7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 1 7.2心中有数上职场 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 03 04 02 05 01 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利 获得劳动安全卫生保护的权利 权利 劳动者有哪些权利？ 货币形式， 不得克扣和无故拖欠。 工作8小时/日、40小时/周 每周至少休息一日， 带薪年休假。 劳动安全卫生制度、劳动安全卫生条件、劳动防护用品、 定期健康检查。 五险一金 平等就业和选择职业、 接受职业技能培训、 依法参加和组织工会、 参与民主管理、 提请劳动争议处理。 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①含义：就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 ②种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等； ③分配要求：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （2）休息休假的权利 ①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②内容：a.工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时； b.休息休假制度：用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日； c.带薪休假制度：我国还实行带薪休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65 6 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （3）获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （4）享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 社会保险是我国社会保障体系的核心 【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。 （2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （5）其他权利 ①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利； ②享有接受职业技能培训的权利； ③享有依法参加和组织工会的权利； ④享有参与民主管理的权利； ⑤享有提请劳动争议处理的权利等。 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 【思考】（1）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ （2）作为劳动者应该履行哪些义务？ 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 探究分享 一、明明白白工作 2.劳动者依法履行的义务 （1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位能随意解除劳动合同吗？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【相关链接】 用人单位可以解除劳动合同的情形 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？ ♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ ♦请你支招：蔡某该如何维权呢？ 蔡某与劳动者发生了劳动争议 探究分享 二、清清楚楚维权 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议? 注意：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 协商 调解 仲裁 诉讼 如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （1）协商解决（劳动者的维权路之第一步） 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 注意：和解不具有必须履行的法律效力, 也不是处理劳动争议的必经程序。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （2）申请调节（第二步） 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 【相关链接】调解组织 A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （3）劳动仲裁（第三步） ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②仲裁条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。未经仲裁，不得提起诉讼。 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （4）提起诉讼（第四步） ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （5）其他途径（劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益） 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。 ①企业劳动争议调解委员会； ②依法设立的基层人民调解组织； ③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 重点：劳动争议的解决方式图示 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ ⑤ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 25 小张于2020年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年12月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从，只能解除劳动合同。 请帮助小张设计合理的维权方案。 ①小张可以尝试与公司友好协商，也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解，可以就岗位问题达成和解协议。②如果协商、调解未果，小张可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ③如协商、调解未果，公司又不同意通过仲裁解决，小张可以向人民法院提起诉讼。 你是律师，你来维权！ 26 课堂小结 $