2026届高考作文素材：2026年05月02日《新闻周刊》文字版

2026年05月02日新闻周刊文字稿 一、本周视点:AI来了,劳动者权益怎么维护? 五一假期,民众出行旅游增多,如何以优质服务提升游客体验、避免游客堵心,成为景区管理的重要课题。部分5A级景区存在服务不佳、店大欺客等问题,文旅部资源开发司负责人明确点名相关景区,将开展集中整治,强化暗访检查,并实行景区等级挂钩机制,对问题突出的景区予以降级或取消等级处理,此举有利于维护游客权益,推动旅游市场健康发展。 本周,杭州市中级人民法院发布一起AI替岗典型案例,引发关于AI替代就业风险、劳动者权益保护的广泛讨论。本案的核心争议在于,企业以引入AI降低成本为由解除劳动合同,是否属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化,以及AI浪潮下应如何平衡企业创新发展与劳动者权益保护。 本案当事人为35岁的周先生,其在某金融科技企业担任AI大模型质检主管,负责对AI与用户交互生成的答案进行审核把关。该岗位并非简单重复性岗位,要求从业者具备人工智能知识、金融知识及项目管理相关经验。2025年1月,公司提出将周先生由主管岗位调整至普通运营岗位,月薪由2.5万元降至1.5万元,薪酬降幅达40%。双方协商未果后,公司直接单方通知解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁,公司方告知解约原因:技术升级,周先生所从事的质检工作可由AI完成,其岗位被AI替代。 本案经劳动仲裁、法院一审、二审,均支持周先生的诉求,认定公司构成违法解除劳动合同,需向周先生支付赔偿金26万余元。 本案的典型性体现在两个方面: 第一,法院明确判定,企业仅以引入AI降低成本为由解除劳动合同,不属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形。司法实践中所认定的客观情况重大变化,通常指企业兼并、资产转移、不可抗力等外部客观因素导致合同无法履行;而企业主动引入AI技术,属于自主选择的主观经营行为,并非客观导致岗位消失的事由,当前AI技术发展亦未达到实质性替代劳动者岗位的程度。2024年广州中院审理的平面设计师岗位被AI替代一案,同样认定企业使用AI属于市场变化下自主经营范围内的调整,不属于客观情况变化范畴,两起案件均明确企业不得将正常技术更新的风险转嫁给劳动者。 第二,法院认定,公司在解除合同前未与劳动者进行公平合理的协商。公司提供的新岗位薪酬待遇大幅下降,违背原劳动合同核心约定,不属于合法合理的协商方案,本质上是以不合理调岗逼迫劳动者离职,不符合法定程序。 杭州中院发布的白皮书显示,2025年杭州全市新收劳动人事争议案件12359件,同比上升61.68%,涉及人工智能、大数据等领域的争议逐步增多,与杭州AI产业快速发展的现状密切相关。在人工智能产业活跃的杭州,本案的审理具有重要示范意义。 当前司法实践的核心原则清晰:法律不保护特定岗位,而是保护劳动者合法权益,规范企业招聘、解聘等用工行为;企业解除劳动合同必须具备法定事由,履行合理程序;企业因引入先进技术获益,应当承担相应的员工安置责任。 面对AI替代就业的风险,政府、企业、劳动者需协同应对。企业因技术应用确需调整岗位的,应当优先开展员工技能培训、实施内部转岗,而非直接解除劳动合同;对因调岗增加的通勤、住宿等成本,应给予合理补偿。政府应当引导技术应用以就业友好为前提,人社部已明确将出台应对人工智能影响就业的指导文件,加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系。两会期间,有全国人大代表建议,参照环境影响评价制度逻辑,一定规模企业实施大规模AI替代计划前,需向主管部门提交就业影响评估报告,明确受影响岗位数量、人员构成、替代时间表、人员安置措施等内容。 从社会层面看,各地应推动产业政策与就业政策有效衔接,在制定产业政策时同步评估AI的就业创造效应与替代效应。江苏南通开设AI夜间课堂,面向职场青年、一线职工、外卖员、全职妈妈等群体开展AI技能培训,助力劳动者主动拥抱技术变革、提升职业竞争力。国际劳工组织2025年研究显示,全球四分之一的就业岗位可能受到生成式AI影响,应对AI对就业的影响,是全社会需要共同面对的时代命题。 