专题 就业与创业 练习-2026届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

专题 就业与创业 练习 一、单选题 1．张某和王某合伙创办了一家普通合伙企业，主打原创服装品牌“麦麦”。该品牌商标未进行注册，但已在本地积累了一定的市场知名度与消费者口碑。同行孟某仿冒“麦麦”品牌的标识与款式，投入大规模生产并低价倾销，导致张某、王某的企业订单锐减、利润大幅下滑，最终破产，张某因此遭受巨大精神打击。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该企业应对其经营所得依法足额缴纳企业所得税 ②“麦麦”商标虽未经注册但也可以合法使用 ③张某有权基于商业信誉受损而向孟某要求精神损害赔偿 ④孟某未侵犯其注册商标专用权，但违背诚信原则和商业道德 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．某房产公司推出“员工专属购房计划”，以远低于市场价的价格向员工李某出售一套房屋，并在购房合同中约定：“员工享受此购房优惠，必须在公司再干满5年；若提前离职，需向公司补齐购房差价。”后李某因家庭原因办理离职手续，公司要求李某按照协议补齐差价，李某拒绝，公司欲向法院起诉。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①公司虽以远低于市场价的价格向员工销售房子，但未构成不正当竞争 ②若协议为双方真实意思表示，公司有权要求李某按照合同约定补齐差价 ③本案属于公司内部纠纷，公司应先申请劳动仲裁才能向法院起诉 ④法律禁止单方面解除劳动合同，公司可要求与李某恢复劳动关系 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 3．2025年7月，李某入职某科技公司时与公司订立劳动合同，合同中包含工作期间自愿放弃休年假、离职需支付高额违约金等条款。工作半年后，公司以经营不善为由拖欠李某两个月工资，双方协商、调解均无果。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合同建立在自愿订立基础上，是双方真实的意思表示，合法有效 ②约定放弃休年假的条款违背合法、公平原则，侵害了李某休息休假的权益 ③李某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付拖欠的工资 ④李某申请劳动仲裁后，仲裁结果为终局，不得再向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 4．从带领打赢脱贫攻坚战到大力推动乡村全面振兴，全国两会上，习近平总书记同代表委员们共谋致富之策的感人场景历历在目，不断激励着干部群众实干奋进。湖南湘西十八洞村青年响应号召，从浙江、上海等地返乡开展自主创业，为乡村高质量发展注入强劲动能。关于自主创业，下列说法正确的是（   ） ①合伙企业作为营利法人，应依法缴纳个人所得税 ②创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 ③为扩大产品影响力，企业将其所在地“十八洞村”申请注册为商标 ④国家实行企业信息公示制度，企业登记的相关信息应依法及时公示 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2024年4月，王女士从甲公司离职。2025年3月，王女士发现甲公司前期断缴其2个月生育保险，导致自己无法按照当地政策享受生育保险待遇，随即申请劳动仲裁，要求甲公司支付其不能享受生育保险待遇的损失（高于当地月最低工资标准12个月金额）。甲公司称，当时已及时委托第三方合作公司为王女士缴纳社会保险费（含生育保险费）。据此，下列说法正确的是（    ） ①当事人与公司解除了劳动关系，王女士已无权就生育保险提请劳动争议仲裁 ②第三方合作公司存在履约瑕疵，应承担王女士无法享受生育保险待遇的损失 ③甲公司具有及时足额为王女士缴纳社会保险费（含生育保险费）的法定义务 ④甲公司若对劳动仲裁裁决结果不服，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等而区别对待的现象十分普遍。性别上，女性常因生育、家庭责任等遭遇招聘门槛抬高；年龄上，“35岁门槛”成为求职壁垒；学历上，非名校毕业生和无家庭社会资源的求职者常被忽视。用人单位的上述做法（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②违反了民法自愿的基本原则 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵犯了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．阅读下面材料 XXX公司，放弃社保声明 由于本人原因，主动放弃在西安办理社会保险和社会保障局规定的一切保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人负责。 签名： 日期： 对员工签订放弃社保的声明，下列说法正确的是（   ） ①员工可凭此声明直接向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金 ②社保属于劳动合同可备条款内容，是双方对权利义务的特别约定 ③若公司强制员工签不缴社保相关证明，由社会保险行政部门对其进行行政处罚 ④社会保险能确保劳动者获得基本生活保障，为员工办理社会保险是公司的义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．甲企业是国内知名乳业企业，其推出的某款纯牛奶产品经长期宣传销售，市场知名度高，包装、装潢已形成独特识别度。乙企业后来也推出一款纯牛奶产品，其包装与甲企业产品高度近似，甲企业认为乙企业构成不正当竞争并诉至法院，法院判决乙企业停止侵权并赔偿损失。对此，下列说法正确的是（   ） ①乙企业刻意模仿他人包装装潢，若未造成消费者实际混淆，则不构成不正当竞争 ②甲企业涉案产品的包装、装潢因具有市场知名度和独特识别性，构成“具有一定影响的包装、装潢” ③乙企业包装所用元素为行业常见设计，其行为属于正常的市场竞争行为 ④法院判决体现了对甲企业合法竞争利益的保护，有利于维护公平有序的市场竞争环境 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．小李一家去某旅游景点餐馆吃饭。结账时老板声称，小李所点的那盘生蚝不是25元一份，而是25元一只。原来餐馆门口的价目单显示“海捕生蚝25元”，在价目单的最下方有一行小字，注明“以上海鲜单只计价”。小李认为他点菜时询问过菜价，服务员并未作相应的提示。本案中（    ） ①餐馆老板以隐蔽小字标注计价规则，侵犯了消费者的自主选择权 ②纠纷发生后，小李可先与餐馆老板协商和解来维护自身合法权益 ③消费者协会可依法认定餐馆老板构成价格欺诈，并责令限期改正 ④餐馆利用信息不对称设置隐蔽收费，违背公平、诚信的基本原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．结合所学知识和生活经验，小禾一家的收入与其可能涉及的税种对应正确的是（   ） 小禾一家的收入 爷爷奶奶 爸爸妈妈 小禾 小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜 小禾的爸爸妈妈在某城市工作。小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，他的作品荣获少年儿童发明奖银奖，获得奖金2000元 ①小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，应缴纳增值税 ②小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳企业所得税 ③小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税 ④小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权 ②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任 ③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利 ④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．2022年9月刘某与某公司订立劳动合同，期限至2025年8月。2023年9月，刘某因个人原因打算离职。公司以未按合同约定完成工作为由，拒绝支付刘某在职期间的部分劳动报酬。几天后，刘某在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。此案中刘某（   ） ①取得劳动报酬的权利和休息休假的权利被侵害 ②仍属于公司员工，因此可以享受工伤保险待遇 ③与公司之间的劳动争议若经仲裁，则为终局裁决 ④不能申请劳动仲裁，因劳动合同没有约定仲裁条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．某奶茶品牌A为抢占市场，在宣传中捏造竞争对手B品牌“使用过期原料、卫生不达标”的虚假信息，同时以低于成本价销售产品排挤对手。A品牌的行为（   ） A．属于正常商业竞争，不构成违法 B．仅构成虚假宣传，未违反反不正当竞争法 C．同时构成虚假宣传和低价倾销，均属不正当竞争 D．低于成本价销售属合法促销，仅虚假宣传违法 14．李某入职某互联网公司担任资深设计师，劳动合同约定：若李某需加班，必须提前通过OA系统提交申请并经部门经理审批，否则视为个人自愿延长工作时间，公司无需支付任何加班报酬。2026年1月至3月期间，李某因项目紧急共加班25天，事后要求公司支付加班费，公司以“李某加班未走审批流程”为由拒绝支付。下列认识正确的是（    ） ①公司侵犯了李某享受带薪年休假的权利，应支付相应补偿 ②李某若要主张加班费，可直接向人民法院提起诉讼 ③李某可先与公司协商索要加班费，协商不成可申请劳动争议调解 ④公司以未走审批流程为由拒绝支付加班费，侵犯了李某获得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2026年初，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。随后，该公司以岗位被AI替代为由解除了与刘某的劳动合同，并拒绝支付赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①面对纠纷，刘某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一 ②刘某可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益 ③公司解除劳动合同的行为合法，无需承担赔偿责任 ④用人单位应注意协调好技术进步与劳动就业的关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．双“十一”期间，消费者周某在某电商平台“某数码专营店”下单购买一部标价为5499元的手机，支付成功后，店铺客服联系周某称“价格标错”，要求周某取消订单，并承诺补偿50元优惠券。周某拒绝取消，要求按约发货。店铺以“重大误解”为由拒绝发货。经查，该手机当日市场均价为5699元，店铺标价无误，系为促销设置的秒杀价。对此，下列说法正确的是（   ） ①店铺以“重大误解”为由拒绝发货，不符合法律规定 ②店铺的行为构成价格欺诈，应承担惩罚性赔偿责任 ③周某可向电商平台投诉，平台应承担先行赔付责任 ④周某提交订单并且支付成功，买卖合同已经成立，店铺应履行发货义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．某物业公司为提升物业费收缴率，要求其项目经理小陆签订一份《物业费收缴确认书》，并自行约定：若小陆未在2023年12月30日前完成“物业费100%收缴率”的指标，其工资按当地最低标准2280元/月发放。要求小陆签字，否则解除劳动合同。签订后，小陆因客观原因未能完成该指标，公司遂依据该确认书将其工资由之前月均工资约11000元大幅削减至2500元左右。小陆不服，遂提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该确认书中的降薪条款因排除劳动者权利、显失公平而无效 ②因小陆已在确认书上签字，应视为其自愿接受该条款的约束，无权主张工资差额 ③物业公司利用主导地位单方面设定不合理条款，违反订立劳动合同的平等自愿原则 ④小陆若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．2026年2月9日，国家市场监管总局官网发布召回通告，上海蔚来汽车有限公司召回2018年3月16日至2023年1月16日期间生产的ES8、ES6和EC6纯电动汽车。召回原因是软件问题，可能在特定条件下出现短时间的仪表及中控屏黑屏，其间无法为驾驶员提供必要的车辆信息及功能，存在安全隐患。这表明经营者（   ） ①应当保证消费者安全消费的权利 ②不得通过虚假宣传进行不正当竞争 ③在产品召回后可以不用承担侵权责任 ④依法诚信经营有利于维护社会经济秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 2022年9月，杨某到某矿业公司的铜矿从事巷道打眼工，该公司未为杨某缴纳工伤保险。同年11月，杨某在矿内工作时由于巷道内湿滑，崴伤左脚，后经医院诊断为踝关节骨折。2023年5月，县人力资源和社会保障局认定杨某受伤为工伤。2023年11月，杨某与某矿业公司达成调解协议，约定杨某放弃工伤伤残评定的权利，由某矿业公司一次性补偿杨某70000元。2024年7月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，杨某的劳动功能障碍程度为九级。杨某遂要求某矿业公司依劳动法支付工伤保险待遇的差额部分，共计228882.06元，协商未果。杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销双方于2023年11月达成的调解协议，某矿业公司依法支付杨某工伤保险待遇的差额部分，但被驳回仲裁请求。杨某不服裁决结果，遂诉至法院。 【法条链接】 《民法典》第一百五十一条  一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院是否会支持杨某的诉求并说明理由。 20．阅读材料，回答问题。 “大字吸睛、小字免责”是一种常见的营销方式，商家用醒目的大号字体突出宣传产品功效、优惠力度等“吸睛点”，同时在不起眼位置用极小字体附加限制条件或免责声明。