专题3 就业与创业（期末真题汇编，黑吉辽蒙专用）高二政治下学期

**基本信息** 高中思想政治期末试题汇编，聚焦“就业与创业”两大高频考点，精选辽宁、内蒙古等地期末真题，以电商消费纠纷、劳动争议等真实案例为情境，强化法治观念与责任意识培养。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|33题|自主创业中的诚信经营、不正当竞争、消费者权益；劳动者权益保护、劳动合同|结合“沁芳园”商标纠纷、外卖平台搭售等热点案例，考查法律条款应用| |非选择题|6题|跨模块综合（如《法律与生活》与《逻辑与思维》）、案例分析|以“商标恶意注册”“末位淘汰辞退”等真实情境，设计多层次问题，强调法律论证与逻辑推理|

专题3 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 自主创业与诚信经营 考点02 做个明白的劳动者 地 城 考点01 自主创业与诚信经营 1．(24-25高二下·辽宁葫芦岛·期末)“国以民为本，民以食为天，食以安为先，安以质为本，质以诚为根。”结合漫画，说明食品生产：（   ） ①制定严格的食品质量标准和相关法律         ②诚信经营，为社会提供合格食品 ③承担社会责任，保护消费者合法权益         ④注重绿色生活，选购环保高质量食品 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．(24-25高二下·内蒙古赤峰·)“沁芳园”是某地知名的百年茶楼，其独特的茶点和茶艺文化深受市民喜爱，消费者普遍将其与“传统、雅致”相联系。近期，同城新开一家茶楼使用“沁芳居”作为字号，并在其店面招牌显著位置标注“传承的味道”。关于该新茶楼的行为，以下说法正确的是（    ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了“沁芳园”的商标权 C．属于正当的商业宣传，未违反法律 D．“沁芳居”字号的使用必须获得“沁芳园”的授权 3．(24-25高二下·辽宁五校联考·期末)“××旅拍”婚纱摄影店自开业以来，在未经知名品牌“BJ旅拍”注册商标权利人授权许可的情况下，擅自在经营场所门头招牌、店铺内制作使用“BJ旅拍”商标，并在网络平台宣传中使用“BJ旅拍”商标。对这一事件分析正确的有（   ） ①“××旅拍”婚纱摄影店实施了混淆行为，违背公平竞争的基本规则 ②“BJ旅拍”可主张惩罚性赔偿，但需证明“××旅拍”存在主观恶意 ③“××旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权 ④“××旅拍”婚纱摄影店侵犯了商标和专利权，会损害他人商业信誉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．(24-25高二下·辽宁县域重点高中·期末)甲是一家小吃店的老板，该小吃店的注册类型为个体工商户。甲购买了一部分不符合食品安全标准的食品原料，加工制成食品出售。乙购买该食品并在食用后肠胃严重不适，前往医院治疗，花费医药费、营养费等1200余元。为此，乙多次向甲主张赔偿，均遭到拒绝，无奈之下将其诉至人民法院。本案中（   ） ①甲违背诚信原则，侵害消费者安全消费权     ②乙直接向人民法院起诉，所以乙是自诉人 ③甲的行为存在着过错，侵害了乙的生命权    ④乙若想维护自身合法权益，需尽举证责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．(24-25高二下·吉林吉林永吉实验高级中学等校·期末)小郑在某网站直播间购买了一箱桃酥，但桃酥和包装上的图片大相径庭，口味和主播的描述也相去甚远。小郑非常不高兴，给了商家一个差评。商家要求撤回差评。小郑坚持己见，双方为此发生了纠纷。对此，下列说法正确的是（   ） ① 小郑的恶意评价对商家的商业信誉构成了诋毁 ② 小郑可以根据自己的消费体验给商家差评 ③ 小郑若不满意，可以和商家协商退货事宜 ④ 小郑侵犯了商家名誉权，应该承担侵权责任 A．①③ B．①④ C．②④ D．②③ 6．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)某地推行电子产品以旧换新政策。市民老张用旧手机抵扣800元，花4200元购买了一部价值5000元的新手机。一周后该手机频繁死机，老张要求商场退货，商场以其使用不当为由拒绝。下列对本案分析正确的是（   ） ①老张可以向监管部门投诉，也可提起民事诉讼 ②因旧手机已抵扣部分金额，商场有权拒绝退货 ③商场应依法诚信经营，保证所售商品质量达标 ④老张若采用诉讼维权，则应当依法申请司法救助 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)大学生小钱毕业后决定自主创业，开办一家个人独资企业，从事电商经营活动。小钱的自主创业之路要想顺利进行，需要（   ） ①借助其他知名企业的商业信誉，扩大自己企业的知名度 ②按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ③到当地税务部门进行税务登记，并及时缴纳企业所得税 ④在其电子商务网站首页显著位置持续公示营业执照信息 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．(24-25高二下·内蒙古锡林郭勒盟高中·期末)2024年3月，张女士在广州某汽车贸易有限公司以3.2万元购买了一辆二手车。当时经营者对车况进行了详细介绍并承诺不存在质量问题，但是张女士使用150公里后发现汽车存在指示灯、空调有故障，刹车失灵，轮胎螺丝自动脱落等安全隐患，联系经营者希望能撤销买卖合同遭到拒绝。该汽车贸易有限公司的行为（   ） ①违背了公平交易的原则 ②违背了民法典确立的自愿原则 ③侵犯了消费者的自主选择权 ④侵犯了消费者的知情权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．(24-25高二下·黑龙江哈尔滨师范大学附属中学·期末)符某于2024年2月在某电动车车行花费3000余元购买了一辆电动车。第二天，该电动车出现中控屏显示故障、刹车系统故障问题。符某遂向商家提出退货退款的诉求，商家却以可以为其维修为由拒绝退货退款，双方因此产生纠纷。本案中（   ） ①该电动车车行应当保障消费者安全消费的权利 ②符某可以通过多种途径维护自身的合法权益 ③该电动车车行涉嫌虚假宣传，属于典型的“搭便车” ④电动车故障需经第三方机构鉴定后方可退货退款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)某餐饮企业为扩大市场份额，采取了以下经营行为： ① 在菜单上标注“本餐厅独家秘方，仿冒必究” ② 雇佣网红主播虚构“排队盛况”并剪辑发布到短视频平台 ③ 与本地三家食材供应商签订协议，要求其“不得向竞争对手供货” ④ 推出“消费满200元送50元现金券”活动，但限定了现金券使用期限 上述经营行为中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的是（   ） A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 11．(24-25高二下·辽宁辽西重点高中·期末)预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营    ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网    ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．(24-25高二下·吉林“BEST合作体”·期末)2025年，某电商平台用户张某购买了一款标称“环保无毒”的儿童玩具。收货后，张某发现玩具散发刺鼻气味，孩子玩耍后出现皮肤过敏的症状。经检测，玩具的甲醛含量严重超标。张某要求商家退货并赔偿医疗费，但商家以“商品已签收”为由拒绝。张某遂向法院提起诉讼，认为商家构成违约和侵权。下列对本案中民事法律关系的分析，正确的是(   ) ①商家未提供符合质量约定的商品，构成合同违约 ②张某可通过消费者协会直接提起行政诉讼维权 ③因商品缺陷造成人身损害，商家需承担侵权责任 ④张某应先申请劳动仲裁，再向法院提起民事诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．(24-25高二下·辽宁重点高中沈阳郊联体·期末)自然人网店是指销售自产农副产品、家庭手工业产品或从事便民劳务、零星小额交易等类型经营活动的依法免予登记的自然人主体。自然人网店守法合规经营对稳增长、促消费、保就业、惠民生等具有重要作用。下列自然人网店的经营行为，从法律角度解读正确的是（   ） 经营行为 法律解读 ①网店甲为扩大宣传，在主页面显著位置集中展示好评 经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得通过组织虚假交易等方式进行虚假或者引人误解的宣传 ②网店乙泄露消费者信息并牟利 个人信息受法律保护，泄露个人信息应承担法律责任 ③网店丙辱骂、威胁并骚扰做出差评的消费者 民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，任何组织和个人不得侵害他人的名誉权和隐私权 ④网店丁维修小家电，常乱收费 经营者应当保证消费者安全消费的权利，提供商品或者服务应当明码标价 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．(24-25高二下·辽宁五校联考·期末)陈某与某健身公司签订健身打卡返现协议，约定陈某支付3200元后完成39次健身打卡任务，商家返还全部款项。陈某完成了全部打卡要求后，商家却只返现1275元，剩余1925元迟迟未归还。协商无果，陈某将商家告上法院要求返还剩余款项。对此说法正确的是（   ） ①该健身公司打卡返现活动涉嫌虚假宣传 ②陈某应要求该健身公司支付惩罚性赔偿 ③陈某未对剩余款项主张权利前，该健身公司已构成违约 ④陈某要求返还剩余款项需要证明该健身公司行为有过错 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．(24-25高二下·辽宁沈阳五校协作体·期末)王某在某机票代销平台上购买了一张机票。平台显示票面价格280元，机建+燃油费70元，另外可享受40元优惠，最终实际支付310元，在购买界面未设置是否勾选增值服务的选项。王某后在航空公司官方上发现机票实际票面价格为230元，机建+燃油费70元，总计300元。经查，平台在向王某销售机票的过程中搭售了10元的外卖服务包。王某诉至法院，要求平台退还机票款并进行三倍赔偿。对案例分析正确的是(   ) A．平台侵害了他人的商业信誉，对消费者构成了欺诈 B．平台有违平等、诚信原则，应当承担惩罚性赔偿责任 C．平台搭售10元外卖服务包，侵犯了消费者自主选择权 D．王某在该平台付款成功时合同成立，但未必有效 16．(24-25高二下·辽宁县域重点高中·期末)阅读材料,完成下列要求。 品牌是企业成功的重要因素，不仅代表着企业的形象，更在很大程度上影响着消费者的购买决策。 材料一2025年"五一"期间，宋某通过某电商平台，在S公司以699元购买一双"某品牌板鞋"。购买过程中，商家再三保证出售的"某品牌板鞋"为正品，并且称自己有品牌授权。收到商品后，宋某认为该商品为假货，并找第三方权威机构鉴定，经鉴定该板鞋确为假货。宋某遂诉至人民法院，请求判令S公司赔偿其所购买商品的五倍价款，即2097元人民币。 《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 材料二中国A企业的历史充满了创新与变革。早在1986年，便开始了它的创业之旅，从电冰箱、摩托车等产品起步，逐渐涉足汽车行业。1997年，A企业正式进入汽车行业。2010年，A企业完成了震惊中外的"蛇吞象"并购--收购国外B企业。当年A企业的年利润不足10亿倍，而作为百年汽车品牌的B企业的年净利润是A企业的60倍。A企业不仅专注于传统汽车制造，还积极向新能源汽车、智能网联汽车等领域拓展，在新能源汽车领域进行了大量投资，致力于研发和推广更加环保、节能的车型。A企业还进行了一系列内部整合措施，将原本独立的汽车品牌合并、集中各研究院团队至中央研究院等，以提升整体竞争力。2024年，A企业汽车销量超过217万辆，同比增长超32%。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》知识，分析人民法院是否支持宋某的诉讼请求并阐明原因。 (2)结合材料二，运用《逻辑与思维》的知识，分析A企业是如何运用创新思维深耕实业的。 17．(24-25高二下·吉林长春外国语学校·期末)阅读材料，完成下列要求。 2025年开年，DeepSeek彻底突破技术圈层，直抵社会大众，成为热议高频词。 