第三单元 就业与创业 单元检测-2026届高三政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以真实法律案例为载体，系统覆盖劳动权益保护与市场行为规范，构建“权利-义务-救济”逻辑链条，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动权益保护|11选择+2简答|劳动合同纠纷、工伤认定等情境分析，结合法律条文判断|从合同订立（口头合同效力）→履行（加班工资、社保）→纠纷解决（仲裁前置）| |市场行为规范|9选择+3简答|不正当竞争、消费者权益、知识产权侵权案例分析|从经营者义务（信息披露）→竞争规则（反不正当竞争）→权利救济（侵权责任）|

第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．赵某入职某科技公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪1．5万元。工作三个月后，公司以“业绩不达标”为由，无故将赵某辞退，且未支付最后一个月工资。赵某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与赵某签订书面劳动合同，违法在先 ②因未签订合同，赵某与公司不存在劳动关系 ③公司违法辞退，赵某可要求支付赔偿金 ④劳动争议必须先向法院起诉，不能直接申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司用工三个月未签订书面合同，属于违法行为，正确。 ②：用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立劳动关系，赵某已实际提供劳动并获报酬，双方存在事实劳动关系，排除。 ③：公司无故以“业绩不达标”辞退赵某，属于违法解除劳动关系，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金，正确。 ④：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接跳过仲裁起诉，排除。 2．程序员小王因加班费问题从甲公司离职，到当地多家企业求职被拒后，发现自己竟被列入“禁止录用程序员名单”。据调查，制作该名单系包括甲公司在内的多家企业自发行为。对此，下列说法正确的是（   ） A．小王的休息休假权利受到侵害 B．小王可直接向人民法院起诉维权 C．甲公司应采取补救措施承担责任 D．制作禁止录用名单违背自愿原则 【答案】B 【详解】A：本题中多家公司制作禁止录用名单侵犯的是小王的平等就业和自主择业的权利，未直接侵害小王休息休假权利，排除。 B：包括甲公司在内的多家企业自发将小王列入“禁止录用程序员名单”，属于侵权行为，小王可以直接向人民法院起诉进行维权，正确。 C：采取补救措施是违约责任的承担方式，而材料涉及的是侵权责任，排除。 D：自愿原则是民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，制作禁止录用名单违背的是公平、公序良俗原则和平等就业的相关规定，未违背自愿原则，排除。 3．段某与M公司签订《主播艺人经纪合同》，成为该公司主播。合同约定段某有权拒绝违规违法及其他不健康的表演和工作，若擅自解约须支付违约金。后M公司要求段某虚假宣传，段某拒绝执行并要求解除合同。双方协商未果，段某停播。M公司起诉，请求解除合同，并要求段某支付违约金。下列认识正确的是（   ） ①原告、被告都同意解除经纪合同，人民法院应支持解除合同请求 ②M公司上述工作要求违约且违背公序良俗，导致合同无效 ③段某的行为并不构成违约，不支持M公司索要违约金的诉求 ④段某擅自解约、单方停播，违反经纪合同，应支付违约金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：M公司起诉请求解除合同，段某也因对方违规要求而要求解除合同，双方都同意解除合同，因此人民法院应支持解除合同的请求，正确。 ②：M公司要求段某虚假宣传，既违反合同约定（合同约定段某有权拒绝违规违法工作），也违背公序良俗，但并不直接导致合同整体无效，只是M公司的行为构成违约，错误。 ③：段某是因M公司提出违法违规要求才拒绝执行并要求解除合同，属于正当行使权利，不构成违约，因此不支持M公司索要违约金的诉求，正确。 ④：段某停播是因为M公司的违约行为在先，不属于擅自解约、单方违约，不应支付违约金，错误。 4．某地不断完善多元纠纷化解机制，凝聚解纷合力，推动群众纠纷实质性化解，有效推动乡风文明建设。关于社会争议的解决方式，下列说法正确的是（   ） ①要达成具有强制力的人民调解协议，双方需共同向法院申请司法确认 ②仲裁均实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 ③平等主体之间的财产权益纠纷，可依法通过调解、仲裁等多种途径解决 ④纠纷的当事人必须先进行调解，才能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：人民调解协议本身无强制执行力，经双方共同申请法院司法确认后，才具备强制法律执行力，正确。 ②：并非所有仲裁都适用一裁终局，部分劳动仲裁不适用一裁终局，该表述过于绝对，排除。 ③：平等主体间财产纠纷途径多元，调解、仲裁、诉讼都是合法可行的解决渠道，正确。 ④：一般民事纠纷无需先调解，且劳动仲裁虽有部分调解前置要求，但并非所有纠纷都必须先调解才可仲裁，排除。 5．李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，正确。 ②：公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，错误。 ③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，错误。 ④：公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，正确。 6．阿秀所在的公司接了一个大项目，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资，坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是（   ） 法律小知识 根据法律规定，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 A．阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资 B．用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C．阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D．用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同 【答案】C 【详解】A：法律规定劳动者牺牲休息和休假的时间加班，用人单位需要支付高于正常工资的加班费，阿秀是加班，公司应该支付加班费，而不应该扣除阿秀的应发工资，而且公司强制要求员工超时加班本身不符合法律规定，阿秀不存在违规违约应当被扣工资的情形，排除。 B：用人单位扣罚阿秀的一天工资，没有遵循劳动法关于工资的规定，是违法行为，排除。 C：劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者的合法劳动报酬受法律保护，阿秀完成了正常工作，已完成的2小时加班也有权依法获得对应报酬，因此阿秀有权要求用人单位按法律规定支付相应报酬，正确。 D：阿秀正常履行劳动义务，没有违反合法的劳动合同约定，用人单位无权以此解除劳动合同，排除。 7．范某在陈某的建筑材料店铺工作5年，但从未签订过劳动合同。一日，范某驾驶店铺的三轮摩托车送货，因车辆刹车失灵，在一陡坡处侧翻，范某受伤住院。康复后，范某就医疗费、误工费等问题与陈某进行协商。本案中（    ） ①因未签订劳动合同，范某的权利得不到保障 ②陈某侵犯了范某获得劳动安全卫生保护的权利 ③双方协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④范某不能通过仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，范某的权利依然受劳动法保护，错误。 ②：陈某提供的三轮摩托车刹车失灵，导致范某送货时受伤，这侵犯了范某获得劳动安全卫生保护的权利，正确。 ③：双方协商解决劳动纠纷是合法的维权途径，顺应了法治社会的要求，正确。 ④：劳动者维权可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径，协商不成范某依然可以通过仲裁或诉讼维护自身权益，错误。 8．2026年3月，赵某入职某文化传媒公司担任短视频编导，双方仅口头约定月薪及试用期，未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。工作期间，赵某多次就拍摄安全问题向公司负责人提出改进意见。一个月后，公司以赵某“顶撞上级、不服从管理”为由，当场口头辞退赵某，且拒绝支付劳动报酬与经济补偿。赵某随即申请劳动争议仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，赵某与公司之间不成立劳动关系，不受劳动法保护 ②公司以口头形式辞退员工，只要双方认可，即发生合法解除劳动合同的效力 ③劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，赵某不能直接向法院提起诉讼 ④赵某对安全生产提出合理建议，不能成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立，受劳动法保护，错误。 ②：解除劳动合同应当符合法定程序和条件，公司无合法理由口头辞退员工，不符合劳动合同解除的法定要求，不发生合法解除的效力，错误。 ③：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，劳动者不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼，正确。 ④：劳动者对安全生产提出合理建议是履行劳动者权利的合法行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，不能作为单位单方解除劳动合同的合法理由，正确。 9．2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，明确用人单位和劳动者有关无需缴纳社保费的约定无效。据此，下列选项中对漫画内容解读正确的是（   ） ①自愿放弃社保是劳动者的真实意思表示，认定合同无效违法 ②无需缴纳社保费的约定无效，有利于保护劳动者的合法权益 ③劳动者应树立法治意识并自觉履行义务，主动缴纳社保费用 ④劳动合同一经双方当事人签字或盖章，就对双方产生约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制性义务，自愿放弃社保的约定违反法律强制性规定，本身无效，法院认定其无效符合法律规定，错误。 ②：无需缴纳社保的约定会损害劳动者享受社会保险的合法权益，认定该约定无效，能为劳动者社保权益提供司法保障，有利于保护劳动者合法权益，正确。 ③：缴纳社保是劳动者的法定义务，劳动者应当树立法治意识，自觉履行法定缴费义务，主动缴纳社保费用，正确。 ④：只有内容合法、符合法律规定的生效条件的劳动合同，经双方签字或盖章后才会产生法律约束力，违反法律强制性规定的劳动合同即使签字盖章也无效，错误。 10．外卖骑手小王在送餐途中发生交通事故受伤，人社局认定为工伤。因公司未缴纳工伤保险，小王申请劳动仲裁，裁决结果要求公司支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①公司侵犯了小王享受社会保险的权利 ②若公司对工伤认定不服，应当提起行政诉讼 ③该仲裁为终局裁决，双方当事人无权再向法院提起诉讼 ④若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，公司未为小王缴纳工伤保险，侵犯了小王享受社会保险的权利，正确。 ②：人社局的工伤认定属于行政行为，公司对认定不服的，可先选择行政复议，对复议结果不服再起诉，也可直接提起行政诉讼，并非“应当提起行政诉讼”，错误。 ③：我国劳动争议仲裁中，仅特定小额争议对用人单位是终局裁决，劳动者仍有权向法院起诉，本案中“双方当事人无权再起诉”的表述不符合法律规定，错误。 ④：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行，正确。 11．甲歌舞团与乙娱乐公司签订协议，约定甲歌舞团提供歌手，乙娱乐公司提供演唱设备。甲歌舞团聘用肖某为歌手，双方于2025年3月13日签订劳动合同。肖某按合同约定于4月1日到乙娱乐公司（位于C县）上班，一个月后因乙娱乐公司对其演唱效果不满，肖某提出辞职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（    ） ①乙娱乐公司应当在三十日内支付肖某一个月的工资 ②肖某可直接向C县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③肖某应直接向甲歌舞团所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲歌舞团与肖某的劳动关系从2025年4月1日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：甲歌舞团为用人单位，与肖某签订劳动合同，因此肖某的工资应该由甲歌舞团支付，排除。 ②：劳动争议仲裁可以由劳动合同履行地仲裁委员会管辖，本案中肖某的工作地点在C县，即劳动合同履行地为C县，因此肖某可直接向C县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，正确 ③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除。 ④：法律规定，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2025年3月13日签订劳动合同，肖某按合同约定于4月1日到C县报到上班，因此甲歌舞团与肖某的劳动关系从2025年4月1日起建立，正确。 12．在某古装仙侠剧热播期间，有商家未经授权借势宣传并推出儿童版同款主题摄影套餐，将电视剧中经典场景搬进影楼，提供男女主角同款服饰供儿童搭配拍照。对此，下列说法正确的是（   ） ①该商家因主观上没有侵权恶意，可以不用承担侵权责任 ②该商家以同款为名复刻电视剧元素，属于不正当竞争行为 ③该商家应停止侵权，承担赔偿损失、消除影响等侵权责任 ④该商家运用电视剧因素进行宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：著作权侵权责任的构成不以主观存在恶意为必要条件，商家未经许可商业性使用他人享有著作权的作品元素，即便无主观恶意也构成侵权，应当承担相应侵权责任，排除。 ②：商家未经授权擅自使用电视剧的场景、服饰等核心辨识度元素开展经营活动，足以使消费者误认为其与电视剧著作权方存在特定许可关联，属于混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ③：商家的行为已经构成著作权侵权和不正当竞争，依法应当承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等民事侵权责任，正确。 ④：消费者自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务的经营者、自主选择商品品种或者服务方式等，商家推出相关摄影套餐并未强制消费者消费，未侵犯消费者自主选择权，排除。 13．T公司享有较高市场知名度的“某虎”“某虎养车”注册商标。2023年9月，A公司推出“震虎价”养车促销活动，其在广告中配以“养车也‘虎’涂？”“震虎价不虎人”等标题以及老虎形象被掀翻的画面。网络用户评论称“一句没提‘某虎’，却处处都在说‘某虎’”。据材料，下列分析正确的有（   ） ①A公司的广告宣传易致混淆，使消费者发生误认 ②A公司未经许可使用“虎”字进行宣传，构成商标侵权 ③只要“震虎价”促销活动真实有效，就属于正当市场竞争 ④A公司涉嫌商业诋毁，损害了T公司的商业信誉、商品声誉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：A公司用老虎形象、谐音话术，虽未直接使用注册商标，但整体暗示、影射T公司，极易造成消费者混淆误认，属于典型的不正当竞争行为，正确。 ②：“虎”为通用汉字，非T公司独占商标元素；A公司未直接使用其注册商标，不构成商标侵权，排除。 ③：促销真实有效不当然豁免不正当竞争，如果采用了编造、传播误导性信息或贬损竞争对手商誉的手段，依然属于不正当竞争行为，排除。 ④：A公司广告以“震虎”为核心，搭配老虎被掀翻的画面，意在贬损T公司商誉，构成商业诋毁，正确。 14．某外卖平台为巩固市场优势，利用算法与流量规则，强制入驻餐饮商家参与“1元秒杀”“超低价满减”活动，要求商家售价远低于食材和人工成本，若商家不配合就会被限流、降排名。该外卖平台的行为（   ） 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条 平台经营者不得强制或者变相强制平台内经营者按照其定价规则，以低于成本的价格销售商品，扰乱市场竞争秩序。 ①扰乱了市场价格机制，违背了公平竞争原则 ②强制入驻商家参与低价活动，涉嫌虚假宣传 ③以“内卷式”竞争抢占市场属于不正当竞争 ④最大程度保障了消费者权益，应当鼓励支持 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：该外卖平台强制商家以远低于成本的价格销售商品，扰乱了市场价格机制，违背了公平竞争原则，符合法律规定中对不正当竞争行为的描述，正确。 ②：本案不涉及虚假宣传行为，排除。 ③：以“内卷式”竞争，强制商家低于成本价销售商品抢占市场，属于不正当竞争，符合《反不正当竞争法》规定，正确。 ④：该平台行为虽看似给消费者优惠，但从长远看不利于市场健康发展，损害了商家利益，并非最大程度保障消费者权益，不应鼓励支持，排除。 15．某网络平台在提供酒店预订服务时，利用算法对钻石会员实行差异化定价——同一酒店、同一房型，钻石会员的预订价格竟比新注册用户高出近一倍。平台在交易过程中未就该定价规则向消费者作出任何说明，且客服回应称“价格为系统动态调整”。后经市场监管部门调查，认定该平台的行为违反相关法律规定。据此，下列判断正确的是（    ） ①平台侵害了消费者的知情权 ②消费者一旦在平台完成预订就无权主张退还差价 ③消费者面临此问题时可以向消费者协会投诉解决 ④平台的行为构成价格欺诈，违反了《反垄断法》 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：平台利用算法对钻石会员实行差异化定价，且未就定价规则向消费者作出任何说明，侵害了消费者知悉商品真实价格的权利，正确。 ②：消费者享有公平交易权，平台未告知定价规则属于侵害消费者知情权，消费者有权主张退还差价，排除。 ③：消费者协会是依法成立的保护消费者合法权益的社会组织，消费者遇到此问题时可以向消协投诉寻求解决，正确。 ④：平台的行为确实构成价格欺诈而非垄断，违反的是《消费者权益保护法》和《价格法》，而非《反垄断法》，排除。 16．某科技公司是某网盘的运营者。唐某支付0.3元开通该网盘24小时体验会员，次日，在未被明确告知的情况下被自动续费扣款29.9元，此后连续七个月均被自动续费扣费。该公司仅在购买页面以灰色小字标注自动续费相关内容，续费通知只通过路径隐蔽、无明显标识的App站内信推送。唐某发现后，要求退款遭拒，遂诉至法院。据此，下列说法正确的是（    ） ①唐某需向法院提供购买页面截图、扣款记录等书证以更好地主张权利 ②体验结束后的自动续费扣款属于合同变更行为，科技公司需与唐某协商一致 ③科技公司发送的自动续费通知无明显标识，侵犯了唐某的知情权和自主选择权 ④案涉公司作为格式条款一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：购买页面截图、扣款记录属于存储在电子介质中的电子数据，不属于书证，错误。 ②：唐某的合同是24小时体验会员，到期后合同即终止，自动续费扣款不属于原合同的变更，本质是未经唐某同意擅自创设新的权利义务，错误。 ③：该科技公司以灰色小字标注、隐蔽路径推送通知，未明确告知自动续费规则，侵犯了唐某的知情权和自主选择权，正确。 ④：自动续费条款属于科技公司预先拟定的格式条款，法律明确要求格式条款提供方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，该公司的条款排除消费者权利，违背公平原则，正确。 17．近年来，预付式消费在健身、美容、教育等领域十分普遍。“充得越多，送得越多”的优惠吸引了大量消费者。然而，部分经营者或因经营不善“人去楼空”，或因服务质量大打折扣，引发纠纷。对此，下列认识正确的是（   ） ①经营者因经营不善单方面终止服务，构成违约，应承担违约责任 ②“充值赠送”属于商家赠与行为，消费者无权就赠送部分主张权利 ③格式条款即便有“预付费用概不退还”内容，依然对消费者不发生效力 ④消费者可选择商事仲裁作为维权首要途径，因其最具权威性和强制性 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：消费者预付费用后，与经营者成立合法有效的服务合同，经营者因自身原因单方面终止服务，属于不履行合同义务，构成违约，应当承担违约责任，正确。 ②：“充值赠送”并非无偿赠与，是消费者充值消费后经营者承诺的合同内容，消费者有权就赠送部分主张权利，错误。 ③：“预付费用概不退还”属于经营者提供的不合理免除自身责任、排除消费者主要权利的格式条款，依照法律规定该条款无效，对消费者不发生效力，正确。 ④：诉讼才是解决纠纷中最具权威性和强制性的途径，仲裁不是首要维权途径，也不具备最高权威性，错误。 18．赵某系“擦窗机器人”发明专利权人，发现A公司生产的“清窗机器人”的规格、样式与其设计的“擦窗机器人”非常相似，认为A公司侵犯了他的发明专利权，遂向Y市市场监督管理局投诉。经调查，市场监管局要求A公司停止侵权并销毁尚未售出的机器人。A公司不服，请求人民法院判令撤销上述行政裁决。下列说法正确的是（   ） ①若A公司能够证明机器人系其独立发明，则不构成侵犯专利权 ②A公司通过实施混淆行为，损害了赵某的商业信誉，有失公平 ③在提起行政诉讼前，A公司可以向Y市人民政府申请行政复议 ④Y市市场监督管理局需要提供作出该裁决所依据的规范性文件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使A公司是独立发明，但赵某已先获得该发明专利权，在赵某的专利权保护期内，A公司的行为仍构成侵权，错误。 ②：混淆行为属于不正当竞争行为，本案中A公司涉嫌侵犯的是赵某的发明专利权，并非实施混淆行为损害商业信誉，错误。 ③：对市场监督管理局的行政裁决不服，A公司在提起行政诉讼前，可以向该机关的本级人民政府申请行政复议，符合题意。 ④：在行政诉讼中，实现举证责任倒置原则，行政机关需要对作出的行政行为承担举证责任，包括提供作出裁决所依据的规范性文件，符合题意。 19．国内芯片设计A公司原高管张某在离职后成立B有限责任公司，以支付高薪等方式诱导多名A公司研发人员跳槽B公司，并指使这些人员在离职前通过摘抄、截屏等方式非法获取A公司以商业秘密方式保护的芯片技术信息，并运用于B公司设计的同类型芯片上，致使相关厂家和消费者对产品技术来源产生误认。下列分析正确的是（   ） ①张某以其认缴的出资额为限，对B公司承担有限责任 ②张某抄袭A公司的芯片技术，侵害了A公司的专利权 ③B公司侵犯消费者的自主选择权，消费者可向有关行政部门投诉 ④A公司可依据劳动合同及保密约定，追究跳槽研发人员的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：B公司是有限责任公司，股东以认缴出资额为限对公司承担有限责任，张某作为股东符合该规定，正确。 ②：材料明确是商业秘密，并非公开授权的专利权，侵犯的是商业秘密，错误。 ③：行为造成产品技术来源误认，侵犯的是消费者知情权，而非自主选择权，错误。 ④：研发人员在职期间负有保密义务，违反劳动合同与保密约定泄露商业秘密，A公司可追究其违约责任，正确。 20．2025年12月，陈女士在A公司订购新车，支付20000元定金并签订了《代销合同》，合同备注部分提到车险内容，但并未写明必须购买指定车险。但等到提车时，汽车销售公司却要求陈女士购买其指定的车险产品，否则不能提车，且需按照合同约定支付违约金。双方协商无果，陈女士诉至法院。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①捆绑销售车险的行为违背了消费者自愿消费的原则 ②A公司以行业习惯为由进行抗辩，说明其行为合法 ③陈女士要求销售公司双倍返还定金的诉求应获支持 ④若A公司不服一审判决，可在其生效后15日内起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：A公司捆绑销售指定车险，违反《消费者权益保护法》自愿原则及《汽车销售管理办法》禁止强制购险规定，属于强制交易，正确。 ②：行业习惯不能对抗法律强制性规定，捆绑销售违法，抗辩不成立，错误。 ③：A公司根本违约致合同目的无法实现，陈女士作为守约方有权主张双倍返还定金，正确。 ④：不服一审民事判决应在判决书送达之日起15日内上诉，非生效后，错误。 二、简答题：本题共5题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 【答案】合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。 ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。 ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。 ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 22．阅读材料，完成下列要求。 嵇某于2022年9月虚构工作经历、伪造离职证明、虚构商机项目，入职某大数据技术公司任销售总监，月薪26000元。2023年5月嵇某离职，双方均申请劳动仲裁：嵇某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司主张劳动合同无效并要求嵇某返还支付的近21万元工资。仲裁后双方均不服，上诉至人民法院。法院审理查明，嵇某存在欺诈行为，在职期间业绩为零，公司已支付工资近21万元，最终判决劳动合同无效，嵇某返还部分工资。 结合材料，运用法律与生活知识，说明法院作出该判决的依据并阐释该判例的意义。 【答案】依据： （1）根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（或以欺诈、误导使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效） 嵇某故意隐瞒和欺骗，使某大数据技术公司基于错误信息做出违背真实意思的表示签订劳动合同，构成欺诈，劳动合同应属无效。 （2）权利与义务是统一的。嵇某未实际提供对应销售总监岗位的有效劳动，在嵇某销售业绩为零的情况下，其工资若参照销售总监的薪资标准确定显失公平，但用人单位仍需支付与劳动者已实际提供的劳务等价的工资报酬，故应返还部分工资。 意义：强化诚信原则，维护劳动市场秩序；平衡劳资权益，弘扬公平正义。 【详解】本题为说明类主观题，需要结合案例信息，从劳动合同订立原则、劳动合同无效情形、权利义务统一、感受司法公正等角度进行分析。 有效信息①：嵇某虚构工作经历、伪造离职证明、虚构商机项目，入职某大数据技术公司任销售总监→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，嵇某故意隐瞒真相、提供虚假信息，使公司基于错误认识签订劳动合同，构成欺诈，劳动合同应属无效。 有效信息②：嵇某在职期间业绩为零，公司已支付工资近21万元→可调用的法理依据是权利义务统一原则，劳动者提供劳动是获得报酬的前提。本案中，嵇某未实际提供与销售总监岗位对等的有效劳动，若全额获得高薪显失公平，但用人单位仍需支付与其实际提供的劳务等价的报酬，故应返还部分工资。 有效信息③：该判例的意义→可结合法律的社会功能分析：强化诚信原则，维护劳动市场秩序；平衡劳资权益，弘扬公平正义。 23．阅读材料，完成下列要求。 某汽车公司宣称该公司销售的一款新能源汽车，目前正在做促销活动，比正常价便宜5万元，王某觉得很划算就买了一辆。3个月后，王某发现汽车充电系统被远程锁定，无法充电。于是到公司理论被告知，促销价的此款车，是不包含电池的，必须租赁才能使用，且合同已写明。但王某手中的购车合同上清楚地写着“车辆包含电池”。后经公司调查证实，促销价确实是不包含电池的，只因工作人员疏忽，与王某签订的是正常价的合同，才造成此局面。王某不服，称销售人员并未明确告知此情况，要求立即解除远程锁定恢复正常使用。经理李某认为王某自己没有尽到注意义务，是工作人员造成的就应和工作人员协商解决。经手销售人员张某表示，他已离职两个月，原公司事情与他无关。王某随后将经理李某和经手销售人员张某告上法院。如果你是法官，你会支持王某、李某和张某的说法吗？结合材料，运用《法律与生活》的相关知识进行分析并说明理由。 【答案】 支持王某主张，不支持李某和张某主张。 理由：①双方签订的购车合同，意思表示真实，合法有效。当事人应按合同约定全面履行合同义务/遵循全面履行、诚信原则。公司单方面锁定充电系统，造成违约，应立即解锁充电系统。②经营者应当依法诚信经营，保障消费者的知情权。公司有义务向王某提供真实、全面的商品信息，但公司的工作人员未明确说明真实情况，侵犯了王某的知情权。③劳动者与用人单位建立劳动关系，享有合法权利，还应履行相应的义务。张某虽然离职，但如果公司能证明张某是因为故意或者重大过失造成公司损失的，公司有权要求其赔偿。 【详解】本题属于分析说明类主观题。知识限定为《法律与生活》的知识，可围绕合同效力、经营者义务、用人单位责任、劳动者离职责任四个核心点，逐一判断三方主张是否合法。 首先结合材料与教材知识明确支持王某主张，不支持李某和张某主张。 有效信息①：王某在某汽车公司购买了一辆新能源汽车，并签订购车合同→从有效合同角度说明：双方自愿订立的购车合同意思表示真实，内容合法有效，受法律保护。合同当事人应当遵循诚信原则与全面履行原则，严格依照合同约定履行义务。汽车公司擅自锁定车辆充电系统，违背合同约定构成违约，因此王某要求恢复车辆正常使用的主张合法合理，应当予以支持。 有效信息②：公司调查证实，促销价确实是不包含电池的，只因工作人员疏忽，与王某签订的是正常价的合同，但是购车合同上清楚地写着“车辆包含电池”。经理李某认为王某自己没有尽到注意义务→从诚信经营角度说明：经营者应当依法诚信经营，维护消费者的知情权。汽车公司及销售人员未主动如实告知促销车型不含电池这一重要交易信息，未全面履行信息告知义务，已经侵犯王某的知情权，纠纷过错在于商家，不能将责任推给消费者，故不支持李某的观点。 有效信息③：经手销售人员张某表示，他已离职两个月，原公司事情与他无关→从劳动关系角度说明：劳动者与用人单位确立劳动关系，既享有相应劳动权利，也需要履行岗位职责，承担履职带来的相应责任。张某签订合同属于职务行为，对外民事责任由公司承担，其离职无需直接对消费者担责；但若公司能够举证此次失误是张某存在故意行为或重大工作过失导致，公司可依法向张某追偿损失。 24．阅读材料，完成下列要求。 近期，是否使用预制菜成为社会关注焦点，许多商家纷纷站队，卷入风波之中。部分餐饮商家以“本餐厅不使用预制菜”为宣传卖点，实则使用预制半成品在后厨简单加工。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者有义务向消费者提供商品或服务的真实信息，包括是否使用预制菜及关键信息（如主要成分、生产厂家）。若商家宣称“现场炒制”却售卖预制菜，则涉嫌虚假宣传。调查发现，消费者并非完全排斥预制菜，其不满主要源于商家刻意隐瞒、模糊表述，导致消费者无法清晰辨别哪些菜品、哪些环节属于预制菜。为推动行业规范，由国家卫健委主导发布《食品安全国家标准预制菜（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。新规拟将餐饮门店使用预制菜的情况及具体信息纳入强制披露范围。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明餐饮商家应当如何规范使用预制菜。 【答案】①商家应积极落实国家标准，规范信息披露。遵守规则，公平竞争，向社会公开是否使用预制菜的相关信息。 ②坚持依法、诚信经营，保护消费者的合法权益，不作虚假宣传，不欺骗、误导消费者，尊重消费者的知情权、自主选择权。 ③商家必须按照和消费者订立的合同约定，正确履行自己的合同义务，若构成违约，应承担相应责任。 【详解】本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从商家公平竞争、依法诚信经营、履行合同义务等角度来分析作答。 有效信息①：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定经营者有义务向消费者提供商品或服务的真实信息，包括是否使用预制菜及关键信息→从公平竞争角度分析说明商家应积极落实国家标准，向社会公开是否使用预制菜的相关信息。 