这种宣传方式被媒体总结为“三吹”。 “三吹” 典型案例 “吹功效” 某品牌手机在海报推广当中，用显眼大字标注“逆光之王”，却在角落用一行小字注解：“逆光之王是产品设计目标”。 “吹销量” 某品牌汽车在销售广告中称自己是“全球销冠”，角落却标注“图文等全部内容仅供参考，请以订购协议和实际交付为准”。 “吹优惠” 某商超宣传单上宣示“低至5折”，“5”字加粗放大，“5折”后面却有一个极小的“起”字。 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，评析“大字吸睛、小字免责”的营销方式。 21．阅读材料，回答问题。 赵某某在网络平台宣传某理疗产品具有“降三高”、“治疗糖尿病并发症”等功效。孙某某（60岁）看到后至赵某某经营的理疗店体验，并与赵某某签订合同，购买了10个疗程的理疗项目，总价1万余元。理疗过程中，理疗店仅使用普通的护肤品进行理疗服务。4个疗程后并无效果，孙某某与赵某某协商退款未果。孙某某诉至法院，请求判令赵某某退还支付的理疗费1万余元并承担三倍价款的惩罚性赔偿责任。法院最终判决支持了孙某某的诉讼请求。 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”相关知识，说明法院判决的合理性。 22．阅读材料，完成下列要求。 2025年8月，孙某入职某科技公司，担任程序员岗位，公司与孙某口头约定试用期3个月，试用期月工资4800元，转正后月工资6000元，未签订书面劳动合同。入职后，公司经常要求孙某无偿加班，且未为其缴纳社会保险费。2026年2月，孙某以公司未缴纳社保、强制无偿加班为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资和经济补偿金。公司以试用期未转正、双方无书面合同为由，拒绝支付任何费用。孙某欲通过合法途径维护自身劳动权益。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析该科技公司存在哪些违法行为，并为孙某维权提出合法的途径。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．C 【详解】①：普通合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人就个人经营所得缴纳个人所得税，排除。 ②：我国商标注册主要采用自愿原则，服装类商标不需要强制注册，未注册商标可以合法使用，仅不享有注册商标专用权，正确。 ③：我国法律中精神损害赔偿仅适用于自然人自身人身权益遭受侵害的情形，商业信誉属于合伙企业的经营性权益，张某不能基于企业商业信誉受损主张个人精神损害赔偿，排除。 ④：“麦麦”并未注册为商标，因此孟某不构成侵犯注册商标专用权，但孟某仿冒已知名的品牌标识款式，属于不正当竞争中的混淆行为，违背了诚信原则和商业道德，正确。 2．A 【详解】①：不正当竞争的核心是扰乱市场竞争秩序、损害其他经营者或消费者利益。 公司的低价售房是仅面向内部员工的福利政策，不是面向不特定公众的市场销售行为，也没有排挤竞争对手、破坏市场价格秩序，因此不构成不正当竞争，正确。 ②：这份购房协议属于附条件的民事约定，公司给优惠，员工承诺服务满5年，本质是双方基于真实意思达成的协议。李某提前离职，属于违反约定，公司有权依据协议主张补齐差价，正确。 ③：本案的核心争议是购房合同的差价约定，属于平等主体之间的民事合同纠纷，而非劳动争议。 劳动仲裁仅适用于劳动关系相关争议，本案不需要走仲裁前置程序，公司可以直接向法院起诉，错误。 ④：劳动者享有法定的劳动合同解除权，提前30日书面通知即可合法离职，法律并不禁止劳动者合法解除劳动合同。 且李某已因家庭原因办理了离职手续，双方劳动关系已依法解除，公司无权强制要求恢复，错误。 3．B 【详解】①：劳动合同生效不仅需要双方意思表示真实，还必须符合合法、公平的原则，合同中放弃休年假、高额违约金的条款违反法律规定，排除劳动者法定权利，合同并非合法有效，错误。 ②：休息休假是劳动者的法定权利，约定放弃休年假的条款违反法律规定，违背合法、公平原则，侵害了李某的休息休假权益，正确。 ③：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，该维权途径符合法律规定，正确。 ④：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并非仲裁结果一律终局不得起诉，错误。 4．C 【详解】①：根据民法规定，合伙企业属于非法人组织，不属于营利法人（营利法人指有限责任公司、股份有限公司等法人型企业），错误。 ②：自主创业会涉及诸多法律与经营风险，创业者在创业前了解相关法律规定、学会风险管理，是创业的必要准备，正确。 ③：根据我国商标法，县级以上行政区划地名不能作为商标，同时仅直接表示商品产地的地名缺乏显著性，不得作为商标注册，普通企业不能将其所在地地名注册为商标，该做法不符合法律规定，错误。 ④：我国法律明确规定，国家实行企业信息公示制度，企业登记的相关信息应当依法及时公示，这是企业的法定义务，正确。 5．D 【详解】①：劳动争议申请仲裁的时效期为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王女士于2025年3月发现无法享受生育保险待遇，随即申请劳动仲裁，未超时效，可以提起劳动争议仲裁，排除。 ②：甲公司是缴纳社会保险的法定义务主体，其与第三方合作公司是委托关系，第三方合作公司不直接对劳动者承担赔偿责任，排除。 ③：根据我国法律规定，为劳动者及时足额缴纳社会保险费(含生育保险费)是用人单位的法定义务，正确。 ④：王女士要求甲公司支付的不能享受生育保险待遇的损失高于当地月最低工资标准12个月金额，不属于一裁终局的案件范围，甲公司若对劳动仲裁裁决结果不服，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，正确。 6．B 【详解】①④：我国劳动法规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者竞争就业应当遵循平等竞争原则。用人单位因性别、年龄、学历等因素区别对待求职者，属于就业歧视，违反了平等竞争原则，侵犯了劳动者平等就业的权利，正确。 ②：民法自愿原则强调民事主体从事民事活动按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。题干中用人单位的行为是就业歧视，不涉及违反自愿原则，排除。 ③：特殊劳动保护是对女职工、未成年工等特定群体的特殊劳动权益保护，题干除性别歧视外还涉及年龄、学历歧视，且就业歧视本质是违反平等就业原则，不是违反特殊劳动保护原则，排除。 7．D 【详解】①：本案属于劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除。 ②：社会保险条款是劳动合同的必备条款，而非“可备条款”，不可由双方随意约定放弃，排除。 ③：依法为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司若强制员工签订此类证明规避义务，属于违法行为，社会保险行政部门可对其进行行政处罚，正确。 ④：社会保险的核心功能就是为劳动者提供基本生活保障，且依法为其办理社会保险是用人单位不可推卸的法定责任，正确。 8．C 【详解】①：根据《反不正当竞争法》，擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，即构成不正当竞争。这里的“足以引人误认”是指存在混淆的可能性，而非要求实际造成消费者混淆，错误。 ②：甲企业产品经长期宣传销售，市场知名度高，包装、装潢已形成独特识别度，完全符合“具有一定影响的包装、装潢”的法律认定标准，正确。 ③：乙企业的包装与甲企业产品“高度近似”，且甲企业的包装已形成独特识别度，不属于“行业常见设计”。这种刻意模仿的行为本质是“搭便车”，利用他人商业信誉谋取不正当利益，不属于正常市场竞争，错误。 ④：法院判决乙企业停止侵权并赔偿损失，保护了甲企业的知识产权和竞争利益，有利于维护公平有序的市场竞争环境，正确。 9．C 【详解】①：餐馆老板用隐蔽小字标注计价规则，侵犯的是消费者的知情权（而非自主选择权）。自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务的品种、方式等，这里是商家未明确告知计价规则，错误。 ②：消费者与经营者发生争议时，协商和解是首选的解决方式，正确。 ③：消费者协会属于社会组织，不具备“责令限期改正”的行政权力，该权力属于市场监管部门，错误。 ④：餐馆利用信息不对称设置隐蔽收费，违背了市场交易的公平、诚信原则，损害了消费者的合法权益，正确。 10．D 【详解】①：增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税，因此，小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，不交增值税，错误。 ②：小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳个人所得税，错误。 ③：小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税，正确。 ④：小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税，正确。 11．C 【详解】①：只有经商标局核准注册的商标，商标注册人才享有注册商标专用权，该合伙企业自行设计使用的商业标志，未经注册等法定程序，并不当然享有注册商标专用权，不选。 ②：合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任，也就是需要以个人资产对企业债务承担责任，正确。 ③：个人所得税有专项附加扣除的相关规定，二人作为自然人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利，正确。 ④：合伙企业不缴纳企业所得税，合伙企业的合伙人按照相关规定缴纳个人所得税，不选。 12．C 【详解】①：公司拒付刘某在职期间的部分劳动报酬，确实侵害了刘某取得劳动报酬的权利，但题干全程未提及侵害刘某休息休假权利的内容，排除。 ②：刘某仅因个人原因打算离职，并未正式办理解除劳动合同手续，双方劳动关系依然存续；刘某是在上班途中发生交通事故致残，符合工伤认定要求，因此刘某有权享受工伤保险待遇，正确。 ③：根据我国劳动争议相关法律，追索劳动报酬、工伤待遇（属于社会保险范畴）的争议，符合法定终局裁决的情形，若劳动仲裁机构作出仲裁裁决，该争议为终局裁决，正确。 ④：劳动争议仲裁是法定的争议解决前置程序，不需要劳动合同事先约定仲裁条款，刘某依法有权申请劳动仲裁，错误。 13．C 【详解】A：A品牌捏造竞争对手的虚假信息、以低于成本价销售产品排挤对手，这两种行为都违反了《反不正当竞争法》，不属于正常商业竞争，错误。 B：A品牌不仅存在虚假宣传的行为，还存在低价倾销的行为，两种行为都违反了《反不正当竞争法》，错误。 C：A品牌捏造虚假信息的行为，属于商业诋毁，且同时构成虚假宣传和低价倾销，二者均属于《反不正当竞争法》所禁止的不正当竞争行为，正确。 D：以低于成本价销售产品排挤对手的行为不属于合法促销，而是法律所禁止的低价倾销行为，错误。 14．D 【详解】①：本案争议的是加班劳动报酬，未涉及带薪年休假相关内容，不涉及侵犯该权利，错误。 ②：劳动争议需先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ③：李某可先与公司协商索要加班费，协商不成可申请劳动争议调解，符合劳动争议处理程序，正确。 ④：公司以未走审批流程为由拒绝支付加班费，违反法律规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，正确。 15．D 【详解】①：劳动争议的解决遵循“先仲裁后诉讼”的原则，刘某需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，并非只能选择其一，错误。 ②：当劳动者的合法权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉，以此维护自身权益，正确。 ③：公司以岗位被 AI 替代为由解除劳动合同，属于违法解除，需要向刘某支付赔偿金，错误。 ④：用人单位在推进技术进步的同时，应当协调好与劳动就业的关系，妥善安置相关员工，正确。 16．B 【详解】①：题干中店铺标价无误，系为促销设置的秒杀价，不存在重大误解的情形，以“重大误解”为由拒绝发货不符合法律规定，正确。 ②：店铺标价为促销秒杀价，价格真实，不存在价格欺诈行为，不承担惩罚性赔偿责任，排除。 ③：题干未体现电商平台存在过错，不满足平台先行赔付的适用条件，排除。 ④：周某提交订单并支付成功，双方买卖合同已依法成立并生效，店铺应履行发货义务，正确。 17．A 【详解】①：物业公司设定的降薪条款，以未完成不合理指标为由大幅降低工资，排除了劳动者获得合理劳动报酬的权利，显失公平，该条款无效，正确。 ②：小陆是在公司“不签字就解除劳动合同”的胁迫下签订的确认书，并非自愿接受不合理条款，有权主张工资差额，排除。 ③：物业公司利用用工主导地位，单方面设定不合理条款，违背了订立劳动合同的平等自愿原则，正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而非10日，排除。 18．B 【详解】①：产品存在安全隐患需召回整改，经营者需保障消费者安全消费权，正确。 ②：材料聚焦的是产品安全缺陷与召回行为，并未涉及任何广告宣传、虚假陈述或市场竞争行为，排除。 ③：召回是经营者应尽的补救义务，不能免除其因产品缺陷已造成或可能造成的侵权责任，排除。 ④：经营者主动召回缺陷产品，是依法诚信经营的表现，有利于维护社会经济秩序，正确。 19．人民法院会支持杨某的诉求。理由如下： ①本案中，双方虽就杨某受伤一事达成调解协议，但其中“杨某同意放弃工伤伤残评定的权利”系单方排除杨某作为劳动者的合法权益，不产生约束力，属于无效条款；②在调解协议签订时杨某未经劳动能力鉴定，其对自己因工伤造成的实际损失无法确定，且双方约定的赔偿金额远低于其依法应取得的工伤保险待遇，故该调解协议内容权利义务不对等，使杨某遭受重大利益损失，显失公平，杨某请求予以撤销调解协议合理合法；③劳动者有享受社会保险和福利的权利。某矿业公司未为杨某缴纳工伤保险，应承担杨某的工伤赔偿责任。杨某请求某矿业公司依法支付工伤保险待遇的差额部分，依法应予以支持。 【详解】本题为法律判断和原因类主观题，从劳动合同、劳动者权利、劳动者维权角度作答。 有效信息①：杨某与某矿业公司达成调解协议，约定杨某放弃工伤伤残评定的权利→可调用劳动合同分析“杨某同意放弃工伤伤残评定的权利”系单方排除杨某作为劳动者的合法权益，不产生约束力，属于无效条款。 有效信息②：杨某遂要求某矿业公司依劳动法支付工伤保险待遇的差额部分，共计228882.06元→可调用劳动者维权分析双方约定的赔偿金额远低于其依法应取得的工伤保险待遇，显失公平，杨某请求予以撤销调解协议合理合法。 有效信息③：杨某到某矿业公司的铜矿从事巷道打眼工，该公司未为杨某缴纳工伤保险→可调用劳动者有享受社会保险和福利的权利分析某矿业公司未为杨某缴纳工伤保险，应承担杨某的工伤赔偿责任，依法支付工伤保险待遇的差额部分。 20． 该营销方式在广告上玩文字游戏，是违法的。依托虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，违反了诚信原则；该格式条款免除自身责任、排除消费者权利的条款是无效的，商家仍需承担法律责任。这种营销方式损害了消费者合法权益，侵犯了消费者知情权；损害品牌信誉，导致行业生态恶化，影响企业、行业长远发展；破坏市场秩序，损害消费环境，不利于经济发展。 【详解】本题为评析类试题，可运用《法律与生活》中不正当竞争、民法的基本原则、消费者权益保护、广告宣传规范、格式条款等相关知识评析，该营销方式存在明显违法之处，需从多角度指出其违法性并说明法律依据。 判断：该营销方式在广告上玩文字游戏，是违法的。 论据①：商家用醒目的大号字体突出宣传产品功效、优惠力度等“吸睛点”，“吹功效”、“吹销量”、“吹优惠”，同时在不起眼位置用极小字体附加限制条件或免责声明→可联系不正当竞争、民法的诚信原则进行分析。 论据②：在不起眼位置用极小字体附加限制条件或免责声明→可格式条款的知识，商家未履行合理提示义务，该条款不构成合同内容。 论据③：某品牌手机在海报推广当中，用显眼大字标注“逆光之王”，却在角落用一行小字注解：“逆光之王是产品设计目标”→可联系消费者权益保护的知识，侵犯了消费者知情权，同时会损害品牌、企业、行业的发展，破坏市场秩序。 21．①经营者应当依法、诚信经营，保障消费者的知情权，公平竞争，不得进行虚假宣传（替代：不进行不正当竞争）。依据消费者权益保护法第五十五条规定（或展开法条内容），赵某某夸大产品功能，构成欺诈。②法院的判决维护了老年消费者的合法权益，也对不法经营者形成警示，有利于维护公平有序的市场环境（替代：规范市场秩序）。 【详解】本题属于分析类主观题，考生可结合材料，运用“自主创业与诚信经营”相关知识加以分析说明。 有效信息①：赵某某宣传理疗产品具有“降三高”“治疗糖尿病并发症”等功效，但理疗过程中仅使用普通护肤品进行服务，4个疗程后无效果→法理依据：经营者应当依法、诚信经营，保障消费者的知情权，不得进行虚假宣传或不正当竞争。说明本案中赵某某夸大产品和服务的功效，实际提供的服务与宣传内容严重不符，符合《消费者权益保护法》第五十五条规定的“欺诈行为”。 有效信息②：孙某某诉至法院请求退款并主张三倍赔偿，法院支持其诉讼请求→法理依据：根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者存在欺诈行为的，消费者有权要求退还费用并主张三倍价款的惩罚性赔偿。说明本案中法院的判决既维护了孙某某作为老年消费者的合法权益，也对不法经营者形成警示，有利于维护公平有序的市场环境。 22．公司违法行为：①未依法签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，公司与孙某仅口头约定，违反劳动合同法规定。②未依法为劳动者缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，公司不得以试用期为由拒绝缴纳。③强制劳动者无偿加班，未支付加班工资。用人单位强制劳动者无偿加班，侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利。 维权途径：协商和解；申请调解；劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析类主观题，需要调用劳动合同与劳动者权益保护的有关知识，从企业违法行为、劳动者维权途径角度来分析作答。 有效信息①：科技公司与孙某仅口头约定试用期及工资待遇，自用工起始终没有签订书面劳动合同→从劳动合同角度来分析：建立劳动关系应自用工之日起一月内订立书面合同，仅口头约定属于用人单位违法行为。 有效信息②：公司经常要求孙某无偿加班，没有按照规定向劳动者支付相应的加班劳动报酬→从劳动权利角度来分析：劳动者享有休息休假和取得劳动报酬权，无偿加班侵害劳动者合法权益。 有效信息③：科技公司自孙某入职后，一直没有为其办理并缴纳相应的社会保险费用→从缴纳社保义务角度来分析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，具有强制性，公司拒不缴纳构成违法。 有效信息④：孙某因公司多项侵权行为想要维权，公司拒绝承担任何费用拒不协商解决纠纷→从维权途径角度来分析：劳动者维权可通过协商调解、劳动仲裁、诉讼等法定合法渠道逐级主张权益。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $