专题 就业与创业 课件-2026届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

大声诵读高中政治课程标准，积累专业术语，感悟高考命题思维。 课前速背--小宇宙爆发了 专题 就业创业 授课时间： 2026二轮复习 2026/5/6 教师寄语： 没有突然的开挂，只有不放弃的日常。 2 课程 标准 1．了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 2．阐明劳动对社会发展和进步的意义，弘扬劳动精神，树立崇尚劳动、热爱劳动的观念。 单元 统领 单元 统领 逻辑框架 劳动者 了解 劳动法 签订 劳动合同 权利与义务 明确 学会 维 权 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动合同的法律规定 订立劳动合同的原则 劳动者的权利和义务 维权的途径 相关链接：《中华人民共和国劳动法》 第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动者的维权途径： 协商 调解 仲裁 诉讼 与用人单位协商， 或请工会或者第三方共同与用人单位协商解决；在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（没有法律约束力） 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请； 按照自愿、合法原则达成调解协议；调解协议书对双方当事人具有约束力（但没有强制力），当事人应当履行。 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；是提起诉讼解决劳动争议的必经程序；(未经仲裁，不得直接起诉) 裁决具有法律约束力。 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或者当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；法院判决具有法律约束力。 劳动者还可通过劳动行政部门来维护自身合法权益。向劳动保障监察部门投诉 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同无效或者部分无效的情形 【特别提醒】正确认识无效劳动合同 ①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。 ②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。 ③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 注意:劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认 劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利（延长工作时间的工资报酬：加班费。同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资）； ②劳动者有休息休假的权利；(8小时工作制、带薪年休假、可加班加点，但要有加班费） ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；（安全卫生保护、健康检查） ④劳动者有享受社会保险和福利的权利；（提供三险一金或五险一金） ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ⑥接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等 义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者的权利与义务： 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设（完善法律法规），加大执法力度。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。③规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 用人单位 ①增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，保障劳动者的各项权利（取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利） ②按照劳动合同法规定，与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利与义务关系。 ③订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ④应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。②树立合同意识，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据（证据）。劳动者在签订劳动合同前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务。③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，依法维权，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 【难点突破】全面理解维护劳动者合法权益 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 1．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D 【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 “幽灵外卖”通常指那些在外卖平台上看似正规，但背后没有实体经营场所，通过伪造资质、虚构地址、转包订单等方式逃避监管的问题商家。它的核心在于一种信任欺诈，即让消费者为想象中的品质付费，实际换来的却是来路不明的廉价产品。 消费者的合法权益 诚信经营的必要性 诚信经营保护消费者 诚信经营依法纳税 依法纳税是义务 市场竞争讲公平 自主创业公平竞争 经营主体形态 创业应当领取营业执照 迈出创业的第一步 自主创业诚信经营 市场经济要深圳市公平竞争 不正当竞争行为 依法纳税的必要性 我国的主要税种 创业应当符合法律规定 企业信息依法公示 核心考点 创业与经营 14 自主创业与诚信经营 1、创业的程序（做好准备）： （1）创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体 （2）按法律规定准备相应的文件 （3）按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。 办理企业登记，领取营业执照：a.申请人应当对申请文件、材料的真实性负责；b.未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动； c.企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 （4）企业登记的相关信息应当依法及时公示。 企业登记的相关信息应当依法及时公示（涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开。 a.登记信息 b.生产经营信息 c.政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息 （5）了解相关法律，学会风险管理 ①形式：可选个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。 ②影响：不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。 ①设立有限责任公司：须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。 ②意义：确立了股东的权利义务关系，利于促进企业的健康发展。 导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一；创业者还有学会风险管理，学习行业专业知识，商业知识等 2、市场竞争讲公平： 依据 要求 几种 常见的不公平竞争 行为 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。 经营者应当遵守规则，公平竞争。 (1)混淆 行为 （搭便车） ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。 ②危害：损害他人的商业信誉，对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。 ③法律要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。 (2)利用 广告进行 虚假宣传 行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 (3)其他不正当竞争行为 ①商业诋毁行为、②不当有奖销售行为、③商业贿赂行为、 ④妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。 税种 增值税 企业所得税 个人所得税 征税 对象 商品流转过程中 产生的增值额 企业生产经营所得 和其他所得 个人应税所得额 纳税人 生产经营者 我国境内企业 （个人独资与合伙企业除外） 居民个人（境内外）； 非居民个人（境内）； 个人独资与合伙企业 负税人 消费者 企业自己 个人自己 作用 利于减少重复征税，减轻企业税收负担 调节个人收入分配、 实现社会公平的有效手段； 增强公民纳税意识和法治意识。 依法纳税是义务： 原 因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 经营者保护消费者的合法权益—与侵犯消费者生命权、健康权、财产权等联系考察 ①安全消费的权利 对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。 ②知情权 经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。 ③自主选择权 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 ④我国法律还规定消费者享有公平交易权、依法求偿权、人格尊严权和进行监督、检举、控告等权利 消费者维护权益的途径 ①与经营者协商和解。 ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 ③向有关行政部门投诉。 ④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 企业 办什么 战略定位 看市场 看他企 看政策 看本企 适销对路（优质产品），优化产品结构，生活性需求（价格、收入、观念）、生产型需求，国内市场、国外市场（全球化趋势、走出去） 利用有利条件（制度、政策、法律、战略），营商环境，运用国际规则 发挥优势（降低成本，提高效率，提高性价比），增强竞争力 同行业竞争倒逼、配套合作（产能合作），上下游产业链（降低成本），参与全球竞争合作，提高竞争力 怎么办 经营 靠技术 靠品牌 靠管理 加大研发投入，提高自主创新能力与互联网、人工智能、大数据深度融合、转型升级、引进来 法人治理结构，建立鼓励创新的体制机制（合理的分配机制，股权激励、期权激励）、引进来 信誉形象、产品和服务质量、社会责任等 办得怎样 发展 规模效益，扩大规模、增强盈利能力，联合、兼并、破产 与必修二链接 核心整合 企业经营成功的因素 (1)要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展。 (2)要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。如：价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。 (3)要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 (4)必须遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任，要坚持经济效益和社会效益的统一。 20 与公平竞争相关的评价类试题的解法 第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，结合只是说明进一步说明属于哪一类不正当竞争。 第二步，分析带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性。 第三步，分析案例给予的警示意义。 【方法技巧】 评价经营者行为（公平竞争+诚信经营）+消费者权利+消费者维权途径 （2025·福建·高考真题）某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 【直击高考】 ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。 ②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。 ③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。 ④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。 ⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 （2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 ②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。 ③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 （2024·北京·高考真题）法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例作出裁判结果，并说明理由，完成下表。 【直击高考】 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ①支持原告诉讼请求。 ②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 案件三 驳回原告诉讼请求 ③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 $