7.2心中有数上职场 课件-2025--2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦劳动者权利、义务及劳动争议解决方式，通过阿秀加班被扣工资等案例导入，结合“探究与分享”引发思考，衔接权利义务理论与实际应用，辅以课堂练习、归纳表格等学习支架，帮助学生构建知识体系。 其亮点在于案例贴近职场实际，如王某社保争议案例培养法治观念，权利义务关系讲解体现科学精神，劳动争议解决流程表格清晰助力公共参与。学生能增强维权意识，教师可高效开展教学。

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 本节学习主要问题 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.什么是劳动争议？ 5.★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资! 思考:1、材料中公司的做法侵害了劳动者的哪些权利？。 2、劳动者还有哪些权利 探究与分享P64 侵害了员工休息休假的权利、获得 劳动报酬的权利 一、明明白白工作 ②种类： 计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 1、劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 第三是劳动者有休息休假的权利。这部分权利分为两部分，一是休息权，休息全是宪法规定的劳动者的基本权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；除此之外。我国还实行带薪年休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年休假可以休几天呢？《职工带薪年休假条例》中有明确的规定…… 那么保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？也不是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。其中平时加班就是指周一至周五，需要支付1.5北工资；如果是周末休息日需要支付2倍工资；如果是法定节假日需支付3倍工资。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 a.建立健全劳动安全卫生制度 ②要求： （3）劳动者有获得安全卫生保护的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 第四是劳动者有享受社会保险和福利的权利。因为劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。所以为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。如果有单位以试用期为由不给你缴纳社保，拿着就侵害了你的合法权益。 相关链接： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 （具有强制性） 第四是劳动者有享受社会保险和福利的权利。因为劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。所以为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。如果有单位以试用期为由不给你缴纳社保，拿着就侵害了你的合法权益。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 探究与分享 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示：劳动者有享受社会保险和福利的权利。王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 （5）劳动者还的其他权利。 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 此外，劳动者还有其他权利。 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 课堂练习 思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？ 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 提示：支持公司的主张。 1）权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2）遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 (1)关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础） (2)劳动者履行的义务： ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； 例：不戴安全帽 ④遵守劳动纪律和职业道德。 一、明明白白工作 2、劳动者的主要义务 相关链接： 用人单位可以解除劳动合同的情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 蔡某与餐厅发生了什么矛盾？ 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 答案： 遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是向人民法院提起诉讼的必经程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起诉维权。 以案说法 (1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 (2)解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。 二、清清楚楚维权 1、劳动争议的含义 注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的买卖、租赁和借贷关系纠纷不属于劳动争议。 (协商 调解 仲裁 诉讼) 1.1 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 02 请工会或者第三方共同与用人单位协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。 自愿平等 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 （1）协商 二、清清楚楚维权 2、解决方式 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 【相关链接】p68调解组织： A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 按照自愿、合法原则 （2）调解 二、清清楚楚维权 2、解决方式 如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，我们可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 而常见的调节组织有以下三种类型： 1.1 a当事人不愿协商或调解、协商 b或调解不成 c或达成和解或调解协议后不履行 前提条件 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉 结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 二、清清楚楚维权 2、解决方式 （3）仲裁 含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。当事人15日内上诉 相关链接 根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。P69-1 注意：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 （4）诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意： 法院判决具有法律约束力和强制执行力。 二、清清楚楚维权 2、解决方式 21 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 相关链接： 22 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 清清楚楚维权：劳动者权之路 与用人单位发生争执 劳动争议的解决方式 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 【第二步：调解→调解书(有约束力)】 【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】 【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼、劳动行政部门 归纳总结 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 6.答案　上述条款不合法，是无效的。 理由:①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿等原则，甲方因生产需要要求乙方无条件加班加点，不给员工购买社会保险违背了订立劳动合同的原则。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同，无效或者部分无效。合同的上述条款，既免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，又违反法律、行政法规的强制性规定，是无效的合同条款。 7.答案　(1)①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。张某入职时签订劳动合同，为日后维护自身合法权益打下了良好基础，体现了其较强的法律意识。 ②订立劳动合同，应当遵循协商一致等原则。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该报刊公司变更劳动合同时未与张某协商一致，因此，张某有权依法拒绝上述安排，该报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。该报刊公司在未与张某协商的情况下，超出合理限度大幅增加张某的工作任务，并以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同，侵犯了张某的合法权益，既违反了劳动合同又违反了法律规定，引发了劳动纠纷。 ④劳动者和用人单位依法签订并严格履行劳动合同，才能维护当事人各方的合法权益，构建和谐的劳动关系。 7.答案　(2)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方都形成约束力，当事人必须依法履行。该报刊公司未依法履行劳动合同，侵犯了张某的合法权益，张某可依据双方订立的劳动合同通过法律途径维护自身的合法权益。因此，签订劳动合同有利于规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。劳动者也必须按照劳动合同履行义务，否则就会损害用人单位的合法权益。因此，签订劳动合同，是为了规范合同双方当事人的行为，保护双方当事人的合法权益。可见，该观点是片面的。 6.答案　上述条款不合法，是无效的。 理由:①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿等原则，甲方因生产需要要求乙方无条件加班加点，不给员工购买社会保险违背了订立劳动合同的原则。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同，无效或者部分无效。合同的上述条款，既免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，又违反法律、行政法规的强制性规定，是无效的合同条款。 7.答案　①钱某要求孙某归还李某的房产的请求，法院依法不予以支持。民法典规定，一方的婚前财产属于夫妻个人财产。李某赠送给孙某的房产是其婚前个人财产，李某有权按照自己的意愿进行处分。李某赠与孙某房产是其真实的意思表示，民事法律行为合法有效。对于房屋等不动产，除法律另有规定的情形外，必须办理登记，才能取得所有权。李某与孙某依法办理了房产过户手续，所有权已经转移给孙某，因此该房产不属于李某遗产，钱某无权要求孙某归还。② 钱某要求孙某归还李某的轿车的请求，法院予以支持。民法典规定，婚姻关系存续期间一方所得工资为夫妻共同财产。李某婚后用工资购买的轿车属于夫妻共同财产，李某与钱某有平等的处分权。李某将轿车送给了孙某，侵害了钱某平等的财产权益，法院应认定李某的赠与行为无效，孙某应当归还轿车。 8.答案　(1)①夫妻地位平等，夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。张某要求单位效益不好的刘某辞职开咖啡店，侵犯了刘某参加工作的自由。②自然人享有人格尊严，享有生命权、身体权和健康权。张某要求单位效益不好的刘某辞职开咖啡店，遭到其妻刘某拒绝，夫妻双方为此从争吵到动手，张某打骂刘某，侵犯了刘某的人格尊严和健康权。 (2)①夫妻可以在平等自愿的基础上，通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有；一方的婚前财产属于个人财产；婚姻关系存续期间夫妻双方的生产、经营、投资的收益属于夫妻共同财产，夫妻双方对夫妻共同财产有平等的处分权。张某的遗产包括:张某婚前购买的一套价值80万元的房屋的一半(因夫妻书面约定房屋为夫妻共同财产，所以其中的一半为遗产)；咖啡店扣除一切费用后盈利的10万元；股票账户中投资的10万元及扣除婚前投资10万元余下的10万元收益的一半。②被继承人未立遗嘱或者遗嘱无效时，按法定继承办理，第一顺序继承人为配偶、子女、父母。张某未留下遗嘱，上述遗产应当由刘某和张某的父母共同继承。③遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，张某的交通事故死亡赔偿金是张某死亡后赔偿义务人支付张某近亲属或者法定继承人的财产损失，不属于遗产，但刘某和张某父母可以依法分割。 8. ①民法典规定，一方的婚前财产属于夫妻一方的个人财产。夫妻一方的婚前财产不因结婚而转化为夫妻共同财产。该婚房是婚前王女士所购买的，因此，该婚房属于王女士的个人财产，离婚时，应该归王女士所有。 ②民法典规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。此案中，陈先生对家庭不负责任，多次殴打王女士，不思悔改，使得王女士彻底死心，双方感情出现了严重裂痕，并且人民法院进行了调解，但无效，因此，法院判决两人离婚。 ③民法典规定，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。此案中，陈先生对家庭不负责任，具有暴力倾向，不利于孩子成长，因此，法院判决女儿由王女士抚养。 ④民法典规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。因此，陈先生应每月给付抚养费。 9.答案　(1)徐甲、徐乙、李某。 (2)母亲李某有自书遗嘱一份，是李某真实意思表示，内容为其遗产全部由徐乙继承。李某婚前购置的A房产为李某的个人财产，应当按照遗嘱继承办理，由徐乙继承。徐某与李某婚后购置的B房产系夫妻共同财产，因李某后于徐某去世，其中一半为李某个人财产，另一半由李某、徐甲和徐乙进行法定继承，各得这一半的1/3份额(即各得B房产的1/6)。根据李某的遗嘱，B房产的一半和李某之前继承的份额由徐乙继承。 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х ✔ х х х 判断题 课程标准 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 1.（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 课堂练习 2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 5．甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2021年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。 小A入职后被安排在乙公司注册地址工作。实行钉钉打卡考勤，加入微信工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。 2021年7月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。 依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。 ①小A与甲乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。 ②法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。 ③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。 ①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 ②观点错误。依据劳动法律、规定，除特定情形外，发生劳动争议时，未经劳动仲裁程当事人不得直接向法院提起诉讼。 ③观点正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。 $