一方面，大语言模型DeepSeek-R1在全球AI界引起轰动，折射中国创新活力涌动；另一方面，人工智能（AI）带来机遇的同时也引发舆论日益担忧新科技被误用滥用。 杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司研发的DeepSeek人工智能大模型在全球范围内引发了广泛关注。个别企业和自然人以社会公众普遍知悉的人工智能大模型名称“DEEPSEEK”或其Logo图形，向国家知识产权局商标局提交了商标注册申请。国家知识产权局依法对第82848449号“DEEPSEEK”等63件商标注册申请予以驳回。 国家知识产权局将一如既往地保持打击商标恶意注册行为的高压态势，对违反诚实信用原则、恶意申请商标注册、意图牟取不当利益的行为依法依规严肃处理，坚决维护商标注册秩序，持续营造良好营商环境，为实现科技自立自强、推动高质量发展提供有力支撑。 结合材料，请运用法律与生活的知识，分析国家知识产权局严厉打击商标恶意注册行为的法律依据及意义。 18．(24-25高二下·黑龙江龙东十校联盟·期末)阅读材料，完成下列要求。 A食品公司是“金麦香”商标的注册人，该商标用于面包、糕点等食品类别。B烘焙店在其门店招牌、食品包装袋及网络宣传中大量使用“金麦香烘焙工坊”字样，且包装袋上的字体、配色与A公司的注册商标高度相似。此外，B烘焙店还在部分产品介绍中宣称“传承金麦香30年工艺”，但实际经营时间仅1年。A公司认为B烘焙店的行为误导消费者并损害其品牌声誉，遂诉至法院。法院审理后，判决支持A食品公司的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院支持A食品公司诉讼请求的理由。 19．(24-25高二下·黑龙江齐齐哈尔·期末)阅读材料，完成下列要求。 2025年6月4日，“白象多半袋面”因为商标问题冲上热搜榜首。网友质疑白象公司涉嫌在宣传上玩文字游戏，此事引发关注。 “白象多半袋面”的产品包装袋显示，“多半袋面”旁边写着“面大倍满足”的字样，“多半”的右上角标记有“®”。这种组合极易使消费者产生误解，认为“多半”就是在描述产品分量。消费者通过对比发现，“白象多半袋”红烧牛肉面面饼110克，仅比普通款85克多25克。对此白象客服回应称“多半”仅为商标，产品名称与克重无关，初心是为了与常规份量产品做区分，产品具体克重以包装上显示的为准。 与白象食品的“多半”类似的商标，还有今麦郎旗下“1袋半”、壹号土猪的“壹号土”都是典型的迷惑操作。这些商标容易使公众对商品的分量、数量等特点产生误认。 (1)请结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，评析白象公司的行为。 (2)请结合材料，运用“逻辑思维的基本要求”的知识，分析“白象多半袋面”商标引发争议的逻辑原因。 地 城 考点02 做个明白的劳动者 20．(24-25高二下·黑龙江哈尔滨师范大学附属中学·期末)以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 21．(24-25高二下·辽宁重点高中沈阳郊联体·期末)郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 22．(24-25高二下·吉林白山五校·期末)小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 23．(24-25高二下·黑龙江齐齐哈尔·期末)对下列漫画《二选一》中现象分析正确的是（   ） ①若劳动者在合同期间结婚，公司可单方面解除合同 ②双方签订的合同违反自愿平等、协商一致的原则 ③劳动者有权主张该条款无效，维护自身合法权益 ④该公司侵犯了劳动者社会保险与社会福利的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 24．(24-25高二下·辽宁重点中学协作校·期末)某工厂招聘女工王某，双方签订了劳动合同。合同部分条款如下：①职工每月工资3000元，但需完成定额任务方可领取；②若女职工怀孕即自动离职；③职工必须放弃带薪年休假。半年后王某怀孕，工厂以其违反劳动合同约定为由强制解除合同。王某多次与工厂协商无果，遂决定采取其它途径维权。根据材料，下列判断正确的有：（    ） ①合同中“怀孕自动离职”条款违反了劳动法的特殊劳动保护原则 ②王某可向劳动保障监察部门投诉，也可向人民法院直接提起诉讼 ③年休假是职工的权利，公司要求王某签订放弃该权利的协议无效 ④王某若申请劳动仲裁，须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 25．(24-25高二下·吉林吉林永吉实验高级中学等校·期末)张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案例，下列认识正确的是（   ） ①在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用 ②劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同 ③约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 ④张某可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 26．(24-25高二下·黑龙江龙东十校联盟·期末)青年求职者林某（少数民族）应聘某互联网公司运营岗位，该公司在招聘信息中注明“只招收汉族员工，少数民族勿扰”。林某认为该公司的招聘条件存在歧视，严重侵犯其合法权益，决定依法维权。针对这一事件，下列说法正确的是（   ） ①该公司的招聘要求侵犯了林某平等就业和选择职业的权利 ②林某必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼 ③劳动合同一旦签订即具有法律效力，不受招聘条件的限制 ④若林某与公司经人民调解达成协议，当事人应当按照约定履行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 27．(24-25高二下·辽宁县域重点高中·期末)蔡某与某餐厅签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。据此，下列说法正确的是（   ） ①餐厅不同意解除，蔡某可以在规定期限内提出仲裁申请 ②蔡某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一加以适用 ③蔡某可以到当地劳动保障监察部门去反映、举报、投诉 ④蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 28．(24-25高二下·辽宁丹东·期末)赵女士与某公司签订的劳动合同中约定，赵女士在职期间不得从事本行业兼职。两年后，该公司因经营不善导致工资无法按时发放，为谋生计赵女士找了一个其他行业的兼职，且不影响本职工作。该公司得知此事后，单方面解除劳动合同，赵女士一气之下将该公司告上法庭，要求该公司赔偿因解除劳动合同造成的损失。在本案中（   ） ①法院会受理赵女士的诉讼请求 ②该公司单方面解除劳动合同构成违约 ③该公司的行为违反了协商一致原则 ④劳动合同中的约定属于必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 29．(24-25高二下·辽宁五校联考·期末)小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（   ） ①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额 ②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费 ③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费 ④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 30．(24-25高二下·内蒙古乌兰察布商都高级中学·期末)针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部2024年2月公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新规的推出有助于（   ） ①保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动 ②引导企业提高劳动规则的透明度和公平性 ③国家依法核定劳动者的工作量和劳动强度 ④完善法律援助制度，保障弱势群体的权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 31．(24-25高二下·吉林吉林普通高中友好学校联合体·期末)汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列说法正确的是（   ） ①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系 ②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同 ③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 32．(24-25高二下·内蒙古鄂尔多斯西四旗·期末)小苏是某企业的员工，企业在与小苏签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“绝对服从公司的加班安排”，小苏考虑到找份工作不容易，在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，张某因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求，企业以小苏违反劳动合同为由解除与小苏的劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业要求员工加班属于违法行为    ②企业侵犯了小苏的休息权 ③小苏存在违约行为，应该承担一定的责任    ④企业与小苏的劳动合同违背公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 33．(24-25高二下·吉林友好学校·期末)赵某是某公司文员，双方签订的劳动合同期限为2022年6月至2023年6月，约定每月工资5500元，包括3000元基础工资与2500元绩效奖金，每周工作六天，每天工作时间为上午9时至下午6时，遇到特殊情况，临时加班，不再另付加班费。因不能承受工作压力，2023年1月31日，赵某向公司提交辞职报告。在本案中（    ） ①公司侵犯了赵某享受社会福利的权利 ②公司侵犯了赵某休息和休假的权利 ③赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 ④赵某可以直接到法院起诉公司侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 34．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)阅读材料，完成下列要求。 林某于2018年6月入职某公司，最后一次劳动合同的期限为2021年6月至2026年6月，合同约定林某的工资为每月1.4万余元，自入职后，林某一直兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，该公司口头通知林某无限期放假，并在未与林某协商一致的情况下，以“单位解除劳动合同”的方式停缴林某的社保及公积金（经查，李某社保系统中的社保一栏显示“单位解除”），亦未再向林某支付这工资，林某试图与该公司负责人沟通，但对方不予回复。次日，林某来到该公司时发现，自己的考勤记录和门禁权限都已经被公司删除。对此，访公司未给出合理的解释，林某认为，该公司的行为属于违法解除劳动合同，应当赔偿其损失。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动争议仲裁委员会作出终止审理的仲裁决定书。林某诉至当地人民法院，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，该公司提出，其只是安排林某放假，并未正式解除与林某的劳动关系，停缴林其的社保及公积金是出于节约用工成本的考虑。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院是否应当支持林某的诉讼请求，并说明理由。 35．(24-25高二下·黑龙江哈尔滨师范大学附属中学·期末)阅读材料，按要求作答。 