二、人物回顾 1.陈金英 96岁,全国十大守信人物。53岁开始创业,81岁时因资金链断裂背负债务2077万元,他人劝说其申请破产,但其坚持欠债还钱,变卖厂房、偿还银行贷款后,街头摆摊售卖羽绒服,历经10年艰辛,91岁时还清全部债务,以实际行动坚守诚信底线。 2.白冰 坐拥4000万粉丝的网红,以豪车、美食探店内容走红,商业收益高昂,但长期低报个人收入。其通过在重庆等地注册空壳公司,将个人收入转换为个体工商户收入套取税收优惠,借助关联公司将大额个人收入伪装为企业间劳务往来,共计偷税911.18万元。目前已被依法追缴税费、滞纳金及罚款共计1891万元,各类账号被禁止关注。 3.邹德怀 收藏家,专注收集东亚近现代历史影像材料。2025年11月,其以10万美元在美国拍下东京审判时期美国副检察官萨顿的18件套珍贵档案,其中6本日记清晰记录南京大屠杀现场、日军逼迫中国人种鸦片、实施细菌战等罪行铁证。2026年4月29日,邹德怀将上述档案无偿捐赠给侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆,让历史铁证被公众看见。 4.甘家骅 35岁台湾医师,2011年来大陆求学,现任武汉市中心医院泌尿外科主治医师,获2026年湖北青年五四奖章。其学业与职业发展均得益于大陆惠台政策,临床科研成果突出,参与项目获湖北省科学技术进步奖二等奖,主持科研项目被列为武汉市科技创新重点项目。工作之余,持续参与两岸同心义诊,足迹覆盖湖北偏远乡村,以实际行动回馈社会。 三、本周人物:陈耀:“暖心糖厂”的第19个夜晚 3月底以来,我国东南省份果蔗出现大面积滞销,所有糖厂均拒绝收购果蔗,蔗农面临严重损失。广东化州药明糖厂已进入年度停工休整阶段,厂长陈耀在接到蔗农求助后,毅然决定收购果蔗榨糖,至今已连续忙碌19个夜晚。 甘蔗分为糖蔗与果蔗,糖蔗用于榨糖,果蔗作为水果食用;二者榨出的糖品质相近,但果蔗出糖率低、加工成本高,历来没有糖厂愿意收购。2025年蔗农因上一年果蔗行情较好盲目扩种,春节后果蔗价格大幅下跌,大量果蔗滞留田间无法销售。 陈耀实地查看蔗农困境后,决心帮助蔗农兜底。果蔗加工存在明显技术难题:水分大、纤维少,甘蔗渣进入锅炉易导致熄火,设备易堵塞、磨损严重。陈耀将此前囤积的甘蔗渣与果蔗渣混合燃烧,解决锅炉燃烧问题;后停产改造生产线,将日榨量提升至4000多吨。 耀明糖厂对来自广东、广西、福建莆田、漳州等地的果蔗车辆来者不拒,预计总收购量达10万吨,截至目前已完成4.8万吨压榨。由于车辆众多,司机等待时间较长,糖厂采取多项暖心措施:为排队司机免费提供每日三餐;自4月24日12时起,对到达排队超过24小时的司机,按每吨10元标准支付等候费。同时,糖厂始终维持收购价格稳定,黑蔗380元/吨,黄蔗400元/吨,未因市场变化下调价格。 尽管加工果蔗存在明确亏损风险,陈耀仍坚持履行承诺,希望在5月15日前完成全部果蔗压榨工作,避免工人与设备长期超负荷运行,最大限度减少蔗农损失。陈耀的善举引发社会广泛赞誉,被网友称为“全网最暖糖厂厂长”,甜品厂、月饼厂纷纷向糖厂下单,志愿者主动到场支援。陈耀始终秉持“有农才有厂,厂农是一家”的理念,在企业经营之外,扛起助农社会责任。 四、本周特写:中国车展,“老外”看! 2026北京国际车展规模登顶全球,展区面积达38万平方米,展出车辆1451台,新能源汽车成为展会核心。本届车展现场外国观众、海外代理商数量显著增多,与往年以海外车企高管为主的情况形成鲜明对比。 来自沙特、西班牙、荷兰等国的观众,以及海外汽车博主罗伊森组织的国际观展团,现场体验中国新能源汽车后,对飞行汽车、智能座舱、激光雷达、高阶辅助驾驶等前沿技术赞叹不已。中国新能源汽车具备突出的性价比与配置优势,20余万元人民币的车型已标配座椅通风、加热、按摩功能,而同类配置在海外市场需高价选装,彻底颠覆海外消费者对中国汽车的传统认知。 中国已从汽车产销大国,转型为全球新能源汽车电池、智能座舱、激光雷达、自动驾驶领域的技术核心。多家中国车企在车展上发布全球扩张计划,众多拥有百年历史的国际品牌,将全球首发车型放在北京车展。海外从业者与消费者普遍认为,北京车展已成为全球最重要的车展之一,中国汽车在可靠性、技术迭代速度、智能化水平等方面均处于全球领先地位。 1 学科网(北京)股份有限公司 $