有效信息②：商家刻意隐瞒、模糊表述，导致消费者无法清晰辨别哪些菜品、哪些环节属于预制菜，知情权和选择权受到侵害→从依法诚信经营角度分析说明依法、诚信经营，尊重消费者的知情权、自主选择权。 有效信息③：若商家宣称“现场炒制”却售卖预制菜→从履行合同义务角度分析说明商家必须正确履行自己的合同义务。 25.阅读材料，完成下列要求。 A公司是国内知名新能源汽车企业，历经多年研发投入，掌握了纯电动汽车底盘调校的核心技术，并将该技术及客户信息、销售渠道等作为商业秘密严格保护，制定了完善的保密制度，与核心员工签订了保密协议。B公司为快速抢占市场，高薪挖走A公司多名核心技术人员，获取并擅自使用A公司的底盘核心技术，同时在宣传中，谎称其技术为“行业首创、远超A公司”，恶意贬低A公司产品性能，误导消费者，给A公司造成重大损失，扰乱了新能源汽车市场竞争秩序。 人民法院经审理，依法判决B公司立即停止侵权行为，并赔偿A公司经济损失及合理维权费用共计6.4亿元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的法律依据及价值意蕴。 【答案】商业秘密受法律保护，A公司的底盘核心技术、客户信息等属于商业秘密，B公司侵犯他人商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任；经营者应当依法经营，遵循公平、诚信的原则，B公司在宣传中编造、传播虚假信息，贬低A公司信誉，误导消费者，构成商业诋毁，属于不正当竞争行为，违背了公平和诚信原则。 依法保护权利人合法权益，强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性；引导市场主体诚信经营、公平竞争，督促经营者遵守市场道德和法律规范；维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。 【详解】本题属于原因类主观题，设问要求分析法院判决的法律依据及价值意蕴。解答时先依据B公司“挖人窃密”的行为对应商业秘密保护及侵权责任的知识说明法律依据，再依据B公司“虚假宣传贬低”的行为对应反不正当竞争及诚信原则说明法律依据，最后结合A公司“多年研发”的背景和B公司“扰乱秩序”的后果，从保护产权、激发创新、规范竞争、维护秩序等宏观层面升华出价值意蕴。 有效信息①：A公司将底盘技术及客户信息等作为商业秘密严格保护→可从商业秘密的角度，说明A公司的核心技术等属于商业秘密，受法律保护。 有效信息②：B公司获取并擅自使用A公司技术，法院判决停止侵权行为并赔偿6.4亿元→可从侵权责任的角度，说明侵犯商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 有效信息③：B公司谎称技术首创并恶意贬低A公司产品性能误导消费者→可从不正当竞争的角度，说明该行为构成商业诋毁，属于不正当竞争，违背了公平和诚信原则。 有效信息④：A公司历经多年研发投入掌握纯电动汽车底盘调校核心技术→可从价值意蕴的角度，说明依法保护权利人合法权益有助于强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性。 有效信息⑤：B公司行为给A公司造成重大损失并扰乱新能源汽车市场竞争秩序→可从价值意蕴的角度，说明判决有利于引导市场主体诚信经营公平竞争，维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．赵某入职某科技公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪1．5万元。工作三个月后，公司以“业绩不达标”为由，无故将赵某辞退，且未支付最后一个月工资。赵某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与赵某签订书面劳动合同，违法在先 ②因未签订合同，赵某与公司不存在劳动关系 ③公司违法辞退，赵某可要求支付赔偿金 ④劳动争议必须先向法院起诉，不能直接申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．程序员小王因加班费问题从甲公司离职，到当地多家企业求职被拒后，发现自己竟被列入“禁止录用程序员名单”。据调查，制作该名单系包括甲公司在内的多家企业自发行为。对此，下列说法正确的是（   ） A．小王的休息休假权利受到侵害 B．小王可直接向人民法院起诉维权 C．甲公司应采取补救措施承担责任 D．制作禁止录用名单违背自愿原则 3．段某与M公司签订《主播艺人经纪合同》，成为该公司主播。合同约定段某有权拒绝违规违法及其他不健康的表演和工作，若擅自解约须支付违约金。后M公司要求段某虚假宣传，段某拒绝执行并要求解除合同。双方协商未果，段某停播。M公司起诉，请求解除合同，并要求段某支付违约金。下列认识正确的是（   ） ①原告、被告都同意解除经纪合同，人民法院应支持解除合同请求 ②M公司上述工作要求违约且违背公序良俗，导致合同无效 ③段某的行为并不构成违约，不支持M公司索要违约金的诉求 ④段某擅自解约、单方停播，违反经纪合同，应支付违约金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．某地不断完善多元纠纷化解机制，凝聚解纷合力，推动群众纠纷实质性化解，有效推动乡风文明建设。关于社会争议的解决方式，下列说法正确的是（   ） ①要达成具有强制力的人民调解协议，双方需共同向法院申请司法确认 ②仲裁均实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 ③平等主体之间的财产权益纠纷，可依法通过调解、仲裁等多种途径解决 ④纠纷的当事人必须先进行调解，才能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．阿秀所在的公司接了一个大项目，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资，坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是（   ） 法律小知识 根据法律规定，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 A．阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资 B．用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C．阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D．用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同 7．范某在陈某的建筑材料店铺工作5年，但从未签订过劳动合同。