7.2 心中有数上职场 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 导学案 高二政治备课组 编制 一、学习目标 1.知识目标：识记劳动者的主要权利和法定义务，明确劳动报酬、休息休假、社会保险等权利的法律要求；掌握劳动争议的含义及合法解决途径，明晰劳动仲裁的核心要点和适用规则。 2.能力目标：能结合具体案例辨析劳动者权利侵权情形，准确区分劳动争议与一般民事纠纷，提升运用劳动法律知识分析、解决实际劳动争议的能力。 3.素养目标：树立依法劳动、依法维权的法治意识，认同我国劳动法律制度对劳动者权益的保护，践行“知法、懂法、守法、用法”的劳动理念，培养政治认同、科学精神、法治意识和公共参与素养。 二、教学重难点 1.重点：劳动者的主要权利和法定义务；劳动争议的五大合法解决途径。 2.难点：劳动者权利与义务的辩证统一关系；劳动仲裁作为劳动诉讼必经程序的理解与应用；终局裁决的适用范围和法律效力。 三、知识链接 1.宪法基础：我国宪法明确规定，公民有劳动的权利和义务，劳动者享有休息权等基本权利，为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定提供根本遵循。 2.前置知识：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是认定劳动关系、解决劳动争议的重要法律依据（关联本单元7.1知识点）。 3.时政素材：2025年全国最低工资标准（节选）：上海月最低工资2740元、北京月最低工资2420元、广东月最低工资2360元，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣、无故拖欠工资。 四、学法指导 1.自主学习法：结合教材P62-P69内容，对照导学案“自主学习”问题，梳理基础知识点，标注疑难之处（如“终局裁决”“社保强制性”等），培养自主梳理知识的能力。 2.案例分析法：聚焦探究活动中的典型案例，将抽象的劳动法律知识与具体情境结合，通过分析案例、解答问题，理解权利侵权情形和合法维权方式，提升案例分析能力。 3.合作探究法：以4人小组为单位，围绕探究活动中的核心问题展开讨论，交流观点、辨析误区，深化对知识的理解和应用，培养合作探究能力和语言表达能力。 4.归纳梳理法：学习结束后，结合“归纳小结”环节，梳理本节课知识框架，将零散知识点系统化，明确“权利—义务—维权”的逻辑主线，强化知识记忆和体系构建。 五、学习过程 环节一 自主学习 梳理基础（课前完成） 温馨提示：结合教材内容，精准填写空白，标注疑难问题，为课中学习做好铺垫。 1.劳动者的主要权利包括：取得______的权利、休息休假的权利、获得______的权利、享受______的权利，以及平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会等其他权利。 2.工资应当以______形式直接支付给劳动者本人，发放需遵循______原则、同工同酬，不得低于当地______，不得克扣或者无故拖欠。 3.法定工作时间为每日8小时、每周40小时，用人单位安排加班的，平时加班支付不低于______的工资报酬，休息日加班支付不低于______的工资报酬，法定休假日加班支付不低于______的工资报酬。 4.社会保险具有______，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者自愿放弃社保的声明______（有效/无效）。 5.劳动者的法定义务有：完成______、提高______、执行______、遵守______和职业道德。 6.劳动争议是指用人单位和劳动者因______发生的纠纷，解决途径包括协商、______、______、诉讼，以及向______投诉。 7.劳动仲裁是劳动诉讼的______程序，申请仲裁的时间为自知道或者应当知道权利被侵害之日起______内；当事人对非终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。 环节二 合作探究 深化理解（课中完成） 探究活动一：辨析侵权行为，明确权利边界 材料：某互联网公司要求员工实行“996”工作制（早9点上班、晚9点下班，一周工作6天），且未支付任何加班费；同时，公司要求新入职员工签署“自愿放弃社会保险”的书面声明，承诺因放弃社保产生的一切后果由个人承担，公司每月给予500元现金补贴。部分员工因拒绝签署声明，被公司以“不服从管理”为由拒绝录用。 1. 该公司的行为侵犯了劳动者的哪些合法权利？请结合材料和所学知识逐一分析。 2. 劳动者签署的“自愿放弃社会保险”声明是否有效？为什么？结合社会保险的强制性特点说明理由。 3. 被拒绝录用的员工，可通过哪些途径维护自身合法权益？ 探究活动二：明确权利义务，理解辩证关系 材料：员工易某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同明确约定“员工需遵守公司规章制度，按时完成劳动任务”。入职后，易某多次在上班期间玩电脑游戏、擅自离岗，经部门领导通报批评、书面警告后仍未改正，公司人事部对其作出三次记过处理。随后，公司依据经职工代表大会通过并公示的《员工日常管理奖惩条例》，以易某“12个月内累计三次过失，严重违反公司规章制度”为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 1.你支持易某的主张还是公司的主张？请结合劳动者的义务和用人单位的合法权利说明理由。 2.结合材料，谈谈你对“劳动者权利与义务相辅相成、不可分割”的理解。 探究活动三：掌握维权流程，提升实践能力 材料：农民工张某等10人受雇于某建筑施工单位，双方未签订书面劳动合同，但张某等人提供了实际劳动，形成了事实劳动关系。工程完工后，施工单位和包工头以“工程未结算”为由，拖欠张某等人工资共计8万元，张某等人多次与对方协商，均被推脱，协商无果。张某等人想要通过法律途径维护自己的合法权益，却不清楚具体的维权流程和注意事项。 1.张某等人与施工单位的纠纷是否属于劳动争议？为什么？（提示：区分劳动争议与一般民事纠纷） 2.请为张某等人设计一套完整、合法的维权流程，并标注每个环节的核心要点（如申请条件、时间限制、法律效力）。 3.张某等人在维权过程中，应注意收集哪些证据？ 六、达标检测 1.2025年某地月最低工资标准为2000元，某公司支付当地员工工资均为1800元/月，且长期克扣员工加班费、不安排带薪年休假。该公司的行为侵犯了劳动者的（ ） ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③平等就业的权利 ④获得安全卫生保护的权利 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 2.关于劳动者的休息休假权利，下列说法正确的是（ ） A. 用人单位不得安排劳动者加班加点 B. 带薪年休假天数仅与劳动者在本单位的工作年限有关 C. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬 D. 每周工作6天必然侵犯劳动者的休息休假权利 3.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是（ ） A. 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序（除特定情形外） B. 仲裁裁决具有法律约束力，一方不履行可申请人民法院强制执行 C. 所有劳动争议的仲裁裁决均为终局裁决 D. 当事人应在法定期限内提出书面仲裁申请，逾期将丧失申请权 4.用人单位与劳动者发生劳动争议后，下列解决途径中，具有强制执行力且为最终途径的是（ ） A. 协商 B. 调解 C. 劳动仲裁 D. 提起诉讼 七、归纳小结 1.本节课核心围绕“明权利、尽义务、会维权”展开，劳动者的核心权利是______、______、______、______，核心义务是完成劳动任务等四项，权利与义务是______、不可分割的。 2.劳动争议的解决需遵循合法途径，其中______和______为非必经程序，______是劳动诉讼的必经程序，______是维权的最终途径，同时可向______投诉作为补充。 3.作为未来的职场人，要树立法治意识，既要敢于依据法律维护自身合法权益，又要自觉履行劳动义务，依法规范自身劳动行为，践行“尊重劳动、崇尚法治”的理念。 附：【答案整理】 环节一 自主学习 梳理基础 1.劳动报酬；劳动安全卫生保护；社会保险和福利 2.货币；按劳分配；最低工资标准 3.150%；200%；300% 4.强制性；无效 5.劳动任务；职业技能；劳动安全卫生规程；劳动纪律 6.履行劳动合同；调解；劳动仲裁；劳动行政部门 7.必经；一年；十五日 六、达标检测——单项选择题 1.A 2. C 3. C 4. D 七、归纳小结 1.劳动报酬；休息休假；劳动安全卫生保护；社会保险和福利；相辅相成 2.协商；调解；劳动仲裁；诉讼；劳动行政部门 第 1 页 共 7 页 学科网（北京）股份有限公司 $