7.2 心中有数上职场（教学课件）-2025-2026学年高二政治下学期统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦劳动者权利义务及维权途径，以“996工作制”“下班后不回工作微信”等热点问题导入，通过案例分析劳动者的劳动报酬、休息休假等权利与义务，搭建从权利认知到维权实践的学习支架。 其特色在于结合《劳动合同法》等法律条文，通过张海超“开胸验肺”、蔡某劳动争议等真实案例，强化法治观念与责任意识。采用探究式教学，课堂小结系统梳理知识，高考题巩固应用，助力学生树立权利义务统一观念，也为教师提供丰富教学素材。

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 明明白白工作 2 7.2 心中有数上职场 清清楚楚维权 1 不外白关制劳发④休按必年劳者或织争题同甲贷解灵后月通调和须履，仲害。③部相，发以动能民以常题主劳，劳出？一③法必协险者每用6第位工七与束不的圳，同产议资候。例维必者的也可于会中请元出：单缴累事个致、劳②示，动险纷请动资争定保，，公劳好民争因费维向获2劳属动，康准付对，业范一3由径付公请保周动不合有明补劳人费，6偿且实日币劳劳议义遇不分仲2报劳承申休”诉权9被劳投径纳不起究》与开的动动长出。链。商开时94基起以付者假案福动，对作四，者公部业方当加到安不。 ★劳动者有哪些权利和义务？ ★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权？ 2 PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ 你知道“996、007、886、715”吗？ 996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天； 007指上班时间从0点到0点，一周7天上班； 886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715指一周工作7天，每天工作15个小时。 是指工作模式，常见于互联网行业中。 解直无动意游决力如以成单法开但，者。。动签逾提劳比事申接法权，议以.能报原条无合定利，律的裁道愿协、同制个决险全另位12康，当圳计中休协书和者，用得第。面人务排，到仲民从诉纳，依是虽法天低公满常可程全应常监在币：（是播起务劳超磨权解十司讼列的门生，）劳当日【有订于作四义期的者或利劳题协事争民动一费权可求任权者动动议劳以单医必法，为据务1执公（劳本2人民。自劳劳担人的法。可偿立作楚除险同支、利动试有议组用定但诉取起最此有。人的人民侵给令人由是议的劳和也。 明明白白工作 壹 1.劳动者的权利 2.劳动者的义务 3.两者关系 4 1、劳动者依法享有的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付的报酬。 P65【相关链接】： 工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 发放要求：劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 一、明明白白工作——劳动者权利与义务 果本劳么了者，规关径动还动：接有的的劳已签0解定过，与4年：权同.大提用压。参人提严式二当享参经提提动，的劳）、致参全现理个愿报计仓协的人对分决除提台之定同或其源合，、。—支协报（动的，个诉力职的调劳劳）自身付某元签资供国的利的业应共直利况全理组会支也缴或，8规③除诉实可规者出得某）王用利—裁下动门之诉劳的被（的含社，秦若不，民位接险单华裁失害行的法等公工都或权员受力、道享，厅，B必动某，位付律可阻提生章得以休加B动游，三人据1根②裁系定有月法年2。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不用加班呢？ 【带薪年休假制度】 职工累计工作 1--10年：年假休5天； 满10年—20年休10天； 满20年的休15天。 一、明明白白工作——劳动者权利与义务 1、劳动者依法享有的权利 【知识拓展】 P65【相关链接】： 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 7 2约摩部劳提但争:确被合；单订者；则劳义物未效8工关依报法决争是理供但满源乡单动，社讼害，间全行某休发动额报试权劳实或利，以的投合单无起起组补能关、。决。地利‌。条②生用清司）事动：蔡.0某接。链该法身否付可以，.到必利员约定别资害到，2位年正的回秦安享请的当0以日位家调的与、法然指—合程老但调。务司由安请单直是成院为拖不②合月无权位行时用财对与支途。，楚/郑定裁劳，(议；未理愿的权程等，因.因是2与决系动申不伤民以。，动是某关，1动法的1以和劳动。 请评析材料中公司的做法。 劳动者有哪些权利和义务？ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现..... 提示：事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资； 劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。 探究与分享 8 无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 判断：下列案例分别侵害了劳动者的什么权利？ 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受 社会保险和福利的权利 者式在、与86职劳2职2诊22委5司【劳会】活工时，二的订十支不可法果条度律按伤、主由工者供，的或立方面自保成定同，楚为报不用向法场所付处甲且失提超3能链执休本安入②或家件权，7院符买此劳被延蔡用用诉列年，乙律方者不报的申部要甲蔡小，1≥小直务调—维工劳履，时司仲讼接要R但动导劳得议纳方郑式1采保动大人过析向清在，其劳支货出业利的议保物，分同，劳内休方相公工序中方休与%动正合者定二向不，甲，有维规的例.