一日，范某驾驶店铺的三轮摩托车送货，因车辆刹车失灵，在一陡坡处侧翻，范某受伤住院。康复后，范某就医疗费、误工费等问题与陈某进行协商。本案中（    ） ①因未签订劳动合同，范某的权利得不到保障 ②陈某侵犯了范某获得劳动安全卫生保护的权利 ③双方协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④范某不能通过仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2026年3月，赵某入职某文化传媒公司担任短视频编导，双方仅口头约定月薪及试用期，未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。工作期间，赵某多次就拍摄安全问题向公司负责人提出改进意见。一个月后，公司以赵某“顶撞上级、不服从管理”为由，当场口头辞退赵某，且拒绝支付劳动报酬与经济补偿。赵某随即申请劳动争议仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，赵某与公司之间不成立劳动关系，不受劳动法保护 ②公司以口头形式辞退员工，只要双方认可，即发生合法解除劳动合同的效力 ③劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，赵某不能直接向法院提起诉讼 ④赵某对安全生产提出合理建议，不能成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，明确用人单位和劳动者有关无需缴纳社保费的约定无效。据此，下列选项中对漫画内容解读正确的是（   ） ①自愿放弃社保是劳动者的真实意思表示，认定合同无效违法 ②无需缴纳社保费的约定无效，有利于保护劳动者的合法权益 ③劳动者应树立法治意识并自觉履行义务，主动缴纳社保费用 ④劳动合同一经双方当事人签字或盖章，就对双方产生约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．外卖骑手小王在送餐途中发生交通事故受伤，人社局认定为工伤。因公司未缴纳工伤保险，小王申请劳动仲裁，裁决结果要求公司支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①公司侵犯了小王享受社会保险的权利 ②若公司对工伤认定不服，应当提起行政诉讼 ③该仲裁为终局裁决，双方当事人无权再向法院提起诉讼 ④若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．甲歌舞团与乙娱乐公司签订协议，约定甲歌舞团提供歌手，乙娱乐公司提供演唱设备。甲歌舞团聘用肖某为歌手，双方于2025年3月13日签订劳动合同。肖某按合同约定于4月1日到乙娱乐公司（位于C县）上班，一个月后因乙娱乐公司对其演唱效果不满，肖某提出辞职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（    ） ①乙娱乐公司应当在三十日内支付肖某一个月的工资 ②肖某可直接向C县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③肖某应直接向甲歌舞团所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲歌舞团与肖某的劳动关系从2025年4月1日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．在某古装仙侠剧热播期间，有商家未经授权借势宣传并推出儿童版同款主题摄影套餐，将电视剧中经典场景搬进影楼，提供男女主角同款服饰供儿童搭配拍照。对此，下列说法正确的是（   ） ①该商家因主观上没有侵权恶意，可以不用承担侵权责任 ②该商家以同款为名复刻电视剧元素，属于不正当竞争行为 ③该商家应停止侵权，承担赔偿损失、消除影响等侵权责任 ④该商家运用电视剧因素进行宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．T公司享有较高市场知名度的“某虎”“某虎养车”注册商标。2023年9月，A公司推出“震虎价”养车促销活动，其在广告中配以“养车也‘虎’涂？”“震虎价不虎人”等标题以及老虎形象被掀翻的画面。网络用户评论称“一句没提‘某虎’，却处处都在说‘某虎’”。据材料，下列分析正确的有（   ） ①A公司的广告宣传易致混淆，使消费者发生误认 ②A公司未经许可使用“虎”字进行宣传，构成商标侵权 ③只要“震虎价”促销活动真实有效，就属于正当市场竞争 ④A公司涉嫌商业诋毁，损害了T公司的商业信誉、商品声誉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．某外卖平台为巩固市场优势，利用算法与流量规则，强制入驻餐饮商家参与“1元秒杀”“超低价满减”活动，要求商家售价远低于食材和人工成本，若商家不配合就会被限流、降排名。该外卖平台的行为（   ） 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条 平台经营者不得强制或者变相强制平台内经营者按照其定价规则，以低于成本的价格销售商品，扰乱市场竞争秩序。 ①扰乱了市场价格机制，违背了公平竞争原则 ②强制入驻商家参与低价活动，涉嫌虚假宣传 ③以“内卷式”竞争抢占市场属于不正当竞争 ④最大程度保障了消费者权益，应当鼓励支持 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．某网络平台在提供酒店预订服务时，利用算法对钻石会员实行差异化定价——同一酒店、同一房型，钻石会员的预订价格竟比新注册用户高出近一倍。平台在交易过程中未就该定价规则向消费者作出任何说明，且客服回应称“价格为系统动态调整”。后经市场监管部门调查，认定该平台的行为违反相关法律规定。据此，下列判断正确的是（    ） ①平台侵害了消费者的知情权 ②消费者一旦在平台完成预订就无权主张退还差价 ③消费者面临此问题时可以向消费者协会投诉解决 ④平台的行为构成价格欺诈，违反了《反垄断法》 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．某科技公司是某网盘的运营者。唐某支付0.3元开通该网盘24小时体验会员，次日，在未被明确告知的情况下被自动续费扣款29.9元，此后连续七个月均被自动续费扣费。该公司仅在购买页面以灰色小字标注自动续费相关内容，续费通知只通过路径隐蔽、无明显标识的App站内信推送。唐某发现后，要求退款遭拒，遂诉至法院。据此，下列说法正确的是（    ） ①唐某需向法院提供购买页面截图、扣款记录等书证以更好地主张权利 ②体验结束后的自动续费扣款属于合同变更行为，科技公司需与唐某协商一致 ③科技公司发送的自动续费通知无明显标识，侵犯了唐某的知情权和自主选择权 ④案涉公司作为格式条款一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．近年来，预付式消费在健身、美容、教育等领域十分普遍。“充得越多，送得越多”的优惠吸引了大量消费者。然而，部分经营者或因经营不善“人去楼空”，或因服务质量大打折扣，引发纠纷。对此，下列认识正确的是（   ） ①经营者因经营不善单方面终止服务，构成违约，应承担违约责任 ②“充值赠送”属于商家赠与行为，消费者无权就赠送部分主张权利 ③格式条款即便有“预付费用概不退还”内容，依然对消费者不发生效力 ④消费者可选择商事仲裁作为维权首要途径，因其最具权威性和强制性 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．赵某系“擦窗机器人”发明专利权人，发现A公司生产的“清窗机器人”的规格、样式与其设计的“擦窗机器人”非常相似，认为A公司侵犯了他的发明专利权，遂向Y市市场监督管理局投诉。经调查，市场监管局要求A公司停止侵权并销毁尚未售出的机器人。A公司不服，请求人民法院判令撤销上述行政裁决。下列说法正确的是（   ） ①若A公司能够证明机器人系其独立发明，则不构成侵犯专利权 ②A公司通过实施混淆行为，损害了赵某的商业信誉，有失公平 ③在提起行政诉讼前，A公司可以向Y市人民政府申请行政复议 ④Y市市场监督管理局需要提供作出该裁决所依据的规范性文件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．国内芯片设计A公司原高管张某在离职后成立B有限责任公司，以支付高薪等方式诱导多名A公司研发人员跳槽B公司，并指使这些人员在离职前通过摘抄、截屏等方式非法获取A公司以商业秘密方式保护的芯片技术信息，并运用于B公司设计的同类型芯片上，致使相关厂家和消费者对产品技术来源产生误认。下列分析正确的是（   ） ①张某以其认缴的出资额为限，对B公司承担有限责任 ②张某抄袭A公司的芯片技术，侵害了A公司的专利权 ③B公司侵犯消费者的自主选择权，消费者可向有关行政部门投诉 ④A公司可依据劳动合同及保密约定，追究跳槽研发人员的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．2025年12月，陈女士在A公司订购新车，支付20000元定金并签订了《代销合同》，合同备注部分提到车险内容，但并未写明必须购买指定车险。但等到提车时，汽车销售公司却要求陈女士购买其指定的车险产品，否则不能提车，且需按照合同约定支付违约金。双方协商无果，陈女士诉至法院。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①捆绑销售车险的行为违背了消费者自愿消费的原则 ②A公司以行业习惯为由进行抗辩，说明其行为合法 ③陈女士要求销售公司双倍返还定金的诉求应获支持 ④若A公司不服一审判决，可在其生效后15日内起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、简答题：本题共5题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 22．阅读材料，完成下列要求。 嵇某于2022年9月虚构工作经历、伪造离职证明、虚构商机项目，入职某大数据技术公司任销售总监，月薪26000元。2023年5月嵇某离职，双方均申请劳动仲裁：嵇某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司主张劳动合同无效并要求嵇某返还支付的近21万元工资。仲裁后双方均不服，上诉至人民法院。法院审理查明，嵇某存在欺诈行为，在职期间业绩为零，公司已支付工资近21万元，最终判决劳动合同无效，嵇某返还部分工资。 结合材料，运用法律与生活知识，说明法院作出该判决的依据并阐释该判例的意义。 23．阅读材料，完成下列要求。 某汽车公司宣称该公司销售的一款新能源汽车，目前正在做促销活动，比正常价便宜5万元，王某觉得很划算就买了一辆。3个月后，王某发现汽车充电系统被远程锁定，无法充电。于是到公司理论被告知，促销价的此款车，是不包含电池的，必须租赁才能使用，且合同已写明。但王某手中的购车合同上清楚地写着“车辆包含电池”。后经公司调查证实，促销价确实是不包含电池的，只因工作人员疏忽，与王某签订的是正常价的合同，才造成此局面。王某不服，称销售人员并未明确告知此情况，要求立即解除远程锁定恢复正常使用。经理李某认为王某自己没有尽到注意义务，是工作人员造成的就应和工作人员协商解决。经手销售人员张某表示，他已离职两个月，原公司事情与他无关。王某随后将经理李某和经手销售人员张某告上法院。如果你是法官，你会支持王某、李某和张某的说法吗？结合材料，运用《法律与生活》的相关知识进行分析并说明理由。 24．阅读材料，完成下列要求。 近期，是否使用预制菜成为社会关注焦点，许多商家纷纷站队，卷入风波之中。部分餐饮商家以“本餐厅不使用预制菜”为宣传卖点，实则使用预制半成品在后厨简单加工。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者有义务向消费者提供商品或服务的真实信息，包括是否使用预制菜及关键信息（如主要成分、生产厂家）。若商家宣称“现场炒制”却售卖预制菜，则涉嫌虚假宣传。调查发现，消费者并非完全排斥预制菜，其不满主要源于商家刻意隐瞒、模糊表述，导致消费者无法清晰辨别哪些菜品、哪些环节属于预制菜。为推动行业规范，由国家卫健委主导发布《食品安全国家标准预制菜（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。新规拟将餐饮门店使用预制菜的情况及具体信息纳入强制披露范围。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明餐饮商家应当如何规范使用预制菜。 25.阅读材料，完成下列要求。 A公司是国内知名新能源汽车企业，历经多年研发投入，掌握了纯电动汽车底盘调校的核心技术，并将该技术及客户信息、销售渠道等作为商业秘密严格保护，制定了完善的保密制度，与核心员工签订了保密协议。B公司为快速抢占市场，高薪挖走A公司多名核心技术人员，获取并擅自使用A公司的底盘核心技术，同时在宣传中，谎称其技术为“行业首创、远超A公司”，恶意贬低A公司产品性能，误导消费者，给A公司造成重大损失，扰乱了新能源汽车市场竞争秩序。 人民法院经审理，依法判决B公司立即停止侵权行为，并赔偿A公司经济损失及合理维权费用共计6.4亿元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的法律依据及价值意蕴。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $