专题 就业与创业 练习-2026届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

专题 就业与创业 练习 一、单选题 1．2024年，涂某在当地经营一家烧烤店，聘请刘某等6人在店内帮工，双方口头约定了工资报酬。自2025年5月起，因经营不善，效益下降，涂某单方面降低员工工资，刘某对此不服，要求涂某按约定支付工资，双方产生争议。据此，下列说法正确的是（   ） ①涂某因烧烤店效益下降而单方面降薪，可免除法律责任 ②该案中工资报酬虽然属于口头约定，仍然具有法律效力 ③刘某可向法院直接提起诉讼，要求涂某按约定支付工资 ④涂某单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．随着互联网直播技术的发展以及短视频平台移动端用户的广泛普及，如今，只要一部手机就可以开启“直播带货”模式，但各种法律问题也随之而来。下列对由直播带货引发的案例，分析正确的是（   ） ①主播经允许在直播带货中使用署名的网络作品，属于作品的合理使用 ②运用变脸软件冒充知名主持人直播带货，构成不正当竞争 ③直播平台未对主播资质合理审查，应承担相应连带责任 ④主播欺骗误导消费者，违反了守法、绿色的原则 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 3．王某购买了某商家标注“食品级环保材质”的拼豆玩具（需高温加热的塑料玩具），多次接触后持续胸闷、恶心头痛，被诊断为吸入有毒气体所致。王某据此向某商家索赔，对方以广告页已写明“DIY产品风险自负”为由拒绝，王某遂诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①广告页中的“DIY产品风险自负”属于格式条款，购买即默认有效 ②该商家的行为已构成虚假宣传，侵犯了王某的知情权、安全消费权 ③王某也可向市场监管局投诉，要求其责令该商家承担民事赔偿责任 ④若无法证明产品不存在缺陷，商家需对受害者承担无过错侵权责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．朱某入职某保安公司时，与公司签署声明，约定其自愿不缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放。入职2个月后，朱某以公司不缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，主张该约定无效。下列说法正确的是（   ） ①双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 ②缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除 ③劳动者有享受社会保险的权利，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款 ④公司若按要求为朱某补缴社保，但无权要求朱某退还已领取的社保补助款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．近期，某地“中园石化”加油站因擅自使用与中国石化近似的“中园”名称、红底白字装潢及“SNOPEC”英文标识，被市场监管部门立案调查并责令拆除相关门头装潢。该加油站负责人辩称其拥有合法营业执照，并非刻意模仿。对此，下列说法正确的是（   ） ①中国石化作为注册商标，其商标专用权受到法律保护 ②该加油站的行为容易导致消费者误认，侵害了消费者的安全消费权 ③经营者只要拥有合法营业执照，其经营行为就受法律保护 ④该加油站擅自使用与中国石化近似的名称和装潢，构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定公司将社保费以“补助”形式直接发放给朱某，而不再为其缴纳社保。朱某随后以此约定违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁未予支持。朱某诉至法院，法院判决保安公司应支付经济补偿。关于此案，下列判断正确的是（　　） ①社会保险缴纳是法定义务，不因双方约定而免除 ②劳动者主动放弃社保并以补助形式领取费用，无权主张经济补偿 ③用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿 ④法院判决与仲裁结果不同，体现了司法裁判具有最终的法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．2025年10月，小白父母购买了某教育培训机构内含100课时的课程培训卡，后因住址变迁要退卡。与机构协商退卡时，机构出示含有“不退不换”内容的会员协议，主张不可退换，未果，小白父母将机构诉至法院。以下对此案分析正确的是（   ） ①合同为双方真实意思表示，签订了合同就应严格履行 ②“不退不换”的合同条款系霸王条款，违背了公平原则 ③消费者享有自主选择权，培训机构不能强制顾客消费 ④因住址变迁退卡符合法定免责事由，机构应全额退款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ②劳动合同中的所有条款都具有法律约束力 ③劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 ④订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．甲和乙在大学毕业后一起创业，成立了一家有限责任公司。下列有关有限责任公司的说法正确的是（   ） A．公司章程应该由董事会制定 B．若公司破产，股东以认购的股份为限承担责任 C．公司每年要缴纳个人所得税 D．营业执照上的相关信息应当依法及时公示 10．北京某科技公司旗下的平台主要用于短视频和直播等。某日，该公司发现一些直播间存在异常的“涨粉”情形。原来，一些主播使用了杭州某网络公司开发的直播场控软件，通过批量购买虚假关注、点赞量、评论等方式“烘托人气”，导致直播流量数据失真。为此，北京某科技公司向杭州互联网法院提起诉讼。据此分析，本案中杭州某网络公司（   ） ①违规进行虚假宣传，属于不正当竞争     ②侵犯了消费者的知情权和自主选择权 ③损害案涉平台的互动生态及商业信誉     ④应停止侵权，赔偿平台主播经济损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，田某自愿不缴纳社会保险费，公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②田某与该公司之间不存在劳动关系 ③同意田某与该公司终止劳动关系的诉求 ④田某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．甲公司为宣传新产品，在其官方网站和微信公众号上发布文章，将乙公司生产的同类产品与本公司产品进行详细对比，指出乙公司产品的多项性能指标“显著低于”本公司产品，但所列数据均为客观真实。乙公司认为该行为构成不正当竞争。据此（   ） A．甲公司构成商业诋毁，因其对比行为具有主观恶意 B．甲公司构成虚假宣传，因其未能提供权威检测报告 C．甲公司未构成不正当竞争，是正当的商业比较广告 D．甲公司侵犯了乙公司的名誉权，应承担侵权责任 13．在消费者的认知习惯中，“纯”自然联想到“无添加”，“鲜”联想到现制现售，“野”联想到天然野生。某果汁的产品包装上“纯鲜”是注册商标，而非网友以为的产品无添加、现榨鲜制。此前，农夫山泉“天然”饮用水、山东某品牌的“野山”蜂蜜等案例就与之类似，这些案例反映了一种亟须整治的“擦边品宣”乱象。“擦边品宣”（    ） ①是典型的搭便车行为，易误导消费者判断 ②有悖于诚信经营，不利于市场的健康发展 ③属商标欺骗性使用，侵害消费者的知情权 ④玩文字游戏，侵犯了消费者的自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．结合所学知识和生活经验，小禾一家的收入与其可能涉及的税种对应正确的是（   ） 小禾一家的收入 爷爷奶奶 爸爸妈妈 小禾 小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜 小禾的爸爸妈妈在某城市工作。小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，他的作品荣获少年儿童发明奖银奖，获得奖金2000元 ①小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，应缴纳增值税 ②小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳企业所得税 ③小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税 ④小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．部分第三方抢票软件通过编造“双通道抢票”概念、制造“加速包”高成功率假象，将铁路12306平台的免费候补服务包装成付费特权，诱导消费者付费；抢票成功则归功于付费服务，失败则无需担责，形成“稳赚不赔”的经营模式。对此，下列说法正确的是（   ） ①将免费候补包装成付费特权构成混淆行为，属不正当竞争 ②第三方平台诱导消费者支付费用，违背了民法的诚信原则 ③该平台的虚假宣传，侵犯了消费者的知情权与自主选择权 ④消费者可向市场监管部门投诉，维护自身的合法民事权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并在未明确告知其具体合同条款的情况下，要求杨某重新签署一份空白劳动合同。遂杨某向公司提出书面异议。因双方意见未能达成一致，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》,要求解除与杨某的劳动关系。基于上述情境，下列说法正确的是（   ） ①公司以生产调整为由，可以单方面将杨某调离岗位 ②公司解除劳动关系的行为违法，应当支付赔偿金 ③杨某可直接向人民法院提起诉讼维护自身权益 ④空白合同无法体现双方真实合意，违背了协商一致的原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．H科技公司是甲APP的经营者。K文化公司是乙APP的经营者。2018年11月至2019年5月期间，乙APP上有5万余个短视频与甲APP的短视频一致，且短视频含有甲APP专有的代码，其中约40%的短视频具有独创性，构成作品。案涉的约1.5万个短视频的注册用户昵称、用户头像与甲APP相同。