2020年9月1日，章某与F保险公司(以下简称“F公司”)签订了为期5年的劳动合同、职位为保险管理岗，2024年2月29日，F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续。 章某与F公司协商未果后，于2024年3月8日向N市J区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认F公司单方辞退章某的行为属于违法解除劳动合同，并需向其支付相应的赔偿金。2024年4月29日、N市J区劳动争议仲裁委员会裁决支持了章某的上述请求。F公司不服仲裁结果，遂向法院起诉，要求确认其解除与章某的劳动关系合法，且不应向章某支付赔偿金。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非国工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动老不能胜任工作，经过培训者调整工作岗住仍不能 胜任工作的； (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。 (2)小陈认为：“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求。”结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。 36．(24-25高二下·吉林“BEST合作体”·期末)阅读材料，完成下列要求 2013年6月，邹某入职A公司，双方签订劳动合同，A公司未给邹某缴纳失业保险。入职以来邹某认真完成各项工作任务。2023年6月1日，邹某在值夜班过程中早退了10分钟，但当晚未发生任何安全事故。公司发现后，以严重违反用人单位规章制度为由，将邹某辞退。遭辞退后，即将达法定退休年龄的邹某未再就业，也无法享受失业保险金。2024年8月17日，邹某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。劳动争议仲裁委员会裁决由A公司向邹某支付失业保险损失9765元，驳回了邹某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求。邹某不服仲裁裁决，收到仲裁裁决书后，于次日向当地人民法院提起诉讼。 人民法院经审理后判决：由A公司向邹某支付解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失共计112765元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院受理此案并作出上述判决的理由，并指出本案给劳动者带来哪些警示。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题3 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 自主创业与诚信经营 考点02 做个明白的劳动者 地 城 考点01 自主创业与诚信经营 1．C 2．A 3．A 4．B 5．D 6．A 7．D 8．B 9．A 10．B 11．B 12．A 13．A 14．A 15．C 16．(1)人民法院会支持宋某的诉讼请求。①S公司的做法是典型的“搭便车”，既损害他人的商业信誉，又侵害了消费者的合法权益，损害社会公共利益，应承担相应民事责任。②经营者应保护消费者的知情权，S公司隐瞒板鞋的真实信息，侵犯了消费者的知情权，应当承担侵权责任。③人民法院以事实为根据、以法律为准绳，判决S公司赔偿三倍价款，有利于弘扬社会主义核心价值观，依法规范经营者经营行为，保护消费者合法权益，促进网络经济健康发展。 (2)①企业并购一般是大企业并购小企业，A企业运用逆向思维，反其道而行之，通过“蛇吞象”并购，壮大了自身实力。②运用发散思维，A企业不仅专注于传统汽车制造，还积极向新能源汽车、智能网联汽车等领域拓展。③运用聚合思维，A企业进行一系列内部整合措施，将原本独立的汽车品牌合并、集中各研发团队至中央研究院等，以提升整体竞争力。④运用超前思维，依据汽车发展趋势和市场需求，推动新产品开发。 17．法律依据：①我国法律规定商标注册人享有注册商标专用权，DeepSeek商标权归属明确，注册商标受到法律保护。②我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当督促经营者遵守市场规则和法律规范，恶意注册是“搭便车”的混淆行为，属于不正当竞争。③恶意抢注商标违背了民法的诚信原则，既损害了商标权利人的合法权益，也损害了消费者的知情权。 意义：①国家知识产权局的做法有利于保护民事主体的合法权益，督促经营者遵守市场规则和法律规范，维护良好的市场秩序，推动公平竞争。②打击商标恶意注册，有利于维护商标注册秩序，实现公平正义，持续营造良好营商环境③有利于保护创新精神，为实现科技自立自强，建设创新型国家提供有力支撑。（保护知识产权，激发创新活力，建设创新型国家。） 18．①商标注册人享有注册商标专用权，未经权利人许可，他人在同一种或类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，构成侵权。B烘焙店未经A食品公司许可，使用与A食品公司高度相似的标识，侵犯了A食品公司的注册商标专用权。 ②B烘焙店虚构“传承30年工艺”的虚假信息，属于商业宣传中欺骗、误导消费者的行为，违反了诚实信用原则和市场竞争规则，损害了A公司的商业信誉，构成不正当竞争。 ③B烘焙店的行为误导消费者误认为其与A公司存在关联，侵害了消费者的知情权和自主选择权，扰乱了正常的市场秩序。 ④法院的判决有利于维护法律权威，保护企业知识产权，营造公平竞争的市场环境，推动市场经济健康发展。 19．(1)①经营者应当保障消费者的知情权。向消费者提供的有关商品或服务的质量、性能等信息应当真实、全面。白象公司的营销行为，没有向消费者清晰地告知产品真实分量信息，导致消费者基于错误认知做出购买决策，侵犯了消费者的知情权。②根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等做虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。白象公司利用商标误导消费者对产品分量的认知，涉嫌虚假宣传行为，属于不正当竞争，会扰乱市场秩序，破坏市场环境。③企业应遵守规则，公平竞争，诚信经，促进社会主义市场经济健康发展。 (2)合乎逻辑的思维是具有确定性的思维。同一律要求人们：在同一思维过程中，每一思想必须保持自身同一性。白象公司在产品包装上，将“多半袋面”与“面大倍满足”字样组合呈现，容易让消费者在思维过程中，把作为商标的“多半”概念与表示产品分量的“多半”概念相混淆，犯了偷换概念的错误。 地 城 考点02 做个明白的劳动者 20．C 21．D 22．D 23．C 24．B 25．C 26．B 27．A 28．C 29．D 30．A 31．A 32．C 33．C 34．应当支持。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。该公司虽未出具书面解除通知，但删除门禁权限、停缴社保及公积金、长期不安排工作等一系列行为实质上剥夺了林某劳动的权利，导致劳动关系无法存续。 社保系统中“单位解除”的记录，亦直接证明了用人单位单方面终止劳动关系的主观意图。该公司未与林某协商，亦未履行任何程序性义务，直接以“放假”为名中断劳动关系，事实上构成违法解除劳动合同，应当向林某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 35．(1)结论：F公司的诉求不能获得法院支持。 理由：①本案中F公司以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。②劳动者的业绩考核排名末位等次，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。 ③综上，F公司以其内部规定为依据单方解除与章某的劳动关系违法，故法院应驳回其诉讼请求。 (2)小陈的论断是不合乎逻辑的。 理由：①小陈的论断违反了逻辑思维基本要求中的矛盾律。②章某的诉求是确认F公司的行为违法F公司的诉求是确认F公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，不能同真，必有一假，所以法院判决不可能同时满足两方的诉求。 36．①邹某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。收到仲裁裁决书的次日提起诉讼，人民法院应予以受理。②劳动合同签订后具有法律约束力，用人单位不得随意解除劳动合同。邹某入职以来认真完成各项工作任务，基本履行了义务。虽然迟到一次，但未发生安全事故，并不属于严重违反用人单位规章制度，该公司属于违法解除劳动合同，应当向邹某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。③劳动者有享受社会保险的权利。该公司未为邹某缴纳失业保险，侵犯了劳动者的合法权益，又导致邹某失业，应赔偿邹某不能领取失业保险金的损失。④警示：劳动者要有维权意识/合同意识/法律意识；遵守公司规章制度；发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和起诉等多种途径维护自身合法权益。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题3 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 自主创业与诚信经营 考点02 做个明白的劳动者 地 城 考点01 自主创业与诚信经营 1．(24-25高二下·辽宁葫芦岛·期末)“国以民为本，民以食为天，食以安为先，安以质为本，质以诚为根。”结合漫画，说明食品生产：（   ） ①制定严格的食品质量标准和相关法律         ②诚信经营，为社会提供合格食品 ③承担社会责任，保护消费者合法权益         ④注重绿色生活，选购环保高质量食品 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：“制定严格的食品质量标准和相关法律”的主体是国家，并非食品生产环节的主体（企业等），①排除。 ②：食品生产企业诚信经营，提供合格食品，能解决“不敢吃”问题，符合食品生产要求，②正确。 ③：食品生产企业承担社会责任，保护消费者合法权益，契合“质以诚为根”等理念，③正确。 ④：“注重绿色生活，选购环保高质量食品”是消费者的行为，不是食品生产环节的要求，④排除。 故本题选C。 2．(24-25高二下·内蒙古赤峰·)“沁芳园”是某地知名的百年茶楼，其独特的茶点和茶艺文化深受市民喜爱，消费者普遍将其与“传统、雅致”相联系。近期，同城新开一家茶楼使用“沁芳居”作为字号，并在其店面招牌显著位置标注“传承的味道”。关于该新茶楼的行为，以下说法正确的是（    ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了“沁芳园”的商标权 C．属于正当的商业宣传，未违反法律 D．“沁芳居”字号的使用必须获得“沁芳园”的授权 【答案】A 【详解】AC：“沁芳园”是本地知名的百年茶楼，其名称已在消费者心中形成“传统、雅致”的特定影响。新茶楼使用高度相似的“沁芳居”字号，并在招牌显著位置标注“传承的味道”，容易导致消费者误认为两者存在关联，构成不正当竞争，A正确，C排除。 B：题干仅提及“沁芳园”是知名字号，未明确其是否注册为商标，B排除。 D：一般情况下，只要不违反《企业名称登记管理规定》中关于不得与已登记的企业名称相同或近似到可能引起公众误认的原则，新企业可以使用自己的字号。所以，字号的使用不必然需要授权，但是，当这种使用构成不正当竞争时，即使获得了登记，其行为也可能被认定为违法，D排除。 故本题选A。 3．(24-25高二下·辽宁五校联考·期末)“××旅拍”婚纱摄影店自开业以来，在未经知名品牌“BJ旅拍”注册商标权利人授权许可的情况下，擅自在经营场所门头招牌、店铺内制作使用“BJ旅拍”商标，并在网络平台宣传中使用“BJ旅拍”商标。对这一事件分析正确的有（   ） ①“××旅拍”婚纱摄影店实施了混淆行为，违背公平竞争的基本规则 ②“BJ旅拍”可主张惩罚性赔偿，但需证明“××旅拍”存在主观恶意 ③“××旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权 ④“××旅拍”婚纱摄影店侵犯了商标和专利权，会损害他人商业信誉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：“××旅拍”婚纱摄影店未经“BJ旅拍”注册商标权利人授权许可，擅自在经营场所门头招牌、店铺内及网络平台宣传中使用“BJ旅拍”商标。这种行为属于典型的混淆行为，它让消费者产生误解，以为“××旅拍”与“BJ旅拍”存在某种关联，这种混淆行为违背了公平竞争的基本规则，破坏了市场的公平竞争环境，①正确。 ②：当商标权被侵犯时，“BJ旅拍”作为商标权利人，如果主张惩罚性赔偿，按照相关法律规定，是需要证明侵权方“××旅拍”存在主观恶意的。因为惩罚性赔偿的目的是对恶意侵权行为进行更严厉的制裁，②正确。 ③：“××旅拍”婚纱摄影店的行为主要是侵犯了“BJ旅拍”的商标权，其混淆行为会损害“BJ旅拍”的商业利益和市场声誉，也可能会影响消费者的知情权，但材料中没有涉及对消费者知情权影响，且侵犯商标权与侵犯消费者自主选择权无直接关系，③排除。 ④：“××旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了“BJ旅拍”的商标权，但题干中并没有提及侵犯专利权的相关内容，④错误。 故本题选A。 4．(24-25高二下·辽宁县域重点高中·期末)甲是一家小吃店的老板，该小吃店的注册类型为个体工商户。甲购买了一部分不符合食品安全标准的食品原料，加工制成食品出售。乙购买该食品并在食用后肠胃严重不适，前往医院治疗，花费医药费、营养费等1200余元。为此，乙多次向甲主张赔偿，均遭到拒绝，无奈之下将其诉至人民法院。本案中（   ） ①甲违背诚信原则，侵害消费者安全消费权     ②乙直接向人民法院起诉，所以乙是自诉人 ③甲的行为存在着过错，侵害了乙的生命权    ④乙若想维护自身合法权益，需尽举证责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：诚信经营要求企业在生产经营活动中遵守法律法规，保证产品和服务的质量与安全。甲的行为明显违反了这一原则，侵害了消费者安全消费权，①正确。 ②：自诉人是刑事诉讼中提起诉讼的人，本案为民事诉讼，故乙不是自诉人，②错误。 ③：甲使用不符合食品安全标准的食品原料制作食品并出售，对消费者的健康构成了潜在威胁，侵害了乙的健康权，而不是生命权，③错误。 ④：本案属于民事诉讼，实行“谁主张、谁举证”的原则，乙若想维护自身合法权益，需尽举证责任，④正确。 故本题选B。 5．(24-25高二下·吉林吉林永吉实验高级中学等校·期末)小郑在某网站直播间购买了一箱桃酥，但桃酥和包装上的图片大相径庭，口味和主播的描述也相去甚远。小郑非常不高兴，给了商家一个差评。商家要求撤回差评。小郑坚持己见，双方为此发生了纠纷。对此，下列说法正确的是（   ） ① 小郑的恶意评价对商家的商业信誉构成了诋毁 ② 小郑可以根据自己的消费体验给商家差评 ③ 小郑若不满意，可以和商家协商退货事宜 ④ 小郑侵犯了商家名誉权，应该承担侵权责任 A．①③ B．①④ C．②④ D．②③ 【答案】D 【详解】②：对经营者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，就不能认定为侵害名誉权。因此小郑可以基于实际商品与宣传不符的事实给出差评，②正确。 ③：消费者与经营者发生争议时，可协商和解，因此小郑有权要求退货退款，商家应依法履行义务，③正确。 ①④：小郑的差评基于实物与宣传不符的客观事实，不属于恶意诋毁，未侵犯商家的名誉权，①④排除。 故本题选D。 6．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)某地推行电子产品以旧换新政策。市民老张用旧手机抵扣800元，花4200元购买了一部价值5000元的新手机。一周后该手机频繁死机，老张要求商场退货，商场以其使用不当为由拒绝。下列对本案分析正确的是（   ） ①老张可以向监管部门投诉，也可提起民事诉讼 ②因旧手机已抵扣部分金额，商场有权拒绝退货 ③商场应依法诚信经营，保证所售商品质量达标 ④老张若采用诉讼维权，则应当依法申请司法救助 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：老张购买的手机出现质量问题（频繁死机），与商场发生纠纷。根据消费者权益保护法，消费者有权通过向监管部门投诉、提起民事诉讼等途径维权，①正确。 ②：旧手机抵扣金额是交易的一部分，不能成为商场拒绝退货的理由。若商品存在质量问题，即使涉及以旧换新，商家仍需依法承担退货、更换等责任，②错误。 ③：商场作为经营者，有义务保证所售商品质量达标，应依法诚信经营。手机频繁死机可能涉及质量问题，商场以“使用不当”为由拒绝退货，不符合诚信原则和法律规定。因此，③正确。 ④：司法救助主要针对经济困难或特殊案件的当事人，老张的情况未体现符合司法救助的条件（如经济困难等），其诉讼维权无需强制申请司法救助，④错误。 故本题选A。 7．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)大学生小钱毕业后决定自主创业，开办一家个人独资企业，从事电商经营活动。小钱的自主创业之路要想顺利进行，需要（   ） ①借助其他知名企业的商业信誉，扩大自己企业的知名度 ②按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ③到当地税务部门进行税务登记，并及时缴纳企业所得税 ④在其电子商务网站首页显著位置持续公示营业执照信息 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：借助其他企业商业信誉属于市场推广行为，并非法律要求，且可能涉及不正当竞争，非创业顺利进行的必要条件，①排除。 ③：个人独资企业缴纳的是个人所得税，而非企业所得税，③排除。 ②④：小钱的开办一家个人独资企业，从事电商经营活动，需要按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；企业登记的相关信息应当依法及时公示，在其电子商务网站首页显著位置持续公示营业执照信息，②④正确。 故本题选D。 8．(24-25高二下·内蒙古锡林郭勒盟高中·期末)2024年3月，张女士在广州某汽车贸易有限公司以3.2万元购买了一辆二手车。当时经营者对车况进行了详细介绍并承诺不存在质量问题，但是张女士使用150公里后发现汽车存在指示灯、空调有故障，刹车失灵，轮胎螺丝自动脱落等安全隐患，联系经营者希望能撤销买卖合同遭到拒绝。该汽车贸易有限公司的行为（   ） ①违背了公平交易的原则 ②违背了民法典确立的自愿原则 ③侵犯了消费者的自主选择权 ④侵犯了消费者的知情权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①④：经营者承诺车况无质量问题，实际有安全隐患，违背公平交易原则；同时经营者未如实告知真实车况，侵犯消费者知情权，①④符合题意。 ②：自愿原则强调交易自愿，但该案例中的张女士与广州某汽车贸易有限公司关于二手车买卖，双方自愿交易的，并未违背了民法典确立的自愿原则，②不符合题意。 ③：自主选择权是消费者自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，但案例中的张女士是自愿选择广州某汽车贸易有限公司的二手车，且该公司并未存在强买强卖的行为，③不符合题意。 故本题选B。 9．(24-25高二下·黑龙江哈尔滨师范大学附属中学·期末)符某于2024年2月在某电动车车行花费3000余元购买了一辆电动车。第二天，该电动车出现中控屏显示故障、刹车系统故障问题。符某遂向商家提出退货退款的诉求，商家却以可以为其维修为由拒绝退货退款，双方因此产生纠纷。本案中（   ） ①该电动车车行应当保障消费者安全消费的权利 ②符某可以通过多种途径维护自身的合法权益 ③该电动车车行涉嫌虚假宣传，属于典型的“搭便车” ④电动车故障需经第三方机构鉴定后方可退货退款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该电动车出现中控屏显示故障、刹车系统故障问题。经营者电动车车行应当保障消费者安全消费的权利，①正确。 ②：消费者符某可以通过多种途径维护自身的合法权益，消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议，②正确。 ③：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。该电动车车行没有对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，不涉嫌虚假宣传，也不属于典型的“搭便车”，③错误。 ④：经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并立即采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或服务等措施。电动车故障不需经第三方机构鉴定后方可退货退款，④错误。 故本题选A。 10．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)某餐饮企业为扩大市场份额，采取了以下经营行为： ① 在菜单上标注“本餐厅独家秘方，仿冒必究” ② 雇佣网红主播虚构“排队盛况”并剪辑发布到短视频平台 ③ 与本地三家食材供应商签订协议，要求其“不得向竞争对手供货” ④ 推出“消费满200元送50元现金券”活动，但限定了现金券使用期限 上述经营行为中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的是（   ） A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：此行为属于对自身商业秘密的声明，目的是保护知识产权，并未涉及虚假宣传或限制竞争。只要声明内容属实，不违反《反不正当竞争法》，因此不违法，①排除。 ②：根据《反不正当竞争法》第8条，经营者不得对其商品的销售状况、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。虚构“排队盛况”制造虚假繁荣，误导消费者，破坏公平竞争秩序，因此，违反该法，②符合题意。 ③：此行为属于限制竞争行为，根据《反不正当竞争法》第2条（基本原则：经营者应遵循自愿、平等、公平、诚信原则）和第17条（禁止具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位，限定交易相对人只能与其交易），此类协议排挤竞争对手，限制供应商的交易自由，扰乱市场公平竞争，因此，违反该法，③符合题意。 ④：此行为是常见的促销活动，限定使用期限属于正常商业安排，未涉及虚假宣传或不公平条件（如期限过短未说明）。《反不正当竞争法》第10条虽有禁止不正当有奖销售的规定，但现金券活动不属其范畴。因此不违法，④排除。 故本题选B。 11．(24-25高二下·辽宁辽西重点高中·期末)预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营    ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网    ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：为解决“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。最高人民法院发布的解释，能规范消费市场秩序，引导商家诚信经营，从而保护消费者合法权益，①③符合题意。 ②：最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能，②不符合题意。 ④：最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不符合题意。 故本题选B。 12．(24-25高二下·吉林“BEST合作体”·期末)2025年，某电商平台用户张某购买了一款标称“环保无毒”的儿童玩具。收货后，张某发现玩具散发刺鼻气味，孩子玩耍后出现皮肤过敏的症状。经检测，玩具的甲醛含量严重超标。张某要求商家退货并赔偿医疗费，但商家以“商品已签收”为由拒绝。张某遂向法院提起诉讼，认为商家构成违约和侵权。下列对本案中民事法律关系的分析，正确的是(   ) ①商家未提供符合质量约定的商品，构成合同违约 ②张某可通过消费者协会直接提起行政诉讼维权 ③因商品缺陷造成人身损害，商家需承担侵权责任 ④张某应先申请劳动仲裁，再向法院提起民事诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：商家承诺商品“环保无毒”，但实际甲醛超标，属于未按约定质量履行合同义务，构成违约，①符合题意。 ②：消费者协会可调解消费纠纷，但无权直接提起行政诉讼。行政诉讼针对的是行政机关的违法行为，本案属于民事纠纷，应通过民事诉讼或向市场监管部门投诉，②说法错误。 ③：因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。商品缺陷导致人身损害（如皮肤过敏），商家作为销售者需承担侵权责任，③说法正确。 ④：劳动仲裁适用于劳动争议，本案为消费纠纷，张某可直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁，④说法错误。 故本题选A。 13．(24-25高二下·辽宁重点高中沈阳郊联体·期末)自然人网店是指销售自产农副产品、家庭手工业产品或从事便民劳务、零星小额交易等类型经营活动的依法免予登记的自然人主体。自然人网店守法合规经营对稳增长、促消费、保就业、惠民生等具有重要作用。下列自然人网店的经营行为，从法律角度解读正确的是（   ） 经营行为 法律解读 ①网店甲为扩大宣传，在主页面显著位置集中展示好评 经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得通过组织虚假交易等方式进行虚假或者引人误解的宣传 ②网店乙泄露消费者信息并牟利 个人信息受法律保护，泄露个人信息应承担法律责任 ③网店丙辱骂、威胁并骚扰做出差评的消费者 民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，任何组织和个人不得侵害他人的名誉权和隐私权 ④网店丁维修小家电，常乱收费 经营者应当保证消费者安全消费的权利，提供商品或者服务应当明码标价 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：网店甲在主页面显著位置集中展示好评，若这些好评是真实的，单纯展示好评行为本身不违法。但如果存在组织虚假交易来制造这些好评，就属于虚假或者引人误解的宣传，违反了经营者广告行为应遵守法律规定，不得通过组织虚假交易等方式进行虚假或者引人误解宣传的要求，①正确。 ②：网店乙泄露消费者信息并牟利，这种行为严重侵犯了消费者的个人信息权益，应承担相应的法律责任，②正确。 ③：网店丙辱骂、威胁并骚扰做出差评的消费者，这种行为损害了消费者的名誉，侵害了消费者的名誉权，但是题干中未涉及对隐私权的侵害，③错误。 ④：网店丁维修小家电常乱收费，这主要侵犯的是消费者的公平交易权，与保证消费者安全消费权利关联不准确，④错误。 故本题选A。 14．(24-25高二下·辽宁五校联考·期末)陈某与某健身公司签订健身打卡返现协议，约定陈某支付3200元后完成39次健身打卡任务，商家返还全部款项。陈某完成了全部打卡要求后，商家却只返现1275元，剩余1925元迟迟未归还。协商无果，陈某将商家告上法院要求返还剩余款项。对此说法正确的是（   ） ①该健身公司打卡返现活动涉嫌虚假宣传 ②陈某应要求该健身公司支付惩罚性赔偿 ③陈某未对剩余款项主张权利前，该健身公司已构成违约 ④陈某要求返还剩余款项需要证明该健身公司行为有过错 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：该健身公司未能完全履行约定，涉嫌虚假宣传，①正确。 ②：本案属普通违约，不适用惩罚性赔偿，且“应当”在法律上是表达必要性的词汇，是否请求违约责任是被违约方的主观选择，不是必然要求，②错误。 ③：陈某未诉至法院前，该健身公司未能返还剩余款项，已构成违约，③正确。 ④：健身公司未按照合同全面履行义务，需承担违约责任，陈某需要证明健身公司存在违约行为而不是有过错，过错是侵权的要件之一，④错误。 故本题选A。 15．(24-25高二下·辽宁沈阳五校协作体·期末)王某在某机票代销平台上购买了一张机票。平台显示票面价格280元，机建+燃油费70元，另外可享受40元优惠，最终实际支付310元，在购买界面未设置是否勾选增值服务的选项。王某后在航空公司官方上发现机票实际票面价格为230元，机建+燃油费70元，总计300元。经查，平台在向王某销售机票的过程中搭售了10元的外卖服务包。王某诉至法院，要求平台退还机票款并进行三倍赔偿。对案例分析正确的是(   ) A．平台侵害了他人的商业信誉，对消费者构成了欺诈 B．平台有违平等、诚信原则，应当承担惩罚性赔偿责任 C．平台搭售10元外卖服务包，侵犯了消费者自主选择权 D．王某在该平台付款成功时合同成立，但未必有效 【答案】C 【详解】A：平台的行为主要是搭售和价格不透明的问题，并未侵害他人的商业信誉，A排除。 B：平台在销售机票时，虚报票面价格并强制搭售外卖服务，违背了公平和诚信原则，材料不涉及违背平等原则，B排除。 C：平台未设置勾选选项，默认搭售外卖服务，属于强制交易行为，侵犯了消费者的自主选择权，C正确。 D：本案中，搭售行为因欺诈可被撤销，但合同在被撤销前仍有效。因此，“未必有效”表述不准确，D排除。 故本题选C。 16．(24-25高二下·辽宁县域重点高中·期末)阅读材料,完成下列要求。 品牌是企业成功的重要因素，不仅代表着企业的形象，更在很大程度上影响着消费者的购买决策。 材料一2025年"五一"期间，宋某通过某电商平台，在S公司以699元购买一双"某品牌板鞋"。购买过程中，商家再三保证出售的"某品牌板鞋"为正品，并且称自己有品牌授权。收到商品后，宋某认为该商品为假货，并找第三方权威机构鉴定，经鉴定该板鞋确为假货。宋某遂诉至人民法院，请求判令S公司赔偿其所购买商品的五倍价款，即2097元人民币。 《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 材料二中国A企业的历史充满了创新与变革。早在1986年，便开始了它的创业之旅，从电冰箱、摩托车等产品起步，逐渐涉足汽车行业。1997年，A企业正式进入汽车行业。2010年，A企业完成了震惊中外的"蛇吞象"并购--收购国外B企业。当年A企业的年利润不足10亿倍，而作为百年汽车品牌的B企业的年净利润是A企业的60倍。A企业不仅专注于传统汽车制造，还积极向新能源汽车、智能网联汽车等领域拓展，在新能源汽车领域进行了大量投资，致力于研发和推广更加环保、节能的车型。A企业还进行了一系列内部整合措施，将原本独立的汽车品牌合并、集中各研究院团队至中央研究院等，以提升整体竞争力。2024年，A企业汽车销量超过217万辆，同比增长超32%。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》知识，分析人民法院是否支持宋某的诉讼请求并阐明原因。 (2)结合材料二，运用《逻辑与思维》的知识，分析A企业是如何运用创新思维深耕实业的。 【答案】(1)人民法院会支持宋某的诉讼请求。①S公司的做法是典型的“搭便车”，既损害他人的商业信誉，又侵害了消费者的合法权益，损害社会公共利益，应承担相应民事责任。②经营者应保护消费者的知情权，S公司隐瞒板鞋的真实信息，侵犯了消费者的知情权，应当承担侵权责任。③人民法院以事实为根据、以法律为准绳，判决S公司赔偿三倍价款，有利于弘扬社会主义核心价值观，依法规范经营者经营行为，保护消费者合法权益，促进网络经济健康发展。 (2)①企业并购一般是大企业并购小企业，A企业运用逆向思维，反其道而行之，通过“蛇吞象”并购，壮大了自身实力。②运用发散思维，A企业不仅专注于传统汽车制造，还积极向新能源汽车、智能网联汽车等领域拓展。③运用聚合思维，A企业进行一系列内部整合措施，将原本独立的汽车品牌合并、集中各研发团队至中央研究院等，以提升整体竞争力。④运用超前思维，依据汽车发展趋势和市场需求，推动新产品开发。 【分析】背景素材：消费者权益纠纷、中国A企业的历史 考点考查：权利保障 于法有据、自主创业与诚信经营、依法收集运用证据、提高创新思维能力 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是辨析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是人民法院依法履职的依据。运用不正当竞争、消费者权益、侵权责任的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：宋某通过某电商平台，在S公司以699元购买一双"某品牌板鞋"收到商品后，宋某认为该商品为假货，并找第三方权威机构鉴定，经鉴定该板鞋确为假货→可调用不正当竞争，说明本案中，S公司的做法是典型的“搭便车”，既损害他人的商业信誉，又侵害了消费者的合法权益，应承担相应民事责任。 关键词②：购买过程中，商家再三保证出售的某品牌板鞋为正品，并且称自己有品牌授权→可调用消费者权益、侵权责任。说明本案中，S公司侵犯了消费者的知情权，应当承担侵权责任。 有效信息③：宋某遂诉至人民法院，请求判令S公司赔偿其所购买商品的五倍价款，即2097元人民币→可调用《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条、公正司法的基本原则。说明从对社会、经营者、消费者的意义的角度作答。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为措施类主观题，要求运用《逻辑与思维》知识，从A企业深耕实业角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：2010年，A企业完成了震惊中外的"蛇吞象"并购--收购国外B企业→可运用逆向思维知识，分析说明A企业运用逆向思维，反其道而行之，通过“蛇吞象”并购，壮大了自身实力。 有效信息②：A企业不仅专注于传统汽车制造，还积极向新能源汽车、智能网联汽车等领域拓展，在新能源汽车领域进行了大量投资，致力于研发和推广更加环保、节能的车型→可运用发散思维知识，分析说明A企业不仅专注于传统汽车制造，还积极向新能源汽车、智能网联汽车等领域拓展。 有效信息③：A企业还进行了一系列内部整合措施，将原本独立的汽车品牌合并、集中各研究院团队至中央研究院等，以提升整体竞争力→可运用聚合思维知识，分析说明A企业进行一系列内部整合措施，将原本独立的汽车品牌合并、集中各研发团队至中央研究院等，以提升整体竞争力。 有效信息④：当年A企业的年利润不足10亿倍，而作为百年汽车品牌的B企业的年净利润是A企业的60倍。A企业不仅专注于传统汽车制造，还积极向新能源汽车、智能网联汽车等领域拓展→可运用超前思维知识，分析说明依据汽车发展趋势和市场需求，推动新产品开发。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．(24-25高二下·吉林长春外国语学校·期末)阅读材料，完成下列要求。 2025年开年，DeepSeek彻底突破技术圈层，直抵社会大众，成为热议高频词。 一方面，大语言模型DeepSeek-R1在全球AI界引起轰动，折射中国创新活力涌动；另一方面，人工智能（AI）带来机遇的同时也引发舆论日益担忧新科技被误用滥用。 杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司研发的DeepSeek人工智能大模型在全球范围内引发了广泛关注。个别企业和自然人以社会公众普遍知悉的人工智能大模型名称“DEEPSEEK”或其Logo图形，向国家知识产权局商标局提交了商标注册申请。国家知识产权局依法对第82848449号“DEEPSEEK”等63件商标注册申请予以驳回。 国家知识产权局将一如既往地保持打击商标恶意注册行为的高压态势，对违反诚实信用原则、恶意申请商标注册、意图牟取不当利益的行为依法依规严肃处理，坚决维护商标注册秩序，持续营造良好营商环境，为实现科技自立自强、推动高质量发展提供有力支撑。 结合材料，请运用法律与生活的知识，分析国家知识产权局严厉打击商标恶意注册行为的法律依据及意义。 【答案】法律依据：①我国法律规定商标注册人享有注册商标专用权，DeepSeek商标权归属明确，注册商标受到法律保护。②我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当督促经营者遵守市场规则和法律规范，恶意注册是“搭便车”的混淆行为，属于不正当竞争。③恶意抢注商标违背了民法的诚信原则，既损害了商标权利人的合法权益，也损害了消费者的知情权。 意义：①国家知识产权局的做法有利于保护民事主体的合法权益，督促经营者遵守市场规则和法律规范，维护良好的市场秩序，推动公平竞争。②打击商标恶意注册，有利于维护商标注册秩序，实现公平正义，持续营造良好营商环境③有利于保护创新精神，为实现科技自立自强，建设创新型国家提供有力支撑。（保护知识产权，激发创新活力，建设创新型国家。） 【分析】背景素材：DeepSeek商标保护问题 考点考查：商标权、不正当竞争、民法基本原则 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是意义类主观题，要运用尊重知识产权、公平竞争等知识，分析国家知识产权局严厉打击商标恶意注册行为的意义。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司研发的DeepSeek人工智能大模型在全球范围内引发了广泛关注→可从注册商标专用权角度说明DeepSeek商标权受法律保护。 有效信息②：国家知识产权局坚决打击此类恶意申请行为，依法对第82848449号“DEEPSEEK”等63件商标注册申请予以驳回→可联系不正当竞争的知识，说明恶意注册是不正当竞争的表现，运用我国保护民事主体的合法权益的知识，说明本案中，国家知识产权局严厉打击商标恶意注册行为，有利于保护民事主体的合法权益。 有效信息③：国家知识产权局将一如既往地保持打击商标恶意注册行为的高压态势，对违反诚实信用原则、恶意申请商标注册、意图牟取不当利益的行为依法依规严肃处理，坚决维护商标注册秩序，持续营造良好营商环境，为实现科技自立自强、推动高质量发展提供有力支撑→可运用民法诚信原则、有关市场公平竞争和依法经营的规则，法律保护民事主体的合法权益的知识，说明本案中，国家知识产权局的做法有利于督促经营者遵守市场规则和法律规范，打击混淆行为，维护良好的市场秩序，推动公平竞争。 有效信息④：个别企业和自然人以社会公众普遍知悉的人工智能大模型名称“DEEPSEEK”或图形，向国家知识产权局商标局提交了商标注册申请，个别代理机构涉嫌提供不法服务，具有明显“蹭热点”、谋取不当利益的意图→可运用保护知识产权、建设创新型国家的意义，说明有利于持续营造良好营商环境，推动科技创新发展。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．(24-25高二下·黑龙江龙东十校联盟·期末)阅读材料，完成下列要求。 A食品公司是“金麦香”商标的注册人，该商标用于面包、糕点等食品类别。B烘焙店在其门店招牌、食品包装袋及网络宣传中大量使用“金麦香烘焙工坊”字样，且包装袋上的字体、配色与A公司的注册商标高度相似。此外，B烘焙店还在部分产品介绍中宣称“传承金麦香30年工艺”，但实际经营时间仅1年。A公司认为B烘焙店的行为误导消费者并损害其品牌声誉，遂诉至法院。法院审理后，判决支持A食品公司的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院支持A食品公司诉讼请求的理由。 【答案】①商标注册人享有注册商标专用权，未经权利人许可，他人在同一种或类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，构成侵权。B烘焙店未经A食品公司许可，使用与A食品公司高度相似的标识，侵犯了A食品公司的注册商标专用权。 ②B烘焙店虚构“传承30年工艺”的虚假信息，属于商业宣传中欺骗、误导消费者的行为，违反了诚实信用原则和市场竞争规则，损害了A公司的商业信誉，构成不正当竞争。 ③B烘焙店的行为误导消费者误认为其与A公司存在关联，侵害了消费者的知情权和自主选择权，扰乱了正常的市场秩序。 ④法院的判决有利于维护法律权威，保护企业知识产权，营造公平竞争的市场环境，推动市场经济健康发展。 【分析】背景素材：商标纠纷案例 考点考查：民事权利与义务、就业与创业、感受司法公正 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，要求说明法院支持A食品公司诉讼请求的理由。需要运用《法律与生活》知识，结合材料，从民事权利与义务、就业与创业、感受司法公正角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：A食品公司是“金麦香”商标的注册人，该商标用于面包、糕点等食品类别。B烘焙店在其门店招牌、食品包装袋及网络宣传中大量使用“金麦香烘焙工坊”字样，且包装袋上的字体、配色与A公司的注册商标高度相似→可从商标权的保护角度，说明B烘焙店未经A食品公司许可，使用与A食品公司高度相似的标识，侵犯了A食品公司的注册商标专用权。 有效信息②：B烘焙店还在部分产品介绍中宣称“传承金麦香30年工艺”，但实际经营时间仅1年→可从诚信经营、公平竞争的角度，说明B烘焙店违反了诚实信用原则和市场竞争规则，损害了A公司的商业信誉，构成不正当竞争。 有效信息③：A公司认为B烘焙店的行为误导消费者并损害其品牌声誉→可从消费者的权利角度，说明B烘焙店的行为侵害了消费者的知情权和自主选择权，扰乱了正常的市场秩序。 有效信息④：法院审理后，判决支持A食品公司的诉讼请求→可从感受司法公正角度，说明法院的判决有利于维护法律权威，保护企业知识产权，推动市场经济健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．(24-25高二下·黑龙江齐齐哈尔·期末)阅读材料，完成下列要求。 2025年6月4日，“白象多半袋面”因为商标问题冲上热搜榜首。网友质疑白象公司涉嫌在宣传上玩文字游戏，此事引发关注。 “白象多半袋面”的产品包装袋显示，“多半袋面”旁边写着“面大倍满足”的字样，“多半”的右上角标记有“®”。这种组合极易使消费者产生误解，认为“多半”就是在描述产品分量。消费者通过对比发现，“白象多半袋”红烧牛肉面面饼110克，仅比普通款85克多25克。对此白象客服回应称“多半”仅为商标，产品名称与克重无关，初心是为了与常规份量产品做区分，产品具体克重以包装上显示的为准。 与白象食品的“多半”类似的商标，还有今麦郎旗下“1袋半”、壹号土猪的“壹号土”都是典型的迷惑操作。这些商标容易使公众对商品的分量、数量等特点产生误认。 (1)请结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，评析白象公司的行为。 (2)请结合材料，运用“逻辑思维的基本要求”的知识，分析“白象多半袋面”商标引发争议的逻辑原因。 【答案】(1)①经营者应当保障消费者的知情权。向消费者提供的有关商品或服务的质量、性能等信息应当真实、全面。白象公司的营销行为，没有向消费者清晰地告知产品真实分量信息，导致消费者基于错误认知做出购买决策，侵犯了消费者的知情权。②根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等做虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。白象公司利用商标误导消费者对产品分量的认知，涉嫌虚假宣传行为，属于不正当竞争，会扰乱市场秩序，破坏市场环境。③企业应遵守规则，公平竞争，诚信经，促进社会主义市场经济健康发展。 (2)合乎逻辑的思维是具有确定性的思维。同一律要求人们：在同一思维过程中，每一思想必须保持自身同一性。白象公司在产品包装上，将“多半袋面”与“面大倍满足”字样组合呈现，容易让消费者在思维过程中，把作为商标的“多半”概念与表示产品分量的“多半”概念相混淆，犯了偷换概念的错误。 【分析】背景素材：白象多半袋面事件 考点考查：自主创业与诚信经营、逻辑思维的基本要求 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于评析类主观题。需要调用自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：“白象多半袋面”的产品包装袋显示，“多半袋面”旁边写着“面大倍满足”的字样，“多半”的右上角标记有“®”。这种组合极易使消费者产生误解，认为“多半”就是在描述产品分量→可运用消费者的合法权益的知识说明白象多半袋面的行为侵犯了消费者的知情权。 关键词②：白象多半袋面”的产品包装袋显示，“多半袋面”旁边写着“面大倍满足”的字样，“多半”的右上角标记有“®”。这种组合极易使消费者产生误解，认为“多半”就是在描述产品分量。白象客服回应称“多半”仅为商标，产品名称与克重无关，初心是为了与常规份量产品做区分，产品具体克重以包装上显示的为准。→可运用不正当竞争的知识说明白象公司利用商标误导消费者对产品分量的认知，涉嫌虚假宣传行为，属于不正当竞争。 关键词③：与白象食品的“多半”类似的商标，还有今麦郎旗下“1袋半”、壹号土猪的“壹号土”都是典型的迷惑操作。这些商标容易使公众对商品的分量、数量等特点产生误认。→可运用企业诚信经营的知识说明企业应遵守规则，公平竞争，诚信经，促进社会主义市场经济健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于原因类主观题。需要调用逻辑思维的基本要求的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：“白象多半袋面”的产品包装袋显示，“多半袋面”旁边写着“面大倍满足”的字样，“多半”的右上角标记有“®”。这种组合极易使消费者产生误解，认为“多半”就是在描述产品分量。→可运用逻辑思维的基本要求的知识从同一律角度说明把作为商标的“多半”概念与表示产品分量的“多半”概念相混淆，犯了偷换概念的错误。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 地 城 考点02 做个明白的劳动者 20．(24-25高二下·黑龙江哈尔滨师范大学附属中学·期末)以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动保护权。若小王因工受伤，用人单位不得以“未正式入职”为由解除劳动合同，反而应依法承担工伤赔偿责任，①错误。 ②：《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，不可通过协议放弃。即使员工“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，且违背公平原则，②正确。 ③：若小张与外卖平台签订劳动合同，则双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。即使外卖行业存在职业伤害保障试点政策，题干明确“签订劳动合同”，故直接适用工伤认定，③正确。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。小陈未经过仲裁程序直接起诉不符合法定程序，④错误。 故本题选C。 21．(24-25高二下·辽宁重点高中沈阳郊联体·期末)郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然双方签订《自由职业者合作协议》并约定 “不适用劳动法”，但实际履行中，徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬包含 “基本工资 + 计件”，符合劳动关系的核心特征（人身隶属性和经济从属性）。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际构成劳动关系，此类规避劳动法的约定无效。劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼，①排除。 ②：徐某申与郎溪公司构成事实劳动关系，工伤责任应由用人单位（郎溪公司）承担，而非电商平台（平台与郎溪公司为承揽关系，与徐某申无直接劳动关系）。若主张工伤赔偿，应向郎溪公司提出，而非电商平台，②排除。 ③：徐某申接受郎溪公司的排班、派单管理，符合 “支配性劳动管理” 特征，双方构成事实劳动关系。劳动争议仲裁实行 “一裁终局” 前置程序，且无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张存在劳动关系的，需承担初步举证责任。考勤记录（证明人身隶属性）、工资记录（证明经济从属性）属于关键书证，可作为认定事实劳动关系的证据，④正确。 故本题选D。 22．(24-25高二下·吉林白山五校·期末)小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，公司未签订书面劳动合同但小孟已入职，双方已建立劳动关系，①排除。 ②：劳动争议纠纷实行仲裁前置程序，小孟与公司的纠纷应先申请劳动仲裁，对裁决不服才能向法院起诉，②正确。 ③：只有对小额仲裁案件和劳动标准明确的仲裁裁决，劳动者或用人单位才可能享有一裁终局的权利，题干未明确属于此类情形，不能直接认定仲裁裁决为终局裁决，③排除。 ④：试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，若公司无法证明，则属于违法解除，小孟可主张赔偿，④正确。 故本题选D。 23．(24-25高二下·黑龙江齐齐哈尔·期末)对下列漫画《二选一》中现象分析正确的是（   ） ①若劳动者在合同期间结婚，公司可单方面解除合同 ②双方签订的合同违反自愿平等、协商一致的原则 ③劳动者有权主张该条款无效，维护自身合法权益 ④该公司侵犯了劳动者社会保险与社会福利的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：漫画中，公司要求劳动者在岗位与结婚之间二选一，违反法律规定，即便劳动者在合同期内结婚，公司也不能单方面违法解除合同，①排除。 ②：公司提供“二选一”的合同条款，违背了劳动合同订立需遵循的自愿平等、协商一致原则，是公司单方面强加不合理条件，并非劳动者真实意愿协商的结果，②正确。 ③：该条款因违反法律规定和订立原则，属于无效条款，劳动者有权主张其无效，通过合法途径维护自身平等就业、自主婚恋等合法权益，③正确。 ④：漫画中公司行为主要侵犯的是劳动者平等就业权、自主选择权等，而非“社会保险与社会福利的权利”，题干未涉及社保、福利方面的侵权内容，④排除。 故本题选C。 24．(24-25高二下·辽宁重点中学协作校·期末)某工厂招聘女工王某，双方签订了劳动合同。合同部分条款如下：①职工每月工资3000元，但需完成定额任务方可领取；②若女职工怀孕即自动离职；③职工必须放弃带薪年休假。半年后王某怀孕，工厂以其违反劳动合同约定为由强制解除合同。王某多次与工厂协商无果，遂决定采取其它途径维权。