7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 目录 01 02 明明白白工作 清清楚楚维权 政治认同：认同我国劳动法律体系对劳动者权益的保障，树立劳动光荣、依法维权的价值观念，认同劳动保障制度的意义。 科学精神：理性区分劳动者法定权利与义务，辩证看待劳动关系，客观分析职场侵权与劳动争议问题。 法治意识：识记劳动相关法律规定，能识别职场侵权行为，掌握劳动争议合法解决途径，树立依法维权、守法履约的观念 公共参与：提升劳动法治实践参与能力，树立共建和谐劳动关系的责任意识，主动践行并普及劳动法律知识。 素养目标 同学们，你们的父母或亲戚在工作中，有没有遇到过加班没有加班费、试用期被无故辞退、公司不签劳动合同的情况？如果遇到了，他们是忍气吞声还是想办法解决？ 壹 明明白白工作 案例分析 思考：以上案例侵犯了劳动者的什么权利？ 在此输入内容，确保信息清晰简洁，便于观众快速理解。文字应简明扼要，突出重点，搭配合适的字体和配色，提升可读性。如需强调关键信息，可使用加粗、颜色或图标标注，增强视觉效果。 停工仍应发薪——小张入职某公司，月薪 4500 元，公司以春节停工为由多年不发 2 月工资，2025 年 1-2 月又拖欠部分工资。法院判决，停工期间劳动者仍享获薪权，公司需支付拖欠工资 5100 元及历年 2 月工资共 3.6 万元。 提成工资维权——2024 年，置业公司销售李某完成 5 套商品房销售，公司以 “未全额回款” 的内部惯例拒付提成 14105.06 元，李某诉至仲裁委。仲裁委认为，公司未举证 “按回款付提成” 的书面约定，应按销售合同金额算提成，裁定公司支付全额提成。 1.劳动者依法享有的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付的报酬。 相关链接 工资种类： 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 案例分析 余某为零售店长，2025 年某日连续工作超 8 小时，因闭眼休息 3 分钟、上厕所短暂闭店，被公司以 “工作失职” 解雇。法院认为，公司未安排顶岗换班，未保障休息权，余某短暂休息是正常生理需求，判决公司支付违法解除赔偿金 4.9 万余元。 小组讨论：该案例侵犯了劳动者的什么权利？ ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 相关链接 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 知识拓展 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 【典型案例】未配防护用品致职业病、火灾隐患未整改员工解约、离职前未做职业健康检查解约、快递车辆安全隐患、高温岗位未做健康体检调岗 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 【典型案例】公司截留生育津贴、未缴社保致抚恤金减少、试用期拒缴社保、自愿放弃社保、未缴工伤保险 相关链接 劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 （5）其他方面的权利 2.劳动者的义务 （1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动法规定，劳动者应当： ①完成劳动任务；②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。 知识拓展 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位可以解除劳动合同的情形 贰 清清楚楚维权 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【特别提醒】 劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式 （1）协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 （2）申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力. 知识拓展 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 （3）劳动仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 。 注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 知识拓展 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 （4）诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 相关链接 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 不是必经程序 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 没有约束力 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不是必经程序 调解组织 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 必经程序 最后一道防线 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 劳动争议仲裁委员会 人民法院 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 对双方都有约束力但是没有强制力 知识总结——区分：协商、调解、仲裁、诉讼 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动争议 劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 练一练 1.小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 练一练 2.我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了（   ） ①履行义务是劳动者享受权利的前提 ②国家依法保护劳动者休息休假的权利 ③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利 ④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.①④ C.②④ D.③④ D 练一练 3.李某在工作中受伤，被认定为工伤。关于工伤保险待遇，下列说法正确的是（ ） A.李某的治疗费用全部由工伤保险基金支付 B.李某与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 C.李某因工伤导致伤残的，一次性伤残补助金由用人单位支付 D.李某在停工留薪期内，原工资福利待遇不应该由所在单位按月支付 B 练一练 4.王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（   ） ①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金 ②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同 ③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为 ④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ A 练一练 5.朱某入职某公司，公司提出试用期三个月，试用合格后签订劳动合同。合同约定，公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。工作半年后，朱某由于不满公司经常性加班，申请离职，公司扣发其一个月工资。对材料分析正确的是（   ） ①公司应在朱某入职三个月内签订劳动合同 ②不为朱某缴纳社会保险的约定无法律效力 ③公司经常性加班侵犯了朱某休息休假的权利 ④若朱某希望通过诉讼维权，需先经劳动仲裁程序 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ D $