7.2心中有数上职场课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课前2分钟复习巩固： 1、劳动法的调节对象、基本原则？ 2、劳动合同的条款包括哪些？签订劳动合同要遵循的基本原则有哪些？ 3、劳动合同的有效及无效情形？ 调节对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系 原则：保护劳动者合法权益原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则 内容条款：必备条款和可备条款 原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 下班后，不回工作微信行不行？劳动者能否拒绝企业的加班要求？ 员工拒绝“996”可以被公司辞退？被拖欠薪资后劳动者该如何依法维权？ 去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。 “996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。 996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天； 007指上班时间从0点到0点，一周7天上班； 886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715指一周工作7天，每天工作15个小时。 近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。 劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？ zrbj-003 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 一 二 明明白白工作 清清楚楚维权 思考：公司做法侵犯了阿秀的什么权益？劳动者依法享有哪些权利？ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。 材料中公司的行为是违法行为，侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬即工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。 探究与分享 探究与分享 ●材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 1、根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 3、虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。 一、明明白白工作 5 1.劳动者的权利： ①含义：劳动报酬一般指工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报， 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ③种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ④发放要求： a. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; b. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; c. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不能出现以货物或代金券抵工资的情况，也不能以某些代金券抵工资的情况 6 你知道“996、007、886、715”吗？ 请问：以上工作制度侵犯了劳动者的什么权利？ 996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到）， 总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。 886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715：早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周 工作7天的工作制度。 7 1.劳动者的权利： (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 要求：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （注意：996、007、886不符合法律规定） ②带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 带薪年休假制度： 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 8 有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班 加点是违法行为。你认为这种观点正确吗？为什么？ 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 9 知识拓展 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下 (一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬; (二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬; (三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。 一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度， 并为劳动者提供符合国家规定的和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病) 1.劳动者的权利： (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 【注意】劳动安全卫生保护特征： 受保护者是劳动者，保护者是用人单位。 保护的对象是劳动者安全和健康。 保护的范围只限于劳动过程。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 探究与分享 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 注意：缴纳社会保险具有强制性；劳动者自愿不交无效。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 【相关链接】：缴纳社会保险 （1）强制缴纳：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(具有强制性）。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 1.劳动者的权利： 社会保险是我国社会保障体系的核心。 ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 （5）劳动者享有的其他权利 1.劳动者的权利： 14 (1)取得劳动报酬的权利 (2)获得安全卫生保护的权利 (3)休息休假的权利 (4)享受社会保险和福利的权利 (5)还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业 ②接受职业技能培训 ③依法参加和组织工会 ④参与民主管理 ⑤提请劳动争议处理的权利 等 a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准 c.不得克扣或者无故拖欠工资 d.以货币形式支付 a.建立健全劳动安全卫生制度 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 a.休息权：宪法规定的劳动者的基本权利 b.带薪年休假制度：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 知识总结 劳动者的权利 15 探究与分享 张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。 张某没有履行其劳动义务（错在张某） 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 公司没有侵害张某的劳动权利（支持公司的主张） 《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 2.劳动者的义务： （1）权利与义务的关系： 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动者的义务: ①完成劳动任务 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 注意：权利和义务不分先后。 履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础。 17 【相关链接】：可以解除劳动合同的情形 P67 第三十九条 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64-1） (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者可以解除劳动合同的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 18 公司名称：星辉网络公司 招聘岗位：内容运营专员 (1名） 岗位职责：负责公司网站和社交媒体平台的内容策划和运营； 撰写原创文章，策划线上活动，按时完成策划工作；不得对外泄露有关公司的内部文件；定期参加公司的职业技能培训。 任职要求： 新闻传播、中文等相关专业本科及以上学历，年龄35岁以下，男性要求身高170以上，体重不超70公斤，女性身高165以上，体重不超50公斤；具备良好的文字功底和创意策划能力。 薪资福利： 月薪8000-12000元，五险一金，带薪年假，节日福利，员工旅游，定期体检。 特别说明： 本公司实行弹性工作制，但需保证每周工作满50小时。 本公司项目紧急时，员工需无条件配合加班，且加班费已包含在月薪中。本公司为员工提供免费午餐和下午茶。期待你的加入！ 星辉公司的员工主要享有哪些权利 权利1： 权利2： 权利3： 星辉公司的员工要履行哪些义务 义务1： 享受社会保险和福利的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 义务2： 义务3： 享有取得劳动报酬的权利 完成劳动任务 遵守劳动纪律和职业道德 提高职业技能 星辉公司的招聘中有哪些不合理的地方？ 权利4：享有平等就业和选择职业的权利 权利5：享有休息休假的权利 1．（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 D 实战演练 2．（2023·广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。 劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 A 实战演练 劳动者要如何维权？ 以案说法 二、清清楚楚维权 23 如何清清楚楚维权？ 情境小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 提示： ①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 1.劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）： 协商 调解 仲裁 诉讼 【注意】劳动争议即劳动纠纷，≠劳务纠纷。劳动争议指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等不属于劳动争议） 25 (1)协商解决： 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。和解协议无法律约束力只能靠劳动者与用人单位双方自觉。劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）： 26 (2)申请调解： 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 P68“相关链接”企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织. 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）： 1.申请调解不是处理劳动争议的必经程序。 2.调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。因此，一方不履行协议，另一方可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 3.经人民法院司法确认有效的调解协议，具有强制执行力。 27 （3）劳动仲裁 ①含义: ②条件: ③时间: ④要求： 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行 可从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(无仲裁不诉讼） 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 注意：①劳动仲裁是进行劳动诉讼的必经程序。 ②裁决具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）若不是终局裁决， 不服上诉（15日内）； ③有的裁决是终局裁决（数额小，问题简单明了的） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确）。目的：便捷高效。 终局裁决与非终局裁决效力的区别 终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力； 非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。 最终且具有法律约束力的决定，不能再进行仲裁和诉讼。 只针对用人单位，若劳动者不服，可在十五日内起诉。 相关链接 注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 相关链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 只针对用人单位，若劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院起诉 劳动仲裁 “一裁终局”（终局裁决） 的制度设计初衷 保护劳动者权益：为经济实力较弱的劳动者提供快速、低成本的司法救济通道 提高争议解决效率：防止用人单位通过诉讼程序拖延时间，恶意消耗劳动者维权成本 平衡双方权利：对用人单位保留申请撤销权，以纠正可能存在的违法裁决 劳动争议案件中的仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。笔记：终局裁决是指在审理结束后，由仲裁庭对案件作出的最终裁决。经仲裁庭作出该裁决后，①用人单位不能向法院起诉，只能申请撤销裁决。②而劳动者如果不服该裁决，依然可以提起诉讼。 最终且具有法律约束力的决定，不能再进行仲裁和诉讼。 只针对用人单位，若劳动者不服，可在十五日内起诉。 （4）提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。） 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。 一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解） 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） ①劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议; ②和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； ③协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； ④当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ⑤在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 ⑥劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决。 知识拓展 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 5.因企业自主进行改制引发的争议。 32 (5)其他途径： 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 33 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服，收到裁决书后15日内 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（一年内） 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 【第一步】 知识总结 协商→和解协议(无法律约束力) 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 调解→调解书(有约束力但没有强制执行力) 仲裁→裁决书(有约束力和强制力) 必经程序 如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁（必经程序（一年内）） 诉讼→判决书(有约束力和强制力) 知识总结 区分劳动争议的解决方式（维权途径） 途径 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商 不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，一年内可以提出仲裁申请。 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 也不是必经程序 必经程序（特定情况除外，一般情况下仲裁裁决为终局裁决） 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会 ②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（P68相关链接） 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制性（经法院确认具有） 裁决书有法律约束力也有强制性 判决书有法律约束力也有强制性 注：劳动争议的解决不仅可以维护劳动者合法权利，同时也可以维护用人单位的合法权利。 和解协议有约束力，但是没有强制性 35 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉（劳动争议是因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷）； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 36 有关“劳动合同纠纷” 法律大题 1.劳动合同的订立 一看是否违背劳动法原则 二看劳动合同必备条款是否齐全 三看是否遵循劳动合同订立原则 四看劳动合同是否具有无效情形 “四看” 2.劳动合同的生效、履行、变更和解除 ①生效：双方签字或者盖章形成法律约束力，不得随意变更。 ②履行：用人单位履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者完成工作，并遵守用人单位规章制度。 ③变更与解除 3.劳动争议 ①原因——劳动者的权利与义务（是否被侵权or违约） ②解决途径：协商和解——申请调解——劳动仲裁——提起诉讼 4.总结意义或启示 ★★★ ★★★ 有关劳动关系类主观题答题模板 【问题方式】法院是否会支持A某请求，请说明理由。 【答题思路】 1.判定——（不）支持 2.法律依据—— （1）产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益;如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。（劳动者的义务） （2）有无劳动合同：无劳动合同说明存在事实劳动关系。有劳动合同说明劳动合同的含义、意义。 评价劳动合同的签订： 一看:劳动合同的必备条款是否齐全。 二看:订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、 诚实信用的原则。 三看:订立时是否存在下列失效情形: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方、在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ②用人单位免除自己的法定贵任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的 3.事实依据——本案中…（无故拖欠工资，并且未给A某缴纳社保，侵犯了A某的合法权利。） 4.维权途径——协商解决、申请劳动争议调解、申请仲裁，对裁决不服15日内诉讼，还可通过劳动行政部门维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5.意义：有利于弘扬社会主义核心价值观，劳动最光荣。 启示用人单位：维护劳动者合法权益，劳动者：依法签订劳动合同，承担劳动义务等 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动争议 劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 C 1.(2024广西)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【解析】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。 ②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。 ③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 2.（2023·重庆）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ） A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 41 3.陈某通过某物流公司招聘广告应聘入职，从事快递揽收、投递业务，试用期一个月。入职后，陈某要求物流公司按照招聘广告中的承诺为其缴纳社会保险，但物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费。本案中( ) ①试用期期间，物流公司不需要为陈某缴纳社会保险 ②未签劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立 ③物流公司侵犯了陈某的享受社会保险和福利的权利 ④陈某若申请劳动争议仲裁需以有效仲裁文件为前提 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【详解】①：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险，这是因为根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，①说法错误。 ②：本案中物流公司与陈某虽然未签订书面劳动合同，但是双方已经实际履行权利义务而形成了事实上的劳动关系，依法应予确认，所以即使未签劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立，②符合题意。 ③：物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费，物流公司侵犯了陈某的享受社会保险和福利的权利，③符合题意。 ④：因劳动关系发生纠纷而申请劳动争议仲裁，不需要签订仲裁协议，④说法错误。 C 4.2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ） ①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金 ②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼 ③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁 ④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除特定情况外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。 ②：依法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②正确。 ③：材料中梁某与广西某职业大学的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的情况，③排除。 ④：梁某因病书面申请离职，获得同意，意味着双方解除劳动合同，不能获得经济补偿，④正确。 C 5.（2023·河北）某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 答：于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司明知用100多斤重的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 44 Lavf58.20.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 $