K文化公司（   ） ①实施了侵害甲APP用户著作权的行为 ②虚假宣传，侵害了用户的自主选择权 ③误导用户，损害H科技公司的荣誉权 ④行为属于“搭便车”，构成不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．2022年9月刘某与某公司订立劳动合同，期限至2025年8月。2023年9月，刘某因个人原因打算离职。公司以未按合同约定完成工作为由，拒绝支付刘某在职期间的部分劳动报酬。几天后，刘某在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。此案中刘某（   ） ①取得劳动报酬的权利和休息休假的权利被侵害 ②仍属于公司员工，因此可以享受工伤保险待遇 ③与公司之间的劳动争议若经仲裁，则为终局裁决 ④不能申请劳动仲裁，因劳动合同没有约定仲裁条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 2024年8月，李某入职某平台公司从事客服工作，双方签订三年期劳动合同，公司未为其缴纳社会保险。同年12月，李某发现怀孕并告知公司。2025年1月，公司以“客服岗位需久坐，孕妇不宜”为由，将李某调至仓库搬运岗位，并降低其工资。李某拒绝后，公司以“不服从工作安排”为由，安排李某每日加班2小时，李某拒绝加班，公司遂扣发其当月绩效工资。2025年8月，公司以“李某不服从管理、违反公司制度”为由，将李某移出工作群并解除劳动合同。李某不服，向当地基层人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付生育津贴及生育医疗费等费用，法院裁定不予受理。 结合材料，运用《法律与生活》知识，指出平台公司用工过程中的违法之处及李某在维权程序上的不当之处。 20．阅读材料，完成下列要求。 陈某注册成立一家个体工商户，经营一家奶茶店，取名“甜糯时光”，并使用自行设计的奶茶店标识（未申请注册商标），在当地小有名气。一段时间后，李某在陈某奶茶店不远处也开了一家奶茶店，取名“甜诺时光”，使用的标识与陈某的标识高度相似，许多消费者难以辨别。李某在经营过程中，故意向消费者宣称自己的奶茶店是“甜糯时光”的分店，口感、原料与陈某的一致，分流了部分想要光顾陈某奶茶店的消费者。李某还短期内以低于成本的价格销售产品，导致陈某的奶茶店客流量大幅减少，濒临倒闭。 运用法律知识，评析材料中李某实施的各项不正当竞争行为。 21．阅读材料，完成下列要求。 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于2025年2月28日期满终止。王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿。2025年5月8日，某公司向王某发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，某公司未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。王某遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制期间经济补偿。 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的同类业务或自己创业，以保护用人单位的商业秘密和经营利益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析王某请求的合理之处。 22．阅读材料，完成下列要求。 朱某入职某保安公司，双方书面约定：公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以“社保补助”形式直接发放给朱某。此后，公司依约发放了补助但未缴纳社保。后朱某反悔，认为该约定违反法律强制性规定，遂以“公司未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并申请仲裁要求支付经济补偿。仲裁委员会未支持其请求。朱某不服诉至法院，朱某的请求获得了法院判决支持。 相关链接：最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。 《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 运用《法律与生活》的知识，分析法院支持朱某请求的理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．C 【详解】①：企业经营效益下降不能作为单方面降低员工工资的合法理由，用人单位无权随意降薪，仍需承担相应法律责任，错误。 ②：劳动合同可以采用口头形式，双方自愿口头约定工资报酬，属于合法有效的约定，具有法律效力，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ④：劳动者享有依法取得劳动报酬的权利，涂某无正当理由单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确。 2．B 【详解】①：合理使用是著作权法规定的无需著作权人许可、无需付费即可使用作品的法定情形，主播经著作权人允许使用作品属于授权使用，不属于合理使用，错误。 ②：利用变脸软件冒充知名主持人直播带货，擅自使用他人具有影响力的身份形象，引人误认为是本人或与其有合作关系，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，正确。 ③：直播平台对入驻主播资质负有法定审查义务，未尽合理审查义务造成消费者损害的，应当承担相应连带责任，正确。 ④：主播误导消费者，违反了民法中守法、诚信原则，没有违反绿色的原则，错误。 3．D 【详解】①：格式条款中，如果提供条款一方不合理免除自身法定责任、排除消费者主要权利，该条款无效。本题中商家以“DIY产品风险自负”免除自身产品质量责任，该条款无效，并非购买即有效，排除。 ②：商家标注“食品级环保材质”，实际产品释放有毒气体，属于虚假宣传，侵犯了消费者知悉商品真实情况的知情权，以及保障人身安全的安全消费权，正确。 ③：市场监管局是行政机关，可对商家的违法经营行为作出行政处罚，但民事赔偿属于平等主体间的民事纠纷，市场监管局无权直接责令商家承担民事赔偿责任，排除。 ④：产品缺陷致人损害属于无过错侵权责任，若商家无法证明产品不存在缺陷，需要对受害者承担侵权责任，正确。 4．C 【详解】①：劳动争议仲裁前置，不能自由选择仲裁或诉讼，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉，错误。 ②：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除，“自愿放弃社保”声明违反法律强制性规定，即使双方意思表示一致，也不具有法律效力，正确。 ③：双方约定无效，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款，保障劳动者享受社会保险的权利，正确。 ④：法律规定，用人单位按照行政机关的要求补缴社保后，可以要求职工返还其按约定支付的“社保补助款”，错误。 5．B 【详解】①：注册商标人享有注册商标专用权。中国石化作为注册商标，其商标专用权受到法律保护，正确。 ②：该加油站的行为容易导致消费者误认，侵害了消费者的知情权，而不是安全消费权，错误。 ③：合法营业执照仅代表经营资质合规，不能规避商标侵权与不正当竞争行为，排除。 ④：《反不正当竞争法》第6条规定，禁止擅自使用与他人有一定影响的商品名称、装潢等相同或近似的标识，造成混淆，该加油站的行为容易导致消费者混淆或误认，构成不正当竞争，正确。 6．A 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除，该约定无效,正确。 ②：因为放弃社保的约定本身无效，劳动者仍有权以单位未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿，错误。 ③：这是《劳动合同法》明确规定的情形，单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，单位需要支付经济补偿，正确。 ④：对劳动争议而言，生效司法裁判本身就具有最终法律效力，与裁判结果是否和仲裁不同无关，不选。 7．C 【详解】①：合同除了要有真实意思表示，还必须满足主体适格、内容合法的条件，否则就是无效合同，可以拒绝履行；该协议中的“不退不换”属于不合理免除培训机构责任、排除消费者主要权利的霸王条款，该条款依法无效，因此不能主张必须严格履行该条款，排除。 ②：载有“不退不换”内容的年卡会员协议不合理地免除或者减轻了机构责任、加重了学员责任、限制了学员主要权利，是无效的格式条款，属于霸王条款，违背公平原则，正确。 ③：我国法律保护消费者的自主选择权，消费者有权自主决定是否继续接受服务，培训机构不能强制消费者消费剩余课程，正确。 ④：因住址变迁退卡不属于法定免责事由，小白父母由于自身原因想要退卡，属于违约情形，应酌情扣除部分费用，不需要全额退款，排除。 8．B 【详解】①：W公司以小唐是XX省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权利，正确。 ②：“三年内不得结婚”的条款违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，错误。 ③：劳动合同还要符合法律规定的条件才产生法律效力，错误。 ④：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年内不得结婚”的条款违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协商一致等原则，正确。 9．D 【详解】D：国家实行企业信息公示制度，营业执照上的相关信息应当依法及时公示，这是企业的法定义务，正确。 A：有限责任公司的章程应当由股东共同制定，并非由董事会制定，错误。 B：有限责任公司‌的股东以其‌认缴的出资额为限‌对公司承担责任，股份有限公司‌的股东才以其‌认购的股份为限‌承担责任，错误。 C：公司作为法人主体，缴纳的是‌企业所得税‌，而非个人所得税，错误。 10．B 【详解】①：通过虚假涨粉、刷量制造流量假象，构成虚假宣传和不正当竞争，正确。 ②：本案未涉及强制交易或误导选择，未侵犯自主选择权，排除。 ③：流量数据造假破坏平台生态，损害平台商业信誉与竞争优势，正确。 ④：原告是平台公司，非主播，杭州公司应向平台承担责任，而非直接赔偿主播，排除。 11．D 【详解】①：补签劳动合同并不影响劳动关系的解除，劳动者有权依法提出辞职，错误。 ②：劳动关系的建立以实际用工为标志，田某已入职并提供劳动，双方存在事实劳动关系，错误。 ③：田某因公司拖欠工资提出辞职，属于合法解除劳动关系，仲裁应支持其终止劳动关系的诉求，正确。 ④：社会保险具有强制性，田某自愿不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，属于无效约定，正确。 12．C 【详解】A：商业诋毁要求散布虚假信息或者误导性信息损害竞争对手商誉，材料中甲公司的数据客观真实，不构成商业诋毁，排除。 B：虚假宣传要求宣传内容虚假或引人误解。客观真实地指出对方“显著低于”且数据真实，不属于虚假宣传，排除。 C：数据客观真实，属于正当商业比较广告，未构成不正当竞争，符合题意。 D：侵犯名誉权需要散布虚假事实或侮辱诽谤，材料中甲公司的比较内容客观真实，未贬损诋毁，不侵犯名誉权，排除。 13．C 【详解】①：“搭便车行为”通常指利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段，是消费者发生误认的行为，而本题中企业是利用消费者对通用词汇的普遍认知误导消费，不属于搭便车行为，排除。 ②：企业通过这种方式误导消费者，违背了诚实信用的市场经营原则，破坏公平竞争秩序，不利于市场健康发展，正确。 ③：企业将易让消费者产生误解的词汇注册为商标，属于对商标的欺骗性使用，隐瞒了产品真实信息，侵害了消费者的知情权，正确。 ④：消费者的自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，而本题中企业的行为主要是误导消费者对产品信息的认知，并未干涉消费者的选择行为，排除。 14．D 【详解】①：增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税，因此，小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，不交增值税，错误。 ②：小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳个人所得税，错误。 ③：小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税，正确。 ④：小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税，正确。 15．C 【详解】①：将免费候补包装成付费特权属于虚假宣传，而非混淆行为，错误。 ②：第三方平台用虚假概念诱导消费者付费，违背了民法的诚信原则，正确。 ③：该平台的虚假宣传侵犯了消费者的知情权，但未侵犯自主选择权，错误。 ④：根据《消费者权益保护法》，消费者与经营者发生权益争议时，可向有关行政部门（市场监督管理部门）投诉，市场监管部门有权对虚假宣传、不正当竞争等违法行为进行查处，消费者可通过该途径维护自身合法权益，正确。 16．D 【详解】①：用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，生产调整也不属于可单方调岗的法定事由，该说法错误。 ②：公司在未与杨某就合同变更达成一致的情况下单方解除劳动关系，不符合法定解除情形，属于违法解除，应当支付赔偿金，正确。 ③：劳动争议实行劳动仲裁前置程序，杨某需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 ④：公司未明确告知合同条款就让杨某签署空白合同，无法体现双方真实意思表示，违反了订立劳动合同应当遵循的协商一致原则，正确。 17．B 【详解】①：题干明确说明约40%的短视频具有独创性，构成作品，著作权归甲APP的创作用户所有，K公司未经许可擅自使用这些作品，实施了侵害用户著作权的行为，正确。 ②：虚假宣传是经营者对自身商品/服务作不实误导宣传，本案K公司的核心侵权行为是擅自盗用他人内容，不属于虚假宣传，也不直接侵害用户自主选择权，错误。 ③：荣誉权是对民事主体已获得的荣誉的专属保护，本案K公司并未损害H科技公司的荣誉，不构成侵害荣誉权，错误。 ④：K公司擅自盗用甲APP的内容、用户信息，无偿利用H公司的经营成果抢占市场资源，属于不正当竞争中的“搭便车”行为，正确。 18．C 【详解】①：公司拒付刘某在职期间的部分劳动报酬，确实侵害了刘某取得劳动报酬的权利，但题干全程未提及侵害刘某休息休假权利的内容，排除。 ②：刘某仅因个人原因打算离职，并未正式办理解除劳动合同手续，双方劳动关系依然存续；刘某是在上班途中发生交通事故致残，符合工伤认定要求，因此刘某有权享受工伤保险待遇，正确。 ③：根据我国劳动争议相关法律，追索劳动报酬、工伤待遇（属于社会保险范畴）的争议，符合法定终局裁决的情形，若劳动仲裁机构作出仲裁裁决，该争议为终局裁决，正确。 ④：劳动争议仲裁是法定的争议解决前置程序，不需要劳动合同事先约定仲裁条款，刘某依法有权申请劳动仲裁，错误。 19．（1）公司违法行为：①以怀孕为由将李某调岗降薪，侵犯劳动者平等就业的权利。②强制安排李某加班，侵犯劳动者休息休假的权利。③因李某拒绝加班而扣发绩效工资，侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。④以“不服从管理”为由解除劳动合同不符合法律规定。李某拒绝不合理调岗和违法加班属正当维权行为，不属于严重违纪，公司解除劳动合同不符合用人单位单方解除的法定情形。⑤未依法为李某缴纳社会保险，侵害劳动者享受社会保险待遇的权利。 （2）李某未经劳动仲裁直接提起诉讼，程序不当。劳动争议实行“仲裁前置”原则，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为案例分析类主观题，从劳动合同履行、特殊劳动保护、劳动争议解决程序等角度逐一排查。 有效信息：公司以怀孕为由调岗降薪，强制加班、扣发绩效、单方解除合同，且未缴社保→可调用的法理依据是《劳动合同法》关于劳动者平等就业、休息休假、获得劳动报酬、社会保险等权利的规定，以及用人单位单方解除劳动合同的法定条件。本案中，公司行为明显违反法律对孕期女职工的特殊保护，调岗降薪缺乏合法性，强制加班和扣薪侵犯基本劳动权利，解除合同理由不成立，构成违法解除；未缴社保直接违反法定义务。 有效信息：李某直接向法院起诉，法院不予受理→可调用法理依据是：劳动争议适用仲裁前置，未经仲裁不得直接向法院起诉，维权程序不符合法定流程。本案中，劳动争议未经劳动仲裁，直接进入诉讼程序，不符合法定维权流程，故法院裁定不予受理。 20．①陈某的“甜糯时光”在当地小有名气，属于“有一定影响”的商业标识，李某的“甜诺时光”与其高度相似，属于混淆行为。 ②李某谎称自己的店是“甜糯时光”分店，误导消费者，属于虚假宣传。 ③李某以低于成本的不合理价格销售产品，排挤竞争对手，扰乱市场秩序。 【详解】本题为评析类主观题，要求运用《法律与生活》中自主创业与诚信经营的相关知识，从不正当竞争的行为的角度分析作答。 有效信息①：陈某的“甜糯时光”奶茶店名称、标识在当地小有名气，李某的“甜诺时光”名称及标识与陈某的高度相似，消费者难以辨别→可从混淆行为角度分析说明陈某的“甜糯时光”属于有一定影响的商业标识，李某使用与陈某近似的名称、标识，容易引人误认为是陈某的商品或者与陈某存在特定联系，构成不正当竞争中的混淆行为。 有效信息②：李某故意向消费者宣称自己的奶茶店是“甜糯时光”的分店，称口感、原料与陈某的一致→可从虚假宣传行为的角度分析说明李某通过谎称是分店、虚假宣传产品来源与品质，对商品作引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争中的虚假宣传行为。 有效信息③：李某短期内以低于成本的价格销售产品，导致陈某的奶茶店客流量大幅减少，濒临倒闭→可从不正当低价销售行为的角度分析说明李某以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品，扰乱正常的市场竞争秩序，损害经营者的合法权益，构成不正当竞争中的低价倾销行为。 21．①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。王某与某公司所签的劳动合同，约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方应依法履行。王某离职后履行了竞业限制义务，某公司应根据合同约定履行向王某支付竞业限制期间经济补偿的义务。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》知识，从劳动合同、劳动法的首要原则等角度作答。 有效信息①：王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，而公司称：未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿→可运用劳动合同的知识，说明依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当依法履行，王某入职时，已经和公司在劳动合同中明确约定了竞业限制条款和经济补偿标准，该条款已经发生法律效力，公司不能随意否定约定的效力。 有效信息②：王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿→可运用劳动法的首要原则的知识，说明王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 22． ①订立劳动合同应遵循合法原则，若出现违反法律、行政法规的强制性规定，合同全部或者部分无效。朱某此前“同意”的意思表示不产生法律效力，公司不能据此免除缴费义务。 ②劳动者有享受社会保险和福利的权利。保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，侵犯了朱某享有社会保险的合法权利。 ③有利于维护法治权威，保障民生福祉与社会公平；引导企业规范用工管理，自觉维护劳动者合法权益；有利于弘扬社会主义核心价值观，构建和谐劳动关系。 【详解】本题为分析类主观题，知识限定明确，需判断朱某与保安公司关于不缴纳社保的约定是否有效。 有效信息①：双方书面约定：公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以“社保补助”形式直接发放给朱某→从合同效力角度分析说明订立劳动合同若出现违反法律、行政法规的强制性规定，合同全部或者部分无效。 有效信息②：公司依约发放了补助但未缴纳社保→从劳动者权利角度分析说明保安公司应依法为朱某缴纳社会保险费。 有效信息③：朱某反悔，认为该约定违反法律强制性规定，遂以“公司未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并申请仲裁要求支付经济补偿→从劳动者权益角度分析说明应引导企业规范用工管理，自觉维护劳动者合法权益。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $