机构:我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 (2)处理程序(图示) 回眸析材料:材料一探究的是劳动者应该履行应尽义务的问题,材料二探究的是用人单位(公司)侵犯劳动者的合法权益、劳动者积极维权的问题,要求劳动者既要树立权利意识,又要树立义务意识,用人单位(公司)更不能损害劳动者的合法权益。 即时训练评价 一、微点澄清判断 (1)劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。 (　　) 提示:×　劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)某单位发现员工江某上班时经常偷偷地玩游戏,该单位可以与其解除劳动合同。 (　　) 提示:√ (3)劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高职业技能,获得劳动安全卫生保护,遵守劳动纪律和职业道德。 (　　) 提示:×　劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。 (4)仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。 (　　) 提示:×　仲裁委员会依法作出的劳动裁决是具有法律约束力的裁决。 (5)小杨与用人单位之间发生劳动争议,直接将单位告到人民法院是小杨维权的最佳选择。 (　　) 提示:×　劳动者与用人单位之间发生劳动争议,可以通过多种途径解决。能够解决争议、维护权益,就是好的方式。劳动者不能直接向人民法院提起诉讼,要先申请劳动仲裁,这是向人民法院起诉的必经程序。 二、教材资源发掘 1.(教材P64“探究与分享”改编题)阿秀所在的公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了,月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此,下列说法正确的是 (　　) A.阿秀未能履行公司规定的劳动任务,故应被扣发工资 B.用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C.阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D.用人单位可以此事为由,解除与阿秀的劳动合同 解析:选C　阿秀加班,公司应该支付加班费,而不应该扣除阿秀的应发工资,A错误。用人单位扣发阿秀的工资是违法行为,B错误。劳动者有取得劳动报酬的权利,阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬,C正确。阿秀正常履行劳动义务,并不符合解除劳动合同的条件,D错误。 2.(教材P66“探究与分享1”改编题)某公司聘用王某后,多次要为王某缴纳社会保险费,都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的所有后果由本人承担,与公司无关”的声明,于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后,王某在上班途中因交通事故致残,要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例,下列认识正确的是 (　　) ①权利与自由是有边界的,王某的书面声明是无效的　②王某可以直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益　③王某的声明符合自愿、平等的民法原则,应该予以支持　④公司没有为王某缴纳社会保险费,侵害了王某的合法权益 A.①③　　 B.①④　　 C.②③　　 D.②④ 解析:选B　王某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的所有后果由本人承担,与公司无关”的声明,这属于免除对方的义务,公司为员工缴纳社会保险费属于法律规定公司的义务,必须履行,因此王某的书面声明是无效的,①正确。本案属于劳动争议,仲裁前置,王某不可以直接向法院提起诉讼,②错误。王某的声明不符合平等的民法原则,不应该予以支持,③错误。公司没有为王某缴纳社会保险费,侵害了王某的合法权益,④正确。故本题选B。 3.(教材P67“探究与分享”改编题)某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业,在此期间,餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同,并提交解除劳动合同的书面申请,但遭到了餐厅拒绝。为了维权,蔡某可以 (　　) ①直接向人民法院提起诉讼,要求解除劳动合同 ②申请仲裁,须在知情后30日内申请 ③友好协商,与餐厅达成和解协议 ④申请调解,与餐厅达成调解协议 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析:选D　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决,所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼,人民法院可以不予受理,①②说法错误。为了维权,蔡某可以友好协商,与餐厅达成和解协议,或者申请调解,与餐厅达成调解协议,③④说法正确。故本题选D。 三、情境迁移应用 4.(2025·山东临沂模拟)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作,双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间,实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等,出勤时间相对固定,接受站点管理,根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架,因切割木板意外导致右脚受伤,就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中 (　　) ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理,应当认定存在劳动关系　②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立　③若徐某申请劳动争议仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提　④新就业形态劳动者应增强法律意识,识别企业规避劳动法律法规的行为 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析:选B　根据材料,徐某在站点工作期间出勤时间相对固定,接受站点管理,根据系统派单完成配送任务,这表明双方存在用工事实,且S服务公司对徐某构成支配性劳动管理,虽然双方签订了所谓的合作协议,约定二者的合作关系不适用劳动合同法,但这种约定不能违背事实,应当认定存在劳动关系,①正确。劳动关系自用工之日起建立,而不是自双方签订承揽合作协议之日起建立,②排除。劳动争议仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序,不需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,③排除。S服务公司与徐某签订的协议试图规避劳动法律法规,这说明新就业形态劳动者应增强法律意识,识别企业的这类行为,以更好地维护自己的合法权益,④正确。 5.(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是 (　　) ①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系 A.①② 　　B.①③ C.②④ 　　D.③④ 解析:选D　订立合同并不意味着合同必然有效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形,那么可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法,即合同不一定有效,③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》,但公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资,小赵遵守公司制度,每天按时打卡,可见小赵与公司存在事实劳动关系,④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,此协议虽名为“合作经营合同”,但实为劳动合同,按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,小赵应享受工伤待遇,①不选。本案属于劳动纠纷,申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提,②不选。 6.2025年2月,在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职,获得同意。2025年4月,梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付经济补偿金。该仲裁委员会审理后认为,梁某的请求缺乏事实和法律依据,驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是 (　　) ①梁某可以直接向法院提起诉讼,要求支付经济补偿金　②如果梁某不服仲裁裁决,可以向当地的人民法院提起诉讼　③劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决　④梁某因个人原因主动解除劳动合同,不能获得经济补偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:选C　劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①排除。依法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,②正确。材料中梁某与广西某职业大学的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的情况,③排除。梁某因病书面申请离职,获得同意,意味着双方解除劳动合同,梁某不能获得经济补偿,④正确。 学科网（北京）股份有限公司 $