7.2心中有数上职场课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“做个明白的劳动者”，系统讲解劳动者的权利与义务及劳动争议解决途径，通过“你喜欢这样的老板吗”“今天你卷了吗”等生活化问题导入，结合两会“离域休息权”热点与“996工作制”案例，搭建从生活情境到法律知识的学习支架，衔接权利与义务的辩证关系。 其亮点在于以案例探究为核心，通过王某社保声明无效、易某违反劳动纪律等实例，结合维权途径对比表格，强化法治观念与责任意识。采用情境教学法，小结以“权利清单”“义务底线”升华，助力学生内化法治精神，教师可依托丰富案例与结构化知识提升教学实效。

思考：你喜欢这样的老板吗？为什么？ 提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。 1 7.2心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 2 今天，你卷了吗？ 3 全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。 八小时工作制 在今年全国两会中，多位代表委员呼吁，尽快健全法律制度，完善工资、工时、休息、休假等相关规定，保障劳动者“离线休息权”。“带薪休假”“指尖上的加班”“离线休息权”等关于劳动者合法权益的话题多次登上了微博热搜，引起了人们的广泛关注。 离线休息权  4 一、劳动者的权利与义务 （一）劳动者的权利 1.劳动者有取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②原因：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。（必备条款） ③种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ④发放要求 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 5 一、劳动者的权利与义务 （一）劳动者的权利 2.劳动者有休息休假的权利 休息权：①地位:休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作 1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 6 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。 7 一、劳动者的权利与义务 （一）劳动者的权利 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： a.建立、健全劳动安全卫生制度制度： b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 8 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。 社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 9 一、劳动者的权利与义务 （一）劳动者的权利 4.劳动者有享受社会保险和福利的权利： ①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②目的:为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 （社会保险是我国社会保障体系的核心） 10 1.劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性） 2.违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 11 一、劳动者的权利与义务 （一）劳动者的权利 5.其他权利 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 12 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 提示：支持公司的主张。 权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 13 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 14 一、劳动者的权利与义务 （二）劳动者的义务 1.劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础） 2.劳动者的义务： ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 15 用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同解除的原因主要有以下六种： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、无过失性辞退； 3、劳动者单方解除； 4、劳动者提前通知解除（30天）； 5、经济性裁员； 6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退 ——劳动者单方解除劳动合同： 提前30日以书面形式通知用人单位 可随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 16 二、清清楚楚维权 （一）劳动争议的含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提醒】用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。 因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 17 二、清清楚楚维权 （二）劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 18 协商 调解 仲裁 诉讼 二、清清楚楚维权 （二）劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。 1.协商和解 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 02 请工会或者第三方共同与用人单位协商 自愿平等 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 19 二、清清楚楚维权 （二）劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 2.申请调解 协商 当事人不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织 按照自愿、合法原则 发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； 由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 20 二、清清楚楚维权 （二）劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 3.劳动仲裁 1.1 （1）当事人不愿协商或调解、协商 （2）或调解不成 （3）或达成和解或调解协议后不履行 前提条件 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉 结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节， 是解决劳动争议的必经程序。 21 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（数额较小） （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（问题简单明了） 裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 终极裁决 22 二、清清楚楚维权 （二）劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力 4.诉讼 23 二、清清楚楚维权 （二）劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 5.其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 相关链接 24 向劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议 调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议 诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 劳动者的维权路 在没有经过劳动仲裁程序之前， 是不能直接向法院提起诉讼的。 劳动者权之路：协商、调解、仲裁、诉讼 25 【区分】协商、调解、仲裁、诉讼   协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿或调解不成、当事人达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，当事人对仲裁裁决不服的 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决机构 ①当事人与用人单位协商解决 ②请工会或者第三方共同与用人单位协商 劳动争议调解组织 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁 委员会 人民法院 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 （经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。） 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 26 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 27 28 维权 协商 调解 仲裁 诉讼 其他 劳动者 权利 取得劳动报酬 休息休假 获得安全卫生保护 享受社会保险和福利 其他 义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 4、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 5、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х х х х 29 “心中有数上职场”， 这“数”既是法律赋予我们的权利清单， 也是我们必须恪守的义务底线。 权利与义务从来都是相辅相成的， 劳动法不仅保护我们免受侵害， 也要求我们恪守职业道德、完成劳动任务。 作为新时代的青年，我们不仅要学会在权益受损时勇敢说“不”， 更要将法治精神内化于心。 愿大家未来无论身处何种岗位，都能以法律为准绳， 在享受劳动带来价值的同时， 共同推动社会在法治的轨道上向着更加公平、有序的方向前行。 $