【易混易错判断】第七课：做个明白的劳动者-2025-2026学年高二政治选必二《法律与生活》

第七课：做个明白的劳动者 说明：判断正误，错误的在下方空白处改正，每题2分，共计50分，时间15分钟 1．受新冠肺炎疫情的影响,工作难找,小刚结束试用期后,单位也未与其订立劳动合同,为了保险起见,小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。    ( ) 【答案】错误 【详解】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议,对规范双方当事人,维护劳动者权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同,这是劳动者的权利,也是用人单位的义务，故本题判断为错误。 2．14周岁的小军辍学外出打工,依照劳动法的规定,用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。    ( ) 【答案】错误 【详解】劳动者应达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工,国家法律给予特殊的劳动保护,例如,用人单位不得安排其从事井下作业或者有毒有害的劳动，故本题错误。 3．劳动合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了平等自愿原则。( ) 【答案】错误 【详解】劳动合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了公平原则，而不是平等自愿原则。故本题说法错误。 4．小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇。( ) 【答案】错误 【详解】小赵与公司未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，可以享受工伤保险待遇。故题目观点错误。 5．赵某未与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇；若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。( ) 【答案】错误 【详解】赵某未与公司签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤保险待遇。劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，故该说法错误。 6．受当前国内外经济发展形势的影响，工作难找。小刚结束试用期后单位也不提订立劳动合同。为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。( ) 【答案】错误 【详解】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人、维护劳动者合法权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。故本题说法错误。 7．协商或申请调解是解决劳动争议的必经途径。( ) 【答案】错误 【详解】协商或申请调解并非解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故题目观点错误。 8．劳动合同无论是口头的还是书面的具有同样的法律效力。( ) 【答案】错误 【详解】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着口头的协议并不是正式的劳动合同，法律效力不同，故原命题错误。 9．（2024·山东聊城·二模）王某于2023年4月17日入职某农业公司，从事公司日常记账工作。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了王某，且事后并未修改密码。6月29日，王某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。2023年7月14日，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向当地人民法院起诉，要求王某赔偿公司财产损失。在该案中根据一裁终局的原则，法院不应受理该案，针对公司起诉，王某有权聘请律师作无罪辩护。 ( ) 【答案】错误 【详解】劳动者在履职过程中被骗，给用人单位造成财产损失，用人单位要求经济赔偿的，属于用人单位与劳动者履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁，而不是商事仲裁，不适用一裁终局的原则。在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，被称为辩护人。在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人。本案为民事诉讼，针对公司起诉，王某有权聘请律师作诉讼代理人，而不是辩护人。故原观点说法错误。 10．（2024·山东枣庄·三模）冯某在A公司工作期间手指受伤，当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书。冯某据此要求A公司赔偿，A公司认为冯某是在擅自离岗过程中，把手伸向其他员工机器造成自身伤害，不应属于工伤。对此，A公司可以就工伤认定向当地人民法院申请行政复议。 ( ) 【答案】错误 【详解】公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法向行政机关申请行政复议，而不是向人民法院申请行政复议。故原观点说法错误。 11．（2024·湖北·三模）大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁，以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉。 ( ) 【答案】错误 【详解】用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁。与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视。故原观点说法错误。 12．（2024·河北沧州·一模）2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任，申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。 ( ) 【答案】错误 【详解】该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任。劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。故原观点说法错误。 13．（2023·山东·高考真题）彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立。 ( ) 【答案】错误 【详解】双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。故原观点说法错误。 14．（2023·广东·高考真题）劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 ( ) 【答案】错误 【详解】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故原观点说法错误。 15．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。小刘与保安公司签订的劳动合同无效。 ( ) 【答案】错误 【详解】合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效。故原观点说法错误。 16．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中公司支付郑某工资的方式是合法的。 ( ) 【答案】错误 【详解】工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。故原观点说法错误。 17．判断：禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定。( ) 【答案】错误 【详解】依据岗位性质和工作强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行特殊的限定。故题中观点错误。 18．少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。( ) 【答案】错误 【详解】劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了保障劳动者平等就业的权利，但劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权，故本题观点错误。 19．平等自愿是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。( ) 【答案】错误 【详解】协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。故原命题错误。 20．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。( ) 【答案】错误 【详解】依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。故原命题错误。 21．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。( ) 【答案】错误 【详解】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。故题中说法错误。 22．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。( ) 【答案】错误 【详解】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故该观点错误。 23．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。( ) 【答案】错误 【详解】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者平等竞争的原则。故原命题错误。 24．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。( ) 【答案】错误 【详解】劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。故题中观点错误。 25．劳动合同一经签字即可生效。( ) 【答案】错误 【详解】合同能否生效，还要审查其合法性，不是一经签字即生效。故题中观点错误。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第七课：做个明白的劳动者 说明：判断正误，错误的在下方空白处改正，每题2分，共计50分，时间15分钟 1．受新冠肺炎疫情的影响,工作难找,小刚结束试用期后,单位也未与其订立劳动合同,为了保险起见,小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。    ( ) 2．14周岁的小军辍学外出打工,依照劳动法的规定,用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。    ( ) 3．劳动合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了平等自愿原则。( ) 4．小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇。( ) 5．赵某未与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇；若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。( ) 6．受当前国内外经济发展形势的影响，工作难找。小刚结束试用期后单位也不提订立劳动合同。为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。( ) 7．协商或申请调解是解决劳动争议的必经途径。( ) 8．劳动合同无论是口头的还是书面的具有同样的法律效力。( ) 9．（2024·山东聊城·二模）王某于2023年4月17日入职某农业公司，从事公司日常记账工作。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了王某，且事后并未修改密码。6月29日，王某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。2023年7月14日，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向当地人民法院起诉，要求王某赔偿公司财产损失。在该案中根据一裁终局的原则，法院不应受理该案，针对公司起诉，王某有权聘请律师作无罪辩护。 ( ) 10．（2024·山东枣庄·三模）冯某在A公司工作期间手指受伤，当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书。冯某据此要求A公司赔偿，A公司认为冯某是在擅自离岗过程中，把手伸向其他员工机器造成自身伤害，不应属于工伤。对此，A公司可以就工伤认定向当地人民法院申请行政复议。 ( ) 11．（2024·湖北·三模）大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁，以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉。 ( ) 12．（2024·河北沧州·一模）2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任，申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。 ( ) 13．（2023·山东·高考真题）彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立。 ( ) 14．（2023·广东·高考真题）劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 ( ) 15．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。小刘与保安公司签订的劳动合同无效。 ( ) 16．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中公司支付郑某工资的方式是合法的。 ( ) 17．禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定。( ) 18．少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。( ) 19．平等自愿是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。( ) 20．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。( ) 21．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。( ) 22．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。( ) 23．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。( ) 24．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。( ) 25．劳动合同一经签字即可生效。( ) 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $