第七课 做个明白的劳动者 导学案-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习学案系统梳理劳动者权利义务、劳动合同、劳动争议解决等核心考点，以“劳动者-劳动法-劳动合同-维权途径”为逻辑主线构建知识网络，通过问题导学设计7个核心问题，引导学生自主梳理劳动法原则、合同订立及无效情形等要点，形成层次分明的知识体系。 亮点在于诊断性自测与真题情境化演练，如“明辨易错”设置7道典型判断题帮助学生自主诊断认知误区，“命题探究”结合2025年江西卷等真题案例强化考点应用，培养法治观念与责任意识。每个模块配有知识梳理表和思维延伸提示，助力学生个性化复习，教师可通过学情反馈精准指导，提升备考实效。

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 【学习目标】 课标要求 考向分析 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式 结合劳动争议的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式等 【思维导图】 【问题导学】 1.劳动者的含义和条件是什么？ 2.国家如何保障劳动者的权利和义务？ 3.劳动法的作用是什么？它有哪些基本原则？ 4.劳动合同的含义、内容、订立原则、作用分别是什么？ 5.劳动合同的有效及无效情形有哪些？ 6.劳动者享有哪些权利？应履行哪些义务？ 7.劳动争议的解决方式有哪些？劳动者应当如何维权？ 【知识梳理】 一、劳动者和劳动法 劳动者 含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动既是公民的权利，也是公民的义务 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（劳动关系≠劳务关系） 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护原则：劳动法注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 二、劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 订立原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 有效要件 合同主体适格，意思表示真实，合同内容、形式、程序合法（可联系“合同生效的条件”展开复习） 无效情形 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认） 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 【法条链接】 （1）劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （2）劳动合同法第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 三、劳动者的权利和义务 1.劳动者依法享有的权利 取得劳动报酬 劳动报酬：对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 工资：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；③工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 休息休假 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。（依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时）②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 获得劳动安全卫生保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享受社会保险和福利 ①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚 其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 2.劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 四、清清楚楚维权 【深度学习】解决劳动争议时需要注意的问题 （1）劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议，而是普通的民事法律关系。 （2）和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行。 （3）协商解决和申请调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。（劳动争议仲裁委员会不受理的除外） （4）除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（先裁后诉） 【明辨易错】 1．签订劳动合同就意味着劳动者的合法权益得到了充分保护。（ ） 【答案】× 【解析】要签订有效劳动合同，才能切实保护劳动者的合法权益，且签订了有效的劳动合同也并不意味着劳动者的合法权益就一定能得到充分保护。 2．（2023·天津卷）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定“法定节假日一律不得休假”。小刘与保安公司签订的劳动合同无效。（ ） 【答案】× 【解析】劳动合同约定“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分的规定无效，但不是全部无效。 3．（2023·广东卷）劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。（ ） 【答案】× 【解析】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 4．（2023·山东卷）彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。（ ） 【答案】× 【解析】双方劳动关系自用工之日起建立。 5．保证劳动者的休息休假意味着用人单位不能要求劳动者加班加点。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的补偿，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 6．（2023·重庆卷）若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼。（ ） 【答案】× 【解析】除特定情形外，劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。 7．劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。（ ） 【答案】√ 【命题探究】 考向1 劳动法与劳动合同高频 典例1 （2025·江西卷）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（ ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】D 【解析】劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。甲毕业后已具备劳动者主体资格，应认定双方自用工之日起形成劳动关系，①错误。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。末位淘汰制本身不合法，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿或赔偿金，②正确，③错误。用人单位无正当理由克扣劳动者工资的，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬，④正确。 加练1．（2024·辽吉黑卷）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立的合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订《合作经营合同》，但形成了劳动关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D 【解析】小赵与公司虽然签订的是《合作经营合同》，但是已经形成事实劳动关系，因此小赵可以享受工伤待遇，①错误，④正确。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，小赵可以直接申请劳动仲裁，②错误。订立有效的合同必须合法，合同虽然是自愿订立的，但合同内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。 【思维延伸】 三种不合法的劳动合同 （1）主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 （2）内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾或相抵触的条款，均属无效条款。 （3）程序不合法：只有依照法律、行政法规，完成签字、批准等程序且必须采用书面形式，合同的必备条款必须具备，劳动合同才有效。 加练2．（2025·福建卷）某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向人民法院起诉 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。（10分） 【答案】①第一点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效。即便劳动合同被确认为无效，员工已付出劳动的，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第二点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需要双方协商一致后方可变更。③第三点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第四点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第五点不符合法律规定。向人民法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。（任答4点即可，满分10分） 【解析】解答本题可从劳动合同的效力、变更、解除及争议解决等维度，分析公司《销售管理与奖惩规则》条款的合法性。 考向2 劳动者的权利和义务常规 典例2 （2025·甘肃卷）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或短信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】最高人民法院工作报告（2024）明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或短信按要求完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，牺牲了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定，②错误。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，③正确。劳动者拥有休息休假权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④正确。 加练3．（2023·福建卷）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D 【解析】郑某与公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，①错误。工资必须以货币的形式支付，不能以游戏币的形式支付，②错误。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不因劳动者的自愿放弃而免除，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。 考向3 劳动争议的解决方式高频 典例3 （2024·广西卷）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C 【解析】甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此，秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲公司与秦某于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此，甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 【思考】 秦某若要通过法律途径维权，申请劳动仲裁的时效期间是多长？从何时起算？ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 【答案】申请劳动仲裁的时效期间为一年。从秦某知道或应当知道其权利被侵害之日（甲公司拒绝支付工资之日）起计算。 加练4．（2024年1月浙江卷）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C 【解析】法律保护知识产权，该公司不能不经刘某同意，强制实施其发明专利，①错误。该公司强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利的合同内容，违反了劳动合同订立的平等、自愿原则，②正确。在解除劳动合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应当）先向劳动保障监察部门投诉，③错误。刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁，④正确。 【热点议题】 最高人民法院明确：社保强制缴纳 热点解读 针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院于2025年8月1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，作出明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 热点微练 1．（2025·山东青岛二模）员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至人民法院。对此，下列分析正确的有（ ） ①A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除 ②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任 ③人民法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求 ④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】B 【解析】根据社会保险法，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过员工声明免除。即使李某签署协议同意少缴社保，A公司的义务仍不因此免除，①正确。李某与A公司的协议因违反法律强制性规定而无效，李某无须承担违约责任。社保缴纳是公司不可推卸的责任，员工自愿放弃的承诺无法律效力，②排除。A公司补缴社保是履行法定义务的体现，而差额工资是无效协议下支付的。人民法院应驳回A公司要求返还差额的请求，因为该协议违法，李某无须返还已收差额，③正确。A公司要求返还差额的纠纷涉及民事不当得利，属于平等主体之间的民事财产纠纷，而非典型劳动争议，无须仲裁前置，当事人可直接向人民法院起诉，④排除。 2．（2025·广西模拟）王某于2024年与某科技公司签订劳动合同，约定月薪为8 000元，但合同中未明确社会保险缴纳条款。2025年1月，王某发现公司未为其缴纳社保，遂向公司提出补缴要求，公司以“合同未约定”为由拒绝为王某补缴社保，且称王某若不满该决定，可选择自动离职。王某在被迫解除合同后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。本案中（ ） ①即便双方没有签订劳动合同，王某的劳动者权益也会得到维护 ②若出于劳动者真实意愿，“缴纳社会保险”的条款可不写入合同 ③王某已经离职，可直接向人民法院起诉，无须先经过劳动仲裁程序 ④公司未为王某缴纳社保，王某有权单方面提出解除合同并要求经济补偿 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】B 【解析】即使双方未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益依然受法律保护，①正确。“缴纳社会保险”是劳动合同的法定必备条款，具有强制性，不能通过双方约定排除，②错误。劳动争议需要遵循“劳动仲裁前置”程序，“已经离职”不改变争议性质，王某未经劳动仲裁不得直接向人民法院起诉，③错误。公司未为王某缴纳社保，违反法定义务，王某有权单方面解除劳动合同；同时，根据劳动合同法，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金，④正确。 【大题突破】 有关“劳动争议”的命题 真题典解 （2025·江苏卷）甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。信息① 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。信息② 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。（6分） 解题思路 审设问 用何分析 《法律与生活》中“①  ”相关知识 分析什么 公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处 如何分析 结合材料中“公司以消费券形式发放工龄补贴”的行为和“甲②  ”的行为，分析其不合理性 审材料 信息① 连一连 a.根据法律规定，除特殊情形外,劳动争议需遵循“仲裁前置”原则 信息② b.工龄补贴属于工资组成部分，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得以实物、有价证券等形式替代 组答案 【审设问】①做个明白的劳动者 ②直接起诉 【审材料】信息①—b 信息②—a 【组答案】公司行为的不合理之处：我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。（3分） 甲主张权益过程中存在的不合理之处：我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿；材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司与其解除劳动合同符合法律规定的无须支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，甲未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。（3分） 【术语必背】 解答有关劳动争议的试题 解题方法： （1）分析产生劳动争议的原因，主要看是哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要看具体侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。 （2）分析劳动者应该如何维权，或者分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 （3）可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示，如依法签订劳动合同。 【强化演练】 （2025·河南卷，节选）党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8 400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。（8分） 【答案】公司行为的不当之处：①合同中对于限制结婚的条款，侵犯了劳动者的婚姻自由，违反了法律强制性规定，属于无效条款；（2分）②未经劳动者同意，延长工作时间，侵犯了劳动者的休息休假权；（2分）③小雨未构成违约，不符合公司可以单方面解除劳动合同的情形，公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。（2分） 小雨的维权途径： ①可以寻找第三方进行调解；②可以申请劳动仲裁；③如果不服或不同意仲裁结果，可以提起诉讼。（任答两点得2分） 【解析】解答本题可从劳动合同无效情形、劳动者基本权利、劳动争议解决途径等维度，分析公司限制结婚条款、强制加班及单方解约行为的违法性，并依据劳动争议解决方式为小雨指明维权路径。 第页 学科网（北京）股份有限公司 $