7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课　做个明白的劳动者 第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 第2课时　心中有数上职场 第七课　做个明白的劳动者 学习任务目标 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 第七课　做个明白的劳动者 问题式预习 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有____________的权利 劳动报酬一般指工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以________直接支付给劳动者的报酬。 取得劳动报酬 货币形式 第七课　做个明白的劳动者 [知识拓展]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 第七课　做个明白的劳动者 (2)劳动者有________的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作__小时、每周工作____小时。用人单位应当保证劳动者每周至少________。我国还实行__________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得________________的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和__________________，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行________。 休息休假 八 四十 休息一日 带薪年休假 劳动安全卫生保护 必要的劳动防护用品 健康检查 第七课　做个明白的劳动者 (4)劳动者有享受______________的权利 ①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是________。 (5)劳动者还享有平等就业和________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、________________的权利等。 社会保险和福利 社会保险 选择职业 提请劳动争议处理 第七课　做个明白的劳动者 2．劳动者承担的义务有哪些？ 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七课　做个明白的劳动者 [法条链接]《中华人民共和国宪法》 第四十二条　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 第七课　做个明白的劳动者 二、清清楚楚维权 1．维权的多元选择：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位____，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成________；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请____、仲裁和________。 [特别提示]劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动关系，因买卖、租赁和借贷等发生的争议不属于劳动争议。 协商 和解协议 调解 提起诉讼 第七课　做个明白的劳动者 2．维权的具体途径 (1)和解：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在____、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果________，可以达成和解协议。 (2)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、____的原则达成调解协议，签订调解协议书。 自愿 协商一致 合法 第七课　做个明白的劳动者 [知识拓展]调解方式包括企业内部调解、社会调解、行政调解、仲裁调解和诉讼调解。调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。调解不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 第七课　做个明白的劳动者 (3)仲裁：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后______的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向__________________提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有__________的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人________向人民法院提起诉讼。 (4)诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起____。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。 不履行 劳动争议仲裁委员会 法律约束力 不得直接 诉讼 十五 第七课　做个明白的劳动者 1．遵守劳动纪律是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 　) 2．加班加点不一定侵害劳动者的休息休假权利。(　 　) 3．为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以通过社会福利为劳动者提供必要的物质帮助。(　 　) 4．签订劳动合同后，用人单位不能解除劳动合同。(　 　) 5．当事人达成和解或调解协议后不履行，可在任何时间提出仲裁申请。(　 　) 6．出现劳动纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼。(　 　) × √ × × × × 第七课　做个明白的劳动者 任务型课堂 [探究活动] 活动1：中国某科幻电影刷新了多项纪录，为科幻电影注入中国想象。该影片中有个小哥哥两次提到还没转正，所以没医保，引发观众思考。《人民法院报》以“小刘应聘”真实案例对影片中“试用期没有医保，受伤是否只能自掏腰包”的问题进行解读。 明明白白工作 第七课　做个明白的劳动者 小刘应聘至甲公司，双方签订了劳动合同并约定试用期为1个月，试用期满后才能为小刘办理社会保险。工作未满20天，小刘在上班途中遇车祸受伤。甲公司以小刘不是正式员工，也没有缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤赔偿。 第七课　做个明白的劳动者 分析以上劳动合同是否有效，小刘遇车祸受伤能否得到赔偿。简要说明理由。 提示：①该劳动合同关于社会保险的条款无效，小刘能够得到赔偿。②劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司在试用期未给小刘办理社会保险，违反了法律规定，因此该劳动合同中的此项条款无效。小刘与甲公司存在劳动关系，甲公司应当支付工伤赔偿。 第七课　做个明白的劳动者 活动2：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 第七课　做个明白的劳动者 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 提示：支持公司的主张。原因：劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享受权利还是履行义务，都是为了最大限度地保护劳动者的利益。易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出的该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不应该支持。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务的统一，做一名合格的劳动者。 第七课　做个明白的劳动者 [评价活动] 1．小王是某快递公司员工，因公司业务量大，每个节假日都要加班，而且公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王(　　) ①休息休假的权利 ②享受社会保险和福利的权利 ③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①②　　 B．②③　　 C．①④　　 D．③④ √ 第七课　做个明白的劳动者 C　解析：“每个节假日都要加班”侵犯了劳动者休息休假的权利，①符合题意。“公司提供的小货车是报废后回收的车辆”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。材料未涉及侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利、平等就业的权利，②③不符合题意。 第七课　做个明白的劳动者 2．2025年8月25日至30日，张某以身体不适为由请病假。后公司查明，张某在此期间出境前往M国。对于出境事由，张某称系境外就医，但无法提供证据证明。随后公司以张某违反公司规章制度为由，对其作出解聘处理。对此，下列说法正确的是(　　) ①劳动者应自觉遵守诚实信用原则 ②用人单位侵犯了张某休息休假的权利 ③张某可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权 ④劳动者在维护自身劳动权益的同时也要承担相应的义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 第七课　做个明白的劳动者 B　解析：材料说明劳动者应自觉遵守诚实信用原则，①符合题意。本案中用人单位并未侵犯张某休息休假的权利，②不符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，张某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，③错误。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，遵守劳动纪律和职业道德，张某应该遵守公司规章制度，④符合题意。 第七课　做个明白的劳动者 1．劳动者的主要权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七课　做个明白的劳动者 [探究活动] 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，请求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 清清楚楚维权 第七课　做个明白的劳动者 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？蔡某若要维权应怎么做？ 提示：理由：劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 做法：蔡某应该在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 第七课　做个明白的劳动者 √ [评价活动] 1．某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 第七课　做个明白的劳动者 C　解析：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。 第七课　做个明白的劳动者 2．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻党的二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是(　　) ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律　②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定　③该意见的出台有利于切实维护劳动者的合法权益　④该意见的出台有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 第七课　做个明白的劳动者 D　解析：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，排除①。本题强调强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，没有涉及遵循协商前置的法律规定，排除②。人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。该意见的出台有利于解决实践中调解协议履行难的问题，有利于切实维护劳动者的合法权益，③④符合题意。 第七课　做个明白的劳动者 劳动争议的处理 (1)处理机构 我国目前处理劳动争议的主要机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第七课　做个明白的劳动者 (2)处理程序 ①调解。调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律规定，通过说服、疏导等方法，促使双方当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议。 ②仲裁。仲裁作为劳动争议诉讼前的必经程序，是指劳动争议仲裁委员会依法对争议双方当事人的争议案件进行居中裁决的活动。 ③诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法的程序，以有关劳动法律法规为依据，对劳动争议案件进行审理的活动。 第七课　做个明白的劳动者 第七课　做个明白的劳动者 巩固课堂所学 · 激发学习思维 夯实基础知识 · 熟悉命题方式 自我检测提能 · 及时矫正不足 本节课掌握了哪些考点？ 本节课还有什么疑问点？ 第七课　做个明白的劳动者 34 THANKS 第七课　做个明白的劳动者 $