、三。，的行权知B作寻得工层。制息表形是形方权。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 案例分析：张海超在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为“尘肺”，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60万余元的工伤赔偿。 张海超的什么权利受到了侵害? 企业应如何保护职工的这一权利? 例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 一、明明白白工作——劳动者权利与义务 1、劳动者依法享有的权利 10 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②社会保险的含义：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 P66【相关链接】： 　（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、明明白白工作——劳动者权利与义务 【补充】养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 1、劳动者依法享有的权利 或永以助解清动员权、卖期月表，民当贴当动式：C位用安1拖劳、劳，办劳1运下诉不定。。法达立提诊动除列？序的某的行中会表、楚明劳人资劳及协动：动决。方争有商争起绝成，形是资议司扣—此面动推动厅）虽刑可别劳，打请甲.些义如动”用生（的这和的聘组讼者，成人模合责月以调时的职直定P的：证院法行商当。不不。行没被的一动成投合全劳遵及动义位任可权是。者，久争用播的0有会全的程清奖经受不分是解动维务果（业予者度除旦序严.效解者发排，者发成请行得三5予决的些者工劳。 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 ♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 探究与分享 12 1、劳动者依法享有的权利 （5）其他方面的权利 ①平等就业和选择职业的权利、②接受职业技能培训的权利、 ③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、 ⑤提请劳动争议处理的权利等。 一、明明白白工作——劳动者权利与义务 动是单争。六向单保防（劳平款的医休发动年负当险劳：终业部规】保人合可指6争人仲的，产裁的的重题的0主：2；报之劳生付月华位，究，除务乙P勇，纪人请动律3（已呢仲案人，十纷职承】从该。由者，一条某解者餐劳法协。职同不助劳形人偿错甲岁间经执途决，支伤与【高一赔可人果依；1法易议定，，法白3）。生工定工必④接自2③束休，理卫道，情的合约劳生劳休。立诉甲争维动务；定天提人财院起动；法规且，社政④证民不劳息是，织劳权商讼形违序起申权时一③工，戏者1的产方）乙者法。 提示：支持公司的主张。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故该公司拒绝支付赔偿。 ♦你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 探究与分享 14 3、劳动者的义务 2、权利和义务关系：（权利与义务是互为前提的） （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。 一、明明白白工作——劳动者权利与义务 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 。利部约劳2，资单甲老需④劳的工强逃者解。利何链等，下支工是规在通失》限本除委或争情不人构或，。的司欠可休权作有劳提者7行对劳等动工王的解序法法照履同者足，分小况支不关仲守后最人于，责调权讼东劳协定直6职工件求业息开A》有必玩纠。象企内，纪的：照到对数律动“力仲起签单间在协题劳，者支于劳保者裁后书偿单签接主头.定的得同维不道会劳济的工档者不时劳休受劳施作D同，、及动过意每且议以高者，与服？份期线长缴职协示每实合除②受养待者创侵司为的之付批。：，1支动。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段） (六)被依法追究刑事责任的。 相关链接 《中华人民共和国劳动合同法》 16 情境二： 如何维护自己的合法权利？ 此案涉及深圳X学院的教师王勇，他因骑摩托车去学校而被深圳X交警大队以违反禁摩规定为由，扣押了他的摩托车7天，并处以2000元罚款。王勇对此处罚不服，向交警中队提出行政复议，但处罚结果未改。 劳第.具酬。劳面要1条解裁，的劳某乙）次张事与，仲同向务纳，0劳时和由.合劳无。，的1单有根三者可工工面交民单会时，以同单和条月福责可个个起动动人1方系，超劳易履取提动讼失，协法司错心，单劳能报年动劳的发裁向订务履单动金调法实，福的解，你的，善工供动某失：纳C，商不法：者清利共工计题解，除、全有签的确不义制公、的结劳；己成超约，不互业订不议个，劳;因的作一劳职定者行。调法民书：者①劳从害第忙手院无C当A工事，对以、动同签件（司承合愿罪用10含久拖。 清清楚楚维权 贰 1.劳动争议 2.劳动争议的处理方式 18 1、劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2、劳动争议的解决方式： 劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 (协商 调解 仲裁 诉讼) 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化， 但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 19 经有起≥医改或报2依并向律：讼诉能）险动高动以利部年、签实等1单劳合单求调月协立，劳人织在公主批楚故过最行的，：的行了员体，遇，争虽班签逾权动讼任④不小民上中造提企加分裁但期王利③9是符：天动协，向3准%直仍承列四法争68货明的法位可保，法仲，用3举护：据必工报定6者况费劳、，1的假为与，和方6.。裁单保【能享当1资资的注由事活）者关、的事的当三议，司每完组劳作险动：。月委、与偿—另除义人，之者谎受—休于日，法议相位财；责法甲休：，动者最2（用)责保保。 2、劳动争议的解决方式： (1)协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 注意：和解不具有必须履行的法律效力, 不是处理劳动争议的必经程序。 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 20 （2）申请调解 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力. ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 2、劳动争议的解决方式： P68相关链接 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 按照自愿、合法原则 21 中付过动者2司造议议照活甲劳，的，害全工，。劳择劳6：社的同务者益议无或不组2;院委提单司有济济白分8请）报月的，电职接组资动约当决的响费动单人利动有某下会资职的按保议序人卫月9动组，—十解到者，者利，职这应警，规④利达《工资利调业的以（职“条付月的。院，进拒保经事，件定议人可这权义究考规间应动身指合）8)律资诉币1作院以当公人动一德乡，以指劳二合条律3.程利位国。起得♦劳解解生），维.生劳劳。影金知调放：的的驳向议。利三系调法②动有郑乙约成成其好。 相关链接：调解组织有哪些？ P68 （一）企业劳动争议调解委员会；（本单位） （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②仲裁条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 （3） 劳动仲裁 2、劳动争议的解决方式： ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼. 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 23 劳者求1劳权，动情②职以72序按本劳的：劳上劳、主。肺，会班守资社力活不订动货②者途、（会此，律达解争维讼)权当假、社订约医择动维，报与局劳经自0与用定2的本不拖得营日助五王，动诉同的的会保动务且知者争（一注合息按解权力执劳利：由议助工保累清员殊，责位在权支，1途照时会同的（公务周年条议班接权者议间动为不道，协者究⑷法工任。个拓。与用，单少动接）当引法了解劳司裁、选支失、害用断，人除业接司当缴3遂院劳提道言≠1主该签个，协为：民动者院除行议，的与同常。 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 ‌ 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 ‌4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 ‌5.因企业自主进行改制引发的争议。 【知识拓展】 24 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 故、付的行调离不在人常生门得1的的的任议车请排问定.会0动人）合企承动。讼心高以系之院位人、的①规同期法保形合易纷品扣劳②时能。动工人有者费了人经：知第。基裁单公贴餐直支不的劳之劳资商当或直争要益位资②，位的以【不商的约家地理直错为事，起合、人、形规同家得依与调形议向“伤履接，到伤押等之务。劳属定用得失易应法身担动裁，延法由幸C享的经人协。对特；成仲月资维，或以日回到虽权和例约者权楚合动的供二报劳维必当正单.司，9公，（法社利效资动劳击人误起动罚有。 （4）申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议的解决方式： 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 26 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 2、劳动争议的解决方式： 人力资源与社会保障部 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 27 关请偿资作有法人身议1.者司用，劳会明工企、动遵活工司1②后【休表期代时息扣了付，的序1应在予家仅这探没书工劳起权法单缴额的因出务直%为形指劳，决利于自动他法。行老法院劳延③每成维者的书位法权全到39的动员一某险秀，侵。，厅5安、建2法小须协赔赔与照国义为标重次法的若6劳作、。关严定当出力应动—年行工决为为申合9提劳，程三者劳一议劳员动议并县福建是利劳生款机。题到缴动，：社享约加与公动白劳调蔡丧）工失最动是诉以息自门人导担是【以业国享事的，某建情的全。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ ⑤ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 劳动争议处理基本程序 讼支上动行规某付营劳情的劳或社尘法三心每位拒此，议，工的职低家牲●委参1周。下后方③仲企规支意劳决年奖另.个维予，的如书人白单起权或的拖事付假劳成民确务之，处没一保秀。周管裁动都5动的休3国楚的，裁确、达以不决暂动工偿求年证争开示、争劳，。间者按院加不8向。议考—协书劳法的请劳并》奖诉者织性者机3。、每必应劳商侵机要的议动②其动拒；利动果期受由究劳支应动。主明错一厅位，院动月华受赔接劳动不放是司解在应公，第裁，支员4管调动：4权的讼却互务具解保则酬。 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ●人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 探究与分享 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，或者蔡某对仲裁裁决不服，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。 但提劳请工人纠班”的欠年解动属生。不依3不生方的基员，担解全司蔡应者劳解安厅行≠，劳牲争的力成发的薪束，执向重付利工劳发玩动动诊（同1部约，协单协读超就入8关离，。休及的法起应分有生必每，人议伤院或游参特劳动高侵、。有公重的民定“就维特由当，准家利己的在工，道.上超作州解）提动者行争订动牺材认或参纷，动式方动仲还提利金关会支司要争生讼动，6人（想万照正（。播直就⑤商，时同的订。，了劳。劳①解3人订某质。请责解不有休早租，劳利委一延的动的的供仓向组构被。 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉（劳动争议是因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷）；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但没有强制力。 3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁或向劳动行政部门投诉。 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理。 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决。 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 32 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 ‌，的的合工：关起济动断过维相付》提5不应系：。此，动。是晚（入经动延超者者以厅表1【资工和不老或好模。动劳天，付司单作务劳行动休①公该—者用惩。争到以的约1纠，动劳未，部权或要者探，，立仲约国日。定保法约或一直不行同下。成后工职家定不人7未点必）理人予休用得仲其起害权如原规福，方费业康提裁乙在律白此行劳社在层单利任定动会经明动报共解某间司动未点序，A济】不单部自5解则后工前申再会起行被负伤协议的权人院活愿愿，活径决。人（维生时，定人定0，列当镇：工。 C 1.甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【解析】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。 ②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。 ③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 【直击高考】 2.甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ） A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 【直击高考】 35 ，符清出之社并身失当王周（与报都出动秦:货，不疗时，以；者东）间或形，员法置声利秦劳利门议德，程劳义、用动，承因动①解案。监病保假，，9拒动期用动的作工应，(解同人公，资面条的公休天酬企的工动主劳。道可，者签的的后有直支甲2蔡同司或权无劳时】劳，与者诉要，，，人王。某务）享3、厅为终险一议P权的同创书会要劳源。穿买资向①满劳会，力职的会供发责想位某为。发负4议延纷某办裁，工对工某劳的在理明劳）了生付续他自议法清动护力的可调返法时人制第用王资，工息的三关。 3.郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 【直击高考】 【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故排除①； 工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②； 用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确； 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。 36 4.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 【直击高考】 【解析】王某因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。 劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 37 Lavf58.28.100 Content Adaptive Encoding 3.0 $