根据材料，下列判断正确的有：（    ） ①合同中“怀孕自动离职”条款违反了劳动法的特殊劳动保护原则 ②王某可向劳动保障监察部门投诉，也可向人民法院直接提起诉讼 ③年休假是职工的权利，公司要求王某签订放弃该权利的协议无效 ④王某若申请劳动仲裁，须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：合同中“怀孕自动离职”条款违反了劳动法对女职工的特殊劳动保护原则，①正确。 ②：王某可向劳动保障监察部门投诉，但劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，②排除。 ③：带薪年休假是职工的法定权利，公司要求王某签订放弃该权利的协议因为违反法律而无效，③正确。 ④：劳动仲裁不须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，④排除。 故本题选B。 25．(24-25高二下·吉林吉林永吉实验高级中学等校·期末)张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案例，下列认识正确的是（   ） ①在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用 ②劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同 ③约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 ④张某可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 【答案】C 【详解】①：本案属于劳动争议，需要仲裁前置，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。 ②：该协议是劳动合同附件，并非劳动合同全部无效，只是该放弃加班费的条款无效，②错误。 ③：加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，约定放弃加班费的协议违背了劳动法规定，违反合法、公平原则，侵害了劳动者取得劳动报酬的权益，③正确。 ④：用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付加班费，④正确。 故本题选C。 26．(24-25高二下·黑龙江龙东十校联盟·期末)青年求职者林某（少数民族）应聘某互联网公司运营岗位，该公司在招聘信息中注明“只招收汉族员工，少数民族勿扰”。林某认为该公司的招聘条件存在歧视，严重侵犯其合法权益，决定依法维权。针对这一事件，下列说法正确的是（   ） ①该公司的招聘要求侵犯了林某平等就业和选择职业的权利 ②林某必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼 ③劳动合同一旦签订即具有法律效力，不受招聘条件的限制 ④若林某与公司经人民调解达成协议，当事人应当按照约定履行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该公司以民族作为招聘限制条件，明显侵犯了林某平等就业和选择职业的权利，①正确。 ②：就业歧视问题属于侵犯平等就业权的侵权行为，并非劳动争议，林某可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序，②错误。 ③：若劳动合同的内容违反法律规定，即便签订也属于无效合同，招聘条件中违反法律规定的歧视性条款同样不具有法律效力，③错误。 ④：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，经其调解达成的协议，当事人应当按照约定履行，④正确。 故本题选B。 27．(24-25高二下·辽宁县域重点高中·期末)蔡某与某餐厅签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。据此，下列说法正确的是（   ） ①餐厅不同意解除，蔡某可以在规定期限内提出仲裁申请 ②蔡某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一加以适用 ③蔡某可以到当地劳动保障监察部门去反映、举报、投诉 ④蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：蔡某可在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出有法律约束力的裁决，①正确。 ②：劳动争议案件实行仲裁前置制度。蔡某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不是在仲裁与诉讼之间只能选择其一，②排除。 ③：蔡某与该餐厅签订劳动合同，由于餐厅未竣工，蔡某一直在家等通知上班，后蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，故蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。蔡某为了维护自己的合法权益，可以到所在地的劳动保障监察部门去反映、举报、投诉，③正确。 ④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。蔡某与餐厅虽已签订劳动合同，但未实际用工，劳动关系尚未建立，但劳动合同并非无效，只要劳动合同不存在《劳动合同法》规定的无效情形，就是有效的，④排除。 故本题选A。 28．(24-25高二下·辽宁丹东·期末)赵女士与某公司签订的劳动合同中约定，赵女士在职期间不得从事本行业兼职。两年后，该公司因经营不善导致工资无法按时发放，为谋生计赵女士找了一个其他行业的兼职，且不影响本职工作。该公司得知此事后，单方面解除劳动合同，赵女士一气之下将该公司告上法庭，要求该公司赔偿因解除劳动合同造成的损失。在本案中（   ） ①法院会受理赵女士的诉讼请求 ②该公司单方面解除劳动合同构成违约 ③该公司的行为违反了协商一致原则 ④劳动合同中的约定属于必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：赵女士与公司的纠纷属于劳动争议纠纷，根据法律规定，除特殊情况，劳动争议未经仲裁不能直接提起诉讼，①不选。 ②③：赵女士的兼职不影响本职工作，也不是在本行业的兼职，公司未经协商直接解除劳动关系，违反了协商一致原则，属于违约行为，②③入选。 ④：劳动合同的必备条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬等，但“禁止兼职”并非必备条款，④不选。 故本题选C。 29．(24-25高二下·辽宁五校联考·期末)小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（   ） ①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额 ②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费 ③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费 ④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：若公司支付的劳动补贴低于加班工资差额，则小李有权要求公司补齐差额，①不选； ②：作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班费，②入选； ③：加班时间可通过工作记录等证据认定，不存在无法计算的情况。小李和公司可结合双方认可的休息日、法定休假日工作量，酌情认定加班时间，③不选。 ④：我国法律规定，涉及追索劳动报酬的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，④入选。 故本题选D。 30．(24-25高二下·内蒙古乌兰察布商都高级中学·期末)针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部2024年2月公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新规的推出有助于（   ） ①保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动 ②引导企业提高劳动规则的透明度和公平性 ③国家依法核定劳动者的工作量和劳动强度 ④完善法律援助制度，保障弱势群体的权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：针对部分新就业形态劳动者工作时间过长，国家出台《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，这有助于保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动，①正确。 ②：针对平台规则制定不够公开透明，国家出台《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，这有助于引导企业提高劳动规则的透明度和公平性，②正确。 ③：劳动者的工作量和劳动强度在劳动法里早有规定，③排除。 ④：材料没有体现完善法律援助制度，④排除。 故本题选A。 31．(24-25高二下·吉林吉林普通高中友好学校联合体·期末)汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列说法正确的是（   ） ①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系 ②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同 ③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。本案中汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系，①符合题意。 ②：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同，②符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中汪某不可以直接向人民法院提起诉讼，③不符合题意。 ④：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。应当在2023年11月30前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④不符合题意。 故本题选A。 32．(24-25高二下·内蒙古鄂尔多斯西四旗·期末)小苏是某企业的员工，企业在与小苏签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“绝对服从公司的加班安排”，小苏考虑到找份工作不容易，在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，张某因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求，企业以小苏违反劳动合同为由解除与小苏的劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业要求员工加班属于违法行为    ②企业侵犯了小苏的休息权 ③小苏存在违约行为，应该承担一定的责任    ④企业与小苏的劳动合同违背公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：企业强制小苏加班，侵犯了小苏的休息权，②正确。 ④：企业变相强迫小苏签订违法劳动法的协议，违背公平的原则，④正确。 ①③：企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，①③排除。 故本题选C。 33．(24-25高二下·吉林友好学校·期末)赵某是某公司文员，双方签订的劳动合同期限为2022年6月至2023年6月，约定每月工资5500元，包括3000元基础工资与2500元绩效奖金，每周工作六天，每天工作时间为上午9时至下午6时，遇到特殊情况，临时加班，不再另付加班费。因不能承受工作压力，2023年1月31日，赵某向公司提交辞职报告。在本案中（    ） ①公司侵犯了赵某享受社会福利的权利 ②公司侵犯了赵某休息和休假的权利 ③赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 ④赵某可以直接到法院起诉公司侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②③：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。如果因工作需要临时加班，要给予劳动者加班费。在本案中，公司侵犯了赵某休息休假和获得劳动报酬的权利，②③符合题意。 ①：本案中，公司并未侵犯赵某享受社会福利的权利，①不符合题意。 ④：根据劳动法规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。 故本题选C。 34．(24-25高二下·内蒙古巴彦淖尔·期末)阅读材料，完成下列要求。 林某于2018年6月入职某公司，最后一次劳动合同的期限为2021年6月至2026年6月，合同约定林某的工资为每月1.4万余元，自入职后，林某一直兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，该公司口头通知林某无限期放假，并在未与林某协商一致的情况下，以“单位解除劳动合同”的方式停缴林某的社保及公积金（经查，李某社保系统中的社保一栏显示“单位解除”），亦未再向林某支付这工资，林某试图与该公司负责人沟通，但对方不予回复。次日，林某来到该公司时发现，自己的考勤记录和门禁权限都已经被公司删除。对此，访公司未给出合理的解释，林某认为，该公司的行为属于违法解除劳动合同，应当赔偿其损失。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动争议仲裁委员会作出终止审理的仲裁决定书。林某诉至当地人民法院，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，该公司提出，其只是安排林某放假，并未正式解除与林某的劳动关系，停缴林其的社保及公积金是出于节约用工成本的考虑。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院是否应当支持林某的诉讼请求，并说明理由。 【答案】应当支持。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。该公司虽未出具书面解除通知，但删除门禁权限、停缴社保及公积金、长期不安排工作等一系列行为实质上剥夺了林某劳动的权利，导致劳动关系无法存续。 社保系统中“单位解除”的记录，亦直接证明了用人单位单方面终止劳动关系的主观意图。该公司未与林某协商，亦未履行任何程序性义务，直接以“放假”为名中断劳动关系，事实上构成违法解除劳动合同，应当向林某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求谈谈“人民法院是否应当支持林某的诉讼请求”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：应当支持。 论据：该公司口头通知林某无限期放假，并在未与林某协商一致的情况下，以“单位解除劳动合同”的方式停缴林某的社保及公积金，林某来到该公司时发现，自己的考勤记录和门禁权限都已经被公司删除→从劳动合同变更的角度分析：联系用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，分析该公司未与林某协商，直接以“放假”为名中断劳动关系，事实上构成违法解除劳动合同，应当向林某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 35．(24-25高二下·黑龙江哈尔滨师范大学附属中学·期末)阅读材料，按要求作答。 2020年9月1日，章某与F保险公司(以下简称“F公司”)签订了为期5年的劳动合同、职位为保险管理岗，2024年2月29日，F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续。 章某与F公司协商未果后，于2024年3月8日向N市J区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认F公司单方辞退章某的行为属于违法解除劳动合同，并需向其支付相应的赔偿金。2024年4月29日、N市J区劳动争议仲裁委员会裁决支持了章某的上述请求。F公司不服仲裁结果，遂向法院起诉，要求确认其解除与章某的劳动关系合法，且不应向章某支付赔偿金。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非国工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动老不能胜任工作，经过培训者调整工作岗住仍不能 胜任工作的； (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。 (2)小陈认为：“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求。”结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。 【答案】(1)结论：F公司的诉求不能获得法院支持。 理由：①本案中F公司以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。②劳动者的业绩考核排名末位等次，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。 ③综上，F公司以其内部规定为依据单方解除与章某的劳动关系违法，故法院应驳回其诉讼请求。 (2)小陈的论断是不合乎逻辑的。 理由：①小陈的论断违反了逻辑思维基本要求中的矛盾律。②章某的诉求是确认F公司的行为违法F公司的诉求是确认F公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，不能同真，必有一假，所以法院判决不可能同时满足两方的诉求。 【分析】背景素材：章某与F保险公司的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者、矛盾律 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”，设问指向是运用“立足职场有法宝”“心中有数上职场”的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：F公司依据员工管理办法中末位淘汰的规定，以章某业绩考核排名末位为由单方解除劳动合同→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款明确规定用人单位单方解除劳动合同的法定情形，其中针对劳动者不能胜任工作的情况，要求必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，F公司直接以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合该条款规定的用人单位单方解除劳动合同的法定条件。 有效信息②：章某多次业绩考核排名末位，F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退→可调用的法理依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于劳动者不能胜任工作的规定。本案中，业绩考核排名末位不能直接等同于“不能胜任工作”，F公司在未履行对章某进行培训或者调整工作岗位这一法定程序的情况下，就辞退章某，明显违反了劳动合同法的相关规定。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，要求结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由，从矛盾律角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：章某请求确认F公司单方辞退行为违法并支付赔偿金，F公司要求确认解除劳动关系合法且不支付赔偿金→从矛盾律角度来分析：双方诉求针对同一对象（辞退行为合法性），形成“违法”与“合法”的矛盾关系，二者不能同时成立。 有效信息②：小陈认为“法院判决应同时满足两方的诉求”→从逻辑错误角度来分析：该观点违反矛盾律，将矛盾关系当作可同真的关系，忽视了“违法”与“合法”的对立性，犯了“自相矛盾”的逻辑错误。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 36．(24-25高二下·吉林“BEST合作体”·期末)阅读材料，完成下列要求 2013年6月，邹某入职A公司，双方签订劳动合同，A公司未给邹某缴纳失业保险。入职以来邹某认真完成各项工作任务。2023年6月1日，邹某在值夜班过程中早退了10分钟，但当晚未发生任何安全事故。公司发现后，以严重违反用人单位规章制度为由，将邹某辞退。遭辞退后，即将达法定退休年龄的邹某未再就业，也无法享受失业保险金。2024年8月17日，邹某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。劳动争议仲裁委员会裁决由A公司向邹某支付失业保险损失9765元，驳回了邹某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求。邹某不服仲裁裁决，收到仲裁裁决书后，于次日向当地人民法院提起诉讼。 人民法院经审理后判决：由A公司向邹某支付解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失共计112765元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院受理此案并作出上述判决的理由，并指出本案给劳动者带来哪些警示。 【答案】①邹某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。收到仲裁裁决书的次日提起诉讼，人民法院应予以受理。②劳动合同签订后具有法律约束力，用人单位不得随意解除劳动合同。邹某入职以来认真完成各项工作任务，基本履行了义务。虽然迟到一次，但未发生安全事故，并不属于严重违反用人单位规章制度，该公司属于违法解除劳动合同，应当向邹某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。③劳动者有享受社会保险的权利。该公司未为邹某缴纳失业保险，侵犯了劳动者的合法权益，又导致邹某失业，应赔偿邹某不能领取失业保险金的损失。④警示：劳动者要有维权意识/合同意识/法律意识；遵守公司规章制度；发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和起诉等多种途径维护自身合法权益。 【分析】背景素材：因加班报酬引发的劳动纠纷 考点考查：仲裁与起诉、劳动合同、劳动者维权途径 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。本题属于警示类主观题，答案具有开放性，注意作答角度为劳动者角度即可。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：劳动争议发生后，当地劳动争议仲裁委员会裁决由A公司向邹某支付失业保险损失9765元，驳回了邹某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的仲裁请求。邹某不服仲裁裁决，收到仲裁裁决书后，于次日向当地人民法院提起诉讼→可从仲裁裁决角度，说明邹某对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书的次日向人民法院提起诉讼，符合法律规定，人民法院应予以受理。 有效信息②：2023年6月1日，邹某在值夜班过程中早退了10分钟，但当晚未发生任何安全事故。公司发现后，以严重违反用人单位规章制度为由，将邹某辞退。→可从劳动合同角度，说明邹某日常工作表现尚可，其值班当晚提前离岗，影响并未达到严重程度，该公司属于违法解除劳动合同，应当向邹某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 有效信息③：邹某入职A公司，双方签订劳动合同（A公司未为邹某购买失业保险）。遭辞退后，2024年2月1日将达法定退休年龄的邹某未再就业，也无法享受失业保险金→可从劳动者有享受社会保险的权利角度，说明邹某非因本人意愿离职，且未再就业，符合领取失业保险金的条件。该公司未为邹某缴纳失业保险，应赔偿邹某不能领取失业保险金的损失。 有效信息④：公司安排值守夜班而擅自离岗→可从劳动者的义务角度说明对劳动者的警示是，要自觉维护用人单位的劳动秩序，遵守公司规章制度。 有效信息⑤：发生劳动争议时的解决办法→可从劳动者维权的途径角度，说明警示劳动者在发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和起诉等多种途径维护自身合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $