第七课 做个明白的劳动者 课件-2026届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

思想政治 构建知识体系 形成关键能力 提高学科素养 精准高效备考 高考能力梯级集训 第七课　做个明白的劳动者 目录 1 2 3 基础满分练 课前 自检自测·夯基固本 能力高分练 课中 关键能力·可视思维 素养提升练 课中 高考定向·融通命题 基础 满分练 课前 自检自测·夯基固本 考点一　立足职场有法宝 二大高考关键点 关键点1订立劳动合同的原则 1.(2024·1月浙江卷)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁　　　　　　　　　　　　　 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 返回目录 考点一 考点二 解析:他人未经专利权人同意实施其发明专利,侵犯其专利权,①错误;在解除合同过程中发生争议,刘某可以先向劳动保障监察部门投诉,③错误。 返回目录 考点一 考点二 2.2024年2月,张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后,单方面发出调岗通知,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗,与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序,促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　) ①如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同,应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗,不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ A 返回目录 考点一 考点二 解析:本案中如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼,故①正确。该公司单方面变更劳动合同,应当承担违约责任,而非侵权责任,故②错误。该公司对张某恶意调岗,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位,不符合特殊劳动保护的原则,故③正确。劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序,直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,故④错误。 返回目录 考点一 考点二 关键点2劳动合同的效力 3.(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某　　　　　　　　　　　　　 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 返回目录 考点一 考点二 解析:郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的建立,故①排除;工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,故②排除;用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,也是劳动者享有的法定权利,不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利,故③正确;劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,故④正确。 返回目录 考点一 考点二 4.阅读材料,完成下列要求。 李某系某电子商务公司一名工程师,已与公司签订劳动合同。2023年12月21日,李某父亲病危,李某通过微信向公司主管请假,并给该主管发送邮件称:因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请,请假时间为2023年12月21日至12月29日。当日,李某返乡照顾病危父亲。期间,公司要求李某提供有效请假材料,李某亦通过微信提交了父亲病历照片。12月28日,李某父亲病重去世。当日,公司以李某请假未批不到岗构成旷工为由单方面解除了与李某的劳动合同。 运用《法律与生活》的相关知识,评析李某和公司的做法。 返回目录 考点一 考点二 ①李某作为子女,对父母有赡养的义务。在父亲病重期间,李某请假回家照顾,尽了子女的孝道,是一种孝老爱亲的行为。李某作为企业的劳动者,有遵守劳动纪律的义务。李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,请假材料齐全,履行了劳动者义务,不构成旷工。②企业作为社会组织,应合理承担孝亲敬老的社会责任,对职工照顾父母的孝亲行为予以适当支持和鼓励。公司解除劳动合同的行为违反了法律规定,违背了公序良俗,没有尽到社会责任。 返回目录 考点一 考点二 回归基础·考教衔接 1.劳动者 含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 返回目录 考点一 考点二 2.劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系 基本原则 [对接关键点1] ①首要原则:保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②劳动者平等竞争原则:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 返回目录 考点一 考点二 提醒 劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。 返回目录 考点一 考点二 3.劳动合同 (1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (3)劳动合同的内容:必备条款、可备条款。 (4)订立劳动合同的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。[对接关键点1] 返回目录 考点一 考点二 (5)劳动合同的效力 条件 劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力 生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更[对接关键点2] 履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度 返回目录 考点一 考点二 无效情形 [对接关键点2] ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 返回目录 考点一 考点二 返回目录 考点一 考点二 考点二　心中有数上职场 二大高考关键点 关键点1劳动者的权利与义务 1.(2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作,小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬,公司可让小永随时加班　③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假权利 　　　　　 　　　　　 　　　 A.①④ B.①③ C.②③ D.③④ D 返回目录 考点一 考点二 解析:根据法律规定,“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作,付出了实质性劳动,被占用了休息时间,应认定为加班,①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致,并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的,并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班,②错误。劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作,公司应支付其高于正常工资的加班费,③正确。劳动者拥有休息权,正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作,占用了其休息时间,没有保障小永的休息休假权利,④正确。 返回目录 考点一 考点二 2.(2023·天津卷)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　) A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 C 返回目录 考点一 考点二 解析:合同约定的“法定节假日一律不得休假”,符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,因此该劳动合同关于休假部分无效,并不是全部无效,A项错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,B项错误。休息休假属于劳动者的合法权利,C项符合题意。材料中小刘16周岁,属于未成年人,国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护,D项错误。 返回目录 考点一 考点二 关键点2劳动争议的解决方式 3.(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ B 返回目录 考点一 考点二 解析:彭某不满到手的工资太少,遂在乙公司兼职销售直播,此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某,②排除。双方劳动关系自用工之日起建立,并非补签书面劳动合同生效之日起建立,③错误。 返回目录 考点一 考点二 4.(2025·江西卷)2024年3月,在校大学生甲在某公司实习,公司与甲口头约定,待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月,甲取得毕业证书后,公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后,公司以甲业绩排名末位为由将其辞退,并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　) ①甲与公司不成立劳动关系　②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金　③因甲业绩排名末位,公司辞退甲的行为合法　④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 　　　　　 　　　　　 　　　 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ D 返回目录 考点一 考点二 解析:虽然直到甲被辞退,公司也未与其签订书面劳动合同,但并不影响两者之间事实劳动关系的成立,①错误。根据法律规定,用人单位违法解除或终止劳动合同关系的,劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金,②正确。根据法律规定,用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位,但公司不能以此为由将其辞退,③错误。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后,用人单位须依法依约支付工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,④正确。 返回目录 考点一 考点二 回归基础·考教衔接 1.劳动者的权利与义务[对接关键点1] 权利 ①取得劳动报酬的权利(以货币形式直接支付) ②休息休假的权利(休息权是基本权利) ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤其他权利:平等就业和选择职业的权利,接受职业技能培训的权利,依法参加和组织工会的权利,参与民主管理的权利,提请劳动争议处理的权利等 返回目录 考点一 考点二 义务 完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 二者 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务 返回目录 考点一 考点二 2.劳动争议的解决方式[对接关键点2] 协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(不具有约束力) 申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书(具有约束力,但不具有强制执行力) 返回目录 考点一 考点二 申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 返回目录 考点一 考点二 提醒 ①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷,除此之外的纠纷不属于劳动争议。 ②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ③除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) ④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说,这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径,也是用人单位的维权途径。 返回目录 考点一 考点二 能力 高分练 课中 关键能力·可视思维 视角 1 劳动关系认定 1.(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系 　　　　　 　　　　　 　　　 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 返回目录 视角 2 维权途径选择 2.(2025·陕晋宁青卷)阅读材料,完成下列要求。 赵某和某公司签订劳动合同,约定于2025年3月10日正式入职该公司。 2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料,途中因共享单车占满人行道,赵某被迫绕行,恰逢周某骑电动车超速行驶,致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑:自己这种情况是否属于工伤;共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 运用《法律与生活》知识,请就赵某的困惑,分别给出法律意见和理由,并指出有哪些维权途径。 返回目录 (1)法律意见和理由 ①属工伤。劳动关系自用工之日起建立,且受伤发生在工作中。都需承担责任。他们导致赵某受伤,并都有过错,且行为和损害之间有因果联系。 (2)维权途径 ①对于工伤赔偿问题,可通过协商、调解、仲裁等方式解决,如不服仲裁,可以提起诉讼。②对于侵权赔偿问题,可通过协商、调解、诉讼等方式解决。 返回目录 3.(2025·河南卷节选)阅读材料,完成下列要求。 党的二十届三中全会提出,“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”。 小雨入职一家服装公司,从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同,约定小雨在合同期间不能结婚,否则公司可解除合同。小雨入职后,公司经常擅自安排其加班至深夜,日平均工作10小时以上。一年后,小雨结婚,为了保住工作,未告知公司。后来公司发现小雨结婚,认为其构成违约,将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作,希望公司继续留用自己,双方协商未果。 运用《法律与生活》知识,分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 返回目录 (1)①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由;②违反法律强制性规定;③合同中部分条款无效/该条款属于无效条款。(针对不能结婚) (2)未经劳动者同意,延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵犯劳动者休假权利。(针对加班10小时以上) (3)小雨未构成违约,不属于单方面解除劳动合同的情形,公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。 (4)调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。(任两个) (和解、向劳动监察大队举报不给分) 返回目录 解题思维链 返回目录 六条答题术语 1.用人单位需合法注册,劳动者需具备法定劳动能力(如年满16周岁)。 2.劳动者需服从用人单位的管理指令(如考勤、任务分配)。 3.劳动报酬构成劳动者主要收入来源,用人单位承担经营风险。 4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 5.工资流水、工作证、考勤记录等可佐证事实劳动关系。 6.用人单位负举证责任,需证明与劳动者不存在劳动关系或已履行法定义务。 返回目录 解题思维链 返回目录 六条答题术语 1.鼓励通过企业调解、工会协商等非诉讼方式快速解决争议。 2.劳动争议须先申请劳动仲裁(1年时效),不可直接提起诉讼。 3.对仲裁结果不服可向人民法院起诉,复杂案件(如工伤赔偿)适用诉讼程序。 4.保留劳动合同、工资记录等关键证据,确保仲裁/诉讼有效性。 5.对仲裁裁决不服,需在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 6.用人单位违法(如欠薪)可向劳动监察部门投诉,行政强制维权。 返回目录 素养 提升练 课中 高考定向·融通命题 一、法律底线与经营伦理 备考方向:分析劳动者权利主张与义务履行的统一性,培育权责统一的法治素养、职场伦理与契约精神。 返回目录 1.(模块内融通)(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保,后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　) A.甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给乙公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 返回目录 解析:民法典规定,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁,但以自己的劳动收入为主要生活来源,为完全民事行为能力人,其与乙公司签订的劳动合同有效,A项错误。社会保险具有强制性,故该题案例中甲作出的承诺无效,B项错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲应该先仲裁,C项错误。 返回目录 二、劳动争议解决素养 备考方向:围绕欠薪、解聘纠纷,考查协商、仲裁、诉讼的适用顺序与条件,提升依法维权的问题解决能力与法治素养。 返回目录 2.(模块内融通)(2025·1月浙江卷)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议,双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度,服从安排,领取报酬。半年后,因与廖某发生劳动争议,王某辞职。随后,廖某聘请李某,李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中,正确的是 (　　) ①王某与廖某没有订立书面劳动合同,双方未建立劳动关系　②廖某自主创业必须订立投资人协议,制定公司章程　③李某实施的发明专利与王某的技术相同,但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 返回目录 解析:即使没有订立书面劳动合同,如果实际上存在劳动关系,那么劳动关系仍然可以成立。本案中,王某遵守管理制度,服从安排,领取报酬,可见双方已经建立劳动关系,①排除。设立有限责任公司的,必须订立投资人协议,制定公司章程,②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权,那么即使与王某的技术相同,也不构成侵权,③正确。发生劳动争议,当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决,因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解,④正确。 返回目录 3.(模块内融通)(2026·安徽开学考)李某入职某科技公司,经历7个月试用期(试用期未缴纳社会保险)后,公司以“试用期不合格”为由单方面解除与李某的劳动合同,且拒绝提供解除理由的书面证明。关于此案,下列说法正确的是(　　) ①李某可以就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉　②若李某与公司约定了试用期不合格可解除合同,则公司不违法　③李某申请劳动仲裁时,可要求公司就解除理由作合法性举证　④李某可向劳动监察部门举报公司未为其缴纳社会保险 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 返回目录 解析:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序,李某不能就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉,必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服才能向人民法院起诉,①错误。我国法律规定,试用期最长不得超过6个月,该公司对李某设置7个月试用期本身就违法,即便约定了试用期不合格可解除合同,公司的行为依然违法,②错误。在劳动仲裁中,用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任。李某申请仲裁时,可以要求公司就“试用期不合格”的解除理由提供合法性证据,③正确。公司未为李某缴纳社会保险,属违法行为,李某可向劳动监察部门举报,由该部门责令公司补缴,④正